关于决定和影响工会地位因素的分析

当前影响国际工会运动的三大因素及我国工会作用和对策研究本文就当前影响国际工会运动的经济全球化、国际劳工公约、国际框架协议等三个因素及我国工会的对策进行研究，提出建议。

一、经济全球化给国际工会运动带来的影响及我国工会应采取的对策（一）经济全球化给国际工会运动带来的负面影响及对策。

1、经济全球化给国际工会运动带来的负面影响。

（1）一些国家工会入会率下降。

比如，美国下降为8—10%，意大利下降为42%左右，日本下降为19.2%，英国下降为20%，澳大利亚下降为30%，新西兰下降为20%。

其原因：第五，近年许多国家的用工形式日益非正规化，大量使用廉价的非全日制工、临时工、家庭工等，使工人的就业、工资、社会保障和劳动安全卫生缺乏必要的保障，使组织工人入会非常困难。

第二，从事制造业的蓝领工人是工会力量和工会运动的传统基础，但随着经济全球化，产业结构发生了重大变化，第三产业比重急剧上升，蓝领工人在工人阶级队伍中所占比重逐步减少，白领工人所占比重逐步增加，非全日制临时工和非正规部门就业人数迅速增多，这些对工会组织发展带来冲击。

第三，有些国家的高工资制度和高福利的社会保障制度使工人后顾之忧减少，部分工人觉得无需寻求工会组织保护，参加工会组织的愿望不迫切。

第四，私营部门比公共部门工会入会低。

目前欧洲私营部门只是公共部门的1／2，估计公共部门是50%，私营部门是25%。

在美国，私营部门加入工会比率估计为8.5%，公共部门达到37%。

差距的原因在于就业的稳定性以及缺乏公开的论争和雇主的反对。

第五，一些资方十分关心成本，而不再关心工资增长问题，因而阻碍工会组织的发展，不愿意设工会组织。

在一些国家以雇主利益为终极的政策减少了工会的影响和作用,直接影响了建会率和入会率。

第六，一些国家工会组织把大部分精力放在怎样保护自己的权利上，而没有去招募或吸收更多的新会员。

入会率下降和工会权利削弱严重威胁着一些国家工会生存的基础。

（2）一些国家的集体谈判权利受到限制。

工会工作中存在的问题和困难在现代社会，工会作为维护劳动者权益、促进劳动关系协调发展的重要组织，承担着许多重要职责。

然而，我们也必须正视工会工作中存在的问题和困难。

本文将从以下几个方面进行论述：工会组织不足、缺乏参与度、权力运行不规范以及政府干预等。

一、工会组织不足尽管法律赋予工会特定权益，但是很多企业并未建立健全的工会组织。

一方面，部分企业主对于工会组织持敌意态度，以为其增加了成本和管理难度。

另一方面，一些员工也对于加入工会持考虑观望态度，认为无明显利益收益。

这种情况带来了几个问题。

首先，没有完善的工会组织导致劳资博弈中的信息不对称加剧。

雇主可以轻易掌握员工需求和意愿，从而更容易压榨员工或降低福利待遇。

其次，在没有良好的集体谈判机制下，无法实现劳资双方的平衡发展，工人们的合法权益得不到保障。

二、缺乏参与度即使在建立了工会组织的企业中，许多员工仍然缺乏对工会的积极参与。

这主要有以下几个原因：一是对工会作用和价值缺乏深入理解；二是担心参与将带来不良后果；三是觉得个体行动比集体行动更有效。

由于缺乏充分的员工参与度，很多时候工会组织无法真正代表员工利益。

它可能变成少数骨干成员争取自身利益的平台，而非为整体员工群体着想。

这种情况下，工会脱离实际情况，无法有效推进劳资关系协调发展。

三、权力运行不规范在某些地区和企业中，有部分工会出现了权力滥用、治理不规范等问题。

例如，在一些小微型企业中，有些边缘化职位的散居职工所组成的基层青年版块大都存在较弱负责任感等明显问题导致其监管失效。

同时，在一些特定行业和地区的大、中型企业内部，工会与雇主之间存在利益勾结的现象。

这样一来，工会失去了代表员工利益的本质功能。

此外，一些工会组织在权力运行过程中也不充分尊重民主程序。

例如，在某些情况下，工会领导层未能广泛听取基层会员意见，甚至出现个人或少数人独断专行、不顾全体意愿的情况。

这种情况下，该组织将无法真正代表大多数员工利益。

四、政府干预虽然相关法律规定了工会自治和独立性原则，但是政府在工会活动中仍然有一定干预度。

工会的地位和作用是什么？标题：工会的地位和作用：法律视角下的分析工会，作为工人阶级的代表性组织，无论在资本主义社会还是社会主义社会，都扮演着不可忽视的角色。

然而，在不同的社会制度下，工会的地位和作用存在着显著的差异。

本文将从法律的角度出发，结合实际案例和判决书结果，对工会的地位和作用进行深入分析。

一、工会在中国的地位和作用在中国，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其基本职责是维护职工的合法权益。

