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附：干部选拔任用工作有关表格参考样张16K 纸表一、民主推荐表表二、民主推荐情况汇总表表三、考察预告表四、征求意见及民主测评表表五、征求意见及民主测评情况汇总表表六、征求纪监部门意见表表七、表决票表八、表决票汇总表九、任职公示表十、干部选拔任用工作全程纪实表表十一、干部考察材料内容及格式要求表十二、干部任免审批表表一:民主推荐提拔担任_________ 人选表注：1、人选要求：(1)思想政治素质要求。
(2)任职经历要求。
3）年龄及学历要求2、推荐名额1~2 名3、字迹要清晰。
表二:_________ 同志民主推荐情况汇总表民主推荐日期：200年月日填表人：审核人：年月日年月日表二:考察预告按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，现对____________ 同志进行考察预告。
在考察期间，个人和组织可向考察组或组织人事部门来访（电、函）反映考察对象的有关情况，反映情况要实事求是，同时署上单位和姓名，便于调查核实。
现将有关考察事宜预告如下：1、考察时间：______ 年—月—日2、考察对象及基本情况，（性别），19年月出生，党派，学历，现任。
3、考察组成员及联系方式年月日表四:拟提拔人选考察对象征求意见及民主测评表姓名：职务:注：1、请根据您的意见在相应栏目内打“七”2、主要特点和不足”可另附纸张填写。
表五:拟提拔人选考察对象征求意见及民主测评汇总表表六:选拔任用干部征求纪监部门意见表年月曰说明：1、选拔任用校级副职以上干部需征求局纪监部门意见；表七:干部任免表决票说明：请在相应表决意见栏内选择一项打“V”表决时间：年月曰新选拔任用干部民主评议表表八:干部任免表决票汇总16 / 22表九：领导干部任职公示经研究，同志拟作为建议人选。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，决定对该同志进行任职公示。
如对该同志任职有异议，个人和组织可通过来访（电、函）向（单位纪检监察或组织人事部门）反映。
反映情况要实事求是，同时署上单位和姓名，便于调查核实。
【公司领导班子成员意见汇总11212】班子成员征求意见表一、存在的问题和意见建议1.建议建立网上留言机制，同时发挥领导班子信箱实质作用，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握单位乃至全省*****工作的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。
2.对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。
3.工作务实精神不够。
分管工作专项、试点过多，有些专项或试点与常规工作接近，给基层增加工作量及压力；“上面一根针、下面千条线”各条线分工、布置任务过细，造成基层频于应付，工作实效不显著。
4.对党员队伍的意见和建议。
在加强党的组织建设中，要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个；对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现；另外对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。
5.领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
6.工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作的的坚强后盾，更多收集有利于本单位发展的建议，多与普通职工交流谈心，多下基层深入调查研究，关心基层干部职工，对职工、基层反映的问题应积极协调解决，切实解决实际问题和困难。
7.在对新情况，新问题，创新工作方法，创造性开展工作上还有待于进一步加强；8.政治理论学习不足，理论水平有待提升。
理论学习重视不够，强调事务多，学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，即用即学，不注重全面、系统。
