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《劳动与社会保障法》郭捷主编、第三版注：加黑字体为重要看点，非加黑概念为了解内容。
劳动，是人以自身的活动引起、调整和控制人与自然之间的物质变换的过程。
劳动力，是指人所具有的并在生产使用价值时运用的体力与脑力的总和。
劳动关系，是指劳动主体在实现集体劳动过程中彼此之间发生的各种社会关系。
广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
狭义上的劳动法，是指由国家最高立法机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的全国性的、综合性的法律。
劳动法的基本原则：1、维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则；2、贯彻以按劳分配为主体的多种分配方式与公平救助相结合的原则；3、坚持劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则；4、实行劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则；5、坚持法律调节与三方对话相结合的原则。
劳动法所称的“三方性原则”，是指政府、工会组织、用人单位组织三方在平等的基础上，通过一定的组织机构和运作机制，共同对有关劳动关系的重大问题进行规范和协调处理。
劳动关系与劳务关系的区别：1、双方当事人及其关系不同。
劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务关系的当事人一方或双方既可以是法人，也可以是其他组织或自然人。
2、劳动责任风险承担不同。
作为劳动关系当事人一方的用人单位组织劳动，享有劳动支配权，因而有义务承担劳动风险责任；而劳务提供者风险自担。
3、劳动报酬支付方式不同。
基于劳动关系发生的劳动报酬，其支付方式特定化为一种持续的、定期的支付；基于劳务关系发生的劳动报酬是劳务费，其支付方式一般为一次性劳务价格支付。
4、劳动过程中关注点与要求不同。
劳务关系关注的是劳动成果；劳动关系强调的是劳动过程和劳动条件。
劳动法体系：1、就业促进制度；2、劳动合同制度；3、集体谈判与集体合同制度；4、劳动基准制度：工作时间和休息时间、工资、劳动安全与卫生、特殊劳动保护；5、社会保险制度；6、劳动争议处理制度；7、劳动保障监察制度；8、法律责任。
劳动中的社会保险与公积金规定劳动是人们为了生计进行的一种活动，而社会保险与公积金则是为了保障劳动者的权益而设立的一项制度。
本文将就劳动中的社会保险与公积金规定进行详细阐述。
一、社会保险规定社会保险是指由国家设立的一种制度，旨在为劳动者提供必要的保障，以应对生活中的各种风险。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
1. 养老保险养老保险是指为了满足劳动者退休后的生活需求而设立的一项保险制度。
根据《养老保险法》，劳动者应当按照规定缴纳养老保险费，以便在退休时能够领取基本养老金。
2. 医疗保险医疗保险是为了解决劳动者发生疾病时的医疗费用而设立的一项保险制度。
根据《医疗保险法》，劳动者应当按照规定缴纳医疗保险费，以便在需要医疗服务时能够享受医疗保险待遇。
3. 失业保险失业保险是为了解决劳动者失去工作后的生活保障问题而设立的一项保险制度。
根据《失业保险法》，劳动者应当按照规定缴纳失业保险费，以便在失业时能够领取失业保险金。
4. 工伤保险工伤保险是为了解决劳动者在工作中发生意外伤害时的医疗费用和生活保障问题而设立的一项保险制度。
根据《工伤保险条例》，劳动者应当按照规定缴纳工伤保险费，以便在工伤发生时能够享受工伤保险待遇。
5. 生育保险生育保险是为了解决劳动者怀孕、分娩和产后的医疗费用和生活保障问题而设立的一项保险制度。
根据《生育保险条例》，劳动者应当按照规定缴纳生育保险费，以便在生育时能够享受生育保险待遇。
二、公积金规定公积金是由国家设立的一种制度，旨在为劳动者提供住房和个人发展的资金支持。
根据《住房公积金管理暂行条例》，劳动者应当按照规定缴纳公积金，以便在购买住房或其他个人需求时能够提供一定的资金支持。
根据公积金规定，劳动者每月应按照个人工资的比例缴纳公积金，单位也需按照一定比例为劳动者补充公积金。
