浅析新形势下国有企业工会维权途径与方法研究

谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及解决对策随着经济形势的发展和国际竞争的加剧，国有企业工会工作面临着越来越多的新问题和挑战。

如何适应新形势下的变化，解决工会工作中存在的问题，成为当前亟待解决的一个重大课题。

本文将探讨新形势下国有企业工会工作面临的问题，并提出相应的解决对策。

一、面临的问题1. 组织覆盖面狭窄在国有企业中，由于员工数量众多，地域分布广泛，工会组织的覆盖面相对狭窄，很多员工并没有得到应有的工会服务和保障。

2. 组织活动开展不够在新形势下，国有企业工会需要更加注重组织活动的开展。

但由于缺乏经费、人员等资源，工会组织活动常常无法开展或者效果不佳，无法有效凝聚员工的团结和向心力。

3. 组织与企业的融合度不高国有企业工会长期以来与企业管理者的关系相对疏远，无法与企业实际运作和战略发展相融合，导致工会的作用和地位受到了一定程度的削弱。

4. 组织的功能发挥不足传统上，国有企业工会的工作主要集中在经济和福利方面，而在提升员工素质、促进企业和谐发展等方面的工作不够。

二、解决对策1. 加强组织建设，拓展服务覆盖面国有企业工会应加强组织建设，建立更加完善的服务网络，拓展服务覆盖面，让更多的员工得到工会的服务和保障。

2. 加大组织活动的开展力度国有企业工会需要注重开展更多富有创意和实效的组织活动，有针对性地提高员工的凝聚力和向心力。

3. 加强与企业管理者的沟通与合作国有企业工会需要与企业管理者建立更加紧密的联系与合作关系，深入理解企业的经营现状和战略规划，与企业实际运作相融合，以更加务实的工作出发点服务好广大员工。

4. 提升组织的功能发挥国有企业工会应当从传统的工作模式转变，加大对员工的培训力度，提升员工的素质水平，以提升员工的整体素质为目标，促进企业和谐发展。

在新形势下，国有企业工会工作面临的问题需要更加注重创新和发展，需要有新的理念和方法去解决工会工作中存在的问题。

通过加强组织建设，拓展服务覆盖面，加大组织活动的开展力度，加强与企业管理者的沟通与合作，以及提升组织的功能发挥，可以有效解决当前国有企业工会工作面临的问题，提高工会的凝聚力和影响力，更好地服务广大员工。

浅谈企业公会维权的困境及对策
浅谈企业公会维权的困境及对策
陈虹
广州广钢金业集团有限公司，广东广州510380
摘要维护职工合法权益是工会的基本职责。

这就要求工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

由此可见，作为工人阶级的重要组织，工会肩负着维护工人合法权益的重要职责。

这也是党和人民的殷切希望，切实开展好企业工会的维权工作，是关系到企业是否真正践行科学发展观的重大问题。

关键词企业工会；维权；困境；对策
一、当前企业工会维权的困境
当前，在企业转型发展进程中，关于工会维权的重点难点及对策建议较多，既有政治方面的，也有经济方面的；既有外部环境的问题，也有自身素质的原因，概括起来有如下几个方面
一相关法律制度对工会维权保障不力，给工会维权工作带来了障碍
维护劳动者合法权益是我国法律赋予工会组织的一项基本权利。

当前，我国正处在经济转体制、政府转职能、企业转机制的社会转型时期，还未真正建立起完全适应市场经济的分配机制和劳动关系调节机制，由此导致劳动关系双方力量对比严重失衡，企业侵犯职工合法权益的事件屡屡发生。

由于现行一些法律制度滞后于形势发展，有一些领导和一些部门，把贯彻《工会法》及其相关规定认为是工会自身的事，与行政关系不大，因而对工会工作重视不够，支持不力，有的甚至对工会依法履行维护职能给予指责和刁难，致使工会依法维权困难重重，步履维艰。

