解除劳动关系后社保怎么办

一、员工离职后社保怎么办1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：第一、是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;第二、是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;【个人缴纳的方法】(1)首先到当地就业服务中心(人才中心)作失业登记。

需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。

(2)提供《失业证》、《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续。

(3)待业期间所欠缴费用，必须到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心(就业中心)个人缴费窗口。

提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人怅户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。

第三、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。

不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。

2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法。

3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金。

4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。

员工离职后社保怎么办二、公司和个人承担的社保比例是多少社保缴费比例，以3000元社保基数为例(各地社保标准有差异，仅供参考)：1、养老保险：公司缴20%，也就是600元；个人缴8%，240元2、失业保险：公司缴1、5%，也就是45元；个人缴0、5%，153、工伤保险：公司缴1、0%，也就是30元；个人不缴4、生育保险：公司缴0、8%，也就是24元；个人不缴5、医疗保险：公司缴10%，也就是300元；个人缴2%+3元，即60+3元三、社保缴费基数社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

辞职之后五险一金怎么处理一、离职后五险一金如何去办法律常识：离职后用人单位会为劳动者办理五险一金转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。

二、辞职后五险一金怎么处理一、辞职后五险一金怎么处理要分不同的情况。

一种：如果是跳槽的话，就说明已经找到了下家，且新公司就在同一个城市。

就可以利用好时间，使自己的老公司和新公司无缝衔接，这样的话社保就不会断缴。

第二种情况，没有找好新工作的话，五险一金就不得不面临断缴，五险一金断缴对养老保险的影响并不是很大，只要累计缴满15年都是可以领取养老金的。

二、养老保险转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式个人部分全额转移，统筹部分(即公司部分)转移缴费基数的12%，相当于统筹部分的60%，转移手续如下：一步是携带包括参保人员居民身世分量证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；第二步是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。

此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。

只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。

三、医保账户可随人划转根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。

根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。

一、劳务合同解除后的社保处理1. 社会保险转移根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，社会保险关系应当依法转移。

具体转移方式如下：（1）用人单位与劳动者协商一致解除或者终止劳动合同的，应当自劳动合同解除或者终止之日起15日内，为劳动者办理社会保险关系转移手续。

（2）用人单位因劳动者违反劳动合同规定解除或者终止劳动合同的，应当自劳动合同解除或者终止之日起15日内，为劳动者办理社会保险关系转移手续。

（3）劳动者主动提出解除或者终止劳动合同的，应当在提出申请之日起15日内，到社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续。

2. 社会保险待遇支付（1）用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并在劳动合同解除或者终止后，按照规定向劳动者支付相应的社会保险待遇。

（2）劳动者在解除或者终止劳动合同后，社会保险待遇的支付期限和标准，按照国家和地方有关规定执行。

二、解除劳务合同后，劳动者应注意以下几点：1. 确认社保转移情况劳动者在解除或者终止劳动合同后，应当及时向社会保险经办机构查询社会保险转移情况，确保社会保险关系顺利转移。

2. 办理社保转移手续劳动者在确认社会保险转移情况后，应按照规定办理社保转移手续，以免影响自身权益。

3. 关注社保待遇支付劳动者在解除或者终止劳动合同后，应关注社会保险待遇的支付情况，如有问题，应及时与用人单位或社会保险经办机构沟通解决。

4. 遇到问题及时维权如劳动者在解除或者终止劳动合同后，发现用人单位未按规定缴纳社会保险费、未按规定支付社会保险待遇等违法行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

三、用人单位应履行以下义务：1. 按时为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者权益。

2. 在劳动合同解除或者终止后，及时为劳动者办理社会保险关系转移手续。

3. 按规定支付劳动者社会保险待遇。

总之，劳务合同解除后的社保问题关系到劳动者的切身利益。

劳动者和用人单位都应严格遵守国家法律法规，确保社会保险关系顺利转移，保障劳动者权益。

辞职后社保怎么自己续交辞职后社保怎么自己续交1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。

2、与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。

3、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。

重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。

4、失业职工或下岗转失业职工，在领取失业救济金期间，不缴纳医疗保险费、不享受医疗保险待遇、不计算缴费年限。

职工社保断交有什么影响1、社保中的养老保险，根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，养老保险交满15年后，退休了才能享受终身。

