人事科制度、职责

医院人事科工作职责一、岗位职责医院人事科是医院管理中非常重要的部门，负责医院人力资源管理和人事事务的具体工作。

其主要职责如下：1. 管理人力资源- 制定并执行人力资源管理政策和制度，确保人力资源的合理配置和优化。

- 负责编制和实施人员招聘、选拔、录用、培训、考核、晋升、调动、离职等相关制度和流程。

- 组织开展员工的绩效管理和薪酬福利制度，确保公平公正。

- 监督和指导各部门的人力资源工作，提供相关的咨询和支持。

2. 人事档案管理- 负责医院职工的人事档案管理，包括档案的建立、整理、归档和保管。

- 确保人事档案的完整性、准确性和保密性，及时更新和维护员工的个人信息。

- 提供人事档案的查询和借阅服务，配合相关部门进行人事审计和考核。

3. 员工培训与发展- 根据医院发展和员工需要，制定并实施员工培训和发展计划。

- 组织开展内部培训、外部培训和专业技能培训，提高员工的综合素质和专业能力。

- 配合相关部门进行人材储备和继续教育工作，提供职业发展指导和咨询。

4. 劳动关系管理- 负责医院员工的劳动合同签订和解除，确保合同的合法性和合规性。

- 处理员工的劳动纠纷和劳动争议，维护良好的劳动关系。

- 负责与工会的商议和沟通，处理集体劳动关系问题。

5. 统计与报表- 采集、整理和分析医院人力资源相关的数据和信息，编制相关统计报表。

- 提供人力资源数据和报表的分析和解读，为医院决策提供参考依据。

- 配合相关部门进行人力成本控制和预算编制，提供相关数据支持。

二、任职要求为了胜任医院人事科的工作，人事科工作人员需要具备以下的能力和素质：1. 熟悉人力资源管理的相关知识和法律法规，具备较强的组织和协调能力。

2. 具备良好的沟通和人际关系能力，能够与不同层级的人员进行有效的沟通和合作。

3. 具备较强的数据分析和统计能力，熟练运用相关的办公软件和人事管理系统。

4. 具备较强的学习能力和适应能力，能够及时了解和掌握人力资源管理的最新动态。

人事科制度、职责三、人事科工作制度在院长领导下，人事科负责医院所属人员的考核、录用、聘任、任免、调配、保险、退休等人事管理工作，依照国家有关劳动人事工作的方针、政策、法规和规定进行。

根据医院发展规划和国家现行政策，结合医院各类工作职位分类、人员编制、内部结构比例、实际工作需要、职工专业特长等情况，制定医院人事调配计划，并在院长批准后实施。

人事科还负责全院职工的考勤、考核、奖惩工作，加强对基层科室考勤工作的指导和管理，负责办理各类假期的请、销假手续，组织有关部门做好对全院劳动纪律的检查和违章处罚工作。

同时，人事科还负责全院职工年度考核工作，参与院党委布置有关中层干部的德能勤绩等方面选拔考察任务。

根据国家有关政策，人事科负责全院职工、离退休人员的工资、补贴调整和工资、人事统计工作。

此外，人事科还负责医院各类人员人事材料接送工作，为医院人力资源的充实、调整与合理使用提供科学依据。

最后，人事科还要按照规定办理职工辞职、辞退、调出、招聘、录用、调入等手续，与有关科室配合，建立健全医院各类人员培训制度，多形式、多渠道地对各类人员进行有计划的培训，做好每年度大学毕业生接收计划，并组织相关部门主管进行面试、签订协议；并做好前一年毕业生的转正定级定职，指导分管职称晋升者做好每年一次的各级各类人员的职称评审工作，向医院领导班子会议提交人事相关的讨论内容，并将讨论结果及时执行，做好医院内部各科人事有关的协调工作，保持良好的合作关系，完成院领导交办的临时性工作。

一）人事劳资工作制度医院人事科认真贯彻人事工作的方针、政策、制度和有关规定，搞好人事管理。

在人事任免方面，坚持___，根据德才兼备的原则，同党办做出考核的综合材料，经院党委讨论批准后，认真履行手续，填报干部任免呈报表，然后行文发布。

在人事调配方面，要严格掌握岗位需求，防止因人设岗，调入人员时，要根据现岗需要或某科室提出需求计划，经人事科考核阅档，原单位写出鉴定材料，提交院党委研究批准后方可调入。

人事科工作职责与职人事科是一个组织内部负责人力资源管理的部门，负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等相关工作。

人事科的职责和职能主要包括以下几个方面。

一、招聘与录用招聘是人事科最基本的职责之一。

人事科需要根据组织的人力需求，制定并执行招聘计划，包括编写招聘广告、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、进行背景调查等。

