新时代直销

中国政府为什么要让新时代做直销当今世界是全球经济一体化，你中有我我中有你，大规模战争已不大可能，现在的战争已由冷热兵器的较量来获取国家的最大利益，转化为了经济实力战和软实力战（文化战）。

2001年，中国进入世贸组织，并作出承诺，三年后开放直销市场，在任何一个行业如果没有自己的民族产业，那将是很悲惨的。

如果在健康产业和直销行业中没有中国自己的国家队，那直销业岂不回到了八国联军瓜分中国的年代。

中华民族历来讲诚实守信，2004年底，我国直销立法，出台了《直销管理条例》和《禁止传销条例》，2005年开始实施；2006年颁发直销牌照，4000多家企业展开竞争，最后国家商务部共批了14家外资（含合资），5家内资企业在中国大陆从事合法直销。

它们分别是：雅芳、宝健、宁波三生、如新、欧瑞莲、金士力、富迪、玫琳凯、完美、安利、太阳神、李锦记、蚁力神、南京中脉、新时代、康力、罗麦、康宝莱、嘉康利。

新时代是第一家获牌的内资企业，也是唯一一家中央直属企业集团，是世界上唯一由政府来做直销，作健康产业的企业，她的企业领导人都是由中共中央直接任命，她开创了由国家政要人物来做企业领导的历史先河。

2007年7月，国家整顿获牌直销企业，加大打击非法传销力度，将在五年内清理好直销市场，使行业走上规范化，十年之内出台《直销法》来取代现行的《直销管理条例》。

商品流通有着它特定的规律：以物易物→集贸市场→百货商场→超市→连锁加盟→直销。

二十一世纪是网络的世纪，网络无处不在，人与人之间的人脉关系，国与国之间的战略伙伴关系，无处不是网络。

今天，世界上大型商业集团都已走向了连锁经营；二十一世纪是全商业化的世纪，是品牌致胜，团队致胜的世纪，没有谁可以靠单打独斗占领市场。

直销业在国际上已存在了半个多世纪，在美国经济大萧条的年代，许多行业都已崩溃，惟有直销业一枝独秀。

今天全球190多个国家和地区都存在，并迅猛发展着，欧美、亚洲的日本、马来西亚、印尼、台湾等地的商品销售50%—60%都是通过直销来完成。

[编前语]古今相交汇，上下两千年。

一九九零年，在中国悠久的发展历程里出现了一个新名词——传销。

二十四年轮回，在传销与直销的演绎下，形成了今日的中国直销。

预知未来直销，还看昨日直与传。

纵观中国直销的发展历程，从传销初入中国，政府一刀切，直销法规的制定、直销发展步入正轨的几个时间节点，可以将中国直销历史划分为4大阶段。

第一阶段：前直销时代；第二阶段：传直销转型阶段；第三阶段:新直销时代；第四阶段：新直销黄金发展阶段。

第一阶段前直销时代-传销时代（20世纪80年代末-1998.4.21）（一）萌芽期（1990-1993年）20世纪80年代直销在美国兴起，80年代末日本一家卖磁性保健床垫的Japan Life公司未经任何官方的经营许“偷渡”中国开展传销业务，标志着传销或者直销在中国开始萌芽。

在英文中，“直销”和“传销”是同一个词：“Direct Selling”，它是指一种由传销公司通过经销商以面对面（face-to-face）的方式向消费者提供有关产品和服务的销售模式。

在这段初入中国截至1998年的时间里，“传销”作为中性名词，仅被认为是一种新兴的营销模式。

1990年3月22日，美国雅芳广州公司成立，标志着国际传销正式登陆中国内地市场。

随后沿海各大城市传销公司蜂拥而至，以广州、广西两省为最盛，如深圳世点电脑软件有限公司、北京斯汀摩生物技术有限公司、江苏雅婷日用化工有限公司、广州仙妮蕾德（广州）有限公司、安利（中国）日用品有限公司、纽蔓氏之家等。

1992年安利中国日用品有限公司正式进入中国,所销售产品包括乐新多用途浓缩清洁剂、碟新浓缩洗洁精、透丽浓缩玻璃清洁剂、丝白洗衣液和速洁浓缩去渍剂。

而最大的一个特点是，按美国安利规定，产品实行“无因全款退货”,不管任何原因，如果顾客在使用后感到不满意，哪怕一瓶沐浴露用得一滴不剩，只要瓶还在，就可以到安利退得全款。

