006工作服管理规程

目的：建立一个工作服管理规程，保证生产过程的卫生要求，有效地防止交叉污染。

范围：一般生产区工作服、洁净室工作服的制作与使用管理。

责任人：生产部对本规程的实施负责，质量部对监督规程的正确实施负责。

内容：1. 设计制作1.1生产操作人员的工作服装是指工作服、帽子、手套、口罩、鞋、鞋罩等；根据使用场所的不同工作服分一般生产区服装和洁净工作服两大类。

1.2 一般生产区服装（包括帽子、手套、口罩等）的材质可选用棉材料、绦纶或尼龙材料；灭菌、包装、检验工序服装颜色选用涤棉白大褂，原料车间选用海蓝色涤棉卡工作服。

1.3选用的服装材料应光滑发尘量小，不易发生纤维剥落、不易粘附粒子，耐腐蚀、耐清洗、洗涤后平整，透明度低、柔软、穿着舒适，不易发霉，便于加工缝制。

1.4一般生产区的工作服的式样必须具备防止生产人员对药品产生污染，保护操作人员不受药物的影响的功能，一般生产区工作服应无横褶、腰带，接缝密封、光洁。

1.5在一般生产区工作的仓库保管员、设备维修人员、电工等工种的工作服为分体式的上下装，选用海蓝色涤棉卡工作服。

1.6洁净服（包括鞋、帽、手套、口罩），除满足一般生产区服装的要求外，必须选用防静电织物材料，并且具有良好的隔离性，保证尘粒不易透过，对洗涤、消毒处理有耐久性，不易磨损。

1.7洁净服采用分离结构，穿着时要求宽松合身，接缝应光洁、内封，不设口袋，不用钮扣，无多余的横褶与带子，领口、袖口、裤口加松紧口。

1.8 10万级区采用粉红色竖条连帽式防静电工作服；1万级区采用白底黑色竖条连帽式防静电工作服。

30万级采用兰色防静电分体工作服。

2. 工作服的使用2.1进入一般生产区的操作、维修、检验人员均要按规定着装，工作服要保持整洁，在高温季节可穿着统一的夏季服装。

2.2进入洁净区的工作人员，必须在更衣室穿戴好清洁、完好、符合区域工装要求的工作衣、帽、鞋，使用前发现破损、污染要及时更换；2.3穿着了洁净服的人员在离开生产现场，特别是上厕所时，必须脱去工作服并要换鞋，洁净工作服不得穿离生产现场。

工作服管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的着装，提高员工形象，增强公司整体形象，提高服务质量，建立工作服管理制度。

第二条工作服管理制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第三条公司工作服的设计、款式、颜色和材质应与公司形象相符，并符合国家有关标准。

