【留学生招聘】四大会计师事务所校招全流程

“四大”会计师事务所面试经历1.安永整个校招我听的第一场宣讲会就是安永的，暖场视频就让我看的热泪盈眶的。

好像略夸张但我就是觉得很有共鸣啊——于是当时就把E家当成自己的dream firm了，回去马上就网申了——E家的网申会在英语六级成绩上刷人，按照身边申请的同学看。

9月下旬就收到安永的笔试通知了，可是当时楼主还在外地念书，因为安永的笔试外包给了朗宁，于是只能反复给他们打电话调整笔试时间了，当时心情也会有点儿忐忑。

因为担心拒绝了这次安排会不会不再安排笔试或者对后面面试会有影响（因为当时听别人说靠前笔试的拿到offer几率会高一点，其实不一定的啦）当时十月份回到广州然后在大学城附近跟同学一起租房子准备秋招，过了国庆假期之后就成功预约上10月18的笔试了，因为之前已经有别的考点的笔经，于是刷了很多，但是楼主也被安永笔试虐的很惨很惨啊——机考中文，logic verbal和性格测试，前两部分时间基本不够，性格测试一定要选清楚——虽然很容易会选的自己变的不是自己了。

4分钟6道题，题干长，真的很需要很需要冷静下来，这也是一个教训啊——我基本都没认真做过几道，然后结果。

就没有然后了。

2.毕马威毕马威网申比安永稍稍早一点，笔试安排跟安永一样，会先在广州安排一场九月份的笔试，楼主也是先收到毕马威的九月份笔试通知，于是又调到十月份参加了——国庆假后收到10月11笔试通知——基本上在论坛上出现过的笔试资料我都下载了然后做了一次，上场之前又看了一下笔经，一直听说KP家笔试很难。

于是怀着紧张的心情去考了，KP家纸考，试题循环使用，在考场听HR安排就可以了——顺序先24道后logic36道verbal，英文。

还是要克服紧张情绪很重要啊——开始做的前三道时有点儿卡，后来把握住节奏其实不算很难，做完了还剩五分钟然后就赶紧检查前面不肯定的题了，因为前面的都是一次计算得出结果，有的还是选项里面没有的——然后做verbal以为难度跟logic差不多就有点儿松懈了。

【招聘海外留学生】KPMG求职流程重大变革！马上的求职旺季又要来啦！KPMG推出新的求职流程，想要进入四大会计师事务所的你，赶紧往下看。

彻底了解这新出的招聘流程，才能更好的全面准备，顺利拿下offer哦！1、Stage1:OnlineApplicationForm网上申请表格需要包含你的学术背景以及任何的工作经验。

申请者在这部分只需要花费20分钟填写。

2、Stage2:SituationalJudgementTest提交申请表格后，申请者会在一个工作日内收到情景判断测试（SJT）的链接。

KPMG会给出公司培训生可能会遇见的一些假设性的、颇具挑战性的情景测试。

STJ测试大概持续30分钟。

申请者必须在7天之内答完。

所以，除非你能保证在7天内做完试题，否则先暂时不要申请。

3、Stage3:OnlineNumericalandVerbalReasoningTests如果申请者在第二阶段的SJT测试中顺利通过，申请者会收到线上语言和数字推理测试的邀请。

这份试题是KPMG专门设计的，它会测试申请者分析语言与数字数据的能力，来测试该申请者是否能胜任工作。

每部分测试持续20分钟，所以请申请者保证充足的答题时间。

与SJT测试一样，申请者必须在7天之内完成测试。

4、Stage4:DigitalSubmission如果申请者成功完成第三阶段的语言与数字推理测试，申请者会收到一个时长90秒的音频测试邀请。

申请者需要在这90秒的音频种展示你的沟通技能以及对KPMG的求职动机。

在这份数字测试中，KPMG会从两个方面来进行评估：’MakeanImpact’与‘CareerMotivation’。

申请者将会有三天时间来完成此数字测试。

5、Stage5:LaunchPadRecruitmentEvent如果申请者成功通过第四阶段的数字测试，KPMG会邀请你参加你所申请的职位对应的LaunchPad活动，这将是申请的最后阶段。

