学校人事工作职责

2023年学校人事岗位职责一、岗位概述学校人事岗位是负责学校内部人事管理工作的职位，主要负责职工招募、选拔、培训、考核、激励、福利以及劳动关系管理等工作。

2023年，学校人事岗位的职责将面临更多的挑战和机遇，需要更强的沟通能力、组织协调能力和战略思维能力。

二、岗位职责1. 人员招聘与选拔：负责制定人员招聘计划，制定并实施选拔程序，通过有效的招聘渠道进行招聘工作，评估和筛选应聘者，并进行录用。

2. 培训与发展：制定并实施职工培训计划，根据学校发展需求和职工个人发展需求，开展各类培训活动，提高职工的综合素质和专业能力。

3. 绩效考核：制定并实施绩效考核制度，制定考核指标和标准，进行绩效评估，对职工绩效进行评价和奖惩，激励和引导职工的工作积极性和创造力。

4. 薪资与福利管理：制定并实施薪资福利制度，包括薪资核算、职工福利和奖励制度等，确保薪资福利的合理性和公平性，提高职工的满意度和忠诚度。

5. 劳动关系管理：负责处理和协调劳动关系问题，如劳动合同签订与解除、劳动纠纷处理等，维护学校与职工之间的良好关系，确保学校的运转和稳定。

6. 人力资源规划：根据学校发展战略，制定人力资源规划，进行岗位需求分析和人员编制调整，优化人力资源配置，提高组织绩效。

7. 人才引进与留用：负责人才引进与留用工作，制定并实施招聘、培养和激励优秀人才的政策和措施，建立健全人才发展体系，为学校的发展提供人才支持。

8. 人事信息管理：负责管理和维护学校人事档案，及时准确地记录和反馈职工信息，保证人事信息的安全性、完整性和可靠性。

9. 组织发展与变革：参与学校组织发展与变革工作，制定并实施人力资源管理策略，提供人力资源支持和保障，推动学校的发展和变革。

10. 学习与发展：关注人事行业的最新动态和发展趋势，不断学习和提升自身的专业能力和素质，为学校的人事管理提供创新思路和方法。

三、岗位要求1. 具备本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备较强的组织管理和沟通协调能力。

学校人事岗位职责范本一、岗位总述学校人事部门是学校管理中的关键部门之一，负责管理学校教职工的招聘、培训、薪酬福利、绩效考核和员工关系等相关事务。

人事岗位在学校中扮演着桥梁和纽带的角色，帮助学校建立健康的工作环境和人力资源管理制度，确保学校的稳定运行和发展。

二、岗位职责详述1. 负责教职工招聘工作。

根据学校的人员需求，制定招聘计划，并负责招聘广告的发布、简历筛选、面试安排以及录用材料的办理等工作。

同时，要与各学院、部门进行沟通和协调，确保选择到合适的人才来满足学校的需求。

2. 负责人力资源信息系统的管理和维护。

建立完善的人力资源信息系统，包括建档、考勤、薪酬、绩效等模块，并进行数据的维护和更新。

确保系统的正常运行，并提供及时、准确的人事数据供学校管理层参考。

3. 负责教职工薪酬福利的管理和发放。

制定薪酬福利政策和标准，并负责工资计算、社会保险、公积金、个人所得税等手续的办理。

与财务部门保持密切合作，确保薪酬和福利的按时发放。

4. 负责教职工培训和发展。

根据学校的发展需求和员工的职业发展规划，制定培训计划，并组织开展各类培训活动。

同时，要与各学院、部门合作，了解员工的培训需求，并提供相应的培训资源和支持。

5. 负责教职工绩效考核和评定。

制定科学合理的绩效考核制度，包括目标设定、绩效评估和奖惩机制等。

定期组织绩效评估工作，收集、整理评估结果，并根据评估情况提出改进意见和建议。

6. 维护良好的员工关系。

协调处理员工之间的纠纷和矛盾，维护学校内部的和谐氛围。

同时，倾听员工的意见和建议，及时反馈和解决问题，提高员工的工作满意度和认同度。

7. 负责学校人事政策的制定和宣传。

根据学校的发展需求和相关法规，制定学校的人事政策和规章制度，并进行宣传推广。

解释政策的具体内容和应用，以确保员工的知情权和权益。

8. 参与学校教职工组织机构的建设和管理。

协助校领导建立健全的教职工组织机构，负责会员管理和组织活动的策划和组织。

学校人事股岗位职责岗位职责概述学校人事股是学校人力资源部门的重要组成部分，负责学校各部门员工的招聘、录用、离职、培训以及劳动关系等工作。

具体的职责如下：岗位职责详解1. 招聘与录用•制定招聘计划，做好岗位需求分析和人员需求规划；•负责招聘广告的发布、筛选候选人、面试等环节；•执行人员的录用程序，确保聘用流程合法合规；•完成招聘指标的考核、报表以及其他的工作任务。

