劳动保障自查报告

企业劳动保障工作自查报告(精选多篇)各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢严格贯彻“以人为本”的管理理念确实保障员工的合法权益——泉州金山石材工具科技有限公司劳动保障自查情况报告我公司自成立以来，始终将员工的利益放在第一位，特别是新劳动法实施以来，尽管在一定程度上增加了企业成本及员工管理难度，但是公司迎难而上，为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障，监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益，让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的发展和公司的发展融为一体。

总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。

现将相关情况汇报如下：完善劳动合同，确保公司各项规章制度的顺利实施。

新《劳动合同法》实施以来，公司领导非常重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司专门召开办公会议，按照《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等文件精神，讨论、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了劳动协议书内容，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施，确保员工在入职的第一天了解自身的基本权益和保障。

让员工在遵守公司的各项规章制度上，有一个简明直观的认识。

一、劳动合同及集体合同订立和履行。

泉州金山石材工具科技有限公司二〇一四年度，生产及各岗位员工平均人数236人，由公司人力资源部根据《劳动合同法》的相关规定，全部与他们签订了由泉州市劳动和社会保障部门统一编制的劳动合同，并严格履行，广大员工的切身利益得到了很好的保障，无1例劳动争议投诉现象发生。

二、遵守禁止使用童工的规定。

在员工录用的程序上，公司人力资源部严格把关，新进员工必须提交本人身 1 份证原件，无论该员其它情况如何，没有达到法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童工。

三、遵守女职工特殊劳动保护的规定。

公司高度重视女职工的特殊劳动保护，先后根据我国《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，制订了一系列女工劳动保护的规章制度并得到具体的落实。

劳动保险自查自纠报告范文一、自查自纠概述为了落实《劳动保险法》及其实施细则，保障员工的合法权益，我司决定组织开展劳动保险自查自纠工作。

自查自纠是企业管理的一项重要工作，通过自查自纠，可以及时发现和纠正违规违法行为，规范用工管理，提高劳动保险管理水平，确保企业和员工双方权益。

在此次自查自纠工作中，我们将突出以下几个方面进行检查：1. 劳动保险参保情况2. 劳动关系登记情况3. 社会保险费用缴纳情况4. 社会保险待遇发放情况二、自查自纠情况分析1. 劳动保险参保情况通过查阅劳动保险参保记录，我们发现员工的劳动保险参保情况良好，基本上都在规定时间内参保，未发现漏缴或逾期缴费的情况。

但是，我们也发现有部分员工的劳动保险参保基数较低，需要及时调整以符合法律规定。

2. 劳动关系登记情况在进行劳动关系登记核查时，我们发现部分员工的劳动合同内容不完整，没有明确规定劳动关系的双方权利义务，需要及时完善。

另外，还有部分员工没有及时签订劳动合同，需要尽快落实。

3. 社会保险费用缴纳情况通过查阅社会保险缴纳记录，我们发现企业及时、足额地缴纳了员工的社会保险费用，符合法律规定。

但是，也发现有个别员工的社会保险费用有漏缴情况，需要尽快补缴。

4. 社会保险待遇发放情况在查阅社会保险待遇发放记录时，我们发现企业及时、准确地发放了员工的社会保险待遇，没有出现漏发或错发的情况。

但是，也有部分员工未及时领取社会保险待遇，需要加强宣传和辅导。

三、自查自纠效果评价通过此次劳动保险自查自纠工作，我们及时发现了一些存在的问题，采取了有效措施加以整改，并取得了一定的成效。

具体表现在以下几个方面：1. 发现违规违法问题，及时纠正，避免了不良后果的发生；2. 加强了用工管理，提高了用工合规水平；3. 建立了健全的劳动保险管理制度和内部控制机制；4. 加强了企业文化建设，提高了员工的社会保险意识和法律意识。