LaunchPad活动不仅仅是公司对申请者的评估，申请者也可以更进一步了解KPMG的工作机会。

四大选人不看专业，有没有专业背景对于实际操作没有多大的影响，具备了一些基本的素质之后，只要通过成体系的培训，都能够达到相应岗位的要求，“四大”相信自己有“点石成金”的本事，事实证明这种战略也的确是可行的。

§看不看学校？四大在人才选拔方面虽然不看专业但却很看中学校，通常在网申的过程中就可以察觉，在选择学校的下拉菜单中已有的学校就是相对进入四大较多的学生的毕业学校。

其中最多的是北大，对外经济贸易大学，清华大学，首都经济贸易大学这四所，其中以德勤为例，据说每年进入德勤的新员工就有近70%的员工是对外经贸的应届生。

§要人标准四大各有各的特色，但是得到公认的一条就是，能踏踏实实干活的人。

最后是他们的【考试标准】普华永道（PWC）招聘流程普华永道招聘有五道程序：每年的9月份，普华永道中国区召开统一的招聘会议，确定本年度招聘时间表。

第一关：应聘者网上提交简历。

普华永道的网站上有对于简历的详细要求，应聘者按照要求填好电子表格，发到普华的网上。

第二关：参加普华的英语能力考试。

时间在11月份，简历提交截止日后不久。

第三关：第一轮面试。

主要是介绍自己，整个面试过程都是用英语来完成的，由普华的各个业务部门经理做面试官。

第四关：普华招聘程序中最重要的群体评估环节(普华称为Assessment Center)。

普华把通过第一轮面试的应聘者以10个人或12个人为一组，让这10个人就某一个问题自由发挥，而面试官则在一旁观察，看每一个人的表现，并且给他们评分。

所有的讨论都要用英语来完成。

第二部分是主题讨论。

面试官会给应聘者几个选题让他们挑选，然后有10分钟的准备时间，最后有三分钟时间做陈述。

这个测试主要是考察你的团队合作能力和领导能力。

第五关：由合伙人来面试(到这一关基本上已通过)。

毕马威（KPMG）招聘流程其招聘相对稍晚于其他三家。

招聘分四个步骤：1.网上投简历；2.笔试；笔试分两部分。

第一部分是数学推理，中文，35分钟，35道题。

【留学生海归招聘会】拿到四大OFFER，我是这样通过笔试和面试的在本文开始之初，还是不厌其烦的想来谈谈“四大”前身今世。

现在的“四大”指的是普华永道，毕马威，安永以及德勤这四家国际会计事务所。

但在2000年以前，国际上都是称之为“五大”，其中的老大安达信因为安然的会计丑闻被拉下神坛，彻底解散。

从中，一句中国老古话得到了验证，三十年河东三十年河西，老大都是轮来当的。

就大中华地区而言，四大之中普华永道是业务量和年收入最高的，其地位就相当于当年的安达信。

其次的则是德勤，安永。

说到这里，你会问，朋友你是不是漏了一家呀？其实并没有，在大中华地区而言，如果按照年收入排名来看，毕马威是无法进入到所谓“四大”的行列里面的。

在2015年大中华地区会计事务所年收入排名中，毕马威被国资的一家会计事务所超过，名列第五。

但从世界局面上来看，毕马威的收入仍旧是在四大之中的。

毕马威在中国被挤出四大，其中原因有许多，比如说国资的会计事务所的公信力越来越得到认可，还有就是国人的崇洋媚外心态也跟随着中国市场的成熟而慢慢消减。

但无论如何，四大作为曾经在神坛上的企业，在公司文化、校园招聘方面还是有十分多先进的理念和环节是值得我们去学习的。

以上述的言语作为引子，结合自己完成了2015年毕马威校园招聘的全流程并拿到offer的经历，来谈一谈自己在这个过程中的心路历程。

接下来我将以网申、笔试、经理面试、合伙人面试四个部分来描述当时的经历和一些小小的tips:一、网申毕马威的网申是校园招聘的第一个环节，它是决定你是否能够参加笔试的唯一依据。

但网申的筛选率四大各不相同，就毕马威而言，它喜欢让更多人通过网申才参加笔试，换句话说只要你是认真写网申的，基本上能通过的。

但毕马威喜欢在笔试中淘汰人，这个淘汰率在百分之八十左右，关于笔试会在下个部分继续详细讲解。

毕马威的网申大致概括起来，主要是填写一些个人的资料和个人的经历（包括奖学金、社会实践、实习等等），这一块基本上是按照自己的情况来填写，一般来说有学生工作经验，有奖学金，有相关工作实习的同学都是毕马威所倾向的，通过率会更高一些。