2. 离职与劳动关系•协助学校实施员工的离职程序，确保离职流程合法合规；•维护学校内部劳动关系的稳定和平衡；•处理员工个人和集体的事务，协调解决员工的问题；•负责职工的人事档案管理和保密工作。

3.培训与开发•制定并推行学校的培训计划和方案，评估培训效果；•策划并组织学校的业务培训、岗位培训等活动；•负责员工的职业发展计划，协助员工完成技能提升；•完成其他教职工培训方案和相关工作任务。

技能与能力要求1.具有较好的沟通能力、协调能力和表达能力；2.掌握基本的人力资源知识，了解国家有关人力资源管理法规和政策；3.熟练掌握招聘技巧和面试技巧；4.具有一定的组织能力和计划编制能力；5.熟悉各类考核指标以及人才培训和发展规划。

岗位要求与待遇1.大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；2.优秀的团队协作和管理能力；3.良好的责任心和职业道德；4.熟练应用office办公软件；5.有相关行业从业经验者优先。

6.待遇：根据学校招聘标准执行，提供完善的社会保险福利。

结尾综上所述，学校的人事股拥有非常重要的岗位职责，需要有一定的能力和专业知识的人员来担任。

同时，在学生的教育成长中，学校的人力资源部门也发挥着至关重要的角色。

学校人事干部工作岗位职责 学校人事干部工作岗位职责（精选10篇） 在社会一步步向前发展的今天，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是店铺为大家整理的学校人事干部工作岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。 学校人事干部工作岗位职责 篇1 人事干部协助校长管好学校人事及档案。 1、坚持四项基本原则，认真学习和坚持执行党和国家的人事政策、制度和规定，认真贯彻上级有关人事工作的指示。 2、负责本校教职工的调配、借用、聘用、辞职等有关工作的报批、审核并办理有关手续，负责接收大、中专毕业生工作以及新进人员的报到、转正和晋升职务等工作。 3、负责本校教职工的工资、基金核算、福利、资金、津贴以及升晋级和奖惩的报批和管理工作，及时正确地做好各种统计报表。 4、负责承办本单位教职工离退休、退职人员的报批和管理，协助学校领导做好专业技术人员职务考核、聘任、材料收集、数据统计并办理聘任手续，负责干部任免的报批工作。 5、负责本校教职工人事档案的登记、整理和归档管理工作，指导和协助教务处做好专业技术人员业务考核档案的管理。 6、热心为教职工服务，了解和关心本校教职工的要求和困难，协助做好知识分子政策落实工作，解决好教职工的实际困难问题，协助领导做好教职工的思想工作和有关政策的宣传、解释工作。 7、负责做好本校专业技术人员的需求预测以及教职工的业务进修、岗位培训的计划安排工作。 8、负责本校的安全保卫工作。认真执行上级有关安全保卫的规定，制定本校安全保卫规章制度以及单项安全规定，督促门卫严格履行岗位职责，经常检查督促校有关部门做好危险品、贵重物品、财务的保管工作，定期检查消防器材，安排夜间、节假日和寒暑假的值班。 9、协助做好本校的计生工作，负责做好本校的计生报表和建卡检查工作。 10、负责本校文件的收发、传阅、保管和清退工作。 学校人事干部工作岗位职责 篇2 一、负责学校教职工的人事管理、工资福利管理、编制管理和资料管理。 二、负责教职工人事档案的登记、整理和管理工作，指导和协助各处(室)做好专业技术和工作质量考核的档案收集整理工作。 三、办理教职工的调动、借用、退休等手续，做好病事假、旷职、旷课有关扣奖造单，教师表彰处分等的登记工作。 