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一、单项选择题（每题4分共24分）题目1新时期中国劳动关系转型的方式：（）转型选择一项：A. 循环式B. 诱致式C. 嵌入式D. 扩散式正确答案是：嵌入式题目2公共政策的构建策略：保护企业（）与劳权选择一项：A. 创新性B. 灵活性C. 刚性D. 柔性正确答案是：柔性题目3三方协商机制是三方权利制衡与利益求同的博弈组织，其三方必须遵守利益均衡原则和补偿原则、许诺与期待原则以及（）原则选择一项：A. 均衡获利B. 信息共享C. 平等维权D. 信息开放正确答案是：信息开放题目4《劳动法》和（）关于劳动者权利和义务的规定是企业规章制度内容的基本依据选择一项：A. 《社会保险法》B. 《公司法》C. 《宪法》D. 《劳动合同法》正确答案是：《劳动合同法》题目520世纪30年代，美国心理学家梅奥在霍桑试验后提出（）假设选择一项：A. 社会人B. 经济人C. 复杂人D. 自然人正确答案是：社会人题目650年代末，美国行为科学家麦格雷戈等提出了“（）”的人性假设，并结合管理问题，概括为Y理论。
选择一项：A. 复杂人B. 社会人C. 自动人D. 经济人正确答案是：自动人信息文本二、名词解释（每题10分共20分）题目7三方协商机制“三方机制”是近百年来在西方发达国家逐步形成并推广的一种社会关系和企业劳资关系的协调机制。
题目8“Y”理论Y理论是指将个人目标与组织目标融合的观点,与X理论相对立。
Y理论的基本观点:Y理论是指将个人目标与组织目标融合的观点。
信息文本三、简答题（每题14分共56分）题目9中国劳动关系存在问题中国劳动关系的转型始于上世纪80年代的改革开放，是打破传统行政化的劳动关系建立市场契约式劳动关系的过程。
事实上，过去30余年的中国劳动关系转型只是初步建立了适应市场交易规则的劳动关系，长期依赖不规范的、不完整的个别劳动关系解决程序去处理劳动关系问题，并未完成建立适应全球化市场及中国产业集群发展需要的劳动关系框架，转型过程仍在进行。
XXX人力资源管理《劳动关系与社会保障实务》形考任务4参考答案XXX人力资源管理劳动关系与社会保障实务》形考任务4参考答案形考任务四一、名词解释（每题5分共35分）1、劳动合同是劳动者与用工单位之间明确双方权利和义务的协议。
按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
2、集体谈判是指劳方集体性地透过工会，与资方谈判雇佣条件，而谈判结果具有法律约束力。
其目的是希望劳资双方能够在一个较平等的情况下订立雇佣条件，以保障劳方应有的权益。
而集体谈判权就是一些国家及地区赋予劳工的一种权利。
3、集体合同是指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。
劳动条件为中心内容的书面协议。
4、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
5、劳动争议仲裁是指XXX根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。
二、简答题（每题10分共60分）6、控制社会保障成本的基本方法答题要点：1）提高对加强人工成本管理的认识；2）精减人员、合理定岗定编，控制劳动力的投入；3）加强人工成本的比率控制；4）加强人工成本的弹性控制。
7、劳动合同法中关于社会保障的基本内容答题要点：第三条规定劳动者享有多项劳动权利，包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五条规定国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六十二条规定女职工生育享受不少于九十天的产假。
第七十条规定国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
2014电大《劳动关系与社会保障实务》形成性考核册答案《劳动关系与社会保障实务》综合练习（一）案例:某企业职工与老板对加薪一事的讨价还价该企业工会2012年2月初号召各车间工人以无记名投票方式从各车间、办公室等一线选出5名职工代表，并负责收集个人对工资、福利等方面的意见。
2月16日，5名职工代表将职工的意见集中后，向企业方发出要约。
2月22日，企业方从董事会、人力资源部等部门选出董事长、总经理、总工程师、分管生产副总、人力资源部长等5名企业方代表，向职工方应约，答应如期开始首轮工资协商，并邀请县总工会代表出席。
