苏州市失业保险支持参保职工提升职业技能补贴办事指南

苏州市五险一金办事指南一、社会保险登记根据国家法律法规及政策规定，苏州市实行五险一金制度，即为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

以下是苏州市五险一金相关的办事指南。

1. 养老保险养老保险旨在为职工提供退休后的基本生活保障。

苏州市的用人单位和职工都需要向社会保险局办理养老保险登记手续。

用人单位需要按照规定为职工缴纳养老保险费，并及时办理职工的养老保险登记。

2. 医疗保险医疗保险是为职工提供基本医疗保障的保险项目。

苏州市的用人单位和职工都需要向社会保险局办理医疗保险登记手续。

用人单位需要按照规定为职工缴纳医疗保险费，并及时办理职工的医疗保险登记。

3. 失业保险失业保险旨在为失去工作的职工提供一定期限内的经济援助和就业帮助。

苏州市的用人单位和职工都需要向社会保险局办理失业保险登记手续。

用人单位需要按照规定为职工缴纳失业保险费，并及时办理职工的失业保险登记。

4. 工伤保险工伤保险是用于保障职工发生工伤或职业病时的医疗费用和相关福利待遇的保险项目。

苏州市的用人单位需要按照规定为职工缴纳工伤保险费，并及时办理职工的工伤保险登记。

职工发生工伤或职业病时，应及时向用人单位报告，并办理工伤保险理赔手续。

5. 生育保险生育保险是为职工提供生育津贴以及产假期间收入的一定补贴的保险项目。

苏州市的用人单位和职工都需要向社会保险局办理生育保险登记手续。

用人单位需要按照规定为职工缴纳生育保险费，并及时办理职工的生育保险登记。

二、住房公积金除了五险，苏州市还实行住房公积金制度，为职工提供购房、租房和贷款的资金支持。

以下是住房公积金的办事指南。

1. 公积金开户苏州市的用人单位和职工可以向当地的住房公积金管理中心办理公积金开户手续。

用人单位需要为职工正常缴纳住房公积金，并按时办理职工的公积金开户手续。

2. 公积金缴存用人单位需要按照规定将职工的公积金缴存比例及时缴存至职工个人的住房公积金账户，并定期向职工核发公积金缴存证明。

参加失业保险职工技能提升补贴申领程序即日起，依法参加失业保险并累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上，自2017年1月可起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，可分别获得1000元、1500元和2000元的技能提升补贴。

申领渠道:
符合条件的职工，可登录山东省人资源和社会保障厅网站，在服务大厅模块下“个人办事”中“职工技能提升补贴申请”进行网上申报。

失业保险经办机构将把补贴资金发放到申请人的社会保障卡中，尚未办理社会保障卡的申请人应先行办理社会保障卡，再进行补贴申请。

PS：（1）每人每年最多可申请3个证书的补贴。

（2）省外机构颁发的资格证书，需本人携带身份证、社保卡、资格证书的原件及复印件至社保缴纳地人社局失业科申领。

失业保险技能提升补贴政策文件第一章总则第一条为了加强对失业人员的技能培训和就业援助，促进失业人员再就业，保障其基本生活，根据《失业保险法》和《失业保险条例》的有关规定，制定本政策。

第二条本政策适用于参加失业保险的被保险人员，在失业期间参加由国家确定的职业培训或技能提升项目，提高就业能力，达到再就业目的的，可申请获得技能提升补贴。

第三条技能提升补贴的资金来源包括失业保险基金、地方财政配套资金和社会筹资等途径。

第四条各级人力资源和社会保障行政部门负责制定并公布技能提升补贴的申领条件、申领程序、资金标准以及资金使用管理办法，并加强政策宣传和指导。

第五条被保险人员在失业期间接受的职业培训和技能提升应当符合国家有关规定，提高就业能力，具有较强的实用性和市场竞争力。

第六条技能提升补贴资金不得用于支付被保险人员的基本生活费用，如食宿、交通和医疗等费用。

第七条技能提升补贴应当按照实际培训或提升项目的学习时长、学习成绩和劳动就业市场需求等情况确定，合理确定补贴标准和金额，体现公平、公正的原则。

第八条各级人力资源和社会保障行政部门应当建立健全技能提升补贴的申领审批制度，规范申领程序，实行动态管理，加强资金使用监管，严格审核补贴资格，保证资金使用有效。

第二章技能提升补贴的申领条件第九条申领技能提升补贴的被保险人员应当具备以下条件：（一）已按规定申领和享受失业保险金的被保险人员，符合法定领取失业保险金的条件；（二）能够提供国家确定的职业培训或技能提升项目的报名及学习证明；（三）取得国家职业培训或技能提升项目结业证书或学习成绩合格证明；（四）符合国家和地方有关规定的其他条件。

