公司内部微信群管理办法

公司微信群管理制度1. 引言为了规范公司内部微信群的使用，加强信息传递和沟通效率，制定本公司微信群管理制度。

2. 目的本管理制度的目的是确保公司微信群的使用符合公司文化和价值观，同时保护员工的个人隐私和信息安全。

3. 适用范围本管理制度适用于全体公司员工参与的微信群。

4. 群的设置与管理4.1 群的设置1.群名称应明确反映群的内容和目的。

2.群主必须是公司的正式员工，责任人应为群主自行任命。

4.2 群的管理1.群主有权对群进行管理，包括但不限于添加、删除、禁言成员。

2.群主应设定好群公告，以便及时传达重要信息。

3.群主应定期清理群成员，保持群的活跃度和有效性。

4.群主应制定合理的群规，提倡文明用语和职业礼仪。

5. 使用行为准则5.1 职业道德1.严禁发布涉及政治、宗教或其他敏感话题的信息。

2.严禁使用侮辱、歧视、暴力等不文明用语或图片。

3.所有成员应保持积极向上、团结友好的态度。

5.2 信息安全1.未经他人同意，严禁在微信群中发布他人的个人信息。

2.严禁在微信群中传播病毒、恶意链接或其他危害信息安全的内容。

3.成员应定期备份重要的群聊记录，以防数据丢失。

5.3 群发消息1.成员在群中发送消息前，应确认群的目标和需求，避免发送无关或重复信息。

2.成员不得滥用群发功能，严禁发送垃圾邮件或广告信息。

6. 处罚措施对于违反本管理制度的行为，将采取以下处罚措施： 1. 提醒和警告：对于轻微违规行为，将口头或书面提醒违规人员。

2. 禁言：对于严重违规行为，将禁言违规人员一定时间。

3. 踢出群组：对于重复违规行为或恶意行为，将从群组中踢出违规人员。

4. 上报领导：对于严重违反公司价值观和法律法规的行为，将上报公司领导处理。

7. 其他注意事项1.员工应自觉遵守《公司员工行为准则》，包括在微信群中的表现。

2.若发现群内有不合规的行为或内容，应及时向群主或上级汇报。

3.本管理制度如有调整，将通过公司公告等渠道进行通知。

第一章总则第一条为加强公司微信群的管理，确保公司信息安全和商业秘密，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有微信群，包括但不限于工作群、项目群、部门群等。

第三条微信群保密管理制度遵循以下原则：1. 隐私保护原则：保护群成员个人信息，不泄露公司机密。

2. 保密原则：严格保守公司商业秘密，防止信息泄露。

3. 责任原则：明确群成员和管理员的责任，确保信息安全。

第二章微信群设置与管理第四条微信群名称应简洁明了，避免使用易混淆的名称。

第五条微信群管理员由部门负责人或指定专人担任，负责群内信息审核、发布和监督。

第六条微信群成员应实名加入，不得使用昵称、代号等代替真实姓名。

第七条微信群成员应使用本人头像，不得使用他人头像或网络图片。

第八条微信群成员加入时，需签署保密承诺书，承诺遵守本制度。

第三章微信群内容管理第九条微信群内发布的信息必须符合国家法律法规，不得发布以下内容：1. 国家秘密、商业秘密、技术秘密等敏感信息；2. 损害公司声誉、利益的信息；3. 色情、暴力、违法、违规等不良信息；4. 与工作无关的个人隐私、生活照片等。

