职业诉讼人不能想告谁就告谁

2022-2023年法律职业资格之法律职业客观题一通关提分题库(考点梳理)单选题（共20题）1、关于宪法中的法治原则，启蒙思想家多有论述。

其中有位思想家认为、“政府应该以正式公布的既定法律来进行统治，这些法律不分贫富、不分权贵和庄稼人都一视同仁，并不因特殊情况而有出人。

”这位思想家是谁？（）A.卢梭B.洛克C.汉密尔顿D.霍布斯【答案】 B2、甲乙两人合谋，甲制作假药，乙负责假冒医生，欺骗患者之后，使用该假药给病人注射（该药的售价也畸高）。

经调查发现，此假药足以危害到病人健康致人重伤。

关于甲、乙二人的行为，下列说法正确的是（）。

A.诈骗罪与非法行医罪的想象竞合B.销售假药罪与生产假药罪数罪并罚C.生产、销售假药罪与非法行医罪并罚D.诈骗罪与销售假药罪想象竞合【答案】 C3、公正是法治的生命线。

司法公正对社会公正具有重要引领作用，司法不公对社会公正具有致命破坏作用。

必须完善司法管理体制和司法权力运行机制，规范司法行为，加强对司法活动的监督，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。

对此，下列说法错误的是：A.建立领导干部干预司法活动，插手具体案件处理的记录、通报和责任追究制度B.完善人民陪审员制度，逐步实行人民陪审员主要参与审理事实认定问题，部分参与审理法律适用问题C.推进以审判为中心的诉讼制度改革，实行办案质量终身负责制和错案责任倒查问责制D.加强和规范司法解释和案例指导，统一法律适用标准【答案】 B4、法律格言说：“紧急时无法律。

”关于这句格言涵义的阐释，下列哪一选项是正确的？A.在紧急状态下是不存在法律的B.人们在紧急状态下采取紧急避险行为可以不受法律处罚C.有法律，就不会有紧急状态D.任何时候，法律都以紧急状态作为产生和发展的根本条件【答案】 B5、我国《物权法》第15条规定、“当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者合同另有约定外，自合同成立时生效;未办理物权登记的，不影响合同效力。

民事诉讼不告不理原则和规定在我们的⽇常⽣活中，纠纷与我们的⽣活息息相关，因为在我们的⽣活中，难免都会跟别⼈因为⼀些事情引起纠纷，当我们⼤家都⽆法解决这些民事纠纷的时候，这时候我们⼀般就会提起民事诉讼的。

民事诉讼在审判时是有⼀定的原则的，接下来⽯店铺⼩编给⼤家讲解⼀下，希望会对⼤家有所帮助。

民事诉讼法审判原则不告不理原则不告不理，是指没有原告的起诉，法院就不能进⾏审判。

具体包括两层含义：⼀是没有原告的起诉，法院不得启动审判程序，即原告的起诉是法院启动审判程序的先决条件;⼆是法院审判的范围应与原告起诉的范围相⼀致，法院不得对原告未提出诉讼请求的事项进⾏审判。

不告不理原则的内容1、不告不理原则是现代各国诉讼法所普遍确⽴或实际执⾏的⼀项重要审判原则。

2、我国刑事诉讼法虽然没有明确规定不告不理的审判原则，但从其有关规定可以看出，如果没有⼈民检察院提起的公诉和⾃诉⼈提起的⾃诉，⼈民法院不得主动进⾏审判;对公诉和⾃诉没有指控的罪⾏和⼈员，⼈民法院也不得进⾏审判。

3、我国民事诉讼法和⾏政诉讼法也没有明确规定不告不理的审判原则，但从其具体规定可以看出，如果没有原告的起诉，⼈民法院便不能⽴案受理，更不能进⾏审判;对不属于原告诉讼请求的事项，⼈民法院也不得进⾏审理和判决。