二国有宏观经济调控、企业转型改革、资产重组合并等，给工会的维权工作带来了难点
公有制形式的多样化，给职工的劳动关系带来了复杂化，劳动关系的复杂化。

使职工的主人翁地位也发生了变化，在这种新形势、新情况、新问题面前，。

新形势下国有企业工会维权途径与方法研究
随着市场经济的深入发展，国有企业的工会在维护职工合法权益方面面临着新的挑战。

本文将从国有企业工会维权的途径与方法方面展开研究。

一、国有企业工会维权的途径
1. 法律途径
国家法律法规是职工行使权利和维护权益的重要支撑。

国有企业工会可以通过法律途径维护职工权益，如依据《劳动法》和《工会法》等相关法律法规，向用人单位提出要求，维护职工权益。

2. 社会监督
社会监督是职工维护权益的重要手段。

国有企业工会可以利用社会媒体等公共平台，向社会公开披露用人单位、机关部门对职工权益侵犯的情况，引起社会关注，促使相关部门采取行动，维护职工合法权益。

3. 对话协商
对话协商是维护劳动关系稳定、协调劳动关系的有效手段。

国有企业工会可以通过与用人单位展开对话协商，协商解决有关职工权益的问题，避免冲突和纠纷，推动和谐劳动关系的形成。

二、国有企业工会维权的方法
1. 组织讲座
通过组织讲座，国有企业工会可以向职工宣传相关法律法规和维权知识，提高职工维权意识和能力。

2. 成立维权小组
国有企业工会可以通过成立维权小组的方式，负责调查、处理、反映职工维权问题，及时帮助职工解决实际问题，增强职工的安全感和归属感。

3. 组织维权活动
国有企业工会可以通过组织维权活动，吸引职工的关注和参与，形成维权舆论压力，在外部环境和内部企业文化上形成职工权益保障的氛围。

总之，国有企业工会的维权途径和方法具有多样性和灵活性，需要工会掌握并根据实际情况进行选择和运用，以确保职工权益得到真正的保障和维护。

关于国有企业工会维权工作的几点思考作为中国特色社会主义制度的重要组成部分，国有企业在我国经济中占据着重要地位。

而与国有企业密不可分的是工会组织，作为维护职工合法权益的重要力量，国有企业工会在维权工作中扮演着重要角色。

随着经济体制改革的深入和市场经济的不断发展，国有企业工会维权工作也面临着新的挑战和困难。

本文将就国有企业工会维权工作进行一些思考和探讨。

第一点，国有企业工会要坚持职工利益至上。

作为职工权益的代表和维护者，国有企业工会应当把维护职工的合法权益作为首要任务，坚决保障职工的劳动权益，倡导公平正义。

在实际工作中，工会组织要深入职工生产生活的方方面面，了解职工的需求和诉求，积极为职工代言维权，使职工获得应有的利益。

工会组织也要积极参与企业决策，维护职工在企业治理中的合法权益，促进企业健康发展。

第二点，国有企业工会要加强组织建设。

作为职工群众组织，工会的权益维护工作需要有稳定的组织基础和有效的组织保障。

工会要加强基层组织建设，健全工会组织机构，积极培养和选拔优秀的工会干部，提高工会组织的凝聚力和战斗力。

工会也需要发挥好工会会员的作用，积极号召职工加入工会组织，扩大工会的群众基础，使工会的维权工作得到更广泛的支持和参与。

第三点，国有企业工会要不断提升维权能力。

在市场经济条件下，职工的合法权益往往受到各种挑战，需要工会组织有更强的维权能力。

为此，工会要不断提升自身的维权能力，包括学习法律知识，提高维权技能，增强维权意识，提高应对突发事件和风险的能力。

工会也要善于运用各种手段，包括通过协商、调解、诉讼等方式，有效维护职工的合法权益，在维护职工权益时既要维护企业的正当利益，也要平衡劳资双方的关系，维护社会稳定。

第四点，国有企业工会要加强沟通与合作。

国有企业工会维权工作的有效开展需要与企业管理层和其他有关部门保持密切的沟通与合作。

工会组织要与企业管理层保持信息畅通，密切关注企业的运行情况，及时了解企业内部存在的问题和矛盾，与企业管理层共同探讨解决问题的办法和途径。

做好国企工会权益保障工作的路径探析摘要做好国企工会权益保障工作对于当前国有企业发展有重要的作用。

该工作的有效实施，有利于维护员工权益、构建企业和谐环境，解决矛盾、提升内部凝聚力，继而将内部凝聚力转化为生产力，最终促进国有企业发展。

本文就针对新时期国有企业工会权益保障工作路径进行探究，分析当前我国国有企业新形势，并对新形势下国企工会权益保障工作路径进行探究，旨在推动国有企业工会权益保障工作优化，促进国有企业发展。

关键词：国有企业；工会；权益保障国有企业是国家发展的顶梁柱，国有企业发展与国家经济发展息息相关。

因此，多年来国有企业的发展备受关注。

而在国有企业发展和改革之路中，也遇到员工权益问题，有多种因素导致企业与员工、管理者与员工以及员工与员工的权益矛盾问题，影响到企业内部团队和生产建设。

因此，为解决权益矛盾问题，国有企业建立工会权益保障部门、工会建立该部门，正是希望通过员工工会自身维护自身的合法权益，同时也避免恶意冲突、违法冲突等问题，以免影响到国有企业生产发展。

1.新时期国有企业工会权益保障工作新形势分析国企工会组织是国有企业的重要组织，是组织管理员工，维护员工权益的重要组织，同时也是配合国有企业工作和发展的重要组成。

长期以来，工会在国有企业发展中占有重要地位。

而其中权益保障部门及其工作又是重中之重。

因此，在国有企业进入新时期发展的背景下，国有企业工会权益保障工作也会受到新时期和新形势影响，各项工作部署安排也都要按照实际情况完成，才能够确保工会与新时期国有企业形成风雨同舟，共同进步和发展。

