企业工会地位边缘化的原因思考与建议

谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及解决对策随着经济形势的发展和国际竞争的加剧，国有企业工会工作面临着越来越多的新问题和挑战。

如何适应新形势下的变化，解决工会工作中存在的问题，成为当前亟待解决的一个重大课题。

本文将探讨新形势下国有企业工会工作面临的问题，并提出相应的解决对策。

一、面临的问题1. 组织覆盖面狭窄在国有企业中，由于员工数量众多，地域分布广泛，工会组织的覆盖面相对狭窄，很多员工并没有得到应有的工会服务和保障。

2. 组织活动开展不够在新形势下，国有企业工会需要更加注重组织活动的开展。

但由于缺乏经费、人员等资源，工会组织活动常常无法开展或者效果不佳，无法有效凝聚员工的团结和向心力。

3. 组织与企业的融合度不高国有企业工会长期以来与企业管理者的关系相对疏远，无法与企业实际运作和战略发展相融合，导致工会的作用和地位受到了一定程度的削弱。

4. 组织的功能发挥不足传统上，国有企业工会的工作主要集中在经济和福利方面，而在提升员工素质、促进企业和谐发展等方面的工作不够。

二、解决对策1. 加强组织建设，拓展服务覆盖面国有企业工会应加强组织建设，建立更加完善的服务网络，拓展服务覆盖面，让更多的员工得到工会的服务和保障。

2. 加大组织活动的开展力度国有企业工会需要注重开展更多富有创意和实效的组织活动，有针对性地提高员工的凝聚力和向心力。

3. 加强与企业管理者的沟通与合作国有企业工会需要与企业管理者建立更加紧密的联系与合作关系，深入理解企业的经营现状和战略规划，与企业实际运作相融合，以更加务实的工作出发点服务好广大员工。

4. 提升组织的功能发挥国有企业工会应当从传统的工作模式转变，加大对员工的培训力度，提升员工的素质水平，以提升员工的整体素质为目标，促进企业和谐发展。

在新形势下，国有企业工会工作面临的问题需要更加注重创新和发展，需要有新的理念和方法去解决工会工作中存在的问题。

通过加强组织建设，拓展服务覆盖面，加大组织活动的开展力度，加强与企业管理者的沟通与合作，以及提升组织的功能发挥，可以有效解决当前国有企业工会工作面临的问题，提高工会的凝聚力和影响力，更好地服务广大员工。

目前工会存在的问题及对策建议工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐发展的组织，在现代社会中扮演着重要角色。

然而，目前很多工会面临着一些问题和挑战，例如缺乏有效参与机制、服务意识不足以及组织运作不够灵活等。

本文将就这些问题进行分析，并提出相应的对策建议。

一、缺乏有效参与机制当前，许多工会在决策过程中缺少广泛基层职工参与的机制，导致职工群众对工会产生了较大的疏离感。

这种情况下，可能会使得工会变得官僚化，不能真正代表职工利益。

针对这个问题，可以采取以下对策：1. 加强基层民主建设：建立健全基层职工代表大会制度，确保员工能够直接参与到决策过程中。

通过定期开展座谈会、民主测评以及问卷调查等形式，听取广大员工对于待遇、福利等方面的意见和需求。

2. 打造良好沟通渠道：建立起工会与职工之间的沟通桥梁。

工会可以利用各种社交媒体平台、在线问答系统等方式，及时回应职工关切和问题，并及时传达相关政策及信息。

二、服务意识不足部分工会在过去注重维权方面的同时，忽视了对职工生活其他方面的关注。

这导致一些员工对于工会缺乏信任感，并认为其只是一个敲门砖而已。

针对这个问题，可以采取以下对策：1. 多元化需求：根据广大职工群众的不同需求，提供多样化的服务内容。

例如设立法律咨询、心理辅导、安全培训等相关项目，满足职工在不同方面的需求。

2. 学习与发展：提供继续教育机会以及技能培训计划，帮助职工进一步提升自身素质和竞争力。

此外，还应积极推动与企业合作开展员工技能培训，以实现共赢。

三、组织运作不够灵活现有一些工会组织结构庞大僵化，在面对新形势新任务时难以迅速调整和应对。

这给工会的发展和工作带来一定的阻碍。

为了解决这个问题，可以采取以下对策：1. 活跃组织网络：建立灵活高效的组织架构网络，多层次、全方位地开展工会工作。

鼓励下设分会、基层委员会等形式，增加职工参与度，提高组织反馈速度。

2. 加强信息化建设：利用现代科技手段提升工会的运作效率和服务能力。

浅谈企业工会工作中存在的常见问题及改进措施近年来，企业工会的作用越来越受到重视，工会理应成为企业员工权益的代表者、沟通员工与企业之间的桥梁，但是在一些企业中，工会存在一些常见的问题，严重影响了工会的工作效率与影响力。

