银行无领导面试四个阶段如何表现

中国银行面试-中国银行面试无领导小组讨论形式及范围？
中国银行面试即将开始，部分省份已经发了中国银行面试的通知，那么在中国银行面试中，无领导部分该怎么做呢？
中国银行面试-中国银行无领导面试形式
面试形式：给定一份资料或者一个题目，由6~9人为一组进行集中讨论。

无领导一般分为4个阶段：阅读材料1-3分钟，个人陈述1-3分钟，自由讨论20-30分钟，总结陈词2-5分钟。

中国银行面试-中国银行面试无领导考试范围
无领导题目多以以开放类、选择类和排序类为主；
以经济、金融、大学生素质、企业发展相关内容为主题，侧重生活化。

个别分行考了情境模拟类题目(推销商品)、动手操作题、辩论题。

以上就是小编为大家整理的有关中国银行面试，中国银行面试无领导的形式和考察范围，希望对大家备考有所帮助，有疑问欢迎给小编留言，小编会持续更新有关中国银行面试的内容，大家多多关注。

2015银行校园招聘面试形式解析之无领导一、什么是无领导：给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。

在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。

无领导小组讨论主要测试应试者论辩能力。

其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力，也包括对拟讨论题。

目的理解能力、发言提纲的写作能力、逻辑思维能力、语言说服能力、应变能力、组织协调能力。

二、无领导小组讨论的程序和特点1.无领导小组讨论的几个阶段无领导小组讨论的过程一般分为三个阶段：第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右;第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点;第三阶段，考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。

2.无领导小组讨论的程序无领导小组讨论的具体程序是：(1) 讨论前事先分好组，一般每个讨论组6～8人为宜;(2) 考场按易于讨论的方式设置，一般采用圆桌会议式，面试考官席设在考场四边(或集中于一边，以利于观察为宜);(3) 应试者落座后，面试考官为每个应试者发空白纸若干张，供草拟讨论提纲用;(4) 主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求(纪律)，并宣读讨论题;(5) 给应试者5～10分钟准备时间(构思讨论发言提纲);(6) 主考官宣布讨论开始，依考号顺序每人阐述观点(5分钟)，依次发言，发言结束后开始自由讨论;(7) 各面试考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分，不准参与讨论或给予任何形式的诱导;(8) 无领导小组讨论一般以40～60分钟为宜，主考官依据讨论情况，宣布讨论结束后，收回应试者的讨论发言提纲，同时收集各考官评分成绩单，考生退场;(9) 记分员按歌唱比赛方法去掉一个最高分，一个最低分，然后得出平均分的方式，计算出最后得分，主考官在成绩单上签字。

山西金融银行面试概述：无领导小组讨论概要山西金融银行面试概括：无领导小组议论无领导小组议论是每个银行在招聘人材的过程中必定会才去的方式，也是每位面试考生一定要经过的考验之一。

无领导小组议论(Leaderless Group Discussion,简称LGD) 就是指没有指定谁是领导的议论，小构成员在议论中的地位是同等的。

通过设定模拟的情形，给一组测评者 (一般是 5—8 人)一个与工作或许社会实质有关的话题，要求成员在规定的时间内，经过充足、高质量的议论来形成小组的一致建议。

在参测者睁开议论的过程中，评论者其实不参加此中，不过在正式议论以前向参测者介绍议论的主题、所要达到的目标以实时间规定，让参测者自行安排、组织讲话序次并睁开议论。

评论者依据小构成员的表现，从语言行为、非语言行为以及与其余成员的互动行为对其进行评论。

进入考场以后，每个考生都会依据固定的座位就坐，一般半圆形或圆形的形式安排座位。

考官会坐在一排或坐在考生的周围，以利于考官更好地察看每一位考生的表现。

进入考场以后，每位考生都会都会拿到作为答题内容载体的题本，题本的内容种类好多，银行一般包含开放类、选择类、排序类、资源正多累还有实践操作类。

如：有一家特意负责上百个广告牌的企业，决定6 月份要在城市商业区挂一个商业广告牌，问怎样决议定位挂哪个广告牌?1、环境保护方面的广告牌。

2、为贫穷小孩建希望小学的广告。

3、远离毒品方面的广告牌。

4、宣传城市方面的广告牌。

5、青年志愿者方面的广告牌。

无领导小组议论面试过程一般分为四个阶段：一、纲要准备阶段 (2-5 分钟 )二、独立讲话阶段 (5 分钟之内 )三、自由议论阶段 (15-40 分钟 )四、总结陈词阶段 (5 分钟之内 )五、附带阶段第一阶段主假如大家在拿到题本的时候，考官会给大家5 分钟之内的时间进行思虑。

