拟提拔人选考察对象征求意见及民主测评表

附：干部选拔任用工作有关表格参考样张16K 纸表一、民主推荐表表二、民主推荐情况汇总表表三、考察预告表四、征求意见及民主测评表表五、征求意见及民主测评情况汇总表表六、征求纪监部门意见表表七、表决票表八、表决票汇总表九、任职公示表十、干部选拔任用工作全程纪实表表十一、干部考察材料内容及格式要求表十二、干部任免审批表表一:民主推荐提拔担任_________ 人选表注：1、人选要求：(1)思想政治素质要求。

(2)任职经历要求。

3）年龄及学历要求2、推荐名额1~2 名3、字迹要清晰。

表二:_________ 同志民主推荐情况汇总表民主推荐日期：200年月日填表人：审核人：年月日年月日表二:考察预告按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，现对____________ 同志进行考察预告。

在考察期间，个人和组织可向考察组或组织人事部门来访（电、函）反映考察对象的有关情况，反映情况要实事求是，同时署上单位和姓名，便于调查核实。

现将有关考察事宜预告如下：1、考察时间：______ 年—月—日2、考察对象及基本情况，（性别），19年月出生，党派，学历，现任。

3、考察组成员及联系方式年月日表四:拟提拔人选考察对象征求意见及民主测评表姓名：职务:注：1、请根据您的意见在相应栏目内打“七”2、主要特点和不足”可另附纸张填写。

表五:拟提拔人选考察对象征求意见及民主测评汇总表表六:选拔任用干部征求纪监部门意见表年月曰说明：1、选拔任用校级副职以上干部需征求局纪监部门意见；表七:干部任免表决票说明：请在相应表决意见栏内选择一项打“V”表决时间：年月曰新选拔任用干部民主评议表表八:干部任免表决票汇总16 / 22表九：领导干部任职公示经研究，同志拟作为建议人选。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，决定对该同志进行任职公示。

如对该同志任职有异议，个人和组织可通过来访（电、函）向（单位纪检监察或组织人事部门）反映。

反映情况要实事求是，同时署上单位和姓名，便于调查核实。

干部考察民主测评,达到篇一：干部提拔民主测评表干部提拔民主测评表20 年月日注：1.民主测评表不够填写可另附页；2.民主测评表由局党委干部考核组回收、统计汇总。

干部考核民主测评表(续聘任职)20 年月日注：1.民主测评表不够填写可另附页；2.民主测评表由局党委干部考核组回收、统计汇总。

干部考核民主测评表(提拔聘用)20 年月日注：1.民主测评表不够填写可另附页；2.民主测评表由局党委干部考核组回收、统计汇总。

干部考察民主测评统计表单位：统计人（签名）：年月日篇二：干部考察民主测评表干部考察民主测评表转写背面或另附页纸；?本表由干部考察组统计、汇总。

篇三：《党政领导干部选拔任用工作条例》知识测试部分答案是非题（2分×20 = 40分）1、凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题，都要对选拔任用过程进行倒查，存在隐情不报、违反程序等失职渎职行为的，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人。

AA、对B、错2、实行任职谈话制度。

对决定任用的干部，由组织（人事）部门同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。

BA、对B、错3、“一报告两评议”是指：地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。

B参加。

A A、对B、错4、推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应当有民主党派、工商联主要领导成员和无党派代表人士A、对B、错5、对人选对象，要认真查阅个人有关事项报告情况，必要时进行核实，对不如实填报或隐瞒不报的，须责令补充并严肃批评。

BA、对B、错6、市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党委和政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，一般应当由上级党委全委会提名，并提交党委常委会无记名投票表决。

BA、对B、错7、公开选拔、竞争上岗资格条件突破规定的，应当事先报本级党委（党组）审核同意。

【2018-2019】拟提拔人选考察对象廉洁自律情况书面材料-word范文
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篇一：拟提拔考察对象征求意见及民主测评表
拟提拔考察对象征求意见及民主测评表
姓名：职务：
注：1、请根据您的意见在相应栏目内打“√”。