人事科要确保招聘程序的公正性和透明度，根据招聘标准和要求，评估候选人的能力和适应性，并最终确定录用人选。

二、薪酬福利管理人事科负责制定与管理组织的薪酬福利制度。

这包括确定工资水平、奖金、福利待遇等，并根据员工的工作表现、能力水平、工龄等因素进行薪资调整。

人事科还需要处理员工的年假、病假等休假事宜，确保员工的福利权益得到保障。

三、培训与发展人事科负责制定并实施组织的培训计划。

根据组织的发展需求和员工的培训需求，组织各种培训活动，包括岗位培训、管理培训、职业发展规划等。

人事科需要与培训机构合作，提供培训资源，确保培训效果的达成。

四、绩效管理人事科负责制定并实施组织的绩效管理制度。

这包括设定绩效目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估、给予奖励或进行绩效改进计划等。

人事科需要与各部门沟通合作，收集工作业绩数据，并根据绩效评估结果，制定有针对性的奖惩措施。

五、劳动关系管理人事科负责处理与员工相关的劳动关系问题。

这包括与员工进行劳动合同的签订、解除劳动合同、协商待遇改善、处理劳动纠纷等。

人事科需要了解并遵守相关的劳动法律法规，与工会或员工代表进行沟通，确保劳动关系的稳定和和谐。

六、人力资源信息管理人事科负责建立和维护组织的人事档案系统，包括员工的个人信息、工作履历、薪酬福利记录、培训记录等。

人事科还要管理员工的绩效评估和离职手续，确保数据的准确性和安全性。

此外，人事科还需要提供各种人事报表和数据分析，协助组织制定人力资源决策。

七、员工关系管理人事科承担着与员工之间的关系管理工作。

这包括与员工保持沟通、听取员工的反馈和建议、解答员工的疑问等。

医院的人事科工作职责18篇医院的人事科工作职责篇1一、在院长领导下，根据人事工作政策、制度及有关规定，做好全院人事劳动管理工作。

二、根据上级下达的医院规模、人员编制及各科室人才梯队的实际需要，制订机构编制和年度进人计划。

参加各类人才招聘会，配合上级人事部门做好事业编制人员招聘面试、笔试等考核工作，组织合同制人员计划的申报与招考、录用等工作，对应聘的研究生、本科毕业生、合同制人员进行严格考核并择优录用。

