北京事业单位招聘面试题目：现行放假制度你怎么看

劳动法关于休息休假试题
1. 什么是劳动法关于休息休假的规定？
答：劳动法规定了员工应享有的休息休假权利，包括每周休息日、法定节假日、年假等。

2. 法定节假日有哪些？
答：法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

3. 员工在法定节假日上班是否有额外待遇？
答：员工在法定节假日上班，用人单位应按照国家规定支付加班费或者给予补休，如果没有支付加班费或者给予补休，单位将面临处罚。

4. 年假是如何计算的？
答：根据劳动法规定，员工在单位工作满一年的，享有带薪年假5天；满10年的，享有带薪年假15天；满20年的，享有带薪年假20天。

5. 在休假期间，员工是否有工资收入？
答：根据劳动法的规定，员工在休假期间仍然享有基本工资收入，用人单位应按照规定支付员工的休假工资。

6. 在紧急情况下，用人单位能否取消员工的休假？
答：在紧急情况下，用人单位可以取消员工的休假，但需要给予合理的补偿，并得到员工的同意。

7. 用人单位可以不给员工安排休息日吗？
答：用人单位应当给员工安排每周休息日，如果因工作需要无法安排休息日，需要补偿员工或者安排补休。

8. 员工办理婚丧或生育手续是否有休假？
答：劳动法规定，员工办理婚丧或生育手续享有带薪休假，具体天数由地方规定或者单位制定规定。

9. 员工哺乳期是否有特殊的休假规定？
答：劳动法规定，哺乳期的女职工享受每天1小时的哺乳休息，并可以根据需要延长工作时间或者要求单位支付哺乳期工资。

10. 员工在休假期间，是否需要向单位请假？
答：在休假期间，员工不需要向单位请假，单位也不能拒绝员工的休假权利，但员工需要提前告知单位休假时间，以便单位做出合理安排。

放假不放制度意思放假不放制度意思，是指在放假期间，是否仍然执行相关的工作制度和规定。

这个问题在很多组织和机构中都会产生争议和讨论。

有些人认为放假是为了休息和放松，不应该受到任何束缚和限制，而有些人则认为制度应该始终存在，即使是在放假期间。

在放假不放制度的争议中，有一些重要的观点和理由可以被提出。

首先，支持放假不放制度的人认为，放假是为了给人们提供一个休息和放松的机会，让他们暂时抛开繁重的工作和生活压力。

他们认为在放假期间，人们应该享受自由，不被任何规定和制度束缚。

否则，放假就没有意义。

其次，放假不放制度的另一个论点是，放松放假的制度反而会增加人们的压力和负担。

在一些组织中，放假前需要完成一系列的任务和工作，以确保放假期间一切工作的正常进行。

这种情况下，放假不再是一个真正意义上的休息，而是一个更具挑战性和压力的期间。

然而，也有人对放假不放制度提出不同观点和反对意见。

首先，反对放假不放制度的人认为，制度的存在可以保证工作的有效进行。

即使在放假期间，一些关键和重要的工作仍然需要继续进行，以确保组织的正常运转。

如果放假期间取消了制度，可能会影响到工作的进行和组织的稳定。

其次，一些人认为制度的存在可以保护员工的权益和利益。

制度的制定和执行可以确保员工在放假期间的权益不受侵犯，避免因为放假而导致一些不公平的情况发生。

比如，在放假期间，员工仍然享有正常薪酬和福利。

最后，反对放假不放制度的观点还包括，放假不放制度可能会导致工作和生活的混乱。

如果放假时取消了各项制度和规定，可能会出现员工不按时归岗、工作任务紊乱等问题。

这样就会影响工作的效率和组织的运转。

综上所述，放假不放制度意思在不同的组织和机构中引起了一些争议。

一方面，放假时取消制度可以给员工提供更自由和放松的环境，让他们真正享受假期。

另一方面，制度的存在可以保证工作的进行和员工的权益。

因此，在决定是否放假时取消制度，需要充分考虑组织的需求和员工的利益，寻求一个平衡的方案，以确保正常工作和有效休息的实现。

事业单位招聘考试面试题目与参考答案1、"作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理？"你在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待；二要再全面分析自己意见的正确性和可行性；三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述；四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题可向上级反映。