本文将围绕着这些问题，提出一些可能的改进措施。

一、企业工会的代表性问题企业工会是代表员工的利益，但实际上，一些企业中的工会并不能真正代表员工的利益。

例如，一些企业中，工会负责人或领导干部身份重要，而非真正反映员工意愿。

而对于员工，他们也不了解工会在企业中的作用，甚至认为工会只是装门面或者是纸老虎，仅在某些法律制度下才需要。

对于这个问题，建议工会负责人或领导干部需深入到员工中，了解员工的真正诉求，不拘泥于自身身份的地位，真正做到以员工的利益为重。

并且可以积极开展员工教育，让员工认识到工会的作用及重要性。

二、企业工会的资金使用问题企业工会的资金来源主要依靠企业业务之外的其他项目，如年终奖、福利费等，因此工会的资金使用在企业中是受到限制的。

而在实际操作中，工会的资金使用却不够透明，一些工会负责人大肆挥霍，导致资金浪费、不合理使用。

这种情况不仅让员工对于工会的态度产生怀疑，也不利于工会在企业中的形象。

对于这个问题，建议严格限制工会资金使用范围，明确资金使用途径，并对工会负责人进行监督和审查，确保资金使用的透明、公开和合理。

三、企业工会的与企业关系问题一些企业工会与企业关系十分紧密，与企业合作，直接参与到企业经营中，反而忽略了员工权益。

这样的情况下，工会就不再是员工的代表者，而是企业的合作者。

建议工会应遵循独立自主、维护员工权益的原则，确保与企业的合作不会削弱员工权益，不能将与企业的合作作为取代维护员工权益的手段。

四、企业工会的工作机制企业工会的工作机制千差万别，有的工会实际上只是一个组织机构，缺乏行动力，不能真正地反映员工诉求。

还有一些工会，虽然有较为严密的机制，但距离员工的实际需求还有一定距离。

企业工会工作面临的挑战与改进思考随着中国市场经济的逐步发展，企业工会作为职工的代表和组织者，也面临着诸多的挑战。

而面对这些挑战，工会也需要积极思考并采取有效的措施，以进一步改进工作，促进职工权益的保障和企业的健康发展。

下面是挑战和改进思考的一些方面。

一、企业工会面临的挑战1. 管理不规范。

一些企业工会缺乏有效的管理机制，无法对职工提供有效的服务和帮助，导致工会的形象受损，职工对工会的信任度降低。

2. 服务不到位。

一些企业的工会只着眼于组织职工参加文体活动，而忽略了职工的实际需求，如职业技能提升，晋升渠道等问题。

3. 职工需求差异化。

职工群体多元化，需求更加个性化、差异化，企业工会无法涵盖所有员工的需求。

4. 与企业高层合作不足。

企业高层对工会的认同程度较低，不太愿意与工会进行合作，导致企业工会难以发挥作用，无法发挥其组织力和社会影响力。

二、改进思考1. 加强组织管理。

企业工会应该建立起规范的组织管理机制，注重员工的实际需求，增强工会的服务意识和服务质量，提升职工对工会的信任度和认可度。

2. 多元化服务。

企业工会应该充分了解自己的职工群体，了解其需求，针对不同需求提供多样化、精准化的服务，更好地满足职工群体的需求。

3. 加强学习与培训。

企业工会应积极培训工作人员，提升其服务能力和业务素质，同时组织职工参加职业技能培训和进修，为职工晋升提供更多的机会和帮助。

4. 建立与企业高层良好合作关系。

企业工会需要积极与企业高层合作，争取企业领导的大力支持，提高工会的组织力和社会影响力，切实保障职工的权益。

同时，企业工会也应该面向企业外部，与政府和相关组织建立紧密联系，进一步推动工会事业发展。

总之，企业工会作为职工的代表，发挥了非常重要的作用。

在今后的发展中，企业工会需要不断加强自身建设，与时俱进，不断适应社会的发展变化，更好地保障职工权益，为企业发展和社会进步做出贡献。

企业工会面临的问题及对策分析随着中国经济的不断发展，企业工会在促进劳资关系和谐、维护员工合法权益方面发挥着重要作用。

面对日益复杂的经济形势和社会环境，企业工会也面临着一系列问题，如员工需求多样化、劳资矛盾加剧、工会组织不够健全等。

怎样应对这些问题，成为了企业工会急需解决的难题。

本文将从员工需求多样化、劳资矛盾加剧和工会组织不够健全等方面进行分析，提出相应的对策建议。

一、员工需求多样化随着经济的不断发展和社会的不断进步，员工的需求也日益多样化。

传统的工会组织模式已经不能满足员工的需求，从而导致企业工会的吸引力和影响力逐渐减弱。

员工对于工作环境、薪酬福利、职业发展等方面的需求不断提升，而现有的工会组织在满足这些需求方面存在一定的不足，从而难以留住员工、促进员工的忠诚度和凝聚力。

对策分析：企业工会应当与时俱进，加强与员工之间的沟通与沟通，了解员工的需求和诉求，积极主动地为员工谋福利和权益。

工会可以尝试推行员工志愿者服务、员工文化活动、员工技能培训等方式，满足员工的多样化需求，提高工会的吸引力和影响力。

二、劳资矛盾加剧随着市场经济的发展，企业劳资关系日益复杂，劳资矛盾也随之加剧。

劳资双方在利益诉求、意识形态等方面存在较大分歧，矛盾不断积聚并最终爆发，严重影响了企业的生产经营和员工的正常工作秩序。

这些劳资矛盾往往会影响企业工会的工作和发展，也给工会组织的维护职责带来了一定的困难。

对策分析：企业工会应当加强劳资沟通，做好劳资调解和谈判工作，促进双方共同理解、协商解决矛盾。

工会可以积极参与企业的决策管理，推动建立和谐的劳资关系，化解和预防劳资矛盾的产生。

为员工提供咨询、援助服务，增加员工的获得感和归属感，从而促进员工对企业的忠诚度和凝聚力。

三、工会组织不够健全在一些企业中，工会组织存在不健全、不规范、不透明等问题，导致工会组织缺乏权威性和公信力，难以有效维护员工的合法权益。

一些企业工会组织对于员工需求、利益诉求了解不够，缺乏对员工的深入关怀和扶持，使得员工对工会组织的认知度和参与度低，工会的维护效果不佳。

企业工会面临的问题及对策分析企业工会是协调员工利益、促进劳资关系和推动企业可持续发展的重要力量，然而在实际运营过程中，也面临着一些问题。

下面将对企业工会面临的问题及对策进行分析。

一、问题分析1. 劳资矛盾突出：企业工会作为劳方代表，经常要与企业管理层进行谈判，协商工资待遇、福利保障等问题。

由于双方利益的差异，劳资矛盾往往较为突出。

2. 缺乏权益保障：一些企业工会无法有效保障工会会员的权益，一方面是企业对工会的限制较多，工会的影响力较小；另一方面是工会自身组织能力和斗争能力有限，无法充分发挥作用。

