办公空间调研报告范本

办公空间调研报告（共8篇）第1篇：办公空间调研报告办公空间设计调研报告书专业名称10级本科环境艺术设计班级学号****学生姓名刘权健设计课题装饰设计公司完成日期2012-5-23郑州轻工业学院易斯顿美术学院二0一二年五月调研报告一导言调研时间：2012-5-23调研方法：网络、文字资料考察内容：办公空间设计调研目的：学习办公空间的设计方法及注意要点，吸取设计经验。

二课题基本情况介绍办公空间的设计原则，概括地说，就是便利、快捷、高效和方便团队协作。

设计师要结合工作性质、空间条件、员工数量、设备设施、内外联络等方面的因素，遵循设计原则，进行人性化、效率化的安排布局和空间塑造。

办公空间是一个机构的神经中枢，其中所作出的决策、所表达的思想、所释放的信息，都要变成某种现实，就是要把意图化为行动，把口头或文字的理论变为实际的存在，把思想变成生产力。

因而，其设计的最终目标，就是要为员工上班营造适合的环境条件，为来访者提供便捷的办事环境和温馨的交流氛围，从而增强机构的亲和力、执行力和创造力。

三调研情况介绍一、旭日东升装饰设计公司项目地址：福州市鼓楼区项目面积：350平方米主要材料：纸基、亚麻、金属制品、环氧树脂等图1-1 如图1-1所示，经过形象背景墙进入公司后，依次是前台→接待区与吧台→设计部与会议室→技术部→总工办→总经理室→业务经理室与材料展示区，会议室中有阅览室，财务室入口在业务经理室中，墙体与桌椅的摆放加入了独特的角度跟线条，使空间充满节奏感。

图1-2公司入口处形象墙图1-3图1-4 如图1-3与1-4所示为公司前台，这是一家创意性的公司，保留了原天花的高度，用色十分简洁，前台反光并不是太强的金属饰面与地砖给人柔和的视觉感受，向上伸展的树枝意喻创意的发源地，给人耳目一新的感觉。

图1-5设计部窗景图1-6图1-7 图1-5、1-6、1-7为设计部三个角度全景，公司设计部为一个开放式的员工办公室，桌椅布局分为两部分，呈现一种不规则状态，强调员工之间平等自由的工作关系，有较高的灵活性。

办公室调研报告
引言概述
办公室是工作的场所，也是员工们每天工作、交流和协作的地方。

因此，对办公室的环境和氛围进行调研是非常重要的。

本文将通过对办公室的调研，分析办公室的现状和存在的问题，提出改善建议，以提高员工的工作效率和工作满意度。

一、办公室的布局和设计
1.1 办公室的布局是否合理
1.2 办公桌和椅子的摆放是否符合人体工程学
1.3 办公室的采光和通风情况如何
二、办公室的设备和设施
2.1 办公室的电脑和打印设备是否齐全
2.2 办公室的网络和电话设施是否畅通
2.3 办公室的会议室和歇息区是否满足需求
三、办公室的文化和氛围
3.1 办公室的文化氛围如何
3.2 员工之间的沟通和协作情况如何
3.3 办公室的福利和员工关心措施如何
四、办公室的卫生和环境
4.1 办公室的卫生情况如何
4.2 办公室的环境是否安全
4.3 办公室的垃圾处理和清洁措施如何
五、办公室的管理和领导
5.1 办公室的管理制度和规章制度如何
5.2 领导者对员工的关心和支持程度如何
5.3 领导者的管理风格和沟通方式是否有效
结论
通过对办公室的调研，我们发现了一些问题和不足之处，如布局不合理、设备不完善、文化氛围不够融洽等。