回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性。

2、"为什么有的单位能'三个臭皮匠赛过一个诸葛亮'，而有的单位则是'三个和尚没水喝'。

对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理？"听题后可首先简要思考前单位"赛过诸葛亮"的经验，再按新形势的要求思考后单位的解决办法。

比如：（1）寻找根源，激发合力；（2）合理用人，各尽其能；（3）明确职责，按制奖惩；（4）定编定岗，引进竞争机制。

这样答问就与当前形势结合得紧密，体现出新意。

3、当前对有些单位实施的'末位淘汰制'，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？"客观的答案应该是："末位淘汰制"是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行；但要因情况而异，不能一刀切。

再说"末位淘汰制"也不完全等同于竞争机制。

对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。

如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。

4、如果你遇到了挫折你将怎么办?答:事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实, 人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者.我觉得面对挫折要做到以下几点:第一要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,小平同志还是三起三落呢,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战.再者要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验.还有在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训.最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关5、你最喜欢的一本书是那本?答：我喜欢读书,一个人最早看的一本书可能会对个人的一生产生很大的影响,我小时候最早看的一本书是三国演义,三国演义这本书博大精深,书中描写的一些人物我对我的成长起了许多潜移默化的作用,现在看来我还是最喜欢三国演义如果我说我喜欢关羽,可能俗了一点,但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一直是我很推崇的。

公务员事业单位面试真题分析及答案.不多说，面试时间紧迫，赶紧上车！详见考啦公考！一、综合分析1、：有梦想，有机会，有奋斗，一切美好的东西都能够创造出来。

谈谈你的理解。

2、某地实行殡葬改革，有一80岁老太太留恋棺葬，单位委托你去劝劝，请想象老太太就在现场，你模拟劝说。

3、你怎样理解有人说，“我太忙了，总是白天连着夜晚的忙”。

4、“失败，对于强者来说，只是一个逗号；而对于弱者来说，就是一个句号”对此谈谈你的看法。

5、有人说成功要把握机遇，谈谈你的看法？6、你对“让三分心平气和，退一步海阔天空”是怎么理解的？如果遇到具体的事情，你是如何处理“坚持”和“退让”的关系的7、倡导爱国、敬业、诚、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。

谈谈你的理解。

8、踩着别人脚步走路的人，永远不会留下自己的脚印。

谈谈你的想法？9、如何提高工作人员的服务（研究、调查研究、沟通协调）能力？10、刺猬冬天在一起取暖又会保持一定距离，你怎么看？11、当今洋节在国内盛行，有人说要坦然接受，有人说要抵制，认为只有民族的才是世界的，你怎么看？12.读万卷书，行万里路，广交天下朋友，用自己的经历谈谈自己的体会。

13、“勤俭节约”与“促进消费”是否矛盾？为什么？;...14、有人说：“成功对人有益，失败对人也有益”，你怎么看？16.谈谈你对合作(感恩、分享、奉献等)的理解。

)根据自己的经验和******的岗位。

17.90%x90%x90%x90%x90%=59%。

你想到了什么，有什么启示？18.原料是5块钱起的生铁，可以做成马蹄钉，能卖到3000块钱。

如果做成名表里的发条，能卖十几万。

请告诉我们你的看法？19、有人说，法不容情，法律面前人人平等。

也有人说，法也有情，法律要以人为本，你怎么看？20.有人说糊涂点好，有人说认真做事。

你怎么想呢？21、你如何看待现在社会上一些刚毕业的大学生频繁跳槽的问题？22、网络谣言，你如何让看待？23、网络阅读，你怎么看？24有人说，“干事可能会犯错误；不干事不会犯错误”你怎么看？二、计划组织两种考法：一是你讲一讲准备怎么组织；二是请将你组织活动的情况，或完成情况向领导现场汇报。

