浅谈企业基层团组织建设与管理

浅谈企业共青团工作随着企业改革力度的不断加大，新世纪下的企业共青团工作不可避免地遇到了许多困难和挑战。

企业团组织工作如何面对困难，迎接挑战，引导企业青年员工，投身现代企业建设，开展好团组织的活动，是企业团组织面临的重要问题。

只有不断地开拓创新，紧密围绕企业中心工作，紧紧依靠党建带团建，服务于青年，提高共青团工作的影响力，才能为企业持续稳定发展做出新的贡献。

标签：企业；共青团；工作；问题；措施一、目前企业共青团工作面临的问题（1）共青团组织机构精减。

随着企业机制的改革，团干部人数减少，往往都兼任单位的一项或多项工作。

兼职团干大多是本单位的工作骨干，业务工作已占用了他们大部分精力，对团的工作只能利用业余时间进行；而有的只在应付，甚至对团的工作想干则干，不想干则推。

企业一些部门的团组织已经成瘫痪状态，多数团组织只是空挂虚名而已。

在企业改制中，团组织成为一个可有可无的组织，给团工作开展带来很大的困难。

企业全力抓生产，如果对团工作不重视，将会造成团组织对广大团员青年缺乏吸引力，内部团员管理如同“一盘散沙”。

（2）共青团活动经费不足。

“生命在于运动，组织在于活动。

”团的工作要做得好，其中重要的一点就是活动要搞得多、搞得活、搞得好。

大家都知道团组织是个“清水衙门”，无钱无权是团委。

团活动经费的紧张，限制了团的各项活动开展。

现在企业以效益为中心，对团组织活动经费进行最大程度的压缩，在很大程度上影响了企业共青团工作的正常开展。

（3）团员自身因素，组织意识淡薄。

团组织是一个群众组织，没有法律约束性，很难为广大团员带来眼前的物质利益。

加上市场经济的冲击、企业改革的深入以及受“拜金主义”“享乐主义”思想影响，青年在企业，有路子和专长的也待不长，纷纷跳槽。

团员对履行自己权利和义务持消极态度者居多。

团组织生活起不到实质性作用。

（4）团组织活动没有很好开展，活动时间受到限制。

活动中所需用的活动场地、设施与器材等，又受到企业尽可能缩减成本的制约，团组织活动的次数减少、质量大打折扣。

浅谈基层工会建设对企业的重要意义摘要：随着社会的发展，我国的企业的发展也日新月异。

基层工会组织工作是促使企业稳定发展的主要推动力，它能够为企业提供正确的价值理念、良好的环境以及文化条件，构建职工思想根基，是构建和谐企业的主要环节。

因此，加大基层工会组织建设力度，将基层工会组织作用全面发挥出来是很重要的。

本文主要论述了加强基层工会建设在构建和谐企业中的作用，提出了基层工会建设在构建和谐企业中的方法和途径。

关键词：基层工会建设；企业；重要意义引言新形势下，基层工会工作要推陈出新，才能真正塑造工会工作的影响力，增强工会组织的凝聚力。

应以维护职工合法权益为基本职责，以职工群众广泛参与为工作基础，以提升职工的幸福感为工作导向，以形成工作合力为重要保证及以“职工之家”建设为重要纽带，推进创新型工会建设。

1企业基层工会工作的重要性企业工会是密切联系基层职工的组织，也是服务职工的主要途径。

新时期企业面对更加复杂的市场环境，更为激烈的市场竞争，内部职工队伍的凝聚力和向心力建设对企业发展至关重要。

因此，工会工作的重要性显得尤为突出。

1.1工会是职工合法权益的维护者职工是企业正常运转的核心力量，在企业生产运营过程中肩负着重要的使命，充分维护职工的合法权益，才能使职工全心投入工作，建立与企业协同发展的信心，保证企业的稳定。

工会作为职工利益的代表，承担着社会服务的职能。

按照我国《工会法》的规定，工会主要通过集体谈判、集体合同等途径发挥作用，干部代表与企业对职工的工作环境、薪酬福利等问题进行交流协商，规避各种矛盾冲突的发生，从而有效保障职工的合法权益，使职工能够获得公平公正的薪资待遇以及福利。

