陕西省人民医院护理人员绩效考核阶段工作总结：工作亮点与不足

第 1 页 共 3 页 陕西省人民医院护理人员绩效考核阶段工作总结：工作亮点与不足工作亮点与不足

近期，陕西省人民医院护理人员绩效考核阶段工作已经圆满结束。在此次考核中，我们欣喜地发现，我们有着很多工作亮点。但是，同时也反思了存在的问题和不足。

一、 工作亮点

1、工作责任心强

护理人员是医院的重要工作人员，他们的工作内容包括对患者的护理、照顾和诊疗。因此，他们具有很高的责任心，这也是护理人员在本次考核中表现出色的重要因素之一。

在这次考核中，我们发现自己的护理人员对自己的岗位工作非常认真负责，护理患者的仔细程度高，护理病情的稳定性好。这不仅为医院的效益提高了保证，还为医疗事业的发展做出了重要的贡献。

2、工作组织能力强

在这次考核中，护理人员的行政管理能力和组织能力也得到了彰显。他们不仅拥有出色的专业水平，还能精准的掌握和组织医疗中的各项工作，确保病人的安全和健康。

第 2 页 共 3 页 护理人员们熟练掌握了每一个患者病情和医疗需求，组织了一系列的医疗工作，尤其在疫情期间，他们较大的组织能力也得到了发挥，为病人的早期康复和医院的正常运转奠定了坚实的基础。

二、存在问题及不足

1、工作沟通不畅

在考核中，我们发现，有些护士同志在工作中的沟通不是很畅通。在与病患、医生进行沟通时，表达不清晰，使用语言会出现偏差，需要同事们互相协助和指导。

其实，沟通是我们工作中最重要的环节之一，护理人员应该多加练习、多加实践，使自己更加顺畅、准确地与病患、医生进行沟通。

2、思维方式过于僵化

在考核中，一部分护理人员的思维方式还是过于固执、僵化，缺乏创新精神。在工作中，要具备不断创新的精神，及时总结和归纳经验，顺应时代变化，不断吸收和学习新知识，来提高自身的工作能力，以满足患者对我们的需求。

另外，在PDA使用和临床路径的实施中，我们发现还需要进一步加强，加大制度的约束力度，促进护理人员思维方式的更新和升级。

第 3 页 共 3 页 我们在这次护理人员绩效考核中取得了很大的成绩，但同时存在一些问题和不足，我们需要逐一解决和完善，在今后的工作中，不断提升自己的专业素质和工作能力，做好护理工作，助力医疗事业的发展。