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贵州省煤矿安全培训机构一览表一全省二级煤矿安全培训机构名单：1 林东安全培训中心2 贵州煤矿安全培训中心3 毕节地区煤矿安全培训中心4 六盘水市煤矿安全培训中心5 水城矿业公司煤矿安培中心6 六枝工矿公司煤矿安培中心7 盘江煤电公司煤矿安培中心二全省三级煤矿安全培训机构名单：1 贵州大学职业技术学院煤矿安培中心2 盘江煤电公司土城煤矿安培中心3 盘江煤电公司月亮田煤矿安培中心4 盘江煤电公司火铺煤矿安培中心5 盘江煤电公司山脚树煤矿安培中心6 盘江煤电公司老屋基煤矿安培中心7 盘江煤电公司新井公司煤矿安培中心8 安顺市煤矿安培中心9 铜仁地区煤矿安全培训中心10 金沙县煤矿安全培训中心11 贵州省监狱局煤矿安培中心12 织金平美煤矿安培中心13 遵义市煤矿安全培训中心14 黔南州煤矿安全培训中心15 黔南州煤矿安全培训中心16 贵州省动能公司煤矿安培中心17 黔西南州煤矿安全培训中心18 贵州省安全培训中心19 荔波县煤矿安全培训中心20 盘南公司煤矿安全培训中心21 黔东南州煤矿安全培训中心22 遵义煤矿安全培训中心23 毕节长安公司煤矿安全培训中心24 六盘水新安煤矿安全培训中心25 贵州黔西能源开发公司安全培训中心26 翁安煤矿安全培训中心27 遵义市宏达煤矿安全培训有限公司习水培训中心28 贵州松河煤业发展有限责任公司煤矿安全技术培训中心29 贵州湘能实业有限公司煤矿安全技术培训中心30 六盘水恒鼎实业有限公司煤矿安培中心31 盘县煤矿安全技术培训中心32 贵州格目底矿业有限责任公司煤矿安全技术培训中心33 黔西南州兴仁县振兴煤矿安全技术培训中心34 贵阳市乡镇煤矿安全技术培训中心三全省四级煤矿安全培训机构名单：1 林东局林红煤矿安全培训中心2 林东局阳和煤矿安全培训中心3 林东局龙风煤矿安全培训中心4 林东局桐梓煤矿安全培训中心5 林东局南山煤矿安全培训中心6 林东局黄家庄煤矿安全培训中心7 六枝特区煤矿安全培训中心8 盘县煤矿安全培训中心9 水城县煤矿安全培训中心10 兴义市煤矿安全培训中心11 贞丰县煤矿安全培训中心12 翁安县煤矿安全培训中心13 长顺县煤矿安全培训中心14 独山县煤矿安全培训中心15 惠水县煤矿安全培训中心16 都匀市煤矿安全培训中心17 三都县煤矿安全培训中心18 贵定县煤矿安全培训中心19 龙里县煤矿安全培训中心20 福泉市鑫城煤矿安全培训中心21 汪家寨煤矿安全培训中心23 大河边煤矿安全培训中心24 那罗寨煤矿安全技术培训中心25 老鹰山煤矿安全培训中心26 木冲沟煤矿安全培训中心27 中岭矿业公司煤矿安培中心28 六枝特区煤矿安全培训中心29 石阡县煤矿安全培训中心30 沿河县煤矿安全培训中心31 印江县煤矿安全培训中心32 思南县煤矿安全培训中心33 德江县煤矿安全培训中心34 息峰县煤矿安全培训中心35 贵州省安顺煤矿安全培训中心36 贵州省鱼洞煤矿安全培训中心37 贵州省瓮安煤矿安全培训中心38 贵州省金西煤矿安全培训中心39 贵州省遵义煤矿安全培训中心40 毕节市煤矿安全技术培训中心41 镇宁县煤矿安全培训中心42 平坝县煤矿安全培训中心43 西秀区煤矿安全培训中心44 纳雍县煤矿安全培训中心45 六枝四角田煤炭分公司安培中心46 习水马临煤业有限公司公司安培中心47 贵州玉舍煤业公司安培中心48 六枝化处煤炭分公司安培心49 六枝竹林煤炭分公司安培训中心50 钟山区恒安煤矿安全培训中心51 贵州比德煤业有限公司煤矿安培中心52 普定县煤矿安全培训中心54 绥阳县博雅苑煤矿安全培训中心55 荔波县煤矿安全技术服务培训中心56 思南县煤矿安全培训中心57 开阳县煤矿安全培训中心59 清镇市煤矿安全培训中心60 花溪区煤矿安全培训中心61 