1.2工会是增强职工凝聚力的保障近年来社会经济环境不断发展变化，特别是随着改革的深化，企业也需要适应更加复杂的社会环境，制定相关的发展战略，因而企业的组织形式、经营模式以及内部的分配方式等都会较原先产生差异。

面对这种新的发展形势，职工作为基层工作的中坚力量，也会产生种种疑惑，甚至出现信心不足的情况。

浅谈如何提升“三基”管理工作随着改革开放的持续深入，我国的综合国力进一步增强，各行各业呈现出蓬勃的发展态势，石油的开发与生产活动日渐频繁，企业得到了快速的发展，但不可否认的是，日常的管理工作中仍然存在着许多的不足和漏洞，如：个别人员对工作的被动应付，工作作风不过硬，职责混淆不清，对应该承担的工作敷衍懈怠等等现象都严重妨碍了企业的进一步发展，因此，加强以党建、班子建设为主要内容的基层建设;以质量、计量、现场、制度及“6S”管理为主要内容的基础工作：以政治建设和业务技能为主要内容的基本素质，是企业文化的重要组成部分，也是油田企业实现可持续发展的必要措施。

标签：”三基”管理工作;提升策略1 加强基层建设，提升基层组织力1.1 加强党建、基层班子建设基层建设是以党建、班子建设为主要内容的基层组织和队伍建设，在目前油价浮动较大的新形势下，需要做好提质增效各项措施，必须把党建班子建设工作与现代化企业管理结合起来，以党建工作促进企业发展，培养好基层班子的力量;同时要抓好基层领导班子的思想建设，在进行基层班子的建设过程中，首先要加强广大黨员干部的思想政治教育，增强广大党员的党性观念，强化自身的政治意识，树立正确的世界观、人生观、价值观;然后要抓好基层领导班子的作风建设，培养领导班子成员讲团结、顾大局、担重任、敢于吃苦、勇于实干创新，要有一身正气，在任何时候、任何风浪面前都必须坚定立场、坚持原则，敢于对一切损害企业和职工利益的行为说不，坚决维护和捍卫企业利益，有良好的工作作风、思想作风以及生活作风，建设学习型基层领导班子，要勤于学习、善于学习、并学以致用，通过学习能力的提高，使班子成员思想适应新形势，意识适应新任务，管理适应新要求。

1.2加强基层组织建设基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。

通过成立党员责任区、党员先锋岗、党员效益工程等载体，以领导干部下基层、干部班子联系点等为主要形式，深入生产一线开展实际调研，听取职工的意见和建议，坚持问题导向，抓好整改落实，充分发挥基层党组织的政治核心和党员的先锋模范作用，将党组织的政治优势转化为高标准建设的凝聚力，互相促进、共同发展。

国有企业团的基层组织的主要职责包括：
1. 宣传和执行党的路线、方针、政策，团结和带领团员青年为企业的发展做贡献。

2. 教育团员青年坚定共产主义信仰，树立正确的世界观、人生观、价值观，培养团员青年的担当精神和创新能力。

3. 维护团员青年的合法权益，反映团员青年的意见和要求，帮助解决他们在工作、学习、生活等方面遇到的问题。

4. 加强对团员的教育和管理，做好团员的发展工作，保证团员队伍的先进性和纯洁性。

5. 积极开展团的活动，丰富团员青年的业余文化生活，增强团组织的凝聚力和影响力。

6. 加强与企业党组织的联系，接受党组织的领导和监督，确保团的工作始终保持正确的政治方向。

7. 定期向上级团组织报告工作，接受上级团组织的指导和帮助，不断提高团的工作水平。

总之，国有企业团的基层组织的主要职责是团结带领团员青年为企业的发展做贡献，教育培养团员青年，维护其合法权益，加强团员管理，开展团的活动，并与企业党组织保持密切联系，确保团的工作始终保持正确的政治方向。