9.强调事多，真正下基层检查指导工作偏少；开会、听多，深入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。
10.接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习；11.上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出大错。
12.创新意识，创新能力不足。
人力资源和社会保障部、新闻出版总署关于评选全国新闻出版系统先进集体、先进工作者和劳动模范的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,国家新闻出版总署(已撤销)•【公布日期】2011.08.08•【文号】人社部函[2011]234号•【施行日期】2011.08.08•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作,劳动法其他规定正文人力资源和社会保障部、新闻出版总署关于评选全国新闻出版系统先进集体、先进工作者和劳动模范的通知（人社部函〔2011〕234号）各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、新闻出版（版权）局，福建省公务员局，新疆生产建设兵团人事局、新闻出版局，中国出版集团公司，新闻出版总署各直属单位：近年来，全国新闻出版系统广大干部职工按照“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的总要求，深入贯彻落实科学发展观，主动服务党和国家工作大局，在促进经济发展方式转变，维护意识形态安全和社会和谐稳定，推进社会主义先进文化、社会主义核心价值体系建设，提高舆论引导力和文化软实力等方面作出了积极贡献。
为表彰先进、树立典范，进一步激发全国新闻出版系统广大干部职工的积极性、主动性、创造性，奋发进取、开拓创新、创先争优，为建设新闻出版强国而努力奋斗，人力资源和社会保障部、新闻出版总署决定，联合表彰一批在全国新闻出版系统作出突出成绩的先进集体、先进工作者和劳动模范。
现将有关事项通知如下：一、评选范围和表彰名额（一）评选范围1.全国新闻出版系统先进集体评选范围：新闻出版总署以及各省、区、市新闻出版（版权）局、新疆生产建设兵团新闻出版（版权）局机关处以下（含处）内设机构、所属企事业单位和所主管社会团体；地、市、县新闻出版行政管理部门和行政执法机构；中国出版集团公司、各地出版集团、发行集团、出版总社及其所属单位。
2.全国新闻出版系统先进工作者和劳动模范评选范围：上述各单位的干部和职工（含在本单位工作5年以上的聘任制职工）。
四川省人民政府办公厅关于评选表彰四川省“金熊猫”奖先进集体和先进个人的通知文章属性•【制定机关】四川省人民政府•【公布日期】2013.05.20•【字号】川办函[2013]82号•【施行日期】2013.05.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文四川省人民政府办公厅关于评选表彰四川省“金熊猫”奖先进集体和先进个人的通知（川办函[2013]82号）各市（州）人民政府，省政府有关部门，有关单位：为表彰先进，树立典型，引导全省旅游行业做大做强市场主体，提升我省旅游整体形象和综合实力，推动旅游资源大省向旅游经济强省跨越，省政府决定评选表彰一批四川省“金熊猫”奖先进集体和先进个人。
现将有关事项通知如下。
一、评选范围和表彰名额（一）评选范围。
1. 先进集体：全省旅游景区、旅行社、星级饭店、乡村旅游单位、旅游演艺单位。
2. 先进个人：全省旅行社管理人员、导游人员、旅游车驾驶员、宾馆饭店管理人员和服务人员、景区管理人员、服务人员及讲解员。
2005和2006年已被省政府评为“金熊猫”奖的单位和个人，可继续申报参加此次评选表彰。
（二）表彰名额。
先进集体50个、先进个人50名。
二、评选条件（一）先进集体评选条件。
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，模范执行党的路线方针政策和国家法律法规，积极推进落实旅游标准化工作，领导班子团结协作，作风民主，决策科学，密切联系群众，有较强的凝聚力和战斗力。
具体要求如下：1. A级旅游景区（10个）。
