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2024年职工代表大会实施细则第十九条依照《____自治区职工代表大会条例》规定的要求，公司职工代表按职工人数的百分之十五以上确定，一般不超过一百人。
第二十条职工代表大会每届任期三年或者五年，每年召开一次会议，每次会议应有三分之二以上职工代表出席。
职工代表大会选举主席团主持会议。
主席团应由一线职工、技术人员、管理人员组成，其中，一线职工、技术人员和中层以下管理人员应当超过半数。
职工代表大会在闭会期间遇有重大事项，经企业法定代表人、工会或三分之一以上职工代表提议，应当召开职工代表大会临时会议。
临时召开的职工代表大会，应当由公司工会委员会按照程序____筹备。
第二十一条职工代表按基层选举单位组成代表团(组)，并推选团(组)长。
职工代表大会根据需要可以设立专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。
职工代表大会闭会期间，除本实施细则规定确需提交职工代表大会审议决定的事项外，其他需要临时决定的重要问题，由公司工会委员会召集由职工代表团(组)长和专门委员会或专门小组负责人组成的联席会议协商处理，并应提请下一次职工代表大会确认。
职工代表大会对联席会议通过的事项具有最终审定权。
第二十二条公司工会委员会应当提前七个工作日将职工代表大会的议题和议案送达职工代表。
职工代表大会决议、决定、办法、方案和职工____的落实和办理情况，应当向下一次职工代表大会报告。
第二十三条职工代表大会审议决定重大事项和进行选举表决时，应当采取无记名投票方式，并以获得全体职工代表过半数赞成票为通过。
第二十四条公司实行多级民主管理制度，所属的二级单位可通过职工大会或者其他形式，保障职工行使民主管理权利。
第二十五条公司召开职工代表大会日常工作所需经费，有公司在管理费用中列支。
第五章职工代表大会工作机构的职责第二十六条公司工会委员会作为职工代表大会的工作机构，履行下列职责：(一)____职工选举职工代表。
(二)征集职工____，提出职工代表大会建议议题，主持职工代表大会筹备工作和会议____工作。
职代会实施细则一、背景介绍职代会（职工代表大会）是指企事业单位中由职工选举产生的代表大会，是一种民主管理机制，旨在保障职工的合法权益，促进企业的和谐发展。
为了规范职代会的运作和管理，制定职代会实施细则是必要的。
二、职代会的组织形式和选举程序1. 组织形式职代会由全体职工选举产生，代表职工的利益和意愿，行使职代会的权力。
2. 选举程序（1）确定选举委员会：由职代会主席团或企业工会主席团组织选举委员会，负责组织和监督选举活动。
（2）选民资格确认：选民应符合法定的选民资格，如年满18周岁、在职工作满一年等。
（3）选举公告：选举委员会发布选举公告，明确选举的时间、地点、程序和要求。
（4）提名候选人：选民提名候选人，并通过选举委员会审核确认候选人资格。
（5）候选人宣讲：候选人可以在规定时间内进行宣讲，向选民介绍自己的经验、能力和提案。
（6）选举投票：选民在规定时间内进行投票，选举产生职代会代表。
（7）选举结果公示：选举委员会公示选举结果，并在职代会成立后将选举结果报告给职工。
三、职代会的职权和职责1. 表决权职代会有权对企业的重大事项进行表决，如企业发展规划、财务预算、人事任免等。
表决结果以多数票通过。
2. 监督权职代会有权监督企业的管理层，确保企业依法合规运营，保护职工的合法权益。
职代会可以要求企业提供相关信息和报告，并对企业的经营状况进行监督检查。
3. 建议权职代会有权向企业提出建议和意见，包括改善职工福利待遇、提高工作环境、改进管理制度等方面的建议。
企业应认真对待职代会的建议，并及时作出回应。
四、职代会的运作机制1. 定期召开职代会应按照一定的时间间隔定期召开，一般为每年一次。
在特殊情况下，也可以根据需要召开临时职代会。
