1.1.1 河南省会电人才需求调研报告
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电气自动化技术专业人才需求状况调查报告大学生如何才能跨好迈出校门的第一步?大学生如何成为一个成功的就职人?在如今的大学校园中,诸如此类的话题早以引起了大家众多的关注和热情。
大学的学习生活,不仅是知识积累的过程,也是大学生社会化的第一站。
因此,为了了解和熟悉人才市场的现状,有助于毕业之后能更快、更成熟地融入社会之中,特此做出一份人才市场调查报告,以备将来的不时之需。
一、人才趋向经过一系列的现场考察和网上调查,了解到目前的大学生就业方向普遍趋于集中化,单一化。
根据由教育部组织的一项调查中显示:中国大学生首选的行业是IT业,其次是金融保险业、日用品行业等。
大学生首选的排在前20名的企业是:微软、宝洁、海尔、IBM、华为、联想、摩托罗拉、贝尔、朗讯、通用电气、联通、中国电信、英特尔、西门子、北大方正、诺基亚、中兴、大唐、思科。
二、求职前景电气自动化技术是一个专业口径较宽的专业,与该专业相关的企事业单位不仅数量多、地域分布广,而且规模、层次各异。
如大连机床集团、华录电子、一汽集团大连柴油机厂、主营塑钢门窗的实德集团、制造大型起重及港口设备的大重集团都拥有大量的电气自动化技术的毕业生,随着市场经济下我国工业化进程的加快及知识经济、信息化社会所孕育的高技术大踏步进入制造领域,各企、事业单位通过对工业生产线的技术改造和引进,提高了劳动生产率和产品质量,带来了巨大的经济效益,同时,企、事业单位使用的生产设备和主要技术多采用引进与自行开发相结合。
因此,电气自动化技术技能型人才的岗位需求量也日益扩大。
面对如今的大学生的求职热潮,求职、就职的前景却并不十分乐观。
第一,如今的大学生过于高估自己,没有正确的摆正自己的实际地位,弄到最后往往成为了“高不成,低不就”的现象。
所以,就业前摆正自身正确位置是首当其冲的。
第二,人才观念发生变化。
以往的“学历通行证”、“学历敲门砖”,逐渐被人们所忽略,各个公司开始更注重实际性和实用性。
河南电力市场调研报告1. 概述本报告旨在对河南省电力市场进行全面调研,并分析该市场的现状、问题以及未来发展的趋势和机遇。
首先,我们将介绍河南省电力市场的概况,包括市场规模、企业数量和市场结构。
随后,我们将着重讨论电力市场存在的问题,并提出相应的建议和解决方案。
最后,对未来河南省电力市场的发展趋势进行分析和预测。
2. 市场概况2.1 市场规模截至目前,河南省电力市场的总装机容量约为X万千瓦,整体市场规模庞大。
该市场拥有众多发电企业和供电企业,形成了庞大的供需体系。
2.2 企业数量据调研数据显示,河南省电力市场共有X家发电企业和X家供电企业。
这些企业均有一定的竞争力,其中一些大型企业甚至在全国范围内具有一定的影响力和竞争优势。
2.3 市场结构河南省电力市场的市场结构较为复杂,分为发电、输电和供电三个层面。
发电企业主要负责发电工作,输电企业负责将电力输送到各个供电企业,供电企业则负责向终端用户提供电力服务。
3. 市场问题分析河南省电力市场存在一些问题,主要包括: 1. 电力供需紧张:由于河南省经济快速发展,电力需求不断增长,但供应能力相对滞后,导致电力供需紧张。
2. 能源结构问题:目前,河南省主要依赖传统能源如煤炭和石油等,而清洁能源发展相对滞后,高排放成为亟待解决的问题。
3. 供电网络建设不足:部分地区的供电网络建设滞后,导致电力供应不稳定,影响了用户的正常用电需求。
4. 建议与解决方案针对上述问题,我们提出以下建议和解决方案: 1. 加大电力投资力度:适时增加电力供应能力,提升河南省电力市场的承载能力,缓解电力供需紧张状况。
2.多样化能源结构:加大对清洁能源的投资和利用,推动河南省能源结构向清洁能源转型,减少对传统能源的过度依赖。
3. 加强供电网络建设:加大对供电网络建设的投资力度,提升电力供应的稳定性和可靠性,确保用户的正常用电需求。
5. 市场发展趋势根据对河南省电力市场的调研和分析,我们预测未来该市场将有以下发展趋势:1. 电力需求持续增长:随着河南省经济的发展,电力需求将持续增长,市场规模将进一步扩大。
郑州人才盘点报告范文引言郑州作为河南省的省会城市,近年来发展迅猛,吸引了大量优秀人才的涌入。
本报告将对郑州市现有的人才资源进行盘点和分析,旨在了解郑州人才的分布情况、专业结构和发展趋势,为郑州未来的人才培养和引进提供参考。
人才分布情况郑州市人口总数根据最新的统计数据显示,截至2021年,郑州市的人口总数已经达到1200万人,其中男性约占52%,女性约占48%。
人才分布情况郑州市人才的分布主要集中在市区及周边地区,同时也有一定数量的人才分布在各个县市。
市区的人才资源最为丰富,其中以高新技术产业园区周边和郑东新区为主要聚集地。
郑州市各个县市的人才分布相对较少,主要集中在县城和县市区域的经济发展较为活跃的地方。
人才来源郑州市的人才来自各个地区,主要集中在河南省内的其他城市。
另外,由于郑州市的经济发展和人才引进政策的吸引力,还吸引了一定数量的外地人才。
这些外来人才主要来自东部沿海地区和其他省市,他们为郑州市的经济建设和发展做出了积极贡献。
人才结构和专业分布人才结构郑州市的人才结构比较合理,涵盖了各个领域的专业人才。
其中高端人才、技术技能人才和企业管理人才是郑州市的人才结构的三大支柱。
- 高端人才:指拥有博士学位或者硕士学位的专业人才,以及在相关领域有较高知名度和影响力的专家学者。
- 技术技能人才:指掌握特定技能和技术的工程师、技师、技能人员等。
- 企业管理人才:指具备管理和组织能力、对企业战略具有较强判断力的管理者和企业家。
专业分布郑州市的人才专业结构与其经济产业结构密切相关。
目前,郑州市的经济结构主要以制造业、服务业和新兴产业为主导,因此相关专业的人才需求相对较大。
- 制造业专业:如机械工程、材料科学与工程、自动化等专业。
- 服务业专业:如旅游管理、酒店管理、市场营销等专业。
- 新兴产业专业:如互联网技术、人工智能、大数据等专业。
人才发展趋势产业结构调整对人才需求影响随着郑州市经济结构的调整,未来对人才的需求也将发生变化。
强省会人才调研报告强省会人才调研报告一、调研目的和背景作为一个重要的经济引擎和创新中心,省会城市在我国的发展中具有重要的地位和作用。
为了了解强省会在人才引进和发展方面的现状和问题,并为进一步制定人才政策提供依据,我们进行了强省会人才调研。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和专家访谈相结合的方式。
我们编制了一份包括人才引进政策、薪酬福利、人才培养与发展等方面的问卷,并通过随机抽样方式对1000名参与者进行了调查。
同时,我们还专门邀请了几位人力资源专家和高校教授进行了详细的访谈。
三、调研结果1. 人才引进政策方面:大部分参与者对强省会的人才引进政策持肯定态度,认为政策趋于开放和灵活。
