电大《劳动关系与社会保障实务》练习与答案
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国家开放大学《劳动关系与社会保障实务》在线作业、在线考试复习题及参考答案
形考一一、单项选择题1.劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的（正确答案：社会经济关系）2.劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和（正确答案：外部环境）因素3.20世纪初，英国经济学家庇谷在其（正确答案：《福利经济学》）一书中建立了一种短期工资决定模型，讨论了劳资双方关于工资的集体谈判范围。
4.世界劳工联合会成立于1921年，总部设在（正确答案：比利时）5.政府分为狭义的政府和广义的政府两类。
其中，狭义的政府专指一个国家的中央和地方的行政机关，即国家机构中执掌行政权力、履行行政职能的（正确答案：行政机构）6.政府的基本理念包括经济理念、政治理念和（正确答案：劳资关系理念）二、名词解释1.劳动关系正确答案：劳动关系：劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
2.劳动关系系统正确答案：劳动关系系统，是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。
3劳动者正确答案：名词。
字面意义为“劳动的人”，是对从事劳作活动一类人的统称。
劳动者是一个来涵义非常广泛的概念，凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为源劳动者。
不同的学科对于劳动者这一概念具有不同的界定，2d而且在不同的会制度和社会体制下，关于劳动者概念的理解也各不相同4.工会正确答案：工会，或称劳工总会、工人联合会。
工会原意是指基于知共同利益而自发组织的社会道团体。
这个共同利益团体诸如为同一雇主工作专的员工，在某一产业领域的个人。
工会组织成立的主要意图，可以与雇属主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等5.雇主正确答案：雇主也称用人单位，是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人。
6.雇主组织正确答案：雇主组织是指由雇主依法组成的，旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织。
电大《劳动关系与社会保障实务》期末试题与答案《开卷)1
试卷代号：26 91国家开放大学（中央广播电视大学）2016年秋季学期“开放专科”期末考试劳动关系与社会保障实务试题《开卷）注意事项～、将你的学号、姓名及分校（工作站）名称填写在答题纸的规定栏内。
考试结束后，把试卷和答题纸放在桌上。
试卷和答题纸均不得带出考场。
监考入收完考卷和答题纸后才可离开考场。
二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。
答案一定要写在答题纸的指定位置。
上。
写在试卷上的答案无效。
三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔（含签字笔）答题，使用铅笔答题无效。
一、单项选择题（在各题的备选答案中，只有1项是正确的，请将正确答案的序号填写在答题纸上。
每小题2分，共20分）1．在劳资关系的演变过程中，社会和( )与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同决定和影响劳资关系的存在和发展。
A．生产关系B．文化因素C．意识形态D．劳动者2．下列不属于我国民营企业劳动关系问题的是( )。
A.工会建设方面B．社会保障方面C．劳动合同方面U劳动关系不均衡3。
对一个国家的劳动立法和劳工政策的制定提出建议并确定基本框架，这体现了三方协商机制的( )职能。
A.谈判和协商B．咨询和对话C。
仲裁和协商D。
咨询和仲裁4．“自动人”的人性假设是( )提出来的。
A．泰勒B．麦格雷戈C．梅奥D。
韦伯5，以全民性和普遍性为保障原则为核心的是以下哪个社会保障模式？( )A.强制储蓄型模式B．福利国家型模式C，社会保险型模式D。
国家保险型模式6．补充保障是基本社会保障制度安排之外的，以非政府主导性和( )为特征的各种社会保障机制的统称。
A．强制性B．经济性C．非盈利性D．非强制性7．医疗保险制度的本质属性是( )。
A.经济性B．复杂性C．普遍性D．福利性8．社会保障基金管理过程的第一环节是( )。
A.养老保险B．社保偿付C．社会保障基金筹集D．完善社会保障制度9．养老保险缴费比例为单位交( )。