仁怀市煤矿安全培训中心62 大方县煤矿安全培训中心63 普安县煤矿安全培训中心64 乌当区煤矿安全培训中心65 凯里市煤矿安全培训中心66 晴隆县煤矿安全培训中心67 天柱县煤矿安全技术培训中心68 贵州永风矿山科技服务有限公司习水安全技术培训中心（煤矿）69 沿河土家族自治县安全技术培训中心（煤矿）70 赫章县煤矿安全技术培训中心71 兴仁县煤矿安全技术培训中心72 贵州黔西泰来有限责任公司煤矿安全技术培训中心73 黔西金坡煤业有限责任公司煤矿安全技术培训中心74 安龙县煤矿安全技术培训中心75 仁怀市安全生产技术培训中心（煤矿）。
河北省人民政府关于进一步加强煤矿安全生产工作的意见文章属性•【制定机关】河北省人民政府•【公布日期】2008.09.08•【字号】冀政[2008]75号•【施行日期】2008.09.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】矿产资源正文河北省人民政府关于进一步加强煤矿安全生产工作的意见（冀政〔2008〕75号2008年9月8日）各设区市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门：为贯彻落实国家和省委、省政府关于加强煤矿安全生产工作的一系列政策措施，加快煤矿企业优化组合，提高本质安全水平，促进全省煤矿安全形势的稳步好转，现提出如下意见：一、增强做好煤矿安全生产工作的责任感和紧迫感（一）高度重视煤矿安全生产工作。
近年来，我省煤矿安全生产形势总体稳定、趋向好转，但煤矿规模小、数量多、基础管理薄弱的问题依然突出，特别是小煤矿管理水平低，安全保障能力差，安全生产形势严峻。
各级、各部门和煤矿企业必须牢固树立科学发展观，充分认识煤矿安全生产的严峻性、艰巨性和复杂性，用强有力的手段、务实的调控政策、有效的治本措施，下大力解决煤矿安全生产存在的突出问题，坚决遏制煤矿重特大事故的发生。
（二）总体目标和要求。
到2010年，组建一批年生产能力30万吨以上的煤矿企业，小煤矿数量力争控制在300处以内；煤矿事故得到有效遏制，百万吨死亡率比2005年下降25%以上；全省建设4至6个瓦斯治理示范矿井，煤与瓦斯突出矿井必须安装地面永久瓦斯抽采系统，瓦斯抽采率达到规定标准。
二、进一步加强煤矿基础管理（三）正确处理安全与生产的关系。
煤矿企业不得单纯把职工个人利益与产量挂钩，做到不具备安全生产条件不生产、隐患不消除不生产、证照不齐全不生产。
要认真落实职工的监督权，充分发挥职工对安全生产的监督作用，切实解决超能力、超定员、超强度生产问题。
（四）认真排查治理安全隐患。
各煤矿企业主要负责人是隐患排查治理工作的第一责任人，要精心组织本企业的隐患排查治理工作，保障隐患排查所必需的资金、人员和物资。
陕西煤矿安全技术培训中心二0 二0年总则第一章第二章第三章第一节第二节第三节第四节第四章第五章第六章第七章第八章附则组织机构设置培训范围及培训对象培训组织实施及质量保证举办培训班的程序培训班的管理教学质量保证教学档案管理培训对象及课程设置培训师资培训教学设施培训辅导设施后勤服务为了搞好全省煤炭行业的安全技术培训工作，规范澄合分部培训教学组织管理工作，保证培训质量，特制定本章程。
培训部的办学宗旨是：立足企业，服务社会，注重质量，严格把关，为全省煤炭企业安全奠基。
应完成陕西省煤炭主管部门和陕西煤化工集团及澄合煤业公司(澄合矿务局)下达的年度职工培训计划。
领导机构的组成。
澄合分部与澄合矿务局技工学校实行两块牌子，一套领导机构。
即技工学校校长、书记为澄合分部的主任、书记。
副校长为培训分部副主任。
由澄合煤业公司(澄合矿务局)任命。
澄合分部下设培训科，具体负责培训教学组织和学员学习、生活、参观、实习、住宿、文娱活动等事宜。
负责人和管理人员由学校统一任命和指派。
