公司招聘面谈记录表

稍懂
劣
尚了解
部分了解 极少了解
尚适合
未尽适合 未能适合
普通
犹豫
极低
总评
待补充
拟予复试 待决 不予考虑 面谈人：日期：年 月日
联系电话
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
仪容礼貌、精 神态度、衣着
极佳
佳
普通
略差
极差
体格、健康 极佳
佳
普通
略差
极差
领悟、反应 特强
对其工作各方 面及有关事项
了解
所具经历与本 公司之适合程
度
充分了 解
极适合Biblioteka 前来本公司服 务之意志极坚定
优秀 很了解 适合 坚定
普通
招聘人员面试情况记录表
姓名
xxxxxx
学历 xxxxxx 身高
xxxxxx
年龄
xxxxxx
培训
xxxxxx
工作经验 xxxxxx 专业技能 xxxxxx 应聘岗位 xxxxxx
素质要求
xxxxxxxxxxxx
工资待遇要求
xxxxxxxxxxxx
家庭住址
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

招聘人员面谈记录表
姓名应征职位
用表提要请主持面谈人员，在适当之格内打√如无法判断请勿打√
评分标准
评分项目
54321
仪容、礼貌、精神、态度、
极佳佳平实略差极差整洁、衣着
体格、健康极佳佳普通略差极差
领悟、反应特强优秀平平稍慢极劣
对其工作各方面及有关事项
充分了解很了解尚了解部分了解极少了解之了解
所经历与本公司的配合程度很配合配合尚配合未尽配合未能配合前来本公司服务的意志极坚定坚定普通犹豫极低
英文极佳好平平略通不懂外文能力
极佳好平平略通不懂总评拟予试用列入考虑不予考虑
填表人：日期：年月日。

负责人签名：
招聘人员面试记录表
NO:姓名部门来自职位登记日期面试日期
人力资源部
总体评价
1、应聘人员的外型特征，心态，亲和力，礼仪等方面描述？
2、应聘人员自我介绍，工作业绩阐述，离职原因等？
3、为什么来我公司应聘？觉得在公司该岗位上能为公司做到什么？
4、您觉得凭现在能力怎么样才能做到刚才您所承诺的？
5、（如果是班组长以上的职位）您觉得您哪些特质能让下属一心跟着你，全力以赴把工作做好？
1、对应聘者在工作技能和工作经验上的考评？
2、面试人员对我公司岗位的理解是否到位，是否能够通过培训胜任该岗位？
3、面试人员的性格是否能和现在部门员工的性格兼容？
4、部门经理对该位员工的工作轨迹安排以及储备方向规划（包括指导员名称，班组名称等）？
5、其他方面的补充问题？
部门负责人面试后的评价
□到岗□淘汰
6、（如果是经理级以上）请描述一下您的职业规划，未来5年的生活目标？
7、那您要实现以上目标，您觉得在哪些方面需要进步？
8、请阐述一下您的家庭和经济上面的目标？（例如买房买车…………）
9、…………（继续发问…………）
人力资源部面试后的评价
□推荐到部门负责人或者总经办□淘汰
人力资源部签名：
部门负责人面试后的评价

面谈人签字：
董事长
□录用 □不录用
核准薪资：
试用薪资：
交通津贴：
通讯津贴：
总经理核准签字：
日期：
入职日期
试用期
保险类型 人力资源
聘用人信息
□五险Байду номын сангаас
□三险 公积金基数
□公积金
保险基数 身份证号码 银行卡号
备注
2
略差
1
极差
总
面谈人意见 □录用 建议薪资： 可到岗日期： 总分 □录用 建议薪资： 可到岗日期： 年 □不录用 □ 可存档 试用薪资 月 日 其他： 交通津贴： 通讯津贴： 日期： 年 □不录用 □ 可存档 试用薪资 月 日 其他： 交通津贴： 通讯津贴： 日期：
评
面谈人签字：
直 属 领 导 意 见
上海XXX科技有限公司 招聘面试记录表
面谈人： 姓名 用表提要 评估项目
仪容、礼貌、态度 专业技能 办公软件操作熟悉程度 工作经验与我公司的匹配程度 领悟、反应能力 沟通能力、社会交际能力 总分
面谈日期： 性别 应聘职位 评分 5
极佳
请主持面谈人员，就适当之格内划 √，无法判断时，请空。 4
佳
3
良好