三、组织对新职工进行岗前教育和培训工作。

根据各类职工的培养计划，协助有关部门，做好在职职工的继续教育工作和研究生的报考工作。

四、按照与合同制人员挂靠单位签订的挂靠协议和医院岗位聘用协议，做好非编合同制人员的合同签订、工资管理、年度考核、续聘和退工等管理工作。

五、掌握熟悉临床、医技科室科主任和护士长的政治思想、业务水平、组织管理能力等情况，配合院部领导做好中层管理人员的.选拔、考核、管理等工作。

六、负责职工的考核、培训、奖惩等工作。

负责各类技术人员职务的晋升、聘任、续聘、解聘等工作。

七、按照管理权限承办职工的聘用、调动、离休、退休、内退、辞职等工作。

八、认真学习贯彻人事劳动政策，负责全院职工的工资调整，劳动福利的审核及有关费用的发放工作。

九、根据医院考勤制度和请、休假制度等，做好全院工作人员的考勤管理，为财务处发放奖金、津贴等提供依据。

十、按照管理权限，负责所管辖职工人事档案的收集、整理、归档工作，建立健全档案管理制度。

负责全院的人事统计台帐和劳资报表统计等工作。

十一、配合做好各类人才工程的选拔、培养、考核的管理。

十二、做好人事保密医院的人事科工作职责篇21、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。

是本科医疗质量和医疗安全工作的第一责任人。

2、根据医院工作要点，制定本科工作计划，组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。

3、组织领导本科人员，完成医疗和护理工作。

参加门诊、病房、出诊、会诊等工作，督促本科医师医疗文件的书写，决定科内病员转科、转院和组织临床病历讨论。

医院人事科管理制度1、在院长领导下，根据上级人事工作政策制度和有关规定，结合医院实际，建立健全医院各种规章制度，并检查执行情况。

2、根据各科室编制，提出调整、培养和使用各类各级人员的意见，承办人事工作的各项手续。

3、做好各类专业技术人员的晋升，协助业务科室搞好聘任工作，并做好年终考核及材料归档工作。

4、会同各主管部门做好各类各级人员的考核和奖惩工作。

5、承办职工的劳动工资，做好各种津贴的审核和住院职工慰问等工作。

6、做好人事统计分析，及时填报各类人员报表和有关表格。

7、认真做好考勤和请销假工作，协助分配办做好奖金发放工作。

8、负责办理职工的退离休工作，并做好退离休人员生活福利工作。

9、负责管理工作人员档案和档案的整理、查阅、转递及提供政审材料、接待外调中、出国政审工作。

10、会同有关部门建立健全业务人员技术档案，做好技术档案的收集、整理和归档工作。

11、会同工会分配职工福利费，检查使用情况。

12、办理因公致伤、致残及职业病的评定工作，会同有关部门办理死亡职工丧事及死亡职工遗属补助等工作。

13、负责管理专业技术人员继续教育工作。

14、负责管理职工养老保险工作。

15、完成上级和院领导交办的各项临时性工作任务。

16、坚持党性原则，吃苦在前，享受在后，忠诚老实，襟怀坦白，遵守纪律，廉洁自律，实事求是，秉公办事，锐意进取，谒诚服务，互通信息，协调工作。

医院人事科管理制度（2）医院人事科是负责管理和组织医院所有人力资源工作的部门。

为了合理、公平、高效地管理医院的人事事务，医院人事科应该建立完善的管理制度。

以下是医院人事科管理制度的主要内容：1. 组织架构：明确人事科的职责和权限，并与其他部门进行合作和配合。

2. 招聘与录用：制定招聘流程和标准，确保招聘的人员符合岗位要求，进行合理的面试和体检。

3. 岗位设置与评估：根据医院的需求和发展情况，制定岗位设置规范，定期评估员工的工作表现和能力，进行岗位调整和升降级。

人事科职能职责内容人事科（Human Resources Department）是负责企业与员工之间关系的部门，其职能职责如下：1. 招聘与招募：负责根据企业的人力资源需求，制定招聘计划并执行，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、录用适合的候选人等。

2. 培训与发展：负责制定和实施培训计划，帮助员工提升技能和知识，定期评估员工的培训需要并选择合适的培训课程。

3. 绩效管理：制定和执行绩效评估制度，评估员工的工作表现和丰功伟绩，为员工提供反馈和发展建议，作为薪资晋升、奖惩和晋升的依据。

4. 薪资与福利管理：制定和执行员工薪资和福利政策，包括制定薪资标准、福利计划和奖励机制，确保员工的薪酬合理、公平和有竞争力。

5. 劳动关系管理：负责解决员工与企业之间的劳动纠纷和关系问题，包括协商劳动合同、处理员工投诉、管理劳动关系和组织劳资谈判等。

6. 员工关怀与离职管理：为员工提供支持和关怀，解决员工在工作和生活中的困难和问题，并负责处理员工离职手续和退出流程。

7. 人力资源信息系统（HRIS）管理：负责建立和管理人力资源信息系统，包括员工档案、薪资信息、绩效评估等信息的录入和维护。

8. 法律合规与员工关系法规：负责了解和遵守国家和地方的劳动法律法规，处理法律合规问题，保障员工的权益，并为企业提供专业的法律咨询。

9. 员工文化和团队建设：制定和实施员工文化和团队建设计划，通过举办员工活动、培训和奖励等措施，促进员工的归属感和团队合作。

10. 人力资源策略和规划：参与企业战略规划，为企业制定人力资源策略和规划，保障企业人力资源的可持续发展。

人事科职能职责内容（二）1.配合集团公司人力资源管理体系，完善和健全公司各项管理制度，并依据实际发展情况及时修订并予以完善，对实施情况督导和审查;2.配合公司人员编制管理，提升效率，控制人力成本;3.配合拟定公司年度招聘计划、招聘预算。

主持招聘工作的具体实施及员工培训等事宜;4.按照集团公司实际工作和发展需要，配合对公司各岗位绩效指标逐步进行制订及修订;5.配合薪资核算等日常工作及月度保险福利的核算、审核及缴纳工作，并逐步建立起符合公司实际情况的薪资福利体系;6.配合管理集团下属各项目部员工异动、员工关系等人力资源日常维护及管理工作，规避用人过程中的各项风险;7.配合公司相关行政事务的审核工作;8.完成领导交办的其他工作。

行政机关人事科职责行政机关人事科的职责主要包括以下几个方面：1. 实施人事政策：负责执行国家人事政策、法规和制度，落实组织人事制度，制定人事管理方法和规程，推动人事管理工作的规范化和科学化。

