述职报告 - 河北师范大学

任期述职述廉报告招生就业处王运敏任职三年来，在学校党委和行政的正确领导下，不断加强政治理论学习，努力提高思想政治素质和业务素质；积极配合正职，认真履行分管工作职责，团结带领本处室全体同志，勤奋务实，廉洁自律，开拓创新，圆满完成了任职期间的工作任务和目标；工作能力和思想水平得到了明显提高，取得了比较满意的成绩。

下面谨将三年来的任职情况向党组织汇报如下：一、注重思想建设，理论政策水平和思想政治素质得到了显著提高一流的政治素质是管理工作者必备的基本素质，只有具备了一流的政治素质才能真正实现解放思想、开拓创新，创造出一流的工作业绩。

作为中层管理干部只有不断加强理论学习，不断提高政治修养，不断深入基层调查研究，勤于实践，敢于创新，才能更好的履行自己的职责，才能把党的路线、方针、政策落实到实处，应用到培养学生的实际工作之中。

三年来我时刻不忘加强政治学习，积极参与先进性教育活动，自觉保持党的先进性教育成果，深挖影响工作创新的思想根源，努力解放思想。

为更好地按照科学发展观和建设和谐社会的精神贯彻好上级部门有关就业以及招生工作的意见，制订出符合我校实际的切实具有指导性的实施方案，我在完成党委安排的学习内容外，还十分关注和研究学生工作动态，并努力做到经常性地深入各学院进行专题调查研究，深入到学生中间开展职业发展指导工作，尽力掌握第一手资料，主动接受群众监督，征求工作对象对自己工作改进效果的意见。

2007年在中层干部读书班上我受学生工作系统副职组推荐作了大会交流发言；在最近开展的解放思想大讨论活动中，我协助处长带领全处同志从查找自身思想深处问题到探究本职本岗工作实际问题，从探讨本处工作创新到讨论学校发展建设大计，有效提高了全处同志的思想认识，促进了全处工作的开展。

通过学校党委的培养和自身自觉自愿的学习，我深感，自己的思想觉悟提高了，政治素质过硬了；对坚持科学发展观和构建和谐社会的理念有了更深刻的理解，对其在指导我们开展工作的意义有了更深刻的认识；通过参加保持共产党员先进性教育和解放思想大讨论活动，使自己更加自觉地以共产党员的标准严格要求自己，坚决做到不吃请、不受贿、拒腐蚀、永不沾，树立了勤政廉洁、公正无私、求真务实、勇于创新的工作作风，增强了团结协作、创优争先、甘于奉献的工作意识。

通过三年来的学习和实践，不仅使自己进一步明确了努力方向，树立了正确的人生观和价值观，也使自己的政治素质、工作作风和工作能力得到了显著提升，为做好本职工作奠定了坚实的基础。

二、服从领导，勇挑重担，主动开展工作，努力做好处长“配角”招生和就业都是涉及学生根本利益、深受各界关注的重要问题，如何开展好这两项工作不仅关系学生的前途和发展，也关系学校的办学和发展。

作为副职我十分清楚自己肩上的担子，也深知自己的一言一行对全处人员的影响。

因此我时刻提醒自己，必须坚决贯彻处室工作安排和决定；必须模范遵守工作纪律，认真做好请示汇报和沟通工作；必须全力支持和配合正职开展工作，主动维护正职威信和全处团结；必须服从领导、勇挑重担，在分管工作上敢于负责、勇于创新；必须讲究工作方法，树立良好工作作风，以构建和谐社会为理念努力提高工作艺术。

三年来在处长的领导下，全处同志团结协作，勤奋工作，圆满完成了各项工作任务，取得了令人满意的工作成绩。

特别是在完成校内招生、就业工作的基础上，连续三年圆满完成了全省艺术类考生专业测试和部分对口考试专业测试工作；先后创建了省会高校校园就业市场、环渤海地区高师院校学生就业协作会等跨校、跨区域的学生就业服务体；在社会上树立和宣传了师大的良好形象，为考生高考和大学生就业提供了良好的服务，招生和就业工作也因此连年受到省考试院、教育厅、人事厅的表彰，多名同志受到省级以上表彰奖励。