3. 消极腐败现象：一些企业工会存在消极腐败现象，比如工会干部利用职权谋求私利、懒散怠工等，严重影响了工会形象和发展。

二、对策分析1. 加强沟通与协商：企业工会应加强与企业管理层的沟通与协商，了解企业发展需求和员工利益诉求，通过充分交流，寻求利益的平衡点，减少劳资矛盾。

2. 提高工会组织能力：企业工会应加强对会员的组织和培训工作，提高工会组织能力和对员工权益的保障能力，增加工会的凝聚力和影响力。

3. 完善内部监督机制：企业工会应建立健全内部监督机制，加强对工会干部的管理和监督，防止消极腐败现象的发生，确保工会工作的廉洁和高效。

4. 积极参与企业决策：企业工会应积极参与企业重大决策的讨论和决策过程，代表员工利益，推动企业决策的合理性和公正性。

5. 寻找外部支持：企业工会可以寻找外部支持，如与行业工会、地方工会进行合作，共同推动解决劳工问题和促进劳资和谐。

企业工会在面临问题时，应加强与企业管理层的沟通与协商、提高工会组织能力、完善内部监督机制、积极参与企业决策以及寻找外部支持，从而更好地发挥工会的作用，维护员工权益，促进劳资关系的和谐发展。

企业工会工作中的常见问题及应对策略企业工会作为保障职工权益，维护劳动关系稳定的组织，其工作在企业管理中扮演着重要的角色。

由于各种原因，企业工会工作中常常会出现一些问题，这些问题如果得不到妥善处理，可能会给企业带来不利影响。

企业在开展工会工作时应时刻关注这些常见问题，并制定相应的应对策略，以确保工会工作顺利进行，为企业和职工创造良好的劳动关系。

一、常见问题1. 职工对工会缺乏了解和参与度低在一些企业中，部分职工对工会的作用和地位缺乏正确的了解，甚至对工会工作持怀疑态度。

造成这种情况的原因有很多，比如企业工会工作不到位，工会制度不健全等。

2. 工会组织不健全，工作效率低一些企业工会组织编制不够完善，工作人员素质不高，工会工作效率低下。

这样不仅无法有效为职工服务，还可能导致工会工作无法顺利开展。

3. 工会资金管理不善一些企业工会在资金管理方面存在问题，资金使用不够透明，有浪费现象等，导致工会资金管理不善，进而影响工会工作的正常开展。

4. 职工利益诉求多，难以协调利益关系随着职工的增多和职工利益诉求的多样化，工会需要协调和平衡各方利益，但是实际操作中却存在一定的困难和挑战。

5. 企业与工会之间关系紧张一些企业与工会之间因为利益分配、管理权力等问题，存在关系紧张的情况。

这可能会导致工会工作无法得到企业的支持和配合。

二、应对策略企业工会应该通过各种途径，加强对职工的宣传教育，使他们了解工会的作用和地位，增强对工会工作的认同感和参与度。

可以通过举办座谈会、发放宣传资料等方式，让职工更多地了解工会工作及其对职工的帮助，同时也让职工了解工会工作需要他们的参与。

企业工会应调整组织结构，健全工会制度，提高工会工作人员的素质和综合能力，使工会组织更加健全。

还应该加强工会工作人员的培训和学习，提高其工作效率。

通过这些措施，能够提升工会的整体实力，提高工会的工作效率。

3. 加强工会资金管理，确保资金使用合理合法企业工会应建立健全的资金管理制度，规范资金使用程序，确保资金使用的合理合法，加强对资金的监督和管理。

国有企业工会工作的对策及建议第一篇：国有企业工会工作的对策及建议国有企业工会工作的对策及建议随着国有企业改革不断深化，国有企业工会工作将面临着更加严峻的挑战，工会参与协调社会利益关系和劳动关系的责任将更为繁重，为切实做好当前形势下的国有企业工会工作，特提出以下建议：1、加大对国有企业工会支持和服务力度要通过媒体大力宣传工会工作在推动经济建设、基层民主政治建设、先进文化建设和谐社会建设中的重要作用，大力开展法制意识教育，为加强国有企业工会建设营造强大的思想舆论氛围。

通过建立健全调查研究制度、领导干部联系基层责任制度，推动各级工会领导机关做到“眼光围着基层转”、“工作贴近基层干”，切实转变工会机关领导方式和工作方式。

通过积极做好协调工作，会同有关方面，切实解决国有企业工会经费被长期截留、工会资产被随意侵占挪用等问题，保障国有企业工会工作的物质基础，为国有企业工会开展活动、履行职能创造良好的物质条件。

2、创建企业工会工作新模式，增强工会组织活力要积极探索与现代企业制度相适应的工会工作新模式。

企业工会要理顺工作机制，进一步建立健全与现代企业制度相适应的工作模式，真正代表和维护广大职工的合法权益，充分发挥企业工会的作用。

要建立起科学、系统的工作机制，力争使各项工作有突破、有影响、有实效，在工会工作的活动方式上，要全面推动群众化、民主化、法制化和科学化进程，使工会工作的领导体制、工作方式、运行机制和组织形式都能更加贴近基层、贴近实际、贴近职工。