【北京留学生招聘会】如何进入四大会计师事务所●●●曾经，四大对我而言是一个遥不可及的梦，但在毕业那年，我拿到了四大中3家的正式offer。

我并非有很高的起点，但经过了解四大及其所处的行业、思考这份工作所带来的好与坏、通过实习去增加自己对真实工作状态的了解，并不断重复这个过程，我一点点的提高了自己的能力和背景，最终使得我有机会进入这曾经遥不可及的地方。

并没有谁天生就是能够进入哪家公司的，也没有谁天生就进不到哪家公司，关键在于你是否通过各种方式提高自己，使自己具备了加入某家公司的素质。

只要大家努力，都可以做得到的，所以我想通过这篇文章讲一讲我自己的方法，仅供大家参考，希望大家都可以找到适合自己的方法，朝着梦想更进一步。

世界四大会计师事务所▼一提到四大（编者注：指世界四大会计师事务所，即德勤、普华永道、毕马威、安永，下文如无特指则“四大”均代表世界四大会计师事务所），人们只会想到四大会计师事务所，懂一点儿的人会说你是做审计的吧？不懂的人就会直接问，你是会计？这其实是源于大家对四大并没有全面的了解。

其实四大会计师事务所只是沿袭下来的名字，人家几百年前从会计业务起家而已。

经过数百年的发展，现在四大可以说是在财务及金融领域提供综合服务的服务商，四大的文化、组织架构、业务体系、工作内容、薪酬激励、选拔晋升体系等都极为相似，相似到你从一家跳到另一家，只需熟悉下基本的内部流程，其他直接就可以上手了。

所以下面要讲的业务体系及其他内容，可能某一事物在各家的叫法不同，实际上都不会有太大差别。

在四大，都有哪些部门和业务▼先来讲一讲四大的业务部门，让大家对四大有个了解，才能判断自己对哪一个业务感兴趣，况且不同部门对员工素质的要求是不同的。

无论如何还是先讲一讲业务。

四大里面，主要有4大业务部门，仅以德勤为例，分别是审计部（Audit）、管理咨询部（Deloitte Consulting）、企业风险管理部（Enterprise Risk Services，简称ERS）、税务部（Tax）、财务咨询部（FinancialAdvisory Services，简称FAS）。

进四大的条件我刚进了四大，告诉一下你我自己的经验吧。

首先说下四大的招聘流程，一，网申，二，笔试：三，AC面，四，p面。

要通过网申，最重要的是要有一个体面的学校和专业，最好是会计或者金融相关，如果你们学校以前有进四大的人，那么你的学校应该就没有什么问题（我是上海外贸的，也是二本，不过我们专业很多进了四大和银行的）。

网申淘汰率据HR说是50% 。

二，笔试，笔试其实不难的，相对而言貌似德勤比较难一点，我是PwC的，笔试还可以，一般都有英文回答，看逻辑能力之类的，没办法预习，只能随机应变。

笔试淘汰率应该是50%左右，包括很多不去笔试的。

三，AC面，近年来这轮面试都是5个人一组，然后一个不计分小游戏，自我介绍，案例分析，演讲，这些都是英文的，对于英语的口语和应变能力都有要求，但是这轮里面最重要的还是团队合作，我是我们组的组长，我们组进了3个，主要是我们团队合作比较好，对面租有个非常aggresive的女生，什么问题都抢答，结果没进。

案例分析结束后就是Manager一对一的面试，这个基本都是中文的，现在大陆的m比较多一点，这一轮一定要体现出自己对这个公司的真诚和渴望，还有表现出自己有信心，有抗压能力。

一些基本问题诸如why pwc why big 4之类的还是要准备的，不过一定要表现出自己的诚意！这个是关键！！这轮有可能团进，有可能团灭，有点运气成分，分到好点的团会轻松很多。

大体淘汰率50%。

四，P面，就是最后一面了，partner一对一面试，经常会遇见外国的P，如果是外国p的话英文当然是非常重要的，这是交流和表达的基础，然后如果英语好的话也会有个好印象。