3月17日14时，企业劳资双方来到会议室，面对面坐在椭圆桌旁，对工资问题展开协商：首席职工代表：“物价涨了，别的单位工资涨了，我们单位也该涨。
”董事长：“职工工资年年涨，今年已增加了‘超产奖’，你们已经比其他单位挣得多了，还怎么涨？”职工代表2：“职工的工资是年年涨，但我们认为涨幅还不够，应多涨点儿。
”总经理接茬问：“你们认为涨多少才够？”职工代表3急了，张口便说：“平均每月给职工涨30～150元！”分管生产额的副总不紧不慢地说：“说说你的理由，凭什么要涨工资，考虑过企业的发展吗？”职工代表4大声说：“正是考虑到企业的发展，我们才要求涨的。
去年企业增收了几百万，这是职工劳动换来的，不能全部纳入老总们的腰包，应该给职工发一点儿。
要不，职工不是太寒心了吗？”双方你一言我一语，在涨多少问题上僵持不下。
县总工会主席见状，又站起来插话：“我看双方都让一步，董事长，把增长的起点定到50元，企业能承受不？”“全厂710名职工，今年新进厂的有50名，进厂两年的有300名……”总经理小声算了算，然后对董事长说：“这样企业每年约多拿出40多万元，我看还可以。
”董事长接茬说：“那行吧，就看职工方同不同意啦？”见其他代表点头，首席职工代表说：“行，拟草案吧，只要职代会通过就行，否则，咱们继续谈。
”该协商结果最终获职工代表全体同意，企业决定增加工人年限工资。
劳动关系与社会保障实务试题试卷代号：2691国家开放大学（中央广播电视大学）2015年秋季学期“开放专科”期末考试劳动关系与社会保障实务试题（开卷）注意事项一、将你的学号、姓名及分校（工作站）名称填写在答题纸的规定栏内。
考试结束后，把试卷和答题纸放在桌上。
试卷和答题纸均不得带出考场。
监考人收完考卷和答题纸后才可离开考场。
二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。
答案一定要写在答题纸的指定位置上，写在试卷上的答案无效。
三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔（含签字笔）答题，使用铅笔答题无效。
一、单项选择题（在各题的备选答案中，只有1项是正确的，请将正确答案的序号填写在答题纸上。
每小题2分，共20分）1．社会劳动关系即整个社会层面的劳动关系，又称产业关系或工业关系。
是一种( ) 层面的劳动关系。
A.微观B．宏观C．科技D．科学2．下列不属于雇主的权利的是( )。
A.组织权B．奖惩权C．闭厂权D．提供社会保险3．自由多元化劳动关系调整模式的典型代表国家是( )。
A.日本B．德国C．美国D．瑞士4．《劳动法》和( )关于劳动者权利和义务的规定是企业规章制度内容的基本依据。
A.《社会保险法》B．《公司法》C．《宪法》D．《劳动合同法》5。
“社会人”假设的提出者是( )。
A。
泰勒B．麦格雷戈C．梅奥D．韦伯6．社会保障理论发展进程中最早和最直接的渊源是( )。
A．经济学B．伦理学C．社会学D．政治学7．俾斯麦型社会保障模式又被称为( )。
A．强制储蓄型模式B．福利国家型模式C．社会保险型模式D．国家保险型模式8．当劳动者在劳动中断、收人中断时，能够得到一定比例的补偿，以保障劳动者的基本生活需要。
这体现了社会保险的( )。
A．普遍性B．互济性C．储蓄性D．补偿性9．以下哪项不属于劳动合同必备条款？( )A．工作内容B．保密协议C．社会保险D．劳动合同期限10.劳动争议预防的根本条件是( )。
A．强化防范意识C．提高技能D．依法用工二、多项选择题（在各题的备选答案中，至少有2项是正确的，请将正确答案的序号，填写在答题纸上。
国家开放大学《劳动关系与社会保障实务》章节测试参考答案第1章劳动关系概述一、单选1.劳动关系的建立以（）为目的。
A.劳动B.经济C.经济D.社会2.由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离，劳动者向用人单位提供劳动力，那么从本质上具有（）关系。
A.经济A.劳动B.经济C.人身D.社会3.劳动关系一旦建立，双方在职责上就具有了（）关系。
A.社会B.利益C.从属D.经济4.劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的（）。
A.社会经济关系B.劳务关系C.经济关系D.社会关系5.作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容，个别劳动关系、（）、社会劳动关系或产业关系。
A.劳动组织关系B.集体或团体劳动关系C.个体工商户劳动关系D.雇主或雇主组织劳动关系6.社会劳动关系即整个社会层面的劳动关系，又称产业关系或工业关系。
是一种（）层面的劳动关系。