2. 人员编制管理：负责编制管理工作，包括编制需求的确定、编制计划的制定、编制用人单位的审批、编制管理的执行和监督等工作。

同时，还负责编制指导民办非企业单位、企事业单位、社会组织等的人员编制管理工作。

3. 人才选拔和选拔评价：负责制定和实施人才选拔的方法和程序，进行人才评估和选拔工作，确保人才选拔工作的公平、公正、公开。

4. 职称评审：负责职称评审工作，包括组织职称评审的管理工作、职称评审标准和程序的制定、职称评审委员会的组建和运行等。

5. 培训与发展：负责组织制定人才培训计划和方案，开展培训与培养工作，包括内部培训、外部培训、干部培训等，并组织人员参加各类专业技能考试。

6. 人事信息管理：负责建立和维护人事信息管理系统，管理并保护人事档案和人事信息，确保人事信息的安全性和可靠性。

7. 劳动关系管理：负责劳动关系管理工作，包括员工的劳动合同签订、劳动关系的处理、劳动争议的解决等，维护和促进劳动关系的和谐稳定。

8. 绩效考评：负责组织和实施绩效考评工作，制定评价标准和方法，组织绩效考评的实施和结果的反馈，推动绩效管理工作的改进。

9. 党风廉政建设和反腐败工作：负责贯彻党风廉政建设和反腐败工作，推进廉政文化建设，防范和打击腐败行为。

10. 其他：根据上级行政机关的要求，开展其他与人事管理相关的工作，例如人事统计分析、人才需求预测等。

行政机关人事科职责（2）行政机关的人事科的职责主要包括以下几个方面：1. 人事招聘：负责组织招聘工作，包括编制招聘计划、发布招聘公告、筛选简历、组织面试、选拔人才等。

2. 人事档案管理：负责机关内部员工的人事档案管理工作，包括建立和维护员工档案、归档、档案检索等。

3. 岗位设置和编制管理：负责岗位设置和编制管理工作，包括确定岗位的设置和编制数量、解决编制调整问题等。

人事科职责具体内容·注意食堂、宿舍的安全。

提前消除安全隐患，及时纠正存在的问题。

·熟悉政府部门相关法律法规、公司政策文件、顾客及其他组织的审核要求，并严格执行。

·负责食堂供应商和宿舍物业供应商的服务管理，定期组织会议进行沟通。

·每日对食堂、宿舍区进行现场检查，监督现场情况。

·掌握食堂就餐人数、宿舍入住人数等信息，为公司优化服务、节约成本等提供建议。

·与一线食堂检查员、宿舍管理员、领导沟通，了解现场情况，安排和监督相应工作。

·持续改进员工服务，妥善处理员工反馈。

·人力资源管理，货物采购和库存控制。

·人事行政合同管理及招投标事宜。

·可履行其他分配的职责。

人事科职责具体内容（2）人事科是一个负责管理与组织内部员工相关事务的部门，其职责涵盖了员工招聘、培训、薪资福利、绩效评估、员工关系以及人事政策的制定等方面。

以下是人事科职责的具体内容。

一、招聘与录用1. 确定招聘需求，与各部门沟通，制定招聘计划。

2. 编写并发布招聘广告，筛选简历并进行初步面试。

3. 进行笔试、面试等环节，选择适合公司职位的候选人。

4. 进行背景调查、参考人事，最终确定录用人员。

二、员工培训与发展1. 制定员工培训计划，根据公司发展需求和员工个人发展需求，安排培训课程。

2. 组织员工参加内外部培训，提高员工的专业技能和综合素质。

3. 建立培训档案，跟进员工培训效果评估，为员工提供培训建议。

三、薪资福利管理1. 研究公司的薪酬体系，制定薪资标准及福利政策。

2. 维护员工薪资档案，梳理薪资结构，定期进行薪资调整。

3. 处理员工薪资福利申请，解答员工相关问题。

4. 对员工的薪资福利进行考核和分析，提出改进意见。

四、绩效评估1. 建立员工绩效评估制度，明确评估指标和评估方法。

2. 跟进绩效计划的执行进度，对绩效考核进行监督和指导。

3. 组织绩效评估，与各部门负责人共同完成绩效评估工作。

行政机关人事科职责范文1、制定相关的人事规章制度(比如：考勤制度、员工手册、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或规章制度);2、执行人力资源管理各项实务的操作和各类规章制度的实施;3、负责办理员工转正定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、通告，以及内部或公司间调配等手续;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;管理人事档案资料;5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，定期组织培训。

6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，负责公司考勤和绩效考核，工资核算、薪酬福利等;7、各项规章制度审批和各类通告、文件的撰写、发布和通知;各类人事信息报表、统计报表的定期上报。

8、策划组织员工的各类活动，比如运动会、旅游，年会等;营造良好的公司企业文化;9、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，通过定期与员工的访谈，发现组织中的问题，并向部门负责人提出相应的管理建议。