A.8% 13.2%C．20%D．15%10．劳动争议处理机构在处理劳动争议过程必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，依法处理劳动争议案件，这体现了劳动争议处理的( )原则。
2020年最新电大《劳动关系与社会保障实务》考试(题目和答案)
2020年最新电大《劳动关系与社会保障实务》考试（题目和答案）（管理学-人力资源）1.[单选题]实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的()(2分)A.根本B.基础C.法D.手段2.[单选题]劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和（）因素(2分)A.内部环境B.经济C.社会D.外部环境3.[单选题]按照不同的标准，可将劳动争议进行不同的分类。
将劳动争议分为权利争议和利益争议的分类标准是()。
(2分)A.以劳动争议的性质来划分B.以劳动争议的标的来划分C.以劳动争议的主体来划分的D.以劳动争议的原因来划分4.[单选题]根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资?()(2分)A.他每月应得的工资B.二倍工资C.五倍工资D.十倍工资5.[单选题]20世纪30年代，美国心理学家梅奥在霍桑试验后提出()假设(2分)A.复杂人B.自然人C.社会人6.[单选题]利润、税收、资本挤占工资现象严重是导致我国企业劳动者劳动报酬所占比例偏低的（）A.间接因素B.重要原因C.基本条件D.直接原因7.[单选题]集体劳动合同体制以()为主导体制。
A.基层集体台同B.行业集体合同C.集团集体合同D.地区集中合同8.[单选题]公民有劳动的()，这是我国劳动法的基本原则。
A.权益和义务B.责任和义务.C.权利和义务D.权利和责任9.[单选题]劳动争议的申诉时效为()(2分)A.15日B.30日C.60日D.90日10.[单选题]根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）A.偏重、平等、全面和最基本的保护B偏重、平等、全面和基本的保护B.偏重、平等、客观和基本的保护C.偏重、平等、客观和最基本的保护11.[单选题]劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。
(2分)A.实质性C.义务性D.非实质性12.[单选题]集体争议是指职工一方当事人人数为()人以上，有共同争议理由的。
电大《劳动关系与社会保障实务》期末试题与答案《开卷)1(朱明zhubob
试卷代号：26 91国家开放大学（中央广播电视大学）2016年秋季学期“开放专科”期末考试劳动关系与社会保障实务试题《开卷）注意事项～、将你的学号、姓名及分校（工作站）名称填写在答题纸的规定栏内。
考试结束后，把试卷和答题纸放在桌上。
试卷和答题纸均不得带出考场。
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二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。
答案一定要写在答题纸的指定位置。
上。
写在试卷上的答案无效。
三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔（含签字笔）答题，使用铅笔答题无效。
一、单项选择题（在各题的备选答案中，只有1项是正确的，请将正确答案的序号填写在答题纸上。
每小题2分，共20分）1．在劳资关系的演变过程中，社会和( )与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同决定和影响劳资关系的存在和发展。
A．生产关系B．文化因素C．意识形态D．劳动者2．下列不属于我国民营企业劳动关系问题的是( )。
A.工会建设方面B．社会保障方面C．劳动合同方面U劳动关系不均衡3。
对一个国家的劳动立法和劳工政策的制定提出建议并确定基本框架，这体现了三方协商机制的( )职能。
A.谈判和协商B．咨询和对话C。
仲裁和协商D。
咨询和仲裁4．“自动人”的人性假设是( )提出来的。
A．泰勒B．麦格雷戈C．梅奥D。
韦伯5，以全民性和普遍性为保障原则为核心的是以下哪个社会保障模式？( )A.强制储蓄型模式B．福利国家型模式C，社会保险型模式D。
国家保险型模式6．补充保障是基本社会保障制度安排之外的，以非政府主导性和( )为特征的各种社会保障机制的统称。
A．强制性B．经济性C．非盈利性D．非强制性7．医疗保险制度的本质属性是( )。
A.经济性B．复杂性C．普遍性D．福利性8．社会保障基金管理过程的第一环节是( )。
A.养老保险B．社保偿付C．社会保障基金筹集D．完善社会保障制度9．养老保险缴费比例为单位交( )。