2、“主要特点和不足”可另附纸张填写。

篇二：江西省拟提拔人选廉政报告表
江西省拟提拔人选廉政报告表
注：1、本表由拟提拔人选亲笔填写一式三份，不得复印。

2、如无需要报告的有关事项，应当明示“无”。

3、本人应如实填写，并对填报内容的真实性、准确性负责。

篇三：领导干部廉政鉴定意见表
廉政鉴定意见表。

处级干部提拔任用考核材料处级干部提拔任用考核材料处级干部提拔任用考核材料下文是关于处级干部提拔任用考核材料相关内容，希望对你有一定的帮助:第一篇:《干部选拔任用工作材料标准参考文本清单》干部选拔任用工作材料标准参考文本清单(征求意见稿)一( 动议1. 动议工作方案 (29)2. 拟选拔任用职位职数情况审核意见表 (33)3.领导干部个人有关事项报告抽查核实情况审理意见表 (34)二(民主推荐1.推荐考察工作方案 (35)2.个别谈话推荐情况记录表 (41)3.会议推荐表 (42)4.民主测评及征求意见表 (43)5.个别谈话推荐情况汇总表 (44)6.会议推荐情况汇总表 (45)7.民主测评情况汇总表 (46)三(考察1.考察对象公示 (47)2.考察谈话情况汇总表 (48)3(1).干部人事档案情况登记表...........................49 3(2).干部人事档案审核认定表 (54)4.个人有关事项报告核实情况表(56)5.干部任免审批表 (57)6(干部考察材料……………………………………….59处级干部提拔任用考核材料。

处级干部提拔任用考核材料。

7.干部考察报告 (61)四(讨论决定1.下级党委(党组)呈报的干部任免请示…………………..66处级干部提拔任用考核材料。

2.拟提请党委(党组)讨论干部名单 (70)3.组织(人事)部门上报党委(党组)请示 (72)4.正职拟任人选征求全委会成员意见材料 (74)五(任职1.干部任前公示 (81)2.干部任免职通知 (83)六(干部选拔任用全程纪实责任清单 (90)动议工作方案动议是干部选拔任用的初始环节。

《党政领导干部选拔任用工作条例》对“提出启动意见，提出初步建议和形成工作方案”分别作出了3条规定，《四川省选拔任用党政领导干部动议工作办法》对动议主体职责、工作程序及方案内容等提出了明确要求。

在形成呈报党委(党组)审定的动议工作方案时，需注意以下几点: 一是标题。

四川省选拔任用党政领导干部考察工作办法第一条根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于个别提拔任用党政领导干部的考察工作。

对非领导职务转任同职级领导职务，或者同职级转任重要岗位的,参照个别提拔任用党政领导干部考察程序进行。

可从实际情况出发，对具体程序作适当调整。

第三条考察工作由组织(人事)部门按照干部管理权限组织实施。

部门与地方双重管理干部的考察工作,由主管方负责,会同协管方进行.第四条确定考察对象一般按照下列程序进行:（一）反馈。

组织（人事)部门将民主推荐情况、初步意见和其他需要反馈的情况，向人选所在单位党委（党组）反馈。

（二）酝酿.由本级党委（党组)书记与副书记和分管组织、纪检等工作的班子成员，根据工作需要和干部德才条件,将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑、充分酝酿，与上级组织(人事）部门沟通后，召开党委（党组)会研究提出考察对象建议名单。

对考察对象初步名单中的非中共党员干部，以及双重管理职位拟任人选，可以委托相关部门通过个别协商的方式，进一步听取意见.(三）确定。

上级组织（人事)部门结合动议方案，综合相关方面意见,报党委（党组）主要领导成员或者分管组织（人事）工作的领导成员研究确定考察对象.考察对象一般应当多于拟任职务人数，如果意见比较集中，可以等额确定考察对象.有《党政领导干部选拔任用工作条例》禁止列为考察对象情形的，不得列为考察对象。

第五条考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的岗位要求，由各级党委（党组）根据实际制定具体考察标准，应当突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察。

第六条考察党政领导职务拟任人选，应当保证充足的考察时间，一般经过下列程序：(一）考察对象公示。

公示内容包括考察对象的基本情况、对个人廉洁自律情况的举报要求，以及考察组联系电话、反映意见的方式和时限等，一般采取在考察对象单位张榜公告、开会、通知或者在内部网络发布等方式进行。