根据《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》），工会具有独立的法律地位，与企业、事业单位、其他组织并列存在。

这意味着，工会在法律上是独立的法人实体，具有自己的组织机构、财产和经费。

在实际案例中，我们可以看到工会在维护职工权益方面发挥了积极的作用。

例如，在某公司拖欠工人工资一案中，工会积极组织工人进行集体维权，最终成功地讨回了欠薪。

这充分证明了工会在维护职工权益方面的作用。

二、工会在美国的地位和作用相比之下，工会在美国的地位和作用则显得相对复杂。

美国工会具有代表性的组织形式，其基本职责是代表工人与雇主进行谈判，以达成更好的劳动条件和薪酬待遇。

根据美国宪法，工会是合法的组织形式，具有言论自由和集体谈判的权利。

然而，在某些情况下，工会的地位和作用可能会受到限制。

例如，在某钢铁公司拒绝承认工会一案中，法院认为公司有权拒绝承认工会，因为工会的行为可能违反了公司的利益。

这表明在美国，尽管工会具有合法的地位和权利，但在实践中，其作用可能受到各种因素的制约。

三、法律分析从上述案例可以看出，工会的地位和作用在不同的社会制度下存在着差异。

在中国，工会有着较高的法律地位和较为广泛的职责；而在美国，虽然工会具有合法的地位和权利，但在实践中其作用可能受到各种限制。

究其原因，这种差异源于两种不同社会制度下的法律体系和价值观念。

在中国，社会主义制度强调国家的干预和集体利益的保护；而在美国，资本主义制度注重市场机制和企业的自由。

工会的性质、地位和作用法律体系是指一国现行的各部门法所构成的，具有内在统一性的有机联系的整体。

所谓工会法在法律体系中的地位，是指工会法在我国以宪法为核心，由行政法、民法、刑法、诉讼法、劳动法等众多法律部门组成的法律体系中所处的位置，即工会法是从属于某一法律部门，从属于哪一法律部门，还是作为一个独立的法律部门。

关于工会法在法律体系中的地位，我国法学界长期以来对这一问题的看法亦很一致。

传统的观点认为“工会法属于劳动法的一个重要组成部分”，其主要理由是：首先，从工会法与劳动法的调整对象来看，工会法的调整对象与劳动法具有最密切的联系。

其次，从工会法与劳动法的法律关系主体来看，工会法的核心主体工会是劳动关系主体一方，即劳动者的代表，同时也是劳动法律关系的主体之一。

工会作为劳动法律关系的主体之一，在劳动法中占有十分重要和非常特殊的地位。

第三，从工会法与劳动法的主要立法宗旨来看，两者的表述虽不完全相同，但本质是一致的，都是为了保护劳动者的合法权益。

第四，从工会法与劳动法产生和发展的历史来看，两者相辅相成，相互促进，密不可分。

离开工会的存在，劳动法就不可能诞生和发展，离开劳动法，工会法将失去本身存在的价值，亦不可能出现工会法。

二党的十一届三中全会以来，人们对工会的性质、地位和作用有了新的认识。

改革开放以来，工会在国家政治、经济和社会生活中发挥着越来越大的作用。

随着工会立法、劳动立法工作的加强和社会主义市场经济法律体系的逐步建立，法学界和工会理论界对传统的工会法在法律体系中地位及其归属的观点提出了挑战，仁者见仁，智者见智，莫衷一是。

一种观点认为，工会法应成为一个独立的法律部门。

其主要理由：一是我国工会不仅是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是职工利益的代表，同时还是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。

