公司内部员工职称评定办法

公司员工职称评聘办法及职称聘任考核管理规定第一章总则第一条为规范公司员工的职称评聘、聘任和考核管理工作，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条公司员工职称包括：初级岗位职称、中级岗位职称、高级岗位职称。

第三条职称评聘是公司对员工进行聘任、考核和评定的一种管理制度，是公司对员工绩效的认可和奖励。

第四条职称聘任考核管理规定是公司对员工聘任和考核方面的具体规定，包括评聘条件、程序、标准和要求等内容。

第五条公司聘任的员工职称应当是公开、公正、公平和程序化的。

第六条公司职称评聘办法及聘任考核管理规定适用于所有公司员工。

第二章职称评聘办法第七条职称评聘分为初级岗位职称评聘、中级岗位职称评聘和高级岗位职称评聘三个级别。

第八条初级岗位职称评聘主要针对公司的初级岗位员工，如助理、操作员等。

第九条初级岗位职称评聘的条件包括：具有相关专业的学历或者职称证书、有一定的工作经验、表现突出等。

第十条初级岗位职称评聘的程序包括：员工提出聘任申请、部门推荐、公司评定、公示、聘任等。

第十一条中级岗位职称评聘主要针对公司的中级岗位员工，如主管、经理等。

第十二条中级岗位职称评聘的条件包括：具有相关专业的学历或者职称证书、有丰富的工作经验、能力突出等。

第十三条中级岗位职称评聘的程序包括：员工提出聘任申请、部门评定、公司复核、领导审批、公示、聘任等。

第十四条高级岗位职称评聘主要针对公司的高级岗位员工，如总监、总经理等。

第十五条高级岗位职称评聘的条件包括：具有相关专业的学历或者职称证书、有丰富的工作经验、表现杰出等。

第十六条高级岗位职称评聘的程序包括：员工提出聘任申请、部门评定、公司审定、董事会审批、公示、聘任等。

第十七条职称评聘结果须经公司人事部门备案，公示期为5个工作日，无异议的方可正式聘任。

第三章职称聘任考核管理规定第十八条公司职称聘任考核管理规定主要包括评聘条件、程序、标准和要求等内容。

第十九条员工职称评聘应当符合以下条件：1. 良好的职业道德和工作态度；2. 较强的专业技能和实践能力；3. 杰出的工作绩效和成就。

第一章总则第一条为鼓励员工不断提升业务水平和综合素质，促进公司人才队伍建设，提高公司整体竞争力，根据国家相关法律法规及公司章程，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有符合评审条件的员工。

第三条职称评审工作遵循公平、公正、公开的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人导向。

第二章组织机构第四条公司设立职称评审委员会，负责职称评审工作的组织、实施和监督。

第五条职称评审委员会由公司领导、相关部门负责人及具有丰富经验和较高专业水平的员工代表组成。

第六条职称评审委员会下设办公室，负责职称评审的具体事务。

第三章评审条件第七条参加职称评审的员工应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，具有良好的职业道德和职业操守；2. 具有相应的专业知识和技能，能够胜任本职工作；3. 具有较高的业务水平和工作业绩，为公司发展做出突出贡献；4. 符合国家及公司规定的其他条件。