干部考察征求意见表
【篇一：拟提拔考察对象征求意见及民主测评表】
拟提拔考察对象征求意见及民主测评表
姓名：职务：
注：1、请根据您的意见在相应栏目内打“√”。

2、“主要特点和不足”可另附纸张填写。

【篇二：局管干部考核预告书及征求意见表样张】
附件一：
教育系统2004学年干部考核
预告书
（样张）
教育局学校领导干部考核领导小组
二○ 年月日
附件二：
教育系统局管干部考核征求意见表
根据教育局2004学年局管干部考核工作安排，教育局将组织考核
组对你校（单位）领导班子和班子成员进行考核。

如对学校（单位）领导班子整体或班子成员有建议或意见，请您写在征求意见表上，
并于教育局考核小组到你校（单位）考核时，将征求意见表放入考
核组带来的征求意见箱内。

【篇三：拟提拔考察对象征求意见及民主测评汇总表】
拟提拔考察对象征求意见及民主测评汇总表
姓名：职务：测评日期：年月日。

干部选拔任用工作有关表格参考样张表一、民主推荐表表二、民主推荐情况汇总表表三、考察预告表四、征求意见及民主测评表表五、征求意见及民主测评情况汇总表表六、征求纪监部门意见表表七、表决票表八、表决票汇总表九、任职公示表十、干部选拔任用工作全程纪实表表十一、干部考察材料内容及格式要求表十二、干部任免审批表民主推荐提拔担任人选表注：1、人选要求：（1）思想政治素质要求。

（2）任职经历要求。

（3）年龄及学历要求。

2、推荐名额1~2名。

3、字迹要清晰。

同志民主推荐情况汇总表民主推荐日期：200 年月日填表人：审核人：年月日年月日表三：考察预告按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，现对同志进行考察预告。

在考察期间，个人和组织可向考察组或组织人事部门来访（电、函）反映考察对象的有关情况，反映情况要实事求是，同时署上单位和姓名，便于调查核实。

现将有关考察事宜预告如下：1、考察时间：年月日2、考察对象及基本情况X，（性别），19XX年XX月出生，党派，学历，现任XX。

3、考察组成员及联系方式5X市X区XX年月日6表四：拟提拔人选考察对象征求意见及民主测评表姓名：职务：7注：1、请根据您的意见在相应栏目内打“√”。

2、“主要特点和不足”可另附纸张填写。

8表五：拟提拔人选考察对象征求意见及民主测评汇总表姓名：职务：910表六：选拔任用干部征求纪委监委意见表年月日干部任免表决票说明：请在相应表决意见栏内选择一项打“√”。

表决时间：年月日12干部任免表决票汇总注：以党委应到会成员超过半数同意为通过。

时间：年月日13领导干部任职公示经研究，X同志拟作为XX建议人选。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，决定对该同志进行任职公示。

如对该同志任职有异议，个人和组织可通过来访（电、函）向（单位纪检部门或组织人事部门）反映。

反映情况要实事求是，同时署上单位和姓名，便于调查核实。

公示时间截止XX年XX月XX日。

联系电话：联系地址：邮政编码：附：X同志基本情况X，（性别），19XX年XX月生，民族，籍贯，学历，XX年XX月入党，19XX年XX月参加工作，现任XXXX。

干部选拔任用操作步骤为严格干部日常选拔任用程序，有效提高干部选拔任用工作水平，确保选准用好干部，结合我司干部管理工作实际，现将我司干部日常选拔任用工作程序参照X市委组织部发布的《XX市领导干部选拔任用“十步”工作法》，具体采用以下操作程序：一、职位申请当单位出现职位空缺或因特殊情况需增配职位时，组织（人事）部门应向集团党委提出要求配备相应职位的书面请示，集团党委对呈报单位职位空缺情况、职位配备要求进行审核，研究确定是否同意配备。

书面请示中不得直接呈报拟任具体人选。

二、民主推荐（参考文件《民主推荐党政领导干部实施办法》（粤组字[2003]12号））。

对有关职位经集团党委研究确定同意配备后，组织（人事）部门组织进行民主推荐。

民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐，普遍采用民主推荐形式。

（一）民主推荐会应当采取以下程序：（1）召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供符合推荐范围的干部名册；（2）按A票、B票清点到场人数，说明请假人员；（3）填写推荐票，对不同职务层次人员的推荐票分别填写（中层以上A票，主管及以下B票）；（4）设置计票人、监票人（监票人必须为纪委小组成员），推荐投票结束后无须现场唱票；（5）推荐会后进行统一计票，需要有最少三人（填表、审核、监督人）并最终由集团公司纪委组组长在监督人一栏签字确认，然后将汇总情况向集团党委汇报推荐情况。

