求真务实 真抓实干 在增强执行力上有新提高

习近平总书记指出:“真抓才能攻坚克难，实干才能梦想成真。

”这是习近平总书记对“真抓实干”作出的新的解释。

坚持真抓实干, 才能够攻克前进道路上的一切困难，推进中国特色社会主义伟大事业，实现中华民族伟大复兴的梦想。

求真务实是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是我们党的思想路线的核心内容, 也是党的优良传统和共产党人应该具备的政治品格，当前正处于经济发展新时代，在新征程上更应该发扬“重实干、强执行、抓落实”的精神。

一、强化执行，提高进取意识。

事业是靠人实实在在干出来的，前进的道路是靠有担当使命的人一步一步走出来的。

要坚持实事求是，求真务实，积极进取，增强责任意识。

责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。

责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。

因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。

把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。

决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。

养成认真负责、追求卓越的良好习惯。

二、脚踏实地，树立实干作风。

天下大事必作于细，古今事业必成于实。

虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业；好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。

因此，要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。

真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。

一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。

三、只争朝夕，提高办事效率。

因此，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬立即行动、马上就办的工作理念。

坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。

每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。

做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。

求真务实、狠抓落实方面方面整改措施在求真务实、狠抓落实方面，可以采取以下整改措施：一、加强领导班子建设：1.加强党风廉政建设，严格遵守中央八项规定精神，反对"四风"问题的发生，坚决整治形式主义、官僚主义等不良风气。

2.提高领导班子成员的素质和能力，加强培训，确保领导干部具备求真务实的工作作风和狠抓落实的能力。

3.定期组织领导班子进行工作总结和研讨，提出解决问题的具体办法和措施。

二、优化工作机制：1.建立健全科学的工作考核和评价体系，以实际工作成效为导向，对绩效进行量化评估，激励工作人员积极进取。

2.加强信息化建设，将相关工作进展、成效等情况实时反馈给相关人员，促使问题及时得以解决，并及时通报领导层，保证工作思路的合理与实践的可行。

3.强化内外部沟通协作机制，组织定期召开工作会议，通过内部协作、外部对接，使工作的进展得到有效的协调和配合。

三、注重实践锤炼：1.加强调查研究，深入基层实地调研，及时掌握实际情况，严格依据实际情况开展工作，避免脱离实际的决策。

2.鼓励干部在实践中锻炼自己，注重实际问题解决的能力培养，加强对问题的剖析和研讨，提高问题处理的技巧和水平。

3.积极开展各类实践活动，加强与群众沟通交流，听取不同意见和建议，在实际工作中提高工作效能和落实能力。

四、加强制度建设：1.建立健全工作制度和相关规定，明确职责分工，厘清工作流程，提高工作效率，防止人为干预和拖延。

2.强化激励约束机制，明确工作目标和责任，建立健全绩效考核机制，强化奖惩措施，激发干部的工作积极性和责任感。

五、加强宣传教育：1.利用各类媒体，宣传求真务实、狠抓落实的重要性，树立正确的价值观和工作观念。

2.开展相关培训，提高干部和工作人员的意识和能力，增强他们对求真务实和狠抓落实的重视程度。

3.加强正面典型的宣传，以身边人的事例来激励大家，树立求真务实、狠抓落实的典型形象。

以上整改措施是提高求真务实、狠抓落实能力的有效措施，通过加强领导班子建设、优化工作机制、注重实践锤炼、加强制度建设和加强宣传教育等方面的努力，将能够提高工作效能，实现真正的务实和落实。

求真务实、狠抓落实既是一种工作态度，也是一种工作方法。

在工作中，我们要坚持实事求是，以求真务实的态度认真对待每一项工作，注重调查研究，切实解决问题；在工作落实过程中，要抓住工作的关键环节，严防松懈，确保工作任务圆满完成。