浅谈新时期国有企业团委工作新时期国有企业团委工作是一个重要的工作领域，对于促进国有企业的发展，弘扬企业文化，增强员工凝聚力具有重要意义。

国有企业团委作为联系企业和青年员工的桥梁和纽带，担负着组织引导青年员工参与企业建设、推动企业文化建设、关心青年员工成长等重要任务，是国有企业青年员工群体的组织保障和工作促进者。

一、新时期国有企业团委工作的基本情况国有企业团委是国有企业系统中负责团的工作的组织机构，是国有企业系统中团的组织基层代表和专门负责团的业务工作的机构。

作为国有企业团委工作的重要组成部分，国企团委成员大多来自企业中的青年员工，他们代表着企业青年员工的利益和诉求，负责组织引导青年员工积极参与企业发展和建设。

目前，随着国有企业改革发展的深入推进，国有企业团委工作也面临着新的挑战和机遇。

在国有企业团委工作中，需要更加注重团干部的选配和培训，加强基层团组织建设，推动国有企业团委工作的创新发展。

二、新时期国有企业团委工作面临的挑战1.组织引导青年员工参与企业建设的挑战。

在当前市场经济环境下，国有企业面临着激烈的市场竞争和转型升级的压力，青年员工对于企业的发展和建设需要更加积极主动的参与，但是由于种种原因，青年员工的积极性和参与意识有时候较低。

2.推动企业文化建设的挑战。

企业文化是企业的灵魂和基因，对于国有企业而言，企业文化的建设更是至关重要。

而国有企业团委需要在组织引导企业员工参与企业文化建设的也需要加大对企业文化传承和创新的力度。

3.关心青年员工成长的挑战。

良好的发展环境和成长空间对于青年员工的成长至关重要，而在当前国有企业的发展中，青年员工的成长面临着一些困难和挑战，需要国有企业团委在这方面进行更有效的工作。

以上挑战需要新时期国有企业团委加强自身建设，提高工作水平和能力，在各个方面进行创新和改进。

三、新时期国有企业团委工作的重点任务1.加强团干部的学习和培训。

作为国有企业团委工作的骨干力量，团干部需要不断提高自身的能力和业务水平，加强对团的理论学习和实践能力的培养，增强团干部的服务能力和组织管理能力。

新形势下如何进一步加强基层团组织建设作者：王璐来源：《现代企业》2022年第02期基层团组织是基层工作开展的基础，也是团工作最为基础的细胞。

新时期、新形势下，怎样强化与改善企业基层团组织工作，使得共青团员能够充分发挥在企业生产以及经营期间的作用与价值，成为目前各个企业团组织必须解决的问题。

共青团基层组织是落实党下派工作的重要组织，承担了直接组织青年、指导青年以及保证青年合法权益，将我党的要求以及团组织任务交予青年的关键责任。

如今，团基层组织逐渐产生青年分布不均衡、凝聚力较差以及工作乏力等诸多问题，面对上述挑战，必须强化以及改善团基层组织建设，方可从本质上强化基层团组织的凝聚能力、影响力以及吸引力，从而引导更多的团员青年能够贯彻科学发展观，学习个人技能，热情地参与企业生产与经营工作，推动企业的进一步发展。

一、加强基层团组织建设的重要性1.强化基层团组织的重要作用。

基层团组织是协助党组织落实关键决定以及部署的重要组织机构，同时也是帮助党组织和众多青年团员之间建立沟通与交流的重要桥梁，承担了为党组织培养后备人才的重要责任，也是落实党组织提出的“群众路线教育实践”活动的阵地，强化基层团组织建设与发展，可以有效巩固以及拓展党组织和青年团员之中的影响能力，保证我党永远的先进性，对党组织发展而言具有至关重要的意义。

2.强化基层团组织建设，是企业发展必不可少的工作。

对企业来说，基于党组织的合理领导之下，根据企业实际发展状况，引导青年团员工作人员更为全面的发展，多项措施同时开展使得青少年团员思想意识以及综合业务素质得到显著提高，也是推动企业整体发展的关键性进程。

