员工离职管理办法(1)4.doc

员工离职管理办法第一章目的第一条为规范员工离职交接流程，保证集团内部信息的安全性和业务活动的连续性，根据国家有关法律法规的规定，结合集团公司的实际状况，特制定本管理办法。

第二条本管理办法适用于集团公司各职能部室和集团公司直接管理的分（子）公司。

第二章管理职责第三条各单位人力资源部门是员工离职的业务主管部门。

其中：（一）、集团公司人力资源部负责集团公司职能部室员工、委派人员和其他与集团公司签订正式劳动合同员工离职手续的办理；（二）、集团公司所属公司的人力资源部门负责其单位员工离职手续的办理。

第四条离职员工所在部门或者单位的负责人或者指定人员负责离职员工工作业务交接手续的办理。

第五条离职员工所在单位的其它部门根据职责分工分别负责相关物品或者业务等事宜交接手续的办理。

第三章离职手续的类别第六条离职手续按照交接手续一般包括岗位业务交接、公司物品交接、员工利益交接和人事交接等类别。

第七条岗位业务交接是指离职员工按照岗位职责要求与交接人逐项进行业务目标、进展状况和文件资料等方面的交接。

岗位业务交接由部门负责人或者部门指定人员负责监督交接。

第八条公司物品交接是指离职员工与所在单位相关部门针对办公用品、设备、办公场所和账款等方面的交接。

公司物品交接由各相关部门负责人或者指定人员负责落实，并签字确认。

第九条员工利益交接是指离职员工公司股权等事宜的交接，具体交接规定按照各单位持股会章程的要求执行。

第十条人事交接是指人力资源部门为离职员工办理工资结算、社会保险和住房公积金转移、终止（解除）劳动合同证明和人事档案转移等手续。

人事交接由各单位人力资源部门指定人员负责办理。

第十一条员工离职手续的办理顺序一般按照岗位业务交接、公司物品交接、员工利益交接和人事交接的顺序依次办理。

第四章离职的类别第十二条根据员工离职的性质不同，分为离岗、脱岗、退休（含内退）、待岗、辞职、辞退和工作调动等不同类别。

第十三条离岗是指因特殊原因经集团公司批准，与集团公司保存劳动关系，但不在集团公司工作的。

员工离职管理办法第一条为加强公司员工劳动关系管理，规范员工离职行为，维护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于与公司签订劳动合同的员工。

第三条定义离职是指解除或终止劳动合同的行为。

1.解除劳动合同是指劳动合同签订后，尚未完全履行前，由于某种原因导致合同一方或双方提前终止劳动合同法律效力的行为。

2.终止劳动合同指劳动合同期满或约定的劳动合同终止条件成立时终止劳动合同法律效力的行为。

第四条职责（一）综合管理部1.负责员工离职流程管理。

2.指导离职员工办理离职手续。

3.负责办理员工离职后的人事关系、党团关系和社会保险关系等转调手续。

（二）其他部门1.离职员工部门协同综合管理部做好离职员工的离职面谈。

2.协助离职员工办理异动交接。

第五条离职流程（一）员工申请解除劳动合同的离职流程1.员工本人提出离职，需提前30日（试用期员工需提前3日）以书面形式通知综合管理部。

2.综合管理部及用人部门与员工进行离职面谈。

3.综合管理部持《解除劳动合同审批表》（附件1）办理审批手续。

4.员工持《工作异动交接单》（附件2）到相关部门办理工作移交手续。

5.综合管理部开具《解除/终止劳动合同证明》（附件3），经公司盖章、员工本人签字后生效，公司和员工各持一份。

（二）公司解除员工劳动合同的离职流程1.公司提出解除员工劳动合同的，由用人部门提前40日（试用期的提前7日）以书面形式通知综合管理部。

2.综合管理部提前30日以书面形式通知员工。

3.综合管理部及用人部门与员工进行离职面谈。

4.综合管理部持《解除劳动合同审批表》办理审批手续。

5.员工持《工作异动交接单》到相关部门办理工作交接手续。

6.综合管理部开具《解除/终止劳动合同证明》（附件3），经公司盖章、员工本人签字后生效，公司和员工各持一份。

（三）劳动合同终止的离职流程1.劳动合同期满，公司提出不再续签合同时，由综合管理部在合同到期前30日以书面形式通知员工。

员工离职管理办法一、目的为促使本公司员工离职时，能于合理、合法的情况下顺利进行，且不影响正常业务的推行，特制定本办法。

二、适用范围适用于本公司内一切员工的离职。

三、职责（一）、人事行政部负责本办法的制定、修改、废止等工作。

（二）、人事行政部为本办法的管理单位。

（三）、总经理负责本办法的制定、修改、废止的核准。

四、离职划分（一）、自动请辞离职。

（二）、解雇免职离职。

（三）、资遣离职。

（四）、其他原因离职。

五、离职手续（一）、员工离职由各部门主管向人事行政部索取《离职申请书》。

（二）、由离职人员按《离职申请书》上所列事项详细填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续后，经层呈核准后，再送人事行政部核查。