工会法规定的中国工会的五项任务和权利义务中的许多内容大大超出了劳动法所调整的范围。

二是历史唯物主义认为，作为一定社会上层建筑的法律不是一成不变的。

国有企业中工会的地位与作用国有企业中工会的地位与作用是十分重要的，它既是职工的组织形式，也是维护职工权益的重要力量。

下面将从工会的地位、职责和作用三个方面来详细解析。

工会在国有企业中的地位是法律法规明确确立的。

根据我国的劳动法和工会法，国有企业都必须建立工会组织，确保职工的合法权益得到保护。

工会的地位不仅体现在法律上，还反映在国有企业的组织架构中。

工会通常是企业内部的一个独立组织，独立于企业的经营管理层，有自己的工作机构和财务独立性，具备独立开展工会工作的基础条件。

这种独立性保证了工会能够真正代表职工利益，为职工提供必要的服务和支持。

工会在国有企业中担负着一系列的职责。

工会要积极维护职工的合法权益。

工会要通过与企业管理层进行协商和谈判，争取职工的经济、文化、社会福利待遇的改善。

工会要组织职工参与企业的民主管理和决策过程。

工会要推动企业内部民主制度的建立和完善，加强企业内部各方面的民主监督，确保职工的合法权益不受侵害。

工会还要在国有企业中进行劳动教育和法律宣传，提高职工的法律意识和维权意识。

工会在国有企业中发挥着重要的作用。

工会是职工权益的保护者。

工会要关注职工的工作、生活条件，及时反映职工的合理诉求，在与企业管理层进行谈判和协商时争取最大的利益。

工会还是企业与职工之间沟通的桥梁和纽带。

工会要密切联系职工，了解职工的真实需求和想法，促进企业与职工之间的和谐关系。

工会还要对职工进行培训和教育，提高职工的技能水平和综合素质。

工会还要开展文体活动和娱乐活动，增强职工的凝聚力和归属感。

国有企业中工会的地位与作用国有企业中工会的地位与作用是非常重要的。

工会是工人的组织，旨在维护工人的权益和福利。

在国有企业中，工会的地位和作用体现在以下几个方面：1. 代表工人利益：工会在国有企业中代表工人利益，为工人争取合理的工资和福利待遇。

工会通过与企业的协商和谈判，争取工人的权益，确保他们的劳动条件和工资待遇符合法律规定和公平公正的原则。

2. 维护工人权益：工会在国有企业中扮演着维护工人权益的角色。

工会负责监督企业管理层的行为，确保其不侵犯工人的权益。

工会会关注工人工时、健康安全、工作环境等方面的问题，并与企业一起制定合理的政策和措施，保障工人的权益和福利。

3. 参与企业决策：工会在国有企业中有机会参与企业的重要决策。

工会代表工人的利益，可以与企业管理层一起商讨和制定企业的重要政策，如裁员、养老金制度、工人培训等。

工会的意见和建议可以帮助企业制定更加合理和公正的政策，也可以保障工人的权益得到充分保护。

4. 组织工人活动：工会在国有企业中还负责组织工人的各种活动。

工会可以组织工人进行文体活动、职业培训和技能竞赛等，促进工人之间的交流和增进团队合作。

工会还可以组织并担当工人福利和社会保障方面的工作，如提供帮助和救助工人遇到的困难和问题。

国有企业中的工会在维护工人权益、参与企业决策和组织工人活动方面起着非常重要的作用。

它们代表工人利益，维护工人的权益和福利，确保工人得到公平合理的工资待遇和良好的劳动条件。

工会也与企业管理层进行合作，共同解决企业发展中的问题，确保企业的健康发展和员工的稳定就业。

工会还可以为工人提供各种服务和帮助，使得工人能够更好地融入企业和社会，实现自身发展和幸福生活。

工会的地位和作用当前新形势下随着我国社会生活和社会结构的深刻变化，特别是所有制结构和产业结构的调整，新的社会阶层出现，作为党的阶级基础的工人阶级队伍也发生了巨大变化。

非公有制企业职工、乡镇企业职工和社会中介组织从业人员大量增加，一大批进城务工人员成为工人阶级的新成员，还有许多职业身份经常变动、就业方式灵活多样、在单位之间流动频繁的人员，迫切要求我们最大限度地把他们组织到工会中来，为我国工会提供了更为广泛的社会基础工会组织的群众性也将更为广泛。

会员条件和结构发生变化，工会工作的地位和作用也发生了相应的变化，这就为我们工会工作提出了新的课题。

一、充分认识和理解工会的地位所谓工会的地位，是指工会在国家体制中同国家政权、政党和其他社会组织以及本阶级群众的关系和工会在国家政治、经济、文化生活和社会事务中的作用、权利与义务的综合体现。

它是由工人阶级的地位所决定的，主要通过工会在同其他社会组织及本阶级群众的广泛社会联系中得到体现。

在《中国工会章程》中明确指出，工人阶级作为工人阶级的先锋队、社会主义事业的领导核心，在国家的政治生活中居于执政党的地位。

由此可见工会在国家政治生活中的地位是工人阶级离不开党的领导，当也离不开工人阶级。

也就是说工会在党和工人阶级之间，起着重要的〃桥梁〃和〃纽带〃的作用，是国家政权的基础和支柱。

工会在国家经济生活中，《中国工会章程》是这样描述的: 〃工会不是经济组织，不直接参加生产、流通和分配过程，也不承担企业的生产经营和政府机关的组织、协调、管理职能。