第四条公司工作服应统一由公司为员工提供，员工不得自行购买或使用其他非公司统一的服装。

第五条公司将在员工入职时向其提供工作服，并有专门人员对其进行派发、归还和管理。

第六条员工应严格按照规定佩戴工作服，不得私自更换服装。

如有个人原因需要佩戴其他服装，应提前向公司申请，并经公司同意后方可执行。

第七条员工应爱护、保管好所配发的工作服，不得将其借、租、贷或转借给他人。

对严重损坏或丢失的工作服，员工需照价赔偿。

第八条员工在离职时应归还所配发的工作服。

如出现工作服遗失或损坏情况，员工应当承担相应责任。

第二章工作服配发第九条入职人员（包括全职员工、兼职员工和临时员工）在公司正式录取后，应按照所属部门的要求，提供正确的个人尺寸信息。

第十条公司将按照员工的尺寸和岗位需要统一进行工作服的制作和配发，并定期更换。

第十一条员工在第一次配发工作服时，应凭个人身份证件到指定地点进行试穿，并签订相关责任书。

第十二条员工应佩戴与其岗位相对应的工作服，并正确佩戴工作牌，确保工作服整洁、平整，不得有明显的破损或脏污。

第十三条现场操作人员应佩戴专门配发的工作鞋，鞋底不得打滑，并确保鞋面干净整洁。

第三章工作服的保养与更换第十四条员工应按照公司规定在规定的时间和地点将工作服进行清洗、保养。

第十五条清洗、保养工作由公司指定的专门人员或委托的第三方机构负责。

第十六条员工使用工作服过程中如发现有破损或脏污情况，应立即向公司相关负责人报告，及时更换。

第十七条工作服的更换周期由公司根据实际情况制定，一般应不超过一年。

第十八条员工在离职时应归还所配发的工作服，经检查无损坏或严重污染的可退还押金。

工作服管理制度第一章总则第一条为规范员工着装，提升单位形象，加强职业操守，依照国家相关法律法规、规章制度和单位实际情况制定本制度。

第二条本制度适用于所有受雇于单位的员工，包括在编和外包、合同工。

第三条员工着装应符合本制度规定，不得影响工作效率、单位形象，不得损害单位利益。

第四条员工有义务遵守本制度，工作服装外出时应与单位无关的场合避免穿着工作服。

第五条违反本制度规定的员工将受到相应的纪律处分。

第二章工作服款式及颜色第六条单位将为员工提供统一的工作服，具体款式、颜色、质地由单位统一制作、采购，不得私自更换。

第七条男员工工作服的款式应简洁大方，颜色以深色系为主；女员工工作服的款式应优雅得体，颜色以浅色系为主。

第八条单位根据不同的岗位性质，可以对不同部门的员工制定不同的着装款式和颜色。

第九条员工应根据单位规定的尺码，选择适合自己的工作服，不得私自修改或擅自定制。

第十条员工应对自己的工作服保持整洁，定期清洗、熨烫，如有损坏应及时更换或修理。

第三章工作服佩戴要求第十一条员工应按照单位规定的要求，正确佩戴工作服，不得穿着不整洁、破损的工作服上岗工作。

第十二条员工应每天在规定的时间内穿着工作服上班，下班时应将工作服整理好放入指定地点。

第十三条员工不得私自在工作服上添加标志、标识、徽章等，不得对工作服进行擅自改造，一经发现将严肃处理。

第十四条员工在单位内外出现了终身榲穿着工作服的违规行为，一经发现，将受到相应处分。

第四章着装搭配及个人形象第十五条员工除工作服外，应结合单位制定的着装规范，配带相应的饰品、配饰，严禁穿着过于暴露、颓废、不雅的服饰。

第十六条员工应保持良好的个人卫生，保持仪容整洁，不得留有胡须、长发、指甲过长等不雅之相。

第十七条员工在与客户接触时，应保持礼貌、热情，着装整洁得体，展现单位良好的企业形象。

第十八条单位将根据员工的表现，定期进行着装表现的评定，表现优异者将获得相应奖励，表现不佳者将被批评甚至纪律处分。

千里之行，始于足下。

公司工作服管理规章制度公司工作服管理规章制度一、公司工作服的定义公司工作服是指为公司员工提供的统一、规范的服装，具有公司标志和工号，用于标识员工身份和加强企业形象。

二、工作服的发放与归还1. 公司将根据员工实际工作需要和职位要求进行工作服的统一发放。

2. 员工须凭工作证件到人力资源部领取工作服，领取时需签署领取单，确认领取的工作服数量和质量。

3. 员工离职时，必须归还公司领取的工作服，如因人为原因造成工作服损坏或丢失，员工需承担相应经济赔偿责任。

三、工作服的佩戴要求1. 员工在工作时间内必须穿戴公司统一发放的工作服。

对于特殊岗位和工作环境，将按具体情况制定相应的工作服佩戴要求。

2. 员工必须正确佩戴工作服，不能私自改动或加工。

如无特殊情况，严禁员工穿着不整洁、脏污或有明显破损的工作服上岗工作。

3. 工作服应洗晒整洁，保持干净整齐，不得有异味或污渍。

需要更换工作服的，需提前向人力资源部门申请并经批准。

四、工作服的保管与维护1. 员工在领取工作服后需妥善保管，不得私自转借或转让给他人。

2. 工作服的日常清洗由员工自行负责，禁止使用有害或过于强烈的清洁剂清洗工作服，以免损坏服装材质。

第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

3. 如需对工作服进行修补或更换配件，员工需事先向人力资源部门提出申请并经批准，由专业人员进行维修或更换。

4. 员工应当自觉爱护工作服，保持干净整洁。

如因私人原因导致工作服损坏的，员工需承担相应经济赔偿责任。

5. 员工在外洽谈业务或出席宴会等场合时，应立即更换普通服装，不得穿着工作服进行个人活动。

五、工作服的检查与违规处理1. 公司将定期对员工所佩戴的工作服进行检查，对不合规定的将进行警告、记过、记大过或罚款等相应的处理。

2. 对于多次违反公司工作服管理规定的员工，将予以严肃处理，包括扣除绩效奖金，降低评级，甚至解除劳动合同。

六、工作服管理的宣传与培训1. 公司将通过多种形式，如内部通知、公告栏、员工手册等，向员工宣传和普及工作服管理规定，确保员工对工作服管理规定的了解和遵守。

第一章总则第一条为加强公司员工工作服的管理，提高企业形象，保障员工工作安全与舒适，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循统一管理、合理配置、节约使用的原则。

