自我认知与岗位匹配

职业规划自我认知报告（4篇）时光在流逝，从不停歇；万物在更新，而我们在成长，想必大家都收获了成长和成绩，将过去的时间汇集成一份优秀小结吧。

你所见过的小结应该是什么样的？下面是我精心为大家整理的4篇《职业规划自我认知报告》，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。

自我认知小结职业生涯规划篇一通过分析我的360度评估、职业兴趣、职业性格、职业价值观，我对自己的认知做以下小结：全面系统的分析让我安静下来进行自我对话，和自己沟通。

分析自己的兴趣、性格、能力、价值观让我充分的了解了自己，认识了自己。

不论在学习工作中，要保持头脑冷静，努力使自己头脑灵活起来，多与人沟通。

保持乐观积极的态度，努力搞好学习，提升自身能力，发扬自我优点，做事仔细认真，友善待人，勤于思考，全面考虑问题。

自我认知小结职业生涯规划篇二1、职业兴趣：研究型，希望日后能在科研方面工作。

2、职业能力：逻辑推理的能力相对比较强，而信息分析能力也不错的，比较喜欢对复杂的事务进行思考，将复杂事物简化。

3、个人特质：喜欢追求各种不明确的目标；观察力强，工作自觉、热情，能够吃苦耐劳；主张少说多做；爱学习；喜欢自立工作。

4、职业价值观：基于家庭条件，首先考虑待遇较高的工作，对所选择的职业要有能从中不断学习并获得新知识的机会；当然，如果没有工资收入限制，我会先考虑自己最喜欢的工作，同时考虑这份工作是否能实现自己的目标或者自己的理想；最后，也考虑这份工作我是否合适去做，我的能力是否能胜任，等等的一些相关的问题。

自我认知小结职业生涯规划篇三1、职业价值观个人比较倾向能让家人过着无拘无束、舒适安逸的生活，所以我的职业价值观是不断鞭策自己，不断进取，让自己的价值得到他人、社会肯定的同时，获得丰厚的薪金，足以让家人生活体面。

其次，在保证“小家”的前提下，能让自己的付出不断给社会输出正能量。

2、性格典型的双重性格，动静分明。

乐观、开朗、坚强。

工作上会表现出积极、主动、落落大方。

2024年学生求职自我认知小结自我认知是我们理解自己的能力、兴趣、价值观和目标的过程。

作为一名即将毕业的大学生，我认为对自己进行深入的自我认知是非常重要的，可以帮助我更好地了解自己的优势和劣势，从而更好地选择适合自己的职业方向，并能够在自我评价中进行进一步的提升。