3.强化基层团组织建设属于新形势对基层团组织提出的全新要求。

如今，全球形势都产生了显著的改变，而这种改变也对青年团员职工思想意识以及行为模式产生了明显的影响。

一方面，青年员工必须强化对岗位有关理论知识以及工作相关专业技能的掌握，同时养成创新意识以及竞争意识。

浅谈如何做好企业共青团工作在市场经济条件下，企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。

共青团作为党的助手和后备军，在企业发展中如何发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团工作，成为企业共青团工作者应积极探索研究的问题。

现结合自己的工作实践，谈几点粗浅的认识。

一、找准共青团工作定位，把团员青年所需作为共青团工作的选择，增强服务的理念，提升团的工作内涵。

1.把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，及时了解掌握青工思想脉搏。

着眼于维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。

2.团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。

以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。

围绕提高青工队伍素质和企业生产经营中心，深入开展“青年文明号”活动、“青年岗位能手”活动、“合理化建议”活动，创造紧密结合生产经营，符合团员青年特点的活动体系。

以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。

3.加强引导和教育，提高青工思想素质和团员的先进性。

围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动，发挥好服务功能，必须把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。

一方面实现团员青年岗位创效的最大化，凸显出共青团员的先进性；另一方面，又使团员青年在取得工作实绩的同时获得荣誉感和自豪感，进一步增强团员青年树立正确的人生观、价值观意识。

二、切实加强自身建设，把建设好班子、培育好干部作为共青团工作的保证，打好服务基础，增强团组织的凝聚力。

1.坚持*带团建，积极主动争取党政的重视和支持，夯实团的基础建设。

围绕*带团建的要求，服从全局需要，为生产管理服好务，同时要加强交流，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以实际行动赢支持。

浅谈企业基层团组织建设与管理发表时间：2020-09-09T15:15:28.263Z 来源：《基层建设》2020年第13期作者：甘雅荣[导读] 摘要：国民经济的重要支柱力量之一就是企业，其对全面建设小康社会产生了重要作用。

宁夏第二建筑有限公司宁夏银川 750021摘要：国民经济的重要支柱力量之一就是企业，其对全面建设小康社会产生了重要作用。

企业在发展的过程中具有较为独特的优势，比如说基层团组织，其在企业的发展进程中承担着生产军和突击队的作用，本文主要探讨了在企业中加强基层团组织建设与管理的重要性，并探究了加强企业基层团组织建设与管理的措施。

关键词：企业；基层团组织；建设与管理引言：企业的基层团组织为中国共产党提供了基础战斗力。

对于企业而言，在凝聚人心、促进企业发展等方面基层团组织发挥了重要作用。

加强企业的基层团组织建设与管理和企业的持续、健康发展有着密切关系。

本文将从基层团组织建设入手，探讨其在企业中的重要性，并根据其发展中遇到的困难提出了优化策略。

一、加强基层团组织建设与管理的重要性（一）有利于企业的改革发展企业是我国重要的支柱产业，在我国经济和社会发展过程中发挥着不可或缺的作用，在我国经济社会不断向前发展中起着重要的推动作用。

目前企业到了改革的关键时期，这时企业只有依靠党团组织才能较好的完成转型，基层团组织将会把所有的干部和职工联系在一起，共同面对企业遇到的压力和挑战。

党的方针政策主要依靠基层党团组织进行宣传，同时企业的安全生产与改革发展也依赖于基层党团组织[1]。

（二）有利于强化团建效果基层团组织在党的领导下，将会在国企中有效地发挥领导核心和政治核心作用，并且对企业贯彻落实党组织的各项方针政策进行了有效监督和保证。

在开展团建工作时需要加强基层团组织的建设，因为团建工作的重要基础之一就是企业的基层团组织，只有不断加强基层团组织的建设与管理工作，才能促进企业的科学、健康以及有效的发展。

二、基层团组织建设与管理中存在的不足企业在发展改革的过程中离不开党团组织的支持与信任，但是在基层团组织的建设与管理中还存在着一定的问题，主要体现在以下三个方面：（一）没有充分发挥团组织作用“重业务，轻党务”是很多企业普遍存在的问题。

