如何利用《劳动法》解决劳动纠纷问题
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日 济理 管 如何利用 劳动法 解决劳动纠纷问题
李洪雁’ １ 内蒙古大雁矿业集团有限责任公司；２ 内蒙古鲁能大雁能源集团有限公司
工的： 毒见； 其三， 裁减 人员方案须向劳动行 政部 门报告。 ２ 工作 时间与劳动 报酬 引发的纠纷 问题 Ⅸ 动法 》第 四章 对劳 动的 工作 时 间 与 劳 案 件 的关 注 度 。本 文 主要 从 劳 动 合 同ｉ ＿ 、 ＴＣ 履 ． 休息制度作 出了 具体 的规定 ， 在实 践中， 但是 用 行、 变更、 解除、 终止 ， 工作 时间与劳动报 酬和 人单 位往往 利 用劳 动者 缺乏 相关 的法律 常 ｔ ｝ ｛ 纠纷 解决途 径三方面来 简 单介绍如何利用 《 劳 的弱点 ， 延长劳动者 的工作时 间来 牟取利 益。 动 法》来 解 决劳 动 纠纷 问题 。 例如： 根据 《 劳动 法 的 有关规 定 ， 劳动 者 每 日工作时 间不超 过八 小时平均每周工作时 间不 关键 字： 劳动法； 特点， 劳动纠纷 目前， 各方经济利 益的冲突 与摩 擦使 得劳 超过 四十 四小时用 人单位 由于生产经营 需要， 动纠纷 层ｆ 穷。 动纠纷 解决 不好， 响社 经与工会和劳动者 协商后可以延长工作时间， “ 劳 影 会的稳 定 。 因此 ， 在构建 和谐 社 会， 法制 不断 般 每 日 得超过一小时 ； 不 因特殊原 因需 要延 完 善 的 今天 ， 只有解 决 好 劳动 纠纷 才 能确 保 长工作时 间的 ， 在保障 劳动者 身体健 康的条件 社 会长治 久安， 会和谐 的发展 。 社 笔者通过 对 下延长 工作 时 间每 日不得超 过三 小时， 是每 但 ３ 对于 违反了 述规 Ｊ 上 《 劳动 法＊的透 析， 简单介 绍如 何利 用 《 动 月不得 超过 三十六 小时【 。 劳 法》 来解决 劳动纠纷 问题 。 定， 强迫 劳动者 加班 加点 的情形 ， 劳动 者有权 如用人单位拒 不支 １ 劳动 合同订 立、 履行 变更 、 除． 解 终止 要求该企 业支付加班 工资。 引发 的纠纷 问题 付劳动者 延长 工作 时间的工资， 劳动 者可向劳 劳 动 合 同 是 劳 动 者 与用 人 单 位 确 立 劳 动行政部 门举报 ， 动行政 部门可以责令其支 劳 动 关系、 明确双 方权利 和义 务的 协议［ 。 据 付劳动者工资 和经济 补偿 ， １ 根 】 井可责令其 支付赔 《 劳动法 》 十六条 的规 定 ： 立劳动 关系应 偿金。 第 建 对于 因工作时 间与休息制 度引发的纠纷 当建立 劳 动 合同 。 劳动 合 同的建 立 是 劳动 者 问题， 关键 在于 平时必须妥 善做好 并保存加班 与用人单 位问 解决 劳动 纠纷 最 原始 的法律 依 证 据 ： 我们可 以从 以下几个途 径 来解决 ： 一方 据。 面， 对确已加 班的 ， 应及 时要求 有关人 员做 好 在劳 动 合同订 立阶 段容 易出现 的纠纷 主 记录 ； 另一方面 ， 应对用 人单位 的考勤 记录 进 要 表现在 以下几个方面： 用人单位 应当订立 行备 份； 一方面 ， 如 再 应完 整保存 或复 印用人 单 书面 劳动 合同而不 订立 ， 当与劳动者 签订 位分配任务的 书面 记录 ， 如 果没有书面 记录 应 无 固定 期限劳 动合同而 不签订。 在履行和 变更 的 ， 可由分配人 或在场人知情人证 明； 最后， 劳 劳 动合同阶段容 易出现 的纠纷主要 体现在 ， 用 动 者也可以 自己记 录加 班时 间， 自己记 录的 加