第二章工作服的种类与发放第四条工作服分为以下几类：1. 标准工作服：适用于公司各部门日常办公、接待等场合。

2. 安全防护服：适用于生产一线、实验室等需要特殊防护的岗位。

3. 运动休闲服：适用于公司内部活动、运动等场合。

4. 专用制服：适用于特定部门或岗位，如保安、客服等。

第五条工作服的发放标准如下：1. 标准工作服：每位员工根据工作性质和岗位需求，每年发放一套。

2. 安全防护服：根据岗位需求，定期发放，确保员工安全。

3. 运动休闲服：根据公司活动安排，适量发放。

4. 专用制服：根据岗位要求，统一定制，确保形象统一。

第三章工作服的保养与维修第六条员工应妥善保管工作服，保持工作服的整洁、完好。

1. 不得将工作服用于非工作场合。

2. 不得将工作服借给他人使用。

3. 不得在工作服上涂鸦、乱写乱画。

4. 不得在工作服上晾晒、烘干。

第七条工作服的洗涤与保养：1. 工作服应定期洗涤，保持干净整洁。

2. 洗涤时请使用中性洗涤剂，避免使用漂白剂。

3. 洗涤后请晾干，避免暴晒。

4. 如有污渍，应及时处理，避免长时间污渍影响工作服的整洁度。

第八条工作服的维修：1. 工作服如有破损，应及时上报部门负责人，由部门负责人统一安排维修。

2. 部门负责人应及时将维修费用报财务部门审核报销。

第四章工作服的回收与更换第九条工作服的回收：1. 员工离职时，应将工作服交还公司。

2. 工作服如有损坏，离职员工需承担相应的赔偿责任。

第十条工作服的更换：1. 工作服如有严重破损或不符合工作需求，公司将予以更换。

2. 工作服的更换周期根据实际使用情况确定。

第五章奖励与处罚第十一条对严格遵守本制度，工作服保养良好的员工，公司将给予一定的奖励。

工作服管理制度
第一条为规范公司工作服的管理，加强员工形象，提高公司整体形象和员工工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有公司内部员工。

第三条公司工作服的种类、款式、颜色、数量等，由公司统一规定并提供。

第四条公司工作服的发放时间为入职时，并在每
年进行一次更换。

发放的工作服应当符合员工的身高、体型，并经过验收合格后方可领取。

第五条员工应当爱护公司工作服，使用过程中不
得随意变动、损坏或擅自改动。

第六条员工在上班时间应当穿着规定的公司工作服，不得私自更换其他服装。

第七条员工应当保持工作服的清洁卫生，定期进
行清洗、熨烫和修补，确保工作服整洁干净。

第八条员工因特殊情况无法穿着工作服时，应提前向主管汇报并得到批准。

第九条员工离职时应当将公司工作服交还公司，不得私自携带或遗失。

第十条员工不得将公司工作服用于非工作场合，如发现违规使用，将作出相应处理。

第十一条员工在工作服上不得擅自添加标识、徽章等，如有需要应提前向公司申请。

第十二条公司对员工工作服的管理属于日常监督管理范畴，主管部门应加强监督，发现问题及时处理。

第十三条员工违反本制度规定的，将被视为违反公司规章制度，公司将视情节轻重作出相应的处理。

第十四条公司保留对本制度进行调整的权利，如有变动将提前通知员工。

第十五条本制度自发布之日起生效。

公司工作服管理规章制度第一章总则第一条为提高公司员工形象，统一公司形象，加强公司管理，依法管理公司工作服，制定本规章制度。

第二条公司工作服是指公司为员工提供的、根据工作需要而设计制作的服装，是员工在公司从事工作时穿着的服装。

第三条公司工作服管理宗旨是“规范、统一、科学、便利”，确保员工穿着整洁、庄重、利于工作，并提高员工的工作积极性和责任感。

第四条公司工作服管理规章制度适用于全体公司员工，包括派驻外单位的员工。

第五条公司工作服由公司负责统一采购，对员工进行配发。

第六条公司工作服的款式、颜色、标识等应符合国家法律法规和公司相关规定。

第七条公司工作服必须严格按照规定的要求进行管理、保管和使用，严禁私自更换、拼凑、污损等行为。

第八条公司工作服管理由相关部门负责，实行定期检查和评估制度，对不符合规定的员工进行责任追究。

第九条公司员工应严格遵守公司工作服管理规章制度，不得擅自更改工作服，如有违规行为将受到处罚。

第十条公司工作服管理规章制度由公司总经理办公会制定，并由公司员工大会审定。

制定者有权对规章制度进行解释。

第二章工作服的组成和分类第十一条公司工作服主要包括制服、定制服和便服。

1. 制服是指由公司统一采购、统一制作，专门为员工工作时穿着而设计的服装。

2. 定制服是指公司为特定工种人员定制的专用工作服，如特种工种、特殊岗位等。

3. 便服是指公司允许员工在非工作时穿着的休闲服装，标识为公司文化和形象。

第十二条公司工作服的分类根据员工的职务和工作需要，确定工作服的款式、颜色和数量。

1. 前台接待人员和客户服务人员的工作服应具有亲和力和专业感，色调应以深色为主。

2. 生产车间和厂务人员的工作服应具有安全感和耐磨性，色调应以明亮的颜色为主。

3. 领导人员的工作服应具有权威感和高档感，色调应以深色和明快色为主。

第十三条公司工作服的标识和配件应根据公司的形象和要求进行统一设计和配置，标识应清晰、规范、鲜明。

第十四条公司工作服的管理责任由相关部门负责，定期对员工工作服进行清查、更新和维护。

工作服管理制度第一章总则第一条为了规范工作服的使用管理，营造整洁、统一的工作环境，提高员工形象和工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工在工作期间使用的工作服管理。