六、离职管理（一）、自动请辞离职（二）、试用人员于七日前提出。

（三）、正式人员于一个月前提出。

（四）、管理人员在三个月前提出。

（五）、解雇免职离职：因故被解雇离职者，应于接到通知单后，即行提出（或按劳动法规定的时间提出）。

（六）资遣离职：因故被资遣者，应于接到通知单后，于预告起始日提出（或按劳动法规定时间提出）。

（七）、移交1、离职人员提出离职，应层呈部门主管核准后，方能办理离职手续。

2、原有职务上保管及办理中的薄册文件（公司规章、公文、技术资料、图样）等均应列入移交。

3、移交给指定接替人或有关单位，并应将已办而未结案的事项交代清楚。

4、原领的器材、工具文具（清耗性免）、印章等，交还人事行政部或有关单位。

5、原代保管的资材（含列管品）应移交有关单位。

6、移交项目（1）、服务部门内①、工作内容、服务范围、账册报表、资料文件等。

②、已完成工件档案，未完成重点事项等。

③、设备、仪器、工具等。

（2）财务①、现金、支票。

②、货款追付。

（3）、人事总务①、办公用品。

②、图书资料。

③、宿舍交接。

7、移交期限（1）、办理交接的移交人与接替人应于职务变动前，完成移交手续。

（2）、各项移交签注，由接收单位承办人员在《离职申请书》上签注即可，必要时可要求另交移交清册。

公司员工离职管理办法**加美木业有限公司员工离职管理办法一、范围本办法规定了员工劳动关系解除的类型、条件及有关规定。

本办法适用于本公司全体员工。

二、引用标准2.2国家劳动和社会保障部发布的相关配套法规三、职责3.1人力资源部是员工离职管理的归口部门，负责办理员工离职审核及面谈、离职手续，核算员工离职前的工资、福利等项目。

3.2各部门经理负责审核员工离职事项，确定员工最后工作日以及办理工作交接手续。

3.3财务部负责结清员工借款。

四、工作程序4.1离职类别及条件4.1.1辞职：合同期内，员工可以提出辞职、解除劳动合同。

⑴试用期内员工辞职应提前3天书面向公司提出，试用期满后须提前30天书面申请。

⑵一般情况下公司应同意员工辞职，但有以下情形除外：a.给公司造成经济损失，尚未处理完毕的；b.被有关国家机关依法审查尚未结案的；c.在劳动合同或与劳动合同有关联的专项协议中约定有必须服务期，且必须服务期未满的。

⑴员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作；⑵员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；⑶合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；⑷因经营业务发生变化，包括但不限于机构调整、岗位撤并等，致使员工的岗位消失的；⑸公司因生产、经营、管理需要或因员工的工作能力、工作表现及体力、健康状况，调整员工的工作岗位、工作部门或工作地点，员工无正当理由不接受工作调整的。

4.1.3协商解除公司可以根据《劳动法》第36条规定，随机提出解除劳动合同，但须经过与员工协商一致才能解除。

4.1.4违纪解除员工有不法或违纪行为的，公司可根据《劳动法》第39条规定或公司《员工纪律条规》给予解除劳动合同。

4.1.5自动离职员工未经公司批准而擅自离开工作岗位3天以上（含），视为员工自动离职。

4.1.6终止劳动合同合同期满，公司与员工均有权提出终止劳动合同。

员工离职管理办法1.0目的：按照国家《劳动法》规定，结合本公司实际情况，为保障公司与员工双方的利益不受损而特制定本办法。

2.0范围：适用于本公司所有员工的离职事项办理。

3.0职责：3.1人力资源行政部负责本规定的编写与培训及员工离职手续的办理。

3.2各部门经理负责属下员工离职的上报，并签署初步意见；人力资源行政部负责员工离职的审核。

3.3所有员工的离职申请，必须经总经理签字后生效。

4.内容：4.1员工离职的类型：包括辞职（试用期辞职/转正后辞职）、自动离职、自然离职、辞退、开除四种情形。

4.1.1 辞职：4.1.1.1试用期辞职：4.1.1.1.1本公司员工在试用期内可以自己提出辞职，员工试用期内需提前15天申请，由部门负责人签署初步意见，呈报人力资源行政部审核，经总经理批准方可办理离职4.1.1.2.2行政人事部在接到经总经理批准的辞职申请书后，方可以通知离职者移交工作并办理离职手续并附《移交清单》。