〃工会代表和组织职工群众参与社会经济管理和企业管理，支持和协调政府制定经济及社会发展计划，对其中涉及职工且生利益的重大问题发表建议和意见，促进计划的完善，并促进政府改革和健全经济管理体制和管理措施；组织和发动广大职工群众广泛参加劳动竞赛、合理化建议、班组质量管理等群众性生产技术活动，认真实施〃职工经济技术创新工程「促进企业产量、质量和经济效益的提高；组织和开展群众性劳动保护监督活动促使各行业和车间、班组改善劳动环境、条件，实现安全、文明生产，依法参与劳动安全卫生事故的调查处理，从而保障生产、工作的正常进行和职工的健康即家庭幸福；协助或会同有关方面建立和完善职工社会保障（劳动保险）及职工福利事业，促进广大职工各种生活条件的改善；参与调处企业的劳动关系和社会经济利益关系，积极维护国家、集体和职工三者利益的统一，促进企业生产和国家经济发展所需的稳定环境的形成与发展。

改制企业工会工作存在问题、原因分析及新形势下工会工作思考内容摘要：随着市场经济的快速发展和企业建立现代企业制度的节奏不断加快，企业改革不断深入，集团化、系统化、规模化发展模式成为企业发展的必然趋势，尤其是大型国有企业，结合区域优势和市场需要，对企业进行股份制改制已成为提高企业综合实力、打造企业核心竞争力的必然要求。

但是由于企业改制后投资主体的多元化、资源利益分配的市场化、员工素质普遍提高和分配制度的多样化，使改制后的工会工作面临新情况、新问题，值得我们进一步思考和探索，在推动企业改制改革、维护稳定局面等方面发挥更加积极作用。

关键词：企业改制工会工作一、正确认识改制企业中工会组织面临的实际困难和问题随着企业改制的不断深入和发展，做为维护和代表广大职工利益的工会组织，因各种因素的影响，无论在维护企业和职工合法利益方面，还是在贯彻民主管理、参政议政方面，都遭遇一定的困难和问题，主要有几个方面。

1、部分职工对工会组织在企业改制中发挥作用有认识偏差。

一是由于动员宣传不到位，部分职工对企业改制的思想认识不足，使部分职工认为企业改制就是以牺牲职工利益为代价而实现企业整体利益的发展，工会组织没有很好实现“两个维护”的统一，使员工对改制工作存在一定顾虑。

二是工会工作突出维护改制后的企业和职工的整体利益，而忽视了部分职工的个人利益损失，而改制后又没有给予妥善的安置，有部分职工对企业和工会产生偏激思想。

三是在企业改制过程中，当企业和职工利益发生冲突时，存在处理方法不当，措施不够灵活等，在职工中造成不好印象，使部分职工对企业改制的真正目的和意义产生怀疑。

2、工会组织自身建设存在不足，制约了作用发挥。

一是企业改制后工会组织普遍面临机构压缩、人员精减的情况，有的工会干部身兼数职，工会工作质量和效率受到影响。

二是部分基层工会干部对工会组织的法人地位认识不清晰，在履行工会参与民主管理、完善集体劳动合同制、发挥职代会职能作用等方面努力不够，得不到党政的大力支持，工会工作重点不突出，工会组织的地位和作用无法体现。

工会的地位和作用工会是工人阶级的群众性组织，是由工人劳动者自愿加入的经济组织和职业协会。

工会具有重要的地位和作用，主要体现在以下几个方面。

首先，工会在维护劳动者权益方面起着重要作用。

工会代表工人利益，通过与雇主谈判，确保劳动条件和待遇的合理与公平。

工会可以与雇主协商签订集体合同，规定工资、工时、休假、劳动保护等待遇，确保劳动者的权益得到保护。

此外，工会还可以代表工人维权，解决劳动纠纷，为遭到不公正对待的劳动者提供法律援助和支持。

其次，工会在促进工人团结与协作方面具有重要地位。

工会可以提供一个组织、协调和沟通的平台，使工人能够以集体的形式表达自己的需求和利益。

工会还可以组织劳工培训和教育，提高工人素质和技能，增加其在就业市场的竞争力。

通过工会，工人可以相互交流和互助，共同面对工作中的困难和挑战，增强团结和凝聚力。

此外，工会在推动和参与社会议题讨论与决策中起着积极作用。

工会代表工人阶级的利益，可以参与政府制定相关政策和法律的过程中，发表意见和提出建议。

工会也可以在议会和政府的决策层面参与讨论，争取工人阶级利益得到合理保障。

工会还可以积极推动社会公平与正义，提倡劳动价值和分配公平。

此外，工会在提高工人福利和文化素质方面发挥重要作用。

工会可以为会员提供各种福利和服务，如医疗保险、失业救济、社会保障等，提高工人的生活质量。

工会还可以组织文化、体育、康复和娱乐活动，丰富工人的业余生活，增强幸福感和归属感。

工会的地位和作用不仅在国内有所体现，还在国际范围内具有一定的影响力。

工会可以通过国际组织交流与合作，了解国际劳工权益保护的最新动态和经验，为维护我国劳动者权益提供参考和借鉴。

工会也可以参与国际社会公平正义的讨论和行动，共同应对全球化和劳动力市场变革带来的挑战。

总之，工会在维护工人权益、促进工人团结、推动社会公平与正义以及提高工人福利和文化素质等方面具有重要的地位和作用。

工会作为工人阶级的组织和代表，为劳动者的利益发声、维护权益，同时也为社会的稳定和发展作出了积极贡献。

工会的性质、地位、职能、作用、任务一、工会组织的性质《工会法》总则第二条明确规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