重点要依法指导职工签好劳动合同，通过与企业进行以工资为核心内容的集体协商并签订集体合同，建立和完善职代会制度，通过平等协商集体合同制度和劳动争议调解制度、劳动关系预警制度、职工法律援助等制度，建立起维护职工物质利益和精神文化权益的机制。

3、要尽快制定出台新的《职工代表大会条例》我国现有的《职工代表大会条例》是在１９８６年制定的，它已经远远不能适应目前形势的要求，需要尽快制定出台新的条例，明确“无论任何性质的企业，都要毫无例外地实行以职工代表大会制度为基本形式的民主管理”。

企业工会存在的问题及建议在现代社会中，企业工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐的重要组织形式，在各行各业都起着重要的作用。

然而，我们也不可否认，企业工会在一些方面仍然存在一些问题。

本文将分析这些问题，并提出相应的建议。

一、企业工会缺乏独立性许多企业工会存在一个普遍问题，即缺乏独立性。

大部分企业工会是由企事业单位设立，并且受到雇主的直接或间接控制，导致工会难以真正代表职工利益。

这使得企业工会无法有效地履行职责，无法对管理者进行有效监督。

针对这个问题，需要加强企业工会的独立性。

政府可以通过相关法律和规定，明确规定企事业单位不能过度干预和控制工会活动。

同时，鼓励建立独立于雇主的职工组织以及行业级别的合作与协商机构。

通过增加多元参与和自主决策机制，才能有效提高企业工会独立性。

二、薪酬福利待遇的不公平在一些企业中，薪酬福利待遇存在明显的不公平现象。

部分高级管理人员的薪资水平远远超过普通职工，且薪资差距越拉越大。

这导致了职工之间的不满情绪和不稳定因素。

为了解决这个问题，企业工会应该积极推动建立公正合理的薪酬制度，并督促企业执行。

要加强与管理层的沟通协商，争取提高基本工资标准同时也使高管收入与职工所得相对合理化。

此外，在制定薪酬制度时加强透明度，并充分考虑到各个岗位的实际贡献和市场价值，以确保薪酬体系的公平性。

三、参与度和组织能力的欠缺许多企业工会在参与度和组织能力方面存在一些问题。

一些职工可能对加入工会持怀疑态度，或者无法真正感受到工会对他们生活和权益保障带来的好处。

此外，由于缺乏专业化管理和培训，一些企业工会在处理劳动纠纷、谈判协商等方面的能力较弱。

为了提高企业工会的参与度和组织能力，需要采取一些措施。

首先，加强对职工的宣传教育，让他们充分了解工会的作用和优势。

其次，在培训和选拔工会干部方面下功夫，提高干部素质和管理能力。

同时，鼓励工会与相关专业机构合作，提供专业咨询和支持。

四、缺乏有效沟通渠道在一些企业中，职工与管理层之间存在沟通不畅的问题。

企业工会面临的问题及对策分析近年来，随着我国经济的快速发展，企业工会面临着越来越多的问题，这些问题严重影响了企业工会的发展和工会所代表的职工权益。

本文将针对当前企业工会面临的主要问题进行分析，并提出对策。

一、企业工会参与度不高的问题企业工会遇到的第一个问题就是参与度不高。

许多工人对他们所在企业的工会缺乏信任和关注。

工会缺少对职工需求的综合了解，导致工会活动对职工的吸引力不强。

同时，一些工会会长和工作人员的缺乏思想政治素质也是导致参与度不高的因素之一。

对策：企业工会应该加强对职工需求的了解，通过多种方式和渠道了解职工的想法和需求，领会职工的心声。

同时，企业工会应该加强各项服务，为职工提供更多的福利和服务，提高职工的参与度。

工会干部和工作人员应该注重自身素质的提升，为职工提供更有价值的服务。

二、企业工会缺乏代表性的问题企业工会遇到的第二个问题是缺乏代表性。

在很多企业中，工会的领导和工作人员大多来自于公司领导班子。

这些人缺乏对基层职工的了解，往往无法真正代表职工利益。

这也导致职工对工会缺乏信任和支持。

企业工会应该加强对基层职工的理解和了解，积极开展调查，掌握职工的真实需求和态度。

这样可以确保工会代表职工利益，增加工会的代表性和权威性。

同时，企业工会需要注重建立基层工会，运用基层工会真正代表基层职工的利益。

基层工会要注重制定和执行各项政策，加强对职工的教育和培训。

企业工会遇到的第三个问题是领导层人员素质不高。

一些企业工会会长和工作人员的思想政治素质、组织能力、管理水平等都不尽如人意。

一些会长的管理能力差，缺乏决策能力和执行能力。

这也导致了工会的地位和作用不断下降。

企业工会应该注重人才培养，加强对会长和工作人员的职业培训和管理能力提升，促进工会的建设和发展。

同时，工会要注重加强内部管理，建立科学的工作制度和管理机制，增强整个工会组织的执行力和协调能力。