三、认真履行岗位职责，努力实践工作创新我所分管的是学生的就业工作。

由于我校就业工作市场化起步较晚，制度建设、市场建设，包括就业指导工作等等，有许多方面不尽如人意，特别是多年来我校毕业生就业率与省属其它重点骨干大学相比存在着一定的差距，与我校地位和办学水平极不相称。

如何加强全校毕业生就业工作，提高毕业生就业质量和就业率，是摆在我和就业工作者面前的重大任务。

因此，在上任之初我就要求自己保持清正廉洁、勤政高效和真抓实干、勇于创新的工作作风，注意充分发挥本处室统管招生与就业工作的优势，积极开展调查研究，为学校发展建设和教育教学改革提供依据、献计献策，取得了一定成效，实现了就业率和就业质量的稳步提升。

1、建立健全就业工作机制，创新就业工作制度，推进就业工作“一把手工程”的有效落实。

2005年，结合学校办学体制和就业工作实际，创建了“一统、两会、四推”就业工作机制；推出了困难学生就业援助计划；建立了未就业毕业生跟踪指导服务体系；初步实现了就业服务的信息化。

2006年，成立了大学生职业指导教研室、大学生职业咨询室，面向全校开设了大学生职业指导课程，健全了全校职业指导服务体系。

2007年，出台了就业工作考评管理办法，举办了首届就业工作总结表彰大会；完善了毕业生就业质量与人才培养质量反馈体系，初步实现了专业招生规模与就业率挂钩；启动了大学生创业教育与创业实践工程。

经过三年来的努力，通过制度创新使就业工作“一把手工程”得到有效实施，全校就业工作逐步走上全员化、全程化、专业化、信息化的道路。

2、坚持以学生为本，变就业指导为职业发展指导，促进毕业生就业质量稳步提高。

就业竞争归根结底是职业能力的竞争，实践表明提高学生的职业能力是就业工作的根本所在。

任职三年来，在深化就业指导模式改革，深入有效开展就业指导方面，探索出一条新路子。

首先是抓好队伍建设。

三年来，先后选派88名就业指导工作教师参加校外短期培训，有15人考取高级职业指导师资格，33人考取职业指导师资格，1人考取人才测评师资格，4人取得创业指导资格。

全校初步形成一支具有专业资格和较高素质的职业指导教师队伍。

其次是推动职业指导进课堂。

经过多方努力，2006年职业指导课程成为公共必修课，还成立了大学生职业指导教研室，研究制定了职业指导精品课程建设规划，在全校一年级和四年级学生中全面开设了职业指导课，课程建设成果得到省教育厅的肯定。

我先后两次在全省职业指导课程建设会议、全省学生工作研究会上作主题发言介绍我校职业指导工作的经验。

第三是多渠道、全方位实施职业指导工作。

每年的9月都要对毕业班学生进行就业意向调查，实施就业推进计划。

三年来，共举办讲座近百场，先后启动中学校长论坛、创业先锋校园行，以及实习训练营、试业见习、职业生涯规划大赛等活动，编印《招生就业导报》，开辟网上就业指导专栏等等。

同时创业教育与创业实践工程的实施，使2007届毕业生中涌现出14位毕业生自主创业，择业就业观的转变彻底扭转了大学生就业的被动局面。

我们的经验得到全省高校的认同和教育厅的赞扬。

3、重视就业工作调研，完善就业工作信息化建设。

从2005年开始，每年我都亲自担纲撰写并发布毕业生就业状况报告；三年来还有计划地对各专业就业状况进行调查研究，每年都选择典型院系开展宣讲和指导活动。

主研课题“高师毕业生就业与高师培养模式改革研究”也得到了学校第八批教学改革项目资助，先后完成了“以就业为思考源点的河北省高师教育改革研究报告”、河北省高师毕业生按专业就业状况分析报告、河北省基础教育师资需求预测分析报告等。