”这一规定从两个方面明确了工会组织的性质，一是阶级性。

工会是工人阶级的群众组织，是代表和维护广大职工利益的。

二是群众性，工会是职工群众的组织，而不是政党或其它组织，只要是在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收人为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有权参加和组织工会。

此外，作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，职工参加工会和退出工会都是自愿的。

二、工会在国家和社会中的地位即指工会在国家政治、经济和社会生活中所处的位置。

它主要是通过工会在国家政治、经济和社会生活中所发挥的作用体现出来的。

我国工会的地位主要体现在三个方面：第一，作为中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。

党通过工会把党的路线、方针、政策传达到工人群众中去。

同时，工人群众的意见、建议和要求通过工会反馈上来，作为党的决策依据。

工会的这种桥梁和纽带作用是其他任何组织和团体不可代替的。

第二，工会是政府的亲密合作者，是人民政权的重要社会支柱，享有参与管理国家事务、管理经济和文化事业及社会事务的权利。

工会协助人民政府开展工作，在政府行使国家行政权利的过程中充分发挥工会民主参与和社会监督作用，以维护工人阶级领导的，以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。

第三，工会是会员和职工利益的代表者、维护者，是协调劳动关系中不可缺少的一方。

它通过代表职工与企业进行平等协商和签订集体合同，主持职工代表大会的日常工作，达到协调劳动关系，维护职工劳动权益和民主权利的目的。

随着我国劳动关系市场化程度的不断提高，工会在协调劳动关系，维护职工合法权益中的作用将越来越明显，地位也会越来越突出，成为推进改革，促进发展，维护稳定的一支重要力量。