基层团组织规范化建设基层团组织规范化建设是培养青年团员的良好习惯和行为准则的重要环节，也是团组织健康发展的基础。

通过规范化建设，可以增强团员的组织纪律意识，提高工作效能，培养高素质的青年人才，为团组织的发展打下坚实的基础。

首先，基层团组织规范化建设应着力加强组织建设。

要健全团组织的各项制度与规章。

团组织要建立相应的组织结构和运行机制，完善会议制度和决策程序，规范团员的入团和退团程序，确保团结稳定的组织运行。

同时，要加强思想政治工作，组织开展各类教育培训活动，加强团员的思想引导和政治学习，提高团员的政治素养和发展意识。

其次，基层团组织规范化建设要注重加强团员队伍建设。

团组织要加强对团员的组织管理和服务，确保团员权益的维护和团组织的合法权威。

要建立健全团员档案管理制度，加强对团员的日常管理和教育指导，定期组织开展团员交流活动，增强团员间的凝聚力和向心力。

同时，要加强团员培养和选拔，鼓励团员积极参与各类社会实践和公益活动，提供丰富多样的培训和发展机会，培养具有创新精神和团队合作能力的优秀青年人才。

再次，基层团组织规范化建设要加强工作管理和监督。

要建立完善的工作管理制度和考核机制，明确工作目标和工作职责，加强工作计划和工作流程的规范化管理。

要定期开展工作总结和评估，及时发现和解决工作中存在的问题，并进行经验交流和分享，不断提高工作效能。

同时，要加强对团委干部和团干部的培养和考核，提高他们的工作能力和管理水平，确保团组织的高效运行。

最后，在基层团组织规范化建设中，要强化对团员的培养教育。

要开展丰富多样的团内外文化艺术活动，提高团员的文化素质和审美能力。

要加强对团员的心理健康教育，关注团员的成长和发展，帮助他们解决困惑和困难，促进个人全面发展。

同时，要加强团员的法制教育和职业道德教育，培养团员遵纪守法和热爱社会主义的价值观念，做合格的社会主义接班人。

总之，基层团组织规范化建设是培养青年团员的良好习惯和行为准则的重要环节，也是团组织健康发展的基础。

单位团支部工作制度建设随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和国有企业改革的深入推进，单位团支部工作制度建设显得尤为重要。

团支部作为共青团工作的基础组织，是联系广大青年的桥梁和纽带，是推进企业改革发展的重要力量。

因此，加强单位团支部工作制度建设，对于推动企业健康发展、培养合格团员、提高团员素质具有重要意义。

一、单位团支部工作制度建设的意义1. 提高团员的思想政治素质。

通过建立健全的团支部工作制度，加强对团员的思想政治教育，提高团员对党的路线、方针、政策的理解和认同，使团员在企业改革发展过程中发挥积极作用。

2. 加强团组织建设。

完善的团支部工作制度有助于加强团组织之间的联系，提高团组织的凝聚力和战斗力，为团组织更好地发挥作用提供制度保障。

3. 促进企业文化建设。

团支部工作制度建设可以加强团员之间的交流与合作，促进企业内部青年的团结和谐，形成积极向上的企业文化氛围。

4. 培养青年人才。

通过团支部工作制度建设，为青年提供成长、成材的机会和平台，培养一批具有高素质、能力强、作风硬的青年人才，为企业未来发展储备力量。

二、单位团支部工作制度建设的主要内容1. 团组织设置。

根据企业实际情况，合理设置团组织，确保团组织覆盖面和服务对象的完整性。

同时，加强团组织之间的联系，形成上下级团组织之间的沟通与协作机制。

2. 团员队伍建设。

加强团员发展、教育、管理、考核等工作，确保团员队伍的纯洁性和先进性。

注重团员的思想政治教育，提高团员的综合素质。

3. 团组织活动开展。

丰富团组织活动内容，创新活动形式，提高团员参与团组织的积极性和主动性。

结合企业中心工作，组织开展有针对性的活动，发挥团组织的助手和后备军作用。

4. 团组织制度建设。

建立健全团组织工作制度，明确团组织的工作职责、工作程序、工作方法等，确保团组织工作的规范化、制度化。

5. 团组织与职工群众的联系。

密切团组织与职工群众的联系，了解职工群众的需求和意愿，积极为职工群众排忧解难，发挥团组织在企业中的桥梁和纽带作用。