公积金的缴纳比例会根据不同地区和政策进行调整，以确保公积金制度的有效实施。
公积金的使用范围包括住房购买、建设、维修及租赁等方面。
劳动基准名词解释
劳动基准 (labor standards) 是指为保障劳动者权益，制定的一系列法律、法规、标准和政策，旨在确保劳动者在劳动过程中获得公平合理的待遇和权益，防止和减少劳动过程中的伤亡和职业疾病等风险。
劳动基准包括以下几个方面:
1. 工作时间和加班制度：劳动基准法规定了劳动者每天的工作时间和每周的工作时间，以及加班的条件和加班费的计算方式。
2. 工资和津贴：劳动基准法规定了劳动者的工资水平和工资支付的时间和方式，以及津贴和补贴的种类和标准。
3. 劳动安全卫生：劳动基准法规定了企业的劳动安全卫生标准和措施，以及劳动者在劳动过程中的安全防护和职业疾病保障。
4. 职业培训和教育：劳动基准法规定了企业对劳动者的职业培训和教育的义务，以及劳动者接受培训和教育的权利。
劳动基准的意义在于，保障劳动者在劳动过程中的权益和利益，防止和减少劳动过程中的伤亡和职业疾病等风险，提高劳动者的生产效率和工作能力，同时也可以促进企业的长期发展。
在实际执行过程中，劳动基准法面临着一些挑战。
例如，一些企业可能会忽视劳动基准法的规定，或者在执行过程中存在一定的偏差和不公。
因此，需要相关部门和机构加强对企业的监管和执法，确保劳动基准法的有效实施。
同时，也需要劳动者自身加强法律知识的了解和学习，提高自身的维权意识和自我保护能力。
劳动合同和社会保险法律制度笔记协议目的1.1 本协议旨在明确双方在__________________领域的合作关系及其相关条款，以促进双方的共同发展和利益最大化。
1.2 双方同意依据本协议的条款和条件进行合作，确保双方在合作过程中的权利和义务得到公平合理的对待。
权利和义务2.1 甲方的权利和义务2.1.1 甲方应根据本协议的约定，按时履行其在协议中的各项责任和义务，包括但不限于提供必要的资源、技术支持和信息。
2.1.2 甲方应对其提供的资料和信息的准确性和完整性负责，如因提供虚假或不准确的信息而导致的任何损失，甲方应承担相应的责任。
2.1.3 甲方有权在协议有效期内，按照协议约定的方式和时间，要求乙方履行相关义务。
2.2 乙方的权利和义务2.2.1 乙方应根据本协议的约定，按时履行其在协议中的各项责任和义务，包括但不限于提供必要的反馈、数据和协助。
2.2.2 乙方应对其提供的反馈和数据的真实性和准确性负责，如因提供虚假或不准确的信息而导致的任何损失，乙方应承担相应的责任。
2.2.3 乙方有权在协议有效期内，按照协议约定的方式和时间，要求甲方履行相关义务。
合作条款3.1 合作内容3.1.1 双方同意在协议期间内，共同开展__________________方面的合作项目，包括但不限于__________________。
3.1.2 双方将根据实际需要，制定详细的合作计划，并在合作过程中保持密切的沟通和协作。
3.2 合作期限3.2.1 本协议的有效期限为____年，自签署之日起生效，直至协议期满或双方另行书面约定终止。
3.2.2 若需延续合作期限，双方应在协议期满前_____个月进行协商，并达成书面协议。
财务条款4.1 费用及支付4.1.1 双方应根据协议的具体条款，确定合作项目所涉及的费用，并在协议中明确支付方式和时间。
4.1.2 各方应按照协议约定的时间和方式支付相关费用，若有逾期支付情况，违约方应承担相应的违约责任。
劳动合同和社会保险法律制度笔记协议书关键信息项：甲方信息：姓名：____________________________职位：____________________________乙方信息：姓名：____________________________职位：____________________________合同编号：____________________________签署日期：____________________________合同有效期：____________________________协议条款：合同目的1.1 本协议旨在明确双方在合同履行过程中的权利与义务，确保双方能够顺利合作并处理可能出现的合同纠纷。
1.2 双方希望通过本协议解决合同履行中的潜在问题，维护双方的合法权益。
合同履行2.1 甲方责任：2.1.1 甲方应按协议约定的时间和方式提供所需的服务或交付合同标的，确保提供的服务或产品符合约定的标准和质量。