4、我国民事诉讼法第⼀百六⼗⼋条之规定，第⼆审⼈民法院应当对上诉请求的有关事实和适⽤法律进⾏审查。

换⾔之，对上诉请求之外的有关事实和适⽤法律，第⼆审⼈民法院不应当进⾏审查处理，即实⾏“不告不理”的原则。

综上所述就是⼩编给⼤家带来的有关民事诉讼不告不理原则和规定的⼀些相关资料，通过以上资料我们可以知道民事诉讼不告不理原则和规定⼤概是个什么意思了，我们还可以知道民事诉讼法不告不理的基本含义以及不告不理原则的内容与解析。

如果还有什么疑问想找律师进⾏了解可以咨询店铺。

常识判断法律知识题（一)一、单项选择题1. 法律对社会发展能否起进步作用,决定于（)。

A. 是否适应一切经济基础的需要B. 是否能积极地为自己的经济基础服务C。

法律所服务的经济基础是否适应生产力的需要D。

是否适应国家的需要2. 公民在法律面前一律平等，是我国（)。

A. 社会主义法的基础B. 社会主义立法的基本原则C. 社会主义法的实施的基本原则D。

宪法的总的指导思想3。

人民法院是( )。

A. 国家权力机关B. 国家行政机关C. 国家审判机关D。

公安机关4。

我国的国家结构形式属于( )。

A。

民族区域自治B. 单一制C. 联邦制D。

邦联制5. 中央军事委员会的领导体制是( ）。

A。

集体负责制B。

双重从属制C。

主席负责制D。

合议制6. 凡属法院审判工作中具体应用法律的问题，由( ）进行解释。

A. 全国人民代表大会B. 最高人民法院C。

全国人民代表大会常务委员会D. 各级人民法院7。

行政行为法具有的两种属性之一是( ）。

A. 分散性B. 统一性C。

多样性D.程序性8. 《行政处罚法》规定，行政处罚通常由（）的行政主体管辖.A. 违法行为人住所地B. 违法行为人经常居住地C。

违法行为损害发生地D. 违法行为发生地9。

行政裁决的对象是( ）.A. 特定的民事纠纷B. 特定的行政纠纷C. 特定的经济纠纷D. 特定的刑事纠纷10。

若发现已生效的行政执法行为违法或不当,则（）。

A。

原行政机关无权废止B。

原行政机关或上级行政机关有权撤销C. 只有权力机关有权撤销D。

相对一方当事人有权变更11。

公安机关在紧急的情况下,对罪该逮捕的现行犯或重大嫌疑分子,采取的临时限制人身自由的强制方法是（）.A. 拘役B。

拘留C. 拘传D。

逮捕12. 代理人应为( ）的利益而行使代理权.A. 被代理人B。

自己C。

代理人所在机构D. 被告13。

经营权是经营者对其经营的财产的一种（)。

A。

占有、利用、收益和处分的权利B。

占有、利用和收益的权利C. 使用权利D。

公司员工当诉讼代理人的起诉书
作为公司员工担任诉讼代理人时，起诉书是一份非常重要的文件，它需要包含以下几个方面的内容：
1. 诉讼代理人的身份和资格证明，起诉书首先需要明确指出诉讼代理人的身份，包括姓名、职务、公司名称等信息，并且需要提供证明其具有代理公司进行诉讼的资格，比如授权委托书等文件。

