实习生月度实习考核表(模板)

第 1 页 共 9 页 大学生实习鉴定表内容模板

鉴定对象信息：

1. 姓名：

2. 学号：

3. 性别：

4. 出生年月：

5. 就读院校：

6. 专业：

7. 年级：

8. 实习单位：

- 单位名称：

- 单位地址：

- 实习岗位：

- 实习时间：

实习内容鉴定：

1. 实习任务与目标：

- 描述实习任务以及实习目标，包括所涉及的工作内容和职责。

2. 实习过程：

- 描述实习过程中的学习和成长情况，包括所参与的项目、活动以及与工作相关的经历。

3. 实习表现： 第 2 页 共 9 页 - 对实习对象在工作中的表现进行评价，包括工作态度、工作能力、沟通能力、团队合作能力等方面的评价。

4. 专业知识与技能应用：

- 评价实习对象在实习期间所学专业知识、技能的应用情况。

5. 实习成果与创新：

- 评价实习对象在实习期间的成果与创新，包括对实习单位工作的贡献和改进。

自我评价：

1. 自我总结：

- 自我总结实习过程中的学习和成长情况，包括自己在实习中的优势和不足。

2. 实习感悟：

- 描述实习期间的感悟和体会，包括对实习单位工作和行业发展的理解和认识。

3. 能力提升：

- 自我评价在实习过程中所提升的能力，包括专业知识、实践技能、人际交往等方面。

导师评价：

1. 实习表现：

- 导师对实习对象在工作中的表现进行评价，包括工作态度、工作能力、沟通能力、团队合作能力等方面的评价。 第 3 页 共 9 页 2. 学习态度与能力：

- 导师对实习对象在学习上的态度和能力进行评价，包括学习主动性、学习能力、专业素养等方面的评价。

3. 实习成果与创新：

- 导师对实习对象在实习期间的成果与创新进行评价，包括对实习单位工作的贡献和改进。

进一步发展建议：

1. 个人发展：

- 针对实习对象在实习过程中的不足，给予个人发展方面的建议和指导。

2. 专业发展：

- 针对实习对象在专业知识和技能方面的发展，给予相应的建议和指导。

工作实习期满综合考核表

实习部门： 年 月 日

实习生姓名 性 别 年 龄 岗 位

实习时间 自 年 月 日至 年 月 日

毕业学校 入校时间 毕业时间

所学专业 学 历 学 位

出勤情况 迟到____次 早退____次 旷工____天 事假____天 病假____天

自我评价：（如纸张不够可加附件）

请针对本人岗位提出合理化建议：

签名：

考核评价 评价标准 权重 得分

主动生 90-100分 责任心强，工作积极主动，愿意承担更大的责任。 25%

70-90分 责任心较强，工作较积极，遇到困难能够及时沟通。

70分以下 责任心不强，因循守旧，习惯回避工作中的困难和问题。

专业能力 90-100分 基础专业知识、专业技能掌握非常较扎实且知识面广。 25%

70-90分 基础专业知识、专业技能掌握较扎实。

70分以下 基础专业知识、专业技能掌握不够。

团队协作 90-100分 喜欢团队协作，信任他人，经过他的努力，使团队作用突显。 25%

70-90分 能关注他人，听取他人意见，能在交流中完善自己的观点。

70分以下 过多关注自我，不能听取他人意见，合作意识不强，缺乏配合精神。

沟通影响 90-100分 善于倾听，清楚表达自己的观点并较强影响他人。 25%

70-90分 基本能理解他人传达信息和准确表达自己的想法、观点。

70分以下 不能准确理解他人传达信息，有时无法清楚表达自己的想法和观点。

汇 总 100% 导师意见 综合评价：

□优秀 □合格 □不合格

签 名：

公司/基地指导老师项目扣减分值得分

总分

部门主管指导老师实习生考评表姓 名实习时段实习部门所在岗位要求及分值扣分标准组织纪律1、了解并遵守公司的各项规章制度。2、服从实习安排，尊重指导老师和公司同事。3、按时提交月总结。10出现旷工现象。扣10分不服从实习安排，且不能提出合理原因。扣10分出现无理顶撞领导、同事的情况。5分/次出现迟到、早退现象。2分/次总结延迟提交一次扣2分遇事推卸责任，而不找原因解决问题。扣5分常常在困难面前退缩。扣4分能够完成任务，但有时较草率。扣2分 实际操作1、熟悉所实习岗位工作职责，能制作流程图。2、熟练掌握所在岗位业务技能，能配合同事完成各项工作任务。60不按公司流程做事，按公司相关规章制度及质量成本考评，该项不得分职业态度1、态度认真、谦虚，勤奋好学，紧密联系实际刻苦钻研业务.2、敢于承担责任。10工作漫不经心，毫无责任感。扣10分

工作过程中出现严重差错，按公司质量成本考评，该项不得分特殊岗位,未经老师复核签字,工作差错按公司质量成本考评。严重者该项不得分，其他情况5分/次。出现明显差错，及时发现整改，而未造成公司损失。2分/次未能实现流程图扣30分，针对岗位工作职责及关键点描述完整、准确性视情扣分综合素质1、具有良好的团队协作能力和人际关系。2、能积极发挥协作和组织作用。3、对上级指示、指导有较强的理解能力。20只关心自我利益，与合作共事有困难。扣10分待人冷漠，易与他人产生摩擦和冲突。扣10分理解能力迟钝，需要反复指导。扣10分据各指导老师点评情况进行考核

部门经理加分项1、能发现工作中的问题（自身造成的除外），减少公司损失。2、能够对工作职责和工作流程提出建设性意见。3、能经常提前完成工作任务，对同事工作起到积极性作用。5分/条据实际情况进行加分100分考评等级：优秀（90分及以上） 良好（80~90分） 合格（60~79分） 不合格（60分以下）指导老师综述考核部门意见□ 同意实习期结束后继续聘用 □ 不同意实习期结束后继续聘用

实习生见习期考核标准参照表

考核

项目

评 估 标 准

得分

适应

能力

(15 分) 适应能力很强，轻松掌握新工作 (13-15 分)

基本能适应工作节奏，学习新工作轻松 (10-12 分)

适应能力一般，尚需进一步了解学习 (7-9 分)

适应能力较差，转换工作及了解新任务均有困难 (2-6 分)

勤奋度

(15 分) 非常勤奋，完全可依赖其工作 (13-15 分)

大部分时间能诚恳做事，偶尔需要人提醒 (10-12 分)

工作勤奋一般，需要人提醒其工作 (7-9 分)

时常忽视其工作，必须经常提醒 (2-6 分)

工作

主动性

(20 分) 工作主动性很强，无需监督 (17-20 分)

工作主动性较强，很少需要监督 (13-16 分)

工作主动性一般，需一定监督 (8-12 分)

工作主动性差，必须监督 (3-7 分)

工作

进取心

(20 分) 工作进取心强，虚心学习，能很快上手 (17-20 分)

工作进取心较强，有问题能请教，基本能上手 (13-16 分)

工作进取心一般，虚心学习不够，上手较慢 (8-12 分)

工作进取心较差，又很少向人请教 (3-7 分)

解决

问题能力

(30 分) 对指派的工作有极佳的理解力，很少需要指导 (27-30 分)

有相当好的知识运用能力，能够深入熟悉业务，偶尔需要指导 (22-26 分)

知识运用能力较差，对岗位所需要求了解不够 (16-21 分)

对其工作要求的知识所知极少 (8-15 分)