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加强国有施工企业学习型党组织建设的实践与思考摘要：把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好是党的十七届四中全会提出的明确要求，国有施工企业党组织作为党的触手的有效延伸，加强学习型组织建设既是对党的号召的有效响应，对提升企业管理和员工队伍素质有着积极效应。
关键词：国有施工企业学习型党组织企业党建中图分类号：c29 文献标识码：a 文章编号：近年来，国有施工企业党组织以理论学习结合业务实践，以专业培训提升岗位技能，积极引导广大党员干部深入学习，以解决问题为重点，以推动创新为目的，充分发挥党员干部在自我组织、自我学习、自我教育、自我提高等方面的主体作用，在“深”字上下功夫、“新”字上做文章、“实”字上出成效，切实增强党员队伍的整体素质，提高基层党组织的工作水平。
一、国有施工企业学习型党组织活动现状浙江省大成建设集团有限公司是一家大型国有施工企业，为更好地推进学习型党组织的创建工作，公司班子领导召开党委扩大会，明确了把党建理论与学习型组织建设理念结合起来，把“创先争优”活动与学习型党组织建设结合起来。
公司成立了由党委书记、董事长任组长的学习型党组织建设领导小组负责创建工作的组织、统筹和监督指导。
公司专门邀请了中国亚太经济研究中心高级研究员王曙光就“如何更好地创建学习型组织”为公司中高层领导人员、项目经理作了专题讲座。
（一）确定试点项目，细化培训方案鉴于公司项目点多线长、人员分散的实际，为更好地探索施工企业学习型党组织的开展方式和具体经验，公司党委决定先期分别在绍诸高速公路土建1标项目部和杭州地铁1号线七堡车辆基地3标项目部开展了创建学习型组织试点工作。
区别于以往的学习培训工作，施工企业的学习型组织的工作不仅要考虑到参培对象的特殊性，更要考虑到一线项目的施工计划。
《培训方案》结合项目施工多在白天，赶工期和工闲期的区别等多个因素，将培训的课时安排、培训内容、授课方式、考核目标等逐一细化、责任到人，以灵活性、科学化的培训促进项目部员工整体素质的提升，打造优质的项目管理团队。
171党的建设新形势下建立学习型党组织助推中央企业党建工作高质量发展的重要性按照党建工作总体思路，广泛开展创建学习型党组织活动，是一项需要常抓不懈的工作。
在中央企业全面深化改革的新形势下，企业基层党支部如何以深化思想认识为基础，以创新学习考核为抓手，以破解工作难题为根本，打造善于思考、勤于学习、高效务实、风清气正的学习型基层党组织显得尤为重要。
中央企业不断优化提升，打造学习型党组织2020年是“十三五”收官之年，我国中央企业运行更稳、结构更优、创新更强。
这份亮眼的成绩单，是近年来国资国企改革不断向纵深挺进的结果，也折射出中央企业攻坚克难，迈向高质量发展的坚定步伐。
企业的生存、发展、壮大,靠的是坚强的基层组织，而抓好基层学习型党支部是重中之重。
精心打造一支政治强、作风硬、业务精、水平高的基层学习型党支部，已经成为事关党的建设和发展大局的重大问题。
近年来，按照上级党组织的要求，公司党委认真抓好基层理论学习、加强党的学习建设，努力在理论指导实践上见实效，有力地推动了中压板块快速发展。
随着市场经济的发展，目前企业规模逐渐做大，要想继续开拓市场，提高市场占有率，难度越来越大。
在企业面临诸多困难的情况下，如何调整思路、把握大局、整体推进各项工作，如何科学组织、精细管理、提高工作效率，是企业领导班子必须加强研究和深入思考的问题。
因此，推进学习型基层党支部建设，必须紧密联系基层干部思想和工作实际，提升个人学习能力，强化组织推动力。