2. 议程安排职代会的议程应提前公布，包括议题、时间安排和讨论顺序等。
职代会可以根据需要增加或调整议程，但应提前通知职工。
3. 决议执行职代会通过的决议应及时执行，企业管理层应认真对待职代会的决议，并采取相应措施加以落实。
职工代表大会实施细则范本第一章总则第一条：为认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针，保障公司职工主人翁地位和民主管理权力，充分发挥职工的积极性和创造性，建立和谐劳动关系，保障企业健康发展，根据《宪法》《工会法》《劳动法》等有关法律法规和公司章程，特制定本公司职工代表大会实施细则。
第二条。
职工代表大会是公司实行企业民主管理的基本制度，是职工行使民主管理权力的机构。
第三条。
职工代表大会接受公司党委的思想政治领导，依照法律法规和政策规定开展工作，支持公司董事会、监事会和经理依法行使职权，促进企业发展。
第四条。
公司工会承担职工代表大会工作机构的职责，____职工开展民主管理。
职工代表大会实行民主集中制。
第二章职工代表大会职权第五条：职工代表大会行使下列职权：(一)听取和审议公司发展和生产经营重大方案(含公司的经营方针、长远规划、年度综合计划、重要技改、重大投资、财务预决算、经营责任制方案、重要股权变更、资产重组等)的报告，听取厂务公开报告，审议并提出意见和建议；(二)审议通过公司____合同草案、工资专项____合同草案、重要改革方案、重要规章制度、劳动保护措施、职工培训计划、奖惩办法等涉及职工切身利益的重大事项；(三)审议通过有关职工生活、____福利的重大事项；(四)民主评议公司领导班子成员和中层行政领导人员，通过适当方式公布民主评议结果，并提出奖惩、任免和聘用或解聘的建议；(五)选举和撤换公司董事会、监事会中的职工代表。
听取职工董事、职工监事的工作汇报，根据其工作实绩，提出奖惩建议；(六)听取业务招待费使用情况和公司领导干部廉洁自律情况的报告，提出意见和建议；(七)根据法律、法规和公司章程的规定，听取审议、审议通过或决定其他事项。
第六条。
职工代表大会对董事会和经理在其职权范围内做出____决定有不同意见时，可以直接向董事会和经理提出建议。
董事会、经理研究企业经营管理重大问题，特别是涉及职工切身利益的问题，应事先听取工会和职工代表意见，属于职工代表大会职权范围的事项，应提交职工代表大会审议。
企事业单位职工代表大会实施细则第一章总则第一条为了发挥企事业单位职工代表大会的作用，维护职工的合法权益，促进企事业单位的稳定发展，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规及国家政策，制定本细则。
第二条企事业单位职工代表大会是企事业单位职工依法行使民主权利，参与管理企事业单位事务的组织。
第三条企事业单位职工代表大会的设立和活动应当符合法律、法规和企事业单位章程的规定，不得违反国家法律法规、破坏社会稳定和单位工作正常秩序。
第四条企事业单位职工代表大会的主要任务是代表职工行使管理企事业单位的权力，参与议决与职工的利益密切相关的重大问题，监督企事业单位的经营与管理情况等。
第五条企事业单位职工代表大会是独立运作的，享有在法定范围内自主决策、依法行使职权的权益。
第六条企事业单位职工代表大会应当遵循公开、公正、公平、公约等原则，维护职工的基本权益，促进职工的合法权益实现。
第二章代表选举第七条代表选举是企事业单位职工代表大会的基本环节。
第八条代表候选人应当符合下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）具有劳动能力；（三）在企事业单位工作满一定年限；（四）具有与当选单位工作密切相关的专业知识、工作经验或相关职业经历。
第九条代表候选人的推荐，应当经过所从事专业岗位或部门的职工代表讨论决定，并公示一定期限。
第十条代表候选人的产生，可以通过多种方式进行，如：直接选举、间接选举、提名候选等。