一般这15年是累计计算，中间要是断了，可以续上，不过即使续上，也会影响到你未来的退休待遇。

养老保险间断缴费几年，基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点。

2、医疗保险女性要交够20年、男性要交够25年，退休了才能享受终身。

医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴交年限要重新计算。

对于医疗保险的中断，最直接的影响就是没有医疗报销功能了，停保期间产生的医疗费不予报销，只有续上后期间产生的医疗费才可以报销。

3、对于其他几个保险，断了缴费倒没有太大的影响，如失业保险、生育保险、住房公积金这三样，只要在用之前交够1年就行，且工伤保险是即交即用。

职工如何查询社保账户1、社保中心查询如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。

2、上网查询登陆所在城市的劳动保障官方网站或社会保险业务网站，点击“个人社保”信息查询”窗口，输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月)，即可查询本人参保信息。

3、电话咨询拨打劳动保障综合服务电话进行政策咨询和信息查询。

企业员工离职后社保如何处理在企业中，员工离职是一种常见的情况。

离职后，除了工资结算等问题外，企业还需要关注员工在社保方面的处理。

本文将详细介绍企业员工离职后社保的处理方式。

一、离职申请与手续办理当员工决定离职时，首先需要向企业提出正式的离职申请。

企业在接受离职申请后，应立即与员工协商办理社保手续的事宜。

需要注意的是，员工在离职前也可以提前咨询人力资源部门或社保部门，了解离职后社保的具体处理流程和办理方式。

二、社保的基本情况介绍社保是指为员工提供基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇的一项社会保障制度。

根据国家相关规定，企业应按时缴纳员工的社保费用，并为员工按规定办理相关社保手续。

三、离职员工社保的具体处理方式离职员工的社保处理方式将根据离职原因和具体情况而有所不同。

以下是几种可能的情况及处理方式：1.员工主动离职当员工因个人原因主动离职时，社保处理方式如下：（1）在员工离职前，应向企业所在地的社保部门提出社保停缴申请。

（2）企业收到员工的社保停缴申请后，应协助员工办理相关手续，如办理离职手续、办理社保停缴手续等。

此过程中，企业需要与社保部门保持密切联系，确保相关手续顺利办理。

（3）员工在办理离职手续时，应提供一系列离职所需的材料，包括个人身份证明、劳动合同解除证明等。

企业需要核对并保留这些材料作为离职员工的离职证明。

2.员工被辞退或合同到期解除当员工因被辞退或者劳动合同到期解除而离职时，社保处理方式如下：（1）企业应在员工实际离职后的一个月内，向社保部门办理员工的社保注销手续。