放假不放制度在当前的社会背景下，大多数国家的法定假日和休假制度是相对完善的。

每年的国定假日，例如元旦、春节、劳动节、国庆节等，都是为了让劳动者们休息放松，调整身心，保障他们的权益。

那么我们为什么要放假呢？放假的制度有哪些好处呢？现在我将从几个方面来谈谈放假制度的重要性。

首先，放假制度有助于保护劳动者的健康。

长期的工作压力和紧张的工作节奏很容易导致身心疲惫、工作效率低下甚至是心理、生理疾病的出现。

而放假制度可以让人们暂时摆脱工作的繁琐，享受生活的乐趣，大大调整身心。

通过休息放松，劳动者们可以恢复体力和精神，提高工作效率和工作质量，减少因工作引起的健康问题，确保工作持续性和稳定性。

其次，放假制度有利于促进工作与生活的平衡。

在现代社会，工作已经成为人们生活的核心，工作时间延长、压力增大，使得工作与生活之间的平衡成为一种普遍的关注话题。

放假制度就可以帮助劳动者在工作和生活之间找到平衡点。

安排合理的休假时间，可以让劳动者们有更多的时间去陪伴家人、朋友，参与社会公益活动、健身运动等。

这些都能够使人们的生活更加充实且幸福，也能够让劳动者们拥有更强的工作积极性和干劲，提高工作的效益和质量。

此外，放假制度还可以促进经济的发展。

或许有些人会觉得放假制度会减少劳动时间，影响经济发展。

但事实并非如此。

相反，恰当的休假可以激发个人的消费需求。

当人们有了休息的时间，他们更容易选择旅游、购物、娱乐等消费，这些都是对经济增长有积极影响的。

而且，放假制度能够提高劳动者的工作效率和工作质量，从而对企业的经济效益产生正面的影响。

由此可见，放假制度对促进经济发展是至关重要的。

总的来说，放假制度具有非常重要的意义和价值。

它可以保护劳动者的健康，调整工作与生活的平衡，促进个人和社会的发展。

因此，我们应该珍惜并合理利用放假制度，让我们的生活更加充实且幸福，让工作和生活相互促进，实现个人和社会的双赢。

同时，我们也要推动和完善放假制度，让其更好地适应社会和经济的变化，为人们提供更好的休闲方式和保障。

事业单位假期规定事业单位假期规定主要包括法定假日和单位附加假日两个方面。

一、法定假日根据国家法律规定，事业单位的法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

这些法定假日都是以休息和放假为目的的，单位必须给予员工相应的假期。

1、元旦：每年1月1日放假一天。

2、春节：按照农历确定的春节日期，连续放假7天，具体放假日期根据国家公布的调休安排确定。

3、清明节：每年4月4日或4月5日放假一天。

4、劳动节：每年5月1日放假一天。

5、端午节：每年农历五月初五放假一天。

6、中秋节：每年农历八月十五放假一天。

7、国庆节：每年10月1日放假一天。

二、单位附加假日单位附加假日是事业单位根据自身情况确定的假期。

这些假期不受国家法律规定的限制，由单位自行安排。

1、周末调休：为了保证员工的休息时间，单位可以将部分法定假日调整到周末，使得员工可以连休几天。

2、年假：年假是指单位为了员工的身心健康和工作积极性，主动设置的假期。

根据国家劳动法规定，员工在单位连续工作满一年后享有带薪年假，一般情况下，年假的天数根据工龄长短而定，例如1-10年工龄，年假天数为5天，10-20年工龄，年假天数为10天，20年以上工龄，年假天数为15天。