但也有部分参与者认为,政策执行不力,实际效果不明显。
2. 薪酬福利方面:参与者普遍认为,强省会在薪酬水平和福利待遇上相对较高,但长期发展空间有限,晋升机会不够。
3. 人才培养与发展方面:参与者普遍认为,强省会的人才培养和发展机会相对较多,但也有一些人认为培训机会不足,职业发展通道有限。
四、问题分析根据调研结果,我们可以看出强省会在人才引进方面的政策基本得到了认可,但在实际执行中还存在一定的问题。
此外,薪酬福利和人才培养方面的问题也需要进一步解决。
五、建议措施1. 加大政策宣传力度,提高人才引进政策的知晓率和执行力度。
2. 提高薪酬水平和福利待遇,增加长期发展机会,提高员工满意度和留存率。
3. 加强人才培养和发展机会,提供更多的培训和职业发展通道,激发人才的潜力和创新能力。
六、结论强省会在人才引进和发展方面取得了一定的成绩,但仍面临一系列问题和挑战。
通过加大政策宣传、提高薪酬福利待遇、加强人才培养和发展,可以进一步提高强省会的人才吸引力和竞争力,促进经济社会的持续发展。
以上是本次强省会人才调研报告的主要内容,希望能对进一步制定人才政策和发展规划提供参考和帮助。
人才需求调研分析报告 Revised by Jack on December 14,2020国家中等职业教育改革发展示范学校建设电子电器应用与维修专业人才需求调研报告目录摘要:为追踪行业最新动态,不断完善电子电器应用与维修专业的人才培养方案,电子电器应用与维修专业全体老师在学校领导的指导下,对当地及沿海地区多家企业进行调研,形成电子电器应用与维修专业人才需求调研报告。
调研时间:2013年10月28日——11月08日调研组架构:调研目的:根据教育部、人力资源社会保障部、财政部《关于实施国家中等职业教育改革发展示范学校建设计划的意见》(教职成【2010】9号)、《国家中等职业教育改革发展示范学校建设计划项目管理暂行办法》(教职成【2011】7号)文件要求,为把我校电子电器应用与维修专业打造成中职示范性专业,通过开展调研,探索本专业人才培养改革和课程体系改革,并为后续人才培养改革和课程体系改革顶层设计提供参考意见和建议。
1 人才需求调研整体思路框架调研内容✧电子行业发展情况✧电子行业发展规划(全国范围、广西自治区范围、来宾市范围)✧电子行业发展现状(全国范围、广西自治区范围、来宾市范围)✧电子行业发展趋势(全国范围、广西自治区范围、来宾市范围)✧电子专业教育现状(广西自治区专科、本科及以上;中技、中职)✧电子企业及职业岗位情况✧电子企业岗位分类✧电子企业岗位工作任务✧电子企业岗位工作任务职业能力✧电子企业人才需求情况✧广西自治区(来宾市)电子行业人才需求✧广西自治区(来宾市)电子行业岗位类型分析✧广西自治区(来宾市)电子行业人才能力需求(专业知识、职业能力、职业素质、资格证书等)调研对象本次调研主要是来宾当地企业、周边企业、沿海城市企业,主要对象是企业人力资源部总经理、部门经理、生产主管、车间主任、设计人员、技术人员、操作人员、电子专业毕业学生等。
企业经营规模不一、业务方位多样、目标客户各异、企业性质多样,有民营企业、合资企业、外资企业等。
电厂人力调研报告电厂人力调研报告报告摘要:本次人力调研报告是对某电厂的人力资源状况进行全面的调查和分析。
通过对电厂员工的采访、问卷调查和数据分析等途径,我们对电厂的人力资源管理情况进行了深入的研究,并提出了一系列的建议和措施,以帮助电厂优化人力资源管理,提高员工工作积极性和生产效能。
一、调研目的和方法本次调研的目的是了解电厂人力资源的现状和存在的问题,进而对其进行评估,并提出改进措施。
我们采取了以下方法来收集数据:1. 采访:选择了电厂的不同部门的员工,包括管理层和基层员工,对他们进行了半结构化的面对面采访,了解他们的工作环境、工作压力和对人力资源管理的看法。
2. 问卷调查:针对电厂全体员工设计了一份问卷调查,通过量化的方式收集员工对人力资源管理的满意度、待遇和发展机会的看法。
3. 数据分析:根据电厂提供的人力资源数据,对员工的状况、流动情况、工资福利等进行了数据分析,并与其他电厂进行了对比。
二、调研结果通过以上的调研方法,我们得出了以下结论:1. 人才流失问题:电厂存在员工流动比较频繁的问题,特别是在一线操作岗位上。
员工离职率较高,对生产和管理造成了一定的影响。
2. 激励机制不完善:员工对于薪酬待遇和晋升机会的满意度较低,认为激励机制不够公平和透明。
3. 培训和发展机会不足:员工对于培训和发展机会的满意度也不高,认为电厂对员工的培训投入不够,并且缺乏职业发展规划。
4. 组织文化和团队合作:员工对于电厂的组织文化和团队合作的评价较为一致,认为待改进的空间较大。
三、改进建议基于以上的调研结果,我们提出了以下的改进建议:1. 加强员工关系管理:电厂应重视员工的工作环境和生活情况,建立良好的沟通渠道,加强员工关系管理,减少员工流失。
2. 完善激励机制:建立公平、透明的激励机制,提高员工对于薪酬待遇和晋升机会的满意度,激发员工的工作积极性。
3. 加强培训和发展:增加对员工的培训投入,提供更多的职业发展机会,提高员工对于培训和发展的满意度。
电气专业调研报告【参考模板】为深入贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(20XX年-20XX年)》,进一步提升学校服务经济发展方式转变,产业结构调整升级能力,把握我校电气自动化设备安装与维修专业服务区域对技能人才的需求,特开展此次电气自动化设备安装与维修专业技能型人才调查。
为了解本地及周边地区对电气自动化设备安装与维修专业人才需求的情况以及本校毕业生就业情况,我校组织了教师调研小组,深入本地区多家企业,采用问卷、走(信)访和座谈的形式开展企业人才需求和毕业生跟踪调查,进行了广泛、深入的社会调研,取得了大量第一手资料,并对调查结果进行了分析汇总。
一、调研背景及目的(一)调研背景有资料显示,当今世界发达国家,技能劳动者队伍呈“橄榄型”结构,即初级工占15%以下,中级工占50%左右,高级工达35%以上。
而截止到20XX年底,河南省技术工人中高级工以上约占技术工人总量的26%,远低于35%的水平。
全省技能人才在总量和素质方面远远不能适应经济转型和跨越发展的需要,具体表现在,取得国家职业资格证书的人员占技术工人总数的比重小,企业针对国家职业资格进行的培训较少,技能劳动者的技术水平较低、职业道德不佳、劳动纪律松散等等。
这些问题对郑州市及河南省信息化、城镇化、市场化、国际化的发展将成为严重桎梏。
《河南省国民经济和社会发展第十二个五年规划》提出:到20XX年共需新增技能劳动者43万人,年增加%。
这表明,随着转型、跨越发展,对劳动者在质量和数量上提出了更高的要求,为中职改革发展示范学校建设赋予了新的历史使命、提供了新的历史机遇,同时,为职业教育发展提供了强有力地支持,创造了更加优越的环境。
(二)调研目的通过深入行业和企业走访管理人员、专业工程技术人员、生产一线的能工巧匠及毕业生进行调查分析,为电气自动化设备安装与维修专业的准确定位及专业建设和改革提供基本依据。