A.微观B.科学C.科技D.宏观7.社会的开放发展，使劳动关系系统的开发也不断扩大，呈现动态发展，其运行是围绕着适应（）而展开的。
A.文化B.社会C.经济D.环境8.劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和（）因素交流互动的有机整合体。
A.经济B.社会C.内部环境D.外部环境9.在劳资关系的演变过程中，社会和（）与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同决定和影响劳资关系的存在和发展。
A.文化因素B.意识形态C.劳动者D.社会环境10.劳动关系系统的运行有两种功能：动力功能和（）。
A.协商功能B.运行功能C.约束功能D.争议处理功能11.建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系是（）。
A.古典经济B.工人阶级C.劳动关系D.劳资关系12.19世纪末20世纪初，（）的发展，造成了严重的贫富两极分化。
A.资本主义B.社会主义C.私有经济D.垄断资本主义13.（）是制度学派的早期代表人之一。
劳动关系与社会保障实务形考册（专科）. ..劳动关系与社会保障实务形考册（专科）使用说明：1、对于形成性考核，中央电大原则上要求学生完成5次作业，每次任务在形考任务总分中占20分，而形考成绩占本课程总成绩的20%。
2、对形成性考核新认识：它不是平时的作业，而是开放式的、需要多次和多种方式来回答的各种问题所组成的一种开卷考试。
因此学生回答形考题不得使用电脑打印或复印，否则计零分。
3、形考作业中的案例分析题，要结合所学理论和知识进行分析，字数不少于300字。
对于每个案例问题的分析和解释，答案都不是惟一的，但要求自圆其说。
4、综合训练题与考试题型大致相同，要求必做。
劳动关系与社会保障实务第一次形考（100分）案例:某企业职工与老板对加薪一事的讨价还价该企业工会2012年2月初号召各车间工人以无记名投票方式从各车间、办公室等一线选出5名职工代表，并负责收集个人对工资、福利等方面的意见。
2月16日，5名职工代表将职工的意见集中后，向企业方发出要约。
2月22日，企业方从董事会、人力资源部等部门选出董事长、总经理、总工程师、分管生产副总、人力资源部长等5名企业方代表，向职工方应约，答应如期开始首轮工资协商，并邀请县总工会代表出席。
3月17日14时，企业劳资双方来到会议室，面对面坐在椭圆桌旁，对工资问题展开协商：首席职工代表：“物价涨了，别的单位工资涨了，我们单位也该涨。
”董事长：“职工工资年年涨，今年已增加了‘超产奖’，你们已经比其他单位挣得多了，还怎么涨？”职工代表2：“职工的工资是年年涨，但我们认为涨幅还不够，应多涨点儿。
”总经理接茬问：“你们认为涨多少才够？”职工代表3急了，张口便说：“平均每月给职工涨30～150元！”分管生产额的副总不紧不慢地说：“说说你的理由，凭什么要涨工资，考虑过企业的发展吗？”职工代表4大声说：“正是考虑到企业的发展，我们才要求涨的。
去年企业增收了几百万，这是职工劳动换来的，不能全部纳入老总们的腰包，应该给职工发一点儿。
劳动关系与社会保障实务形考册(专科) 使用说明:1、对于形成性考核,中央电大原则上要求学生完成5次作业,每次任务在形考任务总分中占20分,而形考成绩占本课程总成绩的20%。
2、对形成性考核新认识:它不就是平时的作业,而就是开放式的、需要多次与多种方式来回答的各种问题所组成的一种开卷考试。
因此学生回答形考题不得使用电脑打印或复印,否则计零分。
3、形考作业中的案例分析题,要结合所学理论与知识进行分析,字数不少于300字。
对于每个案例问题的分析与解释,答案都不就是惟一的,但要求自圆其说。
4、综合训练题与考试题型大致相同,要求必做。
劳动关系与社会保障实务第一次形考(100分)案例:某企业职工与老板对加薪一事的讨价还价该企业工会2012年2月初号召各车间工人以无记名投票方式从各车间、办公室等一线选出5名职工代表,并负责收集个人对工资、福利等方面的意见。
2月16日,5名职工代表将职工的意见集中后,向企业方发出要约。
2月22日,企业方从董事会、人力资源部等部门选出董事长、总经理、总工程师、分管生产副总、人力资源部长等5名企业方代表,向职工方应约,答应如期开始首轮工资协商,并邀请县总工会代表出席。
3月17日14时,企业劳资双方来到会议室,面对面坐在椭圆桌旁,对工资问题展开协商: 首席职工代表:“物价涨了,别的单位工资涨了,我们单位也该涨。
”董事长:“职工工资年年涨,今年已增加了‘超产奖’,您们已经比其她单位挣得多了,还怎么涨？”职工代表2:“职工的工资就是年年涨,但我们认为涨幅还不够,应多涨点儿。