行政机关人事科职责范文（二）一、协助上级机关制定和完善人事管理制度和政策。

人事科作为行政机关的部门之一，其职责之一是协助上级机关制定和完善人事管理制度和政策。

人事科应当深入研究国家和地方的法律法规，结合本机关实际，为行政机关制定和完善人事管理制度和政策提供专业意见和建议。

这些制度和政策，应当符合国家法律法规的要求，旨在保障行政机关人事工作的规范化、科学化。

二、组织实施人员招聘、选拔、考核、任免等工作。

人员招聘、选拔、考核、任免是行政机关人事工作的核心环节。

人事科应当负责组织实施这些工作，确保人员的招聘与选拔程序公开、公正、公平。

人事科应当深入研究岗位职责和任职条件，制定招聘计划、行政选拔办法和考核标准，遵循公开、竞争的原则，选拔出适合岗位需要和具备专业素质的人才。

同时，人事科还要组织实施人员的考核工作，确保行政机关人员的岗位职责履行情况得到评价和反馈。

三、负责编制和管理行政机关的人事档案。

人事科负责编制和管理行政机关的人事档案，确保档案内容的完备和准确。

人事科工作制度一、人事科工作制度人事科工作制度⒈根据上级要求，结合医院实际，制定医院各科人员的编制及负责各类人员的调配。

承办各类人员引进的具体工作。

⒉经常深入科室，负责全院各类人员的考核、鉴定工作。

⒊根据医院医、教、研发展的需要，与医务科、护理部等部门密切合作，做到有计划地进行干部培养和深造，并对干部和工人提出使用和提拔的意见。

⒋负责办理全院职工技术职称晋升、聘任工作。

⒌负责办理全院职工的工资调整及各种劳保福利工作。

⒍认真执行和检查医院工作人员的劳动纪律，负责全院职工的考勤统计。

⒎按照国家规定，办理全院工作人员的请假、销假、离休、退休、退职、辞职、调配、任免、奖惩等工作。

⒏按国家规定，办理合同制人员的合同鉴定及各类保险。

⒐管理全院职工的人事档案，按照有关规定，认真做好档案的借阅、传递、催要、整理等工作。

⒑搞好人事统计工作，做到数据准确，上报及时。

⒒处理人事方面来信、来访。

⒓定期或不定期向院领导汇报工作，以便得到领导对人事工作的指导。

职工岗前教育制度为了进一步贯彻《医务人员医德规范及实施办法》，抓好青年医务人员和新入院职工的教育，帮助尽快适应医院工作，特制定职工岗前教育制度。

一、岗前教育的范围⒈每年毕业分配来院的新职工；⒉各类招聘人员；⒊从其他单位部门调入医院工作的同志；⒋来院进修的各类人员；⒌进修实习的各类大、中专学员。

二、岗前教育内容⒈国家政策法规⒉医院规章制度、操作常规、医疗安全、各类人员岗位职责、感染管理知识等。

⒊政治思想教育、医德医风教育及相关的法律法规⒋医院概况介绍⒌医院质量教育⒍基本医疗卫生要求⒎根据岗位特点，可适当安排军训和礼仪培训。

三、岗前教育的____领导由____领导分工负责，院职能部门负责人参加，人事科具体安排实施。

四、岗位教育方式岗前教育采取集中教育、单独教育等多种形式，以大会授课、电化教学、实地参观和____讨论、个别交谈结合起来，提高教育效果。

人事科工作制度（2）标题：人事科工作制度一、引言人事科作为企业管理中的核心部门之一，承担着招聘、入职、培训、绩效考核、薪资福利等多项重要职责。

人事科干事职责
一、内勤人员职责
1、在科长的领导下，具体负责人事科的内部管理工作。

2、负责全院工作人员的人事档案和专业技术档案的管理工作。

3、负责保管上级部门和本院核发的文件，草拟本科室相关工作
的文件，并做好相关会议及科室政治和业务学习的记录工作。

4、负责全院工作人员的年度考核工作。

5、负责办理新来院职工的报到和岗前培训工作。

6、负责全院工作人员年休假、探亲假等休假的登记工作，同时完成全院工作人员考勤收集、审核、统计等工作。

7、负责全院工作人员有关人事资料的计算机录入工作。

8、完成院领导交办的其他临时性工作。

9、廉洁从政，文明服务,首接负责，工作不推诿，不收受、不索要红包、回扣；不搭车开药、做检查；不协助开虚假医学证明，不利用职务之便谋取私利。

二、外勤人员职责
1、在科长的领导下，具体负责人事科的外勤工作。

2、负责全院工作人员的工资调整、职称晋升和续聘等管理工作。

3、负责全院工作人员的养老、失业、工伤、生育、医疗保险等社会保障管理工作。

4、负责全院工作人员的离退休、延返聘、退职、辞职、内退、长期事假等管理工作。

5、负责办理人事调配和人才引进、人员招聘等管理工作。

6、负责医院人事信息的管理工作，及时准确地为院领导及各部门提供所需的相关数据。

7、负责各类人事报表的统计填报工作。

8、完成院领导交办的其他临时性工作。

9、廉洁从政，文明服务,首接负责，工作不推诿，不收受、不索要红包、回扣；不搭车开药、做检查；不协助开虚假医学证明，不利用职务之便谋取私利。

公司人事科岗位职责
人事科的职责是负责公司的人力资源管理工作。

具体职责包括：
1. 岗位招聘与聘用：制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、与候选人进行沟通，并最终确定合适的人选进行聘用。