因此，我们建议领导者和管理者应该重视办公室环境和氛围的建设，提高员工的工作满意度和工作效率。

同时，员工也应该积极参预办公室的建设，共同营造一个和谐、高效的工作环境。

办公空间设计调研报告《办公空间设计调研报告》一、调研目的随着现代办公环境的不断变革，办公空间设计已经成为越来越受关注的话题。

本次调研旨在了解不同公司对办公空间设计的需求及偏好，为未来的办公空间设计提供参考和借鉴。

二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地观察相结合的方式，覆盖了不同行业和规模的公司。

问卷主要涵盖了对办公空间功能、布局、装饰风格、色彩搭配等方面的意见和建议，而实地观察则着重于对办公空间的实际情况进行把握。

三、调研结果1. 办公空间的功能需求调研结果显示，大部分公司认为办公空间应具备多功能性，既要满足员工的日常办公需求，又要提供讨论、协作、休息等相关场所。

此外，一些创意型企业还对办公空间的创意和灵感激荡有着更高的要求。

2. 办公空间的布局设计调研表明，大多数公司偏向于开放式的办公空间设计，以促进员工之间的沟通和协作。

此外，实现私密空间和开放空间之间的平衡也成为了一些公司关注的焦点。

3. 办公空间的装饰风格在装饰风格方面，简约、现代、清新的风格依然是主流选择，符合现代都市白领的审美标准。

但也有一些公司希望能够以特色、个性化的方式呈现，彰显企业文化和特色。

四、结论及建议通过本次调研，我们得出如下结论和建议：1. 办公空间设计应充分考虑多功能性，满足员工的日常办公需求和业务发展的需要；2. 开放式办公空间设计有其优势，但也应注意私密空间的设置，以提供员工更好的工作环境；3. 装饰风格应符合现代都市白领的审美标准，但也应根据企业文化和特色进行个性化设计。

在未来的办公空间设计中，我们将结合本次调研结果，为不同公司提供更具实用性和个性化的办公空间设计方案，以满足不断变化的办公需求。

办公空间调研报告范文调研是指通过种调查方式系统客观的收集信息并研究分析。

在现代的经济社会里，办公环境越来越受到重视。

以下是有店铺为大家整理的关于办公空间设计的调研报告范文，希望能帮到你。

调研报告范文一：办公室是人们从事脑力劳动的场所，企业的创造性得益于该场所的个人创造性的发挥，一个优异典雅的办公空间，将为人们创造出一个美好的视觉环境，有利于人们正常工作，同时，它的艺术效果，也在一定程度上满足人们的审美要求，使人感到轻松、舒适。

为了更好的学习和了解办公空间设计，充分了解办公空间的构成和设计方法，我详细调研了两个办公空间设计的案例，下面就根据这些案例谈一下自己的理解。

课题基本情况介绍查找资料得知上世纪六七十年代，瑞典最先有人强调个人空间的办公环境，设计出了每个人“U”型的办公空间。

八十年代初期，美国各大公司正时兴建造大开间的集体办公区，这样的办公室环境招示着一种思想：人人平等.张扬个性.和微软“尊重个人创造力”的形象相得益彰。

办公空间设计的首要目标：以人为本。

办公空间室内设计的最大目标就是要为工作人员创造一个舒适、方便、卫生、安全、高效的工作环境，以便更大限度地提高员工的工作效率。

同时办公空间的可以分为具有行政性(各级机关、团体、事业单位、各类经济企业的办公楼)，专业性(各类设计机构、科研部门、商业、贸易、金融等行业的办公楼)，综合性(指同时具有商场、金融、餐饮、娱乐、公寓及办公室综合功能设施的办公楼)。

在我国，传统的办公环境是每个人一桌一灯，一大排日光灯，象工厂一样。

八十年代后，机关单位的办公台加大班椅，成为一种呆板的符号化特色。

从20世纪80年代初办公空间开始引进港台模式，逐步从封闭的小办公空间到大空间形式的转变，这不仅仅是一种空间形式的转化，更为体现企业文化，改变工作作风，对提升工作效率产生了积极影响。

但是在近20年间，除了办公家具和设备改进之外，无论从空间的形态、构成以及功能几乎没有本质的改变。

办公空间设计调研报告(图文并茂)办公空间调研报告在现代提倡以人为本的经济社会中，随着住宅环境的较大完善，办公环境越来越受到重视。

在快节奏生活的今天，人们从舒适惬意的家中走出，大部分时间是在办公环境中度过的。

办公空间属于公共室内空间的一个分支，与住宅室内空间的区别在于不仅仅注重个性，更加强调的是公共问题，所以设计师必须投入更大的精力和更多的情感，来驾驭一个多人共同工作合作的空间，使之更具有时尚、舒适、现代、节能的特点，从而激发工作灵感、提高工作效率，达到“在环境中受到熏陶，在节奏中提高效率”的共识。