习近平总书记在党的十九大报告中郑重宣示中国特色社会主义进入新时代，标定了党和国家事业发展新的历史方位，这是我们认清形势任务、谋划推进工作的基点。

在此新时期下，国有企业以及工会权益保障工作都需要面对新形势。

首先，新时代以及新时期的到来，国有企业责任更重，工作压力更大。

国有企业肩负特色社会主义物质建设的使命，生产工作关系国计民生，关系到小康社会建设。

新形势下如何做好国有施工企业工会维权工作国有施工企业工会维权工作符合企业可持续发展的本质要求，对企业的改革创新有重要的推进作用，有助于建立和谐的劳动关系，实现国有企业的可持续发展。

国有施工企业需要综合考量不同的影响要素，在宏观统筹以及沿理性判断的过程中逐步完善工会维权组织体系，打造新的工作格局，实现工会维权工作职能的有效拓展及延伸。

确保工会维权工作能够落到实处，更好地跟上时代发展的步伐。

一、国有施工企业工会维权工作现状国有施工企业工会维权工作的难度系数相对偏高，一部分企业对这一工作的认知和理解不够深刻，还未树立良好的维权工作意识，工作格局不高。

维权质量相对偏低，与预期目标差距较为明显。

管理层还未构建科学完善的维权机制，没有站在宏观发展的视角，结合当前的法律法规进一步提高维权能力以及水平。

最终导致企业自身的稳步建设及发展备受阻碍，面临许多的冲击及挑战。

二、新形势下如何做好国有施工企业工会维权工作的重要性(一)有助于回应职工的迫切要求国有施工企业为国家的政治经济文化建设作出了巨大的贡献，社会主义市场经济的稳步建设及发展离不开国有施工企业，不管是政治地位、社会地位还是经济地位，国有施工企业都走在其他企业的前面[1]。

在参与市场竞争的过程中，国有企业需要充分发挥自身的优势，加强对工会维权工作的有效分析及研究，逐步优化内部管理体系。

但是在社会主义市场经济体制快速改革及转型的今天，国有企业的分配制度以及用人制度产生了翻天覆地的变化，企业的优势逐步削弱。

为了实现自身的利益最大化，职工开始主动参与工会组织工作，为自身维权。

如果能够全面加大对国有施工企业工会维权工作的投入及支持力度，就有助于回应职工的迫切要求，更好地满足职工的发展诉求，实现企业与职工的互利共赢以及齐头并进。

(二)有助于推进企业改革创新工会维权工作直接关乎职工的合法权益，国有施工企业需要站在职工的角度，了解职工对工会维权工作的参与度以及关注度，有效解决自身的改革难题。

国有企业工会组织维护职工合法权益浅析在新的发展形势下，改革开放不断深入，国有企业也在不断地进行改革。

随着社会的不断进步和发展，在现代企业中，职工群众的精神物质文化需求也变得更加多样化和复杂化，因此，导致企业的职工权益问题日益突显了出来，尤其是职工的劳动经济权益问题有待解决。