学校的政工科、工会、共青团、办公室、财务科、总务科、卫生所等部门，同时承担培训部相关业务。
负责人和管理人员由学校统一任命。
澄合分部应建立健全如下管理制度：(一)培训教学管理制度；(二)专兼职教师与聘任管理制度；(三)培训需求分析制度；(四)学员管理制度；(五)学员考核制度；(六)教学质量控制制度；(七)培训评估制度；(八)档案管理制度；(九)实验设备、教学设备管理制度；(十)财务收费管理制度；(十一)后勤保障制度；(十二)学员餐厅管理制度；(十三)学员公寓管理制度；培训范围。
陕西省范围内的所有煤炭企业需要安全技术培训的人员。
培训对象。
煤炭企业主要经营管理者(矿长、经理)；煤炭企业技术负责人，主管生产、机电、安全、开辟的煤矿副职等主要安全生产管理人员；煤炭企业职能部门负责人，工程技术人员，采、掘、机、运、通等生产单位的区队长；煤炭企业班、工长和特种作业人员。
国家发展改革委、国家能源局、国家安全监管总局、国家煤矿安监局关于进一步加强煤矿建设项目安全管理的通知文章属性•【制定机关】国家能源局•【公布日期】2010.04.10•【文号】发改能源[2010]709号•【施行日期】2010.04.10•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】煤炭及煤炭工业正文国家发展改革委、国家能源局、国家安全监管总局、国家煤矿安监局关于进一步加强煤矿建设项目安全管理的通知（发改能源[2010]709号）各产煤省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团发展改革委、能源局、煤炭行业管理部门、安全监管局、煤矿安全监管部门，各省级煤矿安全监察机构，司法部直属煤矿管理局，神华、中煤、华能、大唐、华电、国电、中电投、华润集团公司：今年以来，部分地区煤矿建设项目接连发生重特大生产安全事故，给人民生命财产造成重大损失，产生严重社会影响。
为深刻吸取事故教训，严厉打击非法违法和违规违章建设行为，进一步加强煤矿建设项目管理，遏制煤矿建设重特大事故发生，切实提高基建煤矿安全生产水平，促进基建项目顺利建成投产，保障能源供应，现将有关事项通知如下：一、充分认识确保煤矿建设安全的重要意义安全发展是党的十六届五中全会提出的重要理念，是贯彻落实科学发展观的具体体现。
煤矿建设安全直接关系从业人员生命，关系矿区和谐稳定，关系煤矿顺利投产和煤炭长期稳定供应。
各地区、各有关部门和单位要从贯彻落实科学发展观、坚持安全发展、构建和谐矿区、保障能源安全的高度，充分认识确保煤矿建设安全的极端重要性，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针和“严字当头、科学规范、狠抓落实”的工作作风，全面加强各类煤矿建设项目（包括新建、改扩建、技术改造、资源整合等项目）安全管理。
二、严格落实煤矿建设项目安全责任地方各级人民政府要落实安全生产监管责任，进一步强化地方政府安全生产行政首长负责制，地方政府主要负责人对本地区煤矿建设安全工作负总责；分管领导要按照职责分工，切实加强煤矿建设安全的领导和监督。
贵州中铝恒泰合矿业有限公安全培训机构建设方案（方案一）二0一四年二月第一章总论一、项目概况（一）项目名称：贵州中铝恒泰合矿业有限公司煤矿安全培训中心（二）项目地点：兴发煤业公司（三）项目性质：新建（四）项目建设标准：三级煤矿安全培训机构（五）项目承办单位：贵州中铝恒泰合矿业有限公司（六）项目负责人：黄俊泉二、项目编制原则及编制依据（一）项目编制原则1、遵照和贯彻国家有关部门的法规、标准和规范；2、符合三级煤矿安全培训机构认定标准（试行）建设总体规划要求；3、以高标准、高起点、高水平、高质量为主要特征，坚持“以人为本”的原则，考虑主体工程功能和设施的先进性，充分满足安全培训机构教学实训规范要求；（一）基础设施要求及费用食宿办公78万元；教学实验设施设备58万元；流动资金3万元；合计138万元。