A.8% 13.2%C．20%D．15%10．劳动争议处理机构在处理劳动争议过程必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，依法处理劳动争议案件，这体现了劳动争议处理的( )原则。
20秋国开电大《劳动关系与社会保障实务》形考2
一、单项选择题（每题4分共24分）
题目1
新时期中国劳动关系转型的方式：（）转型
选择一项：
A. 循环式
B. 诱致式
C. 嵌入式
D. 扩散式
正确答案是：嵌入式
题目2
公共政策的构建策略：保护企业（）与劳权
选择一项：
A. 创新性
B. 灵活性
C. 刚性
D. 柔性
正确答案是：柔性
题目3
三方协商机制是三方权利制衡与利益求同的博弈组织，其三方必须遵守利益均衡原则和补偿原则、许诺与期待原则以及（）原则
选择一项：
A. 均衡获利
B. 信息共享
C. 平等维权
D. 信息开放
正确答案是：信息开放
题目4
《劳动法》和（）关于劳动者权利和义务的规定是企业规章制度内容的基本依据
选择一项：
A. 《社会保险法》
B. 《公司法》
C. 《宪法》
D. 《劳动合同法》
正确答案是：《劳动合同法》
题目5
20世纪30年代，美国心理学家梅奥在霍桑试验后提出（）假设选择一项：
A. 社会人
B. 经济人
C. 复杂人
D. 自然人
正确答案是：社会人
题目6
50年代末，美国行为科学家麦格雷戈等提出了“（）”的人性假设，并结合管理问题，概括为Y理论。
选择一项：
A. 复杂人
B. 社会人
C. 自动人
D. 经济人。
国家开放大学人力资源管理《劳动关系与社会保障实务》
国家开放大学人力资源管理《劳动关系与社会保障实务》形考任务3参考答案形考任务三一、名词解释（每题5分共35分）1、社会保障：“社会通过一系列公共设施为其成员提供保护，以防止因疾病、产期、工伤、失业、年老和死亡致使停止或大量减少收入造成的经济和社会困难，提供医疗和为有子女的家庭提供补助金”。
2、社会保险：是指政府以推行既定政策为目标，应用保险技术，采用法律手段，对法定范围内的社会劳动者强制征缴保险基金，用以对其中遭遇劳动能力丧失或失业等特定危险事故者提供基本生活保障的特殊的再分配形式。
3、商业保险：商业保险的种类比较繁多，根据保险标的不同，保险可分为人身保险和财产保险两大类。
人身保险是以人的寿命和身体为保险标的的保险。
当人们遭受不幸事故或因疾病、年老以致丧失工作能力、伤残、死亡或年老退休后，根据保险合同的规定，保险人对被保险人或受益人给付保险金或年金，以解决病、残、老、死所造成的经济困难。
财产保险广义上讲，是除人身保险外的其他一切险种，包括财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险、农业保险等。
它是以有形或无形财产及其相关利益为保险标的的一类实偿性保险。
4、社会救助：是指国家与社会面向由贫困人口与不幸者组成的社会脆弱群体提供款物接济和扶助的一种生活保障政策，它通常被政府的当然责任或义务，采取的也是非供款制与无偿救助的方式，目的是帮助社会脆弱群体摆脱生存危机，进而维护社会秩序的稳定。
5、社会福利：是指以国家为主体，为帮助全体社会成员改善生活条件，提高素质，为社会弱势群体实施补贴而实行的制度，采取的措施和举办的各项公益性事业的总称。
6、补充保障：是基本社会保障制度安排之外的，以非政府主导性，非强制性为特征的各种社会保障机制的统称。
他如慈善事业、社区服务、企业年金、商业保险和家庭保障。
这些补充性保障与政府主导的基本社会保障制度一起，共同构成国民生活保障系统。
补充保障是现代社会保障体系的一个组成部分，基本社会保障由政府或官方机构主导或承担组织实施任务，而补充保障是由社会团体、雇主等举办，个人自愿参加，采取社会化运作和管理的保障项目。
中央电大专科《劳动关系与社会保障实务》(2691)试题及答案(精)
(2 劳动法律关系的内容即权利义务，是双方当事人所预期和设定的:事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这一般不是双方当事人所预期的，更不是由双方当事人所设定的。
(3 劳动法律关系由法律保障其存续，事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制终止。
25. 营造劳动安全卫生制度环境。
答案要点 z 营造劳动安全卫生制度环境包括: (1建立健全劳动安全卫生管理制度各项劳动保护管理制度是企业的决策行为、管理行为、劳动行为准则的依据。
劳动安全卫生事故的发生，主要是人的错误行为造成的:决策人员违反客观规律的错误决策行为;管理人员的违章管理行为，如强令劳动者违章冒险作业;劳动者的违章操作行为，如不按照操作规程作业。
因此，制度环境的营造是实现安全生产的保证。
(2 严格执行各项劳动安全卫生规程企业的安全卫生管理工作也应该做到"有法可依、有法必依、执法必严"。