（1）目前已被评定为国家A级旅游景区，非本年度新评定景区应通过上一年度A级旅游景区年度复核，完成A级旅游景区节能减排目标任务。
（2）景区主题鲜明，特色突出，有较高的知名度、美誉度和市场辐射力；收取门票的A级旅游景区近3年营业收入、门票收入、国内和入境游客接待人数等主要指标名列全省前列或显著增长；红色旅游景区游客接待人数名列全省前列或显著增长。
人力资源社会保障部、住房和城乡建设部关于评选全国住房城乡建设系统先进集体先进工作者和劳动模范的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,住房和城乡建设部•【公布日期】2012.06.13•【文号】人社部函[2012]183号•【施行日期】2012.06.13•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文人力资源社会保障部、住房和城乡建设部关于评选全国住房城乡建设系统先进集体先进工作者和劳动模范的通知（人社部函[2012]183号）各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），福建省公务员局；各省、自治区住房城乡建设厅，北京市住房城乡建设委、规划委、市政市容委、水务局、园林绿化局、住房公积金管理中心、公园管理中心，天津市规划建设交通工委、市容园林委，上海市建设交通党委、规划国土局，重庆市城乡建设委、市政委、规划局、国土房管局、园林局，新疆生产建设兵团建设局，住房城乡建设部机关、直属各单位：近年来，全国住房城乡建设系统广大干部职工高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，求真务实，开拓进取，爱岗敬业，无私奉献，为推进住房城乡建设事业又好又快发展做出了积极贡献，涌现出一大批先进典型。
为进一步激励全国住房城乡建设系统广大干部职工的积极性、主动性、创造性，促进住房城乡建设事业健康持续发展，人力资源社会保障部、住房城乡建设部决定评选表彰一批全国住房城乡建设系统先进集体、先进工作者和劳动模范。
现就有关事项通知如下：一、评选范围和表彰名额（一）评选范围全国住房城乡建设系统先进集体评选范围：各级住房城乡建设行政管理部门及住房城乡建设系统的事业单位、具有独立法人资格的企业（国有、民营、股份制及其他类型）单位。
全国住房城乡建设系统先进工作者评选范围：在各级住房城乡建设行政管理部门和住房城乡建设系统事业单位（不含实行企业管理）连续工作5年以上的在职干部职工。
湖北省人力资源和社会保障厅省广播电视局关于评选表彰全省广播电视系统先进集体和先进工作者的通知文章属性•【制定机关】湖北省广播电视局•【公布日期】2020.12.23•【字号】鄂人社奖〔2020〕43号•【施行日期】2020.12.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】文化、新闻出版、广播影视、体育综合规定正文湖北省人力资源和社会保障厅省广播电视局关于评选表彰全省广播电视系统先进集体和先进工作者的通知各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局、广播电视局，湖北广播电视台、湖北省广播电视信息网络股份有限公司，广播电视行业相关企业，省局机关各处（室）、直属各单位：近年来，全省广播电视系统广大干部职工在省委、省政府正确领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极投身改革开放和社会主义现代化建设，各方面工作取得重要进展和显著成效。
特别是2020年初，新型冠状病毒肺炎疫情发生后，全省广播电视系统坚决贯彻落实习近平总书记指示精神，按照国家广播电视总局和省委、省政府抗击新冠肺炎疫情工作部署，不忘初心、牢记使命，敢于担当，勇于作为，投身疫情防控斗争，全省广播电视系统涌现了一大批事迹突出感人、社会影响广泛的先进典型。
为全面贯彻落实党的十九大会议精神，大力弘扬社会主义核心价值观，激励全省广播电视系统广大干部职工干事创业精神，推动全省广播电视、网络视听事业高质量、创新性发展，省人力资源和社会保障厅、省广播电视局决定，评选表彰一批全省广播电视系统先进集体和先进工作者。