第四章评审程序第八条职称评审分为预审、初评、复评和公示四个阶段。

第九条预审：由各部门负责人根据员工工作表现、业绩等初步筛选出符合评审条件的员工。

第十条初评：由职称评审委员会对预审通过的员工进行评审，评审内容包括专业能力、工作业绩、职业道德等方面。

第十一条复评：对初评通过的员工进行综合评定，由职称评审委员会进行投票表决。

第十二条公示：对复评通过的员工进行公示，接受全体员工监督。

第五章评审结果及待遇第十三条职称评审结果分为通过、不通过两种。

第十四条通过评审的员工，公司将按照国家及公司相关规定给予相应的职称待遇。

第十五条对未通过评审的员工，公司将继续关注其成长，为其提供培训和提升机会。

第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

第十八条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

公司内部员工职称评定办法一、前言随着公司业务的不断扩大，员工队伍也在不断的扩大和壮大。

如何对公司内部员工进行职称评定，建立起合理的员工晋升体系是公司内部管理的重要组成部分。

本文将详细介绍公司内部员工职称评定办法。

二、职称职级管理体系职称职级管理体系是公司内部员工晋升的基本制度，其主要由以下几个层次组成：1.初级-初始级别，身为公司的新进人员。

2.中级-具备一定丰富经验的有资格人员。

3.高级-有较为深厚的专业知识和经验，具备较强的创新能力和管理能力的人员。

4.高级顾问-成熟的资深人才，其所要求的能力和知识远远超过高级，在公司的决策和管理方面发挥着关键作用。

5.领导分为初级管理、中级管理、高级管理等级别，领导的管理能力和业绩等必须得到全面综合评估。

三、职称评估标准1.基本职责能力-对一个人的基本职责能力进行评估，包括责任心、工作积极性、自我学习和不断提升等。

2.专业知识-对员工专业知识的熟练程度进行评估，针对员工在其所在领域的了解、实践、研究等方面进行考核。

3.工作成果-评估一个员工能否在工作中实现所拥有的各种能力，能否真正取得实质性成果，包括工作成果和项目实际效益等。

4.沟通能力-评估员工的沟通能力，包括交流能力，组建团队的能力，处理团队内部成员关系的能力等。

5.管理能力和创新能力-鼓励员工积极参与公司的管理，提高员工的整体管理水平，对员工的创新能力进行认可和奖励。

同时，也要考虑员工在企业中所具有的管理实践能力。

四、职称评估程序对于职称评估过程，公司需要制定具体的评估程序，确保评估的公正性和准确性。

流程主要包括以下环节：1.申报-申请人首先需要提交申报材料，包括个人履历、工作经验和成果、专业认证等，这些材料将作为评估依据。

2.评估-由公司内部相关部门对申请人的申报资料进行初步审查，并安排评估人员对其进行复核，这些复核人员通常是该申请人所在领域或职称等级的专业人员。

3.评价-评估完成后，评价人员将根据各项评估标准对申请人进行综合评定，确定其职称评定结果，同时将评估报告和意见等文件提交给人力资源部门。

山东玉皇化工（集团）有限公司内部职称评聘实施办法为建立专业技术（技能）人员职业发展通道，鼓励员工不断学习提升技能和专业知识，为公司未来发展培养和储备人才，制定本实施办法。

一、适用范围内部职称共设两个序列：生产技术类序列和经营管理类序列。

生产技术类序列适用于从事生产技术或产品研发的相关专业技术人员。

包括产品研发、工艺技术、生产技术等岗位的专业人员。

经营管理类序列适用于从事专业管理的相关专业技能人员，包括经济、会计、统计、审计、档案、人力资源管理、基建管理等岗位的专业人员。

二、内部职称的等级及称谓三、内部职称评聘时间每年由集团公司统一组织一次评聘工作，时间一般定在每年的第四季度。

四、内部评聘基本原则1、在内部职称评聘中，定量评价与定性评价相结合，兼顾能力与业绩。

2、坚持“公平、公开、客观”的原则。

3、年度考核，实现专业技术人员的薪酬待遇、职称升降与业绩评估的紧密结合。

五、内部职称评聘组织针对两个不同序列职称评聘，集团公司相应成立两个职称评聘委员会，由公司相关领导及专业人员组成，分别负责生产技术序列和经营管理序列的职称评聘工作。

评聘委员会的主要职责：在规定的评聘权限内，按照评聘程序，对申报人的技术水平、工作能力、工作业绩进行审核和评议，确定申报人的职称等级。

评聘委员会有7-15名委员组成，设主任1名。

出席评聘会议的成员最低人数不得少于总数的3/4，主任根据评聘委员会意见有最终裁决权。

六、内部职称申报资格条件（见附表）八、内部职称待遇与降级规定1、评聘结果确认后，人力资源中心通过内部发文或报纸进行公示，公示期为一周。

2、对公示人员有异议的，人力资源中心进行调查核实。

3、公示期满后，人力资源中心颁发《内部职称聘任证书》。

4、新职称确认后，职称工资于次年元月份开始计发。

5、对于弄虚作假，伪造各种证书的申报人员，一经查实，将取消评聘资格，并取消以后职称评聘资格。

6、被聘任为内部职称的员工享受相应职称工资待遇，对应关系如下（仅限岗位工资待遇）。

内部员工职称评定办法随着公司的不断扩大和员工数量的增加，为了全面评价和管理员工的工作能力和水平，公司需要建立起内部员工职称评定办法。

本文将从以下几个方面详细阐述内部员工职称评定办法的意义、实施方法、评定标准和效果。

一、内部员工职称评定办法的意义1.为企业建立起一套科学的评价体系内部员工职称评定办法能够为企业建立起一套科学的评价体系，可以通过考核员工的工作能力和水平，客观地评价员工的工作表现和成果，了解员工的长处、短处、需提高的方面以及潜能，打下了一个科学评价员工能力的基础。

2.激发员工主动学习和积极进取的动力员工能够得到职称评定带来的认可和奖励，不仅可以满足员工心理的需求，更可以激发员工主动学习和积极进取的动力，提高员工的工作热情和积极性，从而提升企业的整体绩效。