第二阶段每位考生会有 5 分钟左右的时间一一进行讲话，讲话方式主要有两种方式。

无领导小组面试需要抓住这四个环节
1、提纲准备
提纲准备一般是10分钟的时间，大家拿到题本时，先看问题，有的题目有多个问题，不要只单独看第一问，要多个问题相互联系，为自己后面的讨论确定一根主线。

2、个人陈述
个人陈述阶段，类似于结构化面试题目，主要是多训练，答一些综合分析类的题目，
特别是时政类的，有助于个人陈述。

同时在对于小组成员的个人陈述阶段要仔细听，认真
记录，以便后续找同盟和反驳别人的观点，更好的去展示自己。

3、自由讨论
首先，这里有个误区，很多考生考虑自身的情况，纠结是充当计时员、领导者、破冰
者等。

其实我们在面试中不应该局限自己，可以灵活的进行转变。

其次，自由讨论阶段主
要注意以下几个方面：一，自由讨论阶段，即使其他组员发表的观点不合理的时候，也不
能表现出不屑，比如说摇头、撇嘴、轻蔑的眼神等等，而应该尊重他人;
二，当自己和他人观点不一致，无法说服对方或者争锋相对的时候，难免会出现情绪
的波动，要注意控制自己的情绪;
三，准备发言的时候，要留意上一个发言的人，他发言完毕立马跟上，避免和他人撞车。

四，自由讨论时，对于自己的观点要进退有序，有大局意识，注意拉同盟，让别人也
支持你;
五，注意可以做时间上的推动，也可以做内容上的推动。

4、总结陈词
总结陈词主要从过程维度开头，细说内容维度。

同时注意根据自己和对手的情况来区分，如果自己比较有把握，就自己上，如果自己不行就让，此外一般情况不要把总结陈词
的机会留给表现比较好的对手。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。

以教育推动社会进步
银行校园招聘无领导面试的方式
一、银行校园招聘无领导面试派别：蝴蝶派
蝴蝶派的表现特点：
1、一般情况下不太发言，存在感比较弱。

2、发言质量很高，能迅速获得考官和组员的认可。

3、性格柔弱，但是能果断抓住讨论中的要害。

【改进方法】
第一、变被动为主动。

第二、变柔弱为强势。

第三、变偶尔为经常。

二、银行校园招聘无领导面试派别：派
虎派是指那些在无领导小组讨论中能明显展现一个领导者的能力的考生，但是在整个过程中，并不是很张扬，而是伺机而动，准确地定位、精确地行动，并且能一击致命，从而往往成为整个面试的主导者。

虎派考生可以将自己的闪亮点展现出来，深深打动考官。

虎派的表现特点：
1、性格非常沉稳，有王者风范。

2、能把握讨论中的精准讨论点和节奏进程。

3、但王者气息过于浓，让人会感觉有些畏惧。

三、银行校园招聘无领导面试派别：象派
象派具备非常优秀的综合素质。

从个人陈述阶段就可以表现出自己的知识底蕴，在自由讨论阶段就可以利用技巧、智慧、魄力在表达、内容、气势、组织等各方面赢得其他考生的信服，从而将个人的观点变成集体的观点，不会因为对手的势力而影响自己的最后成功。

原文链接：/2015/1223/1397871_2.html
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公务员之路，从华图起步。

工商银行无领导小组讨论面试无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。

无领导小组讨论试题的形式无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，能够分为以下五种：1、开放式：例如，您认为什么样的领导才是个好领导?2、两难式：例如，您认为水平和合作精神哪个更重要?3、排序选择：例如，若母亲、妻子、儿子三人同时落水，该先救谁?4、资源争夺：例如，公司只有500万奖金，不同部门应如何分配？5、实际操作：针对存有的问题设计一个实际操作方案。

(1)开放式问题所谓开放式问题，是其答案的范围能够很广，很宽。

主要考察应试者思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解，例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题，应试者能够从很多方面如领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和力、领导的管理取向等方面来回答，能够列出很多的优良品质，开放式问题对于评价者来说，容易出题，但是不容易对应试者实行评价，因为此类问题不太容易引起应试者之间的争辩，所考察应试者的水平范围较为有限。