2.1.2 甲方应在合同履行过程中及时向乙方提供必要的协助，包括但不限于技术支持和数据共享。
2.2 乙方责任：2.2.1 乙方应按照协议约定的时间和方式支付相关费用，并确保支付方式符合协议中的规定。
2.2.2 乙方应按协议要求履行其在合同中的其他义务，并在规定的期限内完成相关工作。
2.3 双方责任：2.3.1 双方应在合同履行过程中保持有效沟通，及时解决合作过程中出现的问题。
2.3.2 双方应遵循协议中的约定，确保合同的顺利履行和项目目标的实现。
合同变更与终止3.1 合同变更：3.1.1 如需对合同进行修改或补充，双方应以书面形式达成一致，并在协议中明确修改或补充的内容及生效时间。
3.1.2 合同的任何变更应以书面形式进行，并由双方签字确认，方可生效。
3.2 合同终止：3.2.1 在合同履行过程中，如出现不可抗力因素或严重违约行为，任何一方可提出合同终止的请求。
3.2.2 提出终止请求的方应提前通知对方，并协商解决终止后的相关事宜，包括但不限于费用结算和工作移交。
第二章劳动合同与社会保险法律制度笔记【例题1·判断题】甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。
（）【例题2·判断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
（）【例题3·多选题】某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。
根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有（）。
A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任【例题4·单选题】2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。
甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（）A.3月5日B.3月1日C.4月1日D.4月15日【例题5·单选题】周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。
已知周某每月工资2 000元，已按时足额领取。
甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。
A.0B.2000C.22000D.24000【例题6·判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
（）【例题7·多选题】老赵因工作较忙无暇打理家务，遂与张某口头约定，由张某每周来老赵家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。
3个月后老赵感觉张某整理家务比较马虎，遂通知张某解除约定，张某要求老赵多支付一次的工资作为经济补偿。
公司劳动与社会保险制度第一章总则第一条目的和适用范围1.为规范公司员工劳动与社会保险制度，提高员工福利保障水平，保护员工合法权益。
2.本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、合同工、实习生等。
第二条法律依据1.公司的劳动与社会保险制度遵从国家相关法律法规（如《劳动法》《社会保险法》等）。
2.如有与国家相关法律法规不全都之处，以国家相关法律法规为准。
第三条保密原则1.公司员工在履行劳动合同期间，要保守公司商业机密和与工作有关的全部信息。
2.如公司员工有泄露公司商业机密和工作信息之行为，将受到纪律处分和法律追责。
第二章劳动合同第四条签订劳动合同1.公司与员工签订劳动合同前，应依照国家规定办理员工入职手续。
2.劳动合同应明确双方的权利和义务，包含工作内容、工作地方、工作时间、工资和福利待遇、劳动保护、合同解除等。
3.新员工应在入职时签订书面劳动合同，劳动合同一式两份，员工一份，公司一份。
4.劳动合同签订后，原则上不得随便更改，如确有必需更改劳动合同，必需征得员工同意并办理相关手续。
第五条合同解除1.合同期满后，若双方连续合作，应重新签订劳动合同。
2.在商定期限内，双方如需解除劳动合同，应提前30天书面通知对方。
3.显现下列情况之一，公司有权片面解除劳动合同：①员工严重违反公司规章制度；②员工严重失职或工作本领明显下降；③员工被司法机关追究刑事责任。