第三条工作服管理应遵循合理、公平、便利的原则，充分满足各岗位员工的需求。

第四条公司对员工使用工作服的管理负有责任，对员工使用工作服过程中的问题负有相应的处置职责。

第五条员工有权享有使用公司提供的工作服的权益，并有义务妥善保管、使用工作服，不得私自挪用或损坏工作服。

第二章工作服的领用与管理第六条公司根据员工的实际工作需要，统一配发工作服。

员工领用工作服前需填写领用单，并经部门领导审批。

第七条领用工作服之后，员工应当认真妥善保管，不得私自挪用或转借给他人使用。

第八条员工每月需对领用的工作服进行检查，并将检查情况报告给上级主管，以便及时更换或补充。

第九条工作服因工作原因污损的，员工需在第一时间将工作服送至指定的清洗点进行清洗。

第十条员工因私人原因损坏工作服的，需按照公司相关规定进行赔偿。

第三章工作服的清洗与更换第十一条公司将配备专门的清洗点用于工作服的清洗与熨烫。

第十二条员工应按照规定的时间将工作服送到指定的清洗点进行清洗与熨烫，以保证工作服的整洁和卫生。

第十三条工作服因工作原因造成无法清洗的污渍，员工需提前向主管汇报，并及时更换干净的工作服。

第十四条一年一度公司将对员工的工作服进行更换，老旧工作服由公司进行回收。

第四章工作服的使用规范第十五条员工在工作期间应穿着公司配发的工作服，不得擅自更换。

第十六条员工在工作服上不得擅自添加杂物、标识和造型等。

第十七条在工作服上不得穿着不符合公司形象的衣物、饰品和鞋帽。

第十八条员工在工作服上不得进行修饰、涂写和涂饰等行为，不得将工作服用于私人用途。

第五章工作服的返还与报废第十九条员工离职或调岗时需将领用的工作服全部返还给公司，公司将进行清点核对。

第二十条因工作服老旧或破损无法继续使用时，员工应将工作服交与公司进行报废。

页码:文件编号:生效日期: 再版日期:第1页/共3页SMP-SM-01007-1标准管理规程STANDARD MANAGEMENT PROCEDURESubject题目：工作服管理规程Issued by颁发部门：质量部Written by起草人：Date日期：Dept. Head Approval 部门主管审核：Date日期：QA Director Approval QA 主管审核：Date日期：Approved by批准：Date日期：Dispense分发：总经理、质量部、生产部、商务部、办公室1.目的规范工作服的管理，防止着装污染，确保人员净化符合GMP要求。

2.适用范围生产区员工、质量部员工所穿着的工作服。

3.责任者生产部、质量部。

4.内容4.1.生产区工作服是进入生产区的人员所穿着的职业服装，所有进入生产区的人员均应按所在区域的规定穿着相应的工作服。

质量部员工在实验室工作期间应按规定穿着白色工作服。

4.2.生产区的工作服应防尘、防静电，不脱落纤维及颗粒状碎屑；耐洗涤、消毒，不易褪色。

4.3.生产区工作服应切合穿着岗位需要，式样简洁、设计合理，一般应符合以下要求：4.3.1.工作服材质应选用化学纤维类，避免使用天然纤维织物，以减少细菌或其它微生物的滋生。

4.3.2.工作服不使用纽扣、金属拉链及其它易脱落挂件（应选择无毒尼龙拉链）；工作服不应设计口袋，领口、袖口、裤角等处为松紧式，减少人体脱落物对生产过程的污染。

生产区工作服为上下分体式；实验室、一般区参观服为长大褂。

4.3.3.工作服一般不宜选择复色面料，以防影响工作人员对产品或包装材料颜色的正确判断。

4.3.4.除必要的公司标志及编号外，工作服上不得有其它装饰图案及花纹。

标准管理规程STANDARD MANAGEMENT PROCEDURESubject题目：工作服管理规程Issued by颁发部门：质量部4.4.工作服专人管理，按规定定期清洗，并有操作记录。

一、目的为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理好本公司的工作服，及指引员工着装，经商议，特制定本规定.二、范围华润万家缤纷时代店所有人员。

三、工作服的制作、套装规定、发放及回收：1、工作服由人事部统筹申请，发放及回收。

2、工作服套装规定：1)超市组长级（含）\理货员\营业员\促销员\专柜\收银\收货部员工统一着橙色短袖T恤衫，每人两套。

冬季时自备黑色西裤。

2)超市部冰鲜、熟食组员工：短袖白色厨工上衣+工作帽+围裙（除服务员之外），每人两套，（特殊情况时需带手、口罩）。

3)防损员：白衬衣+领带+深色西裤+黑皮鞋，每人两套（自备），便衣防损员、自备深色西裤。

4)门店主管、办公室人员（女士）统一配套装；门店经理、主管、办公室人员（男士）：自备白色衬衣、深色西裤、黑皮鞋。

5)为方便工作，主管级或以上管理员、店长及临时安排市调人员可不穿工作服。

3、所有门店新员工（包括专柜及促销人员）必须在入职时先到财务部交工服费，领用新工衣，否则人事行政部不给予办理入职手续及不予上岗。

杜绝新员工老是借穿离职员工的陈旧工衣或只有一套工衣穿着的不良现象，严重影响商埸形象。

1)收费标准：员工培训费200；公司员工￥100元/人（另在工资中加扣￥100元）/两件；专柜员工￥100元/人/一套；超市部促销员￥100元/人/一套；凭财务收据单到人事行政部签领工作服。