4.1.1.2转正后辞职：4.1.1.2.1本公司员工转正后不能胜任或继续工作者，可向公司提出辞职，但必须提前填写《员工离职申请表》，交直属上司初核。

经理级以下员工辞职需提前30天提出申请，行政人事部审核，最终经总经理批准后，方可移交工作办理离职。

经理级以上员工需提前60天提出辞职申请，行政人事部初核，经总经理审核批准后，方可移交工作办理离职。

4.1.1.3员工若遇特殊情况需提前离职，必须提交相关证明经人力资源行政部核实后再报总经办审批4.1.1.4不按公司规定办理辞职，未经批准而离职者，作自动离职处理，不结算任何未发放之工资。

4.1.2自动离职：4.1.2.1对未经公司同意擅自离开工作岗位，未完成工作任务，一月内旷工累计三天以上者作自动离职处理。

4.1.2.2半年内旷工累计超过六天，亦作自动离职处理。

4.1.2.3自动离职属严重的违纪行为，给公司造成间接的经济损失，公司保留向自动离职当事人索配的权利。

离职管理办法第一章总则第一条为规范员工离职管理，使员工离职有所遵循，特制定本办法。

第二条离职是指公司与员工结束劳动关系的行为。

离职分为员工辞职（即辞工）、公司辞退（即解雇）。

第三条员工辞职是指员工主动提出解除公司和员工之间劳动合同的行为，包括正常辞职和自动离职。

员工辞职，公司不支付经济补偿。

员工依法提前书面通知公司并经公司同意，按照规定办结工作移交的，属于正常辞职。

公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，也属于员工辞职。

员工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗的，或解除劳动关系手续没有办理完毕而离开公司的，属于自动离职。

第四条公司辞退是指公司提出结束与员工的劳动合同，包括员工过失性辞退、员工无过失性辞退及经济裁员。

劳动合同期满，公司不同意续订劳动合同的，属于公司辞退。

员工过失性辞退是因员工存在过失而予以辞退。

公司因员工过失而予以辞退的，可不支付经济补偿。

员工无过失辞退是在员工没有过失但符合法定条件的情况下，经向员工预告后依法单方解除劳动合同。

经济裁员是公司因生产经营状况发生变化辞退员工。

第二章员工辞职第五条有下列情形之一，可向公司提出辞职：（1）个人私事、家庭原因的；（2）自费考学的；（3）员工因能力或健康状况不能胜任工作的；（4）其他经经理级以上（含）主管同意的。

第六条员工辞职时，应按以下规定时间提出申请并填写《离职表》，经部门主管批准后送交行政部：（1）试用期内提前3日；（2）试用期满后提前30日。

双方有服务期约定的，按照该约定办理。

员工违反上述规定而要求解除劳动合同，公司可以不予办理。

如员工确有急事而提出愿意向公司支付一定代通知金的，公司可酌情办理。

第七条员工在按公司规定提前提出离职申请并获批准后，仍须如常的尽责的进行和完成工作任务、办理好工作交接。

员工在离职通知期内必须照常上班，未经公司同意不可休有薪年假，若请事假休假，则通知期（即离职生效日）相应顺延。

企业员工离职管理办法第1条为规范公司员工离职管理工作，维护公司和员工双方的合法权益，特制定本办法。

第2条本办法适用于公司员工离职管理的各项工作。

第3条离职分类1. 合同离职:员工因终止履行受聘合同或协议而离职。

2. 员工离职:员工由于某种原因主动提出辞职。

3. 自动离职:员工无故旷工个工作日以上，公司视为员工自动离职。

第4条辞退（解雇）员工1. 员工不能胜任工作岗位者，公司给予培训或调换岗位仍不能胜任者，公司予以辞退。

2. 严重违反公司规章制度或国家相关法律法规者，公司予以解雇。

3. 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，公司可与员工协商解除劳动关系，但需给予员工一定的经济补偿。

第5条离职移交手续办理员工离职时，需持通过批准的“离职申请单”和“离职移交清单”到所在部门办理移交手续，各项移交手续办理完毕、相关经办人签字后，将“离职移交清单”送人力资源部审核、签字。

第6条工作、物品移交说明1. 离职员工必须将工作过程中保管或使用的账册、文件，如公司制度文件、员工手册、技术资料、图样等移交给指定的人员及部门，并将这些账册、文件填入“离职移交清单”中。