”总经理接茬问:“您们认为涨多少才够？”职工代表3急了,张口便说:“平均每月给职工涨30～150元！”分管生产额的副总不紧不慢地说:“说说您的理由,凭什么要涨工资,考虑过企业的发展不？”职工代表4大声说:“正就是考虑到企业的发展,我们才要求涨的。
去年企业增收了几百万,这就是职工劳动换来的,不能全部纳入老总们的腰包,应该给职工发一点儿。
国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题及答案（课程ID：02788，整套相同，如遇顺序不同，Ctrl+F 查找，祝同学们取得优异成绩！）形考任务1一、单项选择题（每题3 分共18 分）题目：1、劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的（）。
【A】：经济关系【B】：劳务关系【C】：社会经济关系【D】：社会关系答案：社会经济关系题目：2、劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和（）因素【A】：社会【B】：内部环境【C】：经济【D】：外部环境答案：外部环境题目：3、20 世纪初，英国经济学家庇谷在其（）一书中建立了一种短期工资决定模型，讨论了劳资双方关于工资的集体谈判范围。
【A】：《福利经济学》【B】：《经济与社会》【C】：《劳动关系系统》【D】：《工会运动史》答案：《福利经济学》题目：4、世界劳工联合会成立于1921 年，总部设在（）。
【A】：法国【B】：美国【C】：英国【D】：比利时答案：比利时题目：5、政府分为狭义的政府和广义的政府两类。
其中，狭义的政府专指一个国家的中央和地方的行政机关，即国家机构中执掌行政权力、履行行政职能的（）。
【A】：行政机构【B】：社会机构【C】：管理机构【D】：执行机构答案：行政机构题目：6、政府的基本理念包括经济理念、政治理念和（）。
【A】：劳资关系理念【B】：管理理念【C】：劳动关系理念【D】：执政理念答案：劳资关系理念二、名词解释（每题6 分，共42 分）题目：7、劳动关系答：劳动关系:劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
题目：8、劳动关系系统答：劳动关系系统，是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。
题目：9、劳动者答：名词。
试卷代号：26 91国家开放大学（中央广播电视大学）2016年秋季学期“开放专科”期末考试劳动关系与社会保障实务试题《开卷）注意事项～、将你的学号、姓名及分校（工作站）名称填写在答题纸的规定栏内。
考试结束后，把试卷和答题纸放在桌上。
试卷和答题纸均不得带出考场。
监考入收完考卷和答题纸后才可离开考场。
二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。
答案一定要写在答题纸的指定位置。
上。
写在试卷上的答案无效。
三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔（含签字笔）答题，使用铅笔答题无效。
一、单项选择题（在各题的备选答案中，只有1项是正确的，请将正确答案的序号填写在答题纸上。
每小题2分，共20分）1．在劳资关系的演变过程中，社会和( )与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同决定和影响劳资关系的存在和发展。
A．生产关系B．文化因素C．意识形态D．劳动者2．下列不属于我国民营企业劳动关系问题的是( )。
A.工会建设方面B．社会保障方面C．劳动合同方面U劳动关系不均衡3。
对一个国家的劳动立法和劳工政策的制定提出建议并确定基本框架，这体现了三方协商机制的( )职能。
A.谈判和协商B．咨询和对话C。
仲裁和协商D。
咨询和仲裁4．“自动人”的人性假设是( )提出来的。
A．泰勒B．麦格雷戈C．梅奥D。
韦伯5，以全民性和普遍性为保障原则为核心的是以下哪个社会保障模式？( )A.强制储蓄型模式B．福利国家型模式C，社会保险型模式D。
国家保险型模式6．补充保障是基本社会保障制度安排之外的，以非政府主导性和( )为特征的各种社会保障机制的统称。
A．强制性B．经济性C．非盈利性D．非强制性7．医疗保险制度的本质属性是( )。
A.经济性B．复杂性C．普遍性D．福利性8．社会保障基金管理过程的第一环节是( )。
A.养老保险B．社保偿付C．社会保障基金筹集D．完善社会保障制度9．养老保险缴费比例为单位交( )。