四、自查自纠工作下一步计划根据此次自查自纠工作情况，我司将制定以下下一步计划：1. 继续深入开展劳动保险自查自纠工作，进一步强化用工管理；2. 定期开展劳动保险宣传教育活动，提高员工的法律意识和社会保险意识；3. 健全劳动保险管理制度，加强内部控制，防范和化解劳动保险风险；4. 加强与相关部门的沟通协调，共同推动劳动保险工作的开展。

2024年用人单位劳动保障年检自查总结2024年是我单位进行劳动保障年检的第一年。

经过全体员工的共同努力，我们充分落实了国家劳动保障法律法规，加强了员工的劳动保障权益保护，取得了一定的成绩。

在此次劳动保障年检自查中，我们针对以下几个方面进行了总结。

一、用人单位劳动合同管理在劳动合同管理方面，我们加强了与员工签订劳动合同的宣传教育工作。

通过组织员工参加劳动法、劳动合同法等法律法规培训，提高了员工对劳动合同的认识和理解。

同时，我们也完善了劳动合同的签订程序，确保劳动合同的合法有效性。

在此次年检中，我们检查了所有员工的劳动合同，发现了一些存在问题的合同，及时进行了调整和补正，保障了员工合法权益。

二、劳动时间和休息休假管理我们加强了对员工劳动时间和休息休假的管理，确保了员工合法休息权益。

通过建立完善的员工考勤系统，及时记录员工的出勤情况，并按规定支付加班工资。

我们也制定了休假制度，鼓励员工按照规定享受带薪休假，保障他们的身心健康。

在自查中，我们发现了一些员工加班时间超标的情况，立即采取了措施加以解决，并进行了警示教育，确保今后不再出现此类问题。

三、职业安全健康管理我们非常重视职业安全健康管理工作，为员工创造了一个安全、健康的工作环境。

我们加强了职业危害防护宣传教育，提高了员工的安全意识和防护自觉性。

同时，我们也增加了职业危害防护设施的配备，保障了员工的生命安全。

在此次年检中，我们对职业危害防护措施进行了全面检查，发现了一些问题，并及时进行了整改。

今后，我们将继续加强职业安全健康管理，确保员工的身体健康。

四、社会保险和福利管理我们充分落实了国家社会保险和福利政策，确保了员工的基本保障和福利待遇。

我们加强了社会保险的缴纳管理，及时为员工办理各项社会保险手续，确保他们享受到应有的社会保障。

同时，我们也关注员工的生活福利，提供了一定的福利待遇，增强了员工的归属感和团队凝聚力。

在自查中，我们对社会保险和福利管理进行了全面检查，发现了一些不完善的地方，并进行了改进和完善。

2024年用人单位劳动保障年检自查总结为了加强用人单位的劳动保障工作，确保员工的合法权益和福利，2024年我公司积极履行劳动保障职责，认真开展了劳动保障年检自查工作。

经过对各项劳动保障工作的全面自查，现将自查总结如下：一、劳动合同签订情况：在2024年度，我公司共签订了1000份劳动合同，其中包括永久性、固定期限和临时工合同。