企业工会遇到的第四个问题是缺乏资金支持。

企业工会的经费来源主要来自企业的财政补贴和职工的会费缴纳。

企业工会面临的问题及对策分析随着我国经济的快速发展和企业规模的不断扩大，企业工会在促进劳动者权益、维护劳动关系稳定、促进企业发展等方面发挥着越来越重要的作用。

随之而来的也是一系列问题和困难，如工会会员数量不足、工会权益受限、工会组织不健全等。

面对这些问题，企业工会需要找到解决之道，为劳动者争取更多的权益，促进企业和谐发展。

一、工会面临的问题1. 会员数量不足在很多企业中，工会会员数量往往不足以发挥应有的作用。

一方面是因为劳动者对工会的认知度不高，缺乏对工会组织的信任和支持；一些企业不愿意让员工加入工会，或者主动限制工会的发展。

这就导致了工会的实际操作难以取得理想的成效，影响了工会在企业中的地位和作用。

2. 工会权益受限在一些企业中，工会的权益会受到一定程度的限制。

这主要表现为企业管理层不愿意给予工会更多的权力，不愿意让工会参与企业重要事务的决策等。

这就导致了工会难以有效履行职责，无法有效为劳动者争取更多的权益。

3. 工会组织不健全有些企业中，工会组织不够健全，缺乏合格的工会干部，工会工作不够专业化。

这就导致了工会无法有效开展工作，无法很好地发挥其在企业中的作用。

二、对策分析1. 加强宣传教育，提高劳动者对工会的认识和支持针对工会会员数量不足的问题，企业工会可以加强宣传教育，提高劳动者对工会的认识和支持。

可以通过宣传栏、宣传册、宣讲会等方式，向员工普及工会的相关知识和作用，让他们更加了解和支持工会，主动加入工会组织。

2. 提升工会实力，争取更多的权益针对工会权益受限的问题，工会需要加强自身建设，提升自身实力，争取更多的权益。

可以通过与企业管理层沟通，谈判等方式，争取更多的权力和资源，让工会更好地代表劳动者争取权益。

工会也要加强与政府相关部门的联系，争取更多的政策支持，为劳动者争取更多的权益。

对于工会组织不健全的问题，企业工会需要加强组织建设，提升工会工作效率。

可以通过选拔合格的工会干部，开展专业的培训和学习，提升工会干部的综合素质和专业水平，让工会更好地为劳动者服务。

企业工会工作存在的问题及建议三篇篇一：当前企业工会工作存在的问题及建议近年来，随着我国经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益关系的深刻调整，工会工作特别是小微企业工会工作的对象、内容、方式和环境都发生了许多变化，出现了一些新情况、新问题。

一、存在的主要问题1、工会组建难。

主要是非公企业中的小微企业工会组建困难，一是认识不到位。

概括起来为“三怕”：一怕建工会影响企业稳定；二怕建工会增加企业负担；三怕工会开展活动影响企业生产。

二是组建不到位。

许多企业常以各种借口拖延组建时间，或是应付了事，搞形式主义，所建工会有名无实。

三是规范不到位。

所建工会没有按规定完善，成为无牌子、无章子、无活动、无人员、无经费、无场地、无资料、无机构的“八无”工会。

2、经费收缴难。

按《工会法》2%比例计提的规定，好多单位没有到位，有的单位甚至没有工会经费单列项目，由此给工会经费收缴带来较大困难。

主要原因是小微企业抵触情绪大不愿交工会经费，一提工会经费就连工会组织都不愿建。

许多企业生产经营状况时好时坏，工会经费的征收面和收缴率难以保证。

3、依法维权难。

一是企业民主管理普遍削弱，职工的民主权力无法保障。

二是厂务公开难落实。

许多小微企业集体合同签订之后就束之高阁，成为一纸空文，没有履约续签下文。

厂务公开流于形式，起不到监督作用。

三是违反《劳动法》、《劳动合同法》现象时有发生。

《劳动法》、《劳动合同法》为职工权益提供了法律支持，但执行起来不尽人意，非法用工、拖欠工资、缺乏劳保待遇的情况仍存在。

4、活动开展难。

一是缺乏必要经费；二是人员难组织，积极性不高；三是职工需求不一致，活动无创意，不切合实际，效果不好。

5、自身建设难。

企业的工会干部兼职多，特别是小微企业即使有工会主席多为兼职，工作精力受影响。

二、几点建议一要加大宣传，依法维权，全面落实《工会法》、《劳动法》等法律法规。

通过广泛宣传，让各级党政领导、企事业单位负责人和民营企业特别是小微企业广大职工都懂得自身享有的权利和应履行的义务。

企业工会发挥作用存在问题和对策建议一、问题分析1.企业工会角色单一：目前许多企业工会在职工权益保护上发挥了一定的作用，但在其他方面的工作上却显得力不从心，比如职工福利待遇、职业技能培训等方面的工作做得并不到位。