各项劳动安全卫生保护制度必须得到有效的执行，企业上至高层领导，下至一般员工都要严格执行各项劳动安全卫生规程，并将其转化为所有员工的自觉行为。
(3 奖惩分明为了使企业员工严格执行各项劳动安全卫生规程，必须施以科学的奖惩。
对于严格执行相关制度规范的员工，应当给予相应的奖励 p 对于违反相关制度规范的员工，应当给予相应的惩罚。
企业要奖惩分明，奖惩结合，克服以惩代管、重惩罚轻奖励的倾向。
26. 工资保障的概念和意义。
答案要点:从广义上来说，工资保障是指实现"国家保护公民的合法收人"的宪法原则的全部制度，如提高工资、稳定物价、扩大劳动就业、举办各种福利事业、修建住宅等确保工资水平的稳定和提高的所有制度。
狭义的工资保障，是《劳动法》调整的工资支付办法、禁止任意扣发工资和工效监督等制度。
在我国现阶段劳动者的生活来源仍然主要靠工资收入的情况下，一方面保障劳动者充分就业，有正常、稳定的工资收人，另一方面使劳动者的有限收入有保障，是我国立法的一项重要任务。
开 放大学 秋季学期“中央电大开 放专科”期末考试 劳动关系与社会保障实务试题及答案 月
了他的经典著作《劳动关系系统)) 0 (
)
18. 劳动者即劳动关系主体的一部分，该定义体现和反映了现代产业中的社会经济关系
的特征。(
)
19. 我国许多民营企业的劳动关系中存在明显的非合作博弈性质，这种对抗性的不合作
博弈必然劳动生产率。(
)
20. 三方协商机制最主要和最基本的是企业一级的胁商。(
)
2 1.我国社会保障体系主要包括社会救助、社会保险、社会福利、军人保障四个主要组成
13. 下列不属于我国国有企业劳动关系问题的有(
)。
A. 劳动合同方面
B. 城乡统一的劳动力市场难以真正建立起来
c.劳动办市场分层加剧
D. 社会保障方面
14. 三方协商机制的职能和作用主要表现在(
)。
A. 咨询和对话的职能
B. 参与管理的职能
C. 谈判的职能
D.仲裁和协调的职能
15. 根据劳动争议的性质不同，劳动争议可划分为(
社会保障制度具有以下特征:社会性，公平性，福利性，强制性，多样性。 (2) 关于未签订劳动合同职工能否参加社会保险? 许多单位为减轻成本负担，以职工没有签订劳动合同为由，不为职工办理参保手续，致使 部分职工己工作多年，仍然没有参加社会保险。用人单位与劳动者没有签订劳动合同，是不是 就可以逃避参加社会保险呢?答案是否定的。根据最高人民法院出台的相关司法解释精神， 劳动者与用人单位虽然没有签订劳动合同，但存在劳动权利义务的，视为双方存在劳动关系， 受《劳动法》的调整，系，单位和个人同样要参加社会保险。换句话说，不论单位和员工是否签 订书面合同，只要存在事实用工关系，单位就必须为员工申办社会保险，同时，劳动者必须高度 重视自身权益，监督单位依法参加社会保险。
电大国开劳动关系与社会保障实务-模拟测试1答案
.单项选择题（在各题的备选答案中，只有1项是正确的，请将正确答案的序号填写在题中的括号内。
每小题2分，共20分）..1. 劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的（）。
单选题(2 分)A.经济关系B.社会关系C.社会经济关系D.劳务关系2. 劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和（）因素交流互动的有机整合体。
单选题(2 分)A.经济B.内部环境C.社会D.外部环境3. 下列不属于劳动者的义务的是（）。
单选题(2 分)A.完成劳动生产任务B.接受职业技能培训C.提高职业技能D.遵守劳动纪律4. 自由多元化劳动关系调整模式的典型代表国家是（）。
单选题(2 分)B.德国C.美国D.瑞士5. 利润、税收、资本挤占工资现象严重是导致我国企业劳动者劳动报酬所占比例偏低的（）。
单选题(2 分)A.基本条件B.直接原因C.间接因素D.重要原因6. 新时期中国劳动关系转型的方式：（）转型。
单选题(2 分)A.扩散式B.循环式C.嵌入式D.诱致式7. （）是社会保障的核心部分。
单选题(2 分)A.社会救助B.社会保险C.社会福利D.社会优抚8. 社会风险的客观存在，决定了社会保险的（）。
单选题(2 分)B.互济性C.强制性D.补偿性9. 集体争议是指职工一方当事人人数为（）人以上，有共同争议理由的。
单选题(2 分)A.2B.3C.5D.1010. 按照不同的标准，可将劳动争议进行不同的分类。
将劳动争议分为权利争议和利益争议的分类标准是（）。
单选题(2 分)A.以劳动争议的主体来划分的B.以劳动争议的标的来划分C.以劳动争议的性质来划分D.以劳动争议的原因来划分多项选择题（在各题的备选答案中，至少有2项是正确的，请将正确答案的序号，填写在题中的括号里。
每小题2分，共10分）11. 劳动关系的主体是由三方构成的，这三方面分别是（）。