这项制度在美国施行了很久，一直是安利公司的信誉和品牌象征，退货率微乎其微。

了解新时代直销最新模式新时代运行模式是这样的，刚进去就进行企业培训（新时代健康大课堂）。

此种培训简直是一个洗脑过程！首先让你认同他们这个行业，其次让你认同这个公司，最后在让你认同你的营销模式。

不要认为自己有多聪明，他们的演讲鼓动性很大。

由于传销在中国被禁了，新时代称他的销售模式是——为“直销”。

第一、新时代的销售模式是传销。

《禁止传销条例》就列举了传销的三种固定形式： 1、组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬； 2、组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用，取得加入或者发展其他人员加入的资格，牟取非法利益的； 3、组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬（上线抽取提成），牟取非法利益的。

请问新时代做传销的朋友们，你们现在的销售模式是不是属于《禁止传销条例》里的三种形式。

你们自己说说看，新时代的销售模式是不是传销？？是合法的还是非法的？？？？？第二、新时代是用伪善的面具在掩盖自己罪恶的勾当和贪婪的目的。

他并不是没有定位，他的定位是从心理学分析的基础上建立的，即：所有企图通过捷径获得暴利和过分贪钱心理的人将是新时代所追寻的目标客户，并对之进行描述：其心理一定是具有很大的缺口可以供我们突破。

第三中国直销网和中国经营报报道:商务部把试点牌照给了雅芳,因为国家更倾向雅芳的单层次直销。

新时代是多层次直销的代表,多层次直销常会引起很多社会问题,造成社会不稳定,影响了社会的和谐发展。

新时代现在确实引发了很多社会问题。

任何国家,直销所占的GDP都不会超过1%,中国更少。

为了抑制多层次直销,商务部直销法规定,直销报酬不得超过商品的25%。

而新时代呢？是多少？朋友，你自己说呢？如果直销报酬25%实施,新时代事业将毫无吸引力。

新时代直销新时代，新生活，新希望。

直销，又称连锁销售， 20xx年前进入中国，它与“传销”虽只有一字之差，但在传统意义上却是不同的两个概念。

直销企业主要通过口碑式营销，以其产品质量和价格优势，迅速抢占市场份额，开创出适合中国特色的直销运作模式。

随着我国改革开放的深入，越来越多的人开始走向创业道路。

从事经营活动的个体、私营企业逐年增多，他们大多数经济实力有限，不能单靠家庭或个人能力发展企业，从而将目光投向发展潜力巨大的直销行业。

如今，直销已成为许多人谋求财富的途径之一。

我现在的这个公司，名叫“如新”，是中国第一批直销公司。

当初起名“如新”是因为“如心所新”的涵义是：关爱如初、亲和如新，想法简单明了。

另外一方面，由于“如新”的产品大部分是植物提取物，没有激素等化学药品，符合国家“无公害”标准，可谓绿色健康，安全环保。

我们是一群平凡的女人，做着普通的工作。

没有什么惊天动地的事迹，也没有什么值得炫耀的成就。

然而，仅仅是凭着一种自信，怀着满腔热血，迎接每一天。

很平凡，很真实，也很感人。

为了生存，我们常常忙到忘记吃饭；为了完成任务，我们常常加班到凌晨；为了把工作做得更好，我们会多次重复修改草稿，将一个构思修改得完美无瑕；为了促成一笔生意，我们总是绞尽脑汁，给对方想出最优的解决方案；为了激励团队士气，我们在各个活动中身先士卒……12点钟准时下班，回家后的第一件事情就是泡杯浓浓的普洱茶，让味蕾尽情享受陈香； 7点钟准时醒来，穿衣洗漱后打开电视，调到喜欢的频道，将每一个节目看完；晚上10点准时上床睡觉，休息的最佳时间，自己做梦的世界，这就是我们小资女性的夜生活，平淡而真实！每天都是快乐充实的，充满着各种各样的快乐元素，这就是我们的小资女人。