2.工会组织不够健全：有些企业工会组织机构不健全，工会干部缺乏相关经验和能力，无法有效地组织职工，制定并执行合理的工作计划。

3.职工对工会工作不满意：一些职工对工会工作的重要性认识不够，对工会工作的期望与实际工作成果不相称，导致职工对工会工作产生不满情绪。

4.工会与企业管理层的矛盾：一些工会与企业管理层之间存在矛盾，导致工会在维护职工权益上受到了一定的限制，无法实现其应有的作用。

二、对策建议1.提高工会组织的重要性认识：企业管理层应该加强对工会组织的重视，提高对工会工作的认识和期望，支持工会在职工权益保护外的其他方面的工作。

2.加强工会组织建设：企业工会应加强组织建设工作，完善工会组织机构，提升工会干部的能力和素质，培养一支专业化、高效率的工会组织。

3.加强职工教育和宣传工作：工会应该加强对职工的宣传教育工作，增强职工对工会工作的认识和期望，引导职工积极参与工会活动。

4.加强工会与企业管理层的沟通与合作：工会应与企业管理层建立良好的沟通机制和合作关系，促进双方在维护职工权益上达成共识，切实发挥工会的作用。

5.拓宽工会工作领域：工会应适时地开展针对职工福利待遇、职业技能培训等方面的工作，为职工提供更多元化的服务，提升工会在企业中的影响力。

6.提升工会的自治和独立性：企业工会应在法律框架内积极争取更多的自治和独立权，使工会能够更加自主地为职工维权，发挥更大的作用。

三、总结企业工会在发挥作用上确实存在一些问题，但这并不意味着工会已经失去了作用。

通过采取上述对策建议，可以更好地发挥工会在企业中的作用，为职工提供更好的服务和保障，促进企业和谐稳定发展。

企业工会作为职工的组织代表，在促进社会和谐、保障职工权益等方面有着不可替代的作用，有必要引起全社会的高度重视和支持。

企业政工管理工作中工会的常见问题及对策企业政工管理工作是指在企业中进行政治思想工作的管理工作。

工会则是企业中负责保护员工权益、协调员工与企业之间关系以及参与企业决策的机构。

在企业的政工管理工作中，工会起着十分重要的作用。

然而，在现实工作中，企业政工管理工作中经常会出现一些与工会相关的问题，主要包括以下几个方面：一、工会缺乏有效的组织和领导很多企业中的工会组织都存在缺乏有效组织和领导的问题。

这会导致工会无法有效地代表员工利益、协调企业与员工之间的矛盾，以及参与企业的决策。

对策：企业应该通过建立工会专职机构、加强工会培训、优化工会组织架构等措施，提高工会组织的效率和领导力。

二、工会在企业决策中缺乏发言权有些企业中，工会在企业决策中缺乏发言权，往往无法有效地代表员工利益，导致工会被边缘化。

对策：企业应该通过建立咨询机制、加强与工会沟通、联合参与决策等措施，确保工会在企业决策中具有重要的发言权，能够有效代表员工利益。

三、工会参与分散、难以集中精力许多企业中，工会活动分散，难以集中精力，导致工会无法有效地协调员工与企业之间的关系，提高职工福利待遇。

对策：企业应该通过完善工会工作制度、优化工会活动内容、举办集中培训等措施，提高工会在企业中的积极性和参与度，确保工会有充足的时间和资源去为员工服务。

四、工会在员工中的影响力下降一些企业中，由于员工对工会组织的认识不够，工会在员工中的影响力下降，导致工会无法有效地发挥作用、代表员工利益。

对策：企业应该通过加强员工对工会组织的培训和教育、提高工会在员工中的公信力和影响力、加强与员工之间的沟通等措施，提高员工对工会组织的认识和了解，增强员工对工会组织的信任和支持。

总之，在企业中，工会作为代表员工利益和维护员工权益的组织，发挥着重要的作用。

因此，企业应该重视工会的组织建设和发展，加强对工会工作的支持和指导，确保工会能够有效地代表员工利益、协调企业与员工之间的矛盾、参与企业的决策，为企业的可持续发展和员工的幸福生活作出贡献。