A.8% 13.2%C．20%D．15%10．劳动争议处理机构在处理劳动争议过程必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，依法处理劳动争议案件，这体现了劳动争议处理的( )原则。
试卷代号:2691国家开放大学2023年春季学期期末统一考试劳动关系与社会保障实务试题一、单项选择题(在各题的备选答案中,只有1项是正确的,请将正确答案的序号填写在题中的括号内。
每小题2分,共20分)1.劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户,事业单位等)在实现劳动过程中建立的( )。
A.经济关系B.社会关系C.社会经济关系D.劳务关系2.作为劳动法调整对象的劳动关系,从宏观而言主要包括三个层面的内容,个别劳动关系.( )、社会劳动关系或产业关系。
A.个体工商户劳动关系B.雇主或雇主组织劳动关系C.集体或团体劳动关系D.劳动组织关系3.在劳资关系的演变过程中,社会和( )与经济和政治因素相互影响.相互作用,共同决定和影响劳资关系的存在和发展。
A.社会环境B.文化因素C.意识形态D.劳动者4.劳资协议自治式劳动关系调整模式的典型代表国家是( )。
A.日本B.德国C.美国D.瑞士5.在三方协商机制中,-般并不作为三方协商的直接构成层级的是( )。
A.国家一级协商B.产业一级协商C.地方一级协商D.企业一级的协商6.“社会人”很设的提出者是( )。
A.泰勒B.麦格雷戈C.梅奥D.韦伯7.社会保险在实践中的最低追求目标是( )。
A.实现整个社会的和谐发展B.满足国民的生活保障需求C.不断改善和增进国民的福利D.帮助国民摆脱生存危机8.当劳动者在劳动中断收人中断时，能够得到一定比例的补偿,以保障劳动者的基本生活需要。
这体现了社会保险的( )。
A.普遍性B.互济性C.储蓄性D.补偿性9.集体争议是指职工-方当事人人数为( )人以上,有共同争议理由的。
A.2B. 3C. 5D.1010. (劳动争议调解仲裁法》第43条第1款规定，仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委，员会受理仲裁申请之日起( )内结束。
A.30日B.45日C. 60日D.90日二、多项选择题(在各题的备选答案中,有2个或2个以上的正确答案的序号,请将正确答案的序号,填写在题中的括号里。
劳动关系与社会保障实务形考册
作业一【1-2章】
一、单选题
1（C ) 2(D) 3(A) 4(A) 5(D) 6(D)
二、名词解释
1.劳动关系（4-5页）
2.劳动关系系统（7-8页）
3.劳动者（26页）
4.工会（28页）
5.雇主（32页）
6.雇主组织（25页）
7.政府（38-39页）
三、简答题
1.维护劳动关系的基本原则（5页）
2.劳动关系层级结构及其特点（5-6页）
3.简述劳动关系策略理论的主要内容（12-21页）
4.劳动者及工会组织与社会保障的关系（30-51页）
5.简述雇主权利与义务（33-34）
作业三【3-4章】
一、单选题
1（C ) 2(B) 3(C) 4(D) 5(A) 6(C)
二、名词解释
1.三方协商机制（78页）
2.“Y”理论
Y理论的主要观点是：一般人本性不是厌恶工作，如果给予适当机会，人们喜欢工作，并渴望发挥其才能；多数人愿意对工作负责，寻求发挥能力的机会；能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一办法；激励在需要的各个层次上都起作用；想象力和创造力是人类广泛具有的。
三、简答题
1.简述中国劳动关系中存在的主要问题（62-63页）
2.中国劳动关系有效务实的管理办法是什么(66-68页)
3.说明企业规章制度的制定程序(92页）
4.简述“工人参与”的产生于发展（93页）
作业三【5-6章】
一、名词解释
1.社会保障（110-111页）
2.社会保险（138页）
3.商业保险(125页）
4.社会救助(128页）
5.社会福利(130页）
6.补充保障(132页）
7.社会保障基金的筹集（165页）
二、简答题
1.简述社会保障体系的构成。
（111页）
2.简述社会保障制度的目标及功能。
（112页）
3.简述社会保障理论基石。
（114页）
4.简述社会保障与商业保险之间的关系。
（125页）
5.简述社会保险的实施原则。
(149页）
6.简述社会保障基金的偿付方式。
(169页）
7.简述社会保险基金的种类与性质。
(172页）
三、案例分析
案例一；买了商业保险就不用参加社会保险了吗？(109页）
根据上述案例，请回答；
1.社会保险的概念和特征是什么？
2.没有签订合同职工能否参加社会保险？
3.商业保险能否替代社会保险?