第十一条代表选举的具体程序及方式，应当根据企事业单位的实际情况和职工的意愿进行调整，确保选举公正、公开、公平。
第十二条代表选举的结果应当公示一定期限，接受职工监督。
第三章职工代表大会的运行第十三条企事业单位职工代表大会应当按照一定的规则和程序进行会议组织，确保代表大会的有效运行。
第十四条职工代表大会应当定期召开会议，召开会议应当事先通知所有代表，并公示会议的议程、时间、地点。
第十五条职工代表大会应当选举产生主席团，主席团由主席和若干副主席组成，对代表大会负责，负责会议的组织、主持和执行职工代表大会的决议。
职代会实施细则一、背景介绍职代会是指企事业单位中由职工代表组成的一种民主管理机构，具有重要的决策和监督职能。
为了确保职代会的正常运行和有效实施，制定职代会实施细则是必要的。
二、目的和意义职代会实施细则的制定旨在明确职代会的组织结构、职责权限、选举程序、议事规则等方面的具体规定，保障职代会的民主性、公平性和高效性，促进企事业单位的健康发展和员工的合法权益。
三、组织结构1. 职代会主席团：由职代会主席、副主席和秘书组成，负责组织和主持职代会的工作。
2. 职代会常务委员会：由职代会主席团成员和各部门负责人组成，负责协调和推动职代会的各项工作。
3. 职代会办公室：负责职代会的日常事务管理和文件归档。
四、职责权限1. 职代会的职责包括：审议和决定企事业单位的重大事项、制定和修改内部规章制度、监督企事业单位的经营管理等。
2. 职代会对于重大决策事项的表决结果需达到三分之二以上的赞成票数方可生效。
3. 职代会有权向企事业单位提出意见和建议，并要求企事业单位给予回应和解释。
五、选举程序1. 职代会代表的产生方式包括：普选、代表团选举、行政任命等。
2. 职代会代表的选举周期一般为三年，每届职代会代表人数不超过总职工人数的三分之一。
3. 职代会代表的选举程序应公开、公正、公平，确保各个岗位和部门的代表能够充分参与。
六、议事规则1. 职代会会议一般每年召开两次，由职代会主席团组织召开。
2. 职代会会议的议程由职代会主席团提前公布，并征求职代会代表的意见。
3. 职代会会议的决议结果应及时向全体职工进行通报和解释。
七、监督机制1. 职代会代表对企事业单位的经营管理进行监督，有权要求企事业单位提供相关资料和解答问题。
2. 职代会代表可以通过职代会会议、工作报告、意见书等形式向企事业单位提出监督意见和建议。
3. 职代会代表有权向上级工会组织或相关部门反映企事业单位存在的问题和困难。
八、总结职代会实施细则的制定对于保障职代会的正常运行和有效实施具有重要意义。
职代会实施细则____农商银行职工代表大会联席会议制度(草案)第一条为了保障职工民主管理权利的全面落实，健全和完善职工代表大会(简称职代会)制度，促进____农商银行决策民主化的进程，切实维护职工合法权益，根据《企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的有关规定，制定本办法。
第二条____农商银行职代会联席会议是在职代会闭会期间，为协商处理临时需要解决的重要问题，经农商银行工会或行董事会提议，由____农商银行工会委员会召集的会议。
第三条____农商银行职代会联席会议的成员由____农商银行工会委员会常委和职代会专门委员会负责人组成。
可以根据会议议题，邀请公司____领导、有关部门负责人、有业务专长的职工代表及其他有关人员参加。
第四条联席会议职权一、审议、决定职代会职权范围内、临时需要解决的重要问题。
1、审议属于改革和业务经营中需要临时解决的重要问1题，提出意见和建议。
2、在协商一致的情况下，同意或否决分配制度、劳动用工制度、劳动保护措施和重要规章制度的试行方案。
3、职代会闭会期间，听取、审议职代会民主评议干部专门委员会关于民主评议干部的情况、职工意见及评议结果，并根据评议结果提出反馈意见和奖惩、任免干部的建议。