企业工会工作面临的挑战与改进思考【摘要】企业工会作为劳资关系中的重要组成部分，面临着诸多挑战。

工会权力受限、工会组织发展滞缓等问题制约了工会工作的展开。

为了改进企业工会工作，需要加强工会的权力、推动工会组织创新和提升工会服务水平。

通过总结工会工作面临的挑战，展望工会工作改进的方向和建议加强工会与企业的合作，可以为企业工会的健康发展提供方向指引。

企业工会工作的改进不仅关乎劳资双方的利益，也关系到企业的稳定发展和社会的和谐。

针对这些挑战，我们应该共同努力，为企业工会工作的改进寻找可行的解决方案。

【关键词】企业工会、挑战、改进、权力、组织发展、创新、服务水平、合作、面临的挑战、加强、提升、展望、建议、合作、工作面临的挑战、工会与企业。

1. 引言1.1 背景介绍企业工会作为劳动者权益保障的组织，是劳资关系中的重要一环。

随着我国经济的不断发展和劳动力市场的不断变化，企业工会工作面临着一系列挑战。

背景介绍部分将从企业工会的历史背景、发展现状以及面临的问题等方面进行介绍，以便更好地了解企业工会工作所面临的困境和改进的方向。

企业工会是在我国劳动者权益保障体系中具有特殊地位和作用的组织。

自20世纪初进入我国以来，企业工会一直以维护职工合法权益、促进劳动关系和谐为宗旨，发挥着重要作用。

随着我国经济体制改革和市场化进程的不断深化，企业工会的作用与挑战也日益凸显。

企业工会在发挥作用的过程中，面临着诸多挑战。

一方面，随着市场竞争日益激烈和企业利益诉求的增加，工会权力受到限制，无法有效维护职工权益。

工会组织发展滞缓，基层工会服务水平亟待提升，无法满足职工多样化需求。

这些问题使得企业工会工作面临着严峻的考验。

1.2 研究意义企业工会工作面临的挑战与改进思考的研究意义在于深入探讨当前企业工会面临的问题，为进一步完善和推动工会工作提供有益的参考和指导。

随着经济全球化和市场经济体制的深化，企业工会在维护职工合法权益、促进劳动关系和谐等方面承担着重要的社会责任。

工会目前存在的问题及对策建议随着社会发展和劳动力市场的扩大，工会在维护员工权益、促进劳资关系和谐方面扮演着重要角色。

然而，目前许多工会面临一些问题，这些问题不仅影响了工会的效力，也损害了职工的利益。

本文将探讨工会目前存在的问题，并提出一些建议以改善现状。

一、分散化和庞大化带来的困境随着企业规模的扩大和全球经济的整合，工会所覆盖范围变得越来越广泛且庞大。

然而，在这个过程中，工会也遭遇到了分散化和庞大化带来的挑战。

首先，由于覆盖范围庞大，工会往往无法有效地与所有部门或企业保持联系。

这导致一些基层组织与总部之间缺乏有效沟通和协调，使得决策难以迅速传达并得到执行。

其次，在庞大的组织结构下，处理复杂问题变得困难。

各个地区或行业可能有不同的需求和特点，而大规模工会难以灵活应对。

这可能导致一些地区或行业的问题得不到及时解决，影响了员工权益的保护。

为克服这些困境，工会需要采取以下措施：1.加强基层组织建设，提高其自主性和协调能力。

基层组织是与员工最直接打交道的单位，通过培养领导者和加强内部培训，可以增强其沟通和协调能力，提高快速反应能力。

2.建立信息共享平台，促进各级工会之间的有效沟通和合作。

通过利用现代科技手段，如移动应用程序或社交媒体等渠道，可以实现即时互动，并将信息传达给广大会员。

3.多元化策略的使用。

由于地区和行业差异性较大，工会需要有针对性地制定多样化的策略，并根据实际情况进行灵活调整。

二、理念转变中遇到的挑战在当今全球化和市场经济下，工会面临着思想观念转变方面的诸多挑战。

首先是人们普遍对工会缺乏认同感。

许多员工认为，工会只关心少数特权群体，而无法真正维护广大劳动者的权益。

其次，随着企业竞争的加剧和劳动力市场需求的改变，一些员工更注重个人发展和福利待遇，而对集体利益缺乏关注。

这也增加了工会组织和招募新会员的困难。

为解决这些挑战，工会可以采取以下措施：1.提升公众形象与认同感。

通过积极回应社会舆论，发表观点并参与公共事务讨论等方式，向公众传递积极正面的信息，并扩大对工会作用的宣传。

浅析企业工会地位边缘化的原因及建议引言企业工会作为代表职工权益的组织，在现代企业中发挥着重要的作用。

然而，近年来，一些企业工会的地位逐渐边缘化，面临各种困境。

本文将对企业工会地位边缘化的原因进行分析，并提出相关建议，以期改善企业工会的地位和发展。

1. 原因分析1.1. 政策法规不完善当前我国的劳动法律法规虽然有一定的保障，但在对企业工会的地位和权益保护方面存在一些不完善之处。

例如，有些企业规避组建工会的义务，导致工会的组织难度加大，地位受到限制；同时，一些劳动争议和纠纷的法律程序繁琐、执行成本高昂，制约了工会维权的有效性。

1.2. 管理者态度消极一些企业管理者对工会持消极态度，往往将工会视为麻烦和干扰，不愿与工会进行合作和沟通。

这种态度导致了工会的地位边缘化，工会难以发挥作用，无法积极维护职工权益。

1.3. 工会组织能力不足一些工会组织的自身能力不足也是导致地位边缘化的原因之一。

一些工会缺乏合适的干部队伍，组织能力弱，面对复杂的劳动争议或企业变革时无法有效发挥作用，导致工会的地位进一步边缘化。

2. 改善建议2.1. 完善法律法规政府应加强对劳动法律法规的修订和完善，明确企业工会的地位和权益保障，并加大对企业规避组建工会的行为的监督和制裁力度。

此外，应简化劳动争议和纠纷的解决程序，提高法律执行效率，增加对工会维权的支持和保障。

2.2. 培养管理者的工会意识企业管理者应加强对工会的认识和理解，树立正确的工会观念，意识到工会对于企业稳定和职工权益保障的重要性。

政府可通过培训和宣传等方式，提升管理者对工会的认知水平，推动管理者与工会建立合作关系，共同实现企业和职工的利益。

2.3. 加强工会组织能力建设工会组织应加强自身能力建设，提高组织能力和策划能力。

工会可通过培训和交流学习，提升干部队伍的素质和能力水平。

此外，工会可以与其他组织建立合作关系，共同分享资源和经验，提升自身的影响力和议程设置能力。

结论企业工会地位边缘化的原因复杂多样，包括政策法规不完善、管理者态度消极以及工会组织能力不足等。