三、民主推荐结果的运用民主推荐的结果是确定考察对象的重要依据之一。

得票数多者，方可列为考察对象；得票数少者，一般不得列为考察对象；得票数相近者，需参考平时掌握的其他情况及领导班子的结构需要等因素，综合考虑后再确定其是否可以列为考察对象。

对不是得票数多者列为考察对象的，须做出专门的说明。

四、资格审核组织（人事）部门对民主推荐得票靠前的人选应进行资格审核，重点审核人选任职资格条件等情况。

五、确定对象确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一。

党委根据民主推荐的结果和资格审核情况，集体研究确定考察对象。

学校中层干部选拔任用及管理规程为进一步深化学校干部人事制度改革，建立健全科学的干部选拔任用和监督管理机制，推进干部工作规范化、民主化、制度化，建设高素质干部队伍，结合教育工作实际，制定学校中层干部选拔任用及管理规程（试行）。

一.基本要求（一）选拔任用原则。

选拔任用干部必须坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先导向，坚持民主集中制、依法依规办事，坚持注重实绩、公平公正择优竞争，坚持从严管理与激励关怀相结合,体现教育系统特点，充分调动教师干部积极性、主动性和创造性，办人民满意教育。

（二）干部职数要求。

选拔任用干部必须符合相应的任职资格和职位要求，严格遵照上级核发的〃三定〃方案规定的内设机构及中层职数内配备中层干部。

小学少先队大队辅导员、中学团委书记，纳入学校中层职数；工会副主席、女职委主任，一般由中层干部兼任；个别小规模学校需要超出规定职数配备的，必须报经市教育局同意。

学校党委委员,原则上应在学校中层正职及以上党员干部中产生。

（三）结构优化要求。

中层干部在5人以上的学校，年轻干部、女干部和党外干部应有一定占比，其中35周岁以下的年轻干部一般不少于15%。

（四）选拔任用方式。

根据学校实际和岗位要求，可采取组织选拔、竞争（聘）上岗、公开选拔（聘）等方式进行。

二、任职资格条件符合法律法规规定的任职要求，具有大专及以上学历（其中学校中层干部应具有相应学段教师资格），近三年年度考核均为称职（合格）及以上等次，身心健康，且同时符合以下条件。

（一）具有较高的思想政治素质，拥护党的领导，认真贯彻党的教育方针，热爱党和人民的教育事业，牢固树立四个意识，在思想上行动上同党中央保持高度一致。

（二）具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，乐于奉献，为人师表，关爰学生，带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，富有教育情怀，立德树人，全身心投入工作。

（三）具有较强的教育教学管理和组织协调能力，具有胜任岗位职责所需的专业素养和实践经验，熟悉中小学教育工作和相关政策法规,了解和掌握学生健康成长规律，工作实绩突出。

河南省学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》知识测试题及答案一、填空题（每空0.5分，共30分）1、为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实、的要求，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度。

2、选拔任用党政领导干部，应当注重培养选拔，注重使用，用好各年龄段干部。

应当树立注重的导向。

3、或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。

不得在连续破格。

不得提拔。

4、提任县处级领导职务的，应当具有以上工龄和以上基层工作经历。

5、提拔担任党政领导职务的，应当经过、、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。

6、提拔担任党政领导职务，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后完成培训。

7、提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的要求。

8、地方党政领导班子成员应当注意从担任过县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政领导职务的干部和中选拔。

9、选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐。

民主推荐包括推荐和推荐。

10、选拔任用党的领导干部，推荐结果作为选拔任用的，在内有效。

11、领导班子换届，民主推荐按照职位设置推荐。

12、个别提拔任职，按照推荐。

13、民主推荐工作部门领导成员人选，本部门人数较少的，可以由参加，根据实际情况还可以吸收参加。

14、确定考察对象，要防止把等同于、简单以取人。

15、领导班子换届，由本级党委书记与根据上级党委组织部门反馈的情况，对考察对象人选进行酝酿。

16、个别提拔任职，由研究确定考察对象。

17、考察对象一般应当于拟任职务人数。

18、部门与地方双重管理干部的考察工作，由负责，会同协管方进行。

19、考察党政领导职务拟任人选，突出考察政治品质和道德品行，深入了解理想信念、政治纪律、坚持原则、、开展批评和自我批评、行为操守等方面的情况。

20、在考察工作实绩时，要防止单纯以评定工作实绩。

21、考察党政领导职务拟任人选，应当保证充足的。

组织部备案干部选任工作流程（附干部选任工作必备表格18张）县委组织部备案干部选任工作流程表1、各单位党组织或组织人事部门根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。