首先，我认为自己具有坚韧的毅力和积极的心态。

在大学期间，我遇到了许多挑战和困难，但我从未放弃过。

无论是学业上的困扰还是社交上的问题，我始终保持着乐观的态度，并努力寻找解决问题的方法。

这种积极的心态使我能够克服困难，并不断进步。

其次，我具备较强的团队合作能力。

在大学期间，我参与了许多团队项目和活动，在这些过程中我学会了与他人合作，共同实现团队目标。

我善于倾听他人的意见，并理解他人的观点，我可以主动承担分配给我的任务，并在团队中发挥我的作用。

我相信团队合作是实现共同目标的重要因素，我也希望能够在工作中发挥自己的团队合作能力。

此外，我具备较强的沟通能力。

在大学期间，我积极参与了各种演讲和辩论活动，这锻炼了我的口头表达能力和说服能力。

我懂得如何用简洁清晰的语言表达自己的观点，并能够用恰当的方式与不同的人沟通。

我相信良好的沟通能力对于在职场中成功非常重要，我会不断学习和改进我的沟通技巧。

此外，我对学习和不断提升自己有持续的热情。

我相信知识是无限的，只有持续学习和自我提升，才能保持竞争力。

在大学期间，我不仅努力学习专业知识，还积极参加各种实习和培训机会，提升自己的技能和经验。

我希望能在工作中遇到各种挑战和机遇，通过不断学习和成长，提升自己的能力和素质。

最后，我具有较强的适应能力和解决问题的能力。

作为一名大学生，我经历了许多不同的环境和情境，这锻炼了我的适应能力。

无论是适应新的学习环境还是适应新的工作环境，我都能够快速适应，并找到解决问题的办法。

我相信适应能力和解决问题的能力是职场中非常重要的素质，我会在工作中发挥这些优势。

综上所述，经过对自己的深入思考和分析，我认为自己具备坚韧的毅力和积极的心态、较强的团队合作能力、良好的沟通能力、持续学习和自我提升的热情、较强的适应能力和解决问题的能力。

1．报考动机类举例：现在进外企的工资很高，而公务员是个清水衙门，你为何还要报考公务员？分析思路：这一类的考题其实核心依然是看考生的能力水平是否符合岗位要求。

也就是说清楚你为什么要报考公务员，这里至少要有两个方面，主观上你喜欢、兴趣爱好、价值趋向、实现自己的人生目标的要求（不要说空话，要有支撑）；客观上就是经过深思熟虑后，你选择报考这个公务员，更重要的一点就是证明你各方面的能力是完全胜任的（分析公务员需要哪些素养、哪些能力，关键要说明白你是怎么样学习和获得这些必备的能力和素养的，做到让考官觉得你说的都是实话）。

这里要注意，本题中的这两方面一般是必不可少的最有利的回答方式，但是要想把题目答全，还要学会把题目切开，即题干中的条件也不容忽视，要解释清楚为什么外企工资高，而公务员是清水衙门，只有把这两个关键性的条件解决了，下面说的话才让人觉得可信，才是针对题目来进行作答，才可能获得高分。

2．工作态度类举例：我们的工作需要经常加班加点，你认为这个工作对家庭有什么影响吗？分析思路：这一类题目其实是假设你被录用了，通过你对工作中的矛盾、问题、压力等的认识来反映你是否能够胜任该工作。

其实这类题目也没有离开我们的核心考点即能力水平与岗位要求匹配。

这个题目其实就通过分析题干中的问题（矛盾）来化解这个陷阱的。

说到这里提醒大家，千万不要太理想化，考场上需要真诚，经常加班加点肯定会给家庭带来影响，不要为了讨好考官先定调说“没啥影响”，太假的话易让考官反感。

该题中的关键点（矛盾点）在于经常加班加点，所以要分析为什么经常加班加点，两种可能，第一种可能是单位的工作性质导致大家都加班，这个矛盾的解决就是努力适应，与同事配合，努力创新，争取提高工作效率，减少加班加点的情况；，第二种就是别人都不加班就你自己加班，这个放映的是自己的能力水平问题，那很显然就回到了对岗位需要的能力上来了，解决办法就是提高各方面的能力，不断进步适应岗位要求。

结构化面试自我认知和岗位匹配Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】一、自我认知与职位匹配概述定义：自我认知也叫自我意识，或叫自我，是个体对自己存在的觉察，包括对自己的行为和心理状态的认知。

考察点：1.知识结构：精深的专门知识，广博的知识面，具有事业发展实际需要的最合理、最优化的知识体系；2.能力素质：逻辑分析能力、沟通协调能力、组织管理能力；3.“三观”：人生观、价值观、世界观。

二、自我认知自我认知考查形式a.自己对自己的认知b.自己对别人（事物）的认知c.别人对自己的认知d.综合题型1.自己对自己的认知例题一：请先作一下自我介绍（2009年 2月 8日下午浙江银监会）答题点：1，个人基本情况，包括姓名（考生编号）、专业学历和政治面貌：2，个人主要经历，主要包括学习经历和工作经历。