2. 被告和原告的信息，起诉书需要清楚地列明被告和原告的姓名、住所地、职业等基本信息，并且需要描述清楚诉讼的事实和依据。

3. 诉讼请求和事实依据，起诉书中需要明确陈述诉讼的请求，即原告要求法院对被告做出的具体行为，以及支持这一请求的事实依据，包括相关的合同、证据等。

4. 法律依据和诉讼请求的理由，起诉书需要引用相关的法律条文作为依据，并且阐述原告的诉讼请求的理由和合法性。

5. 附带诉讼材料，起诉书通常会附带相关的证据材料，比如合
同、协议、证词等，以支持原告的诉讼请求。

在起诉书的撰写过程中，诉讼代理人需要严格按照法律规定和诉讼程序的要求进行操作，确保起诉书的内容准确、完整、合法，以便在法庭上能够有效地维护公司的合法权益。

同时，需要注意起诉书的格式和用词，避免出现歧义或不当表述，以免影响诉讼的结果。

最后，起诉书需要在规定的时间内提交到法院，确保诉讼程序能够顺利进行。

工伤认定后起诉谁
工伤认定后，如果受伤职工对工伤认定结果不满意，可以通过起诉方式来维护自己的权益。

那么，起诉工伤认定后应该起诉谁呢？
首先，根据我国现行法律规定，《劳动保障监察条例》第二十六条明确规定：“职工有权要求用人单位办理工伤认定，要求
用人单位提供相应的工伤证明材料和相关调查记录，要求用人单位支付由工伤造成的医疗费用和伤残赔偿金。

”根据这一规定，职工可以将工伤认定的责任主体定为用人单位。

其次，职工也可以将工伤认定的责任主体定为劳动保障监察机构。

《劳动争议调解仲裁法》第三条规定：“劳动争议是指劳
动合同法律关系当事人因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同等引发争议的行为。

”根据这一规定，工伤认定的过程
中产生的争议，也可以归类为劳动争议。

因此，如果职工对工伤认定结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

仲裁委员会将根据事实和法律规定，对工伤认定进行重新审查，并作出裁决。

此外，职工还可以将工伤认定的责任主体定为社会保险行政管理部门。

按照现行的社会保险制度，职工的工伤认定和工伤保险赔付主要由社会保险行政管理部门负责。

因此，如果职工对工伤认定结果不满意，也可以向社会保险行政管理部门提起申诉，要求重新审查工伤认定结果。

综上所述，工伤认定后起诉的对象主要包括用人单位、劳动保
障监察机构和社会保险行政管理部门。

具体起诉谁，应根据具体情况来决定。

无论起诉哪个主体，职工都应当准备充分的证据材料，并根据相关法律程序进行起诉，以维护自己的权益。

工伤认定后单位起诉谁
工伤认定后，单位要起诉的对象主要有两类，一是工伤事故责任方，二是劳动保险部门。

首先，单位可以起诉工伤事故责任方。

工伤认定后，单位会进行内部调查，确定工伤的原因和责任方。

如果发现是工伤事故责任方的疏忽或违规行为导致了工伤事故的发生，单位可以向相关责任方提起民事诉讼。

例如，如果是外部施工队在进行工程作业时存在安全隐患，导致员工发生工伤，单位可以起诉施工队主管单位或责任人。

另外，单位还可以起诉劳动保险部门。

在工伤认定过程中，如果单位认为劳动保险部门的工伤认定结果存在错误或不公正，单位可以向人民法院提起诉讼，请求法院撤销或修改工伤认定决定。

例如，如果单位认为劳动保险部门对工伤事故的认定不准确，未充分考虑相关证据，导致工伤认定结果不符实际情况，单位可以起诉劳动保险部门，要求重新进行认定。

需要注意的是，单位起诉工伤认定的对象不同，相关的法律程序和诉讼依据也会有所不同。

因此，在起诉之前，单位应该咨询专业的律师或法律顾问，了解相关的法律规定和司法解释，确保起诉的合法性和有效性。

综上所述，单位工伤认定后，要起诉的对象主要包括工伤事故责任方和劳动保险部门。

单位有权根据具体情况选择合适的起诉对象，并依法维护自己和员工的合法权益。

工伤认定单位起诉谁管
工伤认定单位可以起诉的对象主要有以下几种：
1. 雇主：工伤认定单位可以起诉雇主的原因是，雇主有责任为员工提供安全、健康的工作环境，并且负责购买工伤保险。