三、工会的职能：《中华人民共和国工会法》赋予工会的四项社会职能，都与职工的利益息息相关。

工会存在的原因及对策分析工会作为一种社会组织形式，对于企业和员工都有着不可替代的作用。

在现代企业中，工会的存在原因和分析对于企业的管理有着重要的参考价值。

本文将就此展开讨论。

一、工会存在的原因1. 维护员工利益工会作为员工代表的组织，其最基本的作用就是维护员工的利益。

工会可以通过与企业协商、签订合同等形式来保障员工的基本权益，如工时、工资、福利待遇等，保护员工的安全。

如果员工的福利待遇受到侵害，工会就可以通过与企业对话来争取权益，保证员工的合法权益得到维护。

2. 提高员工工作质量工会作为员工在企业中的代表，它为员工提供了一个可以交流、分享和学习的平台。

这个平台可以使员工相互借鉴、相互学习，提高员工工作质量。

工会为员工提供技术培训、职业发展等资源，帮助员工专业技能得到提升，从而提高企业的综合工作效率。

3. 维护企业稳定企业稳定是工会存在的一个重要原因。

企业稳定一方面能够使员工得到更好的工作环境和福利待遇，另一方面也能永续企业的运营。

工会可以通过与企业沟通、协商、合作等方式，促进企业稳定，推动企业的健康发展。

二、工会的对策分析1. 深化工会制度建设目前，我国工会制度建设还存在一定的局限性，工会组织建设和运作仍需进一步完善。

因此，企业应在制度上深化工会建设，为工会提供充分的权益和资源，完善组织和运作规范，从而使工会充分发挥其正面的作用，促进员工和企业的共同发展。

2. 加强工会培训和激励工会工作本身就是一项复杂的工作，需要一定的操作技巧和专业知识。

因此，企业应加强对工会干部的培训和激励，提高工会成员的水平和素质，从而为员工提供更好的服务和支持，并为企业稳定和发展创造条件。

3. 发挥工会组织力量工会的影响力很大程度上取决于工会组织的壮大。

因此，企业应充分发挥工会的阵地优势，在开展工会工作的同时，注重实际问题解决，分享经验和成果；同时应扩大工会的组织覆盖范围，加强员工间的沟通交流和互帮互助。

综上所述，工会作为员工代表组织，在企业管理中发挥着至关重要的作用。

企业工会的工作难点分析与思考企业工会作为代表职工利益、维护职工权益的组织，在企业内发挥着重要作用。

然而，由于现实的特殊情况和一些内外因素的影响，企业工会面临着一些困难和挑战。

下面将分析企业工会的工作难点，并提出相应的思考。

首先，企业工会在推动劳动合同签订方面存在难点。

在一些企业中，雇主追求长期稳定用工，对签订劳动合同持消极态度。

部分劳动合同缺乏明确的约定，导致工会在维权时不具备相应的依据。

此外，劳动合同法律法规的变动也对工会的工作带来一定影响，需要工会积极学习和适应相关规定。

其次，企业工会在代表职工利益方面面临着较大的挑战。

一方面，部分工会干部的素质和能力不高、工作积极性不强，无法有效代表职工维权，导致工会在企业中失去部分职工的信任。

另一方面，工会需要权衡职工集体利益和企业发展利益，以确保职工的合法权益不受损害，但也需要为企业的可持续发展做出贡献。

在这一方面，工会需要增加对职工利益维护方式和策略的研究。

第三，企业工会在做好职工关系保持与和谐中存在一些难点。

一方面，随着企业规模的扩大和复杂程度的增加，工会难以满足每位职工的个性化需求，导致部分职工对工会满意度不高。

另一方面，工会与企业管理层之间的关系复杂，工会需要在与管理层的沟通协调中找到平衡点，以确保职工权益得到维护的同时不损害企业利益。

对于这一点，工会需要注重与企业管理层的合作与协调，并不断提升工会干部的沟通能力和谈判技巧。

最后，企业工会在组织职工参与工会活动方面仍然存在一定难点。

一方面，部分职工对工会的重要性和工会活动的意义缺乏认识，缺乏对工会活动的积极参与。

另一方面，工会需要创新活动形式和方式，吸引更多职工参与，并且注重针对不同群体的职工推行差异化活动。

工会可以通过举办一些利益相关的活动，提升职工对工会的信任度，加强组织凝聚力。

在面对这些工作难点时，企业工会需要积极思考，以有效解决问题。

首先，工会需要加强对干部的培训和选拔，提升工会干部的工作能力，确保工会能够有效代表职工维权。

194党的建设论新时期企业工会的地位和作用工会组织在西方工业革命时期便已经出现，成立初期的目的是组织工人阶级与地主阶级进行谈判，包括薪资水平及工作时间、劳动权益等内容。

我国1992年招考第七届全国人民代表大会第五次会议，其中通过了工会法，自法律层面认可工会组织，保证工会组织基本权益。

自党的十九大会议后，我国各大企业进入转型发展阶段，该阶段，企业和谐发展需依赖全体职工的努力，工会组织作为协调职工与企业的纽带，应当积极创造和谐的工作环境，将工会组织的地位及作用充分体现。

工会在企业发展中的意义党的十九大会议后，中国经济结构不断优化，企业发展也面对全新的机遇与挑战，新时期赋予工会职能的同时，维护职工群众权益的职责不会发生变化。

企业工会组织作为联系管理者及职工的纽带，对企业健康发展具有重要意义，对此，企业工会应当充分保障职工权益，为职工提供申诉平台。

工会组织建立的核心便是维护群众基本权益不受侵害，工会作为维护职工权益的代表，应当将工作开展到职工群众深层，发现其中的困难群众，帮助群众解决问题，让职工均能安心工作，避免群众后后顾之忧。

企业若想在市场经济中健康稳定的发展，应当将企业个人利益及职工利益结合，两者相互促进及相互提升。

企业发展过程中提升个人竞技效益，激发职工的工作动力，促进企业在市场经济中稳定发展，此过程中工会组织的地位及作用无可替代。

企业工会发展面对的问题工会组织存在感不强。

我国多数企业单位中，工会主席是企业管理层，工会工作是兼职，工会工作往往被安排在既有工作后方，导致工会工作往往流于表面，无法发挥工会组织应有的价值。

职工权益受到侵害时，很少人去寻求工会帮助，而是直接与管理层沟通，或者寻求媒体援助，这种情况说明工会组织的存在感不强。

比如，中国的建筑行业经常发生职工工资拖欠问题，工会组织领导是主管生产的成员，职工经济权力受到侵害时，职工会找到劳动仲裁这种机构，不会直接找到工会领导。

施工生产的任务繁重，导致领导并未将工会工作放在重点位置，工会工作往往为了应付检查，比如，节假日的娱乐活动过程中为职工发放一些慰问品，上级工会将政策传达，但并不将政策落实到实处，导致工会组织活动无法顺利进展。