让 中得以 解决 。 我国立法所允许 的调解包括 劳
天。
一
其 人 单位 无故不履行劳 动合 同、 单方随意变 更劳 班 时间只要有 工友证 明， 证据效 力将大 干用 动合 同。 人 单位 提供的没有职 工签字 的考 勤记录 。 劳 动 合同的 解除 除是 指劳 动 合同依法 成 ３ 劳动 纠纷的解 决途径 立 后， 由于法 定事 由的 出现或 由合 同当事人 协 根 据 《 动法 》 ７ 条的 规定 ，“ 劳 第 ７ 用人 单 当事人可依法 申请 商 一致 而提前 结束 劳动 合 同关 系的法 律行 为 位与 劳动者 发生劳 一） 】 劳动合同法 》 调解 、 裁， 起诉 讼 ， 仲 提 也可以 协商解 决。 这 ” 第３ 条规 定 ：“ 动者与用人单位 协商一致 ， ６ 劳 样 ， 形成了 个从用人单位 内部 到地方 工会 就 一 可以解 除劳 动合同 。 对于协议 解除 劳动 合同 ” 和劳动 行政管 理部 门直至地 方法院 ， 自 从 治到 需要 注 意 形式不 限， 但是采 用书面的形式 更有利于 当事 司法解决 的多渠道的纠纷解 决机制。 人举证 ， 法院的裁 判便于纠纷的解决 。（ 劳 的是 协商和 调 解不是 解决 劳 动纠纷 的必 经途 二） 动者单 方解除 劳动 合 同：《 劳动 法》第３条规 径［ ６。 ｌ ４ 】 —
【 郭捷． ４ 】 劳动法学［ ． ＭＩ 北京： 政法大学出 中国
版社， ０ ． ２ ７ ０
【 孙德 强冲 国现代工会法律制度构建［ ． ５ 】 ＭＩ 北 京： 中国法制出版社， ０． ２ ７ ０ 【１ 张念宏． ６石先 律师带您走出劳动争议 的困 境［ 冲 国劳动社会保障出 ＭＩ 版社， ０ ８ ２０ ．
摘要 ： 经济的快速 发展带来利益诉 求的
摩擦 与碰 撞不 断增 多， 导致我 国劳动纠纷频 发 。随着劳动立 法制度 的 日益 完善及 劳动者 法制意识的提高， 逐渐提升了 人们对劳动争议
动争议调解 委员会调解 、 劳动 争议仲裁 委 员会 调解和 人民法 院调解这 三种形式。 劳动 争议调 解委 员会调解
３ １ 商解决 ．协
３４ 起诉 讼 ．提 如果 劳 动纠纷 当事 人不 服劳 动争议 仲裁 机构的 仲裁裁决， 可以依法 向人民法院 起诉并 由人 民法 院按 法律 规定 的程 序进行 审理和 判 决 。 国的 劳 动纠纷 争 议诉 讼 由法 院 民庭 审 我 理， 适用民事诉 讼程序 ， 行两审终审。 实 由于劳 动纠纷诉讼 是劳动纠纷处理的一个重要环 节， 也 是当事人最终 的司法救 济渠道 ， 我国 《 动 劳 争议调 解仲裁法 对劳 动纠纷诉讼 作了与诉 讼 法相 衔接的规 定 ： 终局 裁决案件 町申请法院 撤 销。 劳动 仲裁委 员会对方式 人的仲裁 申请不予 受 理的 ， 申请人可以 自 到不予受 理通知 书之 收 日 １日内向人 民法院 提起诉 讼， 本法规 定 起 ５ 对 终局裁决的案 件， 当事人可以依法 申请人民法 院 撤销仲裁 裁决或者不予执行 ； 当事人对本 法 规 定 终局裁决 以外 的其 他劳动 纠纷 案件的 仲 裁 裁决不服 的， 可以 自 收到 仲裁裁 决书之 日起 １日 ５ 内向人民法 院提起诉讼 。 ４ 结语 在 劳 动 纠纷 案件 中， 动 者往 往 在经 济 劳 收入 、 会地位 、 社 维权 能力等方面处 于弱势 地 位， 因此 ， 普及 《 劳动 法 知识 ， 提高 劳动者 的 法制意 识 ， 步完善 健全法律 援助 制度， 逐 促进 劳动 关 系的 良性 发 展， 能真 正实 现社 会 公 才 平与正 义， 这是 建立法 治国家的 基本要 求， 也 是构 建和 谐 社会 的基本 要 求。 信在 和谐 社 相 会的时 代背景下， 国的 劳动纠纷 问题 得到公 我 平、 公正 的对待。
３３ ．申请仲裁
申请 仲 裁指 劳动 争议仲裁 机 构对 当事人 请求 解决 的劳动 纠纷， 依法 居中公断 ， 进行调 解 、 决。 裁 劳动 争议仲 裁经 一方 当事人 申请即 可开始 ， 不以 另一方当事人的同意为条件 ， 一 方当事人不出席的可以缺 席裁决 ， 因此是一种 强制仲裁 。 仲裁 时效期间从 当事人知道或者应 当知道其权 利被侵害之 日 起计算 ， 效期为６ 有 ０
Ⅸ 劳动 争议调 解仲 裁法 第４ 条规 定 ， 发 生劳 动争议 ， 动者可 以与用人 单位协 商， 劳 也 可以请工会或者第 三方共同与用人单位协商， 达成和 解协议 。 商解 决劳 动纠纷 是最常 用 协 的 一种 纠纷 解 决 机制 ， 在 不引 入第 三 人的 它 前提 下， 双方秉 着平等 、 公平、 自愿 、 合法 的原 则自行协商处 理 ， 所达成 的协议具有 合同的效 力， 和解 无法律 规定 的规 则和程 序。 协商解 决 的形式比较 适月于冲突较 小 ， ｛ 争议 不大的 劳资
纠纷。 ３２ ．申请 调解 申请调 解 是指 往第 三 人主 持下 ， 过 说 通 服、 劝导 ， 使劳 动纠纷在当事人双方的互谅、 互
参考文 献 ： 【 冯涛， 动合 同法研 究［ ＿ 京： ｌ 】 等苈 Ｍ】Ｅ 中国检察 ｊ
出版社，０ ８ ２０ ．
【】 ２王立 明． 浅析我国劳动合 同的解除和终止 ［． Ｊ 青海师专学报（ 】 教育科学） ０８２： ．０ ， ０（）６４ ２ ３ 【 董保华． ３ 】 劳动合 同研究 ［ ． Ｍ］ 北京： 中国劳动 社会保障出版社， ０． ２ ５ ０
定 ：“ 动者解除 劳动合同 ， 当提 前 ３ Ｅ以 劳 应 ０ｔ 书面 形式 通知 用人单位 。 该规 定 从保护用 ” 人单 位利 益侄程 序上对 劳动 者 预告 解除 劳动 合同的时 问限制。 如果劳 动者没有提Ｎ３ 日 ｏ 通 知用人 单位， 行 解除 劳动合 同给用人 单位带 自 来损失 ， 动者应该赔 偿。（ 用人 位 草方 劳 三） 解除劳 动合『 ： 占 用人单 位单方解除劳 动合同分 】 为有过 失性 解除 、 非过失性解 除和经济 性裁 员 这 三种情况 。 有过失性 解除用人 单位能 对劳动 者 解 除劳 动 合同 ， 且不需 履行 通知 义务。 经济 性 裁 员涉及劳 动者 的切 身利益 ， 为防止 用人单 位 随 意 裁减 人 员， 损害 劳 动者 的 合法权 益 ， 劳 动 合同法对用人单位裁减 人员在程 序上进行 了 严格 规 定。 具体包括 ： 其一 ， 用人单位 应当提前 三十 日 向工会或职 工说 明； 其二， 听取 工会或职