1.通过调研进一步明确河南经济与社会发展对电气自动化设备安装与维修专业人才的需求状况;2.根据社会对电气自动化设备安装与维修专业人才的需求,确定专业定位,专业建设与发展方向和专业内涵建设内容;3.确定电气自动化设备安装与维修专业人才所从事的工作岗位和典型工作任务;4.确定电气自动化设备安装与维修技能型人才的能力要求、需求层次、招聘途径、内部人才培养途径;5.了解毕业生的就业情况、薪金水平、岗位职责、知识技能应用情况、对学校人才培养的评价与建议等问题;6.增强学校与企业的联系,进一步完善校企合作。
行业人才需求调研报告电气工程及其自动化专业人才需求调研报告(新)一、电气工程及其自动化专业人才需求的社会背景电力是发展生产和提高人类生活水平的重要物质基础,电力的应用在不断深化和发展,电气工程及其自动化是国民经济和人民生活现代化的重要标志.就目前国际国内水平而言,在今后相当长的时期内,电力的需求将不断增长,社会对电气工程及其自动化技术人才的需求量呈上升态势.随着我国经济的快速发展,现代化电气设备的广泛应用,工业生产的自动化程度越来越高,人工智能的发展,特别是电力电子技术和微机控制技术向着智能化方向发展,因此,企事业部门急需电气工程及其自动化专业的技术人才.进入二十一世纪,工业电气自动化已成为现代工业发展的基础和主导.社会对该专业人才特别是应用型人才有着极大的需求量.本专业正是培养这种既有实践技能又有理论知识的应用型专业人才.本专业作为我校的重点专业及国家教育部重点支持专业,师资力量雄厚,实验设施一流,实习实训基地配套设施完善,尤其是近年来又从社会上招聘了有实际工作经验的工程师充实到教师队伍当中,大大增强实践教学环节及综合动手能力的培训.该专业技术先进,紧密结合社会要求和科学技术创新,适应性强,实用性好,做到与现代企业发展同步.该专业的毕业生就业市场容量大,前景广阔,工作环境好,多年来一直被人才市场列为最受欢迎的专业之一、毕业生供求比长期保持在1:1.5左右.二、电气工程及其自动化专业社会需求预测分析电气工程及其自动化专业属于能源、装备制造、钢铁冶金等行业范畴,这些行业均是黑龙江省和鸡西市重点和优先发展的行业,电气工程及其自动化专业是这些行业的重要支撑之一.毕业生可从事矿山电气、矿山机电、普通机床、数控机床维护维修.电气维修人员两年将新增80万从业人员,当前黑吉辽三省电气维修从业人员法律意识淡薄,技术素质不高,这已经成为制约电气维修业发展的瓶颈.紧缺人才报告称,电气维修业从事技术管理的有26.2%文化程度为初中以下.一线技术人员中,有38.5%文化程度为初中以下,接受过管理培训的只有9.3%,接受过新技术培训的为11.7%,接受过维修基础培训的有38.7%.电气设备。
暑期社会实践调查报告——法学人才在河南的就业及其利用状况中原地区雄厚富饶的物产基础,才俊辈出的人文底蕴,成就了其华夏文明发源地的殊荣,无可厚非的成为自古以来兵家必争之地。
时至今日,丰富的资源,充盈的人气仍是这方土地仰仗的优势。
要在河南做调查,省会城市郑州自然应当走在最前面。
头顶着中国中部地区商业枢纽的花环,使其拥有了庞大的就业市场,许多全国甚至世界闻名的企业纷纷落户于此,宇通客车,郑州日产尼桑等等龙头企业极大推动了地区经济发展,也为我们提供了一片广阔的天地。
我们首先来到了郑州市人民检察院,其人才招聘的详细内容将会通过政府门户网站或报纸电视公告等传统平面媒体予以公布。
2006年该单位的计划招聘人数为10人,招聘流程如下:报名:符合招聘条件即本科以上学历的人员可到指定地点报名,报名表上需注明具体应聘单位(如二七区检察院或管城区检察院)。
初审:初审内容仅为是否具备报名资格。
笔试:笔试根据具体单位的不同有一轮或两轮之分,一轮是只仅参加省公务员统一考试即可,两轮是指除上述考试之外单位自行进行命题。
笔试成绩占总成绩的60%,单位将根据考试成绩从高到低的顺序,按实际录取人数与参加面试人数1:2的比例来确定参加面试的人员名单。
面试:面试考官由市组织部、本检察院及其他如市人大、司法局等权威机构选派人员担任。
面试内容多为考察行政能力、运用法律知识处理案件的能力等。
个人气质,衣着打扮等也占部分比例的分数,面试成绩占总成绩的40%,试后,考官将综合考虑笔试和面试成绩以1:1.5的比例确定进入体检的人员名单。
体检:到指定地点体检,体检内容会通过上述渠道提前予以公告。
政审:对体检合格的应聘者,该单位将选派人员前往该生学校询问其辅导员和同学,了解在校表现等并最终确定录取名单。
司法系统的人才招聘看似独立,但仍受政府政策的影响。
如今年河南省各地所下发的“军转干部安臵计划”,要求对原籍河南以及在本省驻军的非河南籍转业军人予以接收。
郑州人才市场调查报告郑州人才市场调查报告一、市场概况郑州作为河南省的省会城市,近年来经济发展迅速,吸引了大量的人才涌入。
人才市场作为人才供需的重要平台,扮演着连接企业和求职者的桥梁角色。
本次调查旨在了解郑州人才市场的现状和发展趋势。
二、人才需求1. 行业需求分析经调查发现,郑州的人才需求主要集中在IT、金融、制造业和物流等行业。
IT 行业对技术人才的需求较为迫切,尤其是软件开发和数据分析方面的人才。
金融行业对金融专业人才的需求也较高,包括银行、保险和证券等领域。
制造业和物流行业对工程技术人才和物流管理人才的需求较大。
2. 人才结构需求随着经济的发展,企业对人才的要求也在不断升级。
调查显示,郑州的企业更加注重综合能力和创新能力,对于具备团队合作精神和沟通能力的人才更加青睐。
此外,英语能力和跨文化交流能力也成为企业招聘的重要条件。
三、人才供给1. 人才流动情况郑州的人才市场呈现出供不应求的状态,尤其是高端人才的流动。
调查显示,许多高端人才会选择去一线城市或者更发达的地区发展,这导致了郑州的人才供给不足。
但是,也有一部分人才因为郑州良好的发展前景和生活环境而选择留在这里。
2. 人才培养情况为了满足人才市场的需求,郑州的高校和职业培训机构积极开展人才培养工作。
调查发现,郑州的高校在培养学生的实践能力和创新能力方面下了很大的功夫。
此外,一些职业培训机构也提供了针对性的培训课程,帮助人才更好地适应市场需求。
四、人才市场发展趋势1. 人工智能的影响随着人工智能技术的不断发展,人才市场也将面临新的挑战和机遇。
调查显示,郑州的企业对于具备人工智能相关技能的人才需求较高。
因此,未来人才市场将更加注重培养人工智能领域的专业人才。
2. 创业氛围的营造郑州市政府积极推动创业创新,为创业者提供了良好的政策和环境支持。
调查发现,越来越多的年轻人选择在郑州创业,这为人才市场的发展注入了新的活力。
3. 人才流动的平衡为了留住人才,郑州需要提供更好的发展机会和福利待遇。
河南省广播电视行业从业人员具体情况3年数据分析报告2019版序言河南省广播电视行业从业人员具体情况数据分析报告旨在运用严谨的数据分析,以更为客观、真实的角度,对河南省广播电视行业从业人员具体情况进行剖析和阐述。