建设基层学习型党组织已经成为当下提高党执政能力的重要手段，也是适应时代先进性和发展紧迫性的必经之路一是党组织只有在提高马克思思想的基础上，才能不断提高领导能力和执政水平，这显示了党的执政能力与思想理论水平的紧密联系。
我党从建立以来尤其是到进入新时代，特别重视党内的学习氛围，党中央一直将学习放在第一位，放在突出地位，同时在各基层党组织和所有干部人员的积极学习和自我提升中，更加推进了党执政能力与水平以及党的先进性发展。
浅谈推进学习型企业建设实现更高质量发展浅谈推进学习型企业建设实现更高质量发展创建学习型企业，全面提高企业与员工整体素质，是“做强做优中央企业，培育具有国际竞争力的世界一流企业”的必经之路，是落实国资委提出的转型升级、科技创新、人才强企、国际化经营和和谐发展“五大战略”的必然选择。
要加深理解建设学习型企业的现实意义，积极投身建设学习型企业的实践和探索，持续更新学习理念、创新方式方法，坚持深入持久的学习，并促进学习成果的转化，推进企业持续提升能力，实现高水平、高质量的发展。
持续更新学习理念创建学习型企业，既要发扬国有企业重视员工学习教育的优良传统和理论联系实际的良好学风，又要借鉴当代学习型组织的管理理论，拓展传统学习内涵，更新学习理念，激发员工的内在学习动力，使学习成为企业的一种文化和机制。
既要重视教育培训。
也要加强团队学习。
教育培训是多年来提高员工素质的有效手段，需要认真进行经验总结，不断赋予新的形式和内容。
团队学习是员工相互交流相互提高的平台，起着教育培训所起不到的作用。
要全力推进两个方面的学习：一方面要根据岗位需要，抓好员工的业务知识和道德品质培训，全面提高思想素质和业务本领。
另一方面要重视团队学习，通过集体活动、班务会议、技术比武、劳动竞赛、岗位练兵以及各种研讨活动，把学习与工作紧密融合在一起，使员工在团队学习活动中沟通思想，拓展知识，增长才干。
既要抓好岗位需要的适应性学习，也要重视关系未来发展的成长性学习。
一方面经过岗位培训，使员工的知识技能满足现岗位工作的要求，达到应知应会的水平。
另一方面要创造条件满足企业和员工未来发展需要的学习，树立目标先导式学习理念，帮助员工以知识引导人生，以学习成就未来，实现自我发展，自我超越。
通过持续不断的学习，使企业和员工的水平得到共同提升。
既要重视组织学习，也要包容员工学习的个性化。
帮助员工创新学习理念，选择学以致用的内容。
员工个人学习是构建学习型企业的基础，没有个人的学习积极性，创建学习型企业就无从谈起。
关于推进国有企业学习型党组织建设的儿点思考[摘要]党的十八大报告提出要着力建设学习型、服务型、创新型的政党，国有企业在建设中国特色社会主义事业和全面建成小康社会的进程中发挥着不可替代的作用。
推进国有企业学习型党组织建设是加强党对国有企业的领导、发挥国有企业党组织的政治核心作用、推动国有企业科学发展的必然要求和现实需要。
[关键词]党建工作；国有企业；学习型党组织建设中图分类号：f276.1党的十八大报告进一步指出：党面临四大考验和四大危险，要着力建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
国有企业是全面建成小康社会的重要经济力量，推进国有企业学习型党组织建设关系着国有企业党组织能否充分发挥政治核心作用，履行好把握发展方向、凝聚发展力量、促进科学发展的重要职责，关系着国有企业能否成为全面建成小康社会的中坚力量。
一、建设学习型党组织是加强国有企业党组织建设、更好发挥政治核心作用的必然要求国有企业构建了社会主义工业化的完整工业体系和主要物质基础，是中国国民经济的动脉和支柱，是建设中国特色社会主义事业不可替代的中坚力量，是党的事业和国家利益在经济社会发展中高度统一的集中体现。