职工20人。
其中专职教师6人；兼职6人；专职管理人员6人；其他2人。
基地建立后集教学、实验、食宿一体，满足安全培训需要。
教学设施：配置实习电脑80台和教学电脑2台等（参见“四、中心所需设备和设施”）。
生活设施要求齐全。
（二）师资力量职工20人。
其中专职教师6人；兼职6人；专职管理人员6人；其他2人。
干部：教职工队伍中6名大专文化程度，14名大学文化程度；4名高级工程师，1名工程师、2名助理工程师。
（三）教育教堂管理实训中心已经初步形成一套较为完善的教育教学管理体系，形成了治学严谨、管理规范、狠抓质量的良好局面。
（1)教学管理组织中心由校长→教务副校长→教务处→教学系(部) →教研室的教学组织管理体系。
要求优化组织结构，强化教学管理。
聘请部分教育专家、企业领导、工程技术人员和骨干教师参与中心教育教学管理，特别是与企业。
各煤矿及矿业集团联合起来真正形成了企业全过程参与的教育教学管理体系，同时不断完善教学指导和质量监控体系，有力地促进教育教学工作的开展。
（2)管理队伍精良。
中心按照需要、精简、效能的原则合理设置内部管理机构，注重教师队伍和管理队伍的培养与建设，建立岗位责任制，实行全员聘任制，增强工作责任感，调动了工作积极性，提高了工作效率和服务水平。
煤矿2024年培训计划
1. 背景
煤矿行业是我国重要的能源产业，对国家经济发展和能源安全具有重要意义。
然而，煤矿工作环境复杂，存在一定的安全风险。
为了提高煤矿工人的安全意识和技能水平，确保生产安全，制定并实施煤矿2024年培训计划至关重要。
2. 培训内容
2.1 安全培训
•熟悉煤矿安全生产相关法律法规
•掌握煤矿爆破、通风、救护等安全技术
•学习事故应急处理程序
•加强现场安全意识培训
2.2 技术培训
•学习煤矿采矿技术，了解先进的采矿设备和工艺
•掌握设备维护保养知识
•提高煤矿管理技能，学习生产计划编制和考核方法
3. 培训方法
3.1 线上培训
利用网络教育平台，发布培训课程，方便煤矿工人随时随地学习。
3.2 线下培训
组织集中培训班，邀请专业讲师，进行有针对性的培训。
4. 培训计划安排
4.1 月度计划
•每月安排2次安全培训课程
•每月至少1次技术培训
•每月组织1次综合素质提升培训
4.2 季度计划
•每季度进行一次综合考核，评估培训效果
•每季度安排一次集中培训，学习新技术和新知识
5. 培训效果评估
建立培训效果评估机制，定期组织调研和考核，追踪员工培训成果，及时调整培训方案。
6. 结语
通过2024年煤矿培训计划的实施，将进一步提高煤矿从业人员的安全意识和技能水平，为煤矿生产安全和高效运行提供坚实的保障。
以上是煤矿2024年培训计划的具体内容，希望能够为煤矿行业的发展和安全生产作出积极贡献。
煤矿职工安全技术培训规定文章属性•【制定机关】煤炭工业部(已撤销)•【公布日期】1994.03.10•【文号】煤办字[1994]第72号•【施行日期】1994.03.10•【效力等级】部门规章•【时效性】失效•【主题分类】劳动安全保护正文*注：本篇法规已被：国家安全监管总局关于废止242件安全生产规范性文件的通知（发布日期：2010年8月11日，实施日期：2010年9月1日）废止煤矿职工安全技术培训规定（１９９４年３月１０日煤办字[1994]第72号）第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，提高煤矿职工的安全技术素质，根据《中华人民共和国矿山安全法》、《煤矿安全规程》的有关规定，特制定本规定。
第二条煤矿安全技术培训是实现煤矿安全生产的重要基础工作。