应届生：学习经历为主，包括成绩、奖学金，是否被评为优秀学干以及勤工助学经历等。

注意要有所侧重，挑重点。

在职：侧重于工作中取得的成绩和能力，突出团队协作精神。

注意：不要谈跳槽、怀才不遇、同事纠纷等，对过去要有阳光心态；3，个人特长、性格特点，业余爱好等。

注意结合职位特点。

解题思路个人自我介绍1.各位考官好，我是 XX 号考生，我这次要报考的是教育部教材管理司的文职人员。

今天能够在这里接受各位考官的考核我感到非常的荣幸，同时也是我学习的好机会。

下面，我打算从学习经历和社会实践两个方面简单的介绍一下我自己。

一、首先是学习经历，我本科在安徽合肥的一所重点大学就读，08年以第一名的成绩考入某科学院，专业是语言教学。

在三年的研究生生活中我除了认真学习语言教学和语言测试理论之外，还跟着导师编写了一套供香港中小学生使用的普通话教材，并且参与了由教育部语用所主持编写的《中小学生组词造句词典》的编写工作，在这些工作的过程中，我不仅强化和巩固了我的理论知识，也对如何编好一本教材有了更进一步的认识。

自我认知与职位匹配自我认知是个人对自己的了解，包括自己的意识、能力、性格、价值观等方面。

职位匹配则是指个人的能力和职位要求的契合度，也就是个人是否适合担任某一特定职位。

自我认知与职位匹配是紧密相关的，只有了解自己的能力和目标，才能寻找到最适合的职位。

首先，自我认知能够帮助人们了解自己的优点和不足。

在求职过程中，了解自己的优点能够帮助个人找到最适合自己的工作环境和工作内容，从而发挥自己的优势。

而了解自己的不足则能够帮助个人找到需要提升的能力和技能，从而更好地适应工作环境。

其次，自我认知也能够帮助人们明确自己的职业目标。

职业目标是指个人所希望达到的职业地位和工作内容的未来设想，在选择职业时了解自己的职业目标是非常重要的。

只有明确了自己的职业目标，才能寻找到最适合自己的职业发展路径，以实现自己的职业梦想。

在选择职业时，个人还需要考虑自己的职业兴趣和爱好。

了解自己的职业兴趣和爱好能够帮助个人找到最适合自己的工作内容，从而提高工作热情和幸福感。

例如，一个喜欢与人交流的人可以选择客服或销售等职位，而一个喜欢独立思考的人可以选择研发或设计等职位。

最后，自我认知还能够帮助个人提高职业素养。

职业素养包括职业道德、工作纪律、沟通能力、协作能力、领导能力等方面，是影响职业发展的重要因素。

个人了解自己的职业素养并加以提升，有利于提高自己在职场中的竞争力和综合能力。

在选择职业时，个人需要对自己的自我认知进行全面评估，包括自己的意识、能力、性格、价值观等方面。

在找寻职业机会时，也需要了解所申请的职位要求以及整个行业的发展趋势。

只有进行全面评估和了解，个人才能找到最适合自己的职业，并为职业发展奠定坚实的基础。

自我认知与职位匹配自我认知是指个体对自己的心理和行为特点的认知和理解。

在职场中，自我认知扮演着重要的角色，它能够影响个体对职位的选择以及在特定职位上的表现。

一份与自我认知相匹配的工作能够让个体感到满足和成就，并且能够更好地发挥个人的优势。

本文将探讨自我认知与职位匹配的关系，并提供一些建议来实现自我认知与职位的最佳匹配。

一、自我认知的重要性自我认知在职业发展中扮演着关键的角色。

首先，自我认知能够帮助个体了解自己的兴趣、技能和价值观，从而更清晰地确定自己的职业目标。

其次，自我认知有助于个体了解自己的优势和劣势，从而能够更好地选择与个人实际情况相匹配的职位。

最后，自我认知还能够提高个体对自己的自信心和自尊心，在工作中更加积极主动地追求个人发展。

二、职位匹配的重要性职位匹配是指个体的能力、技能和特点与所从事的职位需求相一致程度的匹配度。

一个良好的职位匹配能够使个体更好地适应工作环境，减少工作压力，并提高工作满意度和工作表现。

