《不同年代的择业观》中学生研究性调查学习

2024年关于95后择业观调查报告范文（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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中学生学习和职业价值观的调查研究随着中国经济的发展和国家战略的调整，越来越多的中学生开始关注自己的职业规划。

在这种背景下，人们开始越来越关注中学生学习和职业价值观的问题。

为此，笔者开展了一项关于中学生学习和职业价值观的调查研究，本文将对该研究做出简要介绍和分析。

一、调查对象我们选择了某市的中学生进行了调查，共计500名被访者，他们来自该市不同的中学，性别比例相当，年级分布在初一到高三。

二、调查内容本次调查主要围绕3个方面展开：1、中学生的学习态度和学习方法2、中学生的职业规划和就业压力3、中学生的职业价值观三、调查结果1、中学生的学习态度和学习方法调查结果显示，受访者普遍比较认真地对待学习，认为学习对自己的未来很重要，在自己的能力范围内尽可能地努力。

但在学习方法上，有相当一部分学生存在问题，尤其是在自主学习上，这也表明学校应该在学生的自主学习能力上下更多功夫。

2、中学生的职业规划和就业压力调查结果发现，高中学生对未来的职业比较关注，有97.5%的高中生表示关注，而初中学生则只有85.1%。

另外，超过70%的受访者认为自己不满意现在的学业表现，存在较大的就业压力。

在职业规划上，学生的选择相对集中，以医生、教师、军人、国企工作等行业为主。

3、中学生的职业价值观调查结果显示，学生对于职业价值的评价还比较单一，其中报酬待遇和个人兴趣是最为重要的，而对于职业和社会责任的认同较弱。

这也表明需要在中学教育中加强职业价值观教育。

四、分析和探讨根据调查结果，我们可以看出，中学生在学习和职业规划上普遍存在一些问题，阻碍了他们的成长。

首先，在学习中，学生的自主学习能力和学习方法还有待提高；其次，学生的职业规划还需要更为全面的考虑，而不是只追求一种职业；最后，在职业价值观方面，学校也应该加强教育。

教育部门可以采取以下措施：1、建立更为完善的职业规划课程和平台，引导学生广泛了解各种职业选择和就业形势。

2、积极推动学校和社会的有机结合，提供更多的非学科、非课程类的学习机会。

95后女大学生择业观调查研究近年来，95后女大学生作为新生代劳动力的一部分，其择业观念备受关注。

他们生于90年代末至2000年代初，是数字化、信息化的时代产物，对工作和职业有着独特的认知和需求。

为了解这一群体对于择业的态度和认知，本文通过对95后女大学生进行调查研究，旨在深入了解她们的择业观念，为深入挖掘她们的劳动力潜力提供参考。

一、调查对象本次调查的对象为来自国内各大高校的95后女大学生，确保调查的广泛性和代表性。

我们通过问卷调查和深度访谈的方式，详细了解她们的择业态度和需求。

二、调查结果1. 工作期望在对95后女大学生的调查中发现，大部分被调查对象表示，她们希望从事自己热爱的职业。

相比于薪资和福利，她们更看重职业发展空间和成长机会。

对于工作环境、企业文化和团队氛围也非常关注，倾向于选择有活力和发展空间的企业或行业。

这表明95后女大学生更倾向于追求职业发展和个人成长，而不是仅仅追求金钱和利益。

2. 薪资待遇尽管95后女大学生注重职业发展和成长机会，但在薪资待遇上，她们依然是对高薪资敏感的一群。

在调查中，有近六成的受访者表示薪资待遇是她们选择工作的首要考虑因素之一。

这可能与当下社会生活成本高涨、房价飙升等现实问题相关。

但值得一提的是，她们更倾向于有人性化的薪资制度和福利待遇，对加班和工作压力的容忍度相对较低。

3. 职业发展在职业发展方面，95后女大学生的观念也有所不同。

调查结果显示，她们更加关注自身兴趣和特长，愿意在工作中学习和成长。

并且对于职业规划和晋升路径有清晰的认知，希望能够有更多的晋升机会和提升空间，对于公司的发展前景也有一定的考量。

4. 工作环境和企业文化在调查中发现，95后女大学生对于工作环境和企业文化有着较高的要求。

她们更倾向于选择有活力和年轻化的企业，喜欢多元化的工作环境和开放的企业文化。

在关注企业社会责任和员工福利方面也日益重视，而对于传统的僵化和官僚化的企业则持谨慎态度。

5. 自我实现和工作平衡调查结果显示，在95后女大学生心目中，自我实现和工作平衡是至关重要的。

常州市新市民择业观念代际差异调查摘要：老一辈的农民工是背着麻袋来常州的，新一代的农民工是穿着体面的衣裳，拉着行李箱进城的，这两代人的观念也有着本质上的不同。

关键字：农民工、新市民、正确的择业观念所谓农民工的就业代际差异(the Intergenerational Difference of the Peasant Workers in Employment)是指不同代农民工在就业选择、状况、倾向方面存在分化和差别。