2)工作服遗失或损坏者，必须领用新工作服，否则不予上岗。

3）每年以4月、11月换冬、夏装时间，届时可参照实际情况更换。

4）领用工作服是指领华润工作服使用权，员工（包括专柜人员）离职时必须将工作服交回物料仓销毁。

办公室人员、防损部便衣，牛仔裤及冰鲜熟食部工作服除外。

四、工作服费用补贴指引（不包括各专柜营业员及促销员）：1）在本商场连续工作时间每满一年，可享有100%退还工衣费的津贴福利。

做满半年以下的的可享有退还50%工衣费的津贴福利。

做满半年以上的可享受退还75%工衣费的津贴福利。

工作服使用管理制度一、为了规范员工的着装，提高公司形象，增强员工的归属感和团队凝聚力，特制定此工作服使用管理制度。

二、工作服的配发1.公司会统一制作员工工作服，并按照岗位需求适配不同的工作服。

2.公司将根据员工岗位以及工作性质为员工配发相应的工作服，员工无论是在公司办公、外勤还是客户拜访等场合，都应穿着公司统一的工作服。

3.公司会定期为员工更换工作服，维护服装的整洁和统一标准。

三、员工的着装规范1.员工应当按照公司颁发的工作服规定进行着装，不得随意搭配其他服装。

2.工作服应当整洁、干净、无破损，严禁穿着破旧或不符合规范的工作服进行工作。

3.员工应当在每天上班之前检查工作服的完整性，如发现问题及时向主管汇报并更换。

4.如需参加外部活动或会议时，员工应遵守有关的着装规定，并妥善保管好工作服。

四、工作服的保养与更换1.员工应当妥善保管工作服，不得私自将工作服留在家中或外出携带。

2.员工应当勤洗勤换工作服，保持整洁干净的状态。

如发现工作服有污损或破损等问题，应立即向主管反映并更换。

3.公司会定期检查工作服的状况，如发现问题，将及时进行修复或更换。

4.员工离职时，应当归还其所有的工作服，如发现损坏或丢失，将按照公司规定进行赔偿。

五、违反工作服使用管理制度的处理1.如发现员工违反工作服使用管理制度，公司将给予相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资或者解雇等处理措施。

2.对于恶意损坏或丢失工作服的员工，将按照公司规定进行赔偿，并予以相应的纪律处分。

六、其他事项1.本制度经公司总经理签字生效，并将以书面形式通知各部门及全体员工。

2.本制度的解释权归公司所有，并可根据情况进行调整和修订。

以上即是我们公司的工作服使用管理制度，希望每位员工能够自觉遵守并积极配合，共同营造一个整洁、有序的工作环境。

工作服管理规章制度第一章总则第一条为了规范员工着装，提升企业形象，加强安全生产管理，保障员工的生命财产安全，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工，凡进入工作岗位需要穿着工作服的人员均须执行。

第三条员工应根据自己的实际工作需要领取相应的工作服，并按规定穿着，不得擅自更换、涂改或私自穿着非本企业制定的工作服。

第四条员工应爱护工作服，保持整洁，如有损坏或丢失需按工作服原价进行赔偿。

第五条任何单位或员工不得擅自出售、赠送、借用、挪用或私自使用企业工作服。

第六条工作服管理由企业的安全生产部门负责，定期检查员工着装情况，对不符合规定的员工进行处理。

第七条违反工作服管理规定的员工，将受到相应的处罚，直至开除。

第八条员工有权要求企业提供符合环保要求、舒适耐用的工作服，并有义务按规定穿着。

第九条企业将定期对员工着装进行评估，优秀员工将获得奖励，不合格员工将受到处罚。

第十条员工应自觉遵守本规章制度，做到言行一致，传递出良好的企业形象。

第二章工作服领用第十一条员工进入工作岗位后应在规定时间内向企业的安全生产部门申领相应的工作服，不得私自购买其他服装代替。

第十二条领用工作服时需准确填写工作服领用登记表，并对领用的工作服进行检查，确认无损坏后方可离开。

第十三条员工需定期更换工作服，保持干净整洁，如有污渍或破损应及时向主管报告，及时更换。

第十四条退休或离职的员工应按规定将工作服交还给企业，如有损坏需按原价进行赔偿。

第十五条领用工作服后应妥善保管，不得私自将工作服出借、转让或挪用。

第十六条员工应按规定时间及时领取新的工作服，如有特殊情况需向主管请假说明原因。

第十七条企业将根据员工实际需求定期更新工作服，保证员工穿着的舒适性和安全性。

第三章工作服穿着第十八条员工应按照规定的着装标准，整洁得体地穿戴工作服，不得涂改、私自缝制或改变工作服的样式。

第十九条在工作过程中，员工应保持工作服的整洁，避免油垢、污渍等污染工作服，若有污渍应及时处理。

第一章总则第一条为规范公司员工工作服着装，树立公司形象，提高员工职业素养，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工和临时工。