4、根据职代会的授权，处理职代会职权范围内的其它重要问题。
5、行政和工会认为需要提交联席会议协商处理的问题。
二、研究处理职代会日常工作中的重要问题。
1、讨论制订召开____农商银行职代会的方案和大会议题的建议。
2、根据职代会授权，处理已经职代会原则同意，但仍需进一步补充、完善的重大问题的决议和方案。
3、研究布置职代会精神和各项决定、决议的落实方案，检查落实情况，协调处理落实过程中出现的问题和情况。
4、听取职代会专门委员会小组的职工代表的汇报，检查其工作。
5、讨论研究____农商银行民主管理工作的有关问题。
第五条联席会议程序一、____农商银行工会委员会根据行政、工会、职工代表团和职代会专门委员会等有关方面的提议，征求有关部门的意见后确定议题。
职代会实施细则一、引言职代会是企业内部的一种民主管理机制，旨在通过选举产生的代表，代表职工的利益，参预企业决策和管理，促进员工的参预和团结。
为了规范职代会的运作，制定本细则。
二、职代会的组成和选举1. 职代会的组成职代会由企业内部选举产生的代表组成，代表职工的利益。
代表的数量应根据企业规模和职工人数进行合理设置，确保代表能够充分代表职工的意愿和利益。
2. 代表的选举a. 选举程序：职代会代表的选举应当公开、公平、公正进行。
选举程序应当包括提名、候选人宣讲、投票等环节。
b. 选举周期：职代会代表的选举周期应当根据企业实际情况进行设定，普通不超过两年。
c. 选举结果公示：选举结束后，应当及时公示选举结果，并向全体职工进行通报。
三、职代会的职责和权力1. 职代会的职责a. 代表职工利益：职代会代表应当充分代表职工的利益，维护职工权益，参预企业决策和管理。
b. 提出建议和意见：职代会代表有权提出关于企业发展、员工福利、劳动条件等方面的建议和意见。
c. 监督企业管理：职代会代表有权对企业的经营管理进行监督，确保企业依法经营，维护职工的合法权益。
2. 职代会的权力a. 决策权：职代会代表有权对企业重大事项进行决策，如企业发展战略、重大投资等。
b. 参预权：职代会代表有权参预企业各级管理会议，对企业经营和管理提出建议和意见。
c. 信息权：职代会代表有权获取企业的相关信息，包括财务状况、经营情况等。
四、职代会的运作机制1. 职代会的会议a. 会议召开：职代会应当定期召开会议，普通不少于一年一次。
会议时间、地点和议程应提前通知全体代表。
b. 会议议程：会议议程应当包括职代会工作报告、企业经营情况报告、代表提案等内容。
c. 会议决议：会议决议应当通过代表表决，决议结果应当记录并向全体职工进行通报。
2. 职代会的工作机制a. 职代会常务委员会：职代会应当设立常务委员会，负责职代会的日常工作，包括议题筛选、会议组织等。
职代会实施细则一、引言职代会是指企事业单位内部的代表大会，是员工代表与企事业单位管理者进行沟通和协商的重要平台。
为了规范职代会的运行，提高企事业单位内部的民主管理水平，制定本《职代会实施细则》。
二、职代会的组织机构和职责1. 职代会的组织机构：（1）主席团：由职代会选举产生，负责主持职代会的会议，维护会议秩序。
（2）常务委员会：由职代会选举产生，负责协调职代会的日常工作，制定工作计划和议程。
（3）代表团：由各部门或单位选举产生，代表员工参与职代会的活动。
2. 职代会的职责：（1）参与企事业单位的决策：职代会有权参与企事业单位重大决策的讨论和决定，包括人事安排、工资福利、生产经营等方面。
（2）代表员工利益：职代会应当充分了解员工的意见和诉求，并向企事业单位管理者传达，维护员工的合法权益。
（3）监督企事业单位的运行：职代会有权监督企事业单位的运行情况，包括财务状况、安全生产等方面，提出合理化建议和意见。
三、职代会的运行机制1. 职代会的召开：（1）召开时间：职代会应当至少每年召开一次，特殊情况下可根据需要进行临时召开。
（2）召开形式：职代会可以采用线下或线上的方式召开，确保代表的参与度和意见的表达。