2. 岗位培训与发展：制定培训计划、组织培训活动、开展培训评估和反馈，为员工提供必要的职业发展和晋升机会。

3. 绩效管理：制定绩效考核方案、进行绩效评估、提供反馈与改进意见，监督员工工作表现，与部门领导就员工绩效进行沟通和协调。

4. 岗位薪酬管理：负责制定薪酬政策与标准，管理薪资调整和奖励制度，确保合理的薪酬结构和福利待遇。

5. 劳动关系管理：处理员工劳动争议、与工会进行协商和沟通，确保公司与员工之间的良好劳动关系。

6. 人事档案管理：负责员工档案管理和维护，确保员工信息的准确性和保密性。

7. 员工福利管理：制定员工福利政策，管理员工福利待遇的发放，提供员工关怀和支持。

8. 公司文化建设：促进公司文化建设，包括组织企业文化活动和员工活动，激发员工对公司的归属感和认同感。

9. 人力资源数据分析：收集、分析和报告人力资源相关的数据，为决策提供支持和参考。

总而言之，人事科的职责是为公司提供一个高效、有序、稳定的人力资源管理体系，保障员工的权益，提高员工的积极性和工作效率，为公司的发展做出贡献。

人事科工作人员职责1、根据化建业发展目标，制定年度人力资源工作规划，组织、协调、监督年度人力资源工作规划实施;2、根据组织变革需要，开展职位分析与设计，调整部门及岗位设置，确保各模块运作流程通畅;3、建立人才测评体系及人才信息库，提供人力后储保障。