2. 离职员工应将已办而未办结的工作事项向公司指定人员交代清楚。

3. 离职员工应将领用的工作服装、办公用品等交还行政管理部门，接收部门经办人在离职单上签字确认物品交接完成。

若员工交还的物品已被损坏或丢失，公司酌情要求离职员工做出赔偿。

第7条各种移交手续及物品已交或办妥后，离职员工才能领取公司应发而未发的工资，对离职员工工资的计发按照国家相关法律规定及公司的有关制度执行。

第8条本办法由人力资源部制定，经总经理核准后实施，未尽事宜按照国家及公司相关规定执行。

第9条本办法的解释权归公司人力资源部所有，自颁布之日起执行。

第10条相关文件表单1. 离职申请表2. 离职移交清单。

公司员工离职管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，确保离职程序的顺利进行，维护公司利益和员工权益，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的离职管理，包括辞职、解聘、合同到期、退休等形式的离职。

第三条公司建立离职管理委员会，负责制定离职管理制度、审查离职申请、解决离职问题等工作。

第四条公司鼓励员工在正常合同期限内完成工作任务，提前解决离职手续。

第五条公司员工离职必须经过公司审批，未经公司批准不得离职。

第六条离职员工应当认真履行离职手续，如有不符合规定的行为，公司将依法追究责任。

第七条离职员工必须保守公司机密和商业秘密，不得泄露公司的技术、业务和客户信息。

第八条离职员工享有应有的离职待遇，包括工资结算、离职证明、劳动关系转移等。

第二章离职申请第九条员工提出离职申请时，应书面向公司提出申请，说明离职原因和离职日期。

第十条公司在收到离职申请后，将组织离职管理委员会审核，并在七个工作日内作出决定。

第十一条离职申请需要公司批准，未经公司批准不得离职。

公司有权根据实际情况拒绝离职申请。

第十二条如离职申请被批准，员工应当按照公司规定的离职程序办理相关手续。

第三章离职程序第十三条公司发出离职批准后，员工应当按照公司规定的离职程序办理离职手续。

第十四条离职员工应当清算工作任务，交接相关资料，并如实记录在职期间的工作经验。

第十五条离职员工应当清算工资待遇，包括向员工结算工资、假期补偿、奖金等。

第十六条离职员工应当办理离职证明等相关手续，并交还公司财务、设备等物品。

第十七条离职员工应当提交离职报告，对在职期间的工作进行总结，并提出建议。

第十八条离职员工应当完成与公司之间的清账工作，包括清偿借款、返还物品等。

第十九条离职员工应当遵守公司保密协议，不得泄露公司机密和商业秘密。

第四章特殊情况的离职第二十条如员工因病、伤、婚丧、生育等特殊原因需要离职，应向公司提出申请，并提供相关证明文件。

第二十一条公司在接到员工特殊离职申请后，将组织相关部门进行审核，并在三个工作日内作出决定。

员工离职管理办法第一章总则第一条为规范员工离职管理工作，确保日常工作和生产任务的连续性,确保公司和离职员工的合法权益,特制定本办法。

第二条所有员工,不论何种原因离职，均依本办法办理。

若有特殊，由总经理签字认可。

第二章职责和权限第三条总经理负责对人员离职的行为进行审批，确定离职行为的性质。

第四条人力资源部门负责员工的离职管理工作。

第五条离职人员所在部门负责员工离职过程的工作交接。

第六条设备管理、后勤、档案管理、库房管理等部门负责验证并收回离职人员账面设备、工具及其它公司财务。

第七条财务部门负责验证并确定离职员工财务款项的核算、收缴与支付。

第三章离职种类第八条合同离职。

指《劳动合同书》到期后，公司和员工单方面不再续签,即构成合同离职。

第九条员工辞职.指员工（包括试用期内）因个人原因申请辞去工作,即构成员工辞职。

员工辞职均视为员工违约.第十条自动离职。

指员工长期（3个月）无理由不在岗或经过验证已经在其他单位从事全日制工作,经劝导仍不能返岗的，即构成自动离职。

第十一条辞退解聘。

指员工存在《劳动合同法》第四十条所列情形下，公司单方面辞退或解聘员工的行为.第十二条开除。

指员工存在《劳动合同法》第三十九条所列情形下,公司单方面与员工解除劳动关系的行为。

第四章离职手续第十三条离职申请和辞退通知。

1、合同离职情况下。

人力资源部门在《劳动合同书》到期前2个月，应与公司领导沟通该员工合同续签情况，确认同意续签后与该员工沟通留用意愿。

若任何一方没有劳动合同的续签意愿，应通知该员工准备办理离职手续。

2、员工辞职情况下。

试用期内员工应提前3天提出书面辞职申请，正式员工应提前30天提出申请,部门经理及业务骨干应提前2个月提出申请。

3、自动离职和开除情况下。

人力资源部门负责通知该员工或家属到公司办理离职手续。

4、辞退解聘情况下。

人力资源部门提前30天通知员工办理离职手续；或额外支付员工1个月工资后立即办理离职手续。

第十四条离职程序.1、员工的离职申请应向部门经理提交,部门经理审批后，交人力资源部门,由人力资源部门交总经理批准.2、公司的解聘通知由人力资源部门根据公司决策层决策后填写,报总经理批准后，转给相关人员.3、离职审批通过后,人力资源部门向离职人员发放《离职通知书》。

