华东师范大学职业生涯规划完整框架ppt模板

是个人成功的推动力。不同的人有不同的职业兴趣，如果能够从事与 自己的职业兴趣相符的职业，个体在工作中就能更加积极热情、全神 贯注和富有创造力。
职业兴趣对职业发展的影响。职业兴趣可以提高人的工作效率； 职业兴趣是事业成功的重要因素。
2.2 正确认识自我
职业兴趣可以提高人的工作效率
有资料表明，如果一个人对某份工作有浓厚的兴趣，他就可 能发挥其全部才能的80%~90%，并能长时间地保持高效率而不感到 疲劳；反之，如果一个人对某份工作缺乏兴趣，就只能发挥其全 部才能的20%~30%，且容易筋疲力尽。
人口
社会文 化环境
分类
环境
政治与 法律环 境
科技 环境
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2.1.2 职业生涯规划的七个步骤
职场生涯的组织环境因素
行业环 境分析
指职业的分类， 行业环境就是各 个不同行业总体 环境的总和
企业环 境分析
企业环境分析具体 包括以下几方面内 容： ① 企业实力 ② 企业领导人 ③ 企业文化和企 业制度
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2.1 认识职业生涯规划
2.1.2 职业生涯规划的七个步骤
案例二
比塞尔是西撒哈拉沙漠中的一颗明珠，每年有数以万计的旅游者来到这儿。 可是在肯·莱文发现它之前，这是还是一个封闭而落后的地方。这儿的人没有一个 走出过沙漠，据说不是他们不愿意离开这块贫瘠的土地，而是尝试过很多次都没 有走出去。
肯·莱文当然不相信这种说法。他用手语向这儿的人问原因，结果每个人的回 答都一样：从这儿无论向哪个方向走，最后都还是转回出发的地方。为了证实这 种说法，他做了一个实验，从比塞尔村向北走，结果三天半就走了出来。
2.1.2 职业生涯规划的七个步骤
第七步 实施、评估与反馈
“心动百次不如行动一次”，规划定好固然好，但更重要的是将规划付诸实施 并取得成效。在实施的过程中，还要对职业生涯规划进行评估与修订，从而使得规 划更加符合自身情况和社会需求，让它变得更加行之有效。

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教学内容简介
– 概述 • 认识职业规划
– 了解自我 • 能力/技能 • 价值观 • 兴趣 • 性格
– 探索工作世界 • 工作世界概貌 • 策略与方法
– 决策与行动计划
– 行动 • 求职与简历 • 面试
–涯规划档案》 - 各类调查问卷等
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第一讲 认识职业生涯规划
一个人若是看不到未来，就掌 握不到现在；一个人若是掌握不住 现在，就看不到未来。
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你有过这样的困惑与迷思？
不知道自己想干什么？ 不知道自己适合干什么？ 不知道自己能干什么？ 不知道社会需要什么样的人？ 不了解自己所学专业未来的发展状况？ 不了解到哪里找工作？ 不知道现在该做些什么？ 不知是应该进这家公司还是选另家企业？
…… (忙— 盲— 莽— 茫)
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你有过这样的困惑与迷思？
• “找工作”就是“找职业”吗？ • 学习职业生涯理论有什么用？ • 都说职业生涯很重要，但为什么很重要？ • 找到好工作就等于有好的职业生涯吗？ • 工作对你意味着什么？
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历史的视角看生涯
• “有一份职业”的理念自出现到现在也不过 100多年。
• 工作的基本性质正在发生改变。
• 工作和组织机构在范围上已日趋国际化，而不是 仅限于一个国家内。
• 工作场所的多样性对工作和生涯造成极大的冲击。
• 性别和工作之间的平衡正在发生变化。
• 人们用来作出生涯和工作选择的资料和资源已极 大丰富。
作为社会经济生活急剧变化的产物，生涯规划已
成为一项颇具挑战性的任务。
• 随后的几十年中，心理测验的蓬勃发展 • 20世纪50年代 ，第二次世界大战中对大量不同
人才快速分类与安置和战后复原人员就业安置 关注人职匹配 以测评和提供职业咨询为主 • 到五六十年代，舒伯等人提出“生涯”概念 于是生涯规划不再局限于职业指导的层面

选择原因
专业对口
从事职业与大学所学专 业紧密相关
晋升通道
企业结合自身业务
范围来构建员工多 通道发展模式
薪酬体系
公平、公正、合理、
有吸引力、有激励 作用的薪酬
企业文化
企业文化是企业的 灵魂，是推动企业 发展的不竭动力
人际关系
沟通与交流重要性， 交流的平台，提供 交流的平台
确定路径
中期
工程师 中级技术管理人 员
北京市 某某杯创业大赛 一等奖
北京市 北京大学 某某杯电脑设计大赛 某某杯摄影大赛 二等奖 三等奖
自我认识
能力优势
管理能力强 对工作热情 能吃苦耐劳 注重团队精神 有较强的工作能力 心理素质好
能力劣势
文学功底浅薄 写作能力欠佳 工作能力不足 意志力有时比较薄弱
环境分析
职业环境
家庭环境
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劣势(Weaknesses)
S
SWOT
W T
1.知识面不广 2.专业基础知识不够扎实 3.社会经验缺乏 4.做事考虑不够全面
机会(Opportunities)
1.企业对人才的需求增大。 2.更广阔的就业机会。
O
威胁(Threats)
1.新竞争者数量增加 2.企业人才要求提高
目标企业
某某公司
某某网络有限公司创立于1998年，专注于门户网站技术 的研究和开发，以“门户网站内容管理系统”为核心产品， 形成了针对政府、企业、媒体等不行同业、不同规模、不 同应用的五大系列产品和针对性解决方案，是国内最有影 响力的门户网站技术提供商。 同时，某某网络有限公司以卓越的技术实力，被评为中国 电子政务IT100强企业之一,成为国家政府采购中心指定的 电子政务供应商。