4、建立化建业课程开发体系，制订课程开发计划并督导实施，形成公司课程资源库，满足内训需求。

5、建立、优化符合企业发展需求与市场水平的职位与薪资结构，组织公司员工年度定薪与调薪。

6、通过组织文娱/文体活动组织等形式，塑造、维护、发展和传播企业文化，不断提升公司形象。

7、其他如人力资源信息化、基础数据、人工效率提升等人力资源体系工作。

人事科工作人员职责（2）人事科工作人员的职责包括但不限于以下几个方面：1. 招聘与录用管理：负责招聘计划的制定、招聘渠道的开发、岗位需求的分析和招聘流程的管理。

协助进行面试、筛选简历、与候选人进行沟通、签订劳动合同等工作。

2. 员工入职与离职管理：负责新员工的入职手续办理、资料归档、入职培训等事务。

同时，负责员工的离职手续办理、离职面谈、离职材料整理等工作。

3. 薪酬福利管理：负责员工薪酬的核算与发放、社保公积金的缴纳与办理、福利待遇的管理与优化等。

同时，负责相关政策的制定与更新、薪酬福利调研等工作。

4. 员工绩效管理：制定并执行员工绩效考核制度，设置合理的绩效目标；组织绩效评估，提供相应的绩效反馈；协助制定奖励与激励政策。

5. 员工培训与发展管理：负责员工培训需求分析，制定培训计划和方案；组织和实施培训活动；协助员工职业发展规划和提供相应支持。

6. 员工关系管理：处理员工的投诉与纠纷，维护良好的员工关系；协助组织团建活动，提升员工的凝聚力和归属感。

7. 人事档案管理：负责员工的人事档案建立与管理，包括员工信息变更、档案归档与保密等工作。

8. 法律法规遵循与政策执行：负责员工的人事相关法律法规的宣贯、政策执行情况的监督与检查，确保人事工作的合规性。

医院人事科工作职责一、人事招聘与录用1. 制定并执行医院人事招聘计划，根据各部门需求及岗位要求，制定招聘方案。

2. 负责发布招聘信息，筛选简历，组织面试及考核流程，最终确定合适的候选人。

3. 负责与候选人进行薪酬谈判，签订劳动合同，并完成新员工的入职手续。

4. 跟进新员工试用期的表现，及时与上级沟通并做出相应的处理。

二、人事档案管理1. 负责医院员工档案的建立、整理和保管工作，确保档案资料的完整和准确。

2. 维护员工档案的更新和变动，包括个人信息、职务变动、晋升、调动、离职等。

3. 负责员工档案的归档和销毁，确保档案管理符合相关法律法规的要求。

三、员工培训与发展1. 根据医院发展需求和员工职业发展规划，制定并实施员工培训计划。

2. 组织内外部培训资源，开展各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。

3. 负责员工晋升和职称评定的申报和审批工作，为员工提供发展机会和平台。

四、绩效考核与薪酬管理1. 设计并实施医院的绩效考核体系，确保考核程序公正、科学、公平。

2. 跟踪、分析和评估员工的绩效表现，提供绩效改进和发展建议。

3. 根据绩效考核结果，制定薪酬调整方案，确保薪酬体系的合理性和公平性。

五、劳动关系管理1. 负责制定和完善医院的劳动管理制度和规章制度，确保员工的合法权益。

2. 处理员工的劳动纠纷和劳动争议，维护医院与员工之间的良好关系。

3. 协助解决员工的工作困难和问题，提供必要的支持和帮助。

六、员工福利与关怀1. 管理医院的员工福利制度，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等。

2. 组织开展员工关怀活动，提供必要的员工福利和奖励，增强员工的归属感和满意度。

3. 协调员工的离退休事宜，确保员工的权益得到妥善保障。

七、人事数据统计与分析1. 负责医院的人事数据采集、整理和统计工作，提供相关数据报表。

2. 分析人事数据，为医院的人力资源决策提供科学依据和参考意见。

总结：医院人事科是负责医院人力资源管理的重要部门。

人事科的工作职责内容一、招聘和选拔人事科是负责企业招聘和选拔人才的部门，其工作职责涵盖了以下方面：1. 确定岗位需求：人事科根据公司业务发展和组织结构变化，与各部门沟通，确定岗位需求，明确招聘目标。

2. 编制招聘计划：根据岗位需求和预算，制定招聘计划，明确招聘数量、时间和渠道。

3. 招聘渠道广泛：人事科负责选择和开展多种招聘渠道，如网络招聘、校园招聘、猎头招聘等，以确保招聘到最合适的人才。

4. 面试选拔：人事科负责制定面试流程和标准，组织面试和选拔工作，对应聘者进行综合评估，选择最合适的候选人。

5. 签订劳动合同：人事科负责与用人部门协调，签订劳动合同，并追踪合同到期情况，及时进行续签或解除。

二、员工培训和发展人事科是员工培训和发展的主要负责部门，其工作职责涵盖了以下方面：1. 培训需求调研：人事科负责定期和不定期开展员工培训需求调研，了解员工的培训需求和发展方向。

2. 制定培训计划：根据培训需求和公司战略发展方向，制定培训计划，明确培训内容、时间和参与人员。

3. 组织培训活动：人事科负责组织各类培训活动，包括内部培训、外部培训、跨部门培训等，以满足员工的职业发展需求。

4. 培训成效评估：人事科对培训活动进行成效评估，收集员工反馈，不断改进培训工作，提升培训效果。

5. 职业规划指导：人事科根据员工发展需求和公司业务需要，提供职业规划指导，帮助员工制定个人发展计划，提升职业能力。

三、员工绩效管理人事科负责制定和实施员工绩效管理制度，其工作职责涵盖了以下方面：1. 制定绩效评估标准：人事科与各部门合作，制定绩效评估标准和指标体系，明确员工岗位职责和绩效要求。

2. 绩效考核和面谈：人事科负责组织绩效考核活动，对员工进行绩效评估，并与员工进行面谈，及时反馈评估结果。

3. 绩效奖励和激励：根据绩效评估结果，人事科参与制定绩效奖励和激励政策，激励员工创造更好的绩效。

4. 绩效改进：人事科负责跟踪和分析绩效数据，及时发现问题，制定改进措施，提高组织绩效。

医院人事科工作职责一、岗位职责医院人事科是医院管理体系中的重要部门，负责医院人力资源管理工作。

其主要职责包括但不限于：1. 制定和完善医院人力资源管理制度和政策，确保其符合国家法律法规和医院发展需要；2. 负责医院人员编制管理，包括编制核定、调整和使用，确保医院各科室人员配置合理；3. 负责医院招聘工作，制定招聘计划并组织实施，保证医院人员需求的及时满足；4. 负责医院员工的入职、离职和内部调动工作，包括招聘公告发布、面试、录用、劳动合同签订、人事档案管理等；5. 组织开展医院员工的培训和继续教育工作，提升员工的专业素质和综合能力；6. 负责医院员工的考勤管理，包括考勤制度的建立、考勤数据的统计和分析，以及对迟到早退、旷工等情况的处理；7. 负责医院员工的薪酬福利管理，包括薪资核算、福利发放、社会保险和公积金等的管理；8. 组织开展医院员工的绩效考核工作，制定考核标准和方法，并对考核结果进行统计和分析，为员工的晋升和薪资调整提供依据；9. 负责医院员工的职业发展规划和人材储备工作，为医院的长远发展提供人力资源支持；10. 维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷，促进医院内部和谐稳定的工作环境。