但具体的年假天数还是根据单位的规定来确定。

3、特殊假期：根据员工个人特殊情况，单位可以给予一定的特殊假期，例如婚假、产假、丧假等。

总体来说，事业单位的假期规定是根据国家法律和单位自身情况综合确定的。

单位会保证员工能够享受法定假日的合法休息，同时也会根据单位的需要给予一定的附加假期，以保障员工的身体健康和工作积极性。

放假和不放假之间的权宜之策如何平衡在日常生活和工作中，假期是我们重要的休息和调整身心的时间。

然而，有时候我们面临着放假和不放假之间的权衡。

本文将探讨如何平衡这一问题，为人们提供一些可行的解决方案。

一、灵活的节假日政策要平衡放假和不放假之间的权衡，一个重要的考虑是制定灵活的节假日政策。

政府、企事业单位可以根据各自的需要和实际情况，灵活安排假期时间和长度。

比如，可以调整节假日的日期，将原本在工作日的假日调整到周末，让更多的人能够享受到休息的机会。

同时，还可以根据具体部门的工作需要，考虑分阶段、轮班等方式进行放假，确保工作的连续性和高效性。

二、强化休假文化建设为了平衡放假和不放假之间的权衡，我们需要进一步强化休假文化建设。

企事业单位应当鼓励员工合理地利用假期，提倡休息和休闲的重要性。

管理层可以定期组织员工活动，增加员工的互动和交流，为员工提供一个放松心情的平台。

此外，还可以设立一些奖励机制，鼓励员工积极参与假期活动，提高他们对假期的重视和主动性。

三、提供适度的补偿和福利在平衡放假和不放假之间的权衡中，提供适度的补偿和福利也是重要的考虑因素。

对于需要在假期期间继续工作的员工，可以给予相应的加班补贴或者调休假期。

这样，既能保证企业正常运转，又能让员工感受到自己的辛勤付出得到尊重和回报。

此外，还可以根据员工的工作表现和贡献程度，适当提高他们的薪资待遇或者提供其他福利，激励员工的积极性和创造力。

四、加强准备和预案为了平衡放假和不放假之间的权衡，我们还需要加强准备和预案的制定。

在假期到来之前，企事业单位应提前制定好假期期间的工作计划和安排，明确各部门的职责和任务。

同时，还需要建立健全的应急管理制度，以备不时之需。

这样，在员工休假期间，企业仍然能够保持必要的运转，保证对外服务和内部管理的正常进行。

五、提倡健康生活方式在平衡放假和不放假之间的权衡中，我们还应提倡健康的生活方式。

假期是人们调整身心的重要时机，我们应该利用这段时间，积极参加各类体育锻炼、文化娱乐等活动，保持良好的身体和心理状态。

北京市党政机关工作人员实行休假制度的暂行办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市党政机关工作人员实行休假制度的暂行办法（十月十一日京办发[1986] 52号）根据《中华人民共和国宪法》第四十三条“国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度”，为使党政机关工作人员保持旺盛的工作精力，不断提高工作效率，现对我市党政机关工作人员的休假制度，暂作如下规定：一、按照工作年限，享受下列休假待遇：1、参加工作满五年、不满十五年者，每年休假十天；2、参加工作满十五年、不满二十五年者，每年休假十五天；3、参加工作满二十五年以上者，每年休假二十天。

二、获得中共中央、国务院授予的或省、市、自治区和国务院各部委授予的劳动英雄、劳动模范称号并保持荣誉的，获得中央军委授予的或部队军以上单位授予的战斗英雄称号并保持荣誉的，可在规定享受的休假天数上增加五天。

