实习生度实习考核表模板

实习人员考核表

考核内容(由直接上级填写)

项 目 评价要点 评价标准 评价尺度

优 良 中 可 差

态

度

考

核

（30%） 主动、积极性 热爱本职工作，有高标准做好职务范围内工作的热情，主动积极的开展工作 10 8 6 4 2

纪律性 是否遵守公司各项规章制度及上级指示，忠于自已的职务，表里一致的进行工作 5 4 3 2 1

责任感 自觉把握在组织中的角色，执行任务时，遇到困难不屈不挠完成工作的意志，对自已的工作行为表示负责的态度 5 4 3 2 1

企业认同度 对公司及公司文化的认知程度 5 4 3 2 1

协作性 是否具有良好的协作精神，协助上级，配合同事 5 4 3 2 1

工

作

业

绩

（20%） 工作目标完工成度 是否出色完成工作，达到目标（精确、彻底），得到认可 10 8 6 4 2

工作效率 是否能及时按计划完成各项工作任务，时效性高 5 4 3 2 1

工作方法 是否采取合理的工作方法，时间和效果十分有效，并积极努力改善工作方法 5 4 3 2 1

工

作

能

力

（50%） 岗位知识 对本岗位职能与职责的认识程度 6 5 4 2 1

岗位技能 工作熟练度和技能提高速度 5 4 3 2 1

基本知识 是否具有扎实的专业技术和相关的专业知识，并在日常工作中充分发挥、运用 6 4 3 2 1

执行能力 能否理解工作要求，动手、实操力强，处理灵活，独立承担本职工作范围内的工作任务 8 6 4 2 1

学习能力 善于学习各项与工作相关的工作技能，更好的完成工作任务 10 8 6 4 2

沟通与协调 善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作 10 8 6 4 2

工作计划性 正确理解工作内容，并制定适当的工作计划 5 4 3 2 1 综合得分：分

考核等级：

A：优秀（90分以上） B：良好（80分以上） C：合格（70分以上）

实习生月度实习考核表

考核时间： 年 月 日 至 月 日

姓名 性别 出生年月

学历 专业 毕业学校

实习单位 实习部门 实习岗位

本月主要实习工作内容

实习期间

出勤记录 事假 天

病假 天 迟到 次

早退 次 旷工 天

奖惩 次

学

习

态

度 能主动遵守实习单位劳动纪律、安全规则和各项规章制度。 8

热爱本职工作，实习态度端正，谦虚主动。 8

工作、耐心、细致、周到，服务意识强。 8

服从单位工作安排，工作配合度及执行力好。 8

工作责任心强，有吃苦耐劳精神。 8

虚心学习，积极热情，尊敬师傅。 8

谈吐文明，仪表端庄，有良好的行为习惯。 8

关于思考和钻研业务，发现问题及时报告。 8

同事之间关系融洽，关于沟通和表达。 6

业务技能掌握情况 能学以致用，把所学知识和文化知识较好地运用到实践中去。 10

能基本掌握本职工作基本知识和技能，按时完成所分配的任务。 10

认真钻研本岗位专业知识，不断提高技术业务水平 10

合计得分 100

直属主管

评价

签字:

实习部门负责人评价

签字：

注：本表为每月进行一次，主要考核人为实习部门负责人。

考核等级：优等（95分以上）良好（85-94）中等（75-84）差等（60-74）劣等（低于60）

1

韶关市中等职业技术学校广州校区

学生顶岗实习考核表

姓名 班级 级 专业 班

实习单位 实习岗位

实习时间 年 月 日至 年 月 日

个 人实习（社会实践）活动总结

（包括实习工作内容、感受、自我评价等）

2

自评等次：

学生本人签名：

年 月 日

实习单位意见

考核等次：

负责人（签名）：

实习单位盖章

年 月 日

学校考核意见

考核等次：

班主任签名：

教务实训科（盖章） 招生就业科（盖章）

年 月 日 年 月 日

说明：

1.必须填写规范的专业名称。我校目前开设的专业如下：机电技术应用、数控技术应用、汽车运用与维修、计算机网络技术、粮油储运与检测技术、旅游服务与管理、学前教育、会计、电子商务、计算机平面设计。（班级栏填写示例：2015级机电技术应用专业1班）

2.考核等次填写“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”。

3.本表将存入学生档案，考核成绩计入毕业成绩。

4.本表必须用黑色字迹的签字笔或钢笔填写，用其他字迹的笔填写无效。

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实习生姓名 实习部门 所在团队 团队负责人

实习期 实习岗位 导师姓名

实习生自我鉴定（可从实习内容/工作进展方面描述）：

对实习岗位、公司的意见及建议：

实习生签字 日期

----------------------------------------------------------------以下部分由考核人填写-------------------------------------------------------------

考勤情况 正常出勤 天；事假 天；病假 天；旷工 天；迟到 次；早退 次。

考核项目及说明 项目分值 考核得分 备注

公司制度

遵守情况 纪律遵守情况 严格遵守公司各项规章制度，无违纪情况。 10

出勤率 按时上下班，无迟到、早退、旷工等现象。 10

工作表现 学习能力 善于总结、学习，正确理解工作目标。 10

团队意识 积极关注团队整体目标，与团队成员共同完成工作目标。 10

工作态度 工作认真负责，积极主动，努力寻求资源，不回避困难。 10

任务完成情况 能在规定时间内按要求完成任务，遇到问题迅速反馈，工作质量达到预期效果。 10

适岗程度 相关知识、经验、能力和技能与岗位的符合程度。 10

总 分 70

评分说明：

1.每一项考核内容对应分数：优秀（10分），良好（8-9分），合格（6-7分），较差（3-5分），极差（0-2分）。

2.总分对应档次：优秀（63分以上），良好（56-62分），合格（42-55分），不合格（42分以下）。

3.单项未达到6分或以上的，考核为不合格。

考核人签字 考核日期 .

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