现将有关事项通知如下：一、组织领导为做好此次评选表彰工作，省人力资源和社会保障厅、省广播电视局联合成立全省广播电视系统先进集体和先进工作者评选表彰工作领导小组（以下简称省评选表彰工作领导小组），负责此次评选表彰工作的组织领导和评审工作。
领导小组下设办公室，负责评选表彰的日常工作，办公室设在省广播电视局人事处（省评选表彰工作领导小组及办公室成员名单见附件1）。
征求意见表模板
尊敬的各位领导、同事：
为了更好地了解大家对公司目前工作的情况和对未来发展的期望，我们特制定了此份征求意见表。
希望大家能够真诚地提出宝贵意见，共同为公司的发展贡献力量。
一、工作环境与氛围。
1. 您对公司目前的工作环境满意吗？如果不满意，有哪些方面需要改进？
2. 您认为公司在营造团队合作氛围方面还有哪些不足之处？您有何建议？
二、工作内容与任务。
1. 您对目前的工作任务分配是否合理？是否存在工作量过大或过小的情况？
2. 您认为公司目前的工作内容是否与您的专业能力和兴趣相匹配？是否希望调整工作内容？
三、领导与管理。
1. 您对公司领导班子的管理水平和决策能力满意吗？如果不满意，您认为需要哪些方面的改进？
2. 您对上级领导的工作指导和支持满意吗？是否希望得到更多的指导和支持？
四、个人成长与发展。
1. 您认为公司对员工的培训和发展机会是否足够？是否有哪些方面需要改进？
2. 您对公司的晋升机制和薪酬福利制度是否满意？是否希望有更多的发展空间和福利待遇？
五、公司发展与未来规划。
1. 您对公司目前的发展方向和规划是否满意？是否有哪些方面需要调整或改进？
2. 您对公司未来的发展有何期待和建议？
六、其他意见与建议。
1. 您对公司其他方面还有哪些意见和建议？请尽情畅所欲言。
感谢各位同事的参与和支持，您的意见对我们非常重要。
我们将认真收集和整
理您的意见，并在后续工作中加以改进和落实。
让我们携手努力，共同打造一个更加和谐、稳定、高效的工作环境，为公司的发展贡献自己的力量！
谢谢！。
集团公司企业领导人员选拔任用管理暂行办法第一章总则第一条为进一步改良和规范集团公司企业领导人员管理工作，成立健全与现代企业制度要求相适应的选人用人机制，使企业领导人员管理工作慢慢科学化、规范化、制度化，为集团公司战略实施提供顽强的组织保证，按照有关法律法规，结合集团公司实际，制定本办法。
第二条本办法所称企业领导人员为集团公司管理权限管理的企业领导人员，分为下列五类：（一）集团公司副总师级领导人员；（二）总部各部门正、副部长，各事业部总领导、副总领导、总工程师；（三）依据《企业法》注册的子企业。
企业厂长（总领导、院长）、副厂长（副总领导、副院长）、总工程师、总会计师等；企业党委书记、党委副书记、纪委书记、党委委员、工会主席。
（四）依据《公司法》注册的全资子公司或控股子公司：企业董事会成员（董事长、副董事长、执行董事、董事）、监事（监事会主席、股东监事）、总领导（副总领导、关键职位负责人），包括控股子公司依据《章程》由集团公司派员出任的高管人员；党委会委员（党委书记、党委副书记、纪委书记、党委委员）；工会主席。
（五）合伙企业按照公司《章程》，由集团公司委任或推荐的董事（董事长、副董事长）、监事（监事会主席）、总领导（关键职位负责人）；集团公司党委录用的党委（总支）书记。
第三条企业领导人员管理必需遵循下列原则：（一）党管干部与依法办事相结合；（二）管资产与管人、管事相结合，实行分层分类管理；（三）市场认可与出资人认可、职工群众认可相结合，任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩；（四）组织选拔与市场配置相结合，公开、平等、竞争、择优原则；（五）鼓励与约束相结合。
第四条企业经营管理人员选拔方式主要有组织选拔、竞争上岗、市场选聘等，实行聘用制；企业党委会、工会委员会实行选举制，依据有关章程规定按期改选。
第五条集团公司人力资源部是企业领导人员管理的职能部门，负责本办法的组织实施。
第二章任职条件和资格第六条担任企业领导人员应当具有下列大体条件：（一）政治素质好，坚决贯彻执行党的线路、方针、政策，政治意识、大局意识和责任意识强，勤勉敬业，团结协作。