3.增强员工的自信心和团队凝聚力通过职称评定，员工可以知道自己在公司中的地位和作用，从而弥补员工工龄不同和岗位不同造成的不平衡和差异，增强员工的自信心和凝聚力，提高员工团队意识。

二、内部员工职称评定办法的实施方法内部员工职称评定办法的实施应该具有可操作性和公正性，主要需要以下几个步骤：1.制定关于职称评定办法的规章制度公司需要制定完善的职称评定办法，包括评定依据、评定标准、评定方法、评定时间、评定流程和职称系列等规章制度，以便员工做好相关的准备。

2.公布职称评定公告公司需要公布内部员工职称评定的公告，涵盖职称评定申报的流程和具体要求，以便员工申报和准备相关材料。

3.员工报名申请职称评定员工应提交职称评定申请表和个人工作简历等相关材料，如评定证书、学历证明、荣誉证书及获奖证书等，随后公司对这些材料进行审核。

4.组织职称评定考试针对每个职称级别的评定标准，公司应组织针对性的考试，从而考核员工的相关知识和能力水平。

5.对员工进行考核公司需要根据考试成绩和员工的日常表现等进行综合评定，评定出员工的职称级别，并颁发相应的职称证书和奖励。

三、内部员工职称评定办法的评定标准评定标准是评定员工职称的重要依据，评定标准应包括以下方面：1.工作表现对于员工的工作表现应该是职称评定的主要依据之一。

公司职称评定制度1. 前言为了规范公司内部的职称评定流程，激励员工的乐观性和创造力，提高工作效率和绩效，特订立本职称评定制度。

本制度适用于公司全部员工，旨在依据员工的本领、表现和贡献，全面、公正地评定员工的职称并供应相应的福利和晋升机会。

2. 职称等级定义公司职称分为以下几个等级：2.1 初级职称初级职称是对工作经验较少、职业素养和技能较为基础的员工进行评定的职称。

初级职称等级包含：—初级职员2.2 中级职称中级职称是对具有肯定工作经验和专业知识、技能的员工进行评定的职称。

中级职称等级包含：—中级职员—高级职员2.3 高级职称高级职称是对在专业领域中表现出色、具有较高工作本领和管理水平的员工进行评定的职称。

高级职称等级包含：—高级职员—资深职员3. 职称评定流程为确保职称评定的公正性和科学性，订立如下职称评定流程：3.1 提交申请员工应在适当的时机向上级主管提出职称评定的申请。