对于每个星期六、日，我们会组织聚餐，唱歌，每个星期日还会有各种娱乐活动。

我们喜欢每周日的晚上出去逛街，买东西，或者邀约朋友聚餐，聊天，逛公园。

大家说说笑笑，仿佛把一周所有的烦恼忧愁全都抛到了九霄云外。

新时代国珍直销公司奖金制度新时代国珍直销公司奖金制度为更好的服务市场，提高新时代的品牌影响力和社会效益最大化，现将新时代奖金分配方案调整如下：每一位加入新时代的朋友都要严格按照新时代的规定销售国珍系列产品，所有产品不实行现金折扣，一律按统一零售价销售。

当您消费累计达到660元时，公司通过您的身份证，银行卡复印件为您办理优惠卡，您所消费和销售获得的折让及佣金，公司均通过系统把您所得存入您的帐户。

为了帮助各位直销老师和直销朋友们更加详细的了解国珍，国珍直销同城网专业为直销人建网站的平台，为各位直销老师和直销伙伴，提供最新的国珍奖金制度详情。

国珍优惠卡一卡三权：1、优惠权，2、经营权，3、继承权。

一、优惠折让：10%—28%各专营店出售的公司产品均明码标价，销售产品后均出具购物凭证。

对新老消费者按不同消费金额，给予相应比例的优惠折让，充分保障消费者累计消费越多，享受让利越多。

统一折让标准如下：月累计消费额（元）月最高折让比例（%）0—660 0661—2200 102201—10000 1310001—30000 1730001—60000 2260001以上 28直销员奖金收入解析：1﹑按直销员的累计业绩核定级别。

按阶梯方法计算本人的销售提成；2、直销员当月收入=当月直接销售额×累计销售额的提成比例-团队其他成员所得3、直销员报酬领取时间及方式：每月20日前将本月的销售业绩报到公司，公司会在次月15日-25日将该直销员的收入打到其所填写的个人银行卡内。

3、重复累计，永不归零：当任一人员使用国珍优惠卡消费产品时公司会将其销售信息录入电脑系统的该卡卡号内，此卡上所有产品消费将永远累计相加，永不消失。

4、累计消费业绩：此业绩为直销员获取提成比例的标准，为直销员个人消费+直销员将产品直接销售给终端消费者的金额。

5、当月个人最低消费：当月未消费者，可待日后消费时享受同等折让待遇。

二、品牌推广费15%（一级网点以上享受）专营店除零售外，通过专职和兼职直销员销售时，执行统一的销售提成政策，销售价格与专营店零售价格一致。

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二、品牌推广费15％（一级网点以上享受）专营店除零售外，通过专职和兼职直销员销售时，执行统一的销售提成政策，销售价格与专营店零售价格一致.对完成定额的直销员，按当月本人销售金额乘以相应的提成系数。