面谈记录表
姓名
应征名目
用表提要
请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判定时，请免打√。
评分名目
配分
5
4
3
2
1
仪容礼貌精神
态度整洁衣着
极佳
佳
平实
略差
极差
体格、健康
极佳
佳
一般
稍差
极差
领对其工作各方面及有关事项之的解
充分了解
特别了特别
尚了解
局限了解
极少了解
所具经历与本公司的配合程度
极配合
配合
尚配合
未尽配合
未能配合
前来本公司侍候的意志
极刚毅
刚毅
一般
犹疑
极低
外文能力
区分
极佳
好
平平
略通
不明白
英文
日文
总
评
□拟予试用面谈人：
□列进考虑
□不予考虑日期：月日

2、能考虑内部招聘吗？在当地招还是这边招了，培训再外派？
3、如果使用网络招聘的话，根据这个岗位的专业特性，有没有一些专业论坛或者常用的专业网站能够提供给我们进行招聘信息发布？
4、内部人才推荐也是我们招聘的主要渠道之一，也希望您在部门内部多多号召大家热情推荐，提高招聘效率）
面试流程及面试方式
(1、这个岗位我们的招聘流程主要分几轮？
（这个岗位在部门/小组中的职能及作用是什么？）
团队（目前团队的梯队情况及成员的性格特征，这个岗位主要是和谁或者哪些人配合？）
未来整个部门的组织架构或者人才结构会不会有所调整呢？对这个岗位会有什么影响呢？
工作饱和度、工作量
（这个岗位日常工作量大吗？加班多吗？）
工作地点，出差频率
（这个岗位主要是哪里上班？出差机会多吗？频率怎么样？）
工作时间
（这个岗位一周休息几天？上班时间是怎么样？）
薪酬情况
（这个岗位的薪酬结构是什么样的？会有浮动性吗？试用期和转正后的薪酬还会有调整的弹性空间吗？）
2
任职要求
（底限）
核心胜任能力、素质
（1、这个岗位须具备怎么样的能力和素质，你们才会考虑录用呢？
2、是经验优先，还是综合素质优先呢？
3、应聘者具备什么条件，你们就不予考虑录用呢？）
2、如果时间允许的话，我和一起联合面试好吗？
3、如果要考察应聘者的XXX，可以使用XX面试方式去考察，您觉得呢？
备注(如红线）
访谈记录者签名:
日期:
性向要求
（性格类型呢？）
所需年龄、性别、文化程度、需具备的资格证
（1、一般多大的年龄会比较合适呢？
2、性别会有偏向吗？
3、必须要本科毕业吗？
4、这个职位需要具备哪些资格证？）

招聘专员面试记录表(应届生适用）
应征岗位： 姓名： 学历： 问题类别 教育背景 同类工作经历 1、谈谈你所了解的康师傅公司，是什么原因吸引你加 盟我们公司的？ 2、读书期间是否勤工俭学？一个月生活费多少？生活 费的来源？ 3、毕业前辅导员或班主任对你有什么好的建议，认为 你在哪方面如果能再提高一些的话对你今后就业更用 帮助？您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提 4、你希望的公司是一个什么样的工作环境、工作时 间,您对薪金待遇和福利有什么要求 5、对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？ 6、如果被录用，什么时候可以上班？可以提供健康证 么 性别： 年龄： 回答要点记录 （记录原话，勿写主观及概括性的词） 联系电话： 专业： 小结
1、吃苦耐劳能力 总评估：□远超乎职位要求 H、对应征人员总体评定 1、总结评语： □超乎要求 □符合要求
□ 优 □ 优 □ 优 □ 优
□ 良 □ 良 □ 良 □ 良
□ 一般 □ 一般 □ 一般 □ 一般
□ 较差 □ 较差 □ 较差 □ 较差
□ 差 □ 差 □ 差 □ 差
□未达到要求
□远不及要求
2、对应征人员的总体评定： 面谈人：
□ 复试
□ 不复试
□ 建议储备 日期： 年 月 日
基 本 问 题
S 你在校期间参加过什么社团活动?为什么参加? 担任什 T 么职务? 学到什么?(或讲述印象最深的一次社会实践 A 活动) R
其 还面试过哪些公司？ 他 家庭背景? 相 我认为你的＿ ＿方面欠缺，你认为如何？ 关 从哪边得知我们的招聘信息的? 信 息 应征者提问（记录提问的问题/按先后顺序）