以下是围绕求真务实、狠抓落实方面的一些建议：一、确立正确的工作导向1. 将求真务实、狠抓落实作为工作的核心理念，贯穿于工作的始终，严禁虚假报道、应付差事的行为。

工作中要始终保持对事物客观真实的认识，切实解决问题，不掩饰、不弄虚作假。

2. 坚持以问题为导向，突出工作的针对性、解决性，抓住工作的重点和难点，真正做到重在解决问题，不在于开展表面文章。

二、加强实地调研，深入了解情况1. 在制定工作方案之前，要广泛搜集各方面的意见和建议，充分了解工作的现状和所面临的问题。

实地走访、调研，深入了解基层实际情况，对工作方案的设计和实施提供客观真实的依据。

2. 落实工作责任人的具体工作任务，细化工作任务细则，确保工作责任人深入一线开展调研工作，不断修正和完善工作方案，以求真务实的工作态度认真对待每一项工作。

三、建立健全的工作机制，确保工作扎实有效1. 加强工作制度建设，明确工作的分工和职责，建立相应的激励和约束机制，确保各项工作任务得到有效落实。

2. 完善工作流程，确保工作任务的顺利开展和推进，强化工作的时间节点和进度管理。

定期召开工作总结和进展会议，对工作的进展情况进行全面总结和评估，不断完善工作机制。

3. 建立健全的考核评价体系，对工作责任人的落实情况进行全面的考核评价，激励和促进工作责任人的工作积极性。

四、强化工作的督导和检查1. 加强工作的督导和检查，建立定期的督导检查机制，确保工作责任人严格按照工作要求落实工作任务，对工作中出现的问题及时进行整改和处理。

2. 注重工作的细节，着眼于工作的全过程，全方位，确保工作任务的圆满完成。

求真务实、狠抓落实是一种态度，更是一种能力。

只有始终坚持求真务实的原则，不断加强工作的实际落实，才能真正做到事事求实，件件求效，为工作的开展提供有力保障。

求真务实、狠抓落实是党的一贯工作作风和工作要求，在当前阶段，我们同样要对求真务实、狠抓落实方面存在的问题进行深入分析，并制定相应的整改措施，以确保党的路线方针政策不折不抠地落到实处。

一、存在的问题1.1. 形式主义官僚主义问题突出。

一些干部对工作重视形式，注重表面工作，而忽略了实质性工作，有的甚至以文件会议作为工作的唯一标准，导致工作落实不到位。

1.2. 责任落实不到位。

在一些部门和单位中，存在将责任推诿、相互推诿的现象，导致工作中责任不清晰，无法形成合力，影响工作的顺利开展。

1.3. 目标任务不明确。

部分工作存在目标不清晰、任务不明确的情况，导致工作中出现滞后，工作效率低下的现象。

1.4. 缺乏实效性评估制度。

对于工作的成效缺乏科学的评估制度，导致工作中成绩无法得到及时的肯定与奖励，影响干部在工作中的积极性。

二、整改措施2.1. 建立科学的工作考核制度。

通过建立科学合理的考核制度，明确工作目标和任务，将责任落实到每一个负责人，推动工作责任落实到位。

2.2. 加强对形式主义官僚主义的批评教育。

通过开展形式主义官僚主义的专项整治，对典型问题进行通报批评，以警示广大党员干部，增强集体主义观念，营造求真务实的良好氛围。

2.3. 完善工作目标任务制定机制。

明确目标任务，细化分解到每个具体工作岗位，确保每个工作环节都有可量化的目标任务，推动工作的高效落实。

2.4. 建立健全的工作成效评估机制。

对工作进行科学、客观的评估，建立成效与责任并重的工作评定制度，及时对工作中的好人好事进行肯定奖励，形成激励机制。

三、总结求真务实、狠抓落实是党的一贯工作作风和工作要求，通过深入分析求真务实、狠抓落实方面存在的问题，并制定相应的整改措施，对于确保党的路线方针政策落到实处，具有非常重要的意义。