如果员工在工作中发生事故，如果雇主没有履行职责，导致工伤认定单位无法顺利进行工伤认定，雇主就可能会被起诉。

2. 工伤保险公司：工伤认定单位可以起诉工伤保险公司的原因是，工伤保险公司有时候会拒绝认定工伤，或者认定工伤的程度不符合实际情况。

这种情况下，工伤认定单位可以起诉工伤保险公司，要求其重新认定工伤或者提高工伤认定的程度。

3. 相关部门：工伤认定单位可以起诉相关部门的原因是，有时候相关部门可能会出现违法行为或者失职行为，导致工伤认定单位无法顺利进行工伤认定。

这种情况下，工伤认定单位可以起诉相关部门，要求其承担相应的责任。

4. 其他相关人员：除了上述几种对象外，工伤认定单位还可以起诉其他相关人员，如与工伤事故有关的证人、其他雇员等。

起诉其他相关人员的原因主要是为了获取更多的证据或者强制相关人员提供相关信息。

综上所述，工伤认定单位可以起诉的对象主要包括雇主、工伤保险公司、相关部门以及其他相关人员。

但是需要根据具体情况来确定起诉对象，必须确保起诉的合法性和合理性。

员工离职纠纷起诉程序一、概述离职纠纷是指在员工离开职位时，因解雇、辞职等原因与雇主之间发生的法律纠纷。

当这些纠纷无法通过协商解决时，员工可以选择采取法律行动来保护自己的权益。

本文将分析员工离职纠纷起诉的程序，并介绍相关的法律法规。

二、事先协商和调解在决定起诉之前，员工应该首先与雇主进行事先协商和调解。

协商可以通过口头或书面形式进行，主要目的是寻求双方达成和解。

如果协商失败，可以寻求第三方的调解，如劳动争议调解委员会。

三、选择合适的法院如果事先协商和调解无法解决纠纷，员工可以选择适当的法院提起诉讼。

通常情况下，员工应该选择离职地或雇佣合同所规定的争议解决地的法院。

选择正确的法院是确保诉讼程序正常进行的关键。

四、起诉材料和程序员工起诉离职纠纷时，应准备充分的起诉材料。

这些材料包括但不限于在职期间的工作合同、薪资单、劳动合同、通知辞职的书面证据以及其他相关的证据。

起诉程序包括以下几个步骤：1. 提交起诉状：员工需要向法院提交起诉状，并确保起诉状中包含了与纠纷相关的详细事实和证据。

起诉状应当按照法院要求的格式书写。

2. 受理案件：法院在收到员工提交的起诉状后，会对案件进行受理。

法院将发出受理通知书，并通知被告对起诉状进行答辩。

3. 审核证据：在案件受理后，法院将对员工提出的证据进行审核。

如果需要补充提供证据，员工应按照法院要求的时间和方式提供。

4. 举行庭审：法院会根据案件的复杂程度和争议的性质安排庭审。

在庭审中，员工可以通过自己或律师代表提出自己的观点，并对证据进行辩论。

5. 判决结果：庭审结束后，法院将根据审理的事实和法律规定作出判决。

判决结果可能对员工和雇主都产生法律效力，并需要双方遵守。

五、上诉程序如果员工对法院的判决结果不满意，可以提起上诉。

上诉程序和起诉程序类似，但需要在更高级的法院进行审理。

员工应在规定的时间内提交上诉状，并参加上诉庭审。

六、执行判决如果最终的判决结果对员工有利，员工可以向法院申请执行判决。

记者16日从最高人民法院获悉，最高法15日公布《关于人民法院推行立案登记制改革的意见》后，同时制定公布了《最高人民法院关于人民法院登记立案若干问题的规定》，对实行立案登记制的范围、条件、流程等作出具体规定。

据悉，该规定强化了立案监督工作，对立案工作中存在的不接受诉状、接收诉状后不出具书面凭证，不一次性告知当事人补正诉状内容，以及有案不立、拖延立案、干扰立案、既不立案又不作出裁定或者决定等违法情形，明确当事人可以向受诉人民法院或者上级人民法院投诉。

