2015年教研组长考核评分表

教研组长考核标准
基本项
1、材料上交20分：
按要求交齐教研组材料计划、总结、会议记录（不少于10次）。

若当月不需交材料则当月为满分。

2、教研组活动组织30分：
根据学校安排每月不少于两次，每次为10分。

3、组织公开课评议30分：
开放周后组织教师评议，按组内教师人均计算分值，当月计算。

4、组织教师集体备课20分：
根据教师公开课安排表收集材料，按组内教师人均计算分值，当月计算。

材料包括：初始教案、讨论稿、教案、评价稿。

5、教研组长会议20分
6、上级部门组织的临时性活动10分
7、常规教学教研检查10分
8、学校布置的临时性活动10分
备注：若当月未安排则为满分
考核项
1、教师教学比赛获奖一、二、三等奖省级分获10、7、5 ；市级分获7、5、3；
区级5、3、1 按组内最高等次计算；3人以上获奖X2。

2、教师论文获奖一、二、三等奖省级分获7、5、3；市级分获5、
3、1；
区级为3、2、1 按组内最高等次计算,；5人以上获奖X2。

幼儿园教研组组长考核表一、考核目的本考核表旨在对幼儿园教研组组长进行综合评价，以促进其职业发展和工作能力的提升，进一步推动幼儿园教研工作的质量和效率。

二、考核内容1. 工作计划与组织- 组长是否能制定合理的教研工作计划，包括目标、时间、任务分配等，并能按计划组织实施。

- 组长是否能够合理调配教研资源，保证教研活动的顺利开展。

2. 教研技能与方法- 组长是否掌握最新的教育教学理论和教研方法，能够根据实际需要进行创新和改进。

- 组长是否能指导教研组成员制定教案、参与活动、评估教学效果等。

3. 团队管理与建设- 组长是否能积极引导团队成员，建立和谐的工作氛围。

- 组长是否能及时解决教研组内部问题和冲突，提高团队凝聚力。

4. 教研成果与工作质量- 组长是否能促进团队成员教研成果的转化和应用。

- 组长是否能积极参与学科竞赛、教材编写等活动，提升工作质量。

三、考核方法本考核采用多维评价方法，包括以下几项评估指标：1. 组长自评：组长针对每项考核内容进行量化自我评估，填写相应分值。

2. 教研组成员评价：教研组成员对组长的工作进行评价，针对各个考核内容给出评分和评语。

3. 直接上级评价：幼儿园校长或其他直接上级对组长的工作进行评价，提供具体的评分和意见建议。

四、考核结果与奖惩激励根据考核结果，组长将被评为优秀、良好、一般、较差、不合格等。

评优者将得到相应的奖励和激励，评定为不合格者将面临相应的处罚和改进要求。

五、考核周期与管理考核周期为一学期，根据幼儿园教研工作的实际情况，可根据需要进行调整。

考核结果将纳入幼儿园教师绩效考核体系中，并作为组长职位任免和岗位晋升的重要依据。

以上即为幼儿园教研组组长考核表的内容要点，供各幼儿园参考和使用。

希望通过此考核表的实施，能够全面评估教研组组长的工作能力和绩效，推动幼儿园教研工作的不断发展和提高。

学校教研组长量化考核评价表
年级学科教研组长时间
序号
考核
按时参加教研中心组织的教研组长会议
缺席扣5分，请假扣3分，迟到早退酌情扣1-3分
5
2
按时按质组织集体教研、集体备课活动
无故不组织扣10分，不按要求组织酌情扣1-9分（无上课进度统计痕迹扣2分，无集体备课痕迹扣2分，无学科问题讨论痕迹扣2分，组内每缺席1人扣2分，每请假1人扣1分）
10
3
组织本学科教师按时按量按质出卷、阅卷、质量分析。
出卷、阅卷出现质量问题，酌情扣1-5分；组内质量分析做得好的酌情加1-5分
5
4
参与青蓝工程，培训新教师
根据培训考核酌情加1-5分
5
5
上示范课、做专题讲座
根据效果酌情加1-5分
5
6
对外交流
根据效果酌情加1-5分
5
7
组织学科活动（除教研外的其他活动）
•每月进行一次鼓励。
•由教研中心初评，报督导室终评。
根据效果酌情加1-5分
5
8
提交学科组内部制作的试卷、练习、导学案、研究论文、学科资料等
根据效果酌情加5-10分
10
9
年级学科组教学成绩考核
根据教务提供的数据，根据贡献率、优秀率、及格率分三等加分：一等50分，二等40分，三等30分。
50
使用说明：
•此表有加有扣，最后进行总分排名。奖励前三名，扣倒数第一名组长的教研组长费20%。

学校教研组考核量表
考核
评分1.教研组考勤（全勤7分，有病假事假6-4分，有迟到早退3-2分，有缺席1-0分），由督查7室时时考勤。

一、纪律
15分）2.教研组团结程度（3分），个人矛盾影响教
3研组建设的分。

3.教研组服从教研室领导程度（0-5分）5
4.教学成绩贡献率（20分，按排名赋分）。

20
5.学科活动（10分，数量、质量、类型、效果）
10二、成果6.学生考评学科综合排名（5分）5（75分）
7.教案、课件、导学案检查得分（按10分折
10算）
8.课题研究、论文撰写、项目开展、讲座、
20示范课（20分）
9.教研组教师获奖（10分）
10.教研组长评比得分（按5分折算）
10
5三、其他
11.教研组、组内教师在校外的影响力（参加
5（10分）
校外活动及其影响）校外活动及其影响）。