本文就国有企业工会组织如何维护职工合法权益提出几点建议。

一、国有企业工会组织的维权现状1、国有企业劳动关系的调整方面出现了一些问题随着国有企业改革的不断深入进行，企业的劳动关系也随之变得更加复杂。

现有职工中有的有偿解除劳动合同，有的另谋出路，还有的职工重新与企业签订了劳动合同。

在这个企业劳动关系协调过程中，出现了不少问题。

如工资福利、安全卫生以及社会保险等方面都出现了新的问题。

但是，在现阶段，劳动力相对饱和，所以大部分职工在遇到问题和矛盾时，选择了忍气吞声。

另外，一部分企业及企业职工对签订集体合同不够重视。

企业认为签订集体合同对自身是无益的，部分企业领导干部认为只要完成了各项任务指标，职工的工资、福利肯定是有增无减的。

但是，如果和职工签订了集体劳动合同，那么，职工工资每年都会有一个明确的增长率，当企业的经济效益出现下滑趋势的时候，职工工资的增加势必会加重企业的负担。

企业职工对集体合同的签订也缺乏一定的积极主动性。

他们一般都会认为自己与企业签订了劳动合同，已经有了保障，所以完全没有必要再签订集体合同，对自己的益处不是很大。

因此，企业工会组织作为职工群众利益的代言人，在这一方面的职能还没有真正地发挥出来。

2、国有企业工会组织得不到领导干部的重视与支持，使得维权职能难以发挥随着我国市场经济的不断完善和改革开放的不断深入，国有企业也在不断地进行改革。

在企业改革的过程中，不断地进行重组、改制，内部结构发生了很大的变化。

由于企业经营者把主要精力放在了生产部门，只重视企业的经济效益，片面认为只要经济效益提高了，企业就可以在市场中立足。

企业工会工作在企业领导者的眼中，是可有可无的，甚至部分企业职工也没有意识到工会工作的重要性。

关于国有企业工会维权工作的几点思考国有企业工会是工人阶级的先锋队组织，其任务是代表职工的利益，维护职工权益，促进企业发展。

维权工作是工会工作的核心内容之一，也是工会与企业管理层和政府部门沟通的重要途径之一。

在当前社会经济发展的背景下，国有企业工会的维权工作面临着新的挑战。

国有企业工会需要加强自身建设。

国有企业工会应当树立正确的组织意识和服务意识，注重加强自身能力建设。

工会干部要提高自己的业务水平，了解相关法律法规，掌握维权工作的技能和方法，提升维权工作的效果。

工会也需要加强同其他工会组织和权益保护组织的交流与合作，共同推动维权工作的开展。

国有企业工会需要更加积极主动地维护职工的权益。

在维权工作中，工会应当主动了解职工的意愿和需求，紧密联系职工群众，积极推动职工利益的诉求，有效维护职工的合法权益。

国有企业工会要高效开展集体谈判、调解等工作，解决职工的实际问题，维护职工的合法权益。

国有企业工会要推动企业管理的民主化进程。

维权工作不仅仅是为了解决职工个体的问题，更是为了推动企业的良性发展和社会的公平正义。

工会应当积极参与企业的决策过程，推动企业管理的民主化，促进企业与职工之间的和谐关系。

国有企业工会要推动企业公开透明，加强薪酬制度的公正性和透明度，保障职工的利益受到公平对待。

第四，国有企业工会要积极参与社会治理。

国有企业工会作为工人阶级的组织代表，应当积极参与社会治理，推动社会法制建设，维护社会公共利益。

工会应当与政府部门、企业管理层等多方面合作，推动相关政策的落实，维护职工的合法权益。

工会还应当关注职工的家庭福利和子女教育问题，为职工提供全方位的服务和支持。

国有企业工会的维权工作需要工会干部的专业能力和职工的大力支持。

只有国有企业工会能够以更加有效的方式维权，才能更好地履行自己的职责，维护职工的合法权益，推动企业的可持续发展。

新形势下国有企业工会维权途径与方法研究【摘要】国有企业工会在新形势下面临着维权困境，如何有效维护职工权益成为当前亟需解决的问题。

本文通过分析国有企业工会维权现状和困境，探讨维权途径和方法，并结合实际案例进行深入分析。

在新形势下，国有企业工会应该积极创新维权方式，加强与企业管理层的沟通协商，提升维权效果。

政府在制定相关政策时也应该更加重视国有企业工会的作用，为其提供更多支持和保障。

展望未来，希望国有企业工会能够更加积极主动地维护职工权益，为企业稳定发展和社会和谐做出积极贡献。

【关键词】国有企业、工会、维权、途径、方法、困境、案例分析、启示、展望、建议、新形势、国有企业、背景分析、研究意义、现状分析。

1. 引言1.1 背景分析国有企业是国家的重要支柱和经济命脉，工会作为维护劳动者权益、协调劳资关系的组织，在国有企业中扮演着重要的角色。

但随着改革开放的深入和市场竞争的加剧，国有企业工会面临着新的挑战和困境。

在实践中，一些国有企业工会维权工作还存在一定的不足和问题。

为了解决这些问题，研究新形势下国有企业工会维权的途径与方法显得尤为重要。

国有企业工会维权面临着复杂多变的外部环境。

市场竞争的加剧和企业经营环境的变化，给工会维权工作带来了新的挑战。

国有企业工会在发挥维权作用时存在一定的制度不完善和实践不够规范的问题。

有的工会组织只重视日常服务功能，忽视了维权工作的重要性。

一些劳动者对工会维权工作缺乏必要的了解和支持，导致工会维权难以发挥应有作用。

深入研究新形势下国有企业工会维权的途径与方法，探讨如何有效应对挑战和困境，提高工会维权工作的质量和水平，对于维护劳动者的合法权益、促进企业和谐稳定发展具有重要的现实意义和深远的影响。

结束。

1.2 研究意义国有企业工会维权途径与方法的研究具有重要的现实意义和深远的理论意义。

国有企业是我国经济的重要支柱，对于国家经济发展和社会稳定具有至关重要的作用，而工会作为职工的组织代表，其维权工作是保障职工合法权益的重要途径，研究如何更有效地实现工会维权将直接影响到国有企业的发展和职工的生存状况。

新形势下国有企业工会维权途径与方法研究[摘要]在新形势下，国企工会维权的“双维护”并非“两难选择”，而是中国特色社会主义工会维权观的集中反映，是实现企业发展和职工权益保障的辩证统一。