4.解除劳动合同时，应依照国家相关法律法规对员工进行经济弥补。
第三章工资和福利第六条工资发放1.公司依照国家要求，与员工签订书面劳动合同，并按商定支出工资。
2.工资支出方式包含银行转账、现金发放等，必需保证工资定时足额支出。
3.公司每月末前向员工发放上月工资明细，明细应包含基本工资、绩效奖金、补贴等项目。
第七条加班管理1.公司员工如需要加班，应提前向上级申请并经批准。
2.加班工资依照国家相关法律法规执行，超出法定工作时间的加班工资依照法定标准支出。
第八条假期管理1.公司依照国家法律法规规定，予以员工带薪年假、事假、病假等假期。
劳动中的社会保险和公积金社会保险和公积金是保障劳动者权益的重要制度。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，而公积金则是指个人和单位共同缴纳的住房公积金。
这些制度的建立旨在为劳动者提供福利保障，让他们在劳动过程中享受到权益保护。
一、社会保险制度社会保险制度是国家为劳动者提供基本保障的重要方式之一。
养老保险是其中的重要一环，旨在为劳动者解决退休后的生活问题。
根据国家规定，劳动者每月要按比例缴纳养老保险费，单位也需按比例缴纳相应的费用。
这样，当劳动者退休后，就可以享受到来自养老保险的一定金额的养老金。
另外，医疗保险是为了解决劳动者医疗费用而设立的保险制度。
劳动者每月要按一定比例缴纳医保费用，单位也需按比例缴纳对应金额。
劳动者在生病就医时，可以享受到医疗保险的报销，减轻了他们的经济负担。
失业保险是为应对劳动者失去工作而设立的制度。
劳动者每月需要缴纳一定比例的失业保险费用，单位也需按照规定缴纳相应金额。
当劳动者失去工作时，可以向失业保险基金申请失业补助金，减轻了他们的经济压力，同时也有助于他们尽快找到新的工作。
工伤保险是为劳动者遭受工伤而设立的制度。
劳动者和单位都需按一定比例缴纳工伤保险费用。
一旦劳动者在工作中受伤，可以向工伤保险基金申请相关的赔偿和医疗救助，确保他们得到应有的保障。
二、住房公积金制度住房公积金是指个人和单位共同缴纳的用于住房目的的资金。
根据国家规定，劳动者的工资的一定比例会被划入个人住房公积金账户，同时单位也需按照规定缴纳相应的公积金。
个人和单位缴纳的公积金可以用于购房、装修、还房贷以及退休后的住房问题。
住房公积金制度的建立，旨在为劳动者提供一种低风险的储蓄方式和购房的资金来源。
这样，劳动者在购房时就有了更多的资金支持，增加了积极性和购房能力。
三、社会保险和公积金的意义社会保险和公积金作为保障劳动者权益的制度，在劳动过程中有着重要的意义。
首先，它们提供了一种保障机制，使劳动者在遇到困难时能够得到及时的援助。
社保比例企业个人养老保险 22% 8%医疗保险 12% 2%失业保险 1.7% 1%生育保险 0.8% —工伤保险 0.5% —一、养老保险（一）退休的标准1）达到法定退休年龄（男60周岁、女50周岁、女干部55周岁）2）累计缴费面15年计算标准：社会统筹部分 + 个人部分上一年度平均工资的20% + 个人账户÷120%×（70%～90%）（二）职工应当参加养老保险，无雇工的个体工商户、非全日制从业人员由个人自己缴费；国有企业、事业单位未参加的，视同缴费费用由政府承担（三）个人账户不得提前支取，利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税，个人死亡的，个人账户部分可以继承（指未开始享受的）（四）关于缴费基数1）一般以上年度本人月平均工资为基数2）不能低于上年度平均工资的60%；最高不能高于平均工资的300%3）新员工按照本人第一个月的工资为基数（五）跨区域个人跨区域就业，基本养老关系随本人转移，缴费年限累计计算；个人达到法定的退休年龄时，基本养老金分段计算，统一支付（六）到退休年龄不符合条件的处理方法1）自己缴费满15年2）转入新型的农村社会养老保险3）转入城镇居民社会养老保险（七）养老保险是强制性的，但补充养老保险不是。
补充养老保险2000年更名为企业年金（八）工龄1）一般工龄：指从事工作的总的时间（年假按一般工龄计算）2）连续工龄：在本企业连续工作的时间（用于补偿、医疗期、工伤医疗补偿、解雇的条件等）（九）企业停薪留职人员未到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假的人员，与新用人单位发生争议，应按劳动关系处理。