（2）在注销手续办理过程中，企业需要提供员工的相关材料，如离职通知书、劳动合同解除书等。

这些材料将作为员工社保注销的依据。

3.员工转岗或调动有些员工并非完全离职，而只是在企业内部进行转岗或调动。

这种情况下，社保处理方式如下：（1）企业应及时与社保部门联系，了解员工转岗或调动对社保的影响，并按照相关规定办理社保的变更手续。

苏州辞职⼈员社保怎么办辞职，在很多90年⾝上有特别明显的印记。

国家发展的速度越来越快，年轻⼈的机会越来越多，很少会有⼈在⼀个公司⼲的特别的长久，所以，经常会有⼈辞职。

那么，苏州辞职⼈员社保怎么办呢？店铺⼩编整理了⼀些相关内容和⼤家分享，希望对您有所帮助。

苏州辞职⼈员社保怎么办办理社保⼿续是⾃⼰跑的，前⼀家公司没有协助办理的义务。

如果正常辞职⼿续已经办完，辞职者需到园区公积⾦管理中⼼(苏州⼯业园区苏州⼤道东123号中新汇⾦⼤厦1-2楼)⾃⼰办理社保转移到新单位的⼿续。

如果新单位仍在苏州⼯业园区，不需办理转移⼿续，新单位凭社保卡号直接登记到园区公积⾦管理中⼼完成社保关系的转移。

如果⾃离或尚未办理辞职⼿续，证明和原单位的劳动关系没了结。

可能会涉及到原单位的利益关系，园区公积⾦管理中⼼没有看到原单位劳动终⽌的通知不会同意转出社保关系。

办理社保转移所需资料⽤⼈单位为参保员⼯完成最后⼀个⽉的社保缴费，并办理退⼯离职⼿续后，参保员⼯携带以下材料到“中⼼”办理社会保险关系转出⼿续：(1)本⼈⾝份证原件及复印件、社会保障·市民卡;(2)《苏州⼯业园区社会保险关系转出申请表》(表E2)⼀份;参保⼈员需将住房公积⾦跨市转移的，则需提供转⼊地住房经办机构开具的住房公积⾦接收函;如果转移⾄苏州⼤市范围内，则需提供苏州市住房公积⾦管理机构开具的《苏州市区住房公积⾦转⼊联系表》。

参保⼈员如需委托他⼈办理，则需填写中⼼统⼀格式委托书、双⽅⾝份证原件及复印件。

办理社保关系转出流程1、基本养⽼保险、基本医疗保险转出:中⼼审核相关材料后，给参保⼈员开具《基本养⽼保险参保缴费凭证》、《基本医疗保险参保缴费凭证》。

2、参保⼈员向转⼊地社保经办机构提出养⽼保险和医疗保险转移接续申请，出⽰《基本养⽼保险参保缴费凭证》和《基本医疗保险参保(合)凭证》，填写《基本养⽼(医疗)保险关系转移接续申请表》。

3、转⼊地社保经办机构受理《基本养⽼(医疗)保险关系转移接续申请表》，符合条件的，15个⼯作⽇内⽣成《基本养⽼(医疗)保险关系转移接续联系函》，并发⾄苏州⼯业园区社会保险基⾦管理中⼼(⾏政区划代码为320540)。

离职后医保怎么办一览离职后医保怎么办第一步，须先办理职工医保停保手续。

与单位解除(终止)劳动合同或辞职后，已由单位经办人员为其办理了停保的，可直接申请参加居民医保。

如果原来是以灵活就业人员身份参加职工医保的，则由本人携带身份证原件及复印件1张，到社保局相应的城区部办理停保手续。

第二步，要到所居住社区办理居民医保参保缴费。

参保时需提供户口本、身份证原件及复印件等。

缴费时可以选择在社区刷卡(带有银联标识的银行卡)或是持社区打印的缴费通知书到银行网点缴费(工商银行、建设银行、农业银行、柳州银行)。

由于居民医保不设个人账户，在暂停职工医疗保险后，原职工医保个人账户将暂时被冻结，期间不能在医院门诊或药店刷卡，卡中余额也不能使用。

当参保人员再次进入用人单位时，可由用人单位经办人员为其办理居民医保退保和恢复参加职工医疗保险手续，继续参保缴费后，原被冻结的医保个人账户余额在待遇等待期过后仍可继续使用。

在职工医保生效之前，参保人员可继续享受居民医保待遇。

职工医保生效后，居民医保自动退保。

离职的注意事项有哪些1、辞职时间第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。

当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。

2、不辞而别需要承担责任吗?如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除。

依据劳动第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

3、试用期的离职时间4、提交辞职需注意的事项1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。

因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。

如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。

因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;2)辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。

如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。

离职后社保和医保该怎么办
离职就代表与单位结束劳动关系，所以社保⽅⾯就⾯临断交的问题，很多⼈问离职后社保医保怎么办，如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是店铺⼩编整理的相关内容，听听店铺⼩编给出的具体意见。

离职后社保和医保该怎么办
1.凭单位开具的退⼯证明、⾝份证到户籍所在地的街道办理失业登记，然后去户籍所在地的职介所/社保中⼼办理社保缴纳⼿续。

2.个⼈缴纳社保费⽤必须⾃⼰全部承担，如果是短期失业，可以暂时不办，等找到新单位后通过单位继续缴纳。

辞职后医保还能⽤吗
只要医保卡⾥有钱，本⾝医保卡也是个⼈终⾝的财产，可以⽤于门诊和药房买药，不受时间限制;⽽住院只有当⽉有⽤，次⽉不缴费，次⽉起就不享受住院的医保待遇。