第十条群内信息发布前，需经管理员审核，确保信息真实、准确、合规。

第十一条群成员在转发信息时，应核实信息来源，不得转发未经证实的信息。

第十二条群成员不得在群内发布、传播未经授权的内部资料、文件等。

第四章信息保密与责任追究第十三条群成员在群内交流时，应自觉遵守保密规定，不得泄露公司机密。

第十四条群成员在群内发现违规信息，应及时向管理员报告。

第十五条群成员违反本制度，泄露公司机密或损害公司利益，将承担相应责任，包括但不限于：1. 警告、通报批评；2. 暂停或取消群成员资格；3. 依法承担法律责任。

第五章附则第十六条本制度由公司保密办公室负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。

第十八条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。

职能部门内部微信群管理办法1. 引言本管理办法旨在规范职能部门内部微信群的使用和管理，提高信息交流效率和保护成员的合法权益。

为确保良好的工作氛围和秩序，所有职能部门成员必须严格遵守本管理办法。

2. 微信群的创建和成员管理- 微信群的创建必须经过部门负责人的批准，并遵守公司所制定的相关规定。

- 微信群的成员只限于本部门的正式员工，禁止添加非本部门员工或外部人员。

- 部门负责人有权对微信群的成员进行管理和调整，包括添加、删除和修改成员身份。

3. 微信群的使用原则- 微信群应主要用于部门内部工作相关的信息交流和沟通，不得发布与工作无关的内容。

- 成员在群内应文明用语，不得发布辱骂、诽谤或其他不当言论。

- 成员不得在微信群内发布公司机密和未经授权的信息，包括但不限于客户信息、商业计划等。

- 成员应尊重他人的意见和言论，不得进行人身攻击和歧视行为。

4. 微信群的管理责任- 部门负责人有责任监督微信群的使用和管理，及时发现和处理违规行为。

- 成员有义务积极配合部门负责人的管理工作，及时举报违规行为。

- 部门负责人应定期审核微信群的使用情况，确保群内信息的真实性和合法性。

5. 违规处理- 对于违反本管理办法的成员，部门负责人有权采取适当的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告和取消微信群使用权限。

- 对于严重违反工作纪律和法律法规的行为，将按公司相关规定进行处罚，甚至可能导致法律责任。

6. 附则本管理办法自发布之日起生效，并适用于所有职能部门内部微信群。

本文档的解释权归公司所有，并有权对其进行修改和解释。

公司内部微信群管理办法.公司内部微群管理办法1.目的为保证我司微群的运行高效、内容规范、息畅通、互动良好，结合我司实际，特制定本试行办法。

2.宗旨公司微群是以建立管理者之间、员工之间及管理者与员工之间的互动，让企业息上下贯通为目的，用于工作交流和任务部署的工作群体。

是工作交流、情况通报、问题研究、经验介绍、进展汇报等事项的平台。

3.适用范围本办法适用于XXXX公司的所有员工。

4.微群名、群主、群成员及功能群名群成员各部门负责人、车间主任及以上人员功能高层管理的重大事项、日常办公和应急处理的请示、审议、决议、会签和批复等机密性内容发布俊马管理群俊马产销管理机制总经办、贩卖、生产、与贩卖密切相关的生产、技术开辟、质量管品质、技术、PMC相关人员理、订单管理等相关工作的公布、沟通和处理内容面向全体员工公开发布部门和公司的工作动态、计划、总结、通知、公告、应急和节日俊马工作群公司行管人员祝福等息，员工之间的因公交流、沟通和处理等内容，以及经部门领导、公司领导批准发布的息内容俊马欢乐谷公司全员节日祝福，工作外娱乐交流5.微群的办理1)微群创建人参与该微群的日常维护和管理监督工作，及时精选范本.做好群成员的加入、移出等工作。

2)每个微群均应明确专人管理微群内容，负责微群的日常维护和办理工作，包括群中发言息办理、群内交办事项督办等工作。

微群管理员一般由人力资源部人员担。

3)各微群成员务必遵守以下规定：a.严格按照群组成员要求加入相对应的群组，做到不随意加入与自己无关的群组，不邀请无关人员加入群组。

b.加入群组后一律使用真实姓名，并相互提醒，相互监督。

c.发觉有无关人员进入群组后，及时联系群组创建人或办理员。

d.严格自律，注重言行，不得发布与国家的法律、法规、制度、政策相抵触的言论，工作交流不掺负面情绪，坚持积极向上、文明用语，不允许发布未经公开报道，未经证实的小道消息。

6.保密要求1）在使用微群时应避免传输涉密息。

第一章总则第一条为加强公司微信群的管理，提高沟通效率，确保信息传递的准确性和及时性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有微信群，包括但不限于工作群、项目群、部门群等。