同时，我们注重了劳动合同的内容完整性和明确性，合同具备合法性，并按时进行了签订和备案。

二、工资发放情况：我公司注重员工的工资支付，严格按照国家法律法规和合同约定，确保工资的及时发放和合理调整。

在2024年度，我公司的工资发放情况良好，没有出现拖欠或随意扣减工资的情况。

三、社会保险和住房公积金缴纳情况：我公司高度重视社会保险和住房公积金的缴纳工作，积极履行缴纳义务。

我们按时、足额缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

同时，我们注重保障员工的权益，及时处理了参保人员的待遇享受和退休待遇的发放。

四、劳动时间和休假制度：为保障员工的合法权益，我公司严格遵守劳动法规定的劳动时间和休假制度。

我们确保员工每日工作时间不超过法定标准，按规定支付加班工资，合理控制和安排员工的工作时间。

同时，我们积极组织员工休假，保证员工享受到法定的年休假和带薪休假。

五、劳动保护和职业健康：我公司高度重视员工的劳动保护和职业健康工作。

我们加强了对劳动防护用品的配备和使用，定期进行安全生产培训，加强对特殊岗位的职业健康检查。

此外，我们注重员工职业病防治工作，积极落实国家和地方的相关政策。

六、劳动纠纷处理情况：我们重视员工的合法维权，建立健全了劳动纠纷处理机制。

在2024年度，我公司未发生劳动纠纷案件，并确保了员工的合法权益不受侵害。

七、其他劳动保障工作：我公司还组织开展了其他劳动保障工作，如员工的职业道德和职业道德教育、劳动关系和劳资协商等方面的工作，并取得了良好的效果。

综上所述，2024年我公司在劳动保障年检自查工作中，认真履行了劳动保障职责，做到了合法合规的员工管理和保障工作。

劳保的自查自纠报告近年来，我国劳动保护工作在政府的督促下，逐步提升了水平，但依然存在不少问题和不足。

为了做好劳保工作，我单位积极实施自查自纠，检查自身存在的问题，及时整改，提高员工的劳动保护意识，确保员工的健康和安全。

一、劳动卫生保护1.对员工进行劳动防护用品的发放和培训，提高员工对卫生保护的认识和意识，减少职业病发生。

2.加强工作场所的卫生管理，确保工作环境的清洁和整洁，消除职业危害。

3.定期开展职业病危害评估，及时监测员工的职业健康状况，采取有效措施防范职业病风险。

4.加强对特殊岗位员工的身体检查，确保这些员工的健康和工作安全。

二、劳动安全保护1.建立健全的安全管理制度，明确各部门的责任和义务，加强对员工的安全培训，提高员工的工作安全意识。

2.加强现场作业人员的安全防护措施，配备必要的安全设施和器具，确保员工在作业过程中的安全。

3.制定应急预案，提前做好危险品及设备事故的应急处理工作，及时救援受伤员工。

4.对生产设备、仪器的定期检测和维护，及时发现问题，解决隐患，防患于未然。

三、职工休息保障1.合理安排员工的工作时间和休息时间，保障员工的身心健康，预防出现过劳现象。

2.为员工提供良好的工作环境和条件，让员工在舒适的环境中工作，避免因环境问题导致的疾病。

3.加强对员工的体检，及时发现员工的健康问题，提供健康指导，保障员工的身心健康。

四、法律法规遵守1.遵守国家和地方关于劳保方面的法律法规，严格执行相关规定，保障员工的合法权益。

2.加强对员工的法律知识培训，提高员工的法律意识，让员工了解自己的权利和义务。

3.严格管理劳动合同，确保员工的劳动合同符合法律规定，保障员工的合法权益。

五、员工意见建议采纳1.建立员工意见反馈渠道，鼓励员工提出自己对劳保工作的看法和建议，积极采纳员工建议，及时解决问题。

2.组织员工参与劳保工作的决策，让员工积极参与到劳保管理中来，增强员工的责任感和归属感。

3.对员工提出的建议进行认真分析和整改，及时跟进工作进展，让员工感受到自己的建议被重视。

社区劳动保障自查报告篇一：劳动保障自查报告安徽永恒动力科技有限公司二0一0年度劳动保障自查情况报告怀宁县人社局：安徽永恒动力科技有限公司自XX年4月中旬开始，遵照《怀人社〔XX〕67号》文件精神，对我公司XX年度有关劳动保障的各个方面进行了全面自查，现将有关情况报告如下：一、制定内部劳动保障规章制度。