工会工作存在的问题和不足分析一、引言工会作为维护劳动者权益、促进劳资关系和谐发展的重要组织，在我国具有重要的地位和作用。

然而，任何组织都难免存在一些问题和不足，工会也不例外。

本文将从组织结构与效能、服务对象与需求以及参与度与民主化程度三个方面分析工会工作存在的问题和不足，并提出相应建议。

二、组织结构与效能1. 缺乏灵活性和创新性现有的工会组织结构较为僵化，沿袭了过去的模式，缺乏灵活性和创新性。

这使得工会无法适应日益复杂多变的社会环境和员工需求。

决策层面上，过于集中化导致决策效率低下；在基层组织中，基层干部普遍缺乏相关培训和指导，管理水平亟待提高。

2. 领导权力过于集中现行制度下，部分工会领导享有过高的权力，一人独大甚至一言堂现象比较普遍。

这种集权结构容易导致领导滥用职权、偏离宗旨、忽视广大会员的意愿。

工会是为了维护劳动者利益而设立，应当注重民主、透明和代表性。

三、服务对象与需求1. 服务对象针对性不强现有的工会服务对象主要集中在国有企业和大型私营企业，在其他组织或行业中的覆盖比较薄弱。

许多外来务工人员、灵活就业者等劳动者还未真正得到工会组织的关爱和保障。

此外，年轻一代员工普遍对传统工会组织产生疏远感，缺乏吸引力。

2. 工会服务内容单一目前的工会主要聚焦于涉及劳动合同纠纷、劳动权益保障等硬性问题。

但随着社会经济发展，员工需求也日趋多样化。

比如心理健康辅导、培训发展机会等软性需求，需要更多关注与提供支持。

四、参与度与民主化程度1. 参与度不高现实中，不少员工对于加入和参与工会活动持消极态度。

一方面由于信息不畅通或传播方式陈旧，许多员工对于工会的具体作用和权益意识了解不深；另一方面，缺乏良好的沟通机制和参与制度，员工对于个人利益的追求往往胜过集体权益。

2. 民主化程度有待提高虽然我国劳动法规定了工会的民主化建设，但实际落实中存在一些问题。

一些单位的选举过程不够公开、公正和透明，容易导致选出来的领导不代表广大员工意愿。

工会工作遇到的困难的问题
工会工作遇到的困难问题可能包括：
1. 理念和目标：工会成员之间对于理念和目标的认同度不一致，导致团结和协作困难。

例如，一些成员可能更加关注经济福利，而另一些成员可能更关注工作环境和权益。

2. 组织和管理：工会组织的规模庞大，管理工会内部事务和协调各项工作可能变得复杂。

例如，如何确保信息沟通顺畅、成员参与度高和决策合理有效等问题。

3. 维权和谈判：工会的主要职责是维护成员的权益和利益，与雇主进行谈判并争取更好的待遇。

但与雇主的谈判并不总是顺利，可能遇到困难和挑战，如对手强硬、谈判策略不当等。

4. 成员参与度：有些成员可能对工会事务不感兴趣或缺乏参与意愿，导致工会组织的活跃度不高。

这可能会影响工会的影响力和能力，以及对成员利益的维护程度。

5. 法律和政策限制：工会的活动和行动受到法律和政策的限制。

例如，某些国家可能对工会活动设有限制或阻碍工会的发展，工会在推动改革和维权方面面临更多的阻碍。

6. 资金和资源：工会需要资金和资源来开展活动、提供支持和服务。

但是，有时候工会可能面临资金短缺或资源不足的问题，难以满足成员的需求和期望。

这些困难问题需要工会组织和成员共同努力解决，增强团结、提升组织能力、加强成员参与度，以应对内外部的挑战。

企业工会面临的问题及对策分析
随着经济发展和社会进步，企业工会在保障职工权益、促进企业和谐稳定发挥着重要作用。

企业工会也面临着一些问题和挑战，需要采取相应的对策来应对。

本文将从薪酬福利、劳动关系协调、职工参与等方面分析企业工会面临的问题，并提出相应的对策。

薪酬福利不平等是企业工会面临的一个重要问题。

随着企业的发展，薪酬福利差距逐渐扩大，一些职工的薪酬福利水平较低，难以满足基本生活需要。

对策一是加强薪酬福利调研，了解不同岗位的薪酬福利情况，并提出合理的调整建议；对策二是加强工会与企业的协商，争取更加公平合理的薪酬福利政策；对策三是提高职工参与决策的能力，使职工能够主动参与薪酬福利的制定和调整。

劳动关系不和谐是企业工会面临的另一个问题。

劳动关系不和谐包括职工之间的矛盾和企业与职工之间的冲突。

对策一是加强工会组织的教育培训，提高职工的法律意识和劳动纪律，增强职工之间的相互理解和沟通；对策二是加强工会与企业的沟通与协调，开展双方的合作共赢，解决劳动关系不和谐的问题；对策三是建立良好的劳动关系管理机制，及时处理职工的投诉和纠纷，保持企业的和谐稳定。