相反，如果个体与职位之间存在不匹配，工作可能变得无聊、乏味，个体可能会感到沮丧和不满。

因此，实现自我认知与职位的最佳匹配对于个体和组织的职业发展都至关重要。

三、实现自我认知与职位匹配的方法1. 自我评估：个体可以通过自我评估来了解自己的兴趣、技能和价值观。

这可以通过参加心理测评、职业咨询或与他人的交流来实现。

个体可以了解自己在不同领域的优势和劣势，从而更有针对性地选择适合自己的职位。

2. 职位分析：在寻找工作时，个体应该仔细研究职位描述和要求。

个体可以通过与已从事该职位的人员交流，了解职位背后的工作内容和挑战。

通过与职位要求的对比，个体可以判断自己是否具备相应的能力和特点，并评估自己在该职位上的适应性。

3. 寻求反馈：个体可以通过与他人的反馈来增加对自身的认知和理解。

同事、上级或导师的反馈可以帮助个体了解自己在职位上的表现和能力，从而更好地评估自己与特定职位的匹配度。

4. 继续学习和发展：个体应该不断地学习和发展自己的技能，以适应职位的变化和发展。

自我认知和岗位匹配1.你最喜欢的座右铭是什么？我最喜欢的一句座右铭是“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，这两句的大意是：“只要对国家有利,即使牺牲自己生命也心甘情愿,绝不会因为自己可能受到祸害而躲开.”这是我国近代的一位民族英雄林则徐诗中的两句。

由于投降派的陷害,林则徐被以“办理不善”的罪名革职降级,充军伊犁.这是他1842年途经陕西西安与家人告别时所作.虽然他蒙受冤屈,但报国之志并未减少,依然表示：即使被谪贬边疆,只要对国家有利,也将不顾个人的生死祸福为之奋斗.这句话对我触动很大，我认为当代青年要以国家民族繁荣富强为己任，不断的充实自我完善自我，承担起国家和时代赋予的重任，我正是时时刻刻要求着自己。

首先，树立崇高的目标，志当存高远，我找工作时最看重的是能不能充分发挥自己所长，更好地为国家和社会多做贡献，在奉献中实现个人价值，并得到社会的认可，在各行各业中，我认为公务员最能满足我的目标。

其次，要发奋学习，通过学校的学习，我系统的学习了专业知识，并且以优异的成绩毕业走向社会。

我还利用业余时间学习社会知识，关注国家的政策，会留意收看社会新闻和关注社会热点以及乡村建设的新闻，不断在实践中学习成长。

第三，要丰富的社会经历，在社会实践中磨砺自己，我在大学的时候就曾经参加过学校组织的“走进乡村，支援乡村发展”的活动，在为期1个月的活动中，我们和乡亲讨论大事小情，为乡亲们出谋划策，并且参与了农业生产吗，见证了新农村的发展，赢得乡亲们交口称赞。

总之，通过这些年不断的锻炼和学习，我认为我具备了一定的为国家为社会作出贡献的能力，当然，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，如果我能有幸被录取，我将不断的学习，向领导学，向同事学，向书本向实践要真知，成长成为一名合格的公务员！2.你最崇拜的人物是谁？我最崇拜的人物是清末的名族英雄林则徐，他有一句著名的话“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，这两句的大意是：“只要对国家有利,即使牺牲自己生命也心甘情愿,绝不会因为自己可能受到祸害而躲开.”由于投降派的陷害,林则徐被以“办理不善”的罪名革职降级,充军伊犁.这是他1842年途经陕西西安与家人告别时所作.虽然他蒙受冤屈,但报国之志并未减少,依然表示：即使被谪贬边疆,只要对国家有利,也将不顾个人的生死祸福为之奋斗.这句话对我触动很大，我认为当代青年要以国家民族繁荣富强为己任，不断的充实自我完善自我，承担起国家和时代赋予的重任，我正是时时刻刻要求着自己。