二、医疗保险（一）职工应当参加医疗保险，无雇工的个体工商户、非全日制从业人员，个人自行缴纳（二）参加医保的个人退休后不再缴纳医疗保险，按国家规定享受医疗保险待遇必须具备以下两条件：1）达到法定退休年龄2）累计缴费达到国家规定的年限（三）不纳入医疗保险金支付范围的情况：1)应从工伤保险基金中支付的2）应由第三人负担的，如打架斗殴3）应由公共卫生负担的，如传染病的费用，SARS病毒等4）境外就医（四）医疗费用依法应由第三人负担的，第三人不支付或无法确认第三人，由医疗保险基金先行支付，支付后有权向第三人追偿（五）个人跨地区就业的，医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算（六）病假和医疗期的关系1）联系：医疗期以病假为基础；如果病假期限小于医疗期，不得运用非过错性解雇、经济裁员；病假期限≥医疗期，有权解除2）区别：a）从性质上病假是一个生理概念，是医生建议企业批准停止工作治病休息；医疗期是法律概念，是指单位不得解除或中止劳动合同b）从期限上病假是根据病情；医疗期是根据工作年限（一般和连续工龄）c）内涵不同病假强调劳动关系的存续；医疗期强调劳动关系的解除和中止三、工伤保险（一）职工不缴纳工伤保险，企业缴纳（0.5%）（二）不认定工伤的情况 1）故意犯罪的2）醉酒或吸毒3）自残或自杀（三）工伤认定的四个关键点1）一个关系：以劳动关系为前提2）三工因素：工作时间、工作地点、工作原因3）无过错原则：劳动者是否有过错，不影响工伤的认定（除三种情况外）4）举证责任倒置：用人单位证明不是工伤（四）属于工伤的情况1）工作时间、工作场所、工作原因受到的伤害2）工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害3）患职业病4）因工外出下落不明5）上下班途中，机动车伤害（五）三种视同工伤的情况1）工作时间死亡：突发疾病死亡或48小时内抢救无效2）因公受伤：抢险救灾3）旧伤复发：因公因战致残，并取得革命伤残军人证的（六）支付工伤费用一般有单位支付，单位不支付的从工伤保险基金中先行支付，社会保险经办机构进行追偿（七）申请一般来说，由单位申请工伤，单位不申请的，本人或近亲属可以申请，各类工会组织也可以申请（八）劳动关系解除处理一至四极：退出岗位，劳动关系保留至退休五级、六级：劳动关系保留，单位安排工作，不能安排工作的，每月支付伤残津贴七至十级：合同期满可终止合同（按法律补偿），不需要保留劳动关系（九）领取工伤费用的明细1）治疗的医疗费和康复费2）住院的伙食补助3）跨统筹地区就医的交通食宿费4）安装、配置伤残的辅助器具所需费用5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费6）一次性伤残补助金和一至四级按月领取的伤残津贴7）终止和解除劳动合同时，一次性的医疗补助金因工死亡，家属领取的丧葬补助金，供养亲属的抚恤金和鉴定费8）治疗工伤期间的工资福利四、失业保险（一）领取失业保险的时间1）累计缴费1～5年，可领取12个月最长累计缴费5～10年，可领取18个月最长累计超过10年，可领取24个月最长再次失业的，缴费时间重新计算（二）领取条件1）本地常住户口2）单位和个人缴满1年3）本人非意愿中断就业4）有求职要求并办理了失业登记5）接受社会机构安排的再就业培训五、生育保险（一）职工不缴纳，男女均缴纳（二）生育津贴发放的情形1）产假（计划内的）2）享受计划生育手术休假的生育津贴：一般按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算（三）女职工的三期产假为98天，产前2周，产后12周1）孕期①产前检查：一般为检查当日的半天或全天；产前检查应按出勤对待②保胎假：经医生开具证明可按单位的病假处理③产前假：一般来说，怀孕28周以上，应该每天休息1小时不得安排夜班；如工作许可，单位批准，可请产前假2个半月，工资按80%计算2）产期①流产：3个月内流产或子宫外孕的，产假30天3个月以上，7个月以下，自然流产，产假45天②早产及自然产：单胎，98天难产，增加15天多胞，多一个增加15天晚育，增加晚育假30天，配偶可享3天护理假3）哺乳期不满1岁的婴儿，每天2次，每次30分钟多胞，每多一个增加30分钟/次4）哺乳假①本人申请，单位批准，6个半月若医疗机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的必须批准②工资80%六、社会保险机构（一）单位没有足额缴纳社会保险，面临的处罚：1）限期缴纳或不足2）缴纳滞纳金3）欠缴数额1～3倍的罚款（二）伪造、骗取社保基金支出的处罚：1）退回基金2）骗取金额2～5倍的罚款3）对社保机构人员处罚4）构成犯罪，追究刑事责任（三）社保机构人员故意或过失给用人单位或个人造成损失的，应当承担赔偿责任，单位和个人对社保机构的侵权或违法行为可依法申请行政复议或提起行政诉讼劳动基准制度一、工资制度（一）工资总额的组成（只要是银行卡里的收入都是工资）1）计时工资：日薪计算的基数 