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XX大学临时辅助岗位用工审批表
说明：1、聘用形式：社会待业人员填“非全日制用工、劳务派遣”，其他人员填“内部协议”。
2、人员身份：校内在编人员（交流、待岗人员）、退休（含内退）人员、在校学生、外单位在编人员、社会待业人员（包括下岗人员、应届毕业生）。
3、人事关系所在单位：某某单位、人才服务中心、劳动局，没有人事关系的填“无”。
4、请附上聘用人员的身份证、学历、学位、专业技术、职业资格等相关材料的复印件，外单位人员提供单位证明，退休人员提供退休证复印件，在校学生提供学生证复印件。
项目制科研人员聘用工作流程一、招聘工作具体流程1、课题组负责人根据承担科研任务需要与经费预算及学校科研经费相关管理办法，提出岗位设置申请；-------------《项目制科研人员岗位设置申请表》（附件一）2、所在学院签署意见；3、财务处审核经费情况，确认是否有充足经费支持；4、博士后科研助理办审核、并报分管副处长、处长签署意见；5、如同意设置，在人事处网站上公开招聘；6、课题负责人按财务规定完成岗位设置期间的薪酬待遇所需支付的经费总额扣款手续；-------------《项目制科研人员薪酬指导标准》（附件二）-------------《项目制科研人员扣款通知单》（附件三）7、按照学校规定进行公开招聘，课题负责人自主面试确定人选，所在学院党政会议审议聘任。
-------------《项目制科研人员进校审批表》（附件四）8、博士后科研助理办审核、并报分管副处长、处长签署意见。
9、学校形式审批同意后，博士后科研助理办通知综合办办理报到事宜-------------《项目制科研人员报到通知单》（附件八）10、新聘项目制科研人员办理报到手续1）综合办领取并填写相关表格；分配工号；2）配置办签署合同；-------------《复旦大学项目制科研人员聘用合同》（附件五）-------------《复旦大学项目制科研人员岗位聘任协议》（附件六）3）薪酬办起薪。
根据《项目制科研人员报到通知单》及相关材料起薪二、年度考核工作流程1、课题负责人结合工作协议对项目制科研人员进行日常管理，进行年度考核。
-------------URP系统考核3、课题负责人在分配课题组科研绩效中，应根据课题执行过程中参与研发人员的实际贡献，结合考核结果进行绩效奖励。
3、年度考核不合格，终止聘用。
三、终止聘用工作流程1、由所在单位提交终止报告并附相关证明材料，报博士后科研助理办审核。
-------------个人辞职报告（需课题组负责人、所在单位负责人签字）或单位终止报告2、在符合相关法律法规及学校规章制度的前提下，综合办为其办理离职手续。
2021年短期科研助理用人需求申请表
注：1.薪酬支付方式需一次性拨付到学校指定项目卡中。
将经费一次性拨付到财务处指定账户，是为了方便各设岗单位，按要求，学校要通过第三方劳务派遣公司落实社会保险工作，由于设岗部门较多，工资每月都要支付，工作量比较大，将经费汇总到财务处统一拨付能最大限度的方便各设岗单位。
2.每个岗位每月支付薪酬不少于2800元，其中，包含支付社会保险近1000元，长春市最低工资标准1780元。
3.用人需求量可以填写1、1/2、1/3、1/4，并按照需求量填写年度总金额。
复旦大学科研助理岗位用工审核表
（自筹经费）
姓 名：
用工单位：
岗位序列： □ 研究助理RSR
□ 工程、实验技术助理RST
复旦大学人事处制
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个人基本情况由本人填写，所填内容须真实完整，若弄虚作假，故意隐瞒，
一经查实，学校将不予考虑或即与其解除用工关系。
姓 名 性 别 出生年月
联系电话 身份证号码
户籍所在地 本市住址
是否在站
博士后
□ 是 □ 否
何时出站
婚 否
配偶姓名
及工作单位
学历/学位 硕士和 博士导师
导师所属
单位
原专技职务及
职务所在单位
其他主要
家庭成员
姓名 与本人关系 工作单位
主要学习和工作经历 (从高中起填写)
备注：如应聘人员系中级职称或博士、博士后人员，应提供本人主要的科研学术
成果及科研项目情况（另行附页）
应聘人员签字：
课题组意见
1、课题组意见（包括对应聘者的综合素质、专业技术水平等方面的评价）：
2、岗位类型：[ ] 项目性质助理岗位 [ ] 固定期限助理岗位
3、用工期限：自 年 月 日至 年 月 日
4、协议工资标准： 元/月（税前/税后）
课题组负责人签字：
年 月 日
学院（系、所）意见
院长（系主任）签字(盖章)：
分党委（总支）书记签字(盖章)：
年 月 日
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人事处审核意见
博士后科研助
理办公室
意见
分管副处长
意 见
备 注
—3—