多选题(2 分)A.劳动者及其组织B.社会团体C.雇主及其组织D.组织12. 劳动关系策略理论包括（）。
电大《劳动关系与社会保障实务》期末试题与答案《开卷)2
劳动关系与社会保障实务试题试卷代号：2691国家开放大学（中央广播电视大学）2015年秋季学期“开放专科”期末考试劳动关系与社会保障实务试题（开卷）注意事项一、将你的学号、姓名及分校（工作站）名称填写在答题纸的规定栏内。
考试结束后，把试卷和答题纸放在桌上。
试卷和答题纸均不得带出考场。
监考人收完考卷和答题纸后才可离开考场。
二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。
答案一定要写在答题纸的指定位置上，写在试卷上的答案无效。
三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔（含签字笔）答题，使用铅笔答题无效。
一、单项选择题（在各题的备选答案中，只有1项是正确的，请将正确答案的序号填写在答题纸上。
每小题2分，共20分）1．社会劳动关系即整个社会层面的劳动关系，又称产业关系或工业关系。
是一种( )层面的劳动关系。
A.微观B．宏观C．科技D．科学2．下列不属于雇主的权利的是( )。
A.组织权B．奖惩权C．闭厂权D．提供社会保险3．自由多元化劳动关系调整模式的典型代表国家是( )。
A.日本B．德国C．美国D．瑞士4．《劳动法》和( )关于劳动者权利和义务的规定是企业规章制度内容的基本依据。
A.《社会保险法》B．《公司法》C．《宪法》D．《劳动合同法》5。
“社会人”假设的提出者是( )。
A。
泰勒B．麦格雷戈C．梅奥D．韦伯6．社会保障理论发展进程中最早和最直接的渊源是( )。
A．经济学B．伦理学C．社会学D．政治学7．俾斯麦型社会保障模式又被称为( )。
A．强制储蓄型模式B．福利国家型模式C．社会保险型模式D．国家保险型模式8．当劳动者在劳动中断、收人中断时，能够得到一定比例的补偿，以保障劳动者的基本生活需要。
这体现了社会保险的( )。
A．普遍性B．互济性C．储蓄性D．补偿性9．以下哪项不属于劳动合同必备条款？( )A．工作内容B．保密协议C．社会保险D．劳动合同期限10.劳动争议预防的根本条件是( )。
A．强化防范意识C．提高技能D．依法用工二、多项选择题（在各题的备选答案中，至少有2项是正确的，请将正确答案的序号，填写在答题纸上。
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电大《劳动关系与社会保障实务》练习与答案一、名词解释题（每小题4分，共8分。
）1、劳动关系:劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
2、社会保障:劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
二、判断对错题（每小题1分，共8分。
正确的在括号中划√，错误的划×）1、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。
（√）2、股份制用人单位在办理社会保险登记手续时应提交股东身份证复印件，已在本地区统筹围外参保的，请提供参保地社保经办出具的参保证明。
（√）3、平等协商的程序、时间、形式比较自由，可以议而不决等；而集体协商有严格的法律程序。
（√）4、用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能。
（√）5、已实际付出劳动的员工，能从用人单位取得劳动报酬。
（√）6、平等协商的目的在于实现双方的沟通，并不以达成一定的协议为目的。
（√）7、我国基本养老保险制度实行社会统筹与个人帐户相结合的模式。
（√）8、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。
（×）三、单项选择题（每小题2分，共16分）1、西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（ B ）A、异化的合法化B、客观的利益差异C、雇用关系的性质D、劳动合同的性质2、法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（ C）A、成年人B、经期女工C、哺乳期女工D、患病女工3、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（B ）、无偿性原则、固定性原则。