李洪雁’ １ 内蒙古大雁矿业集团有限责任公司；２ 内蒙古鲁能大雁能源集团有限公司
工的： 毒见； 其三， 裁减 人员方案须向劳动行 政部 门报告。 ２ 工作 时间与劳动 报酬 引发的纠纷 问题 Ⅸ 动法 》第 四章 对劳 动的 工作 时 间 与 劳 案 件 的关 注 度 。本 文 主要 从 劳 动 合 同ｉ ＿ 、 ＴＣ 履 ． 休息制度作 出了 具体 的规定 ， 在实 践中， 但是 用 行、 变更、 解除、 终止 ， 工作 时间与劳动报 酬和 人单 位往往 利 用劳 动者 缺乏 相关 的法律 常 ｔ ｝ ｛ 纠纷 解决途 径三方面来 简 单介绍如何利用 《 劳 的弱点 ， 延长劳动者 的工作时 间来 牟取利 益。 动 法》来 解 决劳 动 纠纷 问题 。 例如： 根据 《 劳动 法 的 有关规 定 ， 劳动 者 每 日工作时 间不超 过八 小时平均每周工作时 间不 关键 字： 劳动法； 特点， 劳动纠纷 目前， 各方经济利 益的冲突 与摩 擦使 得劳 超过 四十 四小时用 人单位 由于生产经营 需要， 动纠纷 层ｆ 穷。 动纠纷 解决 不好， 响社 经与工会和劳动者 协商后可以延长工作时间， “ 劳 影 会的稳 定 。 因此 ， 在构建 和谐 社 会， 法制 不断 般 每 日 得超过一小时 ； 不 因特殊原 因需 要延 完 善 的 今天 ， 只有解 决 好 劳动 纠纷 才 能确 保 长工作时 间的 ， 在保障 劳动者 身体健 康的条件 社 会长治 久安， 会和谐 的发展 。 社 笔者通过 对 下延长 工作 时 间每 日不得超 过三 小时， 是每 但 ３ 对于 违反了 述规 Ｊ 上 《 劳动 法＊的透 析， 简单介 绍如 何利 用 《 动 月不得 超过 三十六 小时【 。 劳 法》 来解决 劳动纠纷 问题 。 定， 强迫 劳动者 加班 加点 的情形 ， 劳动 者有权 如用人单位拒 不支 １ 劳动 合同订 立、 履行 变更 、 除． 解 终止 要求该企 业支付加班 工资。 引发 的纠纷 问题 付劳动者 延长 工作 时间的工资， 劳动 者可向劳 劳 动 合 同 是 劳 动 者 与用 人 单 位 确 立 劳 动行政部 门举报 ， 动行政 部门可以责令其支 劳 动 关系、 明确双 方权利 和义 务的 协议［ 。 据 付劳动者工资 和经济 补偿 ， １ 根 】 井可责令其 支付赔 《 劳动法 》 十六条 的规 定 ： 立劳动 关系应 偿金。 第 建 对于 因工作时 间与休息制 度引发的纠纷 当建立 劳 动 合同 。 劳动 合 同的建 立 是 劳动 者 问题， 关键 在于 平时必须妥 善做好 并保存加班 与用人单 位问 解决 劳动 纠纷 最 原始 的法律 依 证 据 ： 我们可 以从 以下几个途 径 来解决 ： 一方 据。 面， 对确已加 班的 ， 应及 时要求 有关人 员做 好 在劳 动 合同订 立阶 段容 易出现 的纠纷 主 记录 ； 另一方面 ， 应对用 人单位 的考勤 记录 进 要 表现在 以下几个方面： 用人单位 应当订立 行备 份； 一方面 ， 如 再 应完 整保存 或复 印用人 单 书面 劳动 合同而不 订立 ， 当与劳动者 签订 位分配任务的 书面 记录 ， 如 果没有书面 记录 应 无 固定 期限劳 动合同而 不签订。 在履行和 变更 的 ， 可由分配人 或在场人知情人证 明； 最后， 劳 劳 动合同阶段容 易出现 的纠纷主要 体现在 ， 用 动 者也可以 自己记 录加 班时 间， 自己记 录的 加