离职管理办法离职管理办法第一章总则第一条为规范离职管理的流程和程序，确保离职员工的权益，维护企业的正常运营，特制定本离职管理办法。

第二条本办法适用于公司内所有离职员工，包括主动离职和被动解除劳动合同的情况。

第三条离职员工应当按照公司规定的程序申请离职，并与公司进行协商，解决相关事宜。

第四条离职员工应当如实向公司说明离职的原因，并提供必要的证明材料。

第五条公司应当依法支付离职员工在离职前应享受的工资、奖金、福利待遇等。

第六条离职员工将有关公司的机密信息及其它相关材料归还给公司，不得私自留存或传递给他人。

第七条公司可以根据需要，要求离职员工提供必要的协助和支持，协助公司完成交接工作。

第二章离职申请第八条离职员工应当提前向公司提交离职申请，并注明离职的原因和离职的日期。

第九条公司应当在收到离职申请后，及时召开离职审核会，审议离职员工的申请情况，并作出决定。

第十条离职员工的离职申请应当通过书面形式提交，并签署离职申请表。

第十一条离职员工申请离职后，应当继续履行其在职责任和义务，直至离职日期到来。

第三章离职手续办理第十二条离职员工应当按照公司规定的程序办理离职手续，包括交接工作、办理离职手续等。

第十三条离职员工应当及时向公司提供相关离职手续所需的材料，包括离职申请、办理离职手续的证明等。

第十四条公司应当根据离职员工提供的材料，及时办理离职手续，并在规定期限内予以回复。

第十五条离职员工离职时，应当归还公司委托其保管的财物，并交接工作。

第四章法律法规及附件所涉及附件如下：1. 离职申请表2. 离职审核会议记录3. 离职手续办理流程图4. 办理离职手续的证明样本所涉及的法律名词及注释如下：1. 劳动合同：双方共同签署的用于规定劳动关系的合同。

2. 工资：用于支付员工劳动报酬的款项。

3. 奖金：根据员工表现或公司业绩发放的奖励款项。

4. 福利待遇：公司为员工提供的额外福利，如医疗保险、商业保险等。

在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法如下：1. 员工拒绝提供离职申请或相关材料：公司可以通过与员工进行沟通和解释，明确离职的必要性和流程，并提供相应的帮助和支持。

XXXXXXXXXXX有限公司员工离职管理办法一、制作目的：为规范加强员工离职管理，规范离职作业流程，特制定本办法。

二、适用对象：本办法适用于本公司全体正式员工。

三、内容：第一条员工离职分为以下几种类型：（1）、辞职：是指员工因主观原因，自愿与公司终止劳动关系，经公司批准的行为。

（2）、解雇：是指员工在劳动合同期内，工作能力或工作表现不符合公司要求，其中一方不能接受让步处理办法，由公司提出终止劳动关系，经员工接受的行为。

（3）、开除：是指员工在劳动合同期内严重违反公司规章制度、主观过错为公司造成重大损失、违法犯罪或不愿接受解雇，由公司按规定终止劳动关系的行为。

（4）、自离：是指员工因主观原因，擅自缺勤超过一定期限，或未按辞职要求办理离职手续，擅自离职的行为。

第二条公司所有员工离职，必须按规定办理离职手续（自离者除外），否则视为自离，公司对自离人员不予发放一切工资福利待遇，不出具一切与离职有关的手续和证明。

第三条员工申请离职，应先按要求填写《离职申请书》，经本部门负责人、行政人事部负责人、总经理逐级批准方可生效。

试用期员工可在《离职申请书》批准之日起7日后离职，正式员工必须自《辞职申请书》批准之日起30日后方可离职。

第四条第五条公司合理解雇人员，应提前一个月书面通知被解雇对象，开除人员或解雇未满试用期人员，可以不用提前通知员工。

第六条被解雇或被开除员工，由员工所在部门负责人提出书面申请，经行政部审核，总经办审批可予以解雇或开除。

第七条员工正式离职前，应完成各项移交事务，形成书面移交清单，并在双方约定的服务期满后方可离职。

第八条离职员工移交事项包括：1、将本职工作内容详细交与工作接手人；2、将在公司领用的工具交至仓库；3、将属于公司的各种文字资料、图纸归还发文部门，无明确发文部门的由本部门人负责人接交；4、将宿舍钥匙、食堂用餐卡、工作卡、考勤卡、工作服、劳动合同交行政部；5、将属于公司的办公用品以及办公设备的密码交部门负责人；6、将公司借款、扣款交财务部。