1、调研目的与方法1．1目的本文通过对室内办公空间与室内外景观空间的调研与分析，试图找到将室内景观与室内办公环境协调统一的设计方法与途径。

1．2方法对办公空间设计与室内外景观设计案例的参观和实地调研，收集影像资料，根据查阅的国内外相关资料，对它们进行分析研究。

2、调研结果办公空间的设计经历了由不标准———标准化———多样化的开展过程,可是却经历了不同的社会进程,同时人们的价值观念也在悄然发生着变革。

2.1价值观念的转变随着社会的开展，人们对于事情与生活的态度发生了改变,对于事情的评价标准也发生了改变。

过去人们对于事情的态度过于当真,每天“一心一意”的事情,事情目标非常明确,为了这个目标不计较一切代价,可是他们却在事情中落空了事情与休息、事情与生活、开展与可持续开展的平衡。

令人欣慰的是随着经济的开展和人们对于事情与生活、家庭与事业、开展与可持续开展的深入思考,人们改变了对于事情与事情环境的态度。

在薪金差别不长短常明显的时候,人们更愿意选择办公条件好的公司。

可以说以前人们的观念是树立在急功近利的价值观念的基础之上的。

可是,调整以后人们的价值观念发生了变革,经济的开展也改变了急功近利的思想,更加正视可持续开展观念的研讨应用。

因为功利主义我们落空了安康、落空了我们赖以生存和开展的环境、落空了幸福的生活。

所以,只有改变现在急功近利的价值观念,提倡在办公空间设计中应用可持续开展的观念,充分运用和创造出能够激起员工产生幸福感的因素我们才干实现可持续的开展,实现事情、家庭、生活各类关系的和谐开展。