必须坚持“管理、装备、培训并重”和“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”的原则，对职工进行有计划的培训和经常性的安全教育。
第三条安全技术培训工作由各级行政领导负责并纳入安全办公会议的议事内容；主管安全工作的煤管局、煤炭厅（局、公司）和矿务局的厅、局长负责组织安全监察、劳资、干部、教育、工会等有关部门编制安全培训规划和年度培训计划。
各级安全监察部门是安全培训教育的主管部门，对安全技术培训中心和安全教育室进行业务领导，并对所属单位的安全培训教育工作实行监督、检查。
第四条各煤炭生产建设单位都必须严格执行“安全工作资格证书”制度。
煤矿职工只有具备本工种或岗位的安全技术知识水平，有牢固的安全意识和法制观念，才可以取得“安全工作资格证书。
”第二章培训机构及任务第五条各县级以上煤炭管理部门和重点煤炭企业应根据本地区、本单位实际和培训任务，建立安全技术培训机构，加强组织管理，强化安全技术培训工作。
第六条各级安全技术培训中心是对职工进行安全培训的教育单位，其主要领导必须专职。
安全技术培训中心必须以安全培训教育为主，并根据培训规模和任务，有足够数量的专职管理人员和教师。
煤矿培训工作总结总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，为此要我们写一份总结。
我们该怎么去写总结呢？下面是作者收集整理的煤矿培训工作总结，希望能够帮助到大家。
煤矿培训工作总结1各位领导：20xx年9月按照公司领导的安排协助联系学员培训地方并于10月10日将首批韩城学员送到布尔台矿。
10月17日我带领首批40名大中专学生来到神东分公司补连塔矿培训。
在上级领导的正确领导下，及神东分公司补连塔煤矿的大力支持下，培训工作取得了圆满的成功。
现就这半年的工作总结一下。
煤矿是专业性很强的高惊险行业。
我们来到补连塔随时掌握有价值的信息，与补连塔矿有经验的前辈交流，利用媒体别断扩展信息。
刚来的半个月和神东分公司补连塔矿上培训机构积极配合对我们公司的40名大学生进行了安全教育，经过多次和补连塔矿领导的座谈，详细理解各位代课老师说课以及我和大伙儿经验的交流，使学员们对煤矿生产有了深刻的理解，利用此次难得的机会，大伙儿努力学习，严格要求自己，虚心向老师和同事们请教，仔细学习煤矿安全规程，事故典型案例，掌握了一些基本的安全基础知识，进一步巩固了安全理念和防护能力。
经过孙老师安全培训教育，运专心理学，使职员提高安全技能，安全意识，消除侥幸心理，杜绝违章行为。
新的安全治理理念：培训中，教师介绍了一些新的安全治理理念，从历史学角度阐述了安全哲学的概念、系统化安全、本质化安全、妨碍人的安全行为的`因素、人的安全素养分析、事故心理学、事故损失分析、现代安全治理技术、安全治理的科学手段、安全评价等方面的内容。
这些新的安全治理理念给人耳目一新的感受，我作为张家峁一名技术骨干，要迅速提高自身的安全技能，把这些新的治理技术和办法，在实际工作中进行灵便运用。
坚持以人为本，强化治理，尽可能地提高本质化安全，提高全员安全意识，规范人的别安全行为，杜绝各种适应性违章行为，消除安全隐患，尽自己最大的努力做好安全保障工作。
第一章总论一、项目概况（一）项目名称：XX市煤矿安全培训中心（二）项目地点：XX政府新区（XX路东段北侧）（三）项目性质：新建（四）项目建设标准：三级煤矿安全培训机构（五）项目承办单位：XX市煤矿安全培训中心（六）项目负责人：XX二、项目编制原则及编制依据（一）项目编制原则1、遵照和贯彻国家有关部门的法规、标准和规范；2、符合三级煤矿安全培训机构认定标准（试行）建设总体规划要求，满足培训区功能结构布局；3、以高标准、高起点、高水平、高质量为主要特征，坚持“以人为本”的原则，考虑主体工程功能和设施的先进性，充分满足安全培训机构教学实训规范要求，应用现代规划、设计手段，通过精心构思，精心规划，精心设计，建成高标准、现代化教学楼，注重建筑造型，体现培训中心建筑简洁明快、美观清新、富有时代感的新兴安全培训中心建筑的形象；4、合理确定工程系统方案，注重工程建设的科技含量，利用新技术、新材料、新产品，节约用地，节省材料，节约投资，降低能耗，注重“再生能源”的使用，推广应用环保节能材料；5、充分考虑使用功能，坚持“安全第一”的原则，保证每个教室的采光通风、互不干扰；并最大程度地保证学员的疏散安全、防火安全与结构安全，严格执行国家的有关规定。