第三条公司微信群是公司内部信息交流和沟通的重要平台，所有成员应自觉遵守本制度，共同维护群组的和谐与秩序。

第二章群组设置与权限第四条群组设置：1. 根据公司组织架构和业务需求，设立不同类型的微信群；2. 群主由部门负责人或指定专人担任，负责群组的日常管理；3. 群成员应按照工作需要和职责范围加入相应群组。

第五条群组权限：1. 群主享有对群成员的添加、移除、禁言等管理权限；2. 群成员应遵守群规，不得擅自更改群名称、头像等；3. 群成员应尊重群主和管理员的决定，不得恶意攻击、诽谤他人。

第三章群内行为规范第六条群内交流应遵循以下原则：1. 尊重他人：在群内交流时，应尊重每一位成员，不得发表侮辱、诽谤、歧视等不当言论；2. 实事求是：交流内容应真实、客观，不得夸大、歪曲事实；3. 保密原则：涉及公司机密、客户信息等敏感内容，不得在群内公开讨论；4. 适度原则：避免在群内发布与工作无关的私人信息，影响群内交流秩序。

第七条群内行为规范：1. 群成员应按时参加群内会议，不得无故缺席；2. 群成员应及时回复群内消息，确保信息传递的及时性；3. 群成员应遵守国家法律法规，不得在群内发布违法、违规信息；4. 群成员应自觉维护群内秩序，发现违规行为应及时报告群主或管理员。

第四章考核与奖惩第八条公司对微信群成员的考核主要包括以下方面：1. 群内发言质量：内容是否真实、客观、有价值；2. 群内回复速度：是否及时回复群内消息；3. 群内纪律遵守：是否遵守群规，维护群内秩序。

第九条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体评定标准如下：1. 优秀：发言质量高，回复速度快，遵守群规，无违规行为；2. 良好：发言质量较高，回复速度较快，遵守群规，无重大违规行为；3. 合格：发言质量一般，回复速度一般，基本遵守群规，有轻微违规行为；4. 不合格：发言质量差，回复速度慢，违反群规，有严重违规行为。

一、目的为更好的加强群员之间的沟通联络，提高沟通效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于安徽商会所建立的VX群。

三、根本要求1.指定VX群名，明确应加人员、VX发布内容及群管理员。

2.群成员一律实名制。

操作方法：进入VX群后，点击屏幕右上角图标，在翻开的菜单中对“我在本群的昵称〞进行修改即可。

命名规那么：所在公司+部门职位+姓名;例如：“安徽商会金融效劳部张三〞。

3.严格保守群内分享信息，对活动通报、群内信息等敏感信息严禁转发给非相关人员。

4.禁止在群内发布不良倾向、色情、赌博、病毒链接、无关商业广告及其他有害信息;少发语音，语音可以文字代替;禁止诋毁、谩骂等不文明行为，以上行为如有发生，处分当事人发群红包。

5.本群只加安徽商会会员，不相关人员禁止入群。

本制度自发布之日起执行。

我们都知道VX现如今是中国的社交霸主，自身更是拥有着超过10亿的用户，还有一些网友那么是提出了非常有趣的留言。

近期，企业VX对群功能进行完善，那就是如果10亿VX用户在一个企业VX群里面会发生什么呢?我们都知道，现在的VX群是有着一定的规定人数的，而且不能突破上限。

但是针对于这一种问题，官方给出了答案，在技术方面上实际上可以创立10亿用户所在的VX群。

不过用户们加群的时间可能会比拟长一点，可能要排个几年左右。

那么10亿VX用户在一个VX群里面会发生什么呢?关于这一点，官方同样是给出了答案。

当时一VX用户在一个企业VX群里面的时候，可能什么都看不见。

因为我们得知，一个企业VX群里面拥有着10亿VX用户，而且每一个时间段当中用户都会发送不少的信息。

所以当翻开这一个拥有着10亿VX用户的企业VX群之时，那么信息流动的速度想必是非常之快。

而这种快的程度究竟有多快，想必大家都一定能够想象得到。

所以用户翻开拥有着10亿VX用户的VX群之时，是浏览不到任何的信息的。

1)吸粉群管理吸粉群的管理很简单，吸粉群不需要规那么，只要没有人捣乱就好，如果有人捣乱就踢走。

公司微信群管理规定范文3篇公司微信群管理规定范文3篇公司建立微信群，是为了更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率。