各单位主要负责人负责提出启动干部选任工作意见、主持酝酿工作，组织人事部门主要负责综合各方面意见、研究提出初步建议。

《干部调整通气表》见附件12、一般情况下，符合以下情形之一的，可以有序启动干部选任工作：（1）单位机构改革、机构变动或县委有明确要求的。

（2）领导职位出现空缺的。

（3）领导班子结构需要优化或领导干部按规定需要交流轮岗、回避任职的。

（4）领导班子或领导干部存在突出问题需要调整的，或者领导干部经考核认定为不胜任现职或受党纪政纪处分不适宜担任现职的。

（5）因其他特殊情况需要选派或配备干部的。

3、各单位组织人事部门综合日常考核了解掌握的情况和各方面意见，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出干部选拔任用工作方案初步建议。

4、初步建议向单位主要负责人报告后，在一定范围内听取意见，对初步建议进行完善，在此基础上由单位主要负责人确定干部选任工作方案。

一动议阶段5、各单位党委（党组）向县委组织部报送干部选任工作方案、干部调整通气表（提供电子版和纸质版，纸质版盖章、签字）等材料，经职数预审同意后方可实施。

受到党纪政纪处分干部重新任用的，须在事前书面报县委组织部，经批复同意后方可实施。

1、准备工作各单位抽调组织人事、纪检监察干部组成考察组，进行动员培训。

二民主推荐阶段2、发布民主推荐预告根据实际情况，发布推荐预告，预告内容包括民主推荐的职位，任职条件，考察组成员名单以及纪律要求等。

《民主推荐职位预告》见附件23、会议推荐召开民主推荐会议，介绍推荐职位、任职条件、推荐范围，提出推荐要求，组织填写《民主推荐表》。

考察组及时对表格进行回收和统计。

《民主推荐表》见附件34、个别谈话推荐请有关人员口头推荐人选，听取有关人员推荐情况。

《干部任用条例》知识测试100题参考答案一、填空题1、应当注重培养选拔（优秀年轻干部），注重使用（后备干部），用好（各年龄段干部）。

应当树立（注重基层）的导向。

2、（党委、党组）或者（组织人事）部门按照干部管理权限，根据（工作需要）和（领导班子建设实际），提出启动干部选拔任用工作意见。

3、组织（人事）部门综合（有关方面建议）和（平时了解掌握的情况），对领导班子进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。

4、民主推荐包括（会议推荐）和（个别谈话）推荐5、推荐结果作为选拔任用的（重要参考），在一年内有效。

6、确定考察对象，应当根据（工作需要）和（干部德才条件），将民主推荐与（平时考核）、（年度考核）、（一贯表现）和（人岗相适）等情况综合考虑，充分酝酿，防止（把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人）。

7、采取（个别谈话）、（发放征求意见表）、（民主测评）、（实地走访）、（查阅干部档案和工作资料）、（同考察对象面谈）等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行（民意调查）、（专项调查）、（延伸考察）。

8、实行（干部考察工作责任制）。

考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，对考察材料负责，履行（干部选拔任用风气监督）职责。

9、干部主管方与协管方双方意见不一致时，正职的任免（报上级党委组织部门）协调，副职的任免（由主管方决定）。

10、对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经（上级组织人事部门）同意。

11、党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有（三分之二）以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。

12、研究干部任免会议，进行表决，以党委（党组）应到会成员（超过半数）同意形成决定。

13、与会成员对任免事项，应当发表（同意）、（不同意）或者（缓议）等明确意见。

在充分讨论的基础上，采取（口头表决）、（举手表决）或者（无记名投票）等方式进行表决。

干部选拔任用操作步骤为严格干部日常选拔任用程序，有效提高干部选拔任用工作水平，确保选准用好干部，结合我司干部管理工作实际，现将我司干部日常选拔任用工作程序参照X市委组织部发布的《XX市领导干部选拔任用“十步”工作法》，具体采用以下操作程序：一、职位申请当单位出现职位空缺或因特殊情况需增配职位时，组织（人事）部门应向集团党委提出要求配备相应职位的书面请示，集团党委对呈报单位职位空缺情况、职位配备要求进行审核，研究确定是否同意配备。