希望通过我们的共同努力，不断加强对求真务实、狠抓落实方面存在的问题的治理，全面提升党的组织和工作效能，为实现党的奋斗目标不懈努力。

求真务实、狠抓落实是一种工作态度，是指在工作中要注重实际、踏实，不虚浮、虚假，抓住实质，认真、坚决地执行工作任务，务求实效。

在当前社会中，求真务实、狠抓落实的精神已经成为一种普遍追求，无论是在政府部门、企业机构还是个人生活中，都需要秉持这种态度，才能取得更好的成绩。

一、求真务实求真务实是指在工作中要有求实的态度，不夸大事实，不虚夸成绩，不空谈理论，要踏踏实实地干好本职工作。

要注重实践，实践是检验真理的唯一标准，只有经过实践的检验，才能辨别真假，找到解决问题的方法。

要注重调查研究，对于工作中的难题，要实事求是地进行调查研究，找到问题的症结所在，才能有针对性地解决问题。

要注重客观评价，不能只听取一面之词，要以客观、公正的态度面对问题，客观地评价事物的好坏。

二、狠抓落实狠抓落实是指要把计划变成现实，把想法变成行动，不停地努力，直到完成任务为止。

要有坚定的决心，对于工作中的每一个任务，都要有坚定不移的决心去完成，不半途而废。

要有切实可行的方案，不仅要有决心，还要有一套科学的方法和可行的方案，才能确保工作的质量和效果。

要有严密的落实，不能光说不练，要把想法付诸行动，不断地进行总结反思，及时调整工作方向，不断完善工作细节。

三、重视实干求真务实、狠抓落实的精神，需要每个人都要重视实干，重视结果。

在工作中，要以实际行动来证明自己，不要只说不做，更不能光说不练。

只有脚踏实地地去做，才能取得实实在在的成绩。

对于每一个岗位、每一个工作，都要认真对待，不可敷衍塞责。

只有积极实干，才能取得别人的信任，也才能更好地实现自己的价值。

四、形成良好工作氛围求真务实、狠抓落实的工作态度，不仅仅是个人的工作作风，更是一种组织、团队的共同精神。

只有整个团队都秉持这种工作态度，才能形成良好的工作氛围。

良好的工作氛围能够激发工作热情，凝聚共识，促进团队协作，从而达到事半功倍的效果。

五、总结求真务实、狠抓落实是一种务实、踏实的工作态度，对于每一个人来说，都是一种财富。

强化工作务实，力求真抓实干见实效是当前社会发展的需要，也是各行各业都需要重视的工作态度。

为了更好地落实这一理念，我们需要采取一系列措施来促进实际工作的开展，确保工作成效得到真正的体现和实现。

下面将从几个方面来阐述强化工作务实，力求真抓实干见实效的具体措施：一、明确目标，做好准备1. 确定工作目标：在进行工作任务时，首先需要明确目标，明确工作目标是强化工作务实的第一步。

只有明确了工作目标，才能更好地制定具体的实施方案和行动计划，确保工作的实际开展。

2. 制定详细计划：明确目标后，需要制定详细的工作计划，包括工作时间、工作步骤、工作流程等方面的具体安排，以确保工作的谋划实现和工作进展的有效推进。

3. 做好充分准备：在实际开展工作前，需要做好充分的准备工作，包括调查研究、资料收集、前期准备等方面的工作，以保证工作的顺利进行和取得实效。

二、切实落实责任，加强执行1.明确责任分工：对于各项工作任务，需要明确责任分工，明确每个人的工作职责和工作任务，以确保工作领域的明确和责任的落实。

2.加强执行力度：强化工作务实，力求真抓实干见实效就需要加强执行力度，要求各相关部门和个人要按要求落实各项工作任务，确保工作任务的有效完成。

3.监督检查工作进展：在工作开展的过程中，需要加强对工作进展的监督和检查，及时发现和解决工作中出现的问题和困难，确保工作任务的实际完成。

三、注重实效，推动工作落实1.提高工作效率：在实际工作中，需要注重提高工作效率，采取科学合理的工作方法和手段，提高工作效率，确保工作任务的及时完成。

2.重视工作实效：在工作过程中，要注重工作实效，尽量避免虚假、浮夸等不实行为，确保工作成果的真实有效，使工作成效得到体现和实现。

3.合理评估结果：在工作任务完成后，需要对工作成果进行合理的评估和总结，及时发现工作中存在的问题和改进的空间，以不断提高工作质量和工作效果。

四、强化监督，确保工作质量1.加强内部监督：各部门要加强对内部工作的自我监督和内部管理，强化组织内部监督力度，确保工作质量和工作效果。

求真务实、狠抓落实是一项重要的工作原则，对于任何组织和个人来说都至关重要。

在工作中，遵循求真务实、狠抓落实的原则，可以有效提高工作效率，促进工作质量的提高，实现工作目标。

而在面对问题和挑战时，更要以求真务实、狠抓落实的态度去解决，这样才能找到问题的根源，采取切实可行的措施，确保工作的可持续发展。

在实践中，很多组织和个人都意识到了求真务实、狠抓落实的重要性，但在具体行动上却往往存在不足。

有必要采取一些整改措施，进一步落实求真务实、狠抓落实的原则，推动工作向更高水平迈进。

一、加强理论学习，树立求真务实的思想观念求真务实的核心是要求在工作中要实事求是，不偏不倚，客观公正，把握事物的本质规律，不能夸大，也不能缩小问题。

要落实求真务实，首先就是要加强理论学习，提高对求真务实的理解和认识。

只有深刻理解求真务实的含义，才能在实际工作中准确把握求真务实的要求，不断增强求真务实的思想觉悟和理论修养。

二、坚持实事求是，增强求真务实的工作作风在具体工作中，要做到实事求是，真实地反映事物的本来面貌，不做虚假的宣传和夸大的吹嘘。

要坚持以事实为依据，客观公正地处理每一个问题，不能主观臆断，更不能随意臆造。

只有实事求是，才能更好地发现问题、解决问题，推动工作的持续发展。

三、建立科学的工作体系，确保求真务实的工作效果在组织管理上，要建立科学的工作体系，为求真务实提供制度保障。

要建立完善的考核机制，强化绩效评估，对那些以求真务实为核心的工作予以表彰和激励。

要建立严格的责任制度，发挥惩罚和警示的作用，对那些不符合求真务实要求的行为进行惩处。

只有建立科学的工作体系，才能实现求真务实的工作效果，推动工作朝着正确方向发展。

四、加强对求真务实的宣传，形成良好的舆论氛围要加强对求真务实的宣传，形成良好的舆论氛围，使求真务实成为社会风气。

要通过各种宣传手段，向社会传递求真务实的理念和要求，引导广大裙众坚持求真务实的原则，增强求真务实的意识和自觉性。

求真务实真抓实干切实提高执行力----学习张院长系列讲话精神有感为了让“一个中心、三个围绕”的理念深植人心，进一步完善我院的医疗服务水平；为了在医疗市场中提升我院的竞争力，实现医院的长远发展和跨越式发展，在刚刚履新的半个月里，张院长时刻都在关注着医院的方方面面，从细节入手，做到防微杜渐。