下面是公司微信群管理细则，欢迎参阅。

公司微信群管理规定范文11、目的为更好的加强部门之间的沟通联络，提高办公效率，特制定本制度。

2、适用范围本制度适用于酒神公司所建立的微信群3、基本要求3.1、指定微信群名，明确应加人员、微信发布内容及群管理员。

3.2、群成员一律实名制。

操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对我在本群的昵称进行修改即可。

3.3、命名规则：部门+姓名;例如：销售部-张三。

3.4、严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按照相关条例进行处罚。

3.5、领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关责任人必须在网络畅通的情况下马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要即使在群里作出回应或给出可解决的实施办法，如超过30分钟依然没有回应或解决的，则按照公司相关条例进行处罚。

3.6、禁止在群内发布不良倾向、色情、赌博、病毒链接、无关商业广告及其他有害信息;禁止诋毁公司及其各部门和员工形象，一经发现则按照相关条例进行处罚。

3.7、如果群内成员不停从群管理、执意退群，则以警告处分，退群带来的后果个人承担。

3.8、对于公司对外的分享信息，每人均有义务分享到朋友圈增加活动效果和公司影响力。

4、本制度自发布之日起执行。

公司微信群管理规定范文21.本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、色情、暴力等严格保守公司秘密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按相关条例进行处罚。

3.交流中，禁止诋毁公司及其各部门和员工形象，禁止出现有违社会公德、不文明、侮辱性及涉人身攻击性语言。

4.严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现，予以警告处分。

公司微信群管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司内部微信群的管理，促进信息的有效传递和沟通，维护公司的形象和利益，特制定本规章制度。

第二条公司内部微信群是公司员工之间进行交流、沟通和工作协作的重要平台，应当遵守公平、公正、互助、合作的原则，不得发布违法、违规或有损公司形象的信息。

第三条公司内部微信群管理应当严格按照本规章制度执行，任何违反规定者，一经发现，将受到相应的处理。

第四条公司内部微信群管理规章制度由公司人事部门负责起草、审批，并经公司领导团队批准后正式施行。

第五条公司内部微信群管理规章制度的解释权归公司人事部门。

第二章微信群的创建与管理第六条公司内部微信群的创建应当经公司领导团队批准，并由相关责任人进行负责，确保微信群信息真实、有效。

第七条每个微信群应当设立专人进行管理，负责监督微信群的信息发布和维护微信群秩序。

第八条微信群管理员应当公正、严格、负责，及时处理微信群中的纠纷和问题，保持微信群的和谐氛围。

第九条微信群管理员应当定期清理微信群中的无效信息和不当言论，确保微信群信息的质量和有效性。

第十条微信群管理员应当监督微信群成员的言行，不得散布虚假信息，不得发布违反公司规定的言论。

第三章微信群的使用规范第十一条公司内部微信群的使用应当遵守国家法律法规和公司规定，不得传播违法、违规的信息，不得损害公司的形象和利益。

第十二条微信群成员在微信群中的言论应当尊重他人，不得使用粗言秽语、攻击性言论或侮辱性语言，保持微信群的和谐氛围。

第十三条微信群成员应当尊重微信群管理员的管理，配合管理员的工作，不得对管理员进行攻击或不当言论。

第十四条微信群成员应当积极参与微信群的讨论和交流，提出建设性意见和意见，促进公司内部沟通和合作。

第十五条微信群成员在微信群中发布的信息应当真实、准确，不得传播谣言或虚假信息，确保信息的可信性。

第四章微信群的违规处理第十六条对于违反公司内部微信群管理规章制度的行为，公司将采取相应措施进行处理。

微信群管理办法_公司微信群管理制度公司建立微信群，是给员工提供工作交流、经验分享的即时发布平台。

制定微信群的管理制度，可以保证信息传递的及时畅通性，规范微信群的管理，保群内容的健康合法。

下面是微信群管理方法，欢迎参阅。

公司微信群管理制度11、目的为更好的加强部门之间的沟通联络，提高办公效率，特制定本制度。

2、适用范围本制度适用于山东嘉业家具有限公司所建立的微信群3、基本要求3.1、指定微信群名，明确应加人员、微信发布内容及群管理员。

3.2、群成员一律实名制。

操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。

3.3、命名规则：部门+姓名;例如：“销售部-张三”。

3.4、严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按照相关条例进行处罚。

3.5、领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关责任人必须在网络畅通的情况下马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要即使在群里作出回应或给出可解决的实施办法，如超过30分钟依然没有回应或解决的，则按照公司相关条例进行处罚。