(2)两难问题所谓两难问题，是让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。

主要考察应试者分析水平、语言表达水平以及说服力等。

例如：你认为以工作取向的领导是好领导呢，还是以人为取向的领导是好领导?一方面此类问题对于应试者来说，不但通俗易懂，而且能够引起充分的辩论；另一方面对于评价者来说，不但在编制题目方面比较方便，而且在评价应试者方面也比较有效。

但是，此种类型的题目需要注意的是两种备选答案一定要有同等水准的利弊，不能是其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势。

(3)多项选择问题此类问题是让应试者在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性实行排序，主要考察应试者分析问题实质，抓住问题本质方面的水平。

此类问题对于评价者来说，比较难于出题目，但对于评价应试者各个方面的水平和人格特点则比较有利。

银行无领导小组面试技巧和注意事项一、前言在银行业务中，无领导小组面试是一种常见的招聘方式。

在这种面试中，应聘者需要在一个团队中与其他面试者合作完成一些任务，同时展现个人的能力和素质。

面对这种形式的面试，应聘者需要具备一定的技巧和注意事项，才能在竞争激烈的环境中脱颖而出。

本文将针对银行无领导小组面试，探讨一些技巧和注意事项，希望能对应聘者有所帮助。

二、准备工作1. 全面了解银行相关知识在参加银行无领导小组面试之前，应聘者应该对银行业务、金融产品、行业动态等方面有所了解。

这样在面对与银行相关的任务时才能游刃有余。

2. 提前熟悉面试流程了解面试流程能够帮助应聘者更好地规划自己的时间和表现。

对于无领导小组面试，提前了解任务、时间安排、评分标准等内容是非常重要的。

3. 增强团队合作能力在无领导小组面试中，应聘者需要与其他面试者共同完成任务。

团队合作能力是考察的重点之一。

通过参加团队活动、提升沟通技巧等方式，增强团队合作能力是很有必要的。

三、面试技巧和注意事项1. 保持良好的沟通态度在面试中，良好的沟通能力能够帮助应聘者更好地表达自己的想法，与其他面试者有效合作。

要注意倾听他人的意见，表达自己的看法，并且要避免争吵和冲突。

2. 展现出个人能力和特点在团队合作中，需要展现出自己的个人能力和特点，突出自己在团队中的价值。

可以负责分析数据、带领团队完成任务等方式展现出个人能力。

3. 灵活应对各种情况在无领导小组面试中，情况往往多变，应聘者需要在各种情况下保持冷静，灵活应对。

对于突发状况，要及时调整自己的计划，并且与团队成员一起解决问题。

四、总结无领导小组面试对于应聘者来说是一种全新的挑战，也是一次展示个人能力的机会。

在面对这种形式的面试时，应聘者需要充分准备，具备团队合作能力、良好的沟通能力，同时要灵活应对各种情况，展现出自己的个人能力和特点。

希望本文能对银行无领导小组面试有所帮助，祝应聘者都能在面试中取得成功。

邮储银行无领导小组4个常见角色常见的组面中的角色分为领导者、呼应者、沉默者和搅局者。

领导者：无论在无领导小组讨论还是有领导小组讨论中，通过组面都会自然或者法定地产生。

尤其是在无领导小组讨论过程中，表面上不存在法定的领导，但是由于思维的活跃程度不同，导致小组在讨论的中后期，可能会出现具有话语权的角色，这个角色就是领导者。

该角色在实际组面过程中不一定会出现。

呼应者：在组面面试过程中，是绝大多数面试者的角色。

通过组面培训可以迅速地将面试者提高到一个高水平的呼应者角色。

呼应者的呼应技巧和自身的发言内容决定了其最终的成绩。

沉默者：在实战中往往也会出现不说话的人。

绝大多数产生该角色的原因是面试者本身的思维水平限制，无法组织内容发表言论，导致的被动型沉默；当然，也存在一些被面试者由于误解了面试的规则，按照“沉默是金”的企业会议原则，导致的主动型沉默，目前这类主动型沉默已经很少见了。