主管应当乐观进行初步评估，并向员工供应相应的引导和建议。

3.2 资格审查员工申请职称评定后，人力资源部门将委派专人负责对申请料子进行资格审查。

资格审查重要包含对员工的工作经验、培训记录、业绩等方面进行核实和评估。

3.3 综合评估通过资格审查的员工，将进入综合评估阶段。

综合评估重要依据员工在工作中的表现、专业本领、创新本领、岗位职责履行情况等多个维度对员工进行评估。

评估结果将采用综合得分的方式进行量化，以确保评估结果客观、公正。

3.4 决议职称依据综合评估结果，人力资源部门将订立职称评定工作小组，由评定工作小组对员工的综合评估结果进行讨论、审核和决策。

评定工作小组将依据评估结果决议员工是否符合升级职称的要求，并确定相应的职称等级。

3.5 职称公示职称评定结果将在公司内部进行公示，以便员工了解评定结果。

公示期间，员工有权提出对评定结果的申诉，相关部门将依照公司规定的申诉流程进行处理。

3.6 职称晋升职称评定通过的员工，将获得相应的职称晋升。

某控股公司内部职称评定管理办法公司内部职称评定管理办法一、总则为规范公司内部职称评定工作，依据国家有关法律法规，结合本公司实际，制定本管理办法。

二、评定原则1. 公平公正原则：评定工作必须本着公平、公正、公开、竞争的原则进行，不得有任何歧视、偏袒，不得以关系、金钱等不正当因素影响评定结果。

2. 能力导向原则：评定侧重考核员工的业务能力、业绩贡献以及岗位胜任能力，鼓励员工不断学习、提升自己的专业知识和技能。

3. 集体决策原则：评定事项经过公司相关部门的集体决策，并按照规定程序实施。

三、评定范围公司内部职称评定适用于全体员工，包括管理岗位和基层岗位。

根据岗位职责和要求，划分为高级职称、中级职称和初级职称三个等级。

四、评定条件1. 高级职称评定条件：（1）具有本领域相关的硕士以上学位，并在本岗位工作满10年以上，并且有5年以上的管理经验。

（2）在本岗位工作期间，业绩突出，对公司发展作出重要贡献。

（3）具备较强的组织管理能力和战略规划能力，并在企业管理、市场拓展、项目管理等方面有显著成就。

2. 中级职称评定条件：（1）具有本领域相关的学士学位，并在本岗位工作满5年以上，并且有2年以上的管理经验。

（2）在本岗位工作期间，业绩良好，能够独立承担岗位职责，并取得了一定的成果。

（3）具备较强的工作能力和团队协作精神，能够有效地解决实际问题。

3. 初级职称评定条件：（1）具有本领域相关的专科学历，并在本岗位工作满3年以上。

（2）在本岗位工作期间，能够按时完成工作任务，并获得部门认可。

（3）具备基本的业务素质和工作技能。

五、评定程序1. 提交材料：员工应当按要求准备评定所需材料，包括个人简历、工作经历、业绩报告等，并在规定时间内提交给人力资源部门。

2. 材料审查：人力资源部门对员工提交的材料进行审查，并核实材料的真实性和完整性。

3. 评定考核：人力资源部门组织相关专业人员对员工进行评定考核，包括笔试、面试、专业能力测试等。

内部员工职称评定办法内部员工职称评定办法是企业内部制定的一个考核体系，针对员工的能力、绩效以及贡献等方面进行评估，以确定员工的职称，并相应的提高员工的薪水、职位等级和职业发展空间。

内部员工职称评定办法是企业内部受到重视的重要制度，对于员工的发展和企业的稳定发展都具有重要意义。

一、内部员工职称评定的目的和意义1、合理分配工作岗位。

通过内部员工职称评定，能够评估员工的知识和能力，并根据岗位需要进行合理分配。

尤其在大型企业中，评定制度能够帮助企业有针对性地招聘、培训和使用人才，提高员工素质，促进企业的长远发展。

2、激励员工积极工作。

内部员工职称评定可以激励员工在工作中发挥自己的潜力，使员工意识到自己的价值所在，提高员工的工作积极性。

3、提高企业的核心竞争力。

通过内部员工职称评定，企业能够保持员工的稳定性，提高员工的自信心和职业素质，使员工对企业更加忠诚，从而提高企业的核心竞争力，在激烈的市场竞争中立于不败之地。

二、内部员工职称评定的内容和标准1、员工能力的评估。

员工能力的评估是评定员工的一个重要标准，包括员工的专业技能、工作经验、沟通能力、团队协作能力、创新能力等。

企业可以通过不同的工作项目制定不同的评估标准，以此来客观地评估员工的能力。

2、员工绩效的评估。

员工的绩效是评定员工的一个重要指标，通过考核员工的绩效，可以确定员工的是否达到预期的工作目标。

企业应该根据员工的工作岗位设定合理的绩效指标，并定期对员工的绩效进行评估，提高员工的工作效率。

3、员工贡献的评估。

员工的贡献是评定员工的一个重要标准，包括员工对企业工作的贡献、对团队建设的贡献、对公司文化建设的贡献等。

企业可以通过员工的工作记录、客户和同事的反馈等方式来评估员工的贡献。

三、内部员工职称评定的流程1、评定申请。

员工在符合内部职称评定条件之后可以向企业提交相应的评定申请。

2、评定审核。

企业需要建立一个专业的内部评定审核机构，对员工提出的评定申请进行审核，根据员工的绩效、能力和贡献等方面进行评估。

公司内部职称评定管理办法111内部职称评定管理办法一、目的为了促进公司各岗位员工专业技术能力的提高，稳定公司专业技术人员队伍，建立动态的、竞争性的专业技术人员激励机制，建立公司内部人才梯队，特制订本管理办法。

