安全奖发放标准

安全生产管理奖惩制度

安全生产按月计奖办法

一、发放范围和标准

（一）凡是在项目部内工作的在岗员工，在确保安全情况下，完成规定的工作任务，均可享受安全月奖，其标准为每人每月100元。

（二）具有下列情况之一者，不发奖或扣奖

l、员工个人当月参加实际工作不足十五天者不发奖（未参加实际工作天数即指探亲假、事假、病假、产假、节日假、外出学习的累计天数）。

2、员工个人在工作中发生一次违章操作或存在事故苗头者，当月不发安全奖；本人责任发生轻伤事故一次，扣发本人当年三个月安全奖；导致重伤以上事故一次，连续扣发本人六个月安全奖。

3、工班：本工班（含公司机关部科室）发生轻伤事故一次，扣发全工班当月安全奖；发生重伤事故一次，扣发全工班当年三个月安全奖；发生多人事故以上一次，从事故发生起，当年不发安全奖。

4、队级单位（物业中心、职工医院、子弟学校、劳服公司或相当队级单位）当月内发生轻伤事故二次以上的，停发该单位当月安全奖；发生重伤事故一次以上的，停发该单位当年三个月安全奖；发生多人负伤事故一次以上的，或非因工亡人事故的，或主要责任造成亡人事故的，从发生事故起，当年不发安全奖。

5、项目经理部发生重伤事故一次，停发单位当月安全奖；发生多人负伤事故一次或铁路行车一般事故一次，我方主要责任造成非企业人员死亡事故的停发单位当年三个月安全奖；发生因工、非因工亡人事故、铁路行车以及船舶航行险性以上事故一次的，当年不发安全奖。

6、全公司发生非因工亡人事故或主要责任路外亡人事故一次，公司机关当月不发安金奖；发生因工亡第一人事故或铁路行车一般事故的，停发机关三个月安全奖；发生因工亡第二人事故或铁路行车以及船舶航行险性以上事故或主要责任造成非企业人员重大伤亡事故一次的，停发机关当年半年安全奖；发生因工亡第三人事故或发生因工、非因工重大伤亡事故一次的，从事故发生起，机关当年不发安全奖。

