职业卫生管理奖惩制度范文

职业卫生管理奖惩制度范文

第一章 总则

第一条 背景和目的

为了加强企业职业卫生管理工作，营造健康的工作环境，保障员工的身体健康，提高企业整体生产效益和员工工作满意度，制定本奖惩制度。

第二条 适用范围

本制度适用于本企业所有员工，包括全职、兼职、临时工等。

第二章 职业卫生管理奖励

第三条 奖励对象

根据职业卫生贡献程度，评选出以下奖励对象： 1. 卫生先进个人 2. 卫生先进工作班组 3. 卫生优秀部门

第四条 奖励标准

1. 卫生先进个人：

– 遵守职业卫生管理制度，积极主动执行卫生措施；

– 劳动者职业病体检结果达到国家职业病阈值以下；

– 积极参与企业职业卫生宣传教育活动；

– 主动发现并上报职业危害及时；并采取措施进行控制；

– 个人卫生行为得到他人及个人自身的认可和好评。

2. 卫生先进工作班组：

– 班组成员职业病体检结果达到国家职业病阈值以下；

– 班组成员积极采取措施进行职业危害防护和职业卫生保护；

– 积极参与培训和学习，提高职业卫生管理水平；

– 班组成员个人卫生行为得到他人及个人自身的认可和好评。

3. 卫生优秀部门：

– 部门职业病体检结果达到国家职业病阈值以下；

– 部门职业卫生检查合格率达到90%以上；

– 部门严格执行相关职业卫生管理制度和标准；

– 积极参与企业卫生职业卫生宣传教育活动，并取得显著成效。 第五条 奖励措施

根据奖励对象不同，提供不同的奖励措施： 1. 卫生先进个人： - 颁发荣誉证书和奖杯； - 发放一定金额奖金； - 其他奖励事项和方式视实际情况而定。

2. 卫生先进工作班组：

– 颁发荣誉证书和奖杯；

– 发放一定金额奖金；

– 其他奖励事项和方式视实际情况而定。

3. 卫生优秀部门：

– 颁发荣誉证书和奖杯；

– 发放一定金额奖金；

– 其他奖励事项和方式视实际情况而定。

第三章 职业卫生管理惩罚

第六条 惩罚对象

根据职业卫生管理违规情况，确定以下惩罚对象： 1. 违规员工 2. 违规工作班组 3. 违规部门

第七条 惩罚标准

1. 违规员工：

– 未按要求佩戴个体防护用品的，视违规情节轻重，给予警告、罚款、记过、解聘等惩罚；

– 私自篡改、隐藏职业卫生数据的，视情节给予较重的处罚；

– 有意不履行职业卫生安全责任，造成他人受伤或疾病的，给予较重处罚，甚至追究其法律责任。

2. 违规工作班组：

– 违规行为造成职业卫生事故的，追究工作班组领导的主要责任，并给予严重警告、罚款、记过、甚至解聘等处罚；

– 违反职业卫生管理制度和规定，未能及时采取合理措施进行职业危害控制的，视情节轻重给予警告、罚款、记过等处罚；

– 其他违规行为，视情况轻重给予相应处罚。

3. 违规部门：

– 部门职业病发病率超过规定的，追究部门领导的主要责任，并给予严重警告、罚款、记过、甚至解聘等处罚；

– 部门未能按要求执行职业卫生工作，导致职业病防控措施不到位的，视情节轻重给予警告、罚款、记过等处罚；

– 其他违规行为，视情况轻重给予相应处罚。 第八条 惩罚措施

根据惩罚对象不同，实施不同的惩罚措施： 1. 违规员工： - 口头警告； - 书面警告； - 罚款； - 记过； - 解聘。

2. 违规工作班组：

– 限期整改；

– 口头警告；

– 书面警告；

– 罚款；

– 记过；

– 解聘。

3. 违规部门：

– 限期整改；

– 口头警告；

– 书面警告；

– 罚款；

– 记过；

– 解聘。

第四章 考核标准

第九条 考核内容

1. 工作场所环境：包括通风、噪音、照明等方面的要求和标准；

2. 职业卫生设施：包括个体防护用品的配备，职业病预防设施的设置等方面；

3. 职业卫生档案：包括职业病危害因素检测评估报告、职业卫生检测报告、职业病体检记录等档案的完备性和准确性；

4. 职业卫生教育培训：包括职业卫生知识教育和应急处理培训等方面的要求；

5. 职业病防治措施：包括职业病危害控制措施、职业病防护设施等方面的实施情况；

6. 职业卫生管理制度：包括职业卫生管理制度的健全性、执行情况等方面的评价。

第十条 考核方式

1. 内部评估：由企业职业卫生管理部门对各部门进行定期内部评估；

2. 外部评估：委托第三方职业卫生评估机构进行定期外部评估；

3. 自评：各部门自行对职业卫生管理情况进行自查自评，并向职业卫生管理部门报告； 4. 抽样检查：职业卫生管理部门随机抽取若干部门进行不定期抽样检查。

第五章 附则

第十一条 奖惩制度宣传

企业应定期对员工进行职业卫生管理奖惩制度的宣传，确保员工充分了解制度的内容和实施细则。

第十二条 执法层级

职业卫生管理奖惩制度的违规行为处理按照公司制度和国家法律法规的规定进行，实体分控制级，依据轻重程度，逐级处理。

第十三条 实施时间

本规章制度自批准后立即执行，并根据实际情况随时进行修订。

第十四条 监督和申诉

工会、员工代表和员工个人有权对职业卫生管理奖惩制度的实施和执行情况进行监督，并有权向企业相关部门提出申诉。

以上规章制度自批准后立即生效，由企业法务部门负责解释和执行。

本制度的修订和调整由企业法务部门负责，并经企业相关决策层批准后执行。

如本制度与国家法律法规相冲突的，以国家法律法规为准。

本制度自动写作助手生成，仅供参考