第三条本制度旨在确保员工工作服的统一性、规范性和美观性，同时体现公司企业文化。

第二章工作服的发放与保管第四条公司为全体员工统一配备工作服，工作服的款式、颜色和规格由公司统一规定。

第五条新员工入职后，应按照公司规定的时间领取工作服。

工作服的领取和归还手续由人力资源部门负责办理。

第六条员工应妥善保管工作服，不得擅自修改、损坏或转借他人。

第七条工作服如有破损、污渍或尺寸不合适，员工应及时向人力资源部门申请更换或维修。

第八条员工离职时，应将工作服交还公司，不得带走或变卖。

第三章工作服的着装要求第九条员工在工作时间内必须穿着公司统一的工作服，不得穿着休闲装、运动装或其他非工作服。

第十条员工应保持工作服的整洁、干净，不得有明显的污渍、破损或皱褶。

第十一条女性员工穿着工作服时，不得佩戴夸张的首饰，避免影响工作形象。

第十二条员工在特殊场合或活动中，如需穿着特定款式的制服，应按照公司规定进行。

第四章工作服的清洗与维护第十三条员工应定期清洗工作服，保持工作服的清洁和卫生。

第十四条工作服的清洗应由员工自行负责，不得将工作服带回家中清洗。

第十五条工作服的清洗过程中，应避免使用漂白剂等对工作服有损害的清洁剂。

第十六条工作服如有特殊污渍，员工应及时处理，避免污渍扩散。

第五章违规处理第十七条员工违反本制度，未按要求穿着工作服或损坏工作服，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同等处理。

第十八条员工对工作服的损坏或滥用，应承担相应的赔偿责任。

第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释和修订。

第二十条本制度自发布之日起施行。

注：本制度根据公司实际情况制定，如有未尽事宜，由公司另行通知。

公司工作服管理规章制度第一章总则第一条根据国家有关法律、法规，结合本单位实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工的工作服管理。