员工离职管理办法一、总则1、为规范员工离职程序，保障公司和员工的合法权益，维护公司的正常工作秩序，特制定本办法。

2、本办法适用于公司所有员工的离职管理。

二、离职类型1、辞职：员工主动提出解除劳动合同。

2、辞退：公司因员工不符合工作要求或公司经营调整等原因解除劳动合同。

3、合同期满离职：劳动合同期满，双方不再续签。

4、协商解除：公司与员工经协商一致，解除劳动合同。

三、离职申请与审批1、辞职（1）员工辞职应提前30天（试用期内提前3天）向所在部门提交书面辞职申请。

（2）部门负责人应与辞职员工进行沟通，了解离职原因，并签署意见后报人力资源部门。

（3）人力资源部门进行离职面谈，确认离职事宜，并根据公司规定办理相关手续。

2、辞退（1）由用人部门提出辞退建议，说明辞退原因，并提供相关证据和材料。

（2）人力资源部门进行调查核实，根据公司规章制度和法律法规，提出处理意见，报公司领导审批。

3、合同期满离职（1）人力资源部门应在合同期满前30天通知员工所在部门及员工本人，双方协商是否续签。

（2）若双方不再续签，按照规定办理离职手续。

4、协商解除（1）由一方提出协商解除意向，双方就解除事宜进行协商。

（2）达成一致后，签订解除协议，按照规定办理离职手续。

四、离职交接1、员工在离职前应办理工作交接手续，包括但不限于工作内容交接、文件资料移交、资产归还等。

2、离职员工应填写《离职交接清单》，由交接人、监交人签字确认。

3、未完成交接手续的员工，公司有权暂缓办理离职相关事宜。

五、离职结算1、离职员工的工资、福利等结算至离职之日。

2、按照公司规定，结算离职员工的未发放薪酬、经济补偿（如有）等。

3、离职员工如有欠款或未归还公司财物，应在离职前结清或归还。

六、离职证明1、公司在员工离职手续办理完毕后，为其开具离职证明。

2、离职证明应如实反映员工的工作经历、离职原因等信息。

七、离职分析与反馈1、人力资源部门定期对员工离职情况进行分析，总结原因，提出改进措施。

离职管理办法离职管理办法第一章　总则第一条　为了规范员工离职的管理，确保离职流程的顺利进行，维护公司的正常运营，制定本离职管理办法。

第二条　本办法适用于公司全体员工的离职管理工作。

第三条　离职管理的目标是使员工离职的程序合理有序，保护公司相关利益和员工合法权益。

第四条　公司将根据业务需要和员工工作表现确定员工离职的方式，包括主动离职和被动离职。

第二章　主动离职管理第五条　主动离职是指员工主动提出离职申请的情况。

第六条　员工应提前递交书面离职申请，并注明离职原因和离职日期。

第七条　离职申请应经所在部门主管审核，并报经上级主管批准。

第八条　离职生效后，员工应如实交接工作，将工作资料、随手笔记等交由接任人员。

第九条　员工离职前应参加公司组织的相关离职培训，确保离职过程的顺利进行。

第十条　员工离职前，公司将核算员工年假、加班工资等待遗留问题进行妥善处理。

第三章　被动离职管理第十一条　被动离职是指公司根据业务需要或员工工作表现不符合要求的情况，决定将员工解雇或合同不再续签。

第十二条　被动离职需经公司决策，并经人力资源部审核批准。

第十三条　公司应向员工发出书面通知，明确解雇或合同不续签的原因、日期和相关事宜。

第十四条　被动离职的员工应如实交接工作，并按公司规定的程序归还公司财物。

第十五条　被动离职的员工有权向公司提出申诉，并要求进行复议。

第四章　附则第十六条　本办法所指的离职包括主动离职和被动离职。

第十七条　本办法自发布之日起生效。

附件：1.离职申请表2.离职交接手册附录：法律名词及注释：1.解雇：即公司根据员工不当行为或公司经营需要，决定终止与员工的劳动合同关系。

2.合同不续签：即公司根据员工工作表现不符合要求或其他合同约定，决定不再续签劳动合同。

3.复议：即被动离职员工对公司决定提出异议，并要求重新审议。

员工离职管理办法一、目的：制定本办法为使员工离职行为管理有所遵循。

二、范围：本办法适用于本公司经(副)理级(不含)以下人员。

三、权责：人事部及各部门主管共同查核。

四、内容：4-1.员工离职方式定义：4-1-1.正常离职：依规定提出离职，经主管核准后申领离职单，完成各项交接签核后离职者。

