实习生考核表

实习人员考核表

考核内容(由直接上级填写)

项 目 评价要点 评价标准 评价尺度

优 良 中 可 差

态

度

考

核

（30%） 主动、积极性 热爱本职工作，有高标准做好职务范围内工作的热情，主动积极的开展工作 10 8 6 4 2

纪律性 是否遵守公司各项规章制度及上级指示，忠于自已的职务，表里一致的进行工作 5 4 3 2 1

责任感 自觉把握在组织中的角色，执行任务时，遇到困难不屈不挠完成工作的意志，对自已的工作行为表示负责的态度 5 4 3 2 1

企业认同度 对公司及公司文化的认知程度 5 4 3 2 1

协作性 是否具有良好的协作精神，协助上级，配合同事 5 4 3 2 1

工

作

业

绩

（20%） 工作目标完工成度 是否出色完成工作，达到目标（精确、彻底），得到认可 10 8 6 4 2

工作效率 是否能及时按计划完成各项工作任务，时效性高 5 4 3 2 1

工作方法 是否采取合理的工作方法，时间和效果十分有效，并积极努力改善工作方法 5 4 3 2 1

工

作

能

力

（50%） 岗位知识 对本岗位职能与职责的认识程度 6 5 4 2 1

岗位技能 工作熟练度和技能提高速度 5 4 3 2 1

基本知识 是否具有扎实的专业技术和相关的专业知识，并在日常工作中充分发挥、运用 6 4 3 2 1

执行能力 能否理解工作要求，动手、实操力强，处理灵活，独立承担本职工作范围内的工作任务 8 6 4 2 1

学习能力 善于学习各项与工作相关的工作技能，更好的完成工作任务 10 8 6 4 2

沟通与协调 善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作 10 8 6 4 2

工作计划性 正确理解工作内容，并制定适当的工作计划 5 4 3 2 1 综合得分：分

考核等级：

A：优秀（90分以上） B：良好（80分以上） C：合格（70分以上）

D：基本合格（60分以上） E：不合格（60分以下）

考核人综合评价与考核人对员工的发展期望：

签字： 日期：

所在部门意见

签字： 日期：

人力资源部意见

签字： 日期：

总裁

审批

签字： 日期：

说明： 1、本表的总分100分；

2、本表由直属上级负责评分填写；

3、本表审批按所在部门、人力资源部按审批权限依次执行；

实习生见习期考核表

考核鉴定说明

1、 实习/见习学生到岗后次日，与直接负责人沟通填写“实习/见习期员工目标任务书”，约定实习/见习期工作任务。

2、 实习/见习期内，由直接负责人负责指导员工开展工作。

学生姓名：

岗位名称：

见习部门：

到岗日期： 关于规范实习/见习学生考核说明

1、实习/见习学生汇报时间约在6-10分钟，不得少于6分钟，实习/见习学生应多用工作中具体的实例和数据来尽量的详细总结自己的成长过程；

2、人力资源部负责实习/见习学生各项工作跟进。

一、实习/见习期员工绩效辅导

说明：学生到岗次日，由直接负责人与实习/见习期员工沟通后填写此表。此表将作为考评的重要参考。

直接负责人 职务 填写时间

实习/见习期时间 年 月 日至 年 月 日

时间约定 实习/见习期绩效任务

（岗位职责重要指标） 达成标准

（可以量化的量化，不易量化的以执行结果为准）

1、

2、

3、

4、 5、

员工签字

年 月 日 导师签字

年 月 日

部门负责人意见

年 月 日

二、个人实习/见习期小结

内容 个人小结

对岗位工作的认识 实习/见习期工作总结

工作技能情况 请从工作技能在工作中发挥情况，说明自己现阶段技能的长处、欠缺之处：

需改进之处及措施 请说明自己需要提升及改进之处，具体采取何种措施进行改进。

学生员工自我评价

三、直接负责人考评意见 自我评价 1、你对在研究院的表现感到： □很满意 □满意 □还可以 □不满意

2、你对与同事及上司间关系感到： □很满意 □满意 □还可以 □不满意

3、你对研究院的工作感到： □还能担当更困难的工作 □能力稍感不足

□正适合本人的能力 □能力明显不足

4、你对研究院的工作量感到： □太大 □适中 □太少

5、你对研究院的工作环境感到： □很好 □好 □尚好 □差