直销是中国未来的趋势
是的，直销是中国未来的趋势之一。

随着消费者对个性化和高品质产品的需求不断增长，直销模式能够为消费者提供更直接、更便捷、更个性化的购物体验。

同时，直销还具有较低的成本、更广阔的市场覆盖以及更强的社交互动性等优势，使其在中国市场的发展潜力巨大。

近年来，中国直销行业取得了快速增长。

根据中国直销协会的数据，2019年中国直销零售额达到9717亿元人民币，其中网络直销和社交直销增长较快。

尤其在疫情期间，直销模式更加适应消费者的购物需求，许多传统零售商也积极转型发展直销业务。

另外，中国政府也对直销行业给予了支持。

在2013年颁布的《直销管理办法》中，政府规定了直销行业的经营范围、要求和监管措施，为直销企业创造了更好的经营环境。

政府还鼓励和支持创新的直销模式和技术应用，为直销行业的发展提供了良好的政策环境。

综上所述，直销是中国未来的趋势，它能够满足消费者个性化、高品质的购物需求，具有较低的成本和更广阔的市场机遇。

随着技术和社交媒体的发展，直销行业将继续蓬勃发展，并在中国零售市场中占据更重要的地位。

新时代直销的奖金制度新时代直销的奖金制度是指在当今社会背景下，针对直销行业而设计的激励和奖励机制。

直销是一种以销售员个人销售为核心的销售模式，通过奖金制度来激励销售员提高销售业绩，创造更大的利润。

本文将介绍新时代直销的奖金制度，包括奖金结构、奖金计算及发放方式等方面。

首先，新时代直销的奖金结构主要包括销售奖金、团队奖金和特别奖金三个方面。

销售奖金是基于销售员个人销售业绩来计算的奖金，通常以销售额为基础。

销售员的销售额越高，奖金金额也越大。

这种奖金制度可以激励销售员积极主动地开展销售工作，努力提高销售业绩。

此外，有的公司还设置了销售奖金的阶梯制度，即销售额达到一定的金额后，可以获得更高比例的奖金。

团队奖金是基于团队销售业绩来计算的奖金，是对销售员组织和管理能力的考察。

团队奖金通常是在销售员个人业绩奖金的基础上加上团队销售额的一定比例作为奖金。

这样可以激励销售员积极地发展团队，培养优秀的销售人员，共同提升整个团队的销售业绩。

特别奖金是对销售员在特定时间或特定任务中取得的出色表现给予的奖金。

这种奖金是对销售员的特殊贡献做出的奖励，激励销售员在关键时刻发挥出最大的潜力，为公司创造更大的价值。

其次，新时代直销的奖金计算一般采用了两种方式，即个人奖金计算和团队奖金计算。

个人奖金计算是根据销售员个人的销售业绩来计算奖金。

开展直销工作的销售员通常都有自己的销售目标，个人奖金计算的依据就是这个销售目标的达成情况。

销售员根据销售额或销售数量来计算个人奖金。

计算公式为：个人奖金=销售额或销售数量×奖金比例。

团队奖金计算是根据销售员组织和管理团队的能力来计算奖金。

通常团队奖金的计算是基于团队的销售业绩或团队的销售额。

计算公式为：团队奖金=团队销售额×奖金比例。

最后，新时代直销的奖金发放方式可以采用现金发放、积分兑换和产品奖赏等多种方式。

现金发放是最常见的奖金发放方式，销售员达成销售目标后可以获得一定金额的现金奖金。

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3、重复累计，永不归零：当任一人员使用国珍优惠卡消费产品时公司会将其销售信息录入电脑系统的该卡卡号内，此卡上所有产品消费将永远累计相加，永不消失。

4、累计消费业绩：此业绩为直销员获取提成比例的标准，为直销员个人消费+直销员将产品直接销售给终端消费者的金额。

5、当月个人最低消费：当月未消费者，可待日后消费时享受同等折让待遇。

二、品牌推广费15%（一级网点以上享受）专营店除零售外，通过专职和兼职直销员销售时，执行统一的销售提成政策，销售价格与专营店零售价格一致。

新时代的远景：（做成卡片）直销是一种营销的革命，是革传统营销方式的命，超市比传统的销售进了一步，它是敞开的。

直销就是一种空中超市。

在美国有半个世纪了，有20%的富翁产生于直销。

现在直销已通行于世界各地，成为世界上最主要的商业通道，在日本直销已占有社会商品销售总额80%的份额。

现在不是直销需要我们，而是我们需要直销，直销给我们提供了一个不用投资，不用经验，而且有人帮助的事业平台。

虽然有一些人还有了解直销，甚至排斥直销，但它是一种社会发展的新趋势，中国政府今天直销法即将出台，这是谁挡也挡不住的，你不做会有很多很多人做。

让我们想一想，在直销1976年进入马来西亚时，我们中国在做什么，在批林批孔，在革资本主义的尾巴，而现在直销在那里成就了20%的百万富翁。

在1999年北京的刘询老师，就看懂了直销，看准了新时代——国珍松花粉，五年的努力、五年的时间，现在月收入就达100多万元，六年前我们又在做什么了呢，也许六年前我们许多朋友都努力了，努力着工作，努力赚钱，可现在怎么样呢？机遇是不等人的，我们再不抓住还行吗？有人一直有怀疑真的行吗，我得商量商量。

朋友们，这个事情是经过时间验证了的，直销经过了世界半个世纪的验证，松花粉经过了2400年的验证，新时代——国珍松花粉运营又经过了10年的验证。

你商量商量，虽然你的家人在其他方面的很优秀的成功人士，但他对直销对、国珍松花粉并不一定了解，就象你想当官就会与当官的人学习商量，你想开服装店就要问问开过服装店的人，但你想做直销时，你要与不懂直销的人商量，你商量的结果还有多大的参考价值呢？有三种思维方式的人，一种是对权威的人盲目相信。

一种谁说的都觉得有理，没有主见。

一种是批判的思维，先了解后分析，一分为二的看事情，有主见的看直销。

朋友们你是哪种思维呢？赵霖教授讲过一句话，中国4000多种保健食品，国珍松花粉不打广告，能听说过国珍松花粉是运气，能吃上国珍松花粉是福气，能做国珍松花粉是财气，我现在就想，我真是有运气的，如果我失去了福气，失去了财气，与国珍松花粉失之交壁。