人力资源和社会保障部关于评选全国供销合作系统先进集体劳动模范和先进工作者的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2011.12.27•【文号】人社部函[2011]363号•【施行日期】2011.12.27•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文人力资源和社会保障部关于评选全国供销合作系统先进集体劳动模范和先进工作者的通知（人社部函〔2011〕363号）各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、供销合作社，福建省公务员局，新疆生产建设兵团人事局、供销合作社，中华全国供销合作总社各直属事业单位、中国供销集团公司、各主管社团：近年来，在党中央、国务院和地方各级党委、政府的正确领导下，全国供销合作社系统广大干部职工以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真落实《国务院关于加快供销合作社改革发展的若干意见》，坚持为农服务宗旨，坚持社会主义市场经济改革方向，坚持合作制基本原则，大力推进经营创新、组织创新、服务创新，为农服务网络不断完善，为农服务组织加快发展，为农服务实力显著增强，涌现出一大批贡献突出的先进集体和个人。
为表彰先进、鼓舞士气，人力资源社会保障部、中华全国供销合作总社决定，评选表彰一批全国供销合作社系统先进集体、劳动模范和先进工作者。
现将有关事项通知如下：一、评选范围和评选名额（一）评选范围1.全国供销合作社系统先进集体评选范围：市级、县级供销合作社联合社，基层供销合作社，各级供销合作社企业（包括独资、控股、参股企业，开放办社、连锁经营吸纳的企业等，下同）、事业单位，主管社团、供销合作社参与领办的专业合作社、综合服务社（中心）和专业协会等。
参加评选的单位必须成立并加入供销合作社组织体系三年（含）以上。
2.全国供销合作社系统先进工作者评选范围：在供销合作社系统机关事业单位、参公单位工作三年（含）以上的在职干部。
3.全国供销合作社系统劳动模范评选范围：在供销合作社系统机关事业单位、参公单位以外单位工作三年（含）以上的在职干部职工及在机关事业单位、参公单位工作三年（含）以上的工勤人员。
重庆市人力资源和社会保障局、重庆市科学技术委员会关于评选表彰重庆市科技系统先进集体和先进个人的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局,重庆市科学技术委员会•【公布日期】2012.10.12•【字号】渝人社发[2012]223号•【施行日期】2012.10.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文重庆市人力资源和社会保障局、重庆市科学技术委员会关于评选表彰重庆市科技系统先进集体和先进个人的通知（渝人社发〔2012〕223号）各区县（自治县）人力社保局、科委，国家（市级、区县）科技园区，中央在渝和市属科研机构、高等院校及企事业单位：为进一步营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的良好社会氛围，弘扬广大科技工作者无私奉献、开拓创新的时代精神，激励全市科技部门和科技工作者积极投身"科教兴渝"的伟大事业，不断推动全市经济社会持续、快速、健康发展，市人力社保局、市科委决定，评选表彰一批科技系统先进集体和先进个人。
现将有关事宜通知如下：一、评选范围和表彰名额（一）评选范围先进集体：市、区县（自治县）科技管理部门及内设机构和直属单位；中央在渝及市属科研机构、高等院校和企事业单位（含民营科技企业）科研管理部门。
先进个人：市、区县（自治县）科技管理部门及内设机构和直属单位工作人员；中央在渝及市属高等院校、科研院所和企事业单位（含民营科技企业）科研管理部门工作人员及从事科学研究、技术研发、工程开发、产业化支撑、科技公共服务等科技工作者。
（二）表彰名额科技系统先进集体40个、科技系统先进个人100名。
二、评选推荐条件（一）先进集体1．认真学习邓小平理论和"三个代表"重要思想，深入贯彻落实科学发展观，坚决贯彻党的路线、方针和政策，模范遵守国家法律法规，为科技事业的发展作出了突出贡献；2．具有较强的科技创新组织管理能力，科技成果产出、转化数量较多，科技发展水平提高较快，在推动科技进步和服务经济社会发展中成绩较为突出；3．拥有一支素质较高、创新能力较强的干部职工队伍，单位内部管理制度健全规范，工作条件保障情况较好；4．单位领导班子凝聚力强，富有团队精神和协作精神，作风民主，社会形象及信誉良好；5．认真落实廉洁从政若干准则，党风廉政建设和行风建设成绩突出，自2007年以来全员未发生违法违纪等问题，近3年内至少1次被评为本系统或本地区先进集体。