业务人员必须必须每日早上九点，报告自己所在位置，以便公司安排相应工作。

3.6、禁止在群内发布不良倾向、色情、赌博、病毒链接、无关商业广告及其他有害信息;禁止诋毁公司及其各部门和员工形象，一经发现则按照相关条例进行处罚。

3.7、如果群内成员不听从群管理、执意退群，则以警告处分，退群带来的后果个人承担。

3.8、对于公司对外的分享信息，每人均有义务分享到朋友圈增加活动效果和公司影响力。

山东嘉业家具有限公司20xx年9月11日公司微信群管理制度2一、目的为更好的加强部门之间的沟通联络，提高办公效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于及时雨金融公司所建立的微信群三、基本要求1、群成员一律实名制。

操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。

公司微信群规章制度【篇一：微信群管理制度】微信群管理制度1 、目的为更好的加强部门之间的沟通联络，提高办公效率，特制定本制度。

2 、适用范围本制度适用于酒神公司所建立的微信群3 、基本要求3.1 、指定微信群名，明确应加人员、微信发布内容及群管理员。

3.2 、群成员一律实名制。

操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。

3.3 、命名规则：部门+姓名；例如：“销售部-张三”。

3.4 、严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按照相关条例进行处罚。

3.5 、领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关责任人必须在网络畅通的情况下马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要即使在群里作出回应或给出可解决的实施办法，如超过30 分钟依然没有回应或解决的，则按照公司相关条例进行处罚。

3.6 、禁止在群内发布不良倾向、色情、赌博、病毒链接、无关商业广告及其他有害信息；禁止诋毁公司及其各部门和员工形象，一经发现则按照相关条例进行处罚。

3.7 、如果群内成员不停从群管理、执意退群，则以警告处分，退群带来的后果个人承担。

3.8 、对于公司对外的分享信息，每人均有义务分享到朋友圈增加活动效果和公司影响力。

4、本制度自发布之日起执行************有限公司年月日篇二：公司微信群管理制度】xxxx 公司微信群管理制度一、总则更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率，特制定如下管理办法。

二、微信群设置(1) 微信群名：~~~~~~~~ 。

(2) 公司全体管理人员(总监、店长、部门主管、行政区域)必须加入本群。

(3) 所有群员在进入本微信群后，一律以姓名为群昵称。

具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中选择“详细设置”对“我的群昵称”进行修改即可。

(4) 所有群员需使用本人头像。

关于加强公司内部工作微信群管理的通知
为更好的加强部门及人员之间的沟通联络，提高办事效率，公司鼓励建立工作微信群。

现就公司内部工作微信群提出如下要求：
一、公司内部各工作微信群可以作为公司内部相互信息交流、传递的补充平台，但不可代替正常报送渠道。

二、公司内部工作微信群，群名应符合工作实际需要，且不得经常变更。

每个微信群明确应加人员、微信发布主要内容及群管理员。

三、公司内部工作微信群一律实名制。

命名规则：部门+姓名；例如：“市场部-张三”。

操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。

四、公司内部工作微信群应遵守国家法律法规以及公司相关规章制度。

涉密及内部资料等信息不得在微信群中转发。

在工作微信群中群发的业务通报、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员。

五、公司内部工作微信群不得发送或转发与公司或部门工作内容无关的内容。

微信群管理员应加强监督管理。

六、公司内部工作微信群每个成员对于公司对外宣传的信息有义务进行分享转发，以扩大和提升公司外宣的范围和效果。

XXXX有限责任公司
XXXX年XX月XX日。

企业单位微信群管理办法微信群管理办法第一章总则为了促进工作制度化、规范化，加快信息化管理建设，充分发挥微信在工作交流中、表达述求、信息共享、传递正能量、收集建议意见、推动工作、提高办公效率的积极作用，进一步规范内部微信群的管理工作，结合工作实际，特制订本办法。