A、自发原则B、强制性原则C、民主原则D、自愿原则4、根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？（ B ）A、他每月应得的工资B、二倍工资C、五倍工资D、十倍工资5、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（ D ）A、劳动关系B、事实劳动关系C、劳动合同法D、劳动合同6、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( B )A、安全第一B、效率第一C、预防为主D、以人为本7、象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？（B ）A、10周岁B、16周岁C、20周岁D、26周岁8、劳动者一方当事人在( D )以上的集体劳动争议、适用劳动争议处理的特别程序A、20人B、50人C、10人D、30人1．下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是（A ）A提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方B劳动者在同一用人单位工作满面10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的容 D提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方2．实行劳动合同制度是保障双方的（ C）的权益。
A正当B有利C利益D合理3．劳动关系是指用人单位与劳动者在（B ）中所发生的关系。
A生产过程B劳动过程C雇佣过程D合作过程4．仲载文书的送达方式不包括（C ）A留置送达B公告送达C转托送达D直接送达5．工资标准不得低于当地和本单位（A ）规定的最低工资标准A劳动部门B行政部门C集体合同D岗位工资6．处理劳动争议必须遵循（A）原则。
A调解、及时、依法、平等 B调查、及时、依法、平等C调查、受理、调解、处理 D申请、受理、调解、处理7．不属于企业劳动关系管理决策的是（B ）A战略规划B术决策C管理控制D日常业务管理8．（B ）不属于劳动安全卫生保护费用A劳动安全卫生保护设施更新改造费用 B健康检查和职业病防治费用C劳动安全卫生防护品研发费用 D工伤保险费9．按照信息发出者和信息接收者在组织的层级关系划分的沟通形式包括（ B）A下向、上向、横向B上层、中层、下层 C左向、右向、垂直D纵向、横向、平衡10．劳动争议的申诉时效为（ B）A15日B30日C60日D90日11．仲载裁决书自双方当事人收到之日的（B）不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A7日B15日C30日D60日12．劳动合同的无效只能由（ C）确认。
A劳动争议仲裁委员会B人民法院 C劳动争议仲裁委员会和人民法院D劳动争议调解委员会1．员工沟通的程序滑下列哪一项（B）A形成概念B信息存储C信息传输D信息接收2．实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（B）A根本B基础C方法D手段3．（B）是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系，任何一方在自己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。
A雇主、雇员关系B双务关系C隶属关系D劳动关系4．劳动安全技术规程的主要容包括厂房、建筑物和（D）的安全措施。
A交通工具B生不辅助设施C工作环境D道路5．订立劳动合同必须主体要合法、（D）的合法。
A约定条件B法定条款C条件D容6．伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（A）的规定。
A报告、登记、调查、处理、统计、分析B登记、报告、调整、处理、统计、分析C登记、调查、报告、处理、统计、分析D报告、调查、登记、处理、统计、分析7．劳动关系以（B）的分离为核心。
A劳动力的所有权和支配权B劳动力的所有权和使用权C劳动力的使用权和支配权D劳动力的所有权和管辖权8．劳动法调整的劳动关系是由职业的（B）劳动而发生的关系。
A实质性B有偿性C义务性D非实质性9．公民有劳动的（C ），这是我国劳动法的基本原则。
A权益和义务B责任和义务C权利和义务D权利和责任10．劳动法律关系与劳动关系的区别是（ C）A形成的前提条件不同、对象和效力不同B形成的基本过程不同、对象和效力不同C形成的前提条件不同、容和效力不同D形成的基本过程不同、容和效力不同１．受到国家法律规调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为容的（C ）A双务关系B双方行为C劳动关系D生产关系2．我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（A ）A社会保险B社会优抚C社会救济D社会救助3．下面（ C）不属于信息沟通制度。