自我认知与职位匹配第一篇：自我认知与职位匹配【题目1】你大学成绩班里排名在前，你认为自己能胜任以后的单位工作吗？请结合这次报考谈谈你的认识？（2010年广东省基层政法干警面试真题9月18号上午面试真题）华图资深研究员宗克柱【参考答案】在大学期间，我认真学习专业课程，取得了良好的成绩，为报考这一职位奠定了很好的基础。

我的学习能力比较强，参加了相关科研项目，在课余时间自学新的课程，用来解决实际问题，这在我以后的工作中会起到很大的帮助。

我积极参加了大量的社会公益活动，让我深刻理解到关注弱势群体的重要，坚定了为广大人民群众服务的信念。

过去的成绩只能表明曾经的努力，并不能代表现在和未来。

通过这次报考，我感觉自己仍然缺乏工作经验，各方面能力都有待提高。

但是，我会把不足变成动力，向身边的人学习，在不断的学习和实践中积累经验，提升自己，尽快融入到工作中去。

为了能胜任这次报考的单位，需要做好以下几方面的工作：第一，加强自身思想道德建设，提高政治觉悟。

新世纪人才培养的标准就是德才兼备，以德为先。

我要将这个要求作为自身培养的标准，在日常工作中，努力学习党的理论知识，用理论武装头脑，继承发扬党的优良传统作风。

第二，在业务能力上，努力提高自身业务水平，尽快熟悉工作流程，融入单位的集体中。

认真了解自己岗位的职责和要求，脚踏实地，做好本职工作。

只有做好本职工作，才能成为单位中合格的一员，才能得到大家的认可，在此基础上，才能实现团结互助，和同事共同完成单位的任务。

同时，平时多与群众接触，了解群众的需求，倾听群众的意见，把群众的需求和自己的工作结合起来，努力改善工作水平，为群众服务。

第三，处理好与单位领导和同事的关系。

平时加强和领导、同事的交流学习并积极参加集体活动，在活动中加深相互了解，增进感情。

和同事共同完成任务时，一定会和同事做好配合，保质保量完成工作任务。

当然，在工作中还有很多事情需要在细节上注意。

我相信，只要脚踏实地，认认真真的做好每一天的工作，为身边的百姓着想，一定可以得到群众的支持，得到领导和同事的认可。

自我认识及岗位匹配1.领导调动你，你觉得知识背景和能力不胜任，另一职位比拟适合，你怎么办？【测评要素】求职动机与拟任职位匹配性，人际关系【答题要点】〔１〕如果领导调我到这个职位是因为不熟悉我，则我会在恰当的时间向领导说明，我的特长和知识背景。

请求调到另一职位。

如果领导把我调到这个职位是想锻炼我的能力，我会坚决执行领导的安排。

并对领导表示感。

〔２〕从新审视自己，给自己定位，摆正心态，把这次调整当作一次时机，努力锻炼自己，不辜负领导的期望。

〔３〕我会尽快熟悉工作容与流程，做到干一行爱一行，兢兢业业、精益求精，做好本职工作，多向领导和同事学习，关心他人，帮助他人，创造一个良好的同事关系和工作环境，并及时向领导汇报工作。

2.请作下自我介绍。

【测评要素】求职动机与拟任职位匹配性【答题要点】〔１〕我们对公务员有以下要求：谦虚慎重、沉着冷静、胆大心细、敢于承当责任、团结而顾全大局、服从上级。

考生在做自我述的时候要尽量把这些要求融合在答题中。

〔２〕要向考官展现自己在性格上积极、乐观、原则性强；有较强的组织能力、沟通能力和应急能力。

〔３〕尽量不要谈跳槽，不要谈以前自己怀才不遇，不要谈自己过去领导和同事的缺乏或缺点，不要谈过去的工作薪水不高。

如：我今年２２岁，大学本科学历。

我性格开朗，喜欢从事有挑战性的的工作。

我的座右铭是：年龄是生命的长度，学识是生命的密度，意志是生命的强度，超越是生命的高度。

大学期间，我通过了会计从业资格考试、助理会计师考试、计算机等级考试等一些专业资格考试。

大学二年级我荣耀地参加了中国共产党，并成为一名学生干部。

在校期间，作为学生干部，我参与组织筹划了很多活动，比方组织并筹划首届"校大学生艺术节〞和相声小品大赛，第三、四届"学院大学生拔河比赛〞，第九届"校大学生演讲比赛〞等等。