四、负责教职工工资、福利、津贴及升级、晋级和奖惩的报批和管理工作，及时正确地做好各项人事工资等统计报表。 五、负责指导档案管理员做好上级和学校自身文件的登记、编号、传递、整理及存档保管工作。指导做好档案(主要是文书档案、人事档案)的收集、整理、保管工作，指导各处室做好教育教学档案、财务档案等的整理、保管工作。 六、负责做好学校事业发展规模对专业技术人员要求的预测供校长决策。 七、协助做好教职工劳动保护，协助做好计划生育工作。 学校人事干部工作岗位职责 篇3 1、严格按照组织、人事工作的方针、政策及上级有关具体规定和领导的要求开展工作。 2、负责拟订党总支部工作计划与总结、政治学习计划、人事、分配制度改革方案等。 3、负责全所职工工资、津贴的调整与管理。 4、负责本所人事档案管理。 5、制订本所劳动人事管理规章制度，负责全所职工的考勤管理，劳动纪律执行情况的检查，职工请、销假有关审批手续的办理。 6、负责办理工作人员录(聘)用、转正定级与人事调配、辞职等事宜。 7、负责工作人员年度考核方案的制订并组织实施。 8、负责职工的政审，有关来信、来访的接待、出证工作。 9、承办工作人员职务任免、奖惩、申请执业资格等手续。 10、承担党建、组宣、纪检、监察及政研会等具体工作。 11、负责办理职工离退休手续和老干部管理的日常工作。 12、负责临时劳动用工的聘用与管理。 13、负责党员、干部、工资、编制等报表的填报。 14、完成领导交办的其他工作任务。 学校人事干部工作岗位职责 篇4 1、负责制定人事工作计划，并组织实施； 2、负责全区教育系统人事、劳动工资工作，负责教育系统工作人员的年度考核、奖惩和政治审查工作； 3、负责教育系统教职员工的'调配工作； 4、负责大、中专师范院校毕业生的就业指导及相关手续的办理工作； 5、按干部管理权限和程序，负责对直属事业单位的校级领导及中层干部的管理、考察、聘任工作； 6、在职称主管部门的指导下，负责各级各类学校教师的专业技术职务评聘工作； 7、审核各类学校编制标准； 8、规划并指导教师和教育行政干部队伍建设，负责组织校长培训及教师资格认定工作； 9、协助并指导教育系统人事制度改革工作； 10、负责教育系统干部、职工的档案管理工作，负责离退休人员手续的报批工作； 11、完成领导交办的其它工作。 学校人事干部工作岗位职责 篇5 1、主持学校办公室工作，处理学校日常事务。 2、传达校长指令，收集执行情况并向校长汇报。 3、组织校办公室人员搞好本职工作，加强行政后勤管理人员的思想政治工作，组织政治、业务、技术学习，不断提高他们的政治业务水平。 4、领导学校档案管理人员工作，严格执行保密制度。 5、加强对因公派车、租车的管理。 6、负责学校行政的公布、公告工作，加强校务公开工作的领导，并做好材料的收集整理工作。 7、负责学校重大事件的记载，组织学校会议的布置工作并做好会议记录。 8、坚持原则，管理好学校公章。 9、及时处理来信来访接待工作，及时向校长汇报教职工的婚、病等情况并做好慰问工作。 10、积极做好学校形象宣传工作，大力维护学校形象。 11、及时向校长汇报上级指示，做好文件收发和传阅工作，整理文书档案和上报文字材料。 12、协调、配合学校其它部门的工作。 学校人事干部工作岗位职责 篇6 1、拟定、组织实施教务处工作计划。 2、安排教研组的活动，检查教研组的工作。 3、深入课堂了解教师的教学情况，指导教学工作。 4、检查教师执行教学计划的情况，考核教师的教学工作。 5、组织教学理论的研究工作，评审教学论文。 6、加强对图书馆、微机室、阅览室及电教设备的管理。 