2024年直销市场环境分析引言直销是一种商业模式，通过跳过中间渠道，直接向最终消费者销售产品或服务。

随着网络和社交媒体的发展，直销行业迅速发展，并成为了一个全球性的市场。

本文将对直销市场的环境进行分析，包括市场规模、竞争态势、法规政策等，以期为直销企业提供参考和指导。

市场规模直销市场的规模呈现出稳步增长的趋势。

根据相关数据显示，在过去十年中，全球直销市场的规模增长了约5%至10%。

截至最新数据统计，全球直销市场的总体销售额已超过5000亿美元，预计在未来几年内将进一步增长。

区域方面，亚太地区的直销市场规模最大，其次为美洲地区和欧洲地区。

竞争态势直销市场竞争激烈，各大直销企业争夺市场份额。

目前市场上存在许多知名的直销企业，如Amway、Avon和Herbalife等。

这些企业通过采用先进的销售和营销策略，成功吸引了大量消费者。

此外，许多传统企业也纷纷加入到直销行业，如保健品、化妆品和家居产品等领域。

因此，新进入者面临着激烈的竞争。

市场机会尽管直销市场竞争激烈，但仍存在许多机遇。

首先，随着消费者对健康和美容等领域的关注不断增加，保健品和化妆品的销售额持续增长。

此外，直销企业通过网络和社交媒体的运用，可以更好地与潜在消费者进行互动和沟通，提供个性化的销售和服务体验。

最后，直销市场可以为有创业意愿的个人提供良好的机会，他们可以通过直销渠道创造自己的事业。

法规政策直销市场的法规政策对行业发展有着重要影响。

一些国家和地区对直销行业制定了严格的法规，以保护消费者的权益。

例如，要求直销企业提供明确的退货和退款政策，并规定销售人员不得采用欺骗性销售手法。

此外，一些国家还规定直销企业必须注册并获得相关许可证才能开展业务。

对于直销企业来说，了解和遵守相关法规是非常重要的。

总结直销市场是一个充满机遇和竞争的市场。

市场规模不断增长，但竞争也日益激烈。

直销企业应该加强市场营销策略，提供个性化的销售和服务体验，以留住消费者并吸引新客户。

新时代国珍直销公司奖金制度资料新时代国珍直销公司是一家致力于健康产品销售的公司，为了激励员工的工作积极性，公司采用了一套完善的奖金制度。

这个奖金制度不仅有利于激发员工的工作热情，提高团队的整体执行力，也能够促进销售业绩的增长，提升公司的整体竞争力。

奖金制度的基本原则是公平、公正、公开、透明。

公司会将员工的工作表现和成绩纳入考核体系，通过对考核结果的评估，给予相应的奖金激励。

以下是公司奖金制度的具体内容：1.销售业绩奖金：公司会根据员工的销售业绩给予相应的奖金激励。

具体奖金金额根据销售额、销售利润等指标来确定，销售额越高，销售利润越大，获得的奖金也就越多。

这样既能够鼓励员工积极开展销售工作，也可以推动销售业绩的持续增长。

2.团队协作奖金：公司鼓励员工之间的团队协作，认为团队协作能够发挥更大的力量，所以设立了团队协作奖金。

当团队达到一定的销售业绩目标时，所有团队成员都可以获得一定比例的奖金。

这样激励员工之间相互帮助，促进团队士气的提升。

3.月度最佳员工奖金：每个月，公司将评选出最佳员工，并给予一定的奖金作为奖励。

评选标准包括个人销售业绩、工作表现、团队合作等方面。

这个奖励不仅能够激励员工在工作中不断努力，也能够提高员工的竞争意识。

4.年度销售冠军奖金：每年，公司将评选出销售业绩最出色的员工，并给予非常丰厚的奖金作为奖励。

这个奖励不仅能够激励员工持续努力，也能够树立公司内部的明星员工榜样，提升整体的销售实力。

公司的奖金制度不仅有利于员工个人的奖励，也鼓励员工之间的团队合作和共同进步。

此外，该制度注重公平公正，通过明确的评选规则和标准，确保了奖金的公正分配。

同时，公司还会定期对奖金制度进行评估和优化，以保持制度的合理性和科学性。

总之，新时代国珍直销公司的奖金制度是一套能够激励员工的工作积极性，提高团队的整体执行力，促进销售业绩增长的有效机制。