文章从客服公司开展工会维权工作探索入手，研究国企工会在新形势下如何实现好、维护好、发展好职工权益，切实维护和实现劳动关系和谐稳定。

国企工会只有与时俱进，创新思维与方法，不断探索与实践，才能更好地将全总提出的“组织起来，切实维权”方针落到实处，才能在推进企业进步的同时，维护职工群众权益，推进工会自身工作，实现企业劳动关系和谐、职工群众满意、工会事业取得长足发展的“三赢”格局。

[关键词]国有企业；工会维权；途径；方法新世纪以来，我国工会工作日益突出维权职能。

2001年新《工会法》规定“维护职工合法权益”是工会的基本职责；2004年全总十四届二次执委会议确立“组织起来、切实维权”的工作方针；2005年全总十四届六次主席团（扩大）会议做出决议，指出中国特色社会主义工会发展道路基本内涵之一是坚持切实表达和维护职工群众的合法权益；2008 年，工会十五大通过了《中国工会章程（修正案）》，把“坚持走中国特色社会主义工会发展道路，坚持组织起来、切实维权的工作方针，坚持以职工为本，主动依法科学维权的维权观”、“构建和谐劳动关系”等表述写入总则。

随着改革发展的深入及现代企业制度的建立，企业劳动关系日趋复杂，作为劳动关系矛盾产物的工会，尤其是被各类企业工会引以为“风向标”而不断效仿的国有企业工会，如何切实实现好、维护好、发展好广大职工群众的经济、政治、文化权益，包括进一步建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，切实维护和实现劳动关系的和谐稳定，依法保障职工群众各方面权益，成为国有企业工会需要迫切解决的问题。

一、国有企业工会维权面临的新形势、新问题随着国有企业改革力度的加大，其组织结构、经济成分、利益分配方式等都发生了较大变化，经济结构日益多元化，劳资关系日益复杂化，就业方式日益多样化。

谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及解决对策1. 引言1.1 当前国有企业工会工作面临的问题当前国有企业工会工作面临的问题主要包括以下几个方面：一是职工数量众多、工会组织庞大，但工作效率不高，工会服务对象的覆盖面有限，服务质量有待提高；二是随着社会经济的快速发展和企业改革的不断推进，国有企业工会在面临新形势下的挑战越来越多，工会工作面临新的困难和挑战；三是在一些企业中，工会组织缺乏有效的监督和管理，工会干部素质不高，工作经验不足，导致工会工作效果不明显，职工权益得不到有效保障；四是由于国有企业内部管理体制的不完善和相关法律政策的不完善，导致工会工作无法有效展开，无法发挥积极作用，造成了一定的困扰和影响。

当前国有企业工会面临着诸多问题，需要加强对工会工作的重视和引导，寻求解决对策，促进国有企业工会工作的健康发展。

2. 正文2.1 国有企业工会在新形势下的挑战国有企业工会在新形势下的挑战是多方面的。

随着国有企业改革不断深化，企业内部组织结构和管理方式发生了较大变化，工会面临着如何适应这些变化、如何更好地发挥作用的挑战。

随着市场竞争日益激烈，国有企业面临压力增大，工会需要更好地保护职工的合法权益，维护职工的利益。

新形势下职工群体结构和需求也发生了变化，工会需要更加注重对不同群体的需求和利益的平衡，确保广大职工的利益得到充分保障。

国有企业工会在新形势下还面临着与企业管理层沟通不畅、谈判能力不足等问题，这需要工会加强自身的组织建设和提升服务意识，以更好地代表职工利益，促进企业和谐发展。

国有企业工会在新形势下需要不断提高自身的工作水平和能力，积极应对各种挑战，为国有企业的发展和职工的利益提供更好的保障。

2.2 国有企业工会工作存在的问题一、工会组织建设滞后。

由于历史原因和管理体制的限制，一些国有企业工会组织建设相对薄弱，基层工会组织不够健全，组织覆盖面不广，工会工作效率低下。

二、工会服务意识淡薄。

一些国有企业工会过于依赖企业管理层，存在“唯上不唯下”的现象，忽视了职工的实际需求，工作内容过于机械化，缺乏实质性意义。

浅谈新形势下工会如何建立健全维权机制“维护职工合法权益是工会的基本职责”是修改后《工会法》的明确规定，这就以法律的形式确定了中国工会的基本职责。

履行好维护职工合法权益的基本职责，是工会的性质和特点所决定的，是法律赋予工会组织的基本权利，是实践“三个代表”和科学龄前发展观的重要体现，是工会服从服务于党和国家工作大局的根本基点和途径。

在我国社会深刻变革，经济和社会事业快速发展的进程中，经济关系、劳动关系趋于复杂，职工的维权要求趋向个性化和多样性，由此给工会的维权工作带来了新的机遇和挑战，使工会维权工作任重道远。