本办法适用于生产系统各车间从事生产工作的所有员工（含班组长），公司内部职称评定由公司职称评审小组按照规定的评审程序分级评定。

各部室员工及中层及以上管理人员不参加内部职称评审，公司可根据其本人的技术条件，可以直接认定其内部职称。

二、职称评审级别：1、生产系统技术职称级别划分为：初级技工、中级技工、高级技工、技师、高级技师五个级别。

2、职称级别的主要使用功能有：（1）根据技术职称级别的不同，按级别享受公司技术职称补贴。

（2）评定的各级别职称人员纳入公司人才库。

（3）根据技术职称级别，分别享受公司组织的各项技术培训及专业晋升机会。

三、职称评审组织管理1、公司内部职称的评定工作由XX部负责组织，包括资料汇总、评审及相关会议的组织等。

2、公司职称评审小组由总经理、副总经理、各部门/车间负责人组成，具体名单见附件3。

3、各级别的职称评审工作统一由公司职称评审小组组织实施评定并审批。

4、各车间的职称评审材料应于每年的9月底前报公司XX部。

5、职称评审工作于每年度10月5日至25日组织开展。

（2018年底第一次评定，定于12月份组织，可不限制学历、入司时间及相关条件，对符合技术能力的员工直接定级，后期职称升级和评定再限制相关条件）。

四、职称评审程序1、符合职称评定基本条件的员工，需申请填写《专业技术职称评审登记表》（见附件1），提交至各车间主任。

车间主任初审材料的完整性与真实性，填写车间意见后提交至生产部，生产部负责审核车间意见的有效性，并填写部门意见后提交至XX部。

由XX部汇总报公司评审小组评审（评审流程见附件4）。

2、参与公司内部职称评定的员工，统一参加公司组织的笔试考试，考试内容涉及岗位操作基础知识、设备操作规程、企业文化、现场及安全等管理内容。

公司职称评定管理办法一、引言本文档旨在规范公司职称评定的管理办法，为员工提供公平、公正、公开的评定机制，促进员工个人发展和公司整体业绩的提升。

二、命名说明在本办法中，以下术语具有如下含义：•公司：指XXXX公司，以下简称公司。

•职称：指公司对员工的职称评定，包括无职称、初级职称、中级职称和高级职称。

•职称评定委员会：指由公司相关负责人和专家组成的评定委员会。

三、职称评定的条件和指标职称评定的条件和指标是评定员工职称的基础，根据员工在工作中所展现的能力和表现来进行评定。

1. 无职称•条件：新员工入职或无职称员工。

•指标：根据员工在工作中的表现和成绩进行综合评定，包括工作责任心、执行能力、团队合作等。

2. 初级职称•条件：在公司工作满1年，并通过职称评定委员会的评定。

•指标：根据员工在岗位中所需要的基础知识、技能和综合素质进行评定，包括专业能力、学习能力、沟通能力等。

3. 中级职称•条件：在公司工作满3年，并通过职称评定委员会的评定。

•指标：在初级职称的基础上，需要在工作中展现出更高的能力和成绩，包括创新能力、领导能力、解决问题的能力等。

4. 高级职称•条件：在公司工作满5年，并通过职称评定委员会的评定。

•指标：在中级职称的基础上，需要在岗位上具有更高的能力和成绩，包括战略思维、决策能力、影响力等。

四、职称评定流程职称评定流程是确保评定过程公正、公开、透明的重要保障。

1. 申请员工根据自身情况自愿申请评定职称，填写相应表格，提交给人力资源部。

2. 材料审核人力资源部对申请材料进行审核，确认符合评定条件的员工。

3. 材料评审职称评定委员会对申请人提交的材料进行评审，并结合员工在公司工作中的表现进行综合考量。

4. 面试或考试根据评审结果，职称评定委员会可以要求申请人参加面试或考试，以进一步了解其能力和水平。

5. 评定结果职称评定委员会根据材料审核、评审结果、面试或考试结果综合评定，作出职称评定结果。

五、职称评定的权益和激励措施公司将根据员工不同职称的评定结果，给予不同的权益和激励措施，以鼓励员工持续发展和提升自身能力和绩效。

第一章总则第一条为了规范公司内部员工职称评定工作，激发员工的工作积极性和创造性，提高员工的专业技能和综合素质，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工等。

第三条员工职称评定工作应遵循公平、公正、公开的原则，以业绩、能力、潜力为主要评定标准。

第二章职称评定范围及等级第四条公司员工职称评定范围包括以下系列：1. 技术系列：工程师、高级工程师、研究员、技术专家等；2. 管理系列：助理经济师、经济师、高级经济师、高级经理、总监等；3. 营销系列：市场营销员、市场营销主管、市场营销经理等；4. 财务系列：会计、财务主管、财务经理等；5. 人力资源系列：人力资源专员、人力资源主管、人力资源经理等。

第五条各系列职称评定等级如下：1. 技术系列：初级工程师、中级工程师、高级工程师、研究员、技术专家；2. 管理系列：助理经济师、经济师、高级经济师、高级经理、总监；3. 营销系列：市场营销员、市场营销主管、市场营销经理；4. 财务系列：会计、财务主管、财务经理；5. 人力资源系列：人力资源专员、人力资源主管、人力资源经理。

第三章职称评定条件第六条申请职称评定的员工应具备以下基本条件：1. 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度；2. 具有良好的职业道德和敬业精神；3. 工作年限：初级职称3年以上，中级职称5年以上，高级职称8年以上；4. 具有较强的专业知识和技能，能够胜任本职工作；5. 在工作中取得显著成绩，为公司创造较大效益。