搅局者：该角色的出现，绝大多数是受到不正确的信息误导，认为通过话语的限定或者挑战的语气，可以获得更好的关注度，而采取一些极端行为。

该角色干扰了全队组面的正常进度。

该橘色主要表现在用语言命令队友，喋喋不休地重复一个观点的方面，属于明显的畸形因子。

历年面试的真实经验告诉我们，该角色即使在一流院校的预面试组面环节出现的概率也是极高的。

银行无领导小组面试技巧银行面试主要形式之一为无领导小组讨论。

随着考银行的人数不断增加，能进入面试的考生已是精英的精华了，能顺利通过面试，才是最终赢家。

那么，银行无领导小组面试技巧有哪些呢?下面我来告诉大家吧!银行无领导小组面试技巧1、发言要积极、主动抢先亮出自己的观点，不仅可以给考官们留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他考生的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。

2、要努力在小组中奠定良好的人际关系基础我们要尊重队友观点，友善待人，不要恶语相向。

为了过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责会得到整个小组的厌恶。

没有一个考官会喜欢一个不重视合作、没有团队意识的人。

3、一定要把握住说服对方的机会试图说服对方的时候要看好时机，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点，要找到与对方言语里共同的观点，引申出自己的观点，尽量能够说到点子上，这样可以起到一鸣惊人的效果。

4、发言的时候要注意讲话的技巧，并且言词要真诚可信发言的时候能够设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点。

整个过程中态度要诚挚，以对问题更深入的分析、更充分的证据来说服对方。

5、切记无论什么时候发言的时候都要抓住问题的实质，言简意赅任何语言的攻击力和威慑力，归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。

切记一定要提前做准备，再高明的发言者都是不能将自己精彩的发言随手拈来的，都需要提前的准备和思考。

6、在讨论的过程中，要努力充当讨论小组的领导者最好能找机会成为小组讨论的总结者，以展示自己引导讨论及总结的才能。

使自己处于讨论的中心，无形中使自己成了领导者的角色，自然就为自己成功"入阁"增加了筹码。

7、采取一定的交谈战术，可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议当对方提出一种观点，而你不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定。

银行面试—四部曲2017银行春季校园招聘已进入面试环节，大部分银行面试形式主要采取半结构化和无领导小组讨论。

面试通知到面试时间间隔较短，备考时间非常紧张，因此同学们务必提前做好准备。

半结构化面试半结构化面试是在预先设计好的试题基础上，主考官向应试者又提出一些随机性的试题即有追问，是介于结构化面试和非结构化面试间的一种形式。

那到底如何才能在半结构面试中脱颖而出呢？小编通过对银行面试的多年的观察了解，总结了银行面试——半结构化的四大部曲，下面就请跟小编一起来看一下银行面试的四部曲是什么吧！一：认真准备一份自我介绍大部分银行或农信社半结构化面试题中第一道题就是自我介绍，同学们应该对自己有充分的认识，才能自信流畅的表达自我。

大家在自我介绍中，可以介绍以下几部分，一是基本信息，如姓名、学历、学校、专业、家乡、年龄等；二是工作实践经历，如实习经历、兼职、勤工助学经历、学生工作干部经历、社会实践等；三是其他信息，如个人兴趣爱好、应聘意愿等。

二：适当总结自己的个性特征个性特征的题目也是半结构化面试中的常考点，如性格优缺点有哪些，个人有什么爱好，最喜欢的一项运动或者最喜欢的一本书等等。

三：细心思考自己的报考动机很多HR喜欢问：为什么报考我们银行？考官想通过这样的问题，测查出我们的求职动机，看应聘者是否能长期稳定地从事这份职业。

因此，同学们不妨先做好准备，可以从现实性需求、个人职业兴趣、成就动机等方面来思考自己报这个银行的动机是什么。

除此之外，我们参加银行的面试，一定要先查找本银行的相关资料，对这个银行的业务、企业文化等有所了解，才能在面试的时候从容应对。

四：学习提升自己的个人能力半结构化面试中，相对比较难的为个人能力的题目，例如如何组织一场员工培训？如何处理好与同学领导间的关系等等，通过情境式题目的呈现，考察同学们的各方面能力。

大家可以通过自己的经验和参加培训等方式来提升这一方面的能力。

半结构化面试中，有时候面试官对于面试者的回答会有追问问题的情况，不要担心，有时候只是面试官对你的回答很感兴趣或是代表面试官有很认真的听你回答，这是值得欣慰的事。