第三条工作服是指由企业配发，用于员工工作所穿戴的服装，包括了职业装、工装、劳保服和特种服等。

第四条本规章制度的宗旨是，规范员工着装，提升公司形象，保障员工的身体健康，确保公司各项任务的圆满完成。

第二章工作服的管理第五条公司应当根据员工的不同工作特点，制定不同的工作服标准及种类。

第六条公司应当在明确工作服标准的基础上，对工作服的数量、规格、质量等进行统一管理，保证工作服的品质。

第七条公司应当对发放给员工的工作服进行登记管理，建立台账，在每个季度末进行盘点核对，保障工作服的数量、规格、质量等的完整性和规整性。

第八条公司应当为员工提供清洁、整洁和易于消毒的工作服，并定期组织对工作服进行洗涤更换。

第九条员工必须爱护所穿戴的工作服，不得私自修改、擅自增减衣物的数量。

第十条员工如果因工作原因损坏工作服，应当及时上报公司并按规定程序更换工作服。

第三章工作服的穿着第十一条员工在工作期间应当穿着规定的工作服，不能换穿私人衣物。

第十二条根据工作岗位不同，员工应当穿着相应的工作服，如生产岗位穿着劳保服，行政岗位穿着职业装等。

第十三条不同性别、不同职务的员工工作服应当有相应的设计和样式，符合职业规范和社会公德。

第十四条工作服的穿着应当规范、整洁，不得穿着脏污、破损、解扣等不整洁的衣服。

第十五条员工应当配戴相应的工作证件，搭配统一规格的配件，做到整体协调。

第四章管理制度第十六条公司应当依据组织机构、部门工作特性，结合实际情况，建立完善的工作服管理制度。

第十七条公司应当对员工工作服管理进行监督，在发现问题时及时处理，对严重违规者进行严肃处理。

第十八条公司应当定期组织对工作服管理情况进行评估，改进不足，加强管理。

第十九条公司应当规范工作服管理流程，建立员工工作服库房，统一管理和发放工作服。

千里之行，始于足下。

公司工作服管理规章制度公司工作服管理规章制度第一条为了规范公司员工着装，增强公司形象，提高员工工作效率，制定本规章制度。

第二条本规章适用于公司所有员工。

第三条公司将根据员工岗位和工作性质，统一配发工作服。

第四条工作服应符合员工职业特点、岗位需求和公司形象，具有统一的样式、颜色、标识和标识位置。

第五条公司工作服由公司统一设计、制作和管理，员工不允许私自更换工作服。

第六条工作服必须整洁、干净、无明显破损，不得穿着过于紧身、暴露或不雅的服装。

第七条员工应按照规定的时间进行工作服的更换和清洗，如出现破损或脏污无法清洗的情况应及时更换。

第八条员工参加公司重要活动或外出执行任务时，应穿戴整齐的工作服，严禁携带私人物品或佩戴饰品。

第九条销售人员应佩戴工作牌，标明自己的姓名、职务等信息，以便客户识别。

第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

第十条工作服的保管和使用责任由员工个人负责，不得私自转借他人或将工作服用于其他非工作场合。

第十一条员工离职或调动时，应按规定归还工作服，如有破损需按照公司规定进行赔偿。

第十二条违反本规章制度的员工，将受到相应的纪律处分，情节严重的将面临解雇或其他法律责任。

第十三条公司将定期进行工作服的检查和管理，发现问题及时予以整改。

第十四条对于从事特殊工作的员工，公司将制定相应的工作服管理细则。

第十五条本规章制度由公司人力资源部负责解释和修改。

第十六条本规章制度自颁布之日起正式执行，如有补充或修改将另行通知。

这就是公司工作服管理规章制度，旨在规范员工着装，树立公司形象，提高员工工作效率。

希望每位员工能够自觉遵守，共同营造良好的工作环境。

工作服规章管理制度范文工作服规章管理制度第一章总则第一条为了规范工作人员着装，提升企业形象，加强员工的荣誉感和归属感，特制定本工作服规章管理制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工。

第三条工作服是员工的第二张脸面，是企业形象的重要组成部分，员工必须严格按照本制度要求佩戴工作服，并妥善保管。

第四条工作服必须维持良好的整洁、整齐和宣传效果，工作服的洗涤、清理等费用由企业承担。

第五条在执行本工作服规章管理制度时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保管理制度的公正性和可操作性。

第二章工作服的选择与发放第六条本企业统一购买工作服，工作服的品质、颜色、款式由企业决定。

第七条新员工入职时，由人力资源部为其发放工作服一套，并告知员工佩戴和保管工作服的要求。

第八条工作服一般按人员需要数量的一倍进行购买，防止发放不足。

第九条工作服发放至员工手中后，员工应当立即检查工作服的品质和数量，如有问题应及时向人力资源部门反馈。

第十条员工签收工作服后，工作服成为员工个人财产，由员工妥善保管和使用。

第三章工作服的佩戴要求第十一条员工应当遵守佩戴工作服的要求，不得私自更换、改动或缩小工作服。

第十二条工作服应当整洁、整齐，不得有明显的污渍、破损或脱线等现象。

第十三条员工应当佩戴与岗位相匹配的工作服，工作服应当以合理的标志和标识来标记员工的个人信息、职务和岗位。

第十四条员工应当妥善保管自己的工作服，不得借用、转借或私自外借工作服。

第十五条若员工的工作服损坏，应当立即通知人力资源部门，由人力资源部门负责处理。

第四章工作服的清洁与更换第十六条员工应当定期清洗和更换工作服，确保工作服的整洁和卫生。

第十七条员工应当按照人力资源部门制定的时间表和程序将工作服送到设计的指定洗涤店清洗，自行洗涤工作服的员工须确保工作服洗涤干净、熨烫整齐。

第十八条人力资源部门应当定期检查员工上交的工作服的清洁情况，并对不符合要求的工作服作出处理。

第五章工作服的管理与检查第十九条人力资源部门应当建立工作服的档案管理制度，记录每位员工的工作服发放、更换和清洗记录等情况。

工作服规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的着装和形象，提高公司整体形象和团队精神，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，凡是与公司有合同关系的员工均须遵守。