本文以出生年份1980年作为区分两代农民工的时间分割点。

第一代农民工指1980年以前出生，在20世纪80----90年代开始从农业和农村中流出进入城市务工的农民工；第二代农民工指1980年以后出生，20世纪90年代后期开始进入城市打工的农民工。

改革开放已历经20多年，农民工也已经历了两代，他们逐渐成为一个不容忽略的规模巨大的特殊社会群体。

在城市中，两代农民工均面临着低工资、较差的劳动生活条件和社会融入的困难。

然而，两代农民工中新生代农民有着与他们的父辈完全不同的成长经历与社会环境。

有人认为，新生代农民工的身上除了户籍以外已经没有了农民的影子，他们没有农业技能更不希望回到农村。

可以说，新生代农民工无论从就业技能到心理预期都将自己定位于城市，这不是一种短期行为。

从这个意义上看，新生代农民工就应当有着比其父辈更为强烈的权利诉求，他们的最终归属是产业工人、市民而不是农民。

新生代农民工群体的形成将对我国的就业和城市发展政策产生深远的意义，这决定着我国的城市发展将以什么样的态度来对待农民工。

因此，对新生代农民工的研究具有十分重要的意义。

常州是个包容性很强的城市，外来人口占常州市人口的很大部分，当前，外来务工青年已成为一个与常州发展密切相关的、非常特殊的社会群体，其主体是“新生代农民工”，即文中标题所提到的新市民（80年代后出生的进城务工青年）。

新一代农民工问题为社会各界所关注，他们与上一代农民工相比，农业和农村的特征减少，城市的特征明显增加。

中学生职业生涯教育调查报告北京金帽子潜能测评中心金帽子潜能测评网2006-12-26前言职业生涯教育，是中国中学生极度需要，却一直缺失的生存教育内容。

在应试教育环境中，中学生、学校和家长极端重视考试成绩，有意无意地忽略远期的职业规划。

中学生在无法完全了解大学各专业的实际面貌，也无法准确分析自己兴趣、能力和个性特征之时，就开始了四年专业学习。

大学毕业，甚至踏进职场之后，职业生涯作为一种时尚概念，才进入部分人的视野。

比起填报专业志愿时，事实上已延误了至少四年时刻。

事实上，在中学时期，专门多学生的职业价值观开始萌动，展现出五彩斑澜的价值取向。

但几乎没有学校投入师资引导学生为自己的描绘以后职业前景。

与此形成鲜亮对比，发达国家的生涯教育课程已渗入到中小校园，甚至幼儿园时期。

在美国，学生读到8年级（高中），会有专家关心学生进行职业兴趣分析，为以后的大学专业选择和职业进展勾画蓝图。

目前，国内以北京金帽子潜能测评中心为代表的心理测评机构，开始涉足中学生和大学生的职业与专业规划，在相当大程度上弥补了学校教育体系的空白。

2006年，金帽子潜能测评中心（以下简称测评中心）以互联网测试的方式，开始向中学生大规模提供文理分科、大学专业选择、早期职业生涯规划等服务。

测评中心拥有一套中学生职业与专业潜能测评系统（GCAP），把心理学家、职业顾问的专长与经验计算机化，关心中学生从200多个大学专业中，选出最适合自己个性、兴趣和能力的专业，甚至为中学生设计出一系列适合自己的职业进展目标。