坚持和加强党对国有企业的领导，是保证国有企业重要地位的根本保证。
截至2011年底，国企中的中央企业拥有中共党员422万人，基层党组织23万个，这是一股巨大的政治力量。
国企的政治力量和经济力量紧密结合在一起，就会对整个社会产生重要的政治影响。
国有企业的改革发展必须始终体现党对国民经济领域的改革发展思路，履行好国有企业所承担的社会责任，其根本途径就是充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，保证在国有企业中贯彻落实党的路线、方针、政策，坚持党的政治领导。
国有企业学习型党组织的建设，是发挥国有企业党组织政治核心作用的必然要求。
二、建设学习型党组织是推动形成国有企业独具优势和特色的企业文化、提升竞争力，实现科学发展的现实需要当今世界，经济全球化日益加深，成为不可逆转的发展潮流。
围绕中心抓学习，创新思路谋发展——山西焦煤推进学习型党组织建设的调查与思考加强学习型党组织建设，对于进一步发挥企业党组织的作用、提升企业的核心竞争力、推动企业科学发展有着至关重要的意义。
近年来，山西焦煤积极探索企业党组织发挥作用的有效途径和载体，坚持全方位学习、多领域推进、大范围宣传、广角度创新，大力推进学习型党组织建设，努力将党的政治优势转化为企业的发展优势，实现党的工作和企业发展有机结合，取得了一定的成效。
5月8日—13日，山西焦煤党委宣传深入基层就推进学习型党组织建设的做法特色、问题原因、对策建议等情况作了专题调研，在总结分析的基础上形成了调研报告。
一、基本做法和鲜明特点近年来，山西焦煤按照上级党委创建学习型党组织的部署要求，坚持分层推进、分类指导，因人而异、因地制宜，把学习型党组织创建工作与推动企业安全发展、转型发展、绿色发展、和谐发展相结合，与促进“创先争优”活动相结合，通过领导带动、行政推动、载体促动，交流互动，形成了强大的创建声势和浓厚的学习氛围，取得了阶段性成果，凸显了山西焦煤的鲜明特色。
（一）健全体制，抓好示范，学习氛围不断浓厚创建学习型党组织的基础是建立“覆盖广泛、整体联动、优势互补、一体运转”的学习组织体系。
根据上级党委《关于推进学习型党组织建设的意见》精神，2010年7月，山西焦煤党委制订下发了《推进学习型党组织建设的实施意见》、《推进学习型党组织建设领导干部联系点制度》等一系列办法和措施，明确了创建学习型党组织的目标任务、基本原则、主要内容和方法步骤。
与此同时，成立了学习型党组织建设协调领导组，配备了办公室和工作人员，建立了党委统一领导，宣传部门牵头协调，党政办、政研室、组织部、纪委、人力资源部、工会、团委等部门分工负责，各级党组织积极参与的工作机制。
2011年制定下发了《关于开展“争、树、增、提”竞赛活动的实施意见》，并把此项活动作为推进“学习型党组织”建设和“创先争优”活动的特色化载体和具体化方式，在全集团组织实施。
关于推进企业学习型党组织建设的思考
朱矿采矿车间全日安
建设马克思主义学习型政党，是党的十七届四中全会提出的重大战略任务，对于完成中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程都具有重大的现实意义和深远的历史意义。
如何贯彻落实十七届四中全会精神，建设学习型党组织，推进企业科学和谐发展，是当前企业各级党组织面临的重大探索和实践课题。
一、推进学习型党组织建设能够适应新的环境带来的新变化和新挑战
一个企业只有当它成为学习型组织的时候，才能保证与时俱进，才能具备对市场的快速应变能力，才能充分发挥员工人力资本和知识资本，才能实现企业满意、顾客满意、员工满意、投资者满意和社会满意的最终目标。
重视学习是时代的要求。