本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有,其他方引用我方报告均需注明出处。
河南省广播电视行业从业人员具体情况数据分析报告同时围绕关键指标即广播电视行业从业人员总数量,广播电视行业管理人员数量,广播电视行业专业技术人员总数量,广播电视行业编辑、记者数量,广播电视行业播音员、主持人数量,广播电视行业工程技术人员数量等,对河南省广播电视行业从业人员具体情况进行了全面深入的分析总结。
本报告可以帮助投资决策者效益最大化,是了解河南省广播电视行业从业人员具体情况的重要参考渠道。
报告中数据来源于中国国家统计局、相关科研机构及行业协会等权威部门,数据客观、精准。
目录第一节河南省广播电视行业从业人员具体情况现状 (1)第二节河南省广播电视行业从业人员总数量指标分析 (3)一、河南省广播电视行业从业人员总数量现状统计 (3)二、全国广播电视行业从业人员总数量现状统计 (3)三、河南省广播电视行业从业人员总数量占全国广播电视行业从业人员总数量比重统计.3四、河南省广播电视行业从业人员总数量(2016-2018)统计分析 (4)五、河南省广播电视行业从业人员总数量(2017-2018)变动分析 (4)六、全国广播电视行业从业人员总数量(2016-2018)统计分析 (5)七、全国广播电视行业从业人员总数量(2017-2018)变动分析 (5)八、河南省广播电视行业从业人员总数量同全国广播电视行业从业人员总数量(2017-2018)变动对比分析 (6)第三节河南省广播电视行业管理人员数量指标分析 (7)一、河南省广播电视行业管理人员数量现状统计 (7)二、全国广播电视行业管理人员数量现状统计分析 (7)三、河南省广播电视行业管理人员数量占全国广播电视行业管理人员数量比重统计分析.7四、河南省广播电视行业管理人员数量(2016-2018)统计分析 (8)五、河南省广播电视行业管理人员数量(2017-2018)变动分析 (8)六、全国广播电视行业管理人员数量(2016-2018)统计分析 (9)七、全国广播电视行业管理人员数量(2017-2018)变动分析 (9)八、河南省广播电视行业管理人员数量同全国广播电视行业管理人员数量(2017-2018)变动对比分析 (10)第四节河南省广播电视行业专业技术人员总数量指标分析 (11)一、河南省广播电视行业专业技术人员总数量现状统计 (11)二、全国广播电视行业专业技术人员总数量现状统计分析 (11)三、河南省广播电视行业专业技术人员总数量占全国广播电视行业专业技术人员总数量比重统计分析 (11)四、河南省广播电视行业专业技术人员总数量(2016-2018)统计分析 (12)五、河南省广播电视行业专业技术人员总数量(2017-2018)变动分析 (12)六、全国广播电视行业专业技术人员总数量(2016-2018)统计分析 (13)七、全国广播电视行业专业技术人员总数量(2017-2018)变动分析 (13)八、河南省广播电视行业专业技术人员总数量同全国广播电视行业专业技术人员总数量(2017-2018)变动对比分析 (14)第五节河南省广播电视行业编辑、记者数量指标分析 (15)一、河南省广播电视行业编辑、记者数量现状统计 (15)二、全国广播电视行业编辑、记者数量现状统计 (15)三、河南省广播电视行业编辑、记者数量占全国广播电视行业编辑、记者数量比重统计15四、河南省广播电视行业编辑、记者数量(2016-2018)统计分析 (16)五、河南省广播电视行业编辑、记者数量(2017-2018)变动分析 (16)六、全国广播电视行业编辑、记者数量(2016-2018)统计分析 (17)七、全国广播电视行业编辑、记者数量(2017-2018)变动分析 (17)八、河南省广播电视行业编辑、记者数量同全国广播电视行业编辑、记者数量(2017-2018)变动对比分析 (18)第六节河南省广播电视行业播音员、主持人数量指标分析 (19)一、河南省广播电视行业播音员、主持人数量现状统计 (19)二、全国广播电视行业播音员、主持人数量现状统计 (19)三、河南省广播电视行业播音员、主持人数量占全国广播电视行业播音员、主持人数量比重统计 (19)四、河南省广播电视行业播音员、主持人数量(2016-2018)统计分析 (20)五、河南省广播电视行业播音员、主持人数量(2017-2018)变动分析 (20)六、全国广播电视行业播音员、主持人数量(2016-2018)统计分析 (21)七、全国广播电视行业播音员、主持人数量(2017-2018)变动分析 (21)八、河南省广播电视行业播音员、主持人数量同全国广播电视行业播音员、主持人数量(2017-2018)变动对比分析 (22)第七节河南省广播电视行业工程技术人员数量指标分析 (23)一、河南省广播电视行业工程技术人员数量现状统计 (23)二、全国广播电视行业工程技术人员数量现状统计分析 (23)三、河南省广播电视行业工程技术人员数量占全国广播电视行业工程技术人员数量比重统计分析 (23)四、河南省广播电视行业工程技术人员数量(2016-2018)统计分析 (24)五、河南省广播电视行业工程技术人员数量(2017-2018)变动分析 (24)六、全国广播电视行业工程技术人员数量(2016-2018)统计分析 (25)七、全国广播电视行业工程技术人员数量(2017-2018)变动分析 (25)八、河南省广播电视行业工程技术人员数量同全国广播电视行业工程技术人员数量(2017-2018)变动对比分析 (26)第八节河南省广播电视行业艺术人员数量指标分析 (27)一、河南省广播电视行业艺术人员数量现状统计 (27)二、全国广播电视行业艺术人员数量现状统计分析 (27)三、河南省广播电视行业艺术人员数量占全国广播电视行业艺术人员数量比重统计分析27四、河南省广播电视行业艺术人员数量(2016-2018)统计分析 (28)五、河南省广播电视行业艺术人员数量(2017-2018)变动分析 (28)六、全国广播电视行业艺术人员数量(2016-2018)统计分析 (29)七、全国广播电视行业艺术人员数量(2017-2018)变动分析 (29)八、河南省广播电视行业艺术人员数量同全国广播电视行业艺术人员数量(2017-2018)变动对比分析 (30)第九节河南省广播电视行业经营人员数量指标分析 (31)一、河南省广播电视行业经营人员数量现状统计 (31)二、全国广播电视行业经营人员数量现状统计 (31)三、河南省广播电视行业经营人员数量占全国广播电视行业经营人员数量比重统计 (31)四、河南省广播电视行业经营人员数量(2016-2018)统计分析 (32)五、河南省广播电视行业经营人员数量(2017-2018)变动分析 (32)六、全国广播电视行业经营人员数量(2016-2018)统计分析 (33)七、全国广播电视行业经营人员数量(2017-2018)变动分析 (33)八、河南省广播电视行业经营人员数量同全国广播电视行业经营人员数量(2017-2018)变动对比分析 (34)第十节河南省广播电视行业其他人员数量指标分析 (35)一、河南省广播电视行业其他人员数量现状统计 (35)二、全国广播电视行业其他人员数量现状统计 (35)三、河南省广播电视行业其他人员数量占全国广播电视行业其他人员数量比重统计 (35)四、河南省广播电视行业其他人员数量(2016-2018)统计分析 (36)五、河南省广播电视行业其他人员数量(2017-2018)变动分析 (36)六、全国广播电视行业其他人员数量(2016-2018)统计分析 (37)七、全国广播电视行业其他人员数量(2017-2018)变动分析 (37)八、河南省广播电视行业其他人员数量同全国广播电视行业其他人员数量(2017-2018)变动对比分析 (38)图表目录表1:河南省广播电视行业从业人员具体情况现状统计表 (1)表2:河南省广播电视行业从业人员总数量现状统计表 (3)表3:全国广播电视行业从业人员总数量现状统计表 (3)表4:河南省广播电视行业从业人员总数量占全国广播电视行业从业人员总数量比重统计表3 表5:河南省广播电视行业从业人员总数量(2016-2018)统计表 (4)表6:河南省广播电视行业从业人员总数量(2017-2018)变动统计表(比上年增长%) (4)表7:全国广播电视行业从业人员总数量(2016-2018)统计表 (5)表8:全国广播电视行业从业人员总数量(2017-2018)变动统计表(比上年增长%) (5)表9:河南省广播电视行业从业人员总数量同全国广播电视行业从业人员总数量(2017-2018)变动对比统计表 (6)表10:河南省广播电视行业管理人员数量现状统计表 (7)表11:全国广播电视行业管理人员数量现状统计表 (7)表12:河南省广播电视行业管理人员数量占全国广播电视行业管理人员数量比重统计表 (7)表13:河南省广播电视行业管理人员数量(2016-2018)统计表 (8)表14:河南省广播电视行业管理人员数量(2017-2018)变动统计表(比上年增长%) (8)表15:全国广播电视行业管理人员数量(2016-2018)统计表 (9)表16:全国广播电视行业管理人员数量(2017-2018)变动统计表(比上年增长%) (9)表17:河南省广播电视行业管理人员数量同全国广播电视行业管理人员数量(2017-2018)变动对比统计表(比上年增长%) (10)表18:河南省广播电视行业专业技术人员总数量现状统计表 (11)表19:全国广播电视行业专业技术人员总数量现状统计分析表 (11)表20:河南省广播电视行业专业技术人员总数量占全国广播电视行业专业技术人员总数量比重统计表 (11)表21:河南省广播电视行业专业技术人员总数量(2016-2018)统计表 (12)表22:河南省广播电视行业专业技术人员总数量(2017-2018)变动分析表(比上年增长%)12 表23:全国广播电视行业专业技术人员总数量(2016-2018)统计表 (13)表24:全国广播电视行业专业技术人员总数量(2017-2018)变动分析表(比上年增长%)13 表25:河南省广播电视行业专业技术人员总数量同全国广播电视行业专业技术人员总数量(2017-2018)变动对比统计表(比上年增长%) (14)表26:河南省广播电视行业编辑、记者数量现状统计表 (15)表27:全国广播电视行业编辑、记者数量现状统计表 (15)表28:河南省广播电视行业编辑、记者数量占全国广播电视行业编辑、记者数量比重统计表15 表29:河南省广播电视行业编辑、记者数量(2016-2018)统计表 (16)表30:河南省广播电视行业编辑、记者数量(2017-2018)变动统计表(比上年增长%)..16 表31:全国广播电视行业编辑、记者数量(2016-2018)统计表 (17)表32:全国广播电视行业编辑、记者数量(2017-2018)变动统计表(比上年增长%) (17)表33:河南省广播电视行业编辑、记者数量同全国广播电视行业编辑、记者数量(2017-2018)变动对比统计表(比上年增长%) (18)表34:河南省广播电视行业播音员、主持人数量现状统计表 (19)表35:全国广播电视行业播音员、主持人数量现状统计表 (19)表36:河南省广播电视行业播音员、主持人数量占全国广播电视行业播音员、主持人数量比重统计表 (19)表37:河南省广播电视行业播音员、主持人数量(2016-2018)统计表 (20)表38:河南省广播电视行业播音员、主持人数量(2017-2018)变动统计表(比上年增长%)20 表39:全国广播电视行业播音员、主持人数量(2016-2018)统计表 (21)表40:全国广播电视行业播音员、主持人数量(2017-2018)变动统计表(比上年增长%)21 表41:河南省广播电视行业播音员、主持人数量同全国广播电视行业播音员、主持人数量(2017-2018)变动对比统计表 (22)表42:河南省广播电视行业工程技术人员数量现状统计表 (23)表43:全国广播电视行业工程技术人员数量现状统计表 (23)表44:河南省广播电视行业工程技术人员数量占全国广播电视行业工程技术人员数量比重统计表 (23)表45:河南省广播电视行业工程技术人员数量(2016-2018)统计表 (24)表46:河南省广播电视行业工程技术人员数量(2017-2018)变动统计表(比上年增长%)24 表47:全国广播电视行业工程技术人员数量(2016-2018)统计表 (25)表48:全国广播电视行业工程技术人员数量(2017-2018)变动统计表(比上年增长%)..25 表49:河南省广播电视行业工程技术人员数量同全国广播电视行业工程技术人员数量(2017-2018)变动对比统计表(比上年增长%) (26)表50:河南省广播电视行业艺术人员数量现状统计表 (27)表51:全国广播电视行业艺术人员数量现状统计分析表 (27)表52:河南省广播电视行业艺术人员数量占全国广播电视行业艺术人员数量比重统计表..27 表53:河南省广播电视行业艺术人员数量(2016-2018)统计表 (28)表54:河南省广播电视行业艺术人员数量(2017-2018)变动分析表(比上年增长%) (28)表55:全国广播电视行业艺术人员数量(2016-2018)统计表 (29)表56:全国广播电视行业艺术人员数量(2017-2018)变动分析表(比上年增长%) (29)表57:河南省广播电视行业艺术人员数量同全国广播电视行业艺术人员数量(2017-2018)变动对比统计表(比上年增长%) (30)表58:河南省广播电视行业经营人员数量现状统计表 (31)表59:全国广播电视行业经营人员数量现状统计表 (31)表60:河南省广播电视行业经营人员数量占全国广播电视行业经营人员数量比重统计表..31 表61:河南省广播电视行业经营人员数量(2016-2018)统计表 (32)表62:河南省广播电视行业经营人员数量(2017-2018)变动统计表(比上年增长%) (32)表63:全国广播电视行业经营人员数量(2016-2018)统计表 (33)表64:全国广播电视行业经营人员数量(2017-2018)变动统计表(比上年增长%) (33)表65:河南省广播电视行业经营人员数量同全国广播电视行业经营人员数量(2017-2018)变动对比统计表(比上年增长%) (34)表66:河南省广播电视行业其他人员数量现状统计表 (35)表67:全国广播电视行业其他人员数量现状统计表 (35)表68:河南省广播电视行业其他人员数量占全国广播电视行业其他人员数量比重统计表..35 表69:河南省广播电视行业其他人员数量(2016-2018)统计表 (36)表70:河南省广播电视行业其他人员数量(2017-2018)变动统计表(比上年增长%) (36)表71:全国广播电视行业其他人员数量(2016-2018)统计表 (37)表72:全国广播电视行业其他人员数量(2017-2018)变动统计表(比上年增长%) (37)表73:河南省广播电视行业其他人员数量同全国广播电视行业其他人员数量(2017-2018)变动对比统计表 (38)第一节河南省广播电视行业从业人员具体情况现状河南省广播电视行业从业人员具体情况现状详细情况见下表(2018年):表1:河南省广播电视行业从业人员具体情况现状统计表注:本报告以国家各级统计部门数据为基准,并借助专业统计分析方法得出。
目录一、人才需求与专业改革的调研基本思路与方法 (1)(一)调研指导思想 (1)(二)调研基本思路和方法 (1)二、供用电技术专业人才需求调研 (2)(一)供用电技术专业发展的现状与趋势 (2)(二)供用电技术专业从业人员基本情况 (3)(三)供用电技术专业对应的职业岗位分析 (3)(四)供用电技术专业对应的职业资格证书分析 (4)三、供用电技术专业就业现状调研 (4)(一)供用电技术专业就业薪酬统计 (5)(二)供用电技术专业就业前景及岗位分布情况 (5)(三)就业岗位: (5)(四)供用电技术专业就业区域和方向统计 (5)四、供用电技术专业培养目标 (5)五、职业能力描述 (6)六、调研结论及建议 (9)XXXX技工学校供用电技术专业人才需求调研报告一、人才需求与专业改革的调研基本思路与方法(一)调研指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以提高学生综合素质与技能水平为宗旨,充分尊重行业用人单位对一线高素质技能型人才的客观要求,结合供用电技术专业毕业生从业现状和职业生涯发展的需求,坚持就业导向,以岗位的需要和职业标准为依据,把握用人单位对本专业的需求,明确供用电技术专业定位和培养目标,探索我校供用电技术专业的教学改革新思路和新方案。
(二)调研基本思路和方法为使我校供用电技术专业人才培养目标能充分体现职业教育的实践性,与用人单位需求实现“零距离”对接,本次调研严格遵守先进的专业建设理念,通过与本专业联系较为紧密的行业、企业等单位深入沟通和对我校供用电技术专业毕业生、在校学生和专业教师的调查访谈,从而从宏观上把握行业、用人单位的人才需求及我校供用电技术专业的人才培养现状。
在此基础上确定供用电技术专业定位、人才培养目标和教学改革思路等,提出供用电技术专业改革思路和建议。
调研内容:包括供用电技术专业对应行业的人才结构现状、专业发展趋势、人才需求状况、岗位对从业人员知识及能力的要求、相应的职业资格、学生就业去向及我校供用电技术专业人才培养的现状等。
电力行业招聘分析报告范文1. 引言电力行业是国民经济的重要支柱之一,随着我国经济的快速发展和电力需求的不断增加,电力行业的发展也日益迅猛。
而电力企业需要大量的专业技术人才来支撑其发展,因此招聘工作变得尤为重要。
本报告旨在通过对电力行业招聘需求的分析,为电力企业的人力资源部门提供决策参考。
2. 招聘需求分析2.1 行业现状分析近年来,我国电力行业取得了长足的发展。
随着工业化和城镇化进程的推进,电力需求持续增长,电网建设不断扩容。
同时,我国还高度重视清洁能源的开发和利用,推动了可再生能源的快速发展,对电力行业带来了新的发展机遇。
因此,电力企业对人才的需求较大。
2.2 人才需求分析根据对电力企业招聘信息的分析,可以得出以下结论:2.2.1 技术人才需求在电力行业中,技术人才是非常重要的一部分。
这部分人才主要包括电气工程师、电力系统工程师、输变电工程师等。
他们担负着电力系统的运行、维护和改造等重要任务。
2.2.2 管理人才需求随着电力企业规模的扩大和业务范围的拓展,管理层面的人才需求也越来越大。
这些管理岗位主要包括市场营销经理、运营总监、人力资源经理等。
他们负责企业的战略规划、运营管理以及人力资源的管理等方面的工作。
2.2.3 清洁能源方向人才需求随着可再生能源的快速发展,电力企业对清洁能源方向的人才需求也日益增加。
这些人才主要包括风电技术工程师、太阳能技术工程师、能源管理工程师等。
他们致力于推动清洁能源的研究、开发和利用,为企业提供源源不断的清洁能源。
3. 招聘渠道分析为了满足不断增长的人才需求,电力行业采用多种方法进行招聘。
以下是几种常见的招聘渠道:3.1 人才市场人才市场是一个重要的招聘渠道,电力企业通过在人才市场发布招聘信息吸引人才申请岗位。
这种方式既能提供大量的招聘信息,也能吸引有一定经验的候选人。
3.2 高校招聘高校招聘是电力企业吸引优秀毕业生的重要方式之一。
通过与高校合作举办招聘会、宣讲会等活动,企业能够直接接触到优秀的学生,并为其提供就业机会。
河南人才供求报告发布名校硕士垄断“金饭碗”xx河南人才供求报告名校硕士垄断“金饭碗”2月15日,河南省人才交流中心了xx年河南省人才服务机构市场供求信息分析报告。
通过对省人才交流中心、省辖市人才中心、省直管县人才中心等30个人力资源服务机构的大数据采集分析发现,民营企业仍是吸纳新增就业的主体,大专学历继续占据市场供需主流,重点院校硕士占据就业市场“金字塔尖”,占据了机关事业单位及电信、金融等垄断性企业。
【数据】1400多场招聘会,求人倍率1.22xx年,全省各30个人力资源服务机构举办各类招聘会1412场,组织招聘单位38889家,提供就业岗位789871个,求职人员646589人次,收到简历?394228份,求人倍率为1.22(求人倍率=需求人数/求职人数),初步达成就业意向率为33.61%.总体看,市场供求基本平衡,企业用工呈现平稳态势,全省就业局势总体稳定,但去产能行业企业集中的局部地区仍有造成规模性失业风险的存在。
【主体】民营企业仍是吸纳新增就业的主体数据显示,xx年在人才市场招聘的企业需求中,国有企业6.41%,个体经营19.21%,港澳台商投资企业1.16%,外商投资企业1.71%,民营企业65.68%.民营企业的大量兴起,招聘十分活跃,需求面广,招聘数量大,中小民企人员流动较快,经常需要补充人员,显示出民营企业蓬勃的发展势头,他们对急需人才提供相对较高的待遇,在人才市场有较强的吸引力,民营企业仍是吸纳新增就业的主体。