11月份，测评中心与北京两所中学合作，关心高一、高二两个年级21个班共421名学生进行潜能测评，并进行职业生涯教育问卷调查。

其中，理科生占74%，文科生占26%。

同意调查的一所中学为区重点中学，另外一所为北京市重点中学。

一、中学生的职业价值观中学生预测，自己能够同意的最低月薪预期平均为2800元。

有一半中学生预期最低月薪为2500元。

调查发觉，中学生的职业价值观趋向多元化，对以后的职业预期偏乐观，普遍缺乏最差不多的职业生涯教育。

正确择业调研报告正确择业调研报告一、调研目的：本次调研旨在了解当下社会青年择业的情况，分析影响他们择业决策的主要因素，并提出正确的择业建议。

二、调研方法：1. 网上问卷调查：通过问卷调查的形式，收集青年对择业的态度、对未来职业发展的期望等信息。

2. 专题访谈：在调研对象中选取一定数量的青年进行深入访谈，进一步了解他们的择业心理和经验，并获取更准确的数据。

三、调研结果与分析：1. 择业态度：根据问卷调查结果显示，大多数青年对择业持积极态度。

约70%的人认为职业发展至关重要，而且有超过80%的人表示希望能从事自己擅长和感兴趣的工作。

2. 择业因素：影响青年择业的主要因素包括：薪资待遇、职业发展前景、工作环境、个人兴趣等。

其中，薪资待遇被约60%的人认为是重要的考虑因素，职业发展前景和个人兴趣也分别被50%以上的人看作是择业的关键。

3. 择业建议：（1）追求稳定与发展并重：虽然薪资待遇在择业中起着重要作用，但不能将其视为唯一标准。

青年应该注重自身的职业发展，选择有发展潜力和有前景的行业，为自己的未来奠定基础。

（2）了解自己的兴趣与特长：青年在选择职业时，要充分了解自己的兴趣和特长，并将其与职业进行匹配。

只有从事自己喜欢且擅长的工作，才能更好地发挥自身优势。

（3）了解职业发展前景：在选择职业时，要全面了解该行业的职业发展前景以及市场需求。

避免选择那些前景不明朗或者市场需求不大的职业，在职业的选择上要有长远的眼光。

（4）提升个人能力与素质：无论将来从事什么样的职业，提升个人能力与素质都是重要的。

青年应该不断学习、积累经验、提高自己的综合素质，增加在择业过程中的竞争力。

四、调研结论：通过本次调研，我们了解了当下青年择业的态度和主要因素，总结出一些正确的择业建议。

相信只有在正确的指导下，青年们才能作出明智的择业决策，为自己的未来职业发展打下坚实的基础。

同时，我们也发现在择业方面，还存在一些问题，如过于关注薪资待遇而忽视职业发展前景，或者只追求眼下的稳定而忽略了个人兴趣等。

对人们的就业方式就业观念变化调查研究关于人们的就业方式和就业观念变化的调查研究，可以从以下几个方面进行概述：一、就业方式的变化1.多元化趋势：随着社会经济的发展和产业结构的调整，人们的就业方式日益多元化。

除了传统的全职就业外，灵活就业、远程工作、自由职业等新兴就业方式逐渐兴起。

特别是在科技发展的推动下，互联网+、共享经济等新兴业态为就业市场带来了更多选择，如直播带货、自媒体创作、在线教育等新兴职业不断涌现。

2.慢就业现象：近年来，慢就业现象逐渐增多。

部分毕业生在毕业后不急于找工作，而是选择继续深造、旅行、参加社会实践等方式来充实自己，推迟就业时间。

这种现象反映了年轻人对职业规划和自我提升的重视。

3.行业与地域选择：行业选择上，新兴产业如人工智能、大数据、云计算等成为热门就业领域，而传统制造业、服务业等则面临一定的就业压力。

地域选择上，一线城市和新一线城市仍是就业热点，但随着中西部地区的快速发展和政策扶持力度的加大，越来越多的毕业生开始关注并考虑前往这些地区就业创业。

二、就业观念的变化1.求稳心态加重：在当前经济形势下，毕业生找工作的“求稳”心态在持续加重。

他们更看重工作的稳定性和薪酬福利，愿意选择国企、事业单位等相对稳定的工作单位。

2.职业规划更加明确：越来越多的毕业生在求职前会进行详细的职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。

他们不再盲目追求高薪或热门职业，而是更加注重个人兴趣、专业匹配度和长远发展。

3.对灵活就业的态度转变：随着灵活就业方式的兴起，越来越多的毕业生开始接受并尝试这种新型就业形态。

他们认为灵活就业能够提供更多自主权和灵活性，有助于实现个人价值和职业发展。

4.对新兴职业的认可：新兴职业如自媒体、数字职业等逐渐得到社会的认可和接受。

毕业生们对这些职业的兴趣和关注度不断提高，认为这些职业具有广阔的发展前景和巨大的市场潜力。

三、影响因素分析1.经济因素：经济发展水平和产业结构的变化是影响就业方式和就业观念的重要因素。

高中生择业倾向调查报告一、概述近年来，在就业竞争日趋激烈特别是高校毕业生人数逐年增多的大背景下，社会对高中毕业生择业就业问题的关注度也在逐渐增加。

本次进行的高中生择业倾向调查社会实践，主要目的是为了增加社会和家庭对高中生更多的了解及关注，帮助和促进高中生在未来学习工作中取得成功提供参考和借鉴。

本次调查采用调查问卷的形式，问卷主要从学生基本信息、未来的职业目标、职业选择受家庭因素影响、自主创业意愿等多个方面，分层次、多角度地对山西省高中生择业倾向问题进行调查。