通过这样的奖金制度，公司可以更好地吸引和留住优秀的员工，提升公司的整体竞争力。

新时代直销的奖金制度新时代直销的奖金制度是指在现代直销行业中，根据销售业绩和团队业绩来奖励和激励销售代表的一种制度。

它在传统直销的基础上进行了创新和改进，更加注重激励和发展销售代表，在实现公司利益的同时也能够满足销售代表的个人发展需求。

1.销售奖金销售奖金是指根据销售代表的销售业绩来给予奖励的制度。

通常采用的奖金计算方式是按照销售额比例给予提成，销售额越高提成比例越高。

销售奖金的额度可以根据销售代表的等级、职位和业绩进行不同的设定，以激励销售代表提高销售效果。

2.团队业绩奖金团队业绩奖金是指根据销售团队的业绩来给予奖励的制度。

一般通过设定团队销售额目标或者团队拓展目标，当团队实现了目标后，会给予相应的奖金激励。

团队业绩奖金的实施可以激励销售代表之间的合作与竞争，促进团队整体业绩的提升。

3.高级别代表奖金高级别代表奖金是指给予高级别销售代表额外奖励的制度。

在直销行业中，一般分为初级代表、中级代表、高级代表等级，高级别代表相对于初级代表来说，除了销售奖金之外，还能够享受一些额外的奖励。

这些额外的奖励可以体现在提供专属培训、独立办公室、个人职业发展指导等方面，以激励和motivate他们的工作。

4.晋升奖金晋升奖金是指给予销售代表通过升职晋级所获得的奖励。

销售代表在不同职级之间进行晋升升职，不仅能够提高个人的社会地位和职业身份，还能够享受到更多的奖励和福利待遇。

晋升奖金一般是根据晋升的职位跟踪和计算，通过评定销售代表的综合素质和能力，给予相应的晋升奖金。

5.年度奖金年度奖金是指根据销售代表在一年内的综合业绩表现给予的奖励。

通过评定销售代表在销售额、团队业绩、晋升升职和综合素质等方面的表现，给予综合性的奖金。

年度奖金通常是销售代表最为期待的奖金之一，它不仅能够激励销售代表在全年内保持高工作动力，还能够将个人的努力和贡献充分体现出来。

总结起来，新时代直销的奖金制度主要包括销售奖金、团队业绩奖金、高级别代表奖金、晋升奖金和年度奖金等。

新时代直销奖金制度随着经济的发展和市场的竞争日益激烈，直销行业逐渐兴起并发展壮大。

为了激励和推动直销人员的积极性和创造力，新时代直销奖金制度应运而生。

新时代直销奖金制度不仅是一种激励机制，更是一种经济利益分配的方式，使得直销人员能够从中获得合理的报酬。

本文将着重介绍新时代直销奖金制度的设计原则、奖金构成和绩效评估等内容。

新时代直销奖金制度的设计原则主要包括公平、合理、鼓励和竞争性。

首先，奖金制度要公平，即按照直销人员的努力和贡献程度合理分配奖金，避免利益不均和不公平现象的发生。

其次，奖金制度要合理，即奖金的构成和分配应符合市场规律和企业的发展需要，既能激励直销人员的积极性，又能保证企业的良性运作。

此外，奖金制度还要鼓励直销人员的创新和创造力，给予他们在市场竞争中的机会和优势。

最后，奖金制度还要具有竞争性，即直销人员能够通过竞争来获得更多的经济利益，从而激发其投入更多的精力和资源。

新时代直销奖金制度的基本构成包括直销利润分配、销售业绩奖励和职务级别提升等方面。

首先，直销利润分配是新时代直销奖金制度的核心内容。

直销人员通过销售产品获取的利润，将按一定比例进行分配，包括个人销售业绩奖金和团队销售业绩奖金等。

其次，销售业绩奖励是针对直销人员在销售过程中所取得的业绩进行奖励的一种机制。

直销人员根据其销售业绩的好坏，将获得相应的奖金或者其他福利，如旅游奖励、年终奖励等。

最后，职务级别提升是基于直销人员的工作表现和绩效评估进行的，通过晋升到更高的职务级别，直销人员将享受更丰厚的奖金和福利。

绩效评估是新时代直销奖金制度的重要环节。

绩效评估主要根据直销人员的销售业绩、团队发展、个人能力、创新能力等多个指标来评估。