我们今天所处的时代，是一个以变革、调整、创新为显著特征的时代。
重视和加强学习，倡导建设学习型组织、学习型社会，已经成为一股世界潮流。
学习型党组织建设强调的是人人要学习，时时要学习，事事要学习，终身要学习。
要用力学习，用心学习，用脑学习。
过去，学习是一种软任务，现在是一种硬功夫。
过去，学习与工作是分离的，现在是学习工作化，工作学习化。
过去，学习是一种倡导行为，现在学习是一种制度行为。
过去，学习是一种个人行为，现在学习是一种组织行为。
学习型党组织建设，要让学习成为一种属性，既是个人的特征，又是组织的特征，既是个人的追求，又是组织的追求，既是个人的形象，又是组织的形象。
学习型党组织建设能把理论武装工作与企业中心工作更紧密地结合
起来，通过创新理论学习新形式，围绕“学理论、提能力、议大事、谋全局、转观念、出思路、建班子、带队伍、增效益”等目标，把学习理论与指导工作实践结合起来，使学习成为企业领导开展思想务虚、酝酿决策思路和参与重大问题决策的有效载体，形成企业干部、党员联系实际学理论，实践运用促发展的格局。
近年来，随着企业内部改革不断深入，企业随之出现了因人员结构调整后而技术青黄不接的现象，面临着员工队伍新老交替的重要任务，许多企业内部学习大环境仍未完全形成，员工接受新知识、学习新技术的速度相当缓慢，不能适应国有企业改革的需要。
如何加快新时期人才的培养步伐和尽快形成团体学习的良好风气?这是国有企业必须面对的新课题。
因此，各级党组织只有通过加强学习，树立学习是工作的观念，树立学习是素质的观念，树立学习是责任的观念，树立学习是创新的观念，树立学习是生活的观念。
以模范形象和良好作风，带动和影响职工热爱学习、终身学习风气的形成，才能够适应新的环境带来的新变化和新挑战。
二、把建设学习型党组织作为推动矿业发展的重大机遇来把握
“十二五”时期是我国全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。
随着党的十七届五中全会精神的贯彻落实，必将创造一个良好的宏观经济运行环境，按照攀钢“十二五”规划，到“十二五”末攀钢将形成年产生铁1149万吨的产能，届时年需矿业自产钒钛铁精矿1500万吨。
然而，由于受资源条件和工艺现状等因素的制约，铁精矿产量逐年增加缺口大，矿山项目达产周期较长，投产即达产在生产实践中是很难做到的。
加之民营矿山企业的不断出现，矿产品市场的竞争将异常激烈。
矿业公司矿产品参与市场竞争将面临严峻的挑战。
因此，推进学习型党组织建设促进企业科学发展，有其必然性和紧
迫性。
2010年9月,朱兰两矿露天采场虽然已整合，但采场生产组织，工艺装备落后，生产能力下降，采矿成本上升局面没有改变。
在这种情况下,只能以现代科学技术，改造和提升采矿工艺和监测控制方法，如：搞好露天采场自动调度及边坡动态评价综合信息系统研究，做好深部开采和运输综合技术研究，采、装、运、排、边坡稳定以及配矿的综合研究；挖掘运输潜力研究，降低运输成本等等。
才能解决当前面临的种种困难，实现采场、土场持续稳定、协调发展。
目前,白马铁矿二期工程建设，尖山采场露天转地下开采工程、朱兰采场开拓运输系统改造工程、表外矿利用工程、新建及及坪采场矿石破碎及胶带运输工程、白马精矿管道输送工程等都需要加快推进，工程建设任务十分繁重。
可以说公司在面临新的发展机遇的同时，还时时被另一个新的问题所干扰,这个新的问题就是，高素质的专业技术人员短缺。
公司急需引进和培养能够从事矿山生产综合技术管理和矿山地质、矿山测量、采矿、选矿工作的高级技术人才。
只有系统地掌握矿物、矿山地质、矿山测量、采矿、选矿、计算机、企业管理、经济管理等方面的基本理论和基本知识，具备采集地质资料，编制矿床采掘计划的基本技能和控矿采矿工程设计、组织实施的能力的人才，所谓的高效矿业、绿色矿业、数字矿业才能得到充分体现。