其实只要你的医保卡中有钱，就可以⽤医保卡来刷卡使⽤。

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辞职后社保怎么办_处理方法是什么辞职后社保怎么办，许多职场白领可能会忽略这个问题，以下是由店铺整理的相关内容，提供给大家参考和了解。

一、离开单位后的社会保险1、办理转移手续后在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。

2、办理转出手续后以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。

3、停保一段时间，以后再续保。

注意：停保的次月起停止报销医药费。

因转移、转出，停保的前后缴费年限和缴费金额累计计算。

二、社会保险的退保1、农业户口的可以退保(持身份证、社保卡、原籍政府回乡证明办理)。

农民有赖以生存的土地，所以可以退保。

农民身份变为居民身份是大趋势，所以不提倡退保。

2、城镇户口的不能退保。

三、社保累计缴费年限在10年或15年以上达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。

四、社保缴费基数以参保人所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60%-300%(有的地方是40%-300%)为缴费基数，按月缴纳。

五、个人身份参保的险种和缴费比例1、养老保险费：个人缴纳20% 。

2、医疗保险费：个人缴纳5% 。

六、社保的处理方式一、原单位：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、社保：1、继续留在原工作地不动，等确定定居地点再合并转移(建议)。

2、准备到其它地方定居，社保可以转移到其它地方。

你离职后凭公司的解除或者终止劳动合同的证明到到单位所属的社保经办机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》，在新就业地参保后，《基本养老保险参保缴费凭证》，向新参保地提出转移接续原养老保险关系的申请。

三、社保中断影响：没什么影响，社保是累计计算的，不是连续计算。

无论何地，只要以你身份证交的都统计在你名下，你只保证退休前有15年的缴费记录就可以了。

四、离开本工作地时除了自己的证件外，需要拿好的证明：原单位给的：《解除或者终止劳动合同的证明》、《广东省就业失业手册》社保机构给的：《基本养老保险参保缴费凭证》。

辞职后社保和公积⾦怎么办根据相关规定，辞职后社保和公积⾦需要从原公司转出，在办理社保转出⼿续之后，有三种情形：在新单位续保、以个⼈⾝份续保、停保⼀段时间后再续保；对于住房公积⾦则可提出账户或者封冻账户，再就业后予以解冻。

⼀、后和怎么办社保和公积⾦需要转出.1.离职后的：（1）办理社保转移⼿续后，在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中⼼的确认或者等待政策允许转⼊后再办理)。

（2）办理社保关系转出⼿续后，以个⼈⾝份续保(持和社保卡到社保中⼼办理)。

（3）停保⼀段时间，以后再续保。

2.辞职后的：（1）将公积⾦账户⾥⾯的钱提取出来，外地⼈辞职后提取公积⾦⽐较简单，但是本地⼈不⼀定能提取，另外部分城市规定，还在本市⼯作换单位也不可以提取住房公积⾦，反正要满⾜相关的条件（2）办理住房公积⾦转移《》第15条第2款规定：“单位与职⼯终⽌的，单位应当⾃劳动关系终⽌之⽇起30⽇内到住房公积⾦管理中⼼办理变更登记，并持住房公积⾦管理中⼼的审核⽂件，到受委托银⾏办理职⼯住房公积⾦账户转移或者封存⼿续。

”（3）离职后公积⾦帐户暂时会被封存起来，但帐户⾥的钱还是你的，以后如果重新就业可以⽤原来的帐户继续缴纳。

⼆、社保相关法律依据《中华⼈民共和国》第五⼗七条⽤⼈单位应当⾃成⽴之⽇起三⼗⽇内凭、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社会保险经办机构应当⾃收到申请之⽇起⼗五⽇内予以审核，发给社会保险登记证件。

⽤⼈单位的社会保险登记事项发⽣变更或者⽤⼈单位依法终⽌的，应当⾃变更或者终⽌之⽇起三⼗⽇内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报⽤⼈单位的成⽴、终⽌情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个⼈的出⽣、死亡以及户⼝登记、迁移、注销等情况。

辞职后社保和公积⾦事关⼈们的切⾝利益，企业应当采取有效的措施确保社保和公积⾦的缴纳，并向相关部门进⾏登记；相关部门内亦应加强监管，针对企业不缴纳社保或者住房公积⾦的⾏为，予以严厉打击。