在新的形势下，工会组织如何立足本职，为服务大局，加强维权，保障职工权益，构建和谐社会，是摆在各级工会和工会干部面前的一个新任务，新课题。

笔者就新形势下工会组织如何建立健全有效的维权机制谈几点思考：第一，做好源头参与，坚持并完善有关会议机制。

一是党委会会议研究工会工作的会议机制。

党委或企业党组织会议集体研究工会工作。

工会主席要经常向书记反映汇报，但更要注重争取党委会集体会议研究工会工作，就是工会的议题要上会研究讨论，一年至少要有一次。

二是政府行政联席会。

工会与政府行政的联席会议的形式非常好，既解决了实事，也解决了大事，既讲宏观也讲细节。

工会要在这方面多做努力。

三是劳动关系三方（四家）机制。

三方是政府的劳动部门、工会组织和企业家协会和工商联。

四是工会向党政反映诉求、报送信息要做到更加主动、及时、快捷。

工会反映诉求是要引起党政重视，呼吁解决问题。

我们常讲工会要做“第一知情人、第一报告人、第一维护人、第一责任人”，没有讲要做第一解决人，你解决不了。

知道情况要及时报告，了解诉求及时反映，让有权的人来解决。

第二，建立健全主动维权与化解矛盾机制。

一是职工利益诉求表达机制。

职工有利益可以通过工会直接反映到决策层、行政层。

二是群众利益协调机制。

要认真排查化解由于损害职工利益而引发的矛盾纠纷，把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态，做好这些工作，工会工作就有品牌。

《浅谈新形势下工会如何建立健全维权机制》在我国社会深刻变革，经济和社会事业快速发展的进程中，经济关系、劳动关系趋于复杂，职工的维权要求趋向个性化和多样性，由此给工会的维权工作带来了新的机遇和挑战，使工会维权工作任重道远。

在新的形势下，工会组织如何立足本职，为服务大局，加强维权，保障职工权益，构建和谐社会，是摆在各级工会和工会干部面前的一个新任务，新课题。

本文就新形势下工会组织如何建立健全有效的维权机制谈几点思考：一、工会维权机制的涵义和维权的主要内容机制就是把组织的各个部分、系统各分支形成一个有机的整体，促使该系统各部分、各分支遵从既定的规则，围绕预定的轨道和工作目标健康、有序地发展的程序。

这种以制度为基础和保障建立起来的工作机制具有根本性、全局性、稳定性和长期性的特点，它是保证整个工作系统正常运转和实现功能优化的可靠保证。

工会维权机制就是指工会为履行维护职工合法权益基本职责，通过整合内外资源、调动上下力量，围绕维护职工合法权益基本目标，制定和形成的一整套相互配套的制度、运行程序、沟通协调渠道、督导落实措施等构成的工作运行系统。

工会维权的内容和任务随着国家经济发展和社会进步而不断发展，从目前情况来看，其内容主要包括维护职工劳动就业权利、维护职工获得劳动报酬权利、维护职工享受社会保障权利、维护职工劳动安全卫生权利、维护职工民主政治权利、维护职工精神文化权利、维护职工的社会参与权利等方面。

二、建立健全工会维权机制的对策（一）、建立健全和完善工会宏观参与机制宏观参与即我们通常所说的源头维护，是指企业工会组织参与有关职工切身利益制度的制定和讨论，从法律法规上、政策制度上维护职工权益。

工会只有从源头上参与有关政策和实施方案的制定才能真正落实职工的参与权、知情权、监督权，才能从根本上维护职工的合法权益。

（二）、坚持不懈地大力推行平等协商和集体合同制度把建立平等协商机制作为完善集体合同制度的重要内容，实现企业平等协商制度化、规范化。

浅谈国有企业工会如何做好维权工作（5篇）第一篇：浅谈国有企业工会如何做好维权工作浅谈国有企业工会如何做好维权工作摘要：“主动、依法、科学维权”，是中国工会确立和坚持的中国特色的社会主义维权观。

本文就国有企业工会维权的重要意义、现状及原因进行了分析，对国有企业工会做好主动、依法、科学维权的对策及需要处理好的几个关系进行了阐述。

关键词：国有企业工会维权“主动、依法、科学维权”，是中国工会确立和坚持的中国特色的社会主义维权观。

维权观作为一个思想体系，三者之间相互联系、相辅相成，不可分割，统一于工会维权工作的全过程。

加深理解“主动、依法、科学维权”的深刻内涵并全面把握其实践要求，是各级工会组织的重要任务。

维护职工合法权益是工会的基本职责，是工会安身立命的根基所在。

国有企业自开始深化改革，重组改制以来，经历了减员增效、主辅分离，专业化重组等重要阶段，彻底打破了计划经济模式下的用工制度，企业的劳动关系出现了新的变化，产生了新的矛盾，工会在维护职工合法权益方面面临的困难和阻力也日益增多，如何适应经济关系和劳动关系的深刻变化，更好地履行工会基本职责，有效协调劳动关系，依法维护职工群众的合法权益，从而保证和促进我国经济社会和谐有序地健康发展，就成为工会组织必须探索和解决好的重大课题。