工会存在的原因及对策分析工会是由工人自发组成的，代表员工利益的组织。

自19世纪初以来，它们一直为工人争取福利、权利和好的工作条件。

在很多国家，工会已经能够彻底改善工人的生活和工作，通过维权和集体谈判来实现这一目标。

但在一些地区，工会并没有达到如此高的成就。

本文将分析工会存在的原因及对策。

一、工会存在的原因1.维护工人利益工会的主要目的是维护工人的权益和利益。

工会代表员工与雇主进行集体谈判，争取合理的工资、福利和保护工人的安全和健康。

2.提高工人待遇工会能够为工人提供改善其生活和工作条件的渠道，如更高的工资、更好的医疗保险和退休金等。

3.呼吁改变政策工会还能通过游行示威等方式，促使政府制定更加公正的政策，确保工人的权益得到保护。

二、工会面临的挑战1.雇主强大雇主往往比工会更加强大，有更高层次战略和更多资源，他们可以给出更优惠的待遇，从而制约工会力量。

2.技术革新随着技术的快速发展，很多岗位都被自动化代替，很多雇主意识到其重要性时，会将工会排斥在门外。

3.不稳定的工作环境随着全球化、非正式雇佣的增加以及经济萧条的影响，工人的工作环境变得越来越不稳定，使得工会的地位受到影响。

三、工会如何应对挑战1.化解和雇主的对立工会应该在与雇主的关系中取得平衡。

对话是更好的方法，工会可以通过协商达成妥协的方式，利用合理的意见和建议与雇主进行集体谈判，协调和解决问题。

2.适应技术革新随着科技的发展，工会应提高自身技术素养，跟随新技术的步伐，提高自身的竞争力和威慑力。

工会亦可在科技领域内提供技能培训、招募技术工人，并通过公平合理的制度建设，确保员工得到应有的福利待遇。

3.维护岗位保护工作岗位是工会应尽的义务，工会可以通过广泛的联合和争取政策的支持，来维护工人的就业权利。

总的来说，工会的优势在于其将工人聚集在一起，使他们具有更强的议价能力，但随着经济的发展，工会也需要相应的合作和改革，以应对新的挑战。

工会必须不断适应变化的环境，寻求创新、灵活和细致的方法来维护工人的权益，实现其社会价值。

“职工之家”何去何从---对国有企业工会地位边缘化的思考工会作为联系政府、企业和职工的重要纽带和桥梁，是调整劳动关系、稳定社会不可替代的力量。

2001年10月修改的《工会法》第六条明确了工会的基本职责是维护职工的权益，明确了工会是职业利益的代表者。

但随着公司法人治理结构的不断完善，工会在企业中的作用越来越弱小，其地位也向边缘化发展[1]。

一、国有企业工会现状分析（一）改革不断深入，工作面临挑战随着国有企业改革深入,企业内部的组织结构和管理方式有了大幅度的调整,给国有企业工会工作带来了一些新的挑战。

新中国成立至今，工会的职能几经演变：大体经历了“三位一体”、“四项职能”和“基本职责”这样三个阶段。

从无产阶级的革命工会，生产、生活、教育“三位一体”的工会，到参与、维护、建设、教育的四项职能的工会，再到维护职工的合法权益的基本职能的工会，国有企业工会也沿着这条道路不断改革推进[2]。

（二）企业经营多元，工会职责单一国有企业改革所引起的最大变化，就是企业经营方式的多元化和经营品种的多样化。

就以房地产企业为例，除去房地产领域，围绕做大做强，利用品牌优势，很多企业拓展服务领域，开发了各种各样的附加值业务，可谓五花八门。

而工会在这个纷繁的世界中，如同墙角一束，几乎找不到自己的位置。

（三）单纯追求盈利，忽视文化建设企业以盈利为根本目的。

企业经营的多元化，便是为了追求利润最大化。

然而，作为企业的“软实力”，企业文化对企业的长远健康发展有着不可忽视的重要意义。

通过企业文化建设，可以达成共同的价值追求，形成凝聚力和创造力，规范员工行为方式，提高员工综合素质，提升企业管理水平和企业形象，打造自身特色的核心竞争力，从而实现企业的持续发展。

大多数企业之所以缺乏凝聚力和竞争力，正是因为一味追求经济利润而忽视了企业文化建设的重要性，而工会恰恰是企业文化建设的最关键的载体[3]。

（四）“职工之家”实亡，工会群体涣散曾经给企业带来无数生机活力和凝聚力的“职工之家”似乎将要淡出我们的视线，企业文化也成为偶尔呼出的口号。

浅析企业工会地位边缘化的原因及建议【摘要】在不断完善法人治理机制的市场化进程中，原有建制的企业工会作用越来越弱小。

工会在外资企业、国有企业、民营企业中，在维护职工权益方面存在诸多问题。

文章运用现代企业选择机制理论，分析了工会地位边缘化形成的原因，并参照国外工会的经验，提出了完善工会制度的建议。

【关键词】企业工会；工会地位；边缘化；原因；建议目前，在国有、集体企业的职工人数只占职工总数的四分之一，非公有制企业、外资企业、乡镇企业的职工远远超过国有和集体企业的人数，另外还有近一亿进城务工人员，侵犯他们权益的事件频频发生。

企业管理者追求的是利润最大化，劳动者关心的是自身利益的最大化，因此出现劳动关系矛盾很正常。

工会作为联系政府、企业和职工重要纽带和桥梁，是调整劳动关系、稳定社会不可替代的力量。

2001年10月修改的《工会法》第六条明确了工会的基本职责是维护职工的权益，明确了工会是职业利益的代表者。

但随着公司法人治理结构的不断完善，工会在企业中的作用越来越弱小，其地位也向边缘化发展。

一、各类企业工会状况外资企业成立工会外商投资企业依法建立工会的问题日益成为一些地方工会工作的重点和难点。

外资企业拒绝建立工会的原因比较复杂，一些外资企业特别是一些大型跨国公司要么以“在全球没有组建工会的惯例”为由抵制建立工会，要么以“是否成立工会，决定权在员工”或“职工没有成立工会的要求”为由公开拒绝组建工会，以致引起政府及各级工会组织的广泛关注。

经过中华全国总工会和各级政府的努力，如今，中国外资企业建立工会的比例达到了40%左右。

沃尔玛成立工会可以凸现工会在外企的地位和作用。

2006年7月29日，拥有5000多家门店，雇员人数超过180万人的全球零售巨头美国的沃尔玛，在深国投百货有限公司福建晋江店成立工会。

10天之内，沃尔玛其他分店也相继成立分店，2006年8月9日，沃尔玛表示将在中国的所有商场建立基层工会组织。

对于沃尔玛全球第一个工会在中国诞生，全国总工会予以高度评价，并宣布“这是我国外商投资企业依法建会工作的一次重大突破”。