随着安徽永恒公司的发展，员工队伍一直在不断的扩大，本公司原来的有关劳动保障的各项规定，已不能适应现时的需要。

为此，本公司于XX年11月份开始，由公司总经理亲自参与，组织公司各部门成员，在怀宁县人力资源和社会保障局有关领导指导和关怀下，根据我国《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》《职业病防治法》等有关法律法规和有关部门规章，起草了《安徽永恒公司劳动保障制度》，并将初始草稿下发到各车间、班组，征求广大员工的意见和建议，我们经过多次修正，于XX年12月底定稿，XX年元月8日在本公司发布并开始实行。

二、劳动合同及集体合同订立和履行。

安徽永恒动力科技有限公司二0一0年度，生产及各岗位员工平均人数475人，由公司人力资源部根据《安徽永恒公司劳动保障制度》规定，全部与他们签订了由安徽省劳动和社会保障厅统一编制的劳动合同，并严格履行，广大员工的切身利益得到了很好的保障，无1例劳动争议投诉现象发生。

三、遵守禁止使用童工的规定。

在员工录用的程序上，永恒公司人力资源部严格把关，新进员工必须提交本人身份证原件，无论该员其它情况如何，没有达到法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童工。

四、遵守女职工特殊劳动保护的规定。

安徽永恒公司高度重视女职工的特殊劳动保护，先后根据我国《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，制订了一系列女工劳动保护的规章制度并得到具体的落实。

具体体现在以下几个方面：1．劳动过程中的特殊保护。

劳动用工保障自查情况汇报尊敬的领导：根据公司要求，我们对劳动用工保障情况进行了自查，并将情况汇报如下：一、劳动合同签订情况。

我们对公司员工劳动合同的签订情况进行了全面排查。

经过核实，全公司员工均已与公司签订了劳动合同，并且合同内容符合相关法律法规的规定，保障了员工的合法权益。

二、工资支付情况。

我们对公司工资支付情况进行了详细核查。

经过比对员工实际工资与合同约定工资，发现公司存在个别员工工资发放有误的情况，已及时进行了调整，并向员工做出了解释和补偿。

同时，我们也加强了对工资发放流程的监管，确保今后不再出现类似问题。

三、劳动保险缴纳情况。

公司严格按照国家规定，及时为员工缴纳了社会保险和住房公积金。

同时，我们也对缴纳情况进行了核实，确保了缴纳的准确性和及时性。

四、劳动安全及劳保用品情况。

为了确保员工的劳动安全，我们加强了对生产场所的安全排查，并对员工进行了安全培训。

同时，我们也对劳保用品的配备情况进行了检查，保证了员工的劳动保障需求。

五、员工工作时间及休息情况。

公司严格执行国家劳动法关于工作时间和休息的规定，保障了员工的合法权益。

我们也对员工的工作时间进行了记录和核实，确保了员工的合法休息权益。

六、劳动纠纷处理情况。

公司建立了健全的劳动纠纷处理机制，并及时处理了员工提出的劳动纠纷问题，保障了员工的合法权益。

综上所述，公司在劳动用工保障方面做了大量的工作，保障了员工的合法权益，也提高了员工的工作积极性和满意度。

但也要看到，我们在工资支付和劳动纠纷处理方面还存在一些问题，需要进一步加强管理和监督。

我们将继续努力，不断完善公司的劳动用工保障工作，确保员工的合法权益得到充分保障。

谢谢领导的关注和支持！此致。

敬礼。

劳动保障个人工作自查报告精选2篇【篇1】劳动保障个人工作自查报告社区劳动保障工作站在劳动就业局、及海星办事处劳动保障事务所领导下,认真贯彻执行上级的有关文件精神,扎扎实实地做好各项工作.千方百计扩大就业,充分发挥社区劳动保障工作平台的职能作用,在辖区失业、再就业方面做了大量的工作,并得到了社区张书记、韩主任及下岗失业人员的一致认可,各项工作取得了较大的成绩,现将劳动保障站的工作总结如下：今年以来,我们滨海社区劳动保障服务站从完善就业保障平台入手,落实各项优惠政策,大力开展职业介绍,强化技能培训,加强就业援助,全力推进社区就业服务,将劳动保障服务工作整体推向一个新的阶段,提升到一个新的水平。