笔者分析了当前国有企业工会维权的现状及原因，对国有企业工会做好主动维权、依法维权、科学维权的对策和需要处理好的几个关系进行了阐述。

一、国有企业工会做好维权工作的重要意义。

1、做好维权是工会履行维护职能的基本前提工会是职工群众自愿联合起来维护自身利益的组织，他的产生源于职工群众，他的存在源于职工群众，他的发展源于职工群众，他的作为更源于职工群众。

因此，职工群众是工会存在和发展的前提、根基和力量源泉。

维护职工群众的利益始终是工会义不容辞的基本职能，离开职工群众，工会的桥梁纽带作用就无从谈起。

所以，工会必须忠诚的履行自己的职责，切实维护职工群众的合法权益，否则将失去自身存在的价值和意义。

浅谈新形势下工会如何建立健全维权机制近年来，随着经济社会的不断发展，工会作为职工权益的代表和维护者，也面临着新的形势和挑战。

在这种新形势下，如何建立健全的维权机制，已经成为工会必须要解决的重要问题。

一、认识新形势新形势主要指的是当前经济形势和社会环境的变化。

一方面，随着经济全球化的加速和市场化进程的深入，企业内竞争日趋激烈，许多企业为了提高效益和竞争力，会采取一些不正当的手段，侵犯职工的合法权益。

另一方面，随着社会问题的增多，一些职工受到了性别歧视、人身伤害等不公平待遇的伤害，也需要工会进行维权。

二、建立健全的维权机制建立健全的维权机制，可以从以下几个方面入手：1. 建立调解机制调解是解决劳资矛盾的良好途径。

工会可以通过建立调解机制，对于企业内部的劳资矛盾进行调解。

这种调解方式往往比较灵活，既可以维护职工的利益，又可以保持劳动关系的和谐稳定。

2. 加强法律援助对于一些重大案件，工会可以与律师事务所合作，为职工提供免费的法律援助。

这种方式不仅可以让职工了解自己的合法权益，还可以为他们提供专业的法律支持。

3. 组织维权在一些严重的职工维权事件中，工会可以组织职工进行维权行动，向企业提出具体的维权要求。

这种方式可以提高职工的凝聚力，增强他们的维权力量。

4. 开展相关培训现在许多职工对于自己的权利和义务缺乏了解，因此，工会可以开展一些相关的培训活动，向职工普及相关的法律法规和政策。

这种方式可以让职工更好地维护自己的合法权益。

三、应对困难在建立健全维权机制的过程中，肯定会面临一些困难。

为了应对这些困难，工会可以采取以下措施：1. 加强协作在维权过程中，与企业合作是很重要的一点。

工会可以加强与企业的沟通和协作，解决企业与职工之间的矛盾，达成双赢的局面。

2. 提高工会服务水平工会可以通过开展各种维权活动，提高自己的服务水平，让职工更加信任和依赖工会，增加其维权的自信心和意愿。

3. 引入外界资源若遇到比较棘手的问题，工会也可以引入内外部资源进行解决。

国有企业基层工会维护职工权益的问题及对策研究国有企业基层工会是维护职工合法权益的重要力量，但在实践中，基层工会面临着各种困难和挑战。

本文将从国有企业基层工会维护职工权益存在的问题以及对策两个方面进行探讨。

一、国有企业基层工会维护职工权益存在的问题1.权力不足问题在不少国有企业，基层工会缺乏实际权力，不能真正代表职工发言，不能有效地维护职工的合法利益。

这主要是因为企业领导不重视工会工作，不支持工会在企业内部发挥作用，工会自身组织和职工对工会的认知和信任都有一定问题。

2.经济利益协调问题国有企业中存在着各种矛盾和利益冲突，其中最主要的是企业利益和职工利益之间的矛盾。

在这种情况下，工会要想维护职工的利益，就必须与企业领导进行谈判协商。

但是，工会的经验与能力相对较弱，往往无法与企业领导有效地协商，导致职工权益无法得到维护。

3.组织与管理问题在一些国有企业中，基层工会存在着组织和管理问题。

这主要表现在工会成员参与度低、工作效率低下、组织管理混乱等方面。

这种情况可能会导致工会工作效果不佳，进而影响到工会维护职工权益的能力。

二、国有企业基层工会维护职工权益的对策1.提升组织能力国有企业基层工会要想有效地维护职工权益，就必须在组织上做到精细化、规范化和专业化。

要加强对会员的组织管理，提升工会服务能力，完善工作制度和管理程序，建立基层工会与职工良好的互动机制，提高工会工作能力和得到职工的信赖。

2.提高利益协调能力要增强工会的谈判协商能力，提供未来职工能从中受益的方案，使企业领导认可工会并支持工会做好职工工作、维护职工合法权益，同时要根据情况对策，通过妥善解决企业和职工的利益分配矛盾等问题，促进企业和谐发展。