人民法院应当在受理投诉之日起十五日内，查明事实，并将情况反馈当事人。

发现违法违纪行为的，依法依纪严肃追究相关人员责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

据最高人民法院副院长景汉朝介绍，为规范登记立案程序，规定明确：对起诉、自诉，做到一律接收诉状，出具书面凭证并注明收到日期；接受诉状后，对符合法律规定的起诉、自诉，当场予以登记立案，对不符合法律规定的起诉、自诉，应当予以释明；对当场不能判定是否符合法律规定的，在法律规定的期限内决定是否立案，在法律规定期限内仍不能决定的，先行立案；对起诉、自诉不予受理、不予立案，应当出具书面裁定或者决定，并载明理由。

同时，规定明确了提出起诉、自诉的应当提交材料的形式要求，起诉人、自诉人是自然人的，提交身份证明复印件，起诉人、自诉人是法人或者其他组织的，提交营业执照或者组织机构代码证复印件、法定代表人或者主要负责人身份证明书。

当事人提交的诉状和材料不符合要求的，人民法院应当一次性书面告知在指定期限内补正，对在指定期限内没有补正的，应当退回诉状并记录在册，当事人坚持起诉、自诉的，应当裁定或者决定不予受理、不予立案。

规定同时要求，人民法院要为当事人行使诉权提供方便，并在四个方面作了要求：一是人民法院应当提供诉状样本，为当事人书写诉状提供示范和指引；二是对当事人书写诉状有困难的，可以口头提出由人民法院记入笔录，符合法律规定条件的，予以登记立案；三是当事人提交的诉状和材料不符合要求的，人民法院应当一次性书面告知在指定期限内补正，不得未经告知补正退回诉状；四是提供网上立案、预约立案、巡回立案等诉讼服务，为当事人行使诉权提供便利。

我国证明标准我国的证明标准**前言**嘿，朋友！在咱们的日常生活和各种法律事务中，经常会听到“证明标准”这个词。

那到底啥是证明标准呢？今天咱们就来好好唠唠，让您清楚明白这其中的门道。

目的嘛，就是让您以后遇到相关的事儿，心里有底，不迷糊！**适用范围**这证明标准的适用场景那可多了去了。

比如说在民事诉讼中，原告要证明自己的诉求，得达到一定的标准，法院才会支持。

好比说小王告小李欠他钱，小王就得拿出足够的证据来证明这事儿，像借条、转账记录啥的。

再比如刑事诉讼，检察官指控犯罪嫌疑人有罪，也得达到相应的证明标准，可不能随便冤枉好人。

还有行政诉讼，老百姓告政府部门的行政行为不合法，也得有符合标准的证据。

说白了，只要涉及到要通过证据来确定事实、做出判断的地方，这证明标准就派上用场啦。

**术语定义**咱先来说说几个关键的术语。

“证明标准”，简单来说，就是用证据证明案件事实所要达到的程度。

“高度盖然性”，这是民事诉讼中常见的一个标准，意思是根据现有的证据，事实存在的可能性非常大。

“排除合理怀疑”，在刑事诉讼里常用，就是要把所有合理的怀疑都排除掉，才能确定有罪。

“明显优势证据”，也是民事诉讼里的，就是一方的证据比另一方更有优势。

**正文**1. 民事诉讼中的证明标准- 高度盖然性标准一般的民事案件，通常采用“高度盖然性”的证明标准。

比如说，老张和老王因为合同纠纷打官司，老张说老王没按照合同约定付款，老张就得拿出证据，让法官觉得老王没付款这件事很有可能是真的。

但也不是说随便有点证据就行，得达到那种让人心里觉得“十有八九就是这么回事”的程度。

- 常见问题及案例你可以想象一下，假如老张拿出的证据只是他俩之间含糊不清的聊天记录，这可能就不太够。

但要是除了聊天记录，还有证人证言、合同原件等，那就很有可能达到高度盖然性的标准。

2. 刑事诉讼中的证明标准- 排除合理怀疑标准刑事诉讼可是非常严肃的，要求达到“排除合理怀疑”的证明标准。