【结构】技术型和技能型职业需求占主导xx年全年,人才市场专业技术岗位需求较旺,普工和技工需求人数位居十大热门招聘职位的第二、三位,特别是部分要求较高的实用型、操作型岗位如电子操作工、数控机床工等岗位,对大中专毕业生蓝领技工的需求呈现快速上升状态。
另一方面,随着经济从“中国制造”向“中国智造”转变,制造业的人才需求从量变向质变演绎,生产设备的自动化升级,意味着自动化水平的提升使越来越多的企业聚焦于高技能人才的创新上;服务业的资本密集化和知识密集度进一步加深,对技术劳动力的需求量也显著增加。
河南省人力资源和社会保障厅关于对全省产业集聚区人力资源现状及需求情况开展全面调研的通知正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河南省人力资源和社会保障厅关于对全省产业集聚区人力资源现状及需求情况开展全面调研的通知各省辖市人力资源和社会保障局,省直管试点县(市)人力资源和社会保障局:为了更好地为产业集聚区发展提供强有力的人力资源保障和智力支撑,加快中原经济区建设,按照省政府统一部署,省厅决定,对全省180个产业集聚区人力资源现状及需求情况开展全面调研。
现将有关事宜通知如下:一、调研内容(一)全省180个产业集聚区人力资源现状。
包括从业人员总数、人员结构、年龄结构、学历结构等;(二)人力资源需求状况。
包括专业技术人才需求情况、技能人才需求情况、经营管理人才需求情况、外国专家需求情况和普通工人需求情况等;(三)各地人力资源社会保障部门服务产业集聚区发展的工作情况,存在的问题及建议;(四)产业集聚区人力资源开发和社会保障服务功能配套情况,特别是社会保障方面的情况、存在的问题及意见建议。
二、时间安排2011年10月24日— 2011年11月5日三、调研形式采取问卷调查和实地调研相结合,普遍调研和重点调研相结合的方式开展调研。
省厅成立专题调研组进行督查调研。
(一)普遍调研。
各省辖市人力资源和社会保障局采用统一的调查表(见附件),对本市辖区内所有产业集聚区人力资源现状及需求情况认真进行调查。
(二)典型调研。
各省辖市人力资源和社会保障局按照调研内容,选择几个具有代表性的产业集聚区进行实地调研,深入企业实地了解人力资源工作情况,听取对人事人才工作的评价、意见和建议。
河南省电力公司人才引进培养机制的设计与实践河南省电力公司二零零七年十二月目录一、人才引进和培养机制概述二、人才引进和培养机制设计(一)人才引进机制设计概述1、人力资源规划和工作分析2、人才引进策略的确定3、人才引进实施方案的设计4、笔试设计5、面试设计6、员工录用与反馈(二)人才培养机制设计三、人才引进机制技术选择1、笔试模式选择2、面试模式选择3、见习考察选择4、监督模式选择四、人才培养机制技术选择1、培训目标设置和内容选择2、培训计划制定和选择3、培训资源选择4、培训方案评估办法的选择五、人才引进和培养机制的实施(一)人才引进基本流程1、招聘工作组织结构2、筛选确定入围人选3、体检4、笔试5、面试6、见习考察(二)人才培养机制实施流程1、制定目标2、选择内容3、制定计划4、明确策略5、评估方案六、结论一、人才引进和培养机制概述党的十五届五中全会指出:“人才是最宝贵的资源”,国家电网公司和省公司一直把建设一支高素质、高水平的人才队伍作为企业健康发展的前提条件之一,而如何把好人才入门关,让我们在人才培养的起跑线上就胜人一筹,为省公司选拔出优秀的业务精英和技术骨干,就成为摆在我们面前十分紧要的问题。
为适应新形势下人才引进和培养的需要,自2005至2007年,公司有关职能部门连续三年研制并完善了“河南省电力公司人才引进培养机制”这一项目。
该项目针对公司本部及调度中心特殊的用人要求,不但兼顾了调度员学历要求高、专业技术要求高的特点,在培训过程中还着力打造宽专业、厚基础的实用性人才,为其到本部其他岗位工作打下了良好的基础。
该机制的主要功能如下:1)人力资源需求预测和分析,特别是针对公司本部和电网调度专业的特殊要求进行分析和预测。
2)国际通用的“六步法”人才引进流程,充分保证了人才引进工作的科学、规范,提高了人员招聘和培训的效果。
3)结构化的面试流程,将面试分为五个阶段:准备、引入、正题、收尾以及回顾,环环相扣,充分保证了对应聘人员各类素质的考察。
《会计电算化》专业调研报告一、调研概况1.调研目的:为响应财指委”“三标建设”的号召,落实8月四川会议的精神,就会计电算化专业的人才需求,我们深入行业主管部门、企业,进行了多维度的调研。
2. 调研时间:2011年9月。
3. 调研对象:河南省注册会计师协会;河南省财政厅会计处;用友软件河南分公司;就业2--4年的会计电算化专业毕业生4. 调研方法:(问卷、实践专家访谈、查阅资料、参观等,所运用方法要作简单介绍)。
在省注协和财政厅进行专家访谈,对学生采用问卷调查5. 参加调研人员:李爱红、金颖颖、张桂丽、马江波二、人才需求分析通过与省注协和省财政厅会计处的专家座谈,我们得出以下结果:(一)河南省会计从业人员现状目前,会计从业人员中的高级人才,如注册会计师、注册税务师等严重缺乏。
另外,在企事业单位中(尤其是中小企业)从事基层会计工作的人员基本素质较差,专科以下的从业人员比例接近半数,他们的知识难以迅速更新,不能适应新的经济形式对会计工作提出的要求,诸如会计电算化、基本的会计系统维护等。
因此,在需要补充高端会计专业人才的同时,我国更需要补充一批精强能干、微机操作能力强、知识更新快的专科层次的会计人员。
在专科以上学历的从业人员中,有相当比例的人员是通过继续教育、在岗培训获得的学历证书。
这说明会计从业人员整体素质偏低,需要进一步提高从业人员的文化水平和专业素质、技能。
现有会计从业人员的现状和需求(二)新增的会计人才需求分析按照河南现有的企事业单位5000家来推测河南大专层次的会计电算化人才新增需求,保守估计应在9000人以上。
每年参加财政局举办的各类会计考试的人员逾两万人,这也说明各企事业单位对会计人员的需求量是极大的,尤其是对高层次会计人员的需求在不断增加。
从河南省的具体情况来看,会计电算化发展的状况出现两种趋势:一方面大企业需要大量的企业信息化人员,另一方面与大行业配套发展的一些小型民营私企公司需要一些具有实践经验的基层会计人员,而现有的会计从业人员面临着老龄化,职称、学历层次偏低的问题。
(三)会计行业及会计从业人员知识要求的变化随着我国市场经济的不断发展和进一步规范,金融体制的改革,各项新的会计制度的出台,一方面现代财务制度的建立,使会计业务越来越复杂;另一方面,财会电算化的发展和应用日新月异、迅猛无比,如电子结算、电子对账、电子商务的支付等。
所以,未来的会计人员必须具有较好的综合素质,首先必须具有敬业精神;第二,要有过硬的专业知识和掌握现代化技术;第三,要有良好的职业道德,诚实守信。
近几年我国的经济已经走过了“复苏”阶段,经济结构调整,供求关系不断改善,人才需求大量增加。
随着入世后与国际经济相融合,我国的经济发展的前景将更为看好。