二、工作流程医院人事科的工作流程通常包括以下几个环节：1. 人力资源需求分析：根据医院的发展规划和业务需求，对人力资源需求进行分析和预测，制定招聘计划。

2. 招聘发布与筛选：根据招聘计划，发布招聘公告，并对应聘者进行简历筛选、面试和综合评估，确定合适的人选。

3. 入职办理：对录用人员进行入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险和公积金等。

4. 培训与发展：根据员工的岗位需求和个人发展需求，制定培训计划并组织实施，提升员工的专业素质和综合能力。

5. 考勤管理：建立健全的考勤制度，对员工的出勤情况进行统计和分析，并对迟到早退、旷工等情况进行处理。

6. 薪酬福利管理：核算员工的薪资和福利，并按时发放，确保员工的合法权益。

组织部人事科职责
人事科是组织部的重要部门之一，负责管理和协调组织内部的人事工作。

人事科的职责通常包括以下几个方面：
1. 人事政策制定：负责制定和完善组织的人事政策，包括招聘、晋升、调动、薪酬、福利、考核等方面的政策，确保人事管理体系的科学合理性。

2. 人员招聘与录用：负责制定并执行组织的招聘计划，根据组织的工作需求，进行岗位需求分析，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和笔试，最终确定录用人员。

3. 绩效管理：制定和实施组织绩效管理制度，包括设定明确的绩效目标和指标，定期进行绩效评估和考核，提供必要的培训和发展机会，更好地激励和管理组织内的员工。

4. 薪酬福利管理：负责组织薪酬福利方面的工作，包括制定薪酬标准和绩效奖金方案，管理薪酬福利支出和预算，处理员工的薪酬福利问题和申诉。

5. 内部员工关系管理：负责处理员工的日常问题和申诉，维护良好的员工关系，组织和协调各类员工沟通和交流活动，增进员工的凝聚力和归属感。

6. 培训与发展：负责制定和实施组织的培训计划，根据组织的发展需求和人才梯队规划，开展各类培训和发展项目，提高员工的综合素质和能力。

7. 劳动关系管理：负责解决和处理劳动关系方面的问题，包括劳动合同的签订、解除和变更，处理劳动争议和劳动纠纷等，确保组织的劳动关系合法合规。

总之，人事科负责组织内部的人事管理工作，不仅要确保各项政策的制定和执行，还需要与各部门进行紧密合作，在管理、培训和发展方面提供支持和建议，以促进组织的稳定发展。

行政机关人事科职责
行政机关人事科主要负责以下职责：
1. 人力资源规划：负责制定和实施人力资源规划，包括招聘、绩效评估、培训发展等各项人力资源管理策略，确保机关的人力资源需求与发展相匹配。

2. 招聘与录用：负责制定招聘计划，组织面试和考核，招聘合适的人才填补机关的岗位空缺；负责处理人员录用手续，确保程序的公平、公正。

3. 岗位设置与调整：负责岗位的设置、调整和编制的管理，根据机关的需要和工作职责，合理配置人力资源和岗位。

4. 绩效考核与奖惩：制定绩效考核制度，定期对机关职员进行评估，确定职员的绩效水平和发展方向；对绩效突出者给予奖励，对不称职者采取相应的纪律处分。

5. 薪酬福利管理：负责制定和执行机关职员的薪酬和福利制度，管理工资发放和各项社会保险、福利待遇。

6. 培训与发展：根据机关的发展需求，制定培训计划，组织和实施各类培训活动，提高职员的综合素质和专业能力。

7. 劳动关系管理：负责处理劳动纠纷和劳动关系的管理工作，维护职工的合法权益，保持良好的劳动关系。

8. 人力资源信息管理：建立和维护人事档案和信息系统，保证人事信息的准确和安全，提供及时的数据支持和人事统计分析。

总之，行政机关人事科主要负责管理和维护机关的人力资源，以确保机关的人力资源与工作需要相匹配，为机关的发展提供有力的支持。

人事科职责是什么（最新15篇）人事科职责是什么篇1(1)负责员工入职、离职、转正、调动、异动等手续;(2)负责员工人事档案、各部门合同与协议、公文、会议纪要等文件的整理存档与保管;(3)负责员工每月考勤统计、排班统计、培训计划收集、培训安排与跟进、社保+公积金+商保+孝道金增减员工作(4)撰写起稿公文与通知、会议纪要，跟进并监督制度执行情况;(5)及时完成上级安排的临时工作。

人事科职责是什么篇21.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训等人事程序及规章制度;2.结合公司经营要求，负责制定和完善岗位，有效开发和利用人力资源，满足经营管理需要;3.根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施;4.建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训工作;5.建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);6.合理打造企业文化和精神，提高团队进取协作精神。

7.按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。

8.贯彻执行公司各类人事管理决定，根据公司有关规定，按时定期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

9.其他突发事件处理及领导交办的工作。

人事科职责是什么篇31.应聘人员的预约，接待及面试;2.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;3.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;4.公司内部员工档案的建立与管理;5.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;6.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;7.负责部门一些日常行政事务，如各类盖章申请的管理等，并配合上级做好行政人事方面的工作;8.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;9.协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;10.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;11.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;12.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;13.其他突发事件的处理。