在这一轮里，说穿了就是p喜欢你，你就进，不喜欢就out。

所以没必要伪装，只要做好自己，表现出你的真诚和还有你可爱的一面。

P面的淘汰率70%左右，没有规定的概率，要看P的个人喜好的。

基本上面试后1周会出成果的，我面完第二天就收到offer啦，超感动！！我觉得，根据楼主现在的水平的话，需要加强口语练习，因为万一碰到外国P，口语不行是肯定进不了的。

四大会计事务所网申、笔试、面试特点实习申请网申有两三段实习肯定要比没有实习的同学通过率要高。

网申主要看着几点。

我们现在要讨论的是就是怎样规划自己的大学时间，什么时候做什么事情，解决什么问题，这样到你毕业的时候简历会丰满一些。

企业招聘的时候可能有两千个人申请，但是最后只要200个，十比一的概率。

但是网申可能只通过500人。

让这四分之一的申请人去参加笔试。

笔试与GRE、GMAT考试有点像。

因为都是外国人出的题目。

申请的企业大约70%都是外企。

国内企业就简单多了，行测类的题目。

外企更注重考逻辑思维，但是这种思维是西方的思维，这需要学生去注意。

如果没有做过准备就去考试，基本上要挂，做过练习的学生，基本上还是能通过的，最怕没有准备。

网申通过了，邮箱就会收到笔试的邀请。

如果你之前考过GRE和GMAT就会比较简单，如果没有，我们也有题库，可以发给大家。

以后大家参加我们的实习项目或者留学项目，我们也有很多此类资料发给大家。

我们提前搜集的500强题库和答案也都是有的，大家如果提前练习，不论是你申请实习还是参加校招，通过率都会提高很多。

笔试通过就会面试，面试一般分成两轮。

第一轮一般是小组面试，第二轮一般是一对一面试。

小组面试比如说十个人一组我给你们一个话题比如商业案例和数据，经过上面的数据，我们未来的营业收入要提高百分之五十问你怎么来提高，小组要讨论出一个解决方案出来。

一般是半个小时读完资料讨论出结果。

然后给你十分钟或者十五分钟，让你的小组做一个PRE展示。

这个展示就是把小组的方案展示陈述给你的面试官。

面试官通过提问方案、观点，讨论表现等等问题去考察学生在和别人在一起团队合作能力怎么样，逻辑思维怎么样，是不是能提出新的观点，是不是很友善很礼貌地在沟通和讨论，然后体现出他是一个素养不错的人，或者是一个很有大局观的人不会拘泥细节。

永远都知道我们在规定时间必须要达成一定目标，很善于去总结和推进事情的发展最终能够达成目标获得胜利，还有一些人就是点子王，很容易出一些特别好的点子，还有一些表达能力强的，在做最后陈述的时候，很多情况下同学都要上场的，这个时候就能体现出你的表达能力如何了。