特别是在组织筹划我校大学生艺术的一个月时间里，在教师的指导下，我与其他同学一起，通过各种方式为同学们献上了各种丰富多彩的活动。

大学生职业规划中的自我认知与职业匹配大学生职业规划是每个大学生所面临的重要任务之一。

一个成功的职业规划需要考虑到个人的兴趣爱好、职业目标和职业需求等方面因素。

而在职业规划的过程中，自我认知和职业匹配起着至关重要的作用。

本文将探讨大学生职业规划中的自我认知与职业匹配的关系，并提出一些相关的建议。

首先，自我认知在大学生职业规划中起着决定性的作用。

自我认知指的是对自身特点、优势和限制的了解。

只有充分认识自己，才能更好地为未来的职业选择提供指导和决策。

大学生在职业规划过程中，应该对自己的兴趣、个性、技能和价值观进行全面的分析和评估。

例如，某位大学生可能对科学研究非常感兴趣，具有认真细致的性格和较强的分析思维能力，这些特点将有助于他选择与科学研究相关的职业。

因此，大学生要积极主动地了解自己，发现自己的潜力和优势，并且将这些因素与职业需求进行对比，以便做出更加明智的职业选择。

其次，职业匹配是大学生职业规划的关键要素之一。

职业匹配是指个人的兴趣、技能和价值观与职业特点之间的适应程度。

一个良好的职业匹配能够增加个人的职业满意度和工作动力，提高工作效率和职业发展潜力。

因此，大学生在职业规划中应该注重个人的职业匹配性。

首先，他们应该了解不同职业的特点和需求，比较自己的兴趣和技能与职业特点的匹配度。

其次，大学生可以通过实习、参加社会实践活动等方式，积累与职业相关的经验，进一步了解自己是否适合从事某个职业。

最后，大学生还可以通过与在职人员交流、参加行业讲座和职业规划指导等方式，获得更多关于不同职业的信息和建议，进一步提高职业匹配性。

为了提高职业匹配度，大学生还可以采取一些实际的措施。

首先，他们可以积极参与各种实践活动，如志愿者工作、社团活动等，以增加自己的社会经验和职业技能，同时提升自己的交际能力和团队合作能力。

其次，大学生可以在校期间广泛涉猎各个领域的知识和信息，不局限于自己专业范围内的学习。

通过拓宽自己的知识面，大学生可以更好地适应职业发展的需求，提高职场竞争力。

自我认知与岗位匹配范文首先呢，得说说我这个人的性格。

我呀，是个超级乐观的人，就像那种永远充满电的小太阳。

不管遇到啥难事，我总能在乌云里找到那一丝金边。

比如说之前小组做项目，遇到了个超级难搞的技术问题，大家都愁眉苦脸的，我就开始给大家讲笑话，把气氛搞轻松了。

然后呢，我们就头脑风暴，最后还真就把问题解决了。

我觉得这种乐观积极的态度在很多岗位上都特别重要。

就像我向往的[岗位名称]，工作中肯定会碰到各种各样的挑战，如果整天垂头丧气的，那肯定干不好。

但我这乐观的性格就像一把万能钥匙，能打开那些被困难锁住的门。

再说说我的好奇心，那可是相当强烈。

我就像一个永远吃不饱知识的小怪兽。

不管是新的技术、新的文化还是新的理念，我都想凑上去了解个透彻。

每次看到一本新书或者一个新的话题，我就两眼放光。

有一次我在网上偶然看到了关于[某个新奇领域]的介绍，然后就一头扎进去研究了好几天，从它的起源到现在的发展趋势，都摸得门儿清。