职工参与程度不高是企业工会面临的另一个挑战。

职工的参与是企业工会发挥作用的重要前提，但目前职工的参与程度普遍较低。

对策一是加强工会组织的宣传教育，增加职工对工会的认识和了解，提高职工的参与意愿；对策二是建立健全的职工参与机制，如设立职工代表大会、职工投票权、职工监事会等，确保职工对企业事务的参与决策权；对策三是加强职工培训与能力提升，增加职工在企业管理中的参与度。

浅谈工会组织在企业中的地位与作用作者：王宏来源：《活力》2018年第08期[关键词]工会组织；地位；作用工会是在党的领导下，职工自愿结合的工人阶级群众组织；工会是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。

另外，工会在本质上必须是职工群众利益的代表者和维护者。

由于工会组织以上的性质决定了工会组织在企业中的地位和作用。

一、工会组织在企业中的地位工会是在党的领导下的群众集团，是党联系职工群众的桥梁和纽带。

在计划经济条件下它没有相对独立的经济地位，因为工会在产权关系、劳动关系和分配关系形成和发展中并不承担特殊的职能和发挥特殊的作用。

国家对职工直接建立一定的产权关系、劳动关系和分配关系，所以说工会是一个群众集团，因为它没有相对独立的经济地位，而其政治地位和文化地位也是企业附属性的，而不是相对独立的性质。

那时企业流传着“党有权，行政有钱，工会无权无钱”的说法。

随着市场经济的发展，要求工会在协调产权关系、劳动关系和分配关系中扮演一个不可缺的角色，承担相应的职能和发挥作用，工会的经济地位和政治地位也就确立起来了。

国家有了《工会法》，根据《工会法》广大职工在党和工会组织的领导和管理下参政议政，工会可以依法履行它的权利和义务，工会会员缴纳会费，工会组织依法支付经费用于企业职工的各项活动。

《工会法》、《中国工会章程》等确立了中国工人阶级的政治地位和经济地位，而这种独立的经济地位和政治地位是相对的，而不是绝对的，也就是说工会组织必须在接受执政党的领导和遵循国家法律。

在我国政治体制中，工会在中国共产党的领导下，依照法律独立地开展工作，维护职工群众的合法利益，任何组织和个人不得非法侵犯和剥夺工会的这种政治权利。

工会作为职工合法权益的代表者和维护者，自觉地、主动地、积极地加入到政治民主化和现代化的过程中去，推动我国宪政、民主和法治制度的发展和完善，工会的政治地位是在工会与执政党、国家和政府的关系中得到界定。

工会的文化地位，是指工会在一定的文化关系中的位置，在科学教育思想道德及整个精神文明建设中的位置。

工会建设方面存在的主要问题一是机关存在着应建未建工会以及工会组织和会员发展漏报漏统现象，对脱钩企业状况不了解。

目前，一些机关工会还存在着会员数等工会组织数统计不准、直属单位漏报漏统等问题，基础工作有待全面加强，很多机关工会没有把所属企事业单位的工会组织建立起来，或者没有把这些工会管起来，特别是对机关脱钩企业及其工会组织状况不了解、不清楚。

对其职工情况和工会工作情况就更没有掌握。

二是直属机关工会工委承上启下和对下指导作用有待进一步加强。

各级直属机关工会工委履行工会各项职责的意识还需进一步加强，对上汇报，对外沟通和对下指导等方面还较缺乏，一些全总、省总组织开展的重点工作还不能及时有效地贯彻落实，对上沟通、对下指导较少，为机关各级工会组织做好工作搭建的平台还不够，基本处于一种自觉工作和简单的活动型状态。

部分机关工会在做好机关职工的思想政治工作、活跃职工文体活动等方面，发挥了较好的作用，但对外宣传不够，工作在工会系统影响较小。

三是各机关单位工会工作开展的还不平衡。

据初步调研掌握，机关各单位工会工作参差不齐，有的工作很突出，也有的工作比较落后，有的工会只是活动型、福利型工会，根本不是维权型和创新型的工会。

究其原因，既有各单位党政重视支持不够的原因，也有与上级工会沟通协调、工作指导力度不大以及本单位工作积极性、主动性不够的实际问题。

四是机关所属工会还普遍存在着无机构、无编制和无专职工作人员情况，直属机关工会工委自身建设尚待加强。

据调查统计，目前各级机关单位中，很少单独设立工会机构和人员编制，基本是含在机关党委内部，工会干部绝大部分是兼职。

由于人少、事多，一些机关工会工作常常处于一种被动应付的状态。

由于没有设置机构和编制，工会干部职级不能及时确定，工会干部流动性大，专门做工会工作的时间和精力都很有限。

直属机关工会工委目前人员也较少，源头参与能力有待进一步加强。

五是机关所属工会制度性建设还需规范。

机关工会的大局意识、规章制度、议事规则、干部素质等自身建设方面相对较弱，在健全完善工作制度、整顿规范民主程序等工会法制化、民主化建设需要加强。