第十条技能提升补贴的申领时间应当严格限制在失业期间，失业期间的具体范围由当地人力资源和社会保障行政部门根据实际情况确定。

第十一条申领技能提升补贴的被保险人员需提供以下材料：（一）个人身份证明；（二）失业保险金申领证明；（三）国家职业培训或技能提升项目的报名及学习证明；（四）培训或提升项目结业证书或学习成绩合格证明；（五）其他有关材料。

苏州市人力资源和社会保障局、苏州市财政局关于苏州市区开展城乡劳动力职业技能企业内培训的实施办法【法规类别】社会福利与社会保障【发文字号】苏人保职[2012]41号【发布部门】苏州市人力资源和社会保障局苏州市财政局【发布日期】2012.09.03【实施日期】2012.09.03【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件苏州市人力资源和社会保障局、苏州市财政局关于苏州市区开展城乡劳动力职业技能企业内培训的实施办法（苏人保职[2012]41号）各区财政局、人力资源和社会保障局、高新（虎丘）区劳动和社会保障局、各有关企业：根据江苏省政府办公厅关于印发《2012年完善就业服务体系和社会保障体系工作计划及试点示范项目建设意见的通知》（苏政办发[2012]91号）、苏州市《市政府关于加强职业培训促进就业的实施意见》（苏府〔2012〕74号）的文件精神，为适应社会经济发展、产业结构调整和推进充分就业向素质就业转变的需要，鼓励企业开展城乡劳动力岗位技能培训，全面提高劳动者职业技能水平，实施城乡劳动力技能培训与就业岗位对接试点项目，努力实现“培训一人、就业一人”和“就业一人、培训一人”的目标。

并对符合条件的企业给予一定的培训补贴，现制定实施办法如下：一、指导思想。

贯彻实际、实用、实效的原则，通过建立企业实施培训、人力资源和社会保障部门提供督导及职业技能鉴定支持、政府提供补贴的机制，以提高城乡劳动力综合素质为基础、提升技能水平为主要内容、促进城乡劳动力实现就业和稳定就业为目的，开展城乡劳动力职业技能企业内培训。

加快培养满足我市经济发展需要的高素质技能劳动者，实现就业与培训一体化。

二、培训对象。

培训对象主要为有就业要求和培训愿望，且与企业签订6个月以上劳动合同的企业在岗或新录用员工。

对于企业内劳务派遣或人事代理的员工必须是与经人力资源社会保障部门评定社会信誉良好的诚信人力资源公司或用工企业签订12个月以上的劳动合同。

失业保险支持企业参保职工技能提升补贴申请一、申请材料1.职业资格证书或职业技能等级证书原件及复印件。

2.申请补贴时所在企业出具的近6个月及以上的劳动用工合同原件及复印件。

3.申请补贴时所在企业出具的近6个月及以上的工资支付证明原件及复印件。

4.职工小本培训学时符合条件要求，本地区小本发放流程等情况。

二、申请流程1.职工取得职业资格证书或职业技能等级证书后，应当向其失业保险参保地公共就业人才服务机构申请技能提升补贴。

2.公共就业人才服务机构应当查验申请人的职业资格证书或职业技能等级证书，核对社会保险个人权益记录（个人参保信息），通过公共就业人才服务信息系统、与人力资源社会保障部门共享的信息系统或其他查询方式核实申请人是否为企业在职职工、是否缴纳失业保险费、是否取得规定的职业资格证书或职业技能等级证书。

3.公共就业人才服务机构审核公示后，将补贴人员名单、单位名称、补贴金额、证书编号、证书等级、发证日期等信息在当地政府指定的官方网站上公示，公示时间不少于5个工作日。

公示无异议的，或有异议但经调查异议不实的，公共就业人才服务机构将补贴发放至申请人个人银行账户或社会保障卡。

4.补贴审核和发放采取线上线下相结合的方式进行。

线上通过公共就业人才服务信息系统比对申请人员的参保缴费信息、职业资格证书信息，无异议后公示审核；线下通过核验申请人员的相关纸质材料的方式进行审核，审核通过后公示。

5.公示内容包括：申请人姓名、身份证号、证书编号、证书等级、单位名称、补贴金额等。

6.公示期满无异议的，将补贴资金发放至申请人个人银行账户或社会保障卡。

对不符合条件的申请人，由公共就业人才服务机构告知申请人具体原因。

对有异议且经调查核实符合条件的申请人，由公共就业人才服务机构按规定予以补贴。

7.对属于劳务派遣用工的大中型企业，劳务派遣用工单位应将获得的技能提升补贴按70%的比例支付给被派遣职工，具体支付方式由劳务派遣用工单位与被派遣职工个人协商确定。