第七条特殊情况下的评定条件：1. 具有突出贡献的员工，可适当放宽评定条件；2. 获得国家级、省部级荣誉称号的员工，可优先评定高级职称；3. 在国内外学术期刊发表论文的员工，可优先评定中级以上职称。

第四章职称评定程序第八条职称评定程序如下：1. 员工向所在部门提出职称评定申请；2. 部门对申请人的基本条件和业绩进行审核；3. 公司组织专家评审委员会对申请人的材料进行评审；4. 评审委员会根据评审结果提出评定意见；5. 公司领导层审核评审委员会意见，作出最终评定决定；6. 对评定结果进行公示，接受员工监督。

企业内部职称评定管理办法第一章总则第一条为适应企业持续发展对专业技术及管理人员综合能力的要求，同时为专业技术人员在公司的职业生涯中提供明确的晋升通道，进而形成动态的、竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系，特制订本管理办法。

第二条编制、审批和适用范围本文件由人力资源部编制，经公司总裁批准颁布，适用于公司相关部门的专业技术及管理人员。

第二章职称内涵与责任第三条术语内部专业技术职称：特指经公司按评定标准审定的内部技术、研究分析、质量、财务、管理等系列的专业技术职称。

第四条人力资源部负责内部专业技术职称的日常建档管理。

第五条公司专业技术职称评定委员会负责内部专业技术职称的审定。

第六条公司专业技术职称评定委员会由相关部门或人员组成。

第三章职称申报条件与规定第七条申报职称人员基本条件：1、遵纪守法，具有良好的职业道德，认真履行岗位职责。

2、具备较系统的技术理论知识和专业技术，具有独立解决较复杂的技术问题，能够解决工作难题。

3、善于学习和总结经验。

撰写过一篇以上的合理化建议、可行性研究报告或项目结题报告。

4、申报职称的前两年绩效考核为优良的以及考试成绩优良的。

5、能够指导同岗位、同工种员工的工作、学习，并传授经验。

6、对不具备规定学历但确有真才实学、成绩显著、贡献突出、符合条件的，经所在部门负责人审核推荐、分管领导审核批准也可破格申报相应职称。

第八条申请对象的范围1、专业对应，从事技术或技术管理工作的技术人员、担任行政职务人员。

2、专业与其现从事的专业工作不对口的，但在现专业岗位工作满3年的，可申报助理职称。

3、申报技术职称的学历与任职资历年限：（任职资历年限指取得担任此职称前以原有职称所从事专业技术工作的时间）。

第九条员工申报职称所需递交的材料1、近两年内的述职报告和工作成果；2、申报前二年内的绩效考核材料且符合得分在80分以上的条件；3、考试成绩符合公司职称评定要求；4、学历证明（原件）；5、填写的职称申报表；6、破格申报的，提供破格事迹证明材料，部门负责人签字、分管总经理审核批准；7、申报职称晋升的员工还须递交现职称证书；第三章职称评定原则、标准第十条职称评定原则：1、坚持“公平、公正、客观”的原则，评定标准以专业技能为主，知识与综合能力为辅；严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现，实现专业技术人员的薪酬待遇、职称升降与业绩评估的紧密结合。

员工职称评定管理办法第一章总则第01条目的：为进一步提高公司整合社会资源的能力和经营管理的整体水平，体现公司的管理特色，本着稳定员工队伍、规范人才竞争机制、造就人才队伍的目的，结合公司的实际情况，制定本办法。

第02条原则：1、客观、公正原则。

客观、公正是公司保持职称评定工作权威性的前提。

2、逐级递进原则。

职称的逐级递进有利于加强员工对公司的认同感，维持员工队伍的稳定，促进员工为公司做出贡献。

3、评聘结合原则。

职称评聘结合，使职称真正体现员工个人的管理能力，并与岗位任职条件挂钩，避免出现高职低能。

4、回避原则。

当被评人为评委会成员时，本人应当回避。

第二章组织保障第03条职称评定委员会：公司成立职称评定委员会，负责职称评定工作。

委员会主任由总经理担任，成员由总经理办公会确定。

第04条职称评定委员会成员的职责：1、按照评委会要求，考察并掌握被评人的工作业绩、工作能力和工作态度。

2、认真履行职责，按照客观、公正原则对被评人做出综合评价。

3、实时填写评定结论。

第05条人力资源部：负责组织职称评定委员会实施职称评定工作，并承担职称评定的日常管理工作。

第06条评定时间：职称评定每年一次，一般安排在第一季度进行。

第三章职称分类及标准第07条职称分类：第08条职称标准一、实验技术系列、工程技术系列、经济专业系列、会计专业系列、审计专业系列的职称标准以国家相关部门颁发的正式资格证书为准，对于通过国家职称资格考试合格的人员即获得公司相应的职称资格。