7、组织本校教师的观摩课、评优课。 8、做好学校有关考试组织和考务工作。 9、完成教学档案的收集、整理工作。 10、完成学校领导交给的其它工作。 学校人事干部工作岗位职责 篇7 一、在分管校长领导下，以教学科研为中心，为党校教育教学工作提供后勤保障，切实为学员、为教职工、为领导搞好后勤服务。 二、负责校产及设施的管理和维护，定期检查校产、设备及固定资产的使用情况。参与大型设施的购置，新增固定资产要及时入帐、统计。定期清物查帐，为学校教学科研工作正常开展提供保障。 三、负责党校办公、教学、生活物品的采购供应，做到精打细算，节约开支。 四、负责全校办公用品的管理。新置办公用品要验收、登记、入帐；对分发各处室使用的办公用品有分户帐，每年清查一次；负责办公用品的分配和回收等事宜。 五、协助分管校长办理教职工生活福利和学员生活上的有关事宜。 六、负责对教室、公寓、食堂的公物配备、维修。 七、负责检查水、电、暖等设施使用情况，保证安全，及时维修，做到正常供电供水。 八、负责食堂餐厅管理，努力提高饭菜质量和服务水平，改善学员和教职工生活。 九、负责学校内部接待工作。 十、负责党校的绿化和卫生工作。 十一、负责党校基建工作。 十二、负责党校卫生室管理和服务。 十三、负责党校车辆燃油管理和养路费交纳。 十四、负责社会培训和业余办班，积极为党校创收。 十五、完成领导交办的其他工作。 学校人事干部工作岗位职责 篇8 1、协助校长制定学校学年和学期德育工作计划，认真做好政教处工作计划，检查总结学校政治思想道德工作，审定班主任学期德育工作计划。协调学校各部门的德育工作，编制全校各部门德育活动总日程表。 2、协助校长选配年级组长、班主任，组织年级组长和班主任的德育理论学习，努力提高教师队伍的政治、业务水平。定期组织年级组长和班主任工作会议或理论科研活动。 3、制定学校德育工作的各项制度。 4、具体负责贯彻执行《小学生日常行为规范》、《小学生守则》等有关德育文件，严格校风校纪，加强良好校风、学风、教风建设，并使之层次化、系列化、具体化、规范化。 5、具体负责各年级各教学班德育领导工作，定期召开年级组长、班主任会，针对各个年级的学生的具体情况和问题提出思想教育和管理的要求和建议。组织学习教育理论，探索德育科研的路子，推广典型经验。 6、具体负责年级、班级德育工作考评及奖惩工作，组织评选德育先进集体和个人，每学年组织评选“三好学生”、“优秀学生干部”等活动，并将评选结果上报学校，经审批后进行表扬。 7、加强德育常规活动和实践环节的管理。组织领导全校阶段性、层次性的德育活动，负责日常行为的常规管理和社会活动管理，做到有计划、有布置、有检查考核，重点落实，坚持不懈，提高质量。 8、配合教务处负责课外活动和社会实践活动的组织和管理工作。 9、负责安排值周教师、值周班工作，解决学生中的偶发事件。 10、领导全校后进生的转化工作，开展心理咨询活动，处理学生中严重违纪问题。 11、协助校长抓好学校、家庭、社会三位一体活动，组织协调社会各方面的力量支持学校德育工作。 学校人事干部工作岗位职责 篇9 1.学校付款及员工报销审核，负责成本费用支出审核; 2.负责学校往来账对账管理，处理各项银行事务，网银制单付款，资金核对及资金预测; 3.制作学费缴款通知书并负责催收工作; 4.负责学校会计账务处理，进行学校收入、支出及成本费用等财务核算，出具各类会计报表; 5.编制学校年度预算，监督预算执行情况; 6.负责发票购买，按月报税及年度汇算清缴及税务部门的联络工作等等涉税事务 7.协助公司内外部审计并为集团审计提供相关资料; 8.负责学校资产管理工作，根据总部要求按时盘点和处理固定资