第二条微信管理及信息维护微信管理及信息维护遵循统一管理、统筹规划、分工负责的原则。

第三条适用范围本管理办法适用于机关科室、部门、建立的以提高工作效率为目的微信群。

第二章管理流程、组织、职责第四条微信群的建立1.科室工作群：由科室内部人员组成，信息发布内容是，科室范围内的情况通报说明，资源和信息分享。

2.部门工作群：由部门内部人员组成，信息发布内容是，部门范围内的情况通报说明，资源和信息分享。

3.公司工作群：由公司内部人员组成，信息发布内容是，公司范围内的情况通报说明，资源和信息分享。

4.其他微信群：全部由员工组成，信息发布内容是，文化娱乐、生活常识、健康消费等与工作无直接关联的信息。

第五条微信群日常管理工作微信群日常管理工作由群管理员负责，群管理员须遵守网络信息发布传播的相关管理规定：根据人事变动、负责成员准入、请出；负责成员实名制、聊天管理、违规处理；负责定期对微信群成员进行梳理。

第六条成员准入和请出操作原则上成员的准入和请出操作由群管理员负责，其他人不得随意邀请人员加入。

第七条成员实名制管理进公司群人员必须实名制，群昵称命名规则：部门+员工姓名，例如：办公室-XXX。

个人头像宜采用本人近期照片，不宜经常更换。

第三章内容管理及要求第八条内容发布及要求倡导信息共享和正能量传递，群消息发布以工作动态信息、最新通知、公告、重大活动决策、行业最新信息、紧急信息以及探讨解决工作中存在的主要问题为主，不得在群内随意聊天、不得发布与国家政策法规相抵触的言论、不得发布影响民族团结的言论、不得发布邪教组织反动分裂的言论、不得对他人进行人身攻击、不得发布与工作无关的信息。

公司微信群管理制度公司微信群管理制度11、本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、色情、暴力等内容。

2、严格保守公司秘密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按相关条例进行处罚。

3、交流中，禁止诋毁公司及其各部门和员工形象，禁止出现有违社会公德、不文明、侮辱性及涉人身攻击性语言。

4、严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现，予以警告处分。

5、如果群内成员不听从群管理，执意退群，将给以警告处分，并又退群带来的后果由个人自行承担。

6、对于公司对外分享的信息，每个群的成员都有义务分享到朋友圈，增加活动效果或公司影响力。

7、严禁过度在群里发图片，可以把好的图（照）片分享到朋友圈或者是把链接发到群里面。

8、全体员工必须学会并灵活使用微信，以保证公司指令传达到位，无故不接、推诿将追究各部门负责人责任。

9、保持网络畅通，对于在群内反映的问题，相关部门负责人应及时予以回复确认。

10、工作群中要积极散播正能量，禁止散播负面信息。

11、严禁在群内发布商业广告及其他有害信息。

12、各部门领导负责自行监督。

公司微信群管理制度2一、公司微信群的设置及用途1、各部门自建的部门微信群：适用于各自部门内部工作信息的沟通交流。

2、公司公共微信群：适用于跨部门间的信息沟通交流。

注：重要信息尽量电话或面对面进行沟通，避免微信未被及时查看、或者信息被误解而影响工作。

微信不是唯一的交流工具，大家不可过于依赖微信。

二、微信群的管理1、公司公共微信群的管理由人力资源部专人负责。

2、各子公司、各部门自建的部门微信群，管理员应为子公司负责人或部门主要负责人。

3、微信群的管理员负责微信群的日常维护和管理，负责成员的加入/移出、实名制核实、群中发布信息的监督等，有权制止不合适宜的话题、言论，有权将违反微信群管理规定的员工清退出群。