做到环境保护、安全卫生、消防等与主体工程同步规划、同步实施、同步发展；6、遵守国家的环境保护法规和地方的环保有关规定，对“三废”进行处理并达到规定排放标准。
（二）项目编制依据1、《XX省三、四级煤矿安全培训机构认定和管理办法》（试行）2、《安全生产管理办法》（原国家安全监管局令第20号）3、《安全经营单位安全培训规定》（国家安全总局令第3号）4、《煤矿安全培训机构及教师资格认证办法（煤安司人字（【20XX】第5号）5、《可行性研究报告编制指南》6、项目单位提供的基础资料和信息三、项目承担单位概况（一）基础设施XX市煤矿安全培训中心为独立法人机构，独立核算、自负盈亏，筹备于20XX年，20XX年2月经XX煤矿安全监察局评审验收，授予三级煤矿安全培训资质，20XX 年8月通过XX煤矿安全监察局复审。
强化管理求实效多业并举结硕果——山东煤矿安全技术培训中心改革发展记实山东煤矿安全技术培训中心始建于1983年，是国家煤炭部和山东煤炭工业局共同投资兴建的一所煤炭系统重点安全技术培训中心。
位于鲁南煤城枣庄市的繁华市区，占地面积2万多平方米，有完善的教学、生活设施.教室20多间，全部配备了现代化的教学设施，具备多媒体教学条件实验室六个，实验设备齐全。
食堂、餐厅3000多平方米，可容纳6000人用餐。
专职教师百余人，高级职称27人，中级31人。
学校主要承担山东煤炭系统矿处级及以下各级煤矿管理干部、工程技术人员的安全技术培训，同时开展微机、烹饪、外语、工商管理等专技技术培训，还承担着枣庄矿矿业集团的成人函授教育、短期技能培训等任务。
2004年枣庄矿业集团的矿山设备检测中心和矿山检测计量站归并我校，现在枣庄矿山安全检测、计量工作又成为我校的一项重要业务。
随着“山东科技大学工程硕士培养基地”的揭牌，山东煤矿安培中心已初步发展成为鲁南地区较大规模的综合性教育培训中心。
2005年各类培训达19091人，其中：安全培训15809人，短期职业技能培训达到3282人。
目前全校成人函授教育在籍生达到1482人。
为山东煤炭事业的发展和安全生产作出了积极贡献，也为枣庄矿区培养了大批合格的专技人才。
实行民主管理创造和谐的发展氛围学校领导班子始终把以德治校放在首位，狠抓班子自身建设。
坚持团结奋进，讲求实效，严于律己，对重要工作、重大问题都是在充分发扬民主的基础上再做出决策，形成了班子成员之间相互理解、相互支持的良好氛围，为各项工作顺利开展铺平了道路。
班子一致认为，团队协作是治校的根本，若要兴校，必须精诚团结，化解矛盾，一心一意谋发展，聚精会神抓管理，坚持“向管理要质量，以质量求生存，以特色求发展”，坚定不移走改革的路子，把创新管理，严格制度，作为学校管理工作的着眼点和立足点，不断创新管理方式，严格管理制度，提高管理水平，大兴求真务实之风，坚持重实际、办实事、求实效，集中精力抓落实，扑下身子干工作，真正把实现加快发展的各项举措落到实处加强三化建设提升学校的管理水平学校在内部管理上，实施了以“内部市场化、管理精细化、行为准军事化”为主要内容的“三化”建设，全面提升了学校的管理水平。
实施市场化管理。
针对教学科室多，基础不同，培训对象不同，承担教学任务不同的实际，对教学科室和招待所，实行了经济承包，进行内部市场化管理，把他们完全推向市场，有效地调动了基层单位的主动性和职工的积极性。
实施精细化管理。