中学人事秘书工作职责中学人事秘书的工作职责包括：1. 支持招聘工作：协助招聘团队发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作。

2. 维护员工档案：负责员工档案的建立、更新和维护，包括个人信息、合同、培训记录等。

3. 处理入职和离职手续：协助新员工办理入职手续，包括签署合同、办理员工证件等；处理员工离职手续，包括申请离职手续、办理离职结算等。

4. 组织培训计划：协助制定和组织员工培训计划，包括培训需求分析、培训课程安排和培训效果评估等。

5. 工资和绩效管理：协助薪资核算、绩效考核和奖励激励等工作，确保工资和绩效管理的公平性和及时性。

6. 员工关系管理：协助处理员工投诉、纠纷和冲突，并且维护良好的员工关系。

7. 提供人事咨询：为员工提供人事相关的咨询和帮助，解答员工的问题和疑虑。

8. 协助制定和实施人事政策：协助制定和修订人事政策，确保人事政策的适应性和有效性。

9. 提供人事统计分析：收集和分析人事数据，为学校管理层提供人事方面的决策依据。

10. 其他人事事务：处理和协调与人事管理相关的其他事务，如劳动关系、员工福利、员工健康与安全等。

总之，中学人事秘书是负责协助处理中学人事管理工作的重要角色，需要具备良好的组织和沟通能力，熟悉相关法律法规及人事管理经验，能够独立完成人事工作中的各项任务。

中学人事秘书工作职责（二）（____字）人事秘书是中学人事部门中的重要工作岗位之一，其职责主要是协助人事部门完成各项日常工作，保障教职员工的工作生活顺利进行。

以下是中学人事秘书的工作职责范文，共计____字。

一、负责招聘与录用工作1. 跟进教师招聘计划，了解学校的招聘需求和岗位要求。

2. 编写招聘广告，发布到各大招聘网站和学校官方网站上，吸引优秀的教师加入学校。

3. 筛选简历，对符合要求的教师进行电话或面试评估。

4. 与学校领导和相关部门配合，确定录用候选人，并进行录用手续的办理。

5. 协助新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保等手续。

学校人事岗位职责范文【导言】学校人事岗位承担着管理、服务、支持学校师生的职责，是学校日常运行和发展的重要部门。

本文将从岗位概述、具体职责、相关要求等方面详细阐述学校人事岗位的职责范围，旨在帮助人事工作者更好地理解和履行岗位职责。

【一、岗位概述】学校人事岗位是学校管理机构中的一项重要职务。

学校人事工作主要侧重于人力资源管理，包括人员招聘、岗位分配、薪酬福利、人事档案管理、绩效考核等方面的工作。

学校人事岗位的主要职责是负责学校教职工的招聘、管理和发展，确保学校师资队伍的稳定性和良好运转。

【二、具体职责】1.招聘与录用（1）制定、修订宣传、招聘和选拔教职员工的规定和制度，组织实施招聘工作；（2）根据教职员工需求，制定并发布招聘公告，组织宣传；（3）审核、筛选教职员工的报名材料，组织并参与面试、考察、笔试等环节；（4）参与教职员工的录用程序，办理录用手续，与被聘用人员签订劳动合同。

2.岗位分配与调整（1）根据教职员工需求和学校发展需要，制定岗位分配方案；（2）与相关部门协商，确定教职员工的岗位调整计划；（3）负责教职员工岗位调整时的协商和安排，确保调配的公平合理。

3.薪酬福利管理（1）制定、修订教职员工薪酬福利政策和制度，确保薪酬福利的合理性和公平性；（2）核算教职员工的薪酬、津贴、补贴、奖金等，确保按时发放；（3）负责教职员工的社会保险和福利事务，协助教职员工解决问题。

4.人事档案管理（1）负责教职员工人事档案的建立、保存、整理和维护；（2）确保教职员工个人信息的完善和准确，及时更新；（3）保密教职员工的个人信息，防止泄露。

5.绩效考核与晋升（1）制定教职员工绩效考核制度和评价标准；（2）组织教职员工的绩效考核，及时给予评价和奖惩；（3）根据评价结果，做出岗位晋升或降职的决策。

6.人才培养与职业发展（1）制定并组织实施教职员工的培训计划，提升其专业技能；（2）指导和辅导教职员工的职业发展规划，提供发展机会；（3）推动教职员工的学习和成长，促进其职业发展。

学校人事管理岗位职责范文一、岗位背景学校人事管理岗位是负责学校人力资源管理工作的职位。

人事管理岗位的工作内容包括招聘、薪酬福利管理、培训与发展、绩效管理、员工关系等方面。

岗位要求人事管理人员具备综合素质，包括良好的沟通能力、组织协调能力、团队合作能力等。

岗位职责范文如下：二、岗位职责1. 制定并完善学校人力资源管理制度和相关制度，确保其与学校发展目标相适应；2. 负责招聘和录用工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选面试人员、组织面试等；3. 负责薪酬福利的管理工作，包括制定薪酬制度、管理薪酬福利的发放和调整等；4. 组织和推动学校员工培训与发展工作，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等；5. 负责绩效管理工作，包括制定绩效考核制度、组织绩效考核、制定绩效奖励和激励措施等；6. 管理员工关系，包括处理员工投诉、协调解决员工纠纷、组织员工活动等；7. 维护员工档案，包括员工信息的管理、维护员工档案的完整性等；8. 协调学校内部各部门间的人力资源需求与供给，确保人力资源的合理配置；9. 参与制定学校人力资源策略和计划，为学校发展提供人力资源保障；10. 参与学校的管理评估和改进工作，提出人力资源管理改进建议。