面试面谈记录表格
1 / 1
面试评论记录表
姓名
应聘部门
填表日期 :
应聘岗位
初试评论记录
评论项目
评论记录
说明
教育背景 佳 较好 一般 较差 专业有关性 对口 较对口 有关 没关 业务能力 很强 较强 一般 较差 工作经历 符合 较符合 有关 没关 学习能力 很强 较强 一般 较差 形象辞吐 佳 较好 一般 较差 英语水平 六级 + 六级 四级 四级 - 理解能力 很强 较强 一般 较差 反响能力 敏锐 灵巧 正常 愚钝 蒙受能力 很强 较强 一般 较差 领导潜力 很强 较强 一般 较差 合作性
很强 较强 一般 较差 价值观
符合
较符合
认可
反抗
整体 评论
建议复试 观察内容
主管署名：
初试结论
□能够试用 □能够复试 □能够考虑 □不予考虑
复试评论记录
评论建议
复试结论
□建议录取，岗位： 主管署名：
□能够试用
□不予考虑。

面谈记录表
姓名申请职位联系电话
序号
面谈
评分项目
配分
5 4 3 2 1
1 仪容仪表极佳佳一般略差极差
2 精神面貌极佳佳一般略差极差
3 极佳佳一般略差极差
反应能力
4 充分了解很了解一般部分了解极少
工作认知
5 经验与职位吻合度极佳佳一般略差极差
6 极坚定坚定一般犹豫极低
入司意愿
7 极佳佳一般略差极差
英语等级
8
其他说明
用表提示：请面谈人员在适当之格内划" √"
专业考试
测试分数
签名：
□不予
考虑□
评
初试
语
签名：
□不予
考虑□
复试
签名：
如果决定试用，请部门主管填写以下您的建议方案：
录用部门安排职位报到时间
适用体系□行政体系□业务体系试用职级转正职级
薪资/ 福利
明细职级薪资全薪
津贴
全勤津贴福利津贴
提成总计
试用薪资表
转正薪资表
业务体系提成说明：
产品别提成比率说明
人事部门意见：
签名：
录用部门意见：
签名：
意见总经理意见：
签名：
副董事长意见：
签名：。

企业招聘人员面谈记录表-企业文规姓名
应征项目
用表提要
请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。

评分项目
配分标准
5
4
3
2
1
仪容、礼貌、精神、态度、整洁、衣着极佳
佳
平实
略差
极差
体格、健康
极佳
佳
普通
稍差
极差
领悟、反应
特强
优秀
平平
稍慢
极劣
对其工作各方面及有关事项之了解充分了解
很了解
尚了解
部分了解
极少了解
所具经历与本公司的配合程度极配合
配合
尚配合
未尽配合
未能配合
前来本公司服务的意志
极坚定
坚定
普通
犹疑
极低
外文能力区分
极佳
好
平平
略通
不懂
英文
日文总
·拟予试用·列入考虑·不予考虑。

招聘面试记录表招聘面试记录表公司名称：XYZ公司职位名称：人力资源行政专家面试日期：2022年1月10日面试地点：XYZ公司总部面试官：王经理面试者：张小姐面试记录：1. 面试问题：- 介绍一下你的人力资源行政工作经验。