评估周期一般为一个月，通过对直销人员的业绩和表现进行量化分析，确定其应获得的奖金和福利。

绩效评估可以帮助企业了解直销人员的工作表现和潜力，从而为其提供更有针对性的奖金和晋升机会。

新时代直销奖金制度虽然能够激励直销人员的积极性和创造力，但同时也面临一些问题和挑战。

新时代（国珍专营）奖金制度表
一、直销员计酬办法：（10%-28％,分段级差，折让比例由累积消费额决定）1。

直接消费或者销售奖金提成（当月销售额28％，直提）
2.创业津贴:（2％—18％）注：个人当月完成660元方可获得创业津贴。

二、国珍专营网点计酬方法:
1、品牌推广费(全国当月销售额15％，加权平均）
网点负责人参与公司当月营业额15%的分红。

每月考核小组业绩和当月个人消费定额。

1。

管理补益金
授权专营店5。

5%
授权预备3.5％三级网点以上负责人,月销售额10万以上
授权网点2。

75%
制度特点：(1）不受时间，人数限制无限累计；
（2）级别只升不降；
(3)劳有所获；
(4）门槛低，弱者生存,强者发展；
（5)倍增性强，可创造稳定收入，不是短期炒作行为.
国珍专营=传统销售模式+文化教育+会员制
计算一级网点以上=（小组5%+1代4％+2代3％+3代3％)÷全国6万以内业绩。

新时代销售绩点奖金制度一、直销零售利润：28％当您消费产品累计达到660元，公司将免费为您办理一张“优惠卡”,您可以持卡消费或介绍顾客购买产品，拥有消费的折让和经营权.累计消费或销售你可以获得下表相应的折扣：直销员级别累积业绩销售折让消费或推荐0 00 0—660 (110元可以办卡）一661—-—2200 10％660二2201—--——10000 17% 660三10001——-—30000 23％660四30001---—60000 26% 660五60000以上28% 660特点：①累积（没有时间限制）②级别只升不降提成的计算方法：零售利润=当月直接销售额×提成比例在你的累计销售额达到6万之前，你本人销售或消费产品有10％-28%的折让(按表一)，累积销售额是指你整个网络的业绩累计，没有时间限制；你推荐朋友加盟，可以得到660元相应级别的10%-28%的奖金，并可得到朋友网络的业绩累积,提高你本人的级别.当你的累积业绩达到6万，你将永远享受28%的折让.举例：你开发了B、C、D三位朋友，他们的业绩通过二三个月累积业绩分别达到2万元，这样，你的累积业绩就是6万以上，你永远可以享受28%的折让。

你只要一买产品不管买多少都可以有28％的回点.这时，如果你当月自己消费销售1000元产品，推荐一位朋友新加盟这个生意购买了660元产品，你的零售利润是（1000+660）×28%=468元。

二、国珍专营市场计划25.5%如果您想赚取更多的利润，建立一个多层收入、持续性收入管道,您可以来经营国珍专营市场计划,这个计划像麦当劳一样，通过不断的开网点来复制这个生意，这是真正吸引社会各界精英加盟的最本质的原因。

1、创业津贴(级差奖金2％—18％）销售业绩累计达到2200以上月销售定额完成660 元的前提下，可获得团队创业津贴。

例如,您网络上当月（1）、B、C、D朋友网络业绩分别是2万元，他们的级别都是23％.这样你的级别是28%,他们加起来的业绩是6万，公司当月拨给你团队的利润就是6万×28%，减去B、C、D三位朋友各自团队所得的利润是2万×23％，你的实际利润是6万×（28%—23%)=3000元；(2）、如果当月你同时还推荐一位E朋友买了2200元产品加盟,公司拨给你团队的利润就是2200×28%，减去E朋友所得的利润是（2200-660）×10％=154元，你的实际利润(2200-660）×18%+660×28％=462元；（3）、如果当月你同时还推荐一位F朋友买了8000元产品加盟，公司拨给你团队的利润就是8000×28%，减去F 朋友所得的利润是462+（8000-2200）×17％,你的实际利润462+5800×11％==1100元。