4、员工在离职时应主动退出公司微信群，微信群管理员（群主）应在员工离职时进行清查，发现未退群的离职员工，应马上清退。

公司微信群的规章制度第一章总则第一条为了加强公司内部沟通和协作，促进团队合作，建立和谐的工作氛围，特制定本规章制度。

第二条公司微信群是公司内部沟通的重要工具，凡在公司微信群中发布消息和回复消息、评论，均受到本规章制度的约束。

第三条本规章制度适用于公司所有员工及相关人员，在微信群中的行为必须合法合规，遵纪守法，不得损害公司利益。

第四条公司微信群管理员应当严格执行本规章制度，认真履行管理职责，维护公司微信群的秩序。

第二章微信群管理第五条公司微信群的管理员由公司领导指定，具体管理职责为：1. 监督微信群中的信息发布内容，及时阻止不良信息的传播；2. 维护微信群秩序，制止言论不当的行为；3. 处理微信群成员之间的纠纷和矛盾；4. 定时清理微信群中的无效成员，确保微信群的成员名单及时更新。

第六条微信群管理员有权对微信群中的违规行为进行警告、禁言、踢出群等处罚措施。

第七条微信群管理员应当及时回复群成员的咨询和问题，保持微信群的活跃度和互动性。

第八条微信群管理员应当严格遵守保密制度，不得泄露公司机密信息和员工个人隐私。

第三章微信群行为准则第九条微信群成员在微信群中发布的信息应当符合法律法规和公司规定，不得传播虚假信息、淫秽色情内容、广告信息等不良信息。

第十条微信群成员应当尊重他人，不得侮辱、诽谤、恶意攻击他人，不得传播谣言和造谣抹黑他人。

第十一条微信群成员之间应当相互尊重，互相理解和支持，不得参与任何形式的人身攻击和歧视行为。

第十二条微信群成员应当文明用语，积极参与群内讨论，不得发表不文明、歧视性言论。

第十三条微信群成员不得利用微信群进行个人攻击和违法犯罪活动，一经发现，将受到公司严厉处理。

第四章微信群使用须知第十四条微信群成员应当保护个人账号安全，不得私自将账号授权他人使用。

第十五条微信群成员不得在微信群中发布涉密信息、涉密文件等机密信息，确保公司信息安全。

第十六条微信群成员不得使用微信群进行商业广告宣传，不得向微信群成员发送垃圾信息和广告信息。

公司微信群管理办法第一篇：公司微信群管理办法公司微信群管理办法第一章总则第一条为方便内部交流，提高办公效率，同时确保微信群的合理利用及规范管理，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司所有员工。

第二章名词解释第三条微信是一款快速发送文字和照片、支持多人语音对话的手机聊天软件，提供公众平台、朋友圈、消息推送等功能，已成为亚洲地区最大用户群体的移动即时通讯软件。

第四条微信群是指使用微信进行多人聊天交流服务的功能，群主在创建微信群之后，可以邀请与某一业务事项有关的人到一个群里聊天，共享图片、视频、网址等。

第五条群主是指创建微信群的人员，公司公共微信群统一由信息中心进行创建，并由信息中心系统管理员进行担任。

第六条群负责人是指负责管理微信群的人员，一般由各单位指定的管理人员进行担任，每个群必须设置至少一个群负责人。

第三章微信群管理第七条因工作原因需新建公共微信群的单位，必须在OA系统中发起“微信群新建/注销流程”申请，经各领导审批通过后由信息中心进行新建及备案。

第八条公司公共微信群必须按照统一格式（“公司名+群名”）进行命名，除群主和群负责人以外其他群成员必须以真实姓名作为群昵称。

（群创建人直接以“群主”为昵称，群负责人以“真实姓名+（群负责人）”为昵称）第九条各群负责人必须负责群的日常管理及维护，包括群成员的添加和更新以及实名制管理等工作。

因人事变动后，各群负责人必须在2个工作日之内完成新成员的添加、离职人员的清除及群昵称的修改等工作。

第十条各群负责人必须严格核实群成员添加情况，所有与该群业务相关的人员必须加入至群中，其他与该群无关的人员谢绝加入。

第十一条公司各微信群交流时必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止在群中发布或传播色情、暴力、有损国家及公司形象等负面的内容。

第十二条公司各微信群只用于工作事务交流，严禁在群内发布商业广告、虚假信息、病毒链接等内容。

第十三条微信群的群负责人因离职或调岗等原因不负责群管理时，必须确定新的群负责人，并做好微信群管理工作的交接及群负责人昵称的变更，同时提报至公司人事行政部备案。