对于[岗位名称]这个岗位来说，我觉得好奇心是个超级大的助力。

这个岗位需要不断学习新东西，不断适应市场或者行业的变化。

我这好奇心就促使我主动去探索未知，不断提升自己的技能和知识储备，这样就能更好地应对岗位上的各种新情况啦。

我还有个优点就是特别善于团队合作。

我觉得团队就像一个超级战队，每个人都有自己的特长。

我在团队里就像那个能把大家黏合在一起的胶水。

我特别会倾听别人的想法，不管是团队里的大神还是刚加入的小伙伴，我都会认真听他们说话。

因为我知道，每个人的想法都可能是解决问题的关键。

就像上次我们做一个创意策划，有个新同事提出了一个特别小众的创意，一开始大家都不太看好，但是我觉得这个想法很新颖，就鼓励他详细说说。

最后我们把这个创意和其他的想法融合在一起，做出了一个超级棒的策划。

在[岗位名称]这个岗位上，团队合作肯定是必不可少的。

需要和不同部门的人打交道，共同完成任务。

我这善于团队合作的本事，就能让我在这个岗位上如鱼得水，和同事们一起创造出更多的价值。

自我认知与职业定位作文《自我认知与职业定位》篇一：《我是谁，我要去哪工作》我呢，就是一个普普通通的家伙。

有时候觉得自己像个多面手，啥都能捣鼓两下；有时候又觉得自己干啥啥不行。

平胸而论，这种对自己模棱两可的认识，在找工作的时候可把我给害惨了。

就说我大学刚毕业那会吧。

我学的是市场营销，但我心里可没底自己到底适不适合干这行。

我看着那些招聘广告上写的天花乱坠的要求，我就想，我算哪根葱能满足这些啊。

我从小就喜欢跟人唠嗑，觉得自己在人际交往方面还是有点小本事的。

记得有一次参加学校的义卖活动，别人都在那干巴巴地等着顾客来问价，我就主动把摊子上的东西拿起来，跑到人多的地方一边展示一边介绍，“哥，姐，你看这个小玩意儿，别看它小，可精致了，是我们手工做的，成本高着呢，现在做义卖，您就当献爱心，又能得个好玩的东西。

”就这么着，我们那摊的销售额比别的摊多了不少。

当时我就想，我这口才可能真能用来在营销方面闯荡闯荡。

可是真到找营销工作的时候，我又犹豫了。

我害怕自己的热度就是那三分钟的，怕面对专业的竞争对手自己就是个小菜一碟。

万一进了公司天天被要求做策划方案，做数据分析，我不得晕头转向啊？所以那时候我就是一边觉得自己可能行，一边又打退堂鼓。

完全不知道自己在职业定位上到底该何去何从，就这么在纠结迷茫中度过了好些天。

篇二：《在尝试中摸透自己与职业的契合度》后来，我也不想就这么干耗着了，就随便找了个小公司的市场营销实习工作。

这一去，可真是让我对自己又有了新的认识。

刚实习那会，跟着老员工出去做市场调研。

我寻思这多简单啊，不就是出去找人问问题嘛。

结果完全不是那么回事儿。

先不说设计问卷有多难，就光是找陌生人做问卷，就让我受尽了白眼。

我上去问人家，大哥大姐的叫着，人家看我一眼就走了，根本不愿意搭理我。

我心里那个挫败感啊，像个泄了气的皮球。

但是我发现我旁边一同事就特别厉害，不管人家啥态度，他都能又道歉又笑嘻嘻地把问卷给完成了。

我就开始反思自己，我一直以为自己特别会跟人打交道呢，在这种情况下怎么就不行了呢？原来我的所谓人际交往能力是分情况的，对于友善一点的人我可以轻松自如，遇到那些不耐烦甚至有敌意的，我就不知所措了。