21.75（天） 21.75÷8(小时)2）计件工资3）奖金4）津贴和补贴（如车贴、饭贴、房贴、高温费等）5）加班费（二）最低工资1）拿到手的当地规定的最低现金收入2）只是基本工资不包括社保、公积金、加班费、奖金等津贴也不能含在最低工资中3）最低工资由县、自治区、直辖市县级人民政府规定（三）不列入工资总额的1）国家级奖励2）社保和职工的福利3）劳动保护的各项支出4）稿费、讲课费5）出差补贴、调动工作的旅费和安家费6）职工购买的本企业的股票和债券的分红和利息7）计划生育、独生子女补贴二、工时制度（一）标准工作时间每日8小时，每周40小时（年工作日250天（365-52×2-11），月工作日20.83=250÷12）（二）特殊的工作时间（不得超过标准工时制的规定）1）缩短工作时间①在哺乳期的女职工②从事夜班工作的劳动者③从事特定工作岗位的（如井下、高山、有毒有害等）④特别繁重或紧张作业的工作2）不定时工时（需上级劳动行政部门审批）①适用范围：对无法按标准工作时间来衡量的工作所采用的工时制，如销售②以下人员可实行：管（财务经理以上人员，董事会秘书（上市公司））、外勤人员、推销人员业中的长途运输人员、司机和铁路、港口、仓库部分的装卸人员③需要履行审批手续④不适用于加班工资的规定3）综合计算工时制①以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期（周、月、季、年）（如海员）②可以实行的情况：通、铁路、邮电、水运、航空、渔业工作性质特殊需要连续工作的职工质勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节或自然条件限制的职工③实行该制度必须与工会和劳动者协商④对三级及以上劳动强度的岗位，劳动者每日连续工作不超过11个小时，且每周至少休息1天⑤加班的鉴定：须履审批手续合计算周期内的工作超时属加班加点三、休息休假（一）法定节假日元旦 1天春节 3天清明 1天国家劳动节 1天端午节 1天中秋节 1天国庆节 3天逢周六、周日应当在工作日不休（二）部分公民享受（根据单位的规定）妇女节 0.5天青年节 0.5天 (14～26周岁) (上海是14～28周岁)儿童节 1天（14周岁以下）八一建军节 0.5天逢周六、周日不补休（三）年休假（按10年一档加5天假）≥1年，＜10年 5天≥10年，＜20年 10天≥20年 15天法定休假、双休日不计入年休假单位根据情况不能安排年休假的，按工资300%支付（四）婚丧假婚假：一般3天，晚婚可增加7天（女23岁，男25岁）丧假：①必须是直系亲属（父母、子女、配偶）②3天（五）调休双休日加班可以调休，其他工作日加班、法定节假日加班都不可以调休（六）加班1）加班需要与劳动者或工会协商，劳动者可以直接拒绝加班在紧急情况下的检修、保养或紧急任务等无需协商，可直接安排加班2）加班的具体规定：一般每日不超过1小时，特殊原因最长每日不超过3小时，每月不超过36小时3）加班费的补偿：平时 150%双休 200%法定休假日 300%4）目前上海市规定对加班费可以打7折医疗期的规定（不是工伤）按工龄（一般工龄）和在本单位工作工龄（连续工龄）给予3~24个月的医疗期一般工龄＜10年，连续工龄＜5年， 3个月连续工龄≥5年， 6个月一般工龄≥10年，连续工龄＜5年， 6个月连续工龄≥5年＜10年， 9个月连续工龄≥10年＜15年， 12个月连续工龄≥15年＜20年， 18个月连续工龄≥20年， 24个月医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算（休完）医疗期6个月的，按12个月内累计病休时间计算医疗期9个月的，按15个月内累计病休时间计算医疗期12个月的，按18个月内累计病休时间计算医疗期18个月的，按24个月内累计病休时间计算医疗期24个月的，按30个月内累计病休时间计算.。