- 你认为在人力资源行政方面最重要的技能是什么？- 请举例说明你如何处理过一次团队冲突的经历。

- 在处理员工离职手续时，你通常会采取哪些步骤？- 请谈谈你对薪酬福利方面的了解和经验。

2. 面试者回答：- 张小姐介绍了她在人力资源行政领域的工作经验，包括招聘、员工培训、绩效评估和员工关系管理等方面的工作。

- 她认为在人力资源行政方面最重要的技能是沟通和协调能力，以及良好的人际关系管理能力。

- 张小姐分享了她曾经处理过的一次团队冲突经历，她通过倾听各方意见、调解矛盾并提供解决方案成功化解了冲突。

- 在处理员工离职手续时，她通常会与相关部门沟通，确保员工的离职手续顺利进行，包括离职申请、离职面谈和离职手续办理等。

- 张小姐对薪酬福利方面有一定的了解和经验，她曾参与过薪酬调研和福利政策制定工作。

3. 面试评价：- 张小姐在面试中展现出了扎实的人力资源行政知识和经验。

- 她的沟通和协调能力在回答问题和分享经验时得到了体现。

- 张小姐对团队冲突处理和员工离职手续等方面有清晰的思路和经验。

- 她对薪酬福利方面的了解和经验也使她成为一个合适的候选人。

4. 结论：- 综上所述，张小姐在人力资源行政方面的知识和经验使她成为一个合适的人选。

- 她的沟通和协调能力以及处理团队冲突和员工离职等方面的经验将对公司的人力资源管理工作有所贡献。

备注：面试过程中张小姐表现出色，她对公司的发展和人力资源行政工作表现出浓厚的兴趣。

她的背景和技能与我们公司的需求相匹配，建议进入下一轮面试。

面谈表模板范文
一、基本信息
1. 姓名：XXX
2. 性别：X
3. 年龄：XX岁
4. 学历：XXX
5. 工作经验：XX年
6. 联系电话：XXX
二、面谈内容
1. 自我介绍：请简要介绍一下自己的工作经历和特点。

2.
职业规划：您对自己的职业发展有什么规划？您希望在工作中获得
哪些方面的提升？ 3. 工作态度：您对目前应聘的职位有什么看法？您的工作态度如何？ 4. 问题回答：请针对公司、职位和行业提出
一些问题，并谈谈您对这些问题的看法。

5. 团队合作：您在团队
中扮演的角色是什么？您如何与同事合作？ 6. 抗压能力：您如何
应对工作中的压力？您是否有过类似的经历？ 7. 领导能力：您是
否有过领导团队的经历？您认为一个好的领导者应该具备哪些素质？
8. 其他事项：请说明您认为自己适合这个职位的其他原因。

三、其他事项补充
1. 您认为自己最大的优点是什么？请列出三个。

2. 您认为
自己最大的缺点是什么？请说明一个改进的方法。

3. 您希望公司
给予什么样的培训和发展机会？ 4. 您对加班的看法是什么？如果
有需要加班的情况，您是否能够接受？ 5. 您对未来三到五年的职业规划是什么？您希望在这个公司得到哪些方面的提升？ 6. 您还有什么问题或意见需要向公司反映的？
以上就是面谈表的全部内容，请您仔细填写并认真思考每个问题，以便我们更好地了解您并为您提供合适的职位。

期待您的精彩表现！。

人力资源管理实用工具——招聘选拔及配置
试用期员工面谈记录表（入职一个月后）
说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。

员工姓名所在部门职务
面谈主持者面谈部门面谈者职务
入职时间面谈时间指导老师
面谈记录：
1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？
2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？
3、这段时间，工作中针对前期面临的问题，采取了哪些措施？ 取得了怎样的成效？目前还存在哪些障碍？是否有明确的改进计划？
4、工作中是否经常得到同事及指导老师的指点和帮助？如何评价本部门？希望在哪些方面进行改进？
5、对当前的薪酬福利待遇是否满意？原因？
6、针对你当前的工作以及个人的发展，你还需要人力资源部或公司这边给予什么帮助？（培训、指导）。

应征项目
姓名出生
日期婚姻公司招聘面谈记录表
籍贯
□未婚□已婚□有子女文化程度
工作
经历
工作单位工作时间待遇离职原因
身体状况身高cm 体重kg
□强壮□肥胖
□瘦小□中等
经
济
状
况
□自给自足
□负担妻儿
□负担父母□不靠工资生活
□汽车□公车□徒步□其他
可正式上班日期
希望待遇
联系地址
交通工具
面谈记录评核
项目
仪态
反应
勉强可接受
联系电
话
综合评价
□拟予录取□不予考虑□再复试
月日上班拟予工资元面谈人签字
专业知识谈吐外语
附：
1 .招聘面谈记录是公司招聘面谈人客观记载应聘人面谈情况的书面资料。