第三条公司将向每位员工提供相应的工作服，员工须按照规定的要求佩戴工作服上岗。

第四条员工在工作过程中应时刻保持工作服整洁干净，不得随意擅自更换或修改工作服。

第五条员工在离岗时应按要求进行工作服的清洗和整理，并交还公司统一管理。

第六条员工应当爱护公司配发的工作服，如有损坏或丢失需按规定进行赔偿。

第七条员工在工作时应佩戴相应的工作服，不得穿着拖鞋、拖鞋等不符合工作要求的服装。

第二章工作服着装要求第八条员工在上班期间应佩戴公司配发的工作服，外出时应保持整洁。

第九条女员工可自行选择裤装或裙装，但在工作场所应符合公司要求的长度和颜色。

第十条员工在工作期间不得着装过于暴露、花哨或不得体的服装，严禁穿着拖鞋、拖鞋等不符合工作要求的服装。

第十一条员工在特殊情况下需更换工作服时，须按规定自行更换，不得在不符合要求的情况下上岗。

第十二条外籍员工在工作时应按规定佩戴工作服，并遵守相关着装要求。

第十三条工作服应与员工岗位相匹配，不得出现过于随意、不搭配的情况。

第三章工作服管理第十四条公司应对员工的工作服进行定期检查和清洗，确保工作服的干净整洁。

第十五条员工应自觉定期清洗工作服，并做好整理和保养工作。

第十六条如有工作服需要更换或修理，员工应及时向公司相关部门反映，进行处理。

第十七条员工应定期对工作服进行验收，如有问题应及时向公司相关部门报告。

第十八条员工在离职时应将工作服清洗整理后交还公司，不得私自带走或丢弃。

第十九条公司应建立健全的工作服管理制度，加强工作服的定期更换、清洗和维护。

第四章处罚及奖励第二十条对违反本规章制度的员工，公司将按照公司相关规定予以处罚，严重者可能受到辞退处理。

第二十一条对于工作表现突出、着装整洁的员工，公司将及时给予奖励和奖励。

工作服使用管理制度模版第一章总则第一条为规范工作服的使用和管理，保障员工的工作环境和形象，提高工作效率，根据公司的实际情况和需要，制定本制度。

第二条本制度适用范围：所有公司员工、合作伙伴和访客。

第三条公司将根据工作需要，为员工配发工作服，并按照规定进行使用和管理。

第四条公司工作服使用和管理制度要遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益和个人隐私的保护。

第二章工作服使用第五条员工在工作期间必须穿戴规定的工作服，以保护自身安全，并与公司形成统一的形象。

第六条工作服必须整洁干净、合身舒适，符合员工的职业特点。

严禁穿着破损、污渍严重的工作服上岗。

第七条工作服必须完整配齐，员工不能随意改变、减少或携带其他物品。

第八条工作服必须佩戴公司提供的工作证件及标识牌，确保员工身份的识别和安全。

第九条工作服的领取和归还必须按照公司规定的程序进行，员工必须按时归还工作服。

第十条员工离职或调离工作岗位时，必须如实归还工作服，如果有损坏或遗失必须赔偿。

第十一条员工因病休假或其他原因暂时无法穿戴工作服时，必须向上级领导请假，并提供相应证明。

第十二条员工有权要求更换工作服，但必须提出合理的理由，经上级领导批准后，方可更换。

第十三条员工不得将工作服给任何其他人穿戴，严禁私自销售、转让或丢弃公司的工作服。

第三章工作服管理第十四条公司工作服由专门的管理部门负责管理，包括工作服的配发、清洁、修理、验收等相关工作。

第十五条公司应配备足够数量的工作服，保证员工使用。

第十六条工作服须定期进行清洁、消毒和维修，确保卫生、健康和安全。

第十七条工作服的清洁和消毒工作由专门的清洁人员负责，保证工作服的整洁和卫生。

第十八条工作服的维修和修理工作由专门的维修人员负责，及时处理工作服的损坏和破损问题。

第十九条公司应制定相关的工作服清洁、消毒和维修的操作规范和安全注意事项，确保工作过程安全有效。

第二十条公司应建立工作服管理档案，记录每位员工配发的工作服信息，包括数量、尺码、领取和归还情况等。

公司工作服管理规章制度第一条：总则为了规范公司工作服的管理，提高员工形象和公司的整体形象，根据《劳动法》和相关法律法规，制定本《公司工作服管理规章制度》。

第二条：适用范围本规章制度适用于公司所有员工的工作服管理。

第三条：工作服管理责任1.公司负责对工作服的采购、发放、维护和更新等工作进行统一管理。

2.各部门负责对本部门员工的工作服使用情况进行监督和管理。

3.所有员工有责任遵守公司的工作服管理规定，妥善使用和保管工作服。

第四条：工作服的采购和发放1.公司根据员工的实际需要，制定工作服的种类和样式，并委托专业供应商进行采购。

2.工作服的采购应符合相关国家标准，并确保质量合格。

3.公司将根据员工工作性质和数量合理分配工作服，并按照一人一件的原则进行发放。

4.工作服发放后，员工需在规定的时间内进行试穿、检查并确认尺码是否合适。

第五条：工作服的使用和保养1.员工应按照公司的要求，佩戴干净整洁、无破损的工作服上岗。

2.员工应正确佩戴工作服，禁止私自改动、裁剪或加工。

3.工作服应定期清洗、消毒和保养，并定期更换损坏或老化的工作服。

4.员工在非工作时间不得穿着工作服进行其他活动。

第六条：工作服的归还和报废1.员工离职时，应按规定将工作服归还公司，并经过检查确认后方可离开。

2.工作服因损坏或达到报废标准时，应及时向主管领导报告，并按公司规定进行处理。

第七条：员工的工作服管理考核1.公司将定期对员工的工作服佩戴情况进行考核，并将考核情况纳入绩效考核体系。

2.佩戴工作服不符合规定的，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、申诉等。

3.多次违反工作服管理规定的员工，将按公司规定进行纪律处分。

第八条：违规处理对于违反本规章制度的行为，将依据公司相关纪律处分条例进行处理，并承担相应的法律责任。

第九条：附则1.本规章制度由公司法务部门负责解释和修订。

2.本规章制度自制定之日起生效，并通过公司内部通知方式向全体员工公布。