医院中层竞聘管理制度
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第一章 总则
第一条 为了加强医院中层干部队伍建设，提高医院管理水平，根据《中华人民共和国公务员法》及有关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条 本制度适用于我院中层干部的竞聘上岗、选拔任用、考核评价、培训教育、职务晋升等管理工作。
第三条 本制度遵循以下原则：
1. 公开、公平、公正原则；
2. 德才兼备、以德为先原则；
3. 逐级选拔、竞争上岗原则；
4. 优化结构、提高素质原则。
第二章 竞聘上岗
第四条 医院中层干部岗位实行竞聘上岗，竞聘范围为医院内部具有相应资格的在职职工。
第五条 竞聘岗位及条件：
1. 院长助理、副院长、科室主任、副主任等岗位；
2. 竞聘者应具备下列条件：
（1）热爱医院工作，具有良好的思想政治素质和职业道德；
（2）具备履行岗位职责所需的专业知识和能力；
（3）身体健康，能够胜任本职工作；
（4）年龄、学历、工作年限等符合岗位要求。
第六条 竞聘程序：
1. 发布竞聘公告；
2. 竞聘者提交竞聘申请；
3. 组织资格审查； 4. 进行竞聘演讲、答辩；
5. 公示竞聘结果；
6. 聘任。
第三章 选拔任用
第七条 医院中层干部选拔任用，应按照德才兼备、以德为先的原则，注重实绩，坚持公开、公平、公正。
第八条 医院中层干部选拔任用，应按照以下程序进行：
1. 提出选拔任用建议；
2. 进行民主推荐；
3. 组织考察；
4. 提出任用建议；
5. 按规定程序审批；
6. 任命。
第四章 考核评价
第九条 医院中层干部考核评价，应坚持客观公正、全面评价的原则。
第十条 医院中层干部考核评价，应包括以下内容：
1. 德育考核；
2. 业务能力考核；
3. 工作实绩考核；
4. 领导能力考核；
5. 综合素质考核。
第十一条 医院中层干部考核评价，应采取以下方式：
1. 定期考核；
2. 专项考核； 3. 调查了解；
4. 民主测评。
第五章 培训教育
第十二条 医院应加强对中层干部的培训教育，提高中层干部的政治素质、业务能力和管理水平。
第十三条 中层干部培训教育，应包括以下内容：
1. 政治理论培训；
2. 业务知识培训；
3. 管理能力培训；
4. 领导艺术培训。
第十四条 医院应制定培训计划，明确培训内容、时间、方式等，确保中层干部培训教育的落实。
第六章 职务晋升
第十五条 医院中层干部职务晋升，应坚持德才兼备、以德为先的原则，注重实绩。
第十六条 医院中层干部职务晋升，应按照以下程序进行：
1. 提出晋升建议；
2. 进行民主推荐；
3. 组织考察；
4. 提出晋升建议；
5. 按规定程序审批；
6. 任免。
第十七条 医院中层干部职务晋升，应具备以下条件：
1. 具备履行新岗位职责所需的专业知识和能力；
2. 工作表现突出，实绩显著； 3. 年龄、学历、工作年限等符合岗位要求。
第七章 附则
第十八条 本制度由医院党委负责解释。
第十九条 本制度自发布之日起施行。