三、职责分析1. 制定并完善学校人力资源管理制度和相关制度，确保其与学校发展目标相适应。

作为学校人事管理的核心工作之一，制定并完善人力资源管理制度和相关制度是保证学校人力资源工作顺利进行的基础。

通过制定相关制度，可以规范学校内部的人力资源管理行为，保证各项工作有章可循、有据可依，确保各项政策和制度的实施符合学校发展目标，达到科学化、规范化的管理。

2. 负责招聘和录用工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选面试人员、组织面试等。

招聘和录用是学校人事管理工作的重要环节之一，对学校的发展和稳定起着至关重要的作用。

人事管理人员需要准确了解学校招聘需求，制定符合学校要求的招聘计划，并通过发布招聘信息、筛选面试人员、组织面试等一系列招聘流程，确保招聘工作的顺利进行，为学校的人才引进提供有力支持。

学校人事岗位职责模板一、岗位职责1. 人事聘请与选拔•负责订立人员聘请计划并与相关部门协调合作，完成聘请工作；•讨论并订立聘请策略、岗位需求和聘请渠道，确保聘请流程高效和效果；•编制聘请启事、岗位要求和面试题目，负责聘请广告发布和应聘者筛选；•参加面试并负责沟通和协调聘请流程中的问题，拟定录用建议；•维护并更新员工聘请档案，保证聘请数据的精准性和完整性。

2. 人事培训与进展•订立学校的人才培育计划，确保员工培训与进展工作与学校战略目标相匹配；•负责编制并执行学校的培训计划，形成全面的培训体系；•组织和管理内部培训，协调外部培训资源，供给多样化的培训方式；•定期评估培训效果，调查员工对培训计划的充足度，并适时调整；•帮助员工提升业务素养和职业技能，支持员工的职业进展。

3. 薪资福利管理•负责学校薪资福利制度的规划、设计和实施，并与财务部门搭配完成工资发放；•讨论并订立薪酬政策和激励机制，供给薪资管理及福利建议；•确保工资计算的精准性和适时性，适时回应员工的工资问题和需求；•持续跟踪市场薪酬水平，参加薪资调整计划的订立；•管理员工的社会保险和福利待遇，维护员工的合法权益。

4. 绩效管理与考核•设计并建立学校的绩效管理与考核体系，确保公正、公正地评估员工的工作绩效；•负责订立绩效考核指标和标准，并将其与学校业务目标相匹配；•帮助上级领导和部门主管完成员工绩效评估，供给评估结果和建议；•帮助解决员工在绩效考核过程中的问题和争议，维护绩效考核的公正性；•持续跟踪员工的绩效表现，供给有针对性的培训和进展建议。

5. 劳动关系管理•管理员工与学校之间的劳动关系，确保遵守国家劳动法律法规；•监督员工遵守学校的规章制度，处理员工在工作中的违规行为；•处理员工的入职、离职、转岗、调动等正式流程，保证流程的规范和顺当进行；•协调解决员工的工作纠纷和看法投诉，维护良好的劳动关系；•定期组织员工座谈会、员工充足度调查等活动，改善员工的工作环境和充足度。

一、指导思想学校人事工作制度以党的教育方针为指导，全面贯彻素质教育，努力提高教育质量，为培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人提供有力保障。