A纵向信息沟通B横向信息沟通C混合信息沟通D建立标准信息载体4．职工的保险福利是在集体合同的（A ）中约定的。
A劳动条件标准部分B一般性规定C过渡性规定D其他规定5．根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（ B）A偏重、平等、全面和最基本的保护B偏重、平等、全面和基本的保护C偏重、平等、客观和基本的保护D偏重、平等、客观和最基本的保护6．提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（C ）书面通知对方。
A. 6个月B. 3个月C. 1个月D. 半个月7．职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病须住院治疗，他的医疗期应该是（D ）A.3个月B.4个月C.5个月D.6个月8．集体劳动合同体制以（ A）为主导体制。
A基层集体合同B行业集体合同C集团集体合同D地区集中合同9．企业部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（C ）A行为守则B行动守则 C行为规则D行为规10．关于集体合同，表述正确的是（D ）A我国劳动立法规定集体合同的期限为1-5年B集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D集体合同协商代表双方人数对等，各方为3-10名，并确定一名首席代表四、多项选择题(每小题3分，共15分)1、劳动关系的主要要素有（ABC ）A、主体B、客体C、容D、劳动者E、劳动报酬2、员工保障管理体系建设的原则有（ACDE ）A、普遍性原则B、个别性原则C、公平与效率结合原则D、政事分开原则E、管理服务社会化和法制化原则3、我国的社会保障主要包括（ABCDE ）。
A、社会保险B、社会救济C、社会福利D、优抚安置E、社会互助和社区服务等4、以下哪些条款是劳动合同必须具备的容：( ABC )。
A、劳动合同的期限B、劳动报酬C、劳动保护和劳动条件D、试用期5、处理劳动争议的原则是（ABD ）A、合法原则B、公正原则C、调解原则D、及时处理原则E、武力解决原则1．劳动争议的预防措施有（ABCD ）A强化劳动关系当事人的劳动法制观念B强化对劳动法律、法规执行情况监督检查C强化劳动合同、集体合同的管理D强化和完善企业的民主管理体制E完善我国的劳动立法2．团体劳动争议的特点主要是（ABE ）A争议主体的团体性B争议容的特定性C争议容的多变性D争议的时间性E争议影响的广泛性3．劳动合同无效是由（CD ）确定的。
A当事人双方B劳动行政机关C劳动争议仲裁委员会D人民法院E劳动争议调解委员会4．集体合同的容一般包括（ABCD ）A劳动条件标准部分B一般性规定C劳动保障部分D过渡性规定E其他规定5．集体合同协商的主要步骤是（ABCDE ）A拟定集体合同草案B协商准备C讨论D审议E签字6．企业组织的员工沟通方式多种多样。
作为一个完整的员工沟通，一般包括信息的发送者、信息的接收者、（AC ）等要素A沟通渠道B语言选择C信息D例会制度E信息说明7．（AC ）属于劳动争议仲裁的特征A仲裁主体具有特定性B仲裁客体具有特定性C仲裁对象具有特定性D仲裁手段具有特定性E仲裁施行强制原则8．企业调解委员会的组成包括（ ABD）A职工代表B工会代表C劳动行政部门代表D用人单位代表E仲裁委员会的办事9．企业劳动争议调解委员会调解的程序容包括（AB）A申请和受理B案件仲裁准备C开庭审理和裁决D仲裁文书的送达E劳动争议当事人履行协议10．为防培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（BCDE）A培训成本的分担B受训者的服务期限C保密协议D违约补偿E培训容1．劳动争议按争议的标的划分为（BDE）A权利争议B劳动合同争议C利益争议D劳动报酬争议E关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议2．集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在（ABDE）A有利于协调劳动关系B加强企业的民主管理C维护职工合法权益D弥补劳动法律法规的不足E维护集体利益3．集体合同具有如下特征（ACD）A集体合同是规定劳动关系的协议B集体合同是法定要式合同C工会或劳动者代表职工一方与企业签订D集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序E集体合同具有法律约束性4．执行未成年人特殊保护制度具体容是（ABCDE）A最低就业年龄规定B禁忌劳动围C实行定期健康检查D实行登记制度E上岗前进行职业安全卫生教育、培训5．订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，应变更相关的容。