二、管理专业职称标准：各级职称分认定和评定两种标准。

1、管理员：具备以下任何一条者，可以直接认定为管理员。

A.具有两年以上工作经验，且大学本科以上学历的新入职人员。

B.录用时间小于两年，大学本科以下毕业或相当学历的员工。

C.助理管理师以上经考核降为管理员的员工。

2、助理管理师：能基本独立实施专项管理工作且具备下列任一条件的员工，可直接认定为助理管理师。

A.具有四年以上工作经验，且大学本科以上学历的新入职人员。

某某集团公司内部职称评聘办法首部分：引言在现代企业管理中，职称评聘是对员工职业发展和专业能力的一种认可与激励机制。

某某集团公司为了更好地激发内部员工的工作积极性，提升企业的整体竞争力，制定了本《某某集团公司内部职称评聘办法》。

本办法旨在公平、公正地对员工的职称进行评定，并为员工提供进一步成长与发展的机会。

第一部分：评聘的基本原则1. 公平公正：评聘工作遵循公开、公正、公平的原则，根据岗位职责和能力素质进行评估。

2. 知识能力：评聘考察员工的业务素质、专业技能、管理能力等，以优秀的综合素质作为评聘的基本依据。

3. 职业道德：重视员工的职业道德和行为规范，评聘过程中将纳入道德评价指标，实行德才兼备、德高才广的原则。

4. 晋升透明：评聘结果将向全体员工进行公示，同时在公司内相关信息平台公开发布，保证评聘的公开性和透明度。

5. 培养机制：职称评聘不仅是对员工能力的认可，也是对员工职业发展的引导。

评聘结果将为员工提供晋升岗位、培训和提升机会。

第二部分：评聘的程序与要求1. 条件与资格要求：(1) 根据所在岗位的职责要求，不同职称评聘对应的职责和条件具体规定在公司内部职称评聘指南中，员工可根据指南的要求自行评估自己的资格并提交申请。

(2) 具备独立完成本岗位工作的职责能力，有过硬的专业技能和丰富的实践经验。

(3) 在岗位上能够积极履行职责，具备较强的团队合作能力和协调沟通能力。

(4) 注重持续学习和进步，积极参加培训课程，提升自己的综合素质和专业能力。

2. 申请与考核流程：(1) 员工根据自身实际情况，仔细阅读内部评聘指南，填写评聘申请表格，并附上相关的工作业绩和证明材料。

(2) 申请提交后，公司将组织相关部门对申请人进行评估和考核，包括面试、考试和业绩评价等环节。

(3) 根据综合考核结果，公司将由专门聘请的评聘委员会进行评审，并确定评聘结果。

(4) 评聘结果将通过内部通知公告并个别通知申请人本人。

第三部分：评聘结果与待遇1. 评聘结果：(1) 评聘结果分为不同级别，包括高级职称、中级职称和初级职称。

员工职称评定办法第一章总则第一条为了满足公司持续发展对专业技术人员综合能力的要求，同时为专业技术人员在公司的晋级晋职提升提供通道，进而形成动态的、竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系，提高公司内部职位晋升管理的科学性、规范性，充分激发专业技术人员的工作积极性和创造性，特制订本办法。

第二条本办法坚持“公平、公开、客观”的原则，评定标准以专业技能为主，理论知识与综合能力为辅；严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现，实现专业技术人员的薪酬待遇、职称升降与业绩评估的紧密结合。

第三条本方法适用于公司所属各部门的专业技术职称的评定。

第二章专业技术职称的评定第四条评定范围：按部门职能划分为：技术、管理、营销、技工四大系列。

a)技术系列：技术中心、质管部、五大分厂及其它部门中从事技术工作的人员，由低到高分为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师四个级别。

b)管理系列：包括副总经理、各总监、各部门经理、部门内从事管理工作的人员，由低到高分为助理经济师、经济师、高级经济师三个级别。

（其他管理岗位可参照此项，职业资格证书不纳入职称范围内。

）c)营销系列：从事市场推广、销售业务的人员，由低到高分为员、市场营销助理工程师、市场营销工程师、市场营销高级工程师四个级别。

d）技工系列：公司所有生产类员工（从事产品生产的直接工人和间接生产工人，包括技术代表）、特殊工种等。

由低到高分为中级工、技师、高级技师三个技能级别。

第五条具体评定条件及要求（参见附表一）：a)技术系列：b)管理系列：c)营销系列d)技工系列第六条入职职称评定1.对新参加工作的国家教育部承认的全日制普通高等院校毕业生，在公司本专业或接近专业技术岗位上工作满一年，经考核符合任职条件的，直接确定为相应的技术职称任职资格。