书面请示中不得直接呈报拟任具体人选。

二、民主推荐（参考文件《民主推荐党政领导干部实施办法》（粤组字[2003]12号））。

对有关职位经集团党委研究确定同意配备后，组织（人事）部门组织进行民主推荐。

民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐，普遍采用民主推荐形式。

（一）民主推荐会应当采取以下程序：（1）召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供符合推荐范围的干部名册；（2）按A票、B票清点到场人数，说明请假人员；（3）填写推荐票，对不同职务层次人员的推荐票分别填写（中层以上A票，主管及以下B票）；（4）设置计票人、监票人（监票人必须为纪委小组成员），推荐投票结束后无须现场唱票；（5）推荐会后进行统一计票，需要有最少三人（填表、审核、监督人）并最终由集团公司纪委组组长在监督人一栏签字确认，然后将汇总情况向集团党委汇报推荐情况。

三、民主推荐结果的运用民主推荐的结果是确定考察对象的重要依据之一。

得票数多者，方可列为考察对象；得票数少者，一般不得列为考察对象；得票数相近者，需参考平时掌握的其他情况及领导班子的结构需要等因素，综合考虑后再确定其是否可以列为考察对象。

对不是得票数多者列为考察对象的，须做出专门的说明。

四、资格审核组织（人事）部门对民主推荐得票靠前的人选应进行资格审核，重点审核人选任职资格条件等情况。

五、确定对象确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一。

党委根据民主推荐的结果和资格审核情况，集体研究确定考察对象。

银行干部民主测评表是一份用于评估银行干部表现和能力的表格，通常由多个问题组成，以便收集员工和领导对干部的意见和评价。

以下是银行干部民主测评表的一些常见问题：
1.工作能力：请评估银行干部的工作能力，如业务水平、沟通协
调、组织管理、创新思维等方面的表现。

2.团队协作：请评估银行干部在团队协作方面的表现，如团队建
设、协调合作、促进团队合作等方面的能力。

3.责任心：请评估银行干部的责任心和敬业精神，如工作态度、
工作质量、工作效率等方面的表现。

4.道德品质：请评估银行干部的道德品质和职业操守，如诚实守
信、廉洁自律、尊重他人等方面的表现。

5.领导能力：请评估银行干部的领导能力，如决策能力、激励能
力、沟通能力、培训指导等方面的表现。

6.学习能力：请评估银行干部的学习能力和发展潜力，如学习新
知识、适应新环境、不断提升自己的能力等方面的表现。

7.客户服务：请评估银行干部在客户服务方面的表现，如服务态
度、服务效率、处理投诉等方面的能力。

通过以上问题，可以全面了解银行干部的表现和能力，并为他们的职业发展提供有益的反馈和建议。

面试候选人测评表候选人信息- 姓名：___________________- ___________________- 邮箱：___________________- 申请职位：________________测评内容1. 教育背景- 学校名称：___________________- 学历：___________________- 主修专业：___________________- 毕业时间：___________________2. 工作经历请列举候选人过去三份工作的相关信息：2.1 公司名称：___________________- 职位：___________________- 在职时间：___________________- 工作职责：___________________- 所有的关键职责和成就的详细描述，请详细描述：2.2 公司名称：___________________- 职位：___________________- 在职时间：___________________- 工作职责：___________________- 所有的关键职责和成就的详细描述，请详细描述：2.3 公司名称：___________________- 职位：___________________- 在职时间：___________________- 工作职责：___________________- 所有的关键职责和成就的详细描述，请详细描述：3. 技能与能力请列举候选人具备的相关技能和能力：- 技能1：___________________- 技能2：___________________- 技能3：___________________- 技能4：___________________- 技能5：___________________4. 面试评价4.1 专业知识- 评价内容：___________________4.2 沟通能力- 评价内容：___________________4.3 团队合作- 评价内容：___________________4.4 解决问题能力- 评价内容：___________________4.5 自我驱动能力- 评价内容：___________________总结评价请提供对候选人的总体评价，包括推荐与否的建议。