办公空间调查报告办公空间调查报告一、调查背景近年来，随着互联网和信息技术的快速发展，办公空间的设计和布局也发生了巨大的变化。

越来越多的公司开始关注员工的工作环境，努力创造一个既舒适又高效的办公空间。

为了了解当前办公空间的状况，我们进行了一项调查。

二、调查目的本次调查的目的是了解员工对办公空间的需求和满意度，为公司提供改进办公环境的建议。

三、调查方法我们采用了问卷调查的方式，向公司内部的员工发放了调查问卷，并收集了他们的意见和建议。

共有300位员工参与了本次调查。

四、调查结果1. 办公空间的布局调查结果显示，大部分员工对办公空间的布局比较满意，认为它们能够满足他们的工作需求。

然而，也有一部分员工对办公空间的布局提出了一些意见和建议，例如增加更多的休息区域和绿植，以提高工作环境的舒适度。

2. 办公设备和工具在办公设备和工具方面，大部分员工对公司提供的设备和工具表示满意。

然而，也有一些员工认为设备和工具的质量有待提高，希望公司能够更新设备和提供更好的工具，以提高工作效率。

3. 空气质量和温度调查显示，员工对办公空间的空气质量和温度普遍不满意。

许多员工抱怨空气质量差，容易感到闷热或缺氧。

他们希望公司能够改善空气流通和提供更好的通风设施，以确保一个健康舒适的工作环境。

4. 噪音和隐私噪音和隐私问题也是员工普遍关注的问题。

调查显示，许多员工认为办公空间的噪音过大，影响了他们的工作效率和集中力。

此外，一些员工也对办公空间的隐私感到担忧，希望能够提供更好的隔音设施和私密空间。

五、建议和改进措施基于以上调查结果，我们向公司提出以下建议和改进措施：1. 提供更多的休息区域和绿植，以提高工作环境的舒适度。

2. 更新办公设备和提供更好的工具，以提高工作效率。

3. 改善办公空间的空气质量，增加通风设施，确保员工的健康和舒适。

4. 采取措施减少噪音，提供更好的隔音设施和私密空间，以提高员工的工作效率和集中力。

六、总结通过本次调查，我们了解到员工对办公空间的需求和满意度，为公司提供了改进办公环境的建议。

办公空间调研报告word办公空间调研报告一、调研目的办公空间是员工工作和交流的场所，直接影响到员工的工作效率和工作满意度。

本次调研旨在了解员工对办公空间的需求和评价，为公司提供改善办公环境的建议。

二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共发放200份问卷，回收率达95%。

三、调研结果1. 办公空间布局在问卷中，员工普遍认为办公空间布局合理，83%的员工表示满意。

他们认为办公区域与休息区域的分隔明确，办公设备摆放有序。

然而，也有17%的员工表示对办公空间布局不太满意，他们认为办公区域过于拥挤，导致工作效率低下。

2. 办公空间设施在设施方面，员工对公司提供的办公工具和设备普遍满意，有98%的员工表示满意。

他们认为公司提供了齐全的办公设备，如电脑、打印机、传真机等，并且这些设备都保持良好的工作状态。

然而，也有个别员工认为部分设备老旧，需要更新。

3. 办公空间氛围关于办公空间的氛围，员工的评价存在一定的差异。

有72%的员工认为办公空间的氛围良好，令人愉悦，有助于工作。

他们认为公司提供了宽敞明亮的办公环境，工作台面整洁，墙壁装饰温馨。

然而，也有28%的员工表示办公环境缺少活力和创造力，认为办公室的装饰和植物等元素可以进一步改善。

四、改进建议根据调研结果，为了进一步改善办公空间，我们提出以下建议：1. 增加办公台面和空间，合理规划员工工位，提高工作效率。

2. 更新老旧的设备，确保员工的工作设备和工具的质量和性能。

3. 增加办公空间的活力和创造力，例如增加植物、艺术品等装饰元素。

4. 定期维护和清洁办公空间，保持整洁和卫生。

5. 倾听员工的意见和建议，根据员工需求调整办公空间的布局和设施。

五、总结通过本次调研，我们了解到员工对办公空间的评价和需求。

办公空间作为员工工作和交流的场所，具有重要的影响力。

我们将结合员工的反馈和建议，不断改进和完善办公环境，为员工提供更好的工作体验和创造力的发挥空间。

办公空间调研报告一、调研目的及方法调研目的：了解现代办公空间设计和布局的现状，探讨对员工工作环境与效率的影响。

调研方法：通过实地观察、问卷调查和采访等方式来获取数据和信息。

二、调研结果分析1.功能分区：根据调研结果，发现现代办公空间普遍采用开放式、以功能分区为主的设计。

如会议区、工作区、休息区等。

这种布局可以促进员工之间的沟通和合作，提高工作效率。

2.设计风格与色彩搭配：调研数据显示，现代办公空间设计追求简洁、明亮的风格。

白色和灰色被广泛使用，并搭配一些大胆明亮的色彩作为点缀。

这种设计风格可使员工精神焕发，提高工作积极性。

3.空间利用率：调研显示，现代办公空间普遍注重空间利用率。

通过合理布局和设备选择，有效利用空间，提高工作效率。