（3）会议通知：职代会的召开应提前通知所有代表，并告知会议的议程和时间地点。
2. 职代会的议程：（1）议程制定：常务委员会应当制定职代会的议程，确保会议的内容有针对性和实际意义。
（2）议程公示：职代会的议程应提前公示，让代表有足够的时间准备和研究议题。
3. 职代会的决策：（1）决策方式：职代会的决策应当采取多数票通过的方式，确保代表的意见得到充分的表达和尊重。
（2）决策结果：职代会的决策结果应当及时向全体员工公布，并由企事业单位管理者按照决策结果执行。
四、职代会的权益保障1. 职代会的权益保障：（1）信息公开：企事业单位应当向职代会提供必要的信息和数据，确保职代会能够了解企事业单位的运行情况。
（2）资源保障：企事业单位应当提供必要的场地、设备和经费支持，确保职代会的正常运行。
职代会实施细则一、背景介绍职代会，即职工代表大会，是企业内部的一种民主管理机制，旨在通过选举产生职工代表，代表职工参预企业的决策和管理，维护职工的合法权益。
为了规范职代会的实施，制定本细则，明确职代会的组织形式、选举程序、权力职责等方面的内容。
二、组织形式1. 职代会的组织形式可以分为总代会和分支代会两种，具体形式由企业根据实际情况确定。
2. 总代会由全体职工代表组成，负责讨论和决定重大事项。
3. 分支代会由各部门或者各岗位的职工代表组成，负责讨论和决定本部门或者本岗位的事项。
三、选举程序1. 职代会的代表由全体职工通过选举产生，选举程序应公开、公正、公平。
2. 选举程序包括提名候选人、投票选举、计票和产生代表等环节。
3. 提名候选人时，应充分听取职工的意见，确保候选人具备代表职工利益的能力和素质。
4. 投票选举时，应采用无记名投票的方式，确保职工的选举权利。
5. 计票时，应由专门的计票小组负责，确保计票过程的公正和透明。
6. 根据选举结果，产生代表，并发布选举结果。
四、权力职责1. 职代会作为职工代表机构，具有以下权力职责：a. 讨论和决定企业的重大事项，如重大投资、战略决策等。
b. 监督企业的经营管理，维护职工的合法权益。
c. 听取职工的意见和建议，反映职工的诉求和需求。
d. 参预制定和修改企业的规章制度，确保规章制度的公正合理。
e. 接受职工的监督，及时回应职工的关切和问题。
2. 职代会应当依法行使权力，遵守国家法律法规和企业的规章制度，不得超越职代会的权限范围。
五、工作机制1. 职代会应建立健全工作机制，确保职代会的工作顺利进行。
2. 职代会应定期召开会议，会议时间、地点和议程应提前通知全体代表。
3. 职代会应制定会议纪律，确保会议的秩序和效率。
4. 职代会应建立议案制度，允许代表提出议案，并按程序进行讨论和决定。
5. 职代会应建立档案管理制度，对职代会的会议记录、决议等进行保存和管理。
职代会实施细则一、引言职代会是企业内部的一种民主管理机制，旨在促进员工参与企业决策、维护员工权益、改善劳动关系。
为了规范职代会的运作，制定本实施细则，明确职代会的组成、职责和运作流程。
二、职代会的组成1. 职代会的成员由全体员工选举产生，选举周期为两年，每届职代会成员人数不超过20人。
2. 职代会成员应代表不同部门和岗位，确保各个层级和职能的员工利益得到充分代表。
3. 职代会成员应具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够代表员工的利益提出建设性意见和建议。
三、职代会的职责1. 代表员工参与企业决策：职代会成员应积极参与企业重大决策的讨论和决策过程，代表员工意见和利益提出建议。
2. 维护员工权益：职代会成员应关注员工权益，与企业管理层沟通并解决员工关注的问题，确保员工合法权益得到保障。
3. 提升员工福利：职代会成员应与企业管理层协商制定员工福利政策，提出改进意见，努力提升员工的工作和生活条件。
4. 促进劳动关系和谐：职代会成员应积极参与劳动关系的协调和处理，推动员工和企业之间的沟通和合作，维护劳动关系的和谐稳定。