4-1-2.旷工自离：连续旷工两天或一个月内非连续旷工达三天者，公司解除与其劳动合同者。

4-1-3.劝退：员工试用期不能胜任工作或因工伤、疾病在给予法定医疗期后仍不能胜任工作者而离职者。

4-1-4.开除：违反工厂管理办法定义的达到解除劳动合同条件离职者。

4-2.离职流程：4-2-1.试用期之间接员工：4-2-1-1.提前7天向直属主管及部门主管提出申请，经面谈同意后可至人事部申领离职单﹔4-2-1-2.完成交接并完整填写离职单经各级主管及信息部、财务部、总务部、人事部签核﹔4-2-1-3.住宿人员需携行李离厂者开设物品放行单，经同宿舍两人以上签字确认物品，并经舍监、保安签核后当天离厂﹔4-2-2.正式任用之间接员工：4-2-2-1. 提前30天向直属主管及部门主管提出申请，经面谈同意后可至人事部申领离职单﹔4-2-2-2. 完成交接并完整填写离职单经各级主管及信息部、财务部、总务部、人事部签核；4-2-2-3. 完成交接并完整填写离职单经各级主管及信息部、财务部、总务部、人事部签核；4-2-2-4. 住宿人员需携行李离厂者开设物品放行单，经同宿舍两人以上签字确认物品，并经舍监、保安签核后当天离厂；4-2-3.试用期之直接员工：4-2-3-1. 提前7天向直属主管申请，经面谈同意后可至人事部申领离职单；4-2-3-2. 完成交接并完整填写离职单经直属主管和部门主管及总务部、人事部签核﹔4-2-3-3. 住宿人员需携行李离厂者开设物品放行单，经同宿舍两人以上签字确认物品，并经舍监、保安签核后当天离厂；4-2-4.正式任用之直接员工：4-2-4-1. 提前30天向直属主管申请，经面谈同意后可至人事部申领离职单；4-2-4-2. 完成交接并完整填写离职单经直属主管和部门主管及总务部、人事部签核﹔4-2-4-3. 住宿人员需携行李离厂者开设物品放行单，经同宿舍两人以上签字确认物品，并经舍监、保安签核后当天离厂；4-2-5.非正常离职者（旷工自离、劝退、开除人员）离职：4-2-5-1.旷工自离之直接人员由人事部将其除名，未发薪资不予计发﹔旷工自离之间接人员由人事部通知部门书记代办离职手续，未发薪资不予计发；4-2-5-2.劝退人员依人员类别（直、间接）办理离职手续，当日离厂，未发薪资合并下一发薪日计发﹔4-2-5-3.开除人员由保安监督一小时内完成离职签核程序离厂，必要者直接送交法办，未发薪资不予计发﹔4-2-6.离职单签核流程：间接人员（课级及课及以上）：申请人→ (副)主任→经(副)理→副总→信息部→财务部→总务部→人事部间接人员（课级以下）：申请人→组长→(副)课长→(副)主任→经(副)理→信息部→财务部→总务部→人事部直接人员：申请人→领班→组长→ (副)课长→(副)主任→经(副)理→总务部→人事部五、参考文件5-1.间接人员离职申请书。

员工离职管理制度第一章总则第一条为维护员工正常流动秩序，规范员工离职行为，特制定本办法。

第二条本制度所称“高层管理人员”是指各级单位的负责人；“中层管理人员”是指各单位的副职（条线工作分管领导）及二级部门负责人；“基层管理人员”是指各单位的三级部门负责人；“基层员工”是指除以上人员之外的其他员工。

第三条员工离职包括劳动合同（以下简称合同）终止和合同解除两种情况。

第二章合同终止第四条合同终止是指单位与员工在合同期满或约定的合同终止条件出现时终止合同关系的行为，主要指合同到期不续签的情况。

第五条合同到期单位提出不再续签合同时，由所在单位的人事部门在合同到期一个月前以书面形式通知员工《劳动合同终止通知单》（附表1）办理合同终止的相关手续；员工不再续签合同时，应在接到人事部门的《续签劳动合同申请审批表》（附表2）的一周内以书面形式反馈《员工离职申请单》（附表3）。

合同另有约定的，按约定条款办理。

第六条各单位的人事部门心须在合同到期前一个月内完成《续签劳动合同申请审批表》。

第三章合同解除第七条合同解除指合同订立后，尚未完全履行以前，由于某种原因导致合同一方或双方提前终止劳动关系的行为。

合同解除包括试用期合同解除、辞职、擅自离职、辞退、除名等情况。

第八条试用期合同解除员工试用期内被证明不符合录用条件的，由所在部门、所在单位人事部门与员工本人进行沟通，沟通后不能达成一致的，由所在单位人事部门以书面形式通知员工《劳动合同解除通知单》（附表4）进行试用期合同解除手续的办理。