例如，采取多功能嵌入式家具、多功能会议室等措施。

4.自然光和绿植：调研结果显示，现代办公空间越来越注重自然光和绿植的运用。

这种设计可改善室内环境质量，提高员工的舒适感和工作效率。

5.舒适性与人性化设计：调研结果也反映出，现代办公空间侧重于舒适性和人性化设计。

例如，选择符合人体工学原理的办公家具、提供自由活动空间等。

这种设计考虑到员工的健康和工作需求，有利于提高工作积极性和满意度。

三、调研结论1.现代办公空间普遍采用开放式设计，注重功能分区等，利于沟通和合作，提升工作效率。

2.设计风格以简洁明亮为主，色彩搭配以白色和灰色为基调，点缀明亮色彩，有利于提高员工积极性。

3.空间利用率越来越受重视，通过合理布局和设备选择，提高工作效率。

4.自然光和绿植的运用能改善室内环境质量，提升员工舒适感和工作效率。

5.办公空间注重舒适性和人性化设计，符合人体工学原理，有利于提高工作积极性和满意度。

四、建议1.在办公空间设计上，应采用开放式设计，结合功能分区，以提高员工之间的合作和沟通。

2.设计风格上，应以简洁明亮为主，搭配明亮色彩，能够提高员工的积极性和工作效率。

3.合理利用空间，采用多功能家具和定制化嵌入式家具，提高空间的利用率。

办公空间需求分析报告范文(热门12篇)办公空间需求分析报告范文第1篇存在是“绩效工资”还是“年终奖金”疑惑的现象。

因20xx年集团的绩效、薪酬制度进行过改革，取消了每季度的“绩效工资”，取而代之的是“实施年终考核，年终奖根据集团效益确定”的激励措施。

然而，因种种原因，一部分员工的头脑中仍然认为年底的考核是为了“绩效工资”的发放，而不是“年终奖金”的发放。

对于一部分在20xx年底得到过“年终奖金”的人员来说，年终奖金是公司对个人在本公司一年工作的认可，不论多少，是公司对个人在公司一年工作表现的评定，“每家公司的员工都应该有”的观念在一部分人员的大脑中已经根深蒂固，所以，分数多少也无所谓。

个别岗位持“现在做绩效沟通没有意义”的观点。

因种种原因，20xx年底在“考核的实施”环节完成之后，并未做“绩效面谈”，所以，当此次与被考核人面谈时，认为“没有意义”、“工作忙”、“奖金都发了，面谈还有什么作用？”的现象还是存在。

大部分岗对“绩效管理流程”存在“不是很清楚”的现象；当与被考核人员沟通时，普遍反映出对“制定考核计划，编制评估指标，绩效辅导，实施评估，绩效面谈和绩效结果的应用”绩效管理的这六个循环阶段不了解。

“进行到了哪个环节不是很清楚，接下来会有哪些环节也不是很了解”，基本上是走到哪一步算哪一步，上级要求做什么自己就做什么，作为被考核人个人，基本上是处于“盲目的”状态。

大部分基层人员对“自己的得分”存在“不是很清楚”的现象；20xx年，因种种原因，评估实施结束之后没有进行绩效面谈，所以大部分被考核人并不清楚自己的最终得分。

当告知他们最终得分时，大部分基层人员提出过“评分结果是如何得来”的疑问。

存在“最终评分尚未确定，而被考评人却已经知道分数”的现象；集团自实施绩效管理工作以来，就已明确“任何部门、任何人，不得随意泄露与被考核人相关的考核信息”，但本次的沟通，却发现部分人员“事先”已知晓了个人的得分，尽管他们所知晓的分数并不都是最终核定的分数。

办公空间案例调研报告
根据调研发现，在现代社会中，办公空间已经成为了一个非常重要的环节，影响着企业的工作效率和员工的工作状态。

因此，建立一个舒适、高效的办公空间对于企业的发展至关重要。

以下是对某公司的办公空间进行的调研报告。

1. 办公室布局：该公司的办公室采用了开放式布局，个别办公室在角落区域。

这样的布局使得员工之间的相互交流和合作更为便捷，有利于团队的形成和任务的分配。

同时，透明的玻璃办公室可以让员工有更多的机会观察其他同事的工作，提升工作效率。

2. 办公用具：办公室内提供了各种办公用具，如电脑、打印机、复印机等，满足了员工的工作需求。

此外，还有充足的文件柜、书柜等，为员工提供了储存工作文件和资料的地方，使得办公空间更加整洁和有序。

3. 环境舒适度：办公室内的温度、光照和噪音环境对员工的工作效果和身心健康有着重要影响。

该公司的办公空间设置了空调系统，调节了室内温度，保证了员工在工作时的舒适度。

同时，灯光明亮而柔和，避免了眼睛疲劳的问题。

此外，办公室内没有过多的噪音干扰，有效保证了员工的工作效果。

4. 休息区域：办公室内还设置了舒适的休息区域，包括沙发、饮水机、茶几等。

这样的设计有利于员工在工作间隙舒展筋骨，放松身心，提高工作效率。

此外，休息区域的环境也非常整洁和舒适，为员工提供了一个愉悦的休憩场所。

综上所述，某公司的办公空间设置得比较合理，为员工提供了一个舒适、便捷和高效的工作环境。

此外，办公室的布局、办公用具的配备、环境舒适度以及休息区域的设置等方面都符合员工的需求，进一步促进了员工的工作效率和工作满意度。