四大校园招聘的流程解析我们以四大为例讲解一下正常校园招聘的流程一般是什么。

我跟大家强调一点，不管是国内的还是国外的世界500强企业如工商银行、BAT、四大会计师事务所微软、戴尔等等都是有统一的寒暑假招聘时间。

他们会在9-10月份进行寒假实习生的招聘，1-2月份去实习。

暑假实习就是3-4月份申请，7-8月份实习。

并不是说你快放假的时候才去找，那时是来不及的。

校园招聘都是大四的上学期刚开学就是9月份的时候开始。

大量的岗位就会公布出来。

所有大的公司的招聘都是通过网申来递交申请材料，之后会进行筛选。

这是第一步。

通过筛选后你会进入笔试，然后面试。

现在大公司都是这个流程了很少有线下递交纸质简历的了。

现在的网申和笔试基本上都是线上完成。

通过网申，它会给你笔试链接点击链接就可以在网上回答，面试基本上还是线下的。

流程这块可以细讲一下。

所有的四大流程都是一样的，先网申，网申通过就笔试，笔试通过再面试。

面试一般分成两轮。

网申看重的是什么呢？第一，学校背景。

是211还是985，是不是公司的目标对口院校。

举例来说，四大就喜欢央财、外经贸等五大财经或者985的学生。

第二看专业。

专业对口最好。

但是现在的企业招聘中很少看专业了。

像四大就不要求专业，不一定要学金融会计的，什么专业都可以，甚至他们还做理工科的专场。

所以建议大家重视学校背景，淡化一些专业概念，尽可能成为一个通识的学生。

做一个既学过数学、经济学知识，又懂计算机、金融。

有这样的基础，在做职业选择的时候会更理性。

面试官也会认为你是经过慎重思考选择了他们，你的职业路径也很明确，底子也十分不错。

会大大增加你的职业竞争力。

第三看学业成绩。

平均分是80还是85分很重要。

一般不要低于80，否则不论是对你申请实习还是出国留学都有非常大的影响。

4分制的话不要低于3.0.大学GPA一定是越高越好。

不管你以后是申请实习、全职工作还是出国留学，GPA代表着你的学习能力和学习态度。

第四就是你的英文。

校园招聘全流程
校园招聘是企业吸纳大学生人才的重要途径，也是大学生就业
的主要渠道之一。

校园招聘全流程包括信息发布、简历投递、笔试
面试、录用等环节，下面将对校园招聘全流程进行详细介绍。

首先，企业会通过各种渠道发布招聘信息，如在校园招聘网站、校园招聘会、企业官方网站等平台发布招聘信息，吸引应聘者关注。

同时，企业也会通过校园宣讲会、企业宣讲会等形式向学生介绍企
业情况、岗位需求等信息，以便吸引更多的应聘者。

接着，学生可以根据招聘信息，通过在线投递简历或参加招聘
会现场投递简历。

在投递简历时，学生需要认真填写个人信息、教
育背景、工作经历等内容，并附上个人照片和自我介绍信，以展现
个人能力和特长，吸引企业的关注。

然后，企业会对收到的简历进行筛选，筛选出符合岗位要求的
简历，通知符合条件的学生参加笔试或面试。

笔试主要考察学生的
基础知识和专业能力，而面试则更加注重学生的综合素质和个人能力，包括沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力等。

最后，企业会根据笔试和面试的表现，确定录用名单，并向学
生发出录用通知。

学生收到录用通知后，需按照企业要求完成相关
手续，如签订劳动合同、进行身体检查等，最终正式成为企业的员工。

总的来说，校园招聘全流程包括信息发布、简历投递、笔试面试、录用等环节，是学生和企业之间进行人才对接的重要方式。

对
于学生来说，要认真对待每一个环节，努力展现自己的能力和特长；对于企业来说，也需要细心筛选人才，为企业的发展提供有力支持。

希望本文对校园招聘全流程有所帮助，谢谢阅读。

【招聘海外留学生】"四大会计事务所"校园招聘全解析！1.“四大”校园招聘部门简介每年“四大”校园招聘的部门主要包括审计（audit）、税务（tax）、咨询（advisory）以及其他后台支持部门。

其中，审计部门招聘的人数最多，主要从事上市公司的审计业务。

审计（audit）简单来说就是与客户财务报表有关的业务，比如出年报，做IPO之类。

税务（tax）简单来说就是帮助企业进行纳税申报，为企业提供税务相关的专业意见以及协助审计查看被审计单位是否存在潜在的税务风险。

咨询（advisory）侧重协助企业风险管理部门/内控部门进行企业内控咨询，针对客户的主要业务、敏感业务或者关键业务流程的风险点建立控制，给出建议，控制风险。

其他后台支持部门则指人事（HR）、后勤（admin）等部门。

“四大”各家的每个部门的具体名称、业务及强项都各不相同。

2.“四大”校园招聘流程“四大”每年的校园招聘分为：国内校园招聘和海外校园招聘。

国内校园招聘：主要针对国内的应届毕业生，时间一般在每年的9月中下旬。

海外校园招聘：主要针对海外留学生（overseas graduates），时间一般安排在每年的国内校园招聘结束之后，招聘流程与国内校园招聘流程大致相同。

“四大”各家的校园招聘流程大同小异，一下为常规的招聘流程：（1）制定招聘计划：公司针对各分所以及各部门的需求预算制订员工招聘计划，每年“四大”在全国拟招聘上千名应届毕业生。

（2）校园招聘和宣讲：每年大约9月份开始，“四大”开始在全国各重点高校进行宣讲，拉开轰轰烈烈的校园招聘序幕。

（3）网上申请（含open question）：在网上填写个人信息，对应聘者进行初步筛选。

（4）笔试：主要考察英文写作、逻辑分析、阅读能力等（5）一面（manager interview）：面试官一般由“四大”的经理来担任，内容包括小组讨论、团队游戏、经理face to face interview等。