具体规定如下：a).大专毕业工作满一年的，可确定为员级任职资格，从事本专业员级技术职称满一年后，可确定为助理师级任职资格。

公司职称评定管理办法第一章总则第一条为了规范公司内部职称评定工作，激励员工积极提升自身综合素质，提高公司整体素质和竞争力，根据国家有关职称评定的法律法规和政策，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于公司内部所有员工的职称评定工作。

第三条职称评定工作应遵循公平、公正、公开、透明的原则，确保评定结果的客观性和准确性。

第二章职称评定组织机构第四条公司成立职称评定委员会（以下简称评委会），负责公司内部职称评定工作的组织和实施。

第五条评委会由公司高层领导、相关部门负责人和专家组成，评委会主任由公司总经理担任。

第六条评委会下设办公室，负责职称评定日常工作，办公室设在人力资源部。

第三章职称评定条件第七条员工参加职称评定应具备以下基本条件：（一）遵守国家法律法规和公司规章制度；（二）具备良好的职业道德和敬业精神；（三）具备相应的学历和学位；（四）具备相应的工作经验和业绩；（五）参加职称评定所需的培训和学习。

第八条不同级别的职称评定条件，根据国家相关职称评定政策和公司实际情况确定。

第四章职称评定程序第九条职称评定工作每年进行一次，具体时间由评委会确定。

第十条职称评定程序如下：（一）员工提出职称评定申请，填写职称评定申请表，提交相关材料；（二）部门负责人对申请材料进行审核，提出初步意见；（三）评委会办公室对申请材料进行汇总和初审；（四）评委会召开评审会议，对申请人员进行综合评定；（五）评委会公布评定结果，颁发职称证书。

第十一条职称评定结果分为通过、未通过和缓评三种，评定结果作为员工晋升、薪酬调整等方面的依据。

第五章职称管理第十二条公司对获得职称的员工进行统一管理，建立职称档案，记录员工的职称信息。

第十三条员工职称晋升需满足相应职务、职级和业绩要求，经评委会评定通过后，方可晋升。

第十四条员工职称晋升后，根据公司薪酬管理制度，享受相应薪酬待遇。

第六章附则第十五条本办法由评委会负责解释和修订。

第十六条本办法自发布之日起实施。

**公司内部职称评审管理办法一、目的为加强对研发人员的技术能力、业绩贡献的客观准确评价，以项目实施为导向，建立良性的技术晋升激励机制。

二、适用范围适用于公司工程中心、照明开发部、陶瓷开发部的技术研发人员。

三、职称评定机构和职责1、设立内部职称评定小组集团总经理为组长，集团常务副总经理、科技管理中心总监、照明事业部总经理、陶瓷事业部总经理、人力资源总监、工程中心经理、照明开发部经理、陶瓷开发部经理、人力资源经理为组员。

2、主要职责：1. 组织公司技术研发人员内部职称评审工作；2. 负责研发技术职称体系文件的修订与审批；四、职称参评条件1五、职称评定申报说明1、职称申报原则（1）符合职称申报的条件，申报职称时：◆现职级别为技术员的研发人员：可申报助理工程师及以下的任何一级别的职称；◆现职级别为助理工程师的研发人员：可申报工程师及以下任何一级别职称；◆现职级别为工程师的研发人员：可申报高级工程师及以下任何一级别的职称；◆现职级别为高级工程师的研发人员：可申报任何一级别的职称；（2）因特殊贡献破格申报，需向集团公司总经理申请获同意方可。

破格申报可越一级，但在任何情况下不得越二级申报；（3）在申报评价周期内获得的外部奖项、专利、著作、论文及个人荣誉等，视同公司内部的业绩，可作为评分内容，在此之外的不再作为申报条件和评分的内容。

2、新入职员工在未获评定正式内部职称前，均以“见习**”称之。

3、取得国家对应资格的，直接申报或确定上一级，并免于专业技术测试。

六、职称评定流程与方法技术人员职称评定原则上每年度组织进行一次。

本方案生效发布后，由公司统一组织实施首次内部职称评定，对所有技术研发人员进行职称评定，并确定职称薪资等级。

后续各年度评审具体细则安排以当年度发布的《年度职称评审实施方案》为准。

1 职称申报申报人填写《**公司研发技术职称申报表》（另见附页），事业部总经理审核签字，提交人力资源部。

2 申报条件审查主要包括资格审查、专业考试和评分三个环节。