二、制度内容1. 组织机构学校设立人事处，负责学校人事、人才管理和服务工作。

人事处下设办公室、师资管理科、薪酬福利科、人事档案科等科室，各科室分工明确，相互协作。

2. 职责分工（1）人事处负责学校人事、人才工作的总体规划和组织实施，确保各项人事政策落实到位。

（2）办公室负责处理人事处日常事务，包括文件收发、会议组织、人事信息管理等。

（3）师资管理科负责教师队伍建设、教师招聘、职称评聘、教师培训等工作。

（4）薪酬福利科负责教职工工资、福利待遇的核算和发放，以及社会保险、住房公积金等工作。

（5）人事档案科负责教职工人事档案的收集、整理、归档、查询等工作。

3. 教师招聘与引进（1）学校按照国家有关政策，制定教师招聘计划，通过校园招聘、社会招聘等多种渠道，选拔优秀人才。

（2）引进高层次人才时，要注重其专业素质、教学能力和综合素质，确保引进人才符合学校发展需要。

4. 职称评聘（1）学校根据国家相关规定，制定教师专业技术职务评聘办法，确保评聘工作的公平、公正、公开。

（2）教师职称评聘要注重工作实绩、教学成果、科研能力等方面的综合评价。

5. 教师培训与继续教育（1）学校制定教师培训计划，组织教师参加各类培训，提升教师的专业素养和教学能力。

（2）鼓励教师参加继续教育，提高自身学历层次和业务水平。

6. 教职工薪酬福利（1）学校按照国家政策，合理制定教职工薪酬福利制度，保障教职工的合法权益。

（2）定期调整教职工工资，确保教职工收入水平与物价水平相适应。

7. 人事档案管理（1）学校严格执行人事档案管理制度，确保档案的完整、准确、安全。

（2）对教职工人事档案进行定期检查、整理和归档，为学校人事管理工作提供有力支持。

三、制度执行与监督1. 学校人事工作制度由人事处负责解释和执行。

学校人事管理岗位职责以下是学校人事管理岗位的一些常见职责：1.招聘与招生：负责招聘教师和员工，制定并执行招聘计划，筛选面试候选人，进行背景调查和参考核查。

同时，负责学生的招生工作，包括宣传推广、申请审核和录取工作。

2.职工管理：负责制定和实施学校的员工管理政策，如岗位设置、招聘、培训与发展、考核与激励等。

管理员工的档案和工资福利，解决员工的问题和纠纷。

3.绩效评估与绩效管理：设定和执行员工绩效评估制度，对员工进行绩效评估，与员工一起制定并跟踪个人发展目标，为员工提供相应的培训与发展计划。

4.劳动合同管理：负责与员工签订劳动合同，解决合同变动和续签问题，管理合同的执行和解除。

5.人事政策与法律遵循：制定和解释学校的人事政策，确保人事活动符合劳动法律法规的约束和规范，保护员工的合法权益，减少学校可能面临的法律风险。

6.员工培训与发展：根据学校的需求和员工的发展需求，设计和组织培训计划，提升员工的专业能力和综合素质。

7.员工关系管理：促进良好的员工关系，解决员工之间的冲突和矛盾，建立和谐的工作氛围。

8.人力资源信息管理：负责维护人力资源管理信息系统，及时记录和更新员工的相关信息，为决策提供数据支持。

9.劳动保障和福利管理：负责员工的工资、社会保险、福利及奖励等相关问题，确保员工的基本权益得到保障。

10.组织文化和价值观的塑造：负责组织文化建设和价值观传播，推动学校的使命、愿景和核心价值观在员工中的落地和实施。

学校人事管理岗位职责（二）人事管理岗位是学校组织架构中重要的一环，它负责学校教职工的招聘、培训、绩效考评、薪酬福利等工作。

下面是学校人事管理岗位职责模版，供参考。

1. 完善人事管理制度：负责制定和修订学校的人事管理制度，确保其与学校发展战略相契合，提升管理效能。

2. 人才招聘与选用：负责制定并执行学校的人才招聘政策，建立招聘渠道和网络，组织招聘、筛选、面试、录用工作，挖掘、吸引和选拔优秀教职工。

3. 岗位培训与发展：制定并负责学校的培训计划和发展规划，分析人才需求，设计培训项目，组织培训活动，提升教职工的专业素养、管理能力和创新思维。

学校人事干事职责
人事处是学校人事、人才管理、服务工作的职能部门。

具体职责如下：
1.认真贯彻执行党和国家的人事工作方针政策和学校关于人事工作的有关规定。

协助人事主任制定和管理全校各类人员的编制和用人计划，负责人事规章制度的制定和组织实施。

2.协助人事主任负责全校行政机构设置，划定行政部门职责范围、岗位范围并制定岗位责任制。

3.负责全校职工异动，办理有关调入、调出手续。

负责临时工用人计划申报、工人工种认定、转业、复员、退伍军人安置工作。

4.负责全校师资队伍人员的调配、培训、使用、考核和进校教师考察等管理工作。

5.负责组织全校专业技术职务评聘和管理工作，负责全校工人技术等级岗位和工人技师评聘管理工作。