四、职代会的运作流程1. 选举程序：职代会成员由全体员工选举产生，选举程序应公开、公正、透明。
选举前，应制定选举方案，明确候选人资格和选举程序。
2. 职代会会议：职代会应定期召开会议，会议时间、地点和议程应提前通知全体员工。
会议应有主席和秘书，主席负责主持会议，秘书负责记录会议内容和决议。
3. 决策程序：职代会成员应通过讨论和表决的方式达成决策。
决策应以多数票通过，对于重大事项，应以三分之二以上的多数票通过。
4. 决议执行：职代会的决议应及时传达给企业管理层，并监督决议的执行情况。
企业管理层应积极回应职代会的决议，及时采取措施落实决议。
五、职代会的监督机制1. 内部监督：职代会成员应相互监督，确保职代会的工作公正、透明、高效。
如发现职代会成员违反规定，应及时报告并进行处理。
2. 外部监督：职代会的运作应接受企业内部监督机构的监督，如人力资源部门或工会等。
漯河职业技术学院教职工代表大会实施细则（第二届教代会第一次会议年月日通过）第一章总则第一条根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国高等教育法》和《高等学院教职工代表大会暂行条例》的规定，结合我院实际，制定本实施细则。
第二条教职工代表大会（以下简称教代会），是学院管理体制的重要组成部分，是党委领导下教职工依法行使民主权利，实行民主管理、民主监督的基本形式，是学院领导广泛听取教职工意见，促进决策科学化、民主化的重要渠道。
第三条教代会要以马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系为指导，坚持科学发展观，贯彻党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规；正确处理国家、集体和教职工个人三者利益关系；维护教职工合法权益，保障教职工参与学院民主管理和民主监督的权利；团结和动员教职工投身学院的建设和发展，完成教学、科研、管理、服务各项任务，群策群力，促进学院又好又快地发展。
第四条教代会的组织原则是民主集中制。
第二章职权第五条教代会在院党委的领导下开展工作，按照规定的程序行使职权。
第六条教代会在学院范围内行使下列职权：（一）听取院长工作报告，讨论审议学院年度工作计划、发展规划、改革方案、教职工队伍建设、财务预决算，以及有关学院发展的其它重大问题，并提出意见和建议。
（二）讨论通过岗位责任制方案、教职工考核奖惩办法和聘任制实施方案，以及其它与教职工有关的基本规章制度，由院长颁布实施。
（三）讨论决定教职工建房及住房分配方案、福利费管理使用的原则和办法，以及其它有关教职工集体福利事项。
（四）监督学院各级领导干部，可以进行表扬、批评、评议、推荐，必要时可以建议上级机关予以嘉奖、晋升或予以处分、免职。
第七条院长要定期向教代会报告工作，听取意见和建议；认真对待教代会的有关决议和提案，尊重和支持教代会行使民主管理的职权。
第八条教代会要尊重和支持院长及行政系统行使行政指挥职权，教育教职工严格遵守学院的各项规章制度，以主人翁的责任感努力完成各项工作任务。
第三章教职工代表第九条凡依法享有政治权利的我院在职教职工在教职工代表的选举中均有选举权和被选举权，均可当选为教职工代表。
第十条教职工代表由各单位（分会）经过民主选举直接产生。
代表的构成应具有广泛性，并体现学院以教学为主的特点，其中教师一般应占代表总数的60%左右。
女教职工代表、少数民族代表和民主党派代表应占一定的比例。
第十一条学院党、政、工领导应作为教职工代表参加教代会，代表名额单列，由基层分工会教职工选举产生。
第十二条教职工代表实行常任制，任期与教代会同步。
代表在院内调动工作，保留代表资格。
教代会代表同时具有工代会代表资格。
第十三条教职工代表的条件：拥护党的路线、方针、政策，坚持科学发展观，关心学院的建设和发展，热爱本职工作，有较强的参政议政能力和民主参与意识，有较高的政策水平，坚持原则，公道正派，密切联系群众，热心为教职工服务，在教学、科研、管理、服务工作中起骨干作用，在教职工中有较高威信。