以SC行为规范（标准化、安全、准时、清洁、素养、目标）为基准，建立4E（每一人、每一天、每一事、每一处）标准体系，把原有定员定额、岗位责任制、经济责任制整合规范为严密的基础管理标准体系，真正做到人人有标准、事事有标准、时时有标准、处处有标准。
对全校教职工实行A、B、C、D四卡闭环考核，职工收入与A、B、C三卡挂钩，管理者持D卡按照“定标准、定时间、定区域”的原则，实行现场巡查纠错，随时发现问题随时解决，把解决问题贯穿于精细化管理的全过程。
同时设立考核激励机制，每月按照10%、85%、5%的比例，评选出优秀员工、合格员工和试用员工，对所评“三工”实行动态转换，对连续10次被评为试用员工的进行离岗培训，学校每半年评选一次品牌员工。
全校统一定制了西服、衬衣、领带，并要求工作时间统一服装，制定了《安培中心员工着装、举止规范》，精细化管理效果明显。
实行准军事化管理。
开展准军事化管理的目的是解决服从与执行的问题以及职工的行为、仪表规范问题，制定了《准军事化管理手册》，内容涉及准军事化管理细则和各种理念，职工人手一册，便于学习和实施。
组织教职工进行了军训，观看了准军事化录象带。
我们日常工作中按照准军事化管理细则严格执行，严格管理，在职工中牢固树立了执行与服从意识，增强了个人和部门的组织性、计划性、准确性、纪律性，切实解决好服从与执行的问题。
对职工日常行为、着装穿戴、日常语言、座姿走势按标准严格要求，实现行为上整齐统一，作风上雷厉风行，整体上协调一致，确保学校的高度稳定和集中统一，提高了教职工队伍整体素质和学校管理水平。
采取多业并举推动学校的健康发展学校始终坚持“开拓创新、勇创一流”的工作标准，紧紧围绕“强化基础，拓展局面，稳定队伍，提高水平”的总体思路，把重点放在“铸造安培品牌，强业发展”上，把目标定位在“全省领先，全国一流”上，抢抓机遇，把握发展节奏，求新求变、与时俱进，在落实上下功夫，在做大做强上做文章，实现了“安全培训、安全检测、函授教育”多业并举，推动了学校的健康发展。
规模是学校发展的一个重要标志，要扩大学校规模，就要千方百计抓生源。
这项工作是学校生存、发展的关键所在。
在计划内的安全培训生源出现萎缩态势，远远不能满足学校的发展需要的情况下，我们调动起方方面面的积极性，积极找米下锅，努力开拓计划外生源市场，广辟办学渠道，扩大办学规模，增加对外创收。
加强了对外联系与协作，主动送教到矿，上门培训，立足矿区，向地方煤矿与非煤企业发展，与地方联系办班，用教学质量去赢得市场，开创出安全培训的新天地。
枣庄矿业集团公司函授站并入我校以后，使我们的成人教育规模、层次又上了一个大的台阶。
函授教育有了质的飞跃和量的突变，联合办学的路子是越走越宽。
拓展专业规模，扩大招生范围，提高办学层次。
如今国内、省内十几所知名高校与我们建立了较稳定的联合办学关系。
开设了涵盖文、理、经、管、医等十几个专业。
办学层次有专科、本科、研究生。
目前在籍学员达到一千多人。
并进一步加强区域间交流合作，实现了跨地区、跨行业函授教育，开拓出了一个广阔的外部教育市场，谱写了函授教育新篇章。
成为继安全培训之后一个主要阵地。
在合并两个矿山实验室的基础上，成立了山东煤矿安培中心矿山设备检测中心。
主要业务包括：矿山电器试验，固定设备性能检测，通风仪器、仪表的测试，矿井通风测定等。
并提出了立足矿区、幅射地方、走向全省的目标。
检测中心的成立，既成为学校第三创业的主体，也为矿山培训提供了一个更广阔的空间。
为教师、学员的现场实习提供了更方便的场所和条件。
全面教学改革形成完善的教学体系教学工作是学校一切工作的中心，也是赖以生存和发展的基础。
学校始终全力抓教学工作，在坚持以往行之有效的方式、方法的基础上，完善教学制度，严格学员管理，更新教学内容，革新教学手段，创新教学形式，逐步形成完善的教学管理体系。
（一）完善教学制度。