负责全校教职工教育和岗位培训工作。

6.负责全校的工资基金管理，工资晋升、岗位津贴的核算发放工作，负责社会养老保险金、失业保险费的核算与缴纳工作。

负责在职人员因公伤残鉴定、死亡人员丧葬费、遗属抚恤金的核发工作。

7.负责全校教职工劳动考勤和年度考核工作。

8.负责全校教职工和离、退休人员的人事档案管理工作和专业技
术人员业务档案管理工作和人事处文书立卷归档工作。

完成上级组织和院领导交办的其他工作。

9.负责教职工工龄、学历认定，办理其他有关人事方面的证明。

10.负责人事统计、工资统计报表工作。

学校人事管理岗位职责范文一、招聘与招生工作作为学校人事管理岗位的工作人员，我负责学校的招聘与招生工作，将确保学校招聘到合适的人才和吸引到优秀的学生。

首先，我需要制定招聘计划，根据学校的需求确定所需职位和人数。

其次，我将进行市场调研，了解行业的发展趋势和竞争对手的情况，以制定具有竞争力的薪酬和福利待遇。

然后，我将制定招聘渠道和推广计划，利用学校官方网站、招聘平台、校园宣讲会等途径广泛宣传学校的优势和吸引力。

此外，我还将筛选简历，组织面试和考核，确保招聘到适合学校需求的候选人。

在招生方面，我将与校长和招生部门紧密合作，了解学校的招生方向和目标，并制定招生计划和宣传策略。

我将负责编制招生宣传材料，组织校园开放日和招生座谈会等活动，吸引优秀的学生报考我们学校。

此外，我还将与中学合作，开展招生推广活动，提高学校的知名度和影响力。

二、员工招聘与培训作为学校人事管理岗位的工作人员，我还负责员工的招聘与培训工作，保证学校的员工队伍的素质和能力。

在员工招聘方面，我将与部门负责人合作，了解各部门的需求和岗位要求，制定招聘计划。

我将制定招聘渠道和推广计划，利用招聘网站、人才市场和校园招聘会等途径，吸引优秀的人才加入学校。

同时，我将对简历进行筛选，组织面试和考核，确保招聘到符合岗位要求的员工。

在员工培训方面，我将制定培训计划，根据员工的需求和学校的发展目标，组织相关的培训活动。

我将邀请专业的培训师来学校授课，同时也会组织内部培训，由学校的专家和经验丰富的员工担任讲师，分享自己的经验和知识。

此外，我还将制定培训评估和反馈机制，及时了解培训效果，并根据需要进行调整和改进。

三、绩效考核和激励机制作为学校人事管理岗位的工作人员，我将负责制定和执行员工的绩效考核和激励机制，激发员工的工作激情和提高工作效率。

首先，我将与各部门负责人合作，制定绩效指标和考核标准，确保考核的公平性和客观性。

其次，我将建立绩效考核的信息系统，及时了解员工的工作情况和业绩表现。

学校人事处职责一、人事处工作职责人事处是校长领导下的职能部门，负责人事管理和劳动工资、劳动保护等工作。

主要职责范围是：（一）按照上级确定的编制和机构设置，提出学校的用人计划、定编、定员、定岗、定职和人员配备意见。

（二）贯彻执行学校考核制度，在校长领导下做好干部考察和鉴定工作，办理干部任免、职工调动手续。

协助党组织对申请出国留学、进修、访问、考察人员的政审及对申请到国外或到港、澳、台探亲人员审核及来自办理有关手续。

（三）负责办理专业技术人员申报、评审、报考、聘任专业技术职务资格手续，组织职工参加职称外语考试，办理职称证书验证注册登记手续。

组织教师参加教师资格认定的有关培训、考试及办理有关手续。

（四）负责办理教职工的劳动工资、劳保福利、离退休等手续并进行管理，负责职工抚恤工作；制定各种劳务分配方案，办理各种津贴补贴、劳务奖金发放的有关手续；协助做好公费医疗管理工作。

（五）制定人事工作的规章制度，做好职工年度考核、鉴定、奖惩和培训工作。

（六）负责职工的考勤管理，办理职工请假手续。

（七）办理职工校徽、工作证的发放和结婚证明等手续。

（八）负责职工的人事档案、技术档案管理及干部、劳资统计工作。

（九）办理大中专毕业生和复转退军人的接收安置、转正、定职、录干、聘干、招工手续，负责临时工的管理。

（十）办理职工的养老保险、失业保险、医疗保险等。

（十一）完成学校领导交办的其他工作。

二、离退休干部管理科工作职责柳州医学高等专科学校离退休干部管理科是学校离退休工作的职能部门。

在学校人事处的领导和上级业务主管部门指导下开展工作，负责对全校离退休我作的管理、协调和服务。

其主要职责如下：（一）认真执行党中央、国务院关于离退休工作的方针政策和学校的有关政策，维护离退休职工的合法权益，调动离退休人员的积极性，为学校的改革发展稳定建言献策，发挥作用。

（二）关心离退休人员的思想、生活、学习和娱乐，深入调研，掌握情况和要求，向领导和有关部门反映；做好离退休职工的来信来访工作，及时处理和反馈。