4.劳动者自愿签订放弃参加社会保险的协议是否有效?
案例二；劳动者，别拿社会保险不当事(137页）
根据上述案例，请回答；
1.社会保险的定义是什么？
2.社会保险的特征是什么？
3.社会保险的实施原则是什么？
4.请根据现实社会状况分析案例中的“软件公司”规避社会保险的原因和动机是什么？作业四【7-8章】
一、名词解释
1.劳动合同( 182页）
2.集体谈判(200页）
3.集体合同(201页）
4.劳动争议(220页）
5.劳动争议仲裁(226页）
二、简答题
1.控制社会保障成本的基本方法。
(292页）
2.劳动合同法中关于社会保障的基本内容。
(186页）
3.如何依法解除劳动合同？(209-215页）
4.劳动争议预防的基本原则。
(220页）
5.简述劳动争议处理的原则。
(222-223页）
6.试列举劳动争议预防的具体措施。
(237-240页）
劳动关系与社会保障实务期末复习参考
各章复习重点（注：在按照本课程复习指导小册子要求基础上，重点掌握以下内容。
期末考试题型参考作业四。
题型有单选、多选、判断、名词、简答和案例分析。
三次形考内容均为考试重点。
）
第一章重点复习
1.陈述劳动关系的概念；
2.举出劳动关系的特征；
3.绘出劳动关系的层级结构图和系统结构图；
4.列出劳动关系发展的四个阶段；
5.简述劳资关系和劳工运动理论的主要内容；
6.简述劳动关系系统理论的主要内容；
7.简述劳动关系策略理论的主要内容。
第二章重点复习――1.陈述劳动者、工会、雇主、雇主组织、政府及劳动行政的概念；
2.简述劳动关系主体与社会保障的关系；
3.举出劳动者的权利与义务；
4.举出雇主的权利与义务；
5.简述当代中国的工会组织的特点
第三章重点复习――1.陈述劳动关系模式的划分依据；
2.列举工业化市场经济国家的劳动关系模式；
3.列举发展中国家的劳动关系模式；
4.列出几种典型的实际劳动关系；
5.简述中国劳动关系存在的问题；
6.简述劳动关系管理方法。
6.简述政府在劳动关系和社会保障事务中的角色和作用
第四章重点复习――1.陈述劳动关系与收入分配之间的关系；
2.陈述三方协商机制的机构、功能及运行；
3.陈述企业规章制度的主要内容；
4.简述工人参与制度的作用；
5.简述劳动关系调整中的人力资源管理方法。
第五章重点复习――1.陈述社会保障的概念；
2.举出社会保障的特征；
3.简述社会保障的目标及功能；
4.知道社会保障发展的基本理论及代表人物；
5.简述社会保障的模式及代表国家；
6.举出社会保障和商业保险的区别与联系。
第六章重点复习――1.陈述社会保险的概念；
2.举出社会保险的特征；
3.列出社会保险各险种的主要内容；
4.列出社会保险各险种投保方式及管理办法；
5.简述社会保障基金的筹集和偿付；
6.简述社会保障基金的营运管理；
7.简述社会保险基金的主要内容。
第七章重点复习――1.陈述劳动合同法中关于社会保障的基本内容；
2.举出社保的范围与额度；
3.简述集体合同制度的概念、特点与功能；
4.列出劳动合同解除的几种情形。