为使师生能在第一时间了解大学生就业市场的信息，了解就业工作的最新研究报告和职业发展指导的前沿理论，我们对学校就业信息网站进行了升级改造，研制开发了全新就业管理信息化系统。

经过三年来的努力，我校就业信息网站已成为全省功能最强大、信息服务最完善的优秀高校就业网站。

单条信息最高点击率已超过5000次，日均访问量超过2000人次，注册用人单位已超千家。

不仅成为毕业生求职择业的重要途径，成为我校就业工作的政务平台，也成为在校学生学习就业知识、开展职业生涯规划的首选阵地。

4、积极拓展毕业生就业市场，为毕业生提供充足的就业岗位。

一是重视校友作用，改进毕业生就业质量跟踪调查机制；二是强化联谊地市工作机制，开展人才需求预测研究；三是开展区域共建，借助兄弟高校力量发展建设本校毕业生就业市场；四是完善校园就业市场，强化服务功能。

通过三年来的努力，校园就业市场日臻完善，基本形成了以毕业生精品推荐月、冬季大型供需洽谈会、春季针对考研落榜生的就业双选会、五月份的面向基层就业推介活动为载体，网上招聘与日常现场招聘互补的毕业生就业推介模式。

三年来，先后发起创建了“省会高校毕业生校园就业市场”和“环渤海地区高师院校学生就业协作会”，申请成为国家动慢游戏人才培养基地首批合作院校，加强了与各地人才市场和专业人才交流机构的合作，有力拓展了我校毕业生就业空间。

目前，除确保在省内大学生就业市场分额外，就业合作单位已扩展至京、津、鲁、粤、浙以及新疆克拉玛依等地。

三年来面向我校应届毕业生招聘的用人单位及岗位需求迅猛增加，面向2005届毕业生招聘的用人单位有700余家，提供岗位4600多个，毕业生供需比为1:0.5；2006届达到877家，提供就业岗位12232个，毕业生供需比为1:1.5；2007届1102家，提供就业岗位20140个，供求比1:2.23；2008届截至3月份已达825家，提供就业岗位19353个，毕业生供需比为1:2.4。

非师范类毕业生需求岗位从2005届的1840个跃升为2008届的9032个，供求比由1:0.4跃至1:3.6。

5、毕业生就业增长率实现跨越式增长，就业率重新位列省属骨干大学前列。

2005年师范类毕业生一次就业率达到80.25%较上届提高6.3个百分点，就业市场化以来首次跃上80%的台阶；非师范类毕业生一次就业率为63.3%，比去年同期提高17.8个百分点，首次跃上60%的台阶。

2006年，师范类毕业生一次就业率以82%居河北省首位，非师范类突破65%大关，排名由原来倒数第二名跃升为前16名。

由于我校就业工作的突出成绩，被教育厅评为就业工作先进单位。

2007年全校毕业生一次就业率首次突破85%，年终就业率首次突破90%。

非师范类毕业生以一次就业率83.5%、年终就业率88.5%的成绩首次挤进省属高校前五甲。

三年来，通过大家的共同努力毕业生整体就业率实现了年均提高7.5%快速增长，毕业生就业质量和就业满意度也有了明显提高。

这一成绩大大提高了我校在全省高校毕业生就业工作中的地位，为建设高水平人民满意大学作出了应有的贡献。

四、工作中的不足和今后努力方向总结三年来的思想和工作，使我再一次认识到自身存在的不足和今后的努力方向。

作为一名中层管理干部，我总有使不完的干劲和冲劲，严以律己有余，宽以待人不足，急躁情绪时有表露。

今后应努力加强理论修养，不断提高领导艺术，只有大家共同努力，才能把工作做得圆满到位。