6、你对研究院的工作时间感到： □太长 □稍长 □刚好

7、何种训练你较感兴趣或对你现职有所帮助

8、有机会希望从事何种工作

自我评价

对公司的建议（管理制度、营运环境等）

实习学生签字

年 月 日

考评内容 评审内容

职业素养 1、 实习态度：

口积极热情，主动；

口态度端正；

口态度一般，欠主动；

口态度较差

2、 表达沟通：

口表达清晰，条理佳；

口表达清楚，条理欠缺；

口表达不清，条理不清

3、 个人修养（包括谈吐、仪表、举止）：

口优秀；

口良好；

口一般；

口较差

实习学生优点、不足及须改进建议 优点： 不足： 改进建议：

评审结果 评述：

口见习期优秀；口见习期良好；口见习期合格；口见习期不合格；

评审人员签字 年 月 日

备注 实习生派遣服务合同

甲方：

乙方：

甲乙双方保证各自为依据中华人民共和国的有关法律法规，合法成立的组织。双方应保证向对方提供的各项资料的真实性，双方就各自的确认资料承担相应的法律责任。双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，自愿达成以下条款：

一、总 则

本合同仅适用于乙方以派遣形式向甲方提供在校实习生服务。在本合同中，乙方派出到甲方实习的学生均应已满16周岁称为实习生。

本合同期限自年月日至年月日，乙方派出到甲方的实习生的实习期限约定不应超过本合同期满之日（如果甲方对于某一批实习生的使用期限确需超过本合同期满之日，则双方确认该批实习生也适用本合同诸条款直至实习期满）。

二、甲方的权利和义务

1.有权对实习生的工作进行指挥调度，有权对实习生进行合理的岗位调配。

2．有权督促乙方依法与实习生、学校签订实习协议、督促乙方为实习生办理商业保险以及发放实习津贴，甲方有权要求乙方将其与实习生、学校签订的协议，以及购买的商业保险及发放实习津贴的文件交甲方审查。如因乙方违规操作（即没有与学校、实习生签订协议，或未购买商业保险及发放实习津贴）造成甲方的损失（包括经济损失或社会名誉损失），应由乙方负责赔偿。

3．应为实习生提供必要的实习条件，以及符合有关规定的劳动安全卫生条件和用品。实习生在上下班途中、甲方安排实习时间及实习场所内发生的意外事故，由乙方与实习生购买的商业保险承担，商业保险承保范围外的风险,除上下班途中产生的意外事故风险由乙方承担,其他甲方安排的实习时间及实习场所内事故风险由甲、乙双方共同承担责任；除此以外实习生发生的任何意外事故与甲方无关，甲方无须承担责任。

4．在本合同有效期内，乙方承诺甲方可根据自身运营需要随时提出增加或减少实习生的要求，乙方应全力配合。

5．乙方委派的实习生应当保守有关商业秘密或技术秘密,对接触的信息和资料保密，甲方有权自行与实习生签订保密协议。

6．应按本合同按时足额向乙方支付派遣服务费（包含实习生的住宿费、宿舍管理费、乙方服务费）及代发给实习生的实习津贴等。

7. 实习期间甲方不承担实习生的医疗费用。

三、乙方的权利和义务

1．根据甲方的需要提供相关的实习生派遣管理服务。保证实习学校和实习生的真实性、合法性，并承担因核实不详所给甲方造成的经济损失和名誉损失。

2．在提供符合约定标准的相关服务前提下，有权按照本合同按时足额获得实习生的住宿费、宿舍管理费、乙方服务费及发放给实习生的实习津贴，并承担未能及时发放和购买商业保险的责任。

3．有权督促甲方向实习生提供必要的，符合有关规定的工作条件及劳动安全卫生条件和用品；有权拒绝甲方的违规操作要求，如因该违规操作造成乙方损害，乙方有权要求甲方赔偿其经济损失。

4．应与实习生及其所在学校签订实习协议，负责管理实习生的招聘工作，并负责实习生前往或离开甲方指定地点（即实习生实习地点）的交通、购买商业保险等事宜，并根据甲方提供的实习生的考勤、绩效考核、教育培训、奖惩等情况，按照甲、乙双方协商确认的劳务费方案发放实习生的实习津贴，并建立实习生人事信息档案。向甲方提供实习生花名册,花名册应载明实习生身份证号并加盖乙方公章。

5．督促实习生按照甲方规章制度、日常管理、操作规程及其他合法要求进行作业，遵守劳动纪律，服从甲方管理，负责培训实习生甲方的各项规章制度和操作流程，并督促实习生遵守甲方各项规章制度和操作流程，遵守劳动纪律，服从甲方管理。

6．应甲方要求，督促实习生与甲方签订保密协议，增强保密意识。