让 中得以 解决 。 我国立法所允许 的调解包括 劳
天。
一
其 人 单位 无故不履行劳 动合 同、 单方随意变 更劳 班 时间只要有 工友证 明， 证据效 力将大 干用 动合 同。 人 单位 提供的没有职 工签字 的考 勤记录 。 劳 动 合同的 解除 除是 指劳 动 合同依法 成 ３ 劳动 纠纷的解 决途径 立 后， 由于法 定事 由的 出现或 由合 同当事人 协 根 据 《 动法 》 ７ 条的 规定 ，“ 劳 第 ７ 用人 单 当事人可依法 申请 商 一致 而提前 结束 劳动 合 同关 系的法 律行 为 位与 劳动者 发生劳 一） 】 劳动合同法 》 调解 、 裁， 起诉 讼 ， 仲 提 也可以 协商解 决。 这 ” 第３ 条规 定 ：“ 动者与用人单位 协商一致 ， ６ 劳 样 ， 形成了 个从用人单位 内部 到地方 工会 就 一 可以解 除劳 动合同 。 对于协议 解除 劳动 合同 ” 和劳动 行政管 理部 门直至地 方法院 ， 自 从 治到 需要 注 意 形式不 限， 但是采 用书面的形式 更有利于 当事 司法解决 的多渠道的纠纷解 决机制。 人举证 ， 法院的裁 判便于纠纷的解决 。（ 劳 的是 协商和 调 解不是 解决 劳 动纠纷 的必 经途 二） 动者单 方解除 劳动 合 同：《 劳动 法》第３条规 径［ ６。 ｌ ４ 】 —
【 郭捷． ４ 】 劳动法学［ ． ＭＩ 北京： 政法大学出 中国
版社， ０ ． ２ ７ ０
【 孙德 强冲 国现代工会法律制度构建［ ． ５ 】 ＭＩ 北 京： 中国法制出版社， ０． ２ ７ ０ 【１ 张念宏． ６石先 律师带您走出劳动争议 的困 境［ 冲 国劳动社会保障出 ＭＩ 版社， ０ ８ ２０ ．
摘要 ： 经济的快速 发展带来利益诉 求的
摩擦 与碰 撞不 断增 多， 导致我 国劳动纠纷频 发 。随着劳动立 法制度 的 日益 完善及 劳动者 法制意识的提高， 逐渐提升了 人们对劳动争议
动争议调解 委员会调解 、 劳动 争议仲裁 委 员会 调解和 人民法 院调解这 三种形式。 劳动 争议调 解委 员会调解
３ １ 商解决 ．协
３４ 起诉 讼 ．提 如果 劳 动纠纷 当事 人不 服劳 动争议 仲裁 机构的 仲裁裁决， 可以依法 向人民法院 起诉并 由人 民法 院按 法律 规定 的程 序进行 审理和 判 决 。 国的 劳 动纠纷 争 议诉 讼 由法 院 民庭 审 我 理， 适用民事诉 讼程序 ， 行两审终审。 实 由于劳 动纠纷诉讼 是劳动纠纷处理的一个重要环 节， 也 是当事人最终 的司法救 济渠道 ， 我国 《 动 劳 争议调 解仲裁法 对劳 动纠纷诉讼 作了与诉 讼 法相 衔接的规 定 ： 终局 裁决案件 町申请法院 撤 销。 劳动 仲裁委 员会对方式 人的仲裁 申请不予 受 理的 ， 申请人可以 自 到不予受 理通知 书之 收 日 １日内向人 民法院 提起诉 讼， 本法规 定 起 ５ 对 终局裁决的案 件， 当事人可以依法 申请人民法 院 撤销仲裁 裁决或者不予执行 ； 当事人对本 法 规 定 终局裁决 以外 的其 他劳动 纠纷 案件的 仲 裁 裁决不服 的， 可以 自 收到 仲裁裁 决书之 日起 １日 ５ 内向人民法 院提起诉讼 。 ４ 结语 在 劳 动 纠纷 案件 中， 动 者往 往 在经 济 劳 收入 、 会地位 、 社 维权 能力等方面处 于弱势 地 位， 因此 ， 普及 《 劳动 法 知识 ， 提高 劳动者 的 法制意 识 ， 步完善 健全法律 援助 制度， 逐 促进 劳动 关 系的 良性 发 展， 能真 正实 现社 会 公 才 平与正 义， 这是 建立法 治国家的 基本要 求， 也 是构 建和 谐 社会 的基本 要 求。 信在 和谐 社 相 会的时 代背景下， 国的 劳动纠纷 问题 得到公 我 平、 公正 的对待。
３３ ．申请仲裁
申请 仲 裁指 劳动 争议仲裁 机 构对 当事人 请求 解决 的劳动 纠纷， 依法 居中公断 ， 进行调 解 、 决。 裁 劳动 争议仲 裁经 一方 当事人 申请即 可开始 ， 不以 另一方当事人的同意为条件 ， 一 方当事人不出席的可以缺 席裁决 ， 因此是一种 强制仲裁 。 仲裁 时效期间从 当事人知道或者应 当知道其权 利被侵害之 日 起计算 ， 效期为６ 有 ０
Ⅸ 劳动 争议调 解仲 裁法 第４ 条规 定 ， 发 生劳 动争议 ， 动者可 以与用人 单位协 商， 劳 也 可以请工会或者第 三方共同与用人单位协商， 达成和 解协议 。 商解 决劳 动纠纷 是最常 用 协 的 一种 纠纷 解 决 机制 ， 在 不引 入第 三 人的 它 前提 下， 双方秉 着平等 、 公平、 自愿 、 合法 的原 则自行协商处 理 ， 所达成 的协议具有 合同的效 力， 和解 无法律 规定 的规 则和程 序。 协商解 决 的形式比较 适月于冲突较 小 ， ｛ 争议 不大的 劳资
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参考文 献 ： 【 冯涛， 动合 同法研 究［ ＿ 京： ｌ 】 等苈 Ｍ】Ｅ 中国检察 ｊ
出版社，０ ８ ２０ ．
【】 ２王立 明． 浅析我国劳动合 同的解除和终止 ［． Ｊ 青海师专学报（ 】 教育科学） ０８２： ．０ ， ０（）６４ ２ ３ 【 董保华． ３ 】 劳动合 同研究 ［ ． Ｍ］ 北京： 中国劳动 社会保障出版社， ０． ２ ５ ０
定 ：“ 动者解除 劳动合同 ， 当提 前 ３ Ｅ以 劳 应 ０ｔ 书面 形式 通知 用人单位 。 该规 定 从保护用 ” 人单 位利 益侄程 序上对 劳动 者 预告 解除 劳动 合同的时 问限制。 如果劳 动者没有提Ｎ３ 日 ｏ 通 知用人 单位， 行 解除 劳动合 同给用人 单位带 自 来损失 ， 动者应该赔 偿。（ 用人 位 草方 劳 三） 解除劳 动合『 ： 占 用人单 位单方解除劳 动合同分 】 为有过 失性 解除 、 非过失性解 除和经济 性裁 员 这 三种情况 。 有过失性 解除用人 单位能 对劳动 者 解 除劳 动 合同 ， 且不需 履行 通知 义务。 经济 性 裁 员涉及劳 动者 的切 身利益 ， 为防止 用人单 位 随 意 裁减 人 员， 损害 劳 动者 的 合法权 益 ， 劳 动 合同法对用人单位裁减 人员在程 序上进行 了 严格 规 定。 具体包括 ： 其一 ， 用人单位 应当提前 三十 日 向工会或职 工说 明； 其二， 听取 工会或职
