安全生产指标考核办法

目录

第一章 总则 .............................................................................................................................. 1

第二章 管理目标 ...................................................................................................................... 1

第三章 考核的基本要求 .......................................................................................................... 2

第四章 考核标准 ...................................................................................................................... 2

第五章 附则 .............................................................................................................................. 5 1 第一章 总则

第一条 为进一步加强公司安全生产工作，落实安全生产主体责任，强化安全生产目标管理，提高安全生产管理水平，建立和完善安全生产激励与约束机制，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本办法。

第二条 本办法适用于公司各职能部门、各事业部、各区域公司和各直管经营单位，以下简称“各单位”。

水务公司安全生产目标管理考核奖惩办法

1. 背景

随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，水务公司成为了维护社会稳定、保障公共利益和推动经济发展的重要力量。水务公司的安全生产目标管理已成为公司运营的重要指标之一，必须重视。为了规范水务公司的安全生产目标管理和激励干部员工积极性，公司制定了相应的考核奖惩办法。

2. 目的

本文档旨在规范水务公司安全生产目标的管理考核奖惩制度，落实安全生产责任制，保证公司的安全生产目标得到有序、规范、有效地管理。

3. 考核指标

考核指标是安全生产目标管理考核的重要依据，具体指标如下：

3.1 安全生产指标

1. 年度事故数

2. 重大事故数

3. 环境污染事故数

3.2 安全投入指标

1. 安全生产设施投入比例

2. 安全培训投入比例

3. 安全检查投入比例

3.3 安全工作制度指标

1. 安全工作制度完善度

2. 安全制度执行情况

4. 考核评定

根据上述考核指标，水务公司将实行年度的安全生产目标考核。公司每季度对各单位进行一次考核评分，根据考核结果进行年度综合评分。

4.1 评分细则

考核评分分为五个等级：

1. 95-100分：称为“优秀”，可获得公司奖金和荣誉称号。 2. 85-94分：称为“良好”，可获得公司的奖金和荣誉称号。

3. 75-84分：称为“合格”，不会受到任何惩罚。

4. 60-74分：称为“待改进”，有关责任人需要提交改进方案和报告，下次考核前需进行整改并提供成果。

5. 0-59分：称为“不及格”，有关责任人需接受一定的处罚，并制定改进方案，并进行整改。

4.2 奖惩制度

1. 奖励措施

（1）年度考核达到优秀或良好的单位，可获得公司的荣誉称号和奖金，对考核优秀的员工可以增加个人奖金和晋升机会。

（2）考核期间未发生重大事故的某个部门或单位，或者某个员工在工作中表现突出、积极参与安全生产活动、致力于工作的，可给予表扬并给予相应的奖励。

乡镇安全生产考核办法和考核细则

一、考核目的

为加强乡镇安全生产管理，规范安全生产行为，提高安全生产水平，减少安全事故发生，根据国家及地方相关法律法规，制定本办法和考核细则。

二、考核原则

1. 公开、公平、公正；

2. 分类考核、突出重点；

3. 注重过程、激励约束并重；

4. 动态管理、持续改进。

三、考核对象

1. 乡镇政府及有关部门；

2. 企业、事业单位；

3. 个体工商户；

4. 其他涉及安全生产的单位和个人。

四、考核内容

1. 安全生产责任制建立及落实情况；

2. 安全生产规章制度制定及执行情况；

3. 安全生产培训及宣传教育情况；

4. 安全生产投入及设施设备情况；

5. 隐患排查治理及事故应急预案制定情况；

6. 安全生产目标完成情况；

7. 其他与安全生产相关的工作。

五、考核方式

1. 定期考核：每年进行一次；

2. 日常考核：结合安全生产监管工作，不定期进行；

3. 专项考核：针对重大事故、重大隐患和重要时段进行。

六、考核流程

1. 制定考核方案：明确考核时间、地点、内容、方式和评分标准；

2. 发布考核通知：提前通知被考核单位做好迎检准备；

3. 组织实施考核：成立考核组，严格按照考核方案进行；

4. 考核结果反馈：及时向被考核单位反馈考核情况，提出整改要求；

5. 考核结果公示：在一定范围内公示考核结果；

6. 整改落实：被考核单位按照要求进行整改，并将整改情况报告考核组；

7. 考核档案管理：对考核资料进行归档，确保资料齐全、真实、准确。

七、考核评分标准

1. 安全生产责任制及规章制度（占比20%）；

2. 安全生产培训及宣传教育（占比20%）；

3. 安全生产投入及设施设备（占比20%）；

4. 隐患排查治理及事故应急预案（占比20%）；

5. 安全生产目标完成情况（占比10%）；

6. 重大事故、重大隐患及重要时段安全生产管理（占比10%）。

八、考核结果运用 1. 考核结果作为评价乡镇政府及有关部门、企事业单位、个体工商户等安全生产工作的主要依据；

第1页共4页 安全生产管理目标的考核规定及考核办法

为加强施工现场的安全生产管理，实现安全管理目标，落实岗位责任，本项目部研究确定了本年度的安全生产管理目标，以及目标的分解、考核规定及办法。

一、 安全生产管理目标

1、确保中山市标化、文明优良工地，争创广东省标化、文明优良工地。2、全年实现“五无”，即无死亡、无重伤、无火灾、无中毒、无坍塌事故发生。3、轻伤频率控制在____%。以内。4、根据JGJ59-99评分标准，每次检查得分在____分以上。

二、目标的分解、考核规定及考核办法

1、按照JGJ59-99安全检查标准，分为安全管理、文明施工、脚手架及“四口”防护、基坑支撑与模板工程、“三宝”、施工用电、物料提升机、塔吊、施工机共九项分项，并确定了每个分项的分值(见目标实施网络图)。

2、每一分项落实了责任人、实施班组及实施人，按JGJ59-99评分标准对每一班组及责任人进行考核，奖优罚劣。从而降安全管理总体目标由粗到细、由面到点，层层落实到每一班组及责任人。3、根据项目部制定的每次检查得分在____分以上的目标，目标考核分优良、合格、不合格三个等级，对每一分项进行检查评分与考核。分项得分占分项满分的____%以上的班组责任人评为优良，____%以上的班组及责任人评为不合格。 第2页共4页 项目部每月一次按JGJ59-99评分标准对每一个班组及责任人进行检查评分、考核记录。考核达到优良等级的按规定给予奖励，不合格的按规定给予处罚。

安全生产管理目标的考核规定及考核办法（2）

是指对企业的安全生产管理目标进行评估、监督和改进的一系列规定和方法。以下是一般常用的考核规定和考核办法：

1. 考核指标的确定：根据企业的安全生产管理目标，确定合理的考核指标，如事故数量、事故率、事故严重程度、安全培训覆盖率等。

2. 考核周期和频次：确定考核周期和频次，一般可以按季度、半年或年度进行考核。对于重点部门或关键岗位，可以增加考核频次。