从现有医院给病人提供的服务流程到医护人员的仪容仪表、行为规范、劳动纪律，从工作区域物品的摆放到医院的停车秩序、就医环境......，小到一个记录本，大到医疗安全，无一不显示出我院还有很大的挖掘潜力和提升空间。

以集中展示的院周会记录本为例：有些会议记录缺少签名；有些日期不详；有些记录内容缺失；还有些记录本是崭新的，会议内容只有寥寥几笔......。

不知道这样敷衍了事的记录本怎么给职工传达贯彻医院的最新精神？怎么让职工了解医院的最新动态？又怎么团结全员齐心协力谋发展？这是典型的执行力缺失的“棚架”现象。

它的存在不仅会损害团队的凝聚力和执行力，还会“梗阻”工作的前进力，本质上暴露出一部分人务虚的工作作风和责任心缺乏的严重问题，更与“厚德精诚、力行博爱”的院训相背离。

不良的领导作风会造成贯彻力的下降，工作松散；不好的工作态度会造成同一问题的重复出现，工作拖拉。

然而，良好的工作作风对执行力度具有重要的积极影响：一是有利于培育优秀的团队精神，充分发挥员工的积极性、创造性；二是有利于医院决策目标的实现，使工作部署顺利开展；三是有利于提高领导干部的执行能力，使各项政策措施落实到位。

因此，医院领导干部的作风与执行力、贯彻力联系紧密，作风好执行力就强，就会加快工作任务的完成；作风差执行力就弱，就会影响局部和全局的工作，影响医院的生存与发展。

加强制度建设是提升执行力的保障，增强责任心是提升执行力的基础。

我通过多次对质量管理体系文件的整理、修改和校对，充分认识到在制定规章制度时，要注重调动和发挥职工的积极性、创造性，注重把职工的意愿与医院的改革、发展结合起来，增强制度的实用性、可操作性，什么必须做，什么不能做等都有明确规定。

求真务实抓落实、真抓实干求先进心得体会2篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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如何增强岗位责任心和提升执行力把精细化管理落实到本职工作中一个企业能否壮大、能否发展、能否创造更大的经济效益，关键是企业的员工在工作当中能否增强岗位责任心和落实上级精神，提升执行力，现笔者就如何增强岗位责任心和提升执行力，把精心化管理落实到本职工作中做一些粗浅的探讨。

一、把握本质，深刻理解执行力建设的内涵加强执行力建设，首先就要系统地认知和深刻理解执行力的概念、构成要素和我厂加强执行力建设的含义等基本问题。

1.执行力的概念执行力是目前在企业管理领域比较流行的概念。

从管理学角度看，执行力就是管理团队的过程，是管理者意志、管理团队的战略意图得以执行的过程，可以说“管理就是执行、工作就是执行”；从行政法角度看，执行力就是贯彻和落实的力度，“执行”就是“做”，“力”是做的深度、广度和力度；从实践论的角度看，执行力是一切组织成功的关键，它主要指实现既定目标的具体过程，是完成任务的态度和精神，是组织实施的水平和能力，是对目标和方法的认真研究、执着跟进和责任明确的规则及程序。

所谓执行力，就是执行并完成任务的能力。

2.组织执行力的构成要素组织执行力主要包括三个因素，即流程、技能、意愿。

流程是指组织运作流程，包括管理流程和业务流程；技能是指职工的职业执行技能，即个人执行力的构成技能；意愿是指职工工作的主动性和热情。

流程、技能和意愿是组织执行力的铁三角，各边边长越大，三角形面积越大，组织的执行力越强；相反，如果把这个三角形的任意一边朝内移动，三角形的一条边变短，面积也变小，整体执行力也就下降。

3.加强执行力建设的含义加强执行力建设，就是要求我们全厂每名干部职工，特别是党员领导干部都要有对聚合事业执着追求的意志和坚韧，驾驭局势、攻坚克难的工作能力，不怕困难、勇挑重担的奉献精神，严谨细致、认真负责的工作态度，求真务实、雷厉风行的工作作风，顾全大局、齐心协力的团队合作精神。

只有这样，我们的各级组织才能有凝聚力、战斗力、创造力和竞争力，进而实现我厂科学发展、和谐发展目标。