第十四条教职工代表的选举办法：（一）各选举单位（分会）按照候选人名额，以工会小组为单位，对照代表条件，组织教职工讨论提出代表候选人初步人选。
初步候选人名额原则上按多于正式代表名额的10%掌握。
经分会与所在党总支（党支部）研究，报院教代会筹备工作委员会审查同意后，召开教职工大会。
以无计名投票的方式，差额选举正式代表。
（二）参加选举的人数为应到会教职工人数的三分之二以上时，方可进行选举。
候选人获得应参加选举人的过半数选票时，始得当选为正式代表。
若获得过半数的代表候选人名额超过应选代表名额时，以得票多的当选。
如遇候选人得票相等不能确定人选时，可就票数相等的候选人重新投票。
得票多的当选。
当选人少于应选代表名额时，不足名额可另行选举。
（三）各选举单位选出的正式代表应报院教代会筹备工作委员会进行代表资格审查。
以确定其代表资格。
个别确认代表资格无效的，原选举单位应重新选举。
第十五条教职工代表的权利：（一）有选举权、被选举权和表决权。
（二）有按照规定程序提出提案和议案，并就教代会的各项议程及内容充分发表意见的权利。
（三）有向学院领导和有关部门反映教职工的意见和要求，参加对教代会决议和代表提案落实情况的检查和监督的权利。
（四）在教代会上有对学院工作和院、处级领导干部进行评议、对有关部门的工作提出质询的权利。
（五）有对教代会的工作提出批评和建议的权利。
（六）因依法行使正当民主权利受到压制、阻挠和打击报复时，有向有关部门提出申诉和控告的权利。
第十六条教职工代表的义务：（一）努力学习并模范执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，不断提高自身思想修养和民主管理水平。
（二）积极参加教代会的活动，认真宣传、贯彻大会决议，完成大会交给的各项任务，协助学院党政做好教职工工作。
（三）密切联系教职工，如实反映教职工的意见和要求，维护教职工的合法权益。
（四）模范遵守学院的规章制度，树立良好的职业道德，认真做好本职工作，并在各方面起表率作用。
（五）向选举单位述职，接受教职工的评议。
第十七条教职工代表受选举单位教职工的监督。
必要时原选举单位可依照规定程序更换和补选代表。
代表在任期内出现下列情况之一的，可以更换：（一）停薪留职、调离或自动离开学院的。
（二）退休或自然减员的。
（三）长期出国、外借、病假、事假等不能参加教代会活动的。
（四）失去教职工信任的。
（五）开除公职或留用察看的。
（六）违法犯罪受到刑事处罚的。
更换代表造成的缺额，可按民主程序补足。
更换或补选代表，由原选举单位说明更换和补选代表的姓名及原因，写出书面报告报院工会，经研究同意后，按民主程序进行。
第十八条教代会可以根据需要邀请有关领导干部和其他人员作为特邀或列席代表参加会议。
第四章组织制度第十九条教代会主席团是大会的领导机构，在院党委领导下开展工作。
教代会主席团坚持民主集中制，实行集体领导。
第二十条教代会主席团的组成：教代会主席团设常务主席若干人，秘书长1人，副秘书长2-3人。
教代会主席团成员由学院各方面的正式代表组成，包括学院党、政、工、团负责人、各代表团团长、有关部门负责人及教师代表等，具有高级职称的教师应占较大比例。
教代会主席团成员在代表大会预备会上通过，并实行常任制，任期与教代会同步。
第二十一条教代会主席团的职责：（一）主持召开教代会，领导大会期间的各项活动，处理大会期间有关事宜。
（二）审议教代会议题和议程，研究大会需要通过和决定的事项以及大会决议（决定）的草案。
（三）会议期间听取各代表团汇报并负责解答代表提出的意见和问题。
（四）审查大会选举的各种组织候选人名单。
（五）检查大会决议贯彻落实情况。
（六）大会闭幕期间，遇有重要问题，主持召开代表团团长联席会议，讨论提出解决意见，报党委审批。