随着设备不断的更新换代，采用高效、节能的新工艺、新设备来改造生产装备，实现设备大型化，提高生产过程自动化水平，逐步缩小公司采选装备与同行业先进水平的差距，争取部分采选技术和装备达到国际先进水平，从而提高劳动生产率，降低生产成本。
这些都离不开高素质的职工队伍。
在竞争日益激烈的发展环境中，矿业需要能够熟悉法律，熟悉语言，
熟悉营销的人才，更需要熟悉专业技术、德才兼备的综合性人才，那样企业在项目谈判、市场营销实践等方面，就能达到以较低的成本取得较好经济效益的目的，也能从人员素质上显示公司的实力。
学习型党组织建设能够不断的吸收新信息和新知识，始终站在时代的前端，把握住企业所处的大环境，随时调整自己的发展方向和市场适应能力，不断推陈出新，推出新产品，抢占新市场。
矿山企业要想在国际市场上立于不败之地，就必须不断研究开发新技术，利用不断创新的技术发现和开发利用矿产资源，以现代科学技术，改造和提升采选工艺，这是21世纪矿业发展的关键驱动力。
三、把握“学习型”内涵，确立科学的学习理念
学习型党组织有着深刻而丰富的内涵，从过去强调“学习”到“学习型”，虽然只是多一个“型”字，但内涵更深了、要求更高了。
党的各级组织是党的有机组成部分，建设学习型党组织必须以学习型领导班子为龙头，以建设学习型党组织为基础，以全体党员为主体，以理论联系实际为关键，以指导实践和推动工作为出发点和落脚点，坚持真学真信真懂真用，重点在指导实践、推动工作上下功夫，在把握发展趋势、谋划发展蓝图、创新发展模式、破解发展难题、提高发展质量上力求实效，把学习成果转化为发展加快、改革突破、竞争力提升的实践成果。
推进学习型党组织建设。
首要的是树立与促进企业科学发展相适应的新的理念，如：不断创新的理念；学习力是竞争发展根本的理念；学习是生存和发展的需要的理念；终身教育、终身学习的理念；工作学习化、学习工作化的理念。
学习最生动的意义在于创新，更新知识需要创新，运用知识更需要创新。
应引导广大党员树立开放、创新的意识，注重改造思维系统，善于在消化吸收既有知识、前人成果和他人经验的基础上，创造性
地提出有切实依据的新观点、新认识，形成改进工作的新思路、新办法。
在工业经济时代，读十几年的书才够用一辈子。
到了知识经济时代，只有一辈子学习，才能过好一辈子。
要引导广大党员强化学习“没有终点、只有起点”，“没有毕业、只有毕生”的意识，自觉把学习贯穿生命全过程，作为生活常态来坚持，做到活到老、学到老、改造到老。
推进学习型党组织建设,要以学习型领导班子为龙头，抓住党员、干部和职工素质提高各个关键环节。
领导干部的学习态度如何、学习成果怎样，在一定程度左右着学习型党组织建设的推进，。
领导干部的学习要时刻围绕两个方面的重点：一方面要以科学发展观及一系列党的路线方针政策的学习为重点，紧扣主题，以打牢党员干部理论功底，提高党性认识，加强作风建设，转变思想观念为目的，全面提高党员干部的素质。
别一方面要以指导实践为重点。
学习的最终目的在于运用，党员干部要通过学习，学到“真知真知灼见”，并将这些“真知灼见”化为实际成果，为企业的改革发展发挥效用。
推进学习型党组织建设，最终要落实到全面加强和改进党的建设、有效履行使命任务上。
要有科学的态度，用好机遇，开拓进取，建立健全一种持续学习的理念和机制，建立协调、灵活、高效的工作机制和运行激励机制，努力创造良好的学习环境，增强组织和个体自我学习的意识和能力，使学习知识、追求发展和自我完善成为各级党组织和党员学习的内在动力，确保企业学习型党组织建设深入健康发展，取得扎实成效。
单位:朱矿采矿车间工会
撰稿人:全日安
2011年5月11日。