一、深入了解群众,完善基础台账,夯实工作基础为详实掌握辖区内的劳动力资源情况,我们通过第x次人口普查的契机全面掌握辖区内劳动力自然情况与就业状况参与普查人口3000多户8000余人有劳动能力的人大约有3500人其中已有300多人实现就业。

我们会把他们的实际情况一一记录在册,把他们的困难记在心上。

我们本着认真负责、耐心诚恳的态度去了解居民的家庭情况,体会他们的难处,特别是对一些有困难的特殊家庭,我们进行了重点调查,明确了重点援助和服务对象,掌握了第一手材料后,我们对人力资源台帐进行了分类造册,并实行动态管理。

工作有据可依,为整个劳动保障服务工作打好了基础。

二、完善服务措施,促进社区下岗失业人员就业（一）广辟渠道,大力开发就业岗位,深入开展社区职业介绍服务,带领失业人员积极参加各种招聘会,为他们现场解决就业问题。

我们规范并完善社区求职登记制度,做到了下岗失业人员不挑不拣,5个工作日安排就业。

针对求职人员的求职要求及个人特长,实行人性化服务,采取电话通知本人、联系技能培训、统一组织下岗失业人员到劳动就业局大厅参加现场招聘等服务形式,加强对失业人员跟踪服务工作。

多渠道、多形式在第一时间向下岗失业人员发布招聘信息。

1、利用区域资源拓宽就业渠道。

劳动保障的自查报告8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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劳动保障安全生产自查报告一、自查内容1.劳动保障方面（1）是否制定和落实劳动合同，是否按时足额支付工资和福利；（2）是否提供必要的劳动保护用品和培训；（3）是否建立完善的劳动保护管理制度和应急预案。

2.安全生产方面（1）是否制定并贯彻安全生产方针和责任制；（2）是否建立完善的安全生产管理制度和工作流程；（3）是否进行安全隐患排查和整改；（4）是否进行安全生产培训和教育。

二、自查结果1.劳动保障方面经过自查，发现公司在制定和落实劳动合同、按时支付工资福利等方面做的还不错，但在提供劳动保护用品和培训方面还存在一定的不足，应加强改进。

另外，在建立劳动保护管理制度和应急预案方面也需要进一步完善。

2.安全生产方面自查结果显示，公司在制定并贯彻安全生产方针和责任制、建立安全生产管理制度等方面做的比较到位；但在安全隐患排查和整改、安全生产培训和教育方面还需加强。

特别是对于安全隐患排查和整改工作，公司需要增加监督力度，确保安全隐患得到及时、有效的整改。

三、自查整改1.劳动保障方面整改措施（1）加强劳动保护用品的供应和管理，确保员工的劳动安全；（2）加强员工培训，提高劳动者的安全防范意识和应急处置能力；（3）完善劳动保护管理制度和应急预案，健全相关制度。

2.安全生产方面整改措施（1）加强安全隐患排查，扎实推进整改工作，确保安全生产；（2）加强安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和技能；（3）继续健全安全生产管理制度，完善相关流程和机制。

四、自查总结自查过程中，发现了公司在劳动保障和安全生产方面存在的问题，公司将制定出针对问题的整改措施，并加强执行。

公司将进一步加强对劳动保障和安全生产的管理和监督力度，确保员工的合法权益和生命财产安全。

五、下一步工作计划1.加强对劳动保障的宣传和教育，普及劳动合同、工资福利、劳动保护用品等知识，提高员工的知情度和参与度；2.加强安全生产的监督检查工作，确保安全生产措施的落实和有效性；3.加强与相关部门的沟通协调，及时了解最新的法律法规和行业标准，不断完善相关制度和措施。