苏州市人民政府办公室关于印发苏州市职业技能提升行动实施方案（2019～2021年）的通知文章属性•【制定机关】苏州市人民政府办公室•【公布日期】2019.12.05•【字号】•【施行日期】2019.12.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文市政府办公室关于印发苏州市职业技能提升行动实施方案（2019～2021年）的通知各市、区人民政府，苏州工业园区、苏州高新区、太仓港口管委会；市各有关部门和单位：《苏州市职业技能提升行动实施方案（2019～2021年）》已经市政府第83次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真组织实施。

苏州市人民政府办公室2019年12月5日苏州市职业技能提升行动实施方案（2019～2021年）为贯彻落实《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案（2019～2021年）的通知》（国办发〔2019〕24号）和《省政府办公厅关于印发江苏省职业技能提升行动实施方案（2019～2021年）的通知》（苏政办发〔2019〕71号）要求，结合我市实际，制定本实施方案。

一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，把大规模开展职业技能培训作为保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键举措，作为经济转型升级和高质量发展的重要支撑，大力发展技工教育，完善技术工人职业发展机制和政策。

2019年至2021年，开展职业技能培训66万人次以上，其中2019年培训28.55万人次以上。

到2021年底，全市技能劳动者占就业人员总量的比例达到28%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到32%以上。

（一）突出培训重点。

本轮技能培训主要群体：企业职工；农村转移就业劳动者特别是新生代农民工、城乡未继续升学初高中毕业生等青年、下岗失业人员、退役军人、就业困难人员（含残疾人）、建档立卡低收入农户和城乡低保对象中的劳动力、有创业意愿和培训需求的劳动者、职业农民和农村实用人才带头人等就业重点群体；贫困地区的贫困劳动力、贫困家庭子女和贫困村创业致富带头人；高危行业领域从业人员和各类特种作业人员。

申领失业补助金条件及办事指南一、哪些人可以领取失业保险金都有哪些待遇答：根据现行法律法规和国务院及其部委近期出台的一系列新政策、新举措，失业保险保障范围进一步扩展到所有城乡参保失业人员。

1. 前提条件：《社会保险法》和《失业保险条例》规定，对参保缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求的失业人员，发放失业保险金。

2. 适用人群：共有3类失业人员。

一是职工与用人单位合同到期未续签、正常解除合同、（人社部发〔2020〕被辞退、被开除等情形的失业人员；二是根据近期国家人社部、财政部《通知》40号），自2019年12月起，对领取失业金期满仍未就业且距法定退休年龄不足1年的人员，继续领取失业保险金至法定退休年龄，最长不超过12个月；三是根据人社部2020年3 月下发的人社厅发〔2020〕24号和省人社厅《关于推进“畅通领、安全办”提升失业保险服务质效的通知》（鲁人社函〔2020〕10号）规定，以前失业因超过60日申领时限未能领取失业金，且目前仍未就业的人员。

3. 享有待遇：失业人员有5项待遇。

一是失业保险金；二是代缴基本医疗保险费；三是丧葬补助金和抚恤金待遇；四是“价格临时补贴”的政策。

且在2020年3月至6月，价格临时补贴标准提高1倍发放。

二、超过60日申领期限人员申领失业保险金有何规定答：根据政策规定，以前失业因超过60日申领时限未能领取失业金，且目前仍未就业的失业人员，申领失业金可线上提交申请；也可到户籍地或常住地失业保险经办机构办理，按申领时失业金标准发放。

发放时限，按其累计缴纳失业保险费的时间核定。

三、失业保险金领取时限是多少答：根据山东省《失业保险规定》失业人员领取失业金时间，按其累计缴费时间核算。

满1年不满5年的，领金期限最长为12个月；满5年不满10年的，领金期限最长为18个月；满10年以上的，领金期限最长为24个月。

四、失业保险金标准是多少答：根据国家相关政策，失业保险金标准与当地最低工资标准挂钩，随最低工作标准调整而调整。

苏州市人力资源和社会保障局、苏州市财政局关于对本地户籍劳动者实施职业技能培训补贴的通知
【法规类别】职业与职工教育
【发文字号】苏人保职[2013]39号
【发布部门】苏州市人力资源和社会保障局苏州市财政局
【发布日期】2013.06.25
【实施日期】2013.06.25
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
苏州市人力资源和社会保障局、苏州市财政局关于对本地户籍劳动者实施职业技能培训
补贴的通知
（苏人保职﹝2013﹞39号）
各市、区人力资源和社会保障局（劳动保障局）、财政局：
为全面提升本市劳动者岗位技能水平，大力加强创新型人才队伍建设，促进人才发展整体优势，根据苏州市《市政府关于加强职业培训促进就业的实施意见》（苏府〔2012〕74号）、《市政府关于批转苏州市人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划的通知》（苏府〔2011〕203号）的文件精神，对本地户籍劳动者实施职业技能培训补贴。