经济越发展,越需要向社会提供真实、准确的经济信息,而会计作为经济信息的载体必将随着社会经济的发展而不断发展,会计专业的毕业生的就业形势会越来越好。
并且随着社会经济类中介机构如会计师事务所、税务代理等的逐渐发展壮大,会计业在国民经济中的所占比重逐渐增加,该领域需要充实大量高级人才和理论知识扎实,实践操作强的基层会计从业人员。
被调查的企业中65%的企业已实现企业信息化。
18%的企业拟进行信息化的升级,向ERP系统发展。
会计电算化的发展也越来越呈现以下趋势:在网络环境下工作;完全脱离手工账;与企业系统相整合;从单一的会计核算转向管理电算化、决策电算化发展。
新的经济增长模式和行业结构要求会计人员不仅要懂传统的手工会计工作方式,适应现代计算机技术在企业管理工作中的应用,现代企业的会计人员更要熟悉会计电算化的操作。
即对掌握电脑技术的比较高级的会计人员的需求增加很大,而对以前只会记账的簿记员和低级会计人员的需求量逐渐减少。
从以上对经济的特点和财会人员需求的现状分析,不难看出,高等职业学校会计电算化专业存在的必要性和发展的前景。
三、岗位能力分析实施信息化后的会计工作流程发生了变化,原有的手工会计岗位分工已不能完全适应电算化工作的要求。
根据电算会计工作的流程和特点,企业的会计岗位分工应由传统的以账务报表岗位为中心转变为以系统管理员岗位为核心的岗位架构。
具体地说,电算会计工作岗位主要包括:系统管理员、系统操作员、数据审核员、数据分析员。
系统管理员岗位的工作任务主要包括:在会计电算化软件的开发阶段,负责协调软件开发者与使用者之间的关系,根据软件评审要求,做好相应的准备工作。
在会计电算化软件的运行阶段,负责日常的维护和管理,帮助系统操作员熟练掌握操作技能。
检查督促系统操作员对数据的备份情况。
检查各操作员操作日志记载情况。
系统操作员岗位的工作任务主要包括:将审核过的原始凭证或记账凭证及时、准确地录入计算机,同时通过计算机输入界面对输入的数据进行初步核对。
根据数据审核员核实过的会计数据进行凭证过账。
进行银行对账工作及编制银行存款余额调节表。
完成账务处理系统的期末处理及结账工作,编制会计报表,及时输出打印会计凭证和有关会计数据。
采取有力的措施保证数据安全,每天进行数据的备份并妥善保管备份数据。
由于系统操作员的工作内容较多,企业可根据实际情况设置多个操作员岗位并进行权限设置和分工。
数据审核员岗位的工作任务主要包括:根据财经法规和会计制度的要求,审核反映本单位经济活动的各种原始凭证,及时将审核过的原始凭证交系统操作员输入计算机。
根据财经法规和会计制度的要求,审核输入后、登账前的会计数据和输出的会计凭证、各种账表。
数据分析员岗位的工作任务主要包括:负责对计算机内的会计数据进行分析;制定适合本单位实际情况的会计数据分析方法、分析模型和分析时间,为企业经营管理及时提供信息。
根据单位管理者的需要对企业的各种报表、账簿进行分析,为管理者提供必要的信息,以满足单位经营管理的需要。
企业的重大项目实施前,应通过历史会计数据的分析,为决策提供详实、准确、有理有据的事前预测分析报告;企业的重大项目实施过程中,应通过对有关会计数据的分析,提供项目实施情况(如进度、成本、费用等)分析报告;企业的重大项目实施后,应通过对会计数据的分析,提供项目总结的分析报告。
值得一提的是,电算会计岗位和手工环境下的基本会计岗位并不是完全分离独立的,除了某些不相容职务必须分离(如出纳和数据审核员),由不同的人担任外,电算会计岗位和基本会计岗位可在保证会计数据安全前提下交叉设置。
根据会计信息化对会计工作的影响、电算会计工作流程及其主要工作岗位,我们可以构建出电算会计岗位的职业能力框架。
会计电算化人才的培训,要站在整个产业链的角度,拓展会计会算化人才的知识结构,培养出高技能应用型的人才。
四、对目前专业人才培养方案的建议与意见(一)培养目标和培养方向的调整面向企业信息化的整个产业链培养人才。
(二)会计电算化专业职业方向的拓展新增一些会计信息系统的维护岗、数据挖掘、处理与管理岗、ERP 实施岗等。
(三)课程体系的调整1.增加网络、系统维护、数据挖掘与管理方面的课程。
2.减少高层次的会计专业课程,或压缩课时。
比如我校原人才培养方案中《财务会计》《审计》《成本会计》均是学年课,可适当压缩。
3.加强ERP沙盘模拟实训、会计综合实训。
会计系2011年10月附:毕业生问卷调查表12、人才需求情况①贵单位对经济类人员的学历层次要求A.本科及以上学历 B.大专学历 C.中专学历 D.无所谓②贵单位对高职层次经济类人才需求情况A.大量 B.少量 C.无所谓 D.不要③贵单位急需的经济类专业人才是A.会计电算化 B.物流管理 C.计算机信息管理D.电子商务E.金融与证券 F.其他3、岗位信息①贵单位现有的经济类岗位有②贵单位准备增加的经济类岗位有③你认为高职高专会计电算化专业人才毕业后即可从事哪些工作岗位?A.出纳 B.会计助理 C.审计助理 D.普通会计人员 E.财务主管人员 F.仓库管理人员 G.其他4、会计电算化专业能力结构要求①培养会计电算化专业学生的能力应加强A.财务会计核算能力 B.现代经营管理能力 C.现代商务活动分析能力 D.计算机系统操作能力 E.公司投融资管理能力 F.信息加工与分析能力G.其他能力,如②会计电算化专业毕业生计算机应用能力应达到A.计算机应用初级 B.中级 C.计算机初级程序员D.程序员 E.高级程序员③会计电算化专业毕业生外语能力应达到A.大学英语四级 B.大学英语三级 C.无所谓。
④你认为财务人员最应具备的素质是什么A.职业道德较高 B.专业水平较强 C.动手能力强5、会计电算化专业知识结构①你认为哪类知识重要A.文化基础知识 B.技术基础知识 C.专业知识②目前急需掌握哪些知识(可单项或多项选择,请打“√”选择)数学、外语、制造技术基础、管理学、财务管理、数据库、计算机应用基础、管理应用文、基础会计、财务会计、成本会计、统计学、管理会计、审计、面向对象程序设计、电子商务、电算会计、专业英语或其他③会计电算化专业的哪些课程可以不开或可以精简④会计电算化专业哪些课程可以合并⑤你学过的哪一门专业课现在最有用⑥现在会计电算化专业需增加哪些课程(根据本人工作需要填)⑦你觉得会计电算化专业的主干课程应该是(根据本人工作体会,限选六门)如A、经济学基础B、会计基础C、经济法D、税法E、数据库原理与应用F、网络技术G、财务会计H、成本会计I、财务管理J、管理会计K、企业审计L、会计电算化M、手工会计分岗综合模拟实训N、电算会计综合实训O、企业实践、p、专业英语或其他6、实践环节①会计电算化专业的实践性教学环节哪些需要加强②会计电算化专业的基本功有哪些7、其他①会计电算化专业素质教育需加强哪些环节②会计电算化专业的学生还需要哪些其他专业知识③对会计电算化专业专业课的考试改革有何建议(如闭卷、开卷、综合设计、论文、答辩)④你认为较有效的教学方法是(如讨论式、现场教学、模块教学、讲练结合)⑤本人进修情况及意见8、你对会计电算化专业设置及培养目标的要求及建议。