第二十二条教代会四年一届，每年至少召开一次，每次会议须有三分之二以上的教职工代表出席才能召开。
教代会的议题，应根据学院的中心工作或教职工的普遍要求，经教代会主席团审议通过。
遇有重大事项，由教代会主席团研究确定或三分之一以上教职工代表提议，经学院党委批准，可以召开临时代表大会。
教代会的选举和表决，须经代表总数的半数以上通过方为有效。
第二十三条教代会的决议应认真贯彻，教职工代表提案应及时处理。
决议贯彻及提案的处理情况应向教职工公布，接受教职工的监督，并向下次大会报告。
第二十四条教代会根据需要设立若干专门工作委员会，完成教代会交办的有关任务。
专门工作委员会对教代会负责。
第二十五条教代会下设民主管理与监督工作委员会、提案工作委员会、教学科研工作委员会、教职工素质建设工作委员会、劳动人事工作委员会、生活福利与住房工作委员会等六个专门工作委员会。
各专门工作委员会由教职工代表和有关部门负责人及专业人员组成，一般为5-7人，设主任1人，副主任1-2人。
各专门工作委员会成员由教代会主席团提出，经教代会代表举手通过产生。
第二十六条专门工作委员会的主要职责：（一）对教代会要讨论的重大问题和代表提出的重要提案、议案，应提前进行调查研究和论证，并向教代会主席团或教代会代表团团长联席会议提供审议意见和建议。
（二）督促、检查有关部门落实教代会决议和处理提案的情况。
（三）按照各专门工作委员会的具体职责，组织开展工作和活动，并负责向教代会报告工作。
（四）完成教代会和院工会交办的其它工作任务。
第二十七条教代会代表团团长联席会议由各代表团正、副团长和各专门工作委员会正、副主任组成。
在教代会闭会期间遇有重大问题需要讨论解决，由教代会主席团主持召开代表团团长联席会议研究决定，并向下一次教代会报告予以确认。
代表团团长联席会议根据内容可以邀请院工会委员会委员及其他有关人员参加。
第五章教代会工作机构第二十八条学院工会委员会是教代会的工作机构，承担下列任务：（一）做好教代会的组织工作，督促检查教代会决议的贯彻落实。
（二）做好代表团团长联席会议的组织工作。
（三）组织专门工作委员会进行专题视察、调研，向教代会提出建议。
（四）开展民主管理宣传，做好教职工代表培训和日常民主管理工作。
（五）受理教职工的意见、建议和申诉，维护教职工的合法权益。
（六）负责处理教代会交办的其它事宜。
第二十九条学院为工会承担教代会工作任务提供必要的经费和其它条件。
第六章提案工作第三十条教职工代表向教代会提出提案，是代表反映教职工的建议和要求，行使民主权利，参加管理学院事务的一种重要形式。
教职工代表要为推进学院的建设和发展多提好的、高质量的提案。
第三十一条提案的范围、提出、立案、审查和办理，应按如下程序办理：（一）提案的范围：1.凡属于学院职权范围内处理的下述内容，可列为提案：(1)有关学院贯彻执行党的路线、方针、政策及上级有关规定的建议和方案。
(2)有关学院改革、建设和发展方面的建议和方案。
(3)有关学院教学、科研、管理、服务、基建、设备、教职工生活福利、校园文化及精神文明建设等方面的建议和方案。
(4)教职工关心的其它重大问题的建议和方案。
2.下列内容不列为提案：(1)不属于学院职权范围内处理的问题。
(2)同国家现行法律、法令、政策有抵触的问题。
(3)纯属党、团内部事务的问题。
(4)纯属基层单位有权解决的问题。
(5)纯属个人的具体问题。
（二）提案的提出：1.教职工代表提出提案，事前应深入调查，弄清事实，按一事一案提出。
提案应详略得当，表述清晰。
2.教职工代表提出的提案，应有1名正式代表提议，2名以上正式代表附议，不到法定人数的不列为提案。
非正式代表不能向大会提出提案，也不能作为提案的附议人。
但可提出书面意见或建议，由提案工作委员会转请有关部门研究处理。
3.教职工代表提出的提案，必须在大会主席团规定的截止日期前交提案工作委员会，超过截止日期的不列为大会提案。
4.提案表由提案工作委员会统一印发，填写时一式两份，用钢笔书写或打印，教职工代表应亲笔署名。