第九条员工本人试用期内提出解除合同，应以书面形式《员工离职申请单》通知所在部门及所在单位的人事部门，办妥相关手续后方可离职。

第四章辞职第十条员工在合同期内辞职，应提前三十天（双方另有约定的按约定执行）向其直接上级提出，并提交《员工离职申请单》按本制度第十六条规定程序审批后，由所在单位的人事部门负责办理相关手续。

第十一条员工合同期内提出辞职，公司应在一周内做出同意、不同意或暂缓待审议的答复；做出同意辞职答复的，应明确离职时间、交接要求等。

员工离职管理办法员工离职管理办法1. 介绍员工离职是组织发展中不可避免的一部分，合理管理员工离职过程对于组织的稳定和发展至关重要。

本文档旨在规范和指导员工离职管理的各个环节，确保离职过程顺利、公平和合规。

2. 离职流程员工离职流程应包括以下几个基本环节：2.1 提交申请员工在决定离职后，应向直接主管提交书面离职申请，并注明离职日期。

2.2 部门审批直接主管应及时审批员工的离职申请，并将申请交由人力资源部门进行备案。

2.3 告知相关部门人力资源部门应告知离职员工的所属部门和相关部门，做好工作交接和档案处理等准备工作。

2.4 离职手续办理离职员工在离职前应办理相关离职手续，包括清算工资、社保、公积金等事宜。

2.5 面谈及问卷调查为了解员工离职原因，人力资源部门可进行离职面谈及离职问卷调查，收集反馈意见并进行分析。

2.6 离职总结组织应定期对员工离职情况进行总结和分析，发现问题并提出改进建议。

3. 离职原因分析员工离职原因多种多样，包括个人发展、薪酬福利、工作环境等因素。

在员工离职管理中，应重视离职原因的分析，及时调整管理措施以减少员工流失率。

4. 离职后的处理4.1 交接工作在员工离职后，原部门应及时安排其他员工接手工作，并确保工作顺利过渡。

4.2 薪酬结算人力资源部门应及时处理离职员工的薪酬结算，并将相关款项发放至员工账户。

5. 离职风险防范组织应根据员工离职风险，制定相应的离职风险防范措施，确保员工离职对组织不会造成过大的影响。

6. 结语通过严格管理员工离职流程、关注离职原因、合理处理离职后事宜等措施，可以有效提高组织的离职管理水平，减少员工流失率，保持组织的稳定性和发展。

希望员工离职管理办法可以为组织管理提供一定的借鉴和参考。

以上为员工离职管理办法的文档，如有任何疑问或建议，欢迎提出。

员工离职管理办法1目标：1.1离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。

1.2离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。

1.3与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。

2适用范围：本制度适用于总部及各分（子）公司员工的离职管理。

3离职流程3.1离职申请3.1.1离职申请提出人分别为：员工（个人辞职）、员工直接上级主管（公司辞退）。

3.1.2员工提出离职的，试用期员工需在离职前七日填写《员工离职申请表》，向其直接上级主管提出离职申请；正式员工需在离职前至少1个月填写《员工离职申请表》，向其直接上级主管提出离职申请。

3.1.3未按规定通知期提前通知公司的离职员工，须向公司支付相应天数的工资作为补偿金后方能提前办理离职手续。

3.1.4未办理离职手续擅自脱岗的员工，公司将根据相关制度，视该员工严重违纪（旷工三天按自动离职处理），由其直接上级按照辞退为其办理离职手续。

公司将依据上款之规定，向其追偿相应的补偿金。

3.2离职申请提出后, 按流程办理申请审批，具体审批权限划分如下：3.2.1总部员工：3.2.1.1副总经理级（含）以上员工:由部门负责人签署意见，人力资源总监审核,公司总裁审批；3.2.1.2总监级员工:由直接上级签署意见，部门负责人审批，人力资源总监负责会签；3.2.1.3总监级以下员工: 由直接上级签署意见，部门负责人审批，人事运营高级经理负责会签。

3.2.2分子公司员工：3.2.2.1总监级（含）以上员工：由直接上级签署意见，管理副总（人事负责人）审核，分子公司负责人审批，总部人力资源总监负责会签；3.2.2.2经理、高级经理级员工：由直接上级主管签署意见，管理副总（人事负责人）审核，分子公司负责人审批；3.2.2.3主管级以下员工：由直接上级签署意见，部门负责人审批，管理副总（人事负责人）负责会签。

注：1.会签人对手续办理的合规性和合理性负责，没有决定权，但有否决权。