企业招聘面谈是企业招聘员工的重要一环。

通过面谈，可以进一步考察应聘人员的业务素质、政治素质和处理日常事务的能力。

面谈记录表可以为公司决定是否录用应聘人员提供书面意见。

面谈记录表所列出的项目根据不同性质的公司有不同的要求，各公司可以根据自己公司对人才的需求不同而自行制定谈话内容，以便客观真实地反映应聘者的素质是否符合公司的发展和应聘岗位的要求。

2.制作面谈记录表时应当注意的问题是：
(1)要客观真实反映面试者的真实情况，以利于公正地评价应聘者的能力。

(2)面谈人应当结合应聘岗位的要求，向面试者提出问题并要求面试者回答。

在设计专业问题时不要生僻，重点要在处理事务的能力上多询问一些方式方法。

目的是要考察面试者临机处断的能力。

□ 优秀（20分） □ 良好（16分） □ 合格（12分） □ 略差（8分） □ 较差（6分）□ 极差（2分）
岗位知识
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到。要求应聘者发表对于该岗位的看法和应聘成功后如何开展工作。
□ 优秀（20分） □ 良好（16分） □ 合格（12分） □ 略差（8分） □ 较差（6分）□ 极差（2分）
应聘热情
对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高
□ 优秀（10分） □ 良好（8分） □ 合格（6分） □ 略差（4分） □ 较差（2分） □ 极差（0分）
离职原因
离职原因无异常
□ 优秀（10分） □ 良好（8分） □ 合格（6分） □ 略差（4分） □ 较差（2分） □ 极差（0分）
综合得分
招聘面谈记录表（初试）
姓名
性别
应聘职位
评价项目
评分标准
评分
职业修养
相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好
□ 优秀（10分） □ 良好（8分） □ 合格（6分） □ 略差（4分） □ 较差（2分） □ 极差（0分）
责任感
回答问题诚实、负责，有责任心
□ 优秀（10分） □ 良好（8分） □ 合格（6分） □ 略差（4分） □ 较差（2分） □ 极差（0分）
自我认知
能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位
□ 优秀（10分） □ 良好（8分） □ 合格（6分） □ 略差（4分） □ 较差（2分） □ 极差（0分）
逻辑思维
思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理
□ 优秀（10分） □ 良好（8分） □ 合格（6分） □ 略差（4分） □ 较差（2分） □ 极差（0分）
面试考官签名： 年 月 日

尚了解
部分了解 极少了解
所具经历与本公司的 极 配 合 配 合 配合程度
尚配合
未尽配合 未能配合
前来本公司服务的意 极 坚 定 坚 定 志
普通
犹 疑极 低
区分 极 佳
好
外 文 能 力 英文
日文பைடு நூலகம்
□ □ 拟予试用 总
□ □ 列入考虑 □ □ 不予考虑 评
月日
平 平 略 通不 懂
面谈人： 日期：
面谈记录表
姓名
应征项 目
用表提要 请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。
评分项目
仪容 礼貌 精神 态度 整洁 衣着
5 极佳
配 4 佳
分
3 平实
2 略差
1 极差
体格、健康
极佳
佳
普 通 稍 差极 差
领悟、反应
特强 优 秀 平 平 稍 慢 极 劣
对其工作各方面及有 关事项之的解
充分了解
很了很

佳□平实□较差□
气质
极佳□佳□一般□
体格
极佳□健康□一般□
礼貌
佳□较好□一般□
应聘意愿
极坚定□坚定□普通□犹豫□
适应工作
１、适应当前岗位：
总评价
一般□较差□
２、发展或相关岗位：
面试意见
可现用人才□可储备人才□不予考虑□
面试人签字：年月日
结果
应聘人员面谈记录表
应聘岗位：日期:
姓名
性别
年龄
信息来源
综合情况记录
应聘人员面谈记录表
应聘岗位：日期:
姓名
性别
年龄
专业
综合情况记录
专业知识评价
沟通能力评价
１、能很快与人沟通□４、能举一反三地理解□
２、能再三说明方能沟通□５、理解力较好□
３、难以沟通□６、缺乏理解能力□
个人特点评价
性格
热烈□
反应
能力
敏捷□
爱好
兴趣
1
开朗□
活跃□
2
内向□
平缓□
3
忧郁□
迟钝□
4
综合印象
仪容
知识结构
经验
能力
创新
性格
仪容
家庭
岗位匹配
面试官确认：