具体通知如下：
一、补贴对象
签订6个月以上的《劳动合同》并缴纳社保，参加职业技能培训的本地户籍劳动者。

二、组织实施
确定各市、区人力资源社会保障培训指导中心为开展本地户籍劳动者职业技能培训的组织管理机构，在属地。

苏州市人力资源和社会保障局、苏州市财政局关于加快兑现2022年失业保险稳岗返还政策有关工作的通知文章属性•【制定机关】苏州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.04.25•【字号】苏人保就〔2022〕4号•【施行日期】2022.04.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】失业保险正文苏州市人力资源和社会保障局苏州市财政局关于加快兑现2022年失业保险稳岗返还政策有关工作的通知苏人保就〔2022〕4号各县级市（区）人力资源和社会保障局、财政局：为尽快落实今年失业保险稳岗返还发放工作，切实帮助企业稳定岗位、减轻负担，根据省政府《关于进一步帮助市场主体纾困解难着力稳定经济增长若干政策措施》（苏政发〔2022〕1号），省人社厅《关于积极应对疫情进一步做好保企业稳就业惠民生工作的通知》（苏人社发〔2022〕35号），省人社厅《关于对苏州市明确有关政策事项请示的答复》，市政府《关于印发进一步帮助市场主体纾困解难着力稳定经济增长若干政策措施》（苏府〔2022〕4号），《市政府印发关于支持服务业相关领域纾困和恢复发展政策意见的通知》（苏府〔2022〕19号）等有关要求，现就2022年失业保险稳岗返还有关工作具体事宜通知如下。

一、政策要求1.关于失业保险基金备付期限要求。

根据省政府1号文件，2021年底失业保险基金滚存结余备付期限在1年以上的失业保险统筹地区可以继续实施普惠性失业保险稳岗返还政策。

截至2021年底，我市市区统筹区备付期限为33个月，昆山、太仓、常熟、张家港统筹区备付期限分别为7个月、44个月、19个月和100个月。

我市符合备付期限要求的各统筹区可执行今年普惠性失业保险稳岗返还政策。

2.关于裁员率。

根据省人社厅《关于对苏州市明确有关政策事项请示的答复》，“裁员率”按2021年全国城镇调查失业率控制目标5.5%执行，其中参保职工30人（含）以下的企业按照裁员率不超过企业职工总数的20%执行，“30人”按上年末失业保险缴费人数确定。

2023年苏州职业技能培训补贴政策一、政策背景近年来，随着经济的快速发展和产业结构的转型升级，越来越多的人意识到了职业技能的重要性。

然而，由于各种原因，包括教育资源不平衡、培训成本高昂等，许多人并没有获得他们所需的职业技能培训。

为了解决这一问题，政府出台了一系列的职业技能培训补贴政策，其中包括了2023年苏州职业技能培训补贴政策。

二、政策内容1. 补贴对象范围根据2023年苏州职业技能培训补贴政策规定，补贴对象主要包括了以下几类人员：失业人员、低收入家庭成员、农民工、城乡居民等，以及在职人员中需要提升自己技能的人员。

这一范围的设定，旨在确保政策的普惠性和针对性，让更多的人受益于补贴政策。

同时也促进了市场就业和提升了整体的劳动力素质。

2. 补贴资金来源在2023年苏州职业技能培训补贴政策中，政府将增加对职业技能培训的财政投入，以支持培训机构的开展。

这将有助于提高培训机构的培训质量和水平，从而更好地服务于职业技能培训的需求人群。

3. 补贴标准和方式除了明确补贴对象范围和资金来源外，2023年苏州职业技能培训补贴政策还规定了补贴的标准和方式。

具体来说，政府会根据培训项目的不同，对符合条件的人员进行一定比例的培训费用补贴，以及生活补贴等。

这将大大减轻受益者的经济负担，鼓励更多人积极参与职业技能培训。

三、政策意义2023年苏州职业技能培训补贴政策的出台，意味着政府对提升人民职业技能水平和推动经济发展的高度重视。

这将进一步促进劳动力市场的供需平衡，提高劳动者的整体素质和技能水平，推动产业升级和经济发展。

四、个人观点和理解对于这一补贴政策，我个人认为是非常有益的。

政府的资金支持能够有效地推动职业技能培训机构的发展，提高培训质量和水平，让更多的人受益。

补贴政策的普惠性和针对性，能够更好地解决职业技能培训成本较高的问题，让更多的人能够享受到培训的机会。

这一政策也将有助于推动人才培养和社会就业，为经济的可持续发展注入持久力量。