相继建立健全了教学质量监控保障体系，建立了教学检查、听课、教学质量评估、考核等监督制度，完善了教师职称评聘和教学信息反馈制度。
（二）严格学员管理。
本着以学员为本的观点，既热情周到，又严格要求，严格管理。
从学员的入学、注册、考勤、考试、结业、到返岗都建立了一套切实可行的办法，实行微机管理，由专职人员步步把关，层层落实。
做到“四严”：一是严格执行学员管理制度，学员违反规章制度，扰乱正常的教学秩序现象，一律不给予发证；二是严格执行请销假制度，请假需要经班主任、科长、业务校长“三签字”；三是严格执行考勤制度，由任课教师随堂考勤，学管人员随机进行点名抽查考勤；四是严把考试关。
实行教、考分离，试题由办事处从试题库中随机提取，并组织考试。
（三）更新考核方式。
率先在山东省实行了安全培训用微机考试。
（四）革新教学手段。
充分发挥多媒体教学和网络教学的优势和特点，所有任课教师自己动手用电脑制作多媒体课件，全面实行了多媒体教学，推进教学手段现代化。
（五）创新教学形式。
实行“订单”式培训，过去是有什么专业就培训什么专业，现在是企业需要什么专业就培训什么专业，由企业下“订单”，没有的专业就外聘专家授课，实现了由学校决定培训内容向由企业决定培训内容的转变。
这一系列的创新，有力地推动了教学质量的不断提高，扩大了我校影响和声誉，在山东省安全培训系统拥有较高威信。
坚持以师为本建设高素质师资队伍师资队伍建设是办学之本，学校始终遵循“积极培养，大力引进，兼顾聘请”的原则，坚持“以师为本”的管理理念，表扬激励和满足教师的合理需求，最大限度地调动教师的工作积极性和能动性，唤起教师对工作的主动性和创造性。
在教师队伍建设上，主要采取了以下六点措施：（一）实行讲课酬金制。
运用激励手段弘扬教师的积极性，制定并实施了《教师授课奖励办法》，根据教师的职称、职务、授课任务、授课总量、授课对象的不同，制定不同标准。
优课优酬，课多酬多，鼓励教师多代课，代好课。
（二）本着“不求为我所有，但求助我发展”的思路，全力为教师学习、深造、实践创造条件，以便更新知识，丰富实践，开阔视野，充实教学内容，提高授课质量。
（三）开展教师评优活动。
每学期组织一次“最佳一堂课”、“优秀教案”评比活动，每年组织一次“优秀教师”评比活动。
（四）开展学员评教活动。
组织学员，对任课教师的授课水平、授课质量、师德师风、语言仪表进行打分，对得分较低的教师，减少其课程量，对两次以上连续得分较低的教师，停止其授课，以此鞭策后进，促进授课水平的提高。
（五）制定《安培中心撰写学术论文奖励办法》，鼓励教师总结教学经验，撰写论文和专著，形成特色教学。
近年，组织编写了全国培训通用教材5本，编写内部培训教材22本，在全国各类学术刊物上发表论文近百篇，营造了浓厚的学术研究氛围，提高了学校知名度。
（六）抓青年教师的培养，给青年教师“压担子”。
要求青年教师尽量多听老教师的课，教龄五年内的教师必须备详案，交给经验丰富地老教师审阅同意后方可上讲台授课。
目前，我校形成了一支思想政治素质高、业务素质精良，以一批高水平的中年教师为主，青年教师为骨干的，结构合理，具有敬业精神又充满活力的学习型教师队伍。
“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。
在新的发展机遇期，我们山东煤矿安培中心将秉承“求真务实，真抓实干，自我加压，志在一流”的办学精神，本着“强化安全培训，服务矿山安全”的办学宗旨，以发展为主题，以质量树品牌，以特色创优势，以创新争一流，强抓机遇，砥砺进取，为全省的煤矿安全培训和安全生产作出新的更大的贡献。
航向已确定，风帆已扬起。
我们领导班子踌躇满志，决心带领全校教职员工，以坚定的信念，扎实的工作，开放的视野，广阔的胸怀，与时俱进，深化改革，加快发展，用心血和汗水编织成腾飞的翅膀，开创更加美好的未来。