三、按照国家有关规定已享受了探亲假、婚丧假、生育假的，仍可享受休假待遇。

四、安排疗养或休养的人员其疗养或休养的时间应计算在当年的休假时间内。

五、一年内连续病假超过半年或事假累计超过二十天的，不再享受当年的休假待遇。

如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。

六、从不实行休假制度的单位调到党政机关并符合休假条件的人员，上半年调入的可享受当年的休假待遇，下半年调入的不享受当年的休假待遇。

七、脱产一年以上参加各类学校学习的党政机关工作人员，不再享受机关的休假待遇。

毕业后回机关工作的从下一年度享受休假待遇。

八、休假时间的计算，包括星期日（公休日），不包括法定节假日。

九、休假期间工资照发。

是否应该取消节假日-辩论辩题正方观点，应该取消节假日。

首先，取消节假日可以增加经济效益。

节假日是国家和企业的生产和经营的“空档期”，取消节假日可以让生产和经营不受到过多的打扰，提高生产效率，促进经济发展。

据统计，中国每年因节假日而导致的经济损失高达数千亿元，如果取消节假日，可以大大减少这种损失。

其次，取消节假日可以缓解交通压力。

每逢节假日，各地交通都会出现堵车现象，给人们出行带来不便，同时也增加了交通事故的风险。

如果取消节假日，可以避免这种情况的发生，让人们出行更加方便和安全。

再者，取消节假日可以提高生活质量。

节假日虽然是人们休息放松的好时机，但是在现代社会，人们的工作压力越来越大，很多人都会在节假日外出旅游，导致景区人满为患，环境恶化。

如果取消节假日，可以让人们有更多的时间去放松和休息，提高生活质量。

反方观点，不应该取消节假日。

首先，节假日是人们休息放松的重要时间，取消节假日会让人们的生活质量受到影响。

毕竟，工作是为了生活，而不是生活为了工作。

如果没有节假日，人们的工作和生活会失去平衡，长期以往会导致身心健康问题。

其次，节假日是人们与家人团聚的时间，也是人们放松心情的时间。

取消节假日会让人们失去与家人团聚的机会，也会让人们的生活变得单调乏味，缺乏放松和娱乐的机会。

再者，节假日对于旅游行业来说是一个重要的商机，取消节假日会影响旅游行业的发展。

据统计，中国每年的节假日旅游收入都是数千亿元，如果取消节假日，将直接影响旅游行业的发展，对经济造成负面影响。

综上所述，虽然取消节假日可以带来一定的经济效益和交通压力缓解，但是对于人们的生活质量和旅游行业的发展来说，不应该取消节假日。

正如著名作家莫言所说，“节假日是人们放松心情的重要时间，应该珍惜。

”同时，我们也可以借鉴日本的“黄金周”制度，将节假日合理安排，让人们既能休息放松，又能保持生活和工作的平衡。

带薪假期制度问题及解决方案带薪假期制度是指员工在公司工作一定年限后可以享受一定的休息时间，并且在这个期间内可以得到工资报酬。

这项制度在现代社会中十分普遍，但是在实行的过程中也存在一些问题。

本篇文章就带薪假期制度问题及解决方案进行探讨。

一、带薪假期制度存在的问题1、休假难：在某些行业中，员工面临着太多的工作压力，或者需要长时间的加班，使得他们没有时间或者机会去享受带薪假期。

这种情况下，公司的带薪假期制度仅仅是一纸空文。

2、工资不足：一些公司在给员工带薪假期的时候，其实并不是按照员工在正常工作期间的工资来发放的。

这就会引发员工们的不满和对公司管理层的质疑，更会存在争议。

3、顺序混乱：员工带薪假期的顺序有时也很混乱，比如有些公司只能在新年之前使用假期，有些公司则是按照员工入职的顺序来安排，请假的申请也常常出现问题，都会给员工造成不必要的麻烦。

4、管理不当：有一些公司的管理层并不务实，对员工的请假申请存在过分挑剔或者简单批准的情况。

这不仅会萎缩员工的积极性，同时也增加人力排班的难度。

二、带薪假期的解决方案1、完善管理政策：需要对员工的休假政策进行完善，任务分配也需要适量、合理。

这样才能让员工在时间上有更多的自由和自主权，也更有动力来更好的发挥。

2、合理安排假期：公司应该为员工安排合理的带薪假期，根据员工在公司工作的时间，应该给予不同的待遇。

而且也应该允许员工自己申请需要的假期，但也要遵守规定，避免恶意占领假期或者遗留过于严重的工作。

3、慷慨付薪酬：公司这一方面对员工要有响应的反馈，需满足员工的要求，条件和推出相应的激励措施。

职工会非常感激，而且这也更会增进公司内部的归属感。

4、积极及时解决问题：公司管理层需要遵守职工议事和对员工的要求进行及时并积极地解决，最大限度地避免意见的集累，尽可能地让员工模糊地交出自己的工作责任，保证公司的发展利益。

综上所述，带薪假期制度可以在一定程度上满足员工的休息需求。

然而，问题的确实又存在着她的不足，这需要企业和管理层在实施带薪假期制度时加以重视和保障。