3.建设民主工会基层工会要强化民主监督意识，通过选举出能力过硬的工会负责人，使工会成员积极参与工会工作，在选举、决策等方面保障工会民主权利，也要发挥职工代表大会的作用，让职工代表有更多的语言权和发言权。

4.积极利用新技术手段随着互联网的快速发展，基层工会也要利用先进的信息技术手段，如微信公众号、网站、QQ群等在线平台，建立企业和基层工会和职工之间的对话平台，这样可以吸引更多的职工关注和参与，加强基层工会与职工之间的联系。

关于国有企业工会维权工作的几点思考国有企业工会是工人阶级的先锋队，是维护工人合法权益的组织。

在当前经济改革和企业转型的背景下，国有企业工会的维权工作显得尤为重要。

在实际工作中，我们应该思考以下几个问题：一、工会维权工作的重要性国有企业工会是工人阶级的代表，维护工人的合法权益是工会的基本职责。

在市场经济条件下，国有企业面临着诸多挑战和困难，工人的利益受到侵害的可能性也加大。

工会必须积极组织维权行动，保障工人的权益。

只有工会积极履行职责，才能有效地维护工人的合法权益，促进国有企业的健康发展。

二、加强基层工会组织建设基层工会组织是保障工人权益的第一道防线。

要加强基层工会组织建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力。

一方面，要加强对基层工会组织的培训和指导，提高工会干部的素质和能力。

要加强与基层工会组织的联系，及时了解工人的需求和诉求。

只有建立起强大的基层工会组织，才能更好地维护工人的权益。

三、完善工会维权机制当前，维权工作往往面临诸多困难，效果不理想。

要完善工会维权机制，提高维权的效率和权威性。

一方面，要加强对相关法律法规的学习和吸收，提高工会干部的法律素养。

要建立健全维权工作的协调机制，加强工会和企业之间的沟通和合作。

只有建立起高效的维权机制，才能更好地保护工人的合法权益。

四、积极开展劳资协商和集体谈判劳资关系稳定，是保障工人权益的重要保障。

要积极开展劳资协商和集体谈判，促进企业和工人之间的和谐关系。

一方面，要加强对劳资协商和集体谈判的培训，提高工会干部的谈判能力。

要建立健全劳资协商和集体谈判的机制，确保工人的诉求得到及时反映和回应。

只有积极开展劳资协商和集体谈判，才能更好地促进企业的发展和工人的福利。

国有企业工会的维权工作是一项长期而艰巨的任务。

只有加强基层工会组织建设，完善维权机制，积极开展劳资协商和集体谈判，才能更好地维护工人的合法权益，推动国有企业的健康发展。

关于国有企业工会维权工作的几点思考国有企业工会是劳动者的组织，其职责包括维护劳动者的合法权益和权力。

在国有企业工会维权工作中，仍存在一些问题和挑战。

本文将围绕国有企业工会维权工作的几点思考展开讨论。

国有企业工会在维权工作中应当坚持依法维权。

依法维权是工会维权工作的基本原则。

工会组织应当依据劳动法、工会法等相关法律法规，依法为职工维权，保障职工的合法权益。

在维权过程中，国有企业工会应当与企业管理部门和政府相关部门密切合作，共同推进维权工作，确保维权工作的合法性和权威性。

国有企业工会应当加强对劳动法律法规的宣传和培训。

在维权工作中，不少职工对劳动法律法规的了解程度较低，甚至存在一些误解。

国有企业工会应当加强对劳动法律法规的宣传和培训，提高职工的法律意识和维权能力，使职工能够依法维权，增强维权工作的有效性和持续性。

国有企业工会应当注重维权工作的制度建设。

维权工作需要有完善的制度作为支撑，才能够有效开展。

国有企业工会应当建立健全的维权工作制度，包括维权流程、维权责任分工、维权监督机制等方面，确保维权工作有章可循、有法可依，提高维权工作的规范化和专业化水平。

国有企业工会应当加强与职工的沟通和联系，做好职工心理疏导工作。

在维权过程中，可能会出现职工情绪波动较大的情况，国有企业工会应当积极与职工沟通和联系，了解职工的诉求和意见，及时排除职工的疑虑和恐惧，加强对职工的心理疏导工作，保持维权工作的稳定和有序进行。

国有企业工会应当加强与其他社会力量的合作。

维权工作不仅需要国有企业工会的努力，还需要其他社会力量的支持和参与。

国有企业工会应当积极与律师、人权组织、媒体等社会力量合作，共同推进维权工作，形成合力，保障职工的合法权益。

国有企业工会维权工作是一项重要的工作任务，但在实践中仍存在一些问题和挑战。

国有企业工会需要在依法维权、宣传培训、制度建设、沟通联系和合作共赢等方面下更大的努力，不断提高维权工作水平和效果，为维护职工的合法权益作出更大的贡献。