人力资源社会保障部、民政部关于评选全国民政系统先进集体、先进工作者和劳动模范的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,民政部•【公布日期】2018.09.19•【文号】人社部函〔2018〕123号•【施行日期】2018.09.19•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文人力资源社会保障部民政部关于评选全国民政系统先进集体、先进工作者和劳动模范的通知人社部函〔2018〕123号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、民政厅（局）：近年来，全国民政系统广大干部职工高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实贯彻落实党中央、国务院关于民生民政工作的一系列决策部署，团结奋进，拼搏奉献，在民政事业改革发展中作出了新的业绩，涌现出一大批先进集体和个人。
为表彰先进，树立榜样，进一步树立“民政为民、民政爱民”工作理念，弘扬艰苦奋斗、求真务实、开拓进取、无私奉献的“孺子牛”精神，激发全国民政系统新时代新担当新作为的强大动力，人力资源社会保障部、民政部决定，2018年评选表彰一批全国民政系统先进集体、先进工作者和劳动模范。
现将有关事项通知如下：一、评选范围和表彰名额（一）评选范围。
全国民政系统先进集体评选范围：全国民政系统机关，各类民政企事业单位。
全国民政系统先进工作者评选范围：全国民政系统各级机关工作人员和民政事业单位管理人员。
全国民政系统劳动模范评选范围：全国民政系统企业事业单位职工、基层民政工作者等人员。
（二）表彰名额。
全国民政系统先进集体200个；全国民政系统先进工作者100名、劳动模范100名。
评选表彰采取好中选优、差额评定的方式组织实施。
各地根据分配的推荐名额进行推荐（推荐名额分配见附件1），在此基础上，通过专家评审、集中审核、逐级审批等程序，评选确定表彰对象。
二、评选条件（一）全国民政系统先进集体评选条件。
人力资源和社会保障部、中国残疾人联合会关于评选表彰全国自强模范和全国残联系统先进工作者的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,中国残疾人联合会•【公布日期】2009.04.08•【文号】人社部函[2009]115号•【施行日期】2009.04.08•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文人力资源和社会保障部、中国残疾人联合会关于评选表彰全国自强模范和全国残联系统先进工作者的通知（人社部函[2009]115号）各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（人事、劳动保障）厅（局）、残疾人联合会，新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局、残疾人联合会，中央直属机关工委，中央国家机关工委，中国人民解放军总政治部：2003年第三次全国自强与助残表彰大会以来，广大残疾人和残疾人工作者积极投身改革开放和社会主义现代化建设，为我国经济社会发展作出了积极贡献，涌现出一大批事迹感人、时代特征鲜明、影响广泛的先进典型。
为在全社会大力弘扬人道主义思想和中华民族扶残助残传统美德，倡导“平等、参与、共享”的现代文明社会残疾人观，树立自强自立和敬业奉献精神，推动残疾人事业在新时期新起点上又好又快发展，人力资源社会保障部、中国残疾人联合会决定联合表彰一批“全国自强模范”和“全国残联系统先进工作者”。
现将有关事项通知如下：一、指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，弘扬人道主义思想，倡导扶残助残社会风尚，激励残疾人自强自立，鼓励残疾人工作者敬业奉献，树立典型，扩大影响，广泛宣传残疾人事业，促进残疾人事业在新时期新起点上加快发展，奋力把改革开放和现代化建设伟大事业推向前进，以优异的成绩迎接中华人民共和国成立60周年。