7、凡违章造成各种等级责任事故的单位和个人，除按上述条款停发安全月奖外，同时按公司105号《安全生产管理办法》有关条款进行经济和行政处理，直到追究刑事责任。

第 1 页 共 33 页 安全生产奖励制度或细则范文

第一章 总则

为了提高企业的安全生产管理水平，发挥员工的积极性和创造力，建立和完善安全生产奖励制度，保障员工的安全权益，特制定本制度。

第二章 奖励对象

本制度适用于本企业全体员工。

第三章 奖励目标

通过奖励方式，激励员工对企业的安全生产工作作出积极贡献，提高员工的安全意识和安全素质，减少安全事故的发生，确保员工的人身安全和财产安全。

第四章 奖励类别

本制度设立以下奖励类别：

1. 安全工作先进个人奖：对在安全生产工作中表现出色、积极参与安全工作、取得显著成绩的员工进行表彰和奖励。

2. 安全责任奖：对认真履行安全责任、树立榜样作用、对他人进行安全教育和引导的员工进行表彰和奖励。

3. 安全创新奖：对研发出安全生产创新技术或方法，有效改进安全生产工作的员工进行表彰和奖励。

4. 安全意识奖：对长期保持安全意识、发现和纠正安全隐患、预防事故发生的员工进行表彰和奖励。

第五章 奖励标准

1. 安全工作先进个人奖按年度评选，每年评选出10名左右。 第 2 页 共 33 页 2. 安全责任奖按季度评选，每季度评选出5名左右。

3. 安全创新奖按半年度评选，每半年度评选出3名左右。

4. 安全意识奖按月度评选，每月度评选出2名左右。

第六章 奖励方式

1. 奖品奖金：对获奖者发放相应的奖品和奖金，奖金数额由企业根据实际情况确定。

2. 荣誉证书：对获奖者颁发荣誉证书，以表彰其在安全生产工作中的贡献。

3. 嘉奖会议：定期召开嘉奖会议，对获奖者进行公开表彰，鼓励其在安全生产工作中更加努力。

第七章 奖励申请和评选

1. 员工可以自荐或由上级推荐作为奖励候选人，并填写奖励申请表，提供相关材料和证明。

2. 奖励评选由企业安全生产管理部门负责组织，评选结果由企业领导团队审批并决定。

第八章 奖励公示和追溯

企业要对获奖者进行公示，将获奖者的名单及奖励情况公示在企业内部网站或公告板上，并在员工的个人档案中做相应的记录。

第1篇

第一章 总则

第一条 为激励安全员在工作中积极履行职责，提高安全生产管理水平，保障公司安全生产目标的实现，特制定本规定。

第二条 本规定适用于公司全体安全员。

第三条 年终奖是公司对安全员年度工作表现的一种奖励，旨在表彰其在安全生产工作中做出的突出贡献。

第二章 年终奖发放原则

第四条 年终奖发放遵循公平、公正、公开的原则。

第五条 年终奖发放与安全员的工作绩效、安全生产业绩及公司整体安全生产状况挂钩。

第六条 年终奖发放充分考虑安全员的工作强度、工作风险及对公司安全生产的贡献。

第三章 年终奖发放标准

第七条 年终奖发放标准分为基本奖和绩效奖两部分。

第八条 基本奖：

1. 基本奖金额根据公司年度安全生产目标和实际完成情况进行确定。

2. 基本奖金额按照安全员在公司工作年限和岗位级别进行差异化分配。

第九条 绩效奖：

1. 绩效奖金额根据安全员年度工作绩效进行评定。

2. 绩效奖评定标准包括但不限于：

- 安全生产目标完成情况；

- 安全隐患排查及整改情况；

- 安全培训及宣传教育情况；

- 安全生产事故预防及应急处理能力； - 领导及同事评价。

第十条 年终奖总金额根据公司年度利润及安全生产状况进行调整。

第四章 年终奖发放时间

第十一条 年终奖发放时间为每年1月。

第十二条 安全员应在每年12月底前提交年度工作总结及绩效评定材料。

第十三条 公司人力资源部门在收到安全员提交的材料后，进行审核并公示绩效评定结果。

第十四条 公司财务部门在审核通过后，于次年1月初发放年终奖。

第五章 年终奖发放程序

第十五条 安全员年度工作总结及绩效评定材料包括：

1. 安全员年度工作总结；

2. 安全生产目标完成情况；

3. 安全隐患排查及整改情况；

4. 安全培训及宣传教育情况；

5. 安全生产事故预防及应急处理能力；

6. 领导及同事评价。

第十六条 公司人力资源部门负责收集、审核安全员提交的材料，并进行绩效评定。

第 1 页 共 14 页 2024年某矿奖惩考核及责任追究处理规定

安全奖金发放及奖惩办法规定如下：

一、安全奖金发放细则

1. 安全奖金发放依据：

依据每月安全大检查及日常检查结果，安全科将按照安全生产责任制和责任状对各车间、部门、科室进行综合考核。考核结果将作为安全奖金发放的依据。

2. 安全奖金发放标准：

（1）上庄矿区：

考核分数达到规定分数（具体分数省略）以上者，发放规定比例（具体百分比省略）的安全奖金；

考核分数在90分至规定分数（具体分数省略）之间者，发放规定比例（具体百分比省略）的安全奖金；

考核分数在85分至90分之间者，发放规定比例（具体百分比省略）的安全奖金；

考核分数在80分至85分之间者，取消安全奖金；

考核分数低于规定分数（具体分数省略）者，处以全额安全奖金的特定比例（具体百分比省略）的罚款。

（2）黄埠矿区、七里山矿区、郭家矿区：

考核分数达到规定分数（具体分数省略）以上者，发放规定比例（具体百分比省略）的安全奖金；

考核分数在90分至规定分数（具体分数省略）之间者，发放规定比例（具体百分比省略）的安全奖金； 第 2 页 共 14 页 考核分数在85分至90分之间者，发放规定比例（具体百分比省略）的安全奖金；

考核分数在80分至85分之间者，取消安全奖金；

考核分数低于规定分数（具体分数省略）者，处以全额安全奖金的特定比例（具体百分比省略）的罚款。

（3）地面车间、奖惩中心：

考核分数达到规定分数（具体分数省略）以上者，发放规定比例（具体百分比省略）的安全奖金；

考核分数在90分至规定分数（具体分数省略）之间者，发放规定比例（具体百分比省略）的安全奖金；

考核分数在80分以下者，取消当月安全奖金；

考核分数低于规定分数（具体分数省略）者，处以全额安全奖金的特定比例（具体百分比省略）的罚款。

（4）机关各科室：

根据职能科室安全生产职责考核，并结合生产车间的考核情况、当月安全工作完成情况以及日常安全管理情况进行奖惩。