本次调查共发放调查问卷总数为180份，回收问卷数174份，问卷回收率为96.7%，回收问卷的有效率为100%，问卷调查总体情况良好，问卷的有效性较高。

二、调查实证分析（一）高中生未来职业目标选择情况从图1中可以看出，在接受调查的高中生中，绝大多数有较明确的职业目标，其中，27.1%的学生选择从事教师、医生或律师的职业；17.2%的学生倾向于未来能够进行自主创业；12.6%的学生选择从事技能型工作；3.4%的学生未来职业目标为从政；另有39.7%的学生可能会选择其他职业。

从图1数据反映的情况来看，多数高中生对教师、医生、律师或技能工作的倾向性较高，这类工作普遍有工作稳定、待遇较高、福利优渥等特点，说明多数高中生在择业中有“求稳”倾向。

相对而言，自主创业学生所占比例较小，学生对自主创业的倾向性低于其他职业类型。

图2为2014年某研究机构一项关于山西省大学生择业倾向调查比例图。

从图可以看到，多数参与调查的学生选择了直接就业和继续深造，而且直接就业和继续深造的学生比重差别不大，仅相差0.4%，分别为34.8%和35.2%；有14.7%的学生选择了报考公务员或者事业单位；选择自主创业的学生占参与调查学生的6.2%，选择先工作后深造占比4.6%；在剩下的5.8%中，分别是计划出国深造的学生占比3.3%，而应征入伍的学生占比1.2%。

将图1、图2数据进行对比发现，山西省高中生、大学生在择业时多存在“求稳”和“求高”的倾向，“求稳”是指在择业时倾向于选择工资、福利以及工作稳定性较高的单位和企业，尽可能避免失业的状况出现，“求高”是指倾向于选择社会地位、薪资水平较高的职业和岗位，即山西省无论高中生或大学生，在择业时普遍对一些职业稳定性较强、工资福利待遇较好、社会地位较高的职业倾向性高，而对于自主创业的倾向性明显偏低。

关于择业观的调查研究报告调查研究报告：择业观摘要：本报告对择业观进行了调查研究，旨在了解人们选择职业的动机和偏好，并分析其对不同因素的关注程度。

通过在线问卷的形式，我们收集了来自不同年龄、性别和职业背景的参与者的意见。

结果表明，工资待遇、个人兴趣和工作环境是人们选择职业最重要的因素。

一、介绍1. 背景：择业是每个人都会面临的重要决策，因此了解人们的择业观非常有意义。

2. 目的：本报告旨在调查人们择业时的动机和偏好，并分析其对不同因素的关注程度。

3. 方法：通过在线问卷的形式进行调查，并对数据进行统计和分析。

二、参与者人口统计学特征1. 样本：共收集了500份有效问卷。

2. 年龄：参与者年龄分布范围在18-50岁之间，占比最高的年龄段为25-34岁。

3. 性别：参与者中男性占53%，女性占47%。

4. 职业背景：参与者来自不同职业领域，包括服务业、销售、教育、IT等。

三、关键发现1. 工资待遇：超过80%的参与者视工资待遇为选择职业的重要因素，其中近50%的人认为工资待遇是最重要的。

2. 个人兴趣：个人兴趣在选择职业时也起到了至关重要的作用，超过70%的参与者表示会考虑自己的兴趣。

3. 工作环境：超过60%的参与者认为工作环境对于选择职业至关重要，他们更看重舒适的办公环境和良好的工作氛围。

4. 发展机会：近50%的参与者表示对职业发展机会非常关注，认为有前途且能够提升自己的职业是选择的重要因素。

5. 稳定性：约30%的参与者表示稳定的工作和职业前景是他们选择职业的重要考虑因素。

四、讨论与建议1. 对大多数人来说，工资待遇仍然是选择职业的主要驱动因素，这需要企业能够提供有竞争力的薪酬福利体系。

2. 个人兴趣和工作环境也是重要因素，企业应注重提供多样化的工作内容和良好的工作环境。

3. 发展机会和职业稳定性在选择职业时也需要考虑，企业应提供良好的培训和晋升机制，以及稳定的职业发展路径。

五、结论通过调查研究，我们发现工资待遇、个人兴趣和工作环境是人们选择职业最重要的因素。