二、评选范围和表彰名额（一）评选范围“全国自强模范”的评选范围：在社会主义现代化建设中，自强不息，奋勇争先，取得突出成绩的各类别残疾人。
意见表公司管理制度草案征求意见表13 , . s, , ,公司管理制度草案征求意见表工程项目合作管理规定一、文件出台的背景：1、天津项目、湖北项目管理存在问题2、根据总经理指示精神，为“充分发挥资质作用、扩大业务量”提供一种管理模式3、表明公司对项目合作的态度，加强对项目合作的管理和控制二、文件规定思路：1、充分发挥资质作用，重点合作与一般合作相结合。
2、对合作项目进行分级管理。
公司一级负责重点的单项合作，有了合作基础后再考虑长期合作；生产单位一级负责其他的项目合作。
3、明确对项目的控制重点：（1）对合作项目进行评审。
作为一种沟通形式，风险和收益相关职能部门和人员心中有数，有效地行使职能部门职责。
（2）对合作项目实行项目负责人负责制。
项目负责人作为公司/生产单位派驻项目的人员，行使对项目合作方的监督检查职能，对项目的质量、安全、工期、满足技术任务书及规范要求等承担主要责任。
（3）生产单位和职能部门参与对项目的控制。
4、明确不同模式的内部分配办法。
管理体系作业文件工程项目合作管理规定文件编号：NICE-MS.C28-08批准：赵在立审核：廖华科编写：杨灿华持有人：文件版本：A非受控：□受控：□分发号：2007年12月26日发布2008年01月01日实施河北中核岩土工程有限责任公司NICE-MS.C 28-08工程项目合作管理规定修改码：A/0文件修改记录注：收到文件修改通知单三日内必须完成修改。
意见表公司管理制度草案征求意见表1第2页1目的为了扩大公司经营业务范围，发挥资质作用同时也为资质服务（增加必要的业绩），在做大做强公司的同时确保合作项目处于受控状态，特制定本规定。
2适用范围本规定适用于利用公司资质和技术与外方进行合作的项目的管理，即公司内部单位和个人洽谈的及引荐的、外部人员引荐的、项目合作方自荐的公司资质范围内的工程勘察、岩土工程设计、地基与基础施工、地质灾害危险性评估等项目的合作管理。
本规定为试行，当运行中存在问题或公司情况发生变化时，由职能部门组织对其进行修改。
【实用范文】日前，市国资委召开全市清廉国企建设现场推进会，在抓好市属企业的基础上，全面推进和深化全市清廉国企建设。
在这之前，市国资委党委还专门研究提出了清廉国企建设总体框架，制定出台市属企业清廉国企建设指标和评价指标，围绕强化政治建设、落实清廉责任、加强风险防控、规范企业治理、提升作风建设、建设清廉文化等6个方面，提出50个二级指标，清廉国企建设目标再明确、举措再细化、机制再完善。
作为清廉丽水建设的重要组成部分，近年来，市国资委党委高度重视清廉国企建设，紧盯国有企业腐败问题易发多发的环节和领域，在市属国有企业开展廉洁风险防控机制建设，抓住“小切口”，推动“大治理”，管住“大问题”，以廉洁风险防控标准化、规范化建设推进清廉国企建设提质增效。
这几年，随着国企改革纵深推进，新情况不断增多、新问题不断凸显，企业人员违纪违法情况屡有发生，亟需构建阳光清廉的国企治理体系，而建设清廉国企，严把规范用权尤为关键。
20xx年，市国资委党委聚焦企业投融资领域风险，在市城投公司率先开展投融资领域廉洁风险防控样本建设试点。
通过深入调研周边企业的投融资实例、召开专家论证会、征求各单位意见等环节，建立《投融资管理领域廉洁风险防控样本》。
市城投公司相关负责人说，样本严格管控企业“融”的进口和“投”的出口，梳理出15大廉洁风险点，确定39个廉政风险主要表现形式，制定了34个风险防范措施，构建起闭环管理，实现了全面管控。
20xx年，市国资委党委又在市交投公司开展决策领域廉洁风险防控样本建设试点，聚焦决策过程，抓好关键环节排查，做好重点领域防控，编制了《国有企业决策风险防控样本》，建立七大类、40项内容决策事项清单，明确决策事项主体边界。
通过制度的刚性约束进一步规范程序、降低决策过程中的风险，确保廉洁风险“找得准”“防得牢”“控得住”。
为扎紧不能腐的笼子，市国资委党委还在巩固拓展“阳光国企”建设成果上不断发力，厘清国有企业党组织、董事会、监事会、经理层等“三会一层”治理主体的权责边界，建立权责单，完善议事规则，实现决策、执行、监督的有效制衡，从源头上防范和治理腐败。
