全国冶金分析测试人员能力确认管理办法(doc 5页)

审核员能力监视、内部见证管理办法〈XGQC-ZY-05：2011(第2版)〉北京兴国环球认证有限公司2011年7月8日目录1. 范围 (3)2. 引用文件 (3)3. 总则 (3)4. 职责分工 (3)5. 基本要求 (3)6. 管理与实施要求 (4)7. 审核员初始能力评价的现场见证要求 (5)8. 监视、见证信息管理 (7)前言为了深入贯彻《中华人民共和国认证认可条例》、《认证及认证培训、咨询人员管理办法》（质检总局令第61号）、《管理体系认证机构要求》CNAS-CC01:2011，进一步加强对审核员的管理、监督和考核，降低认证工作的风险，规范审核员的行为，提高其执业水平和从事认证活动的能力，保证认证活动的有序、有效，为受审核组织提供优质的服务。

结合本公司的实际情况，特制定本办法。

注：1.本文所述“见证”均属“内部见证”范畴。

2.本文所述“审核员”包括审核员和高级审核员，不包括实习审核员。

3.本文替代了“XGQC-ZY-05：2011(第1版)审核人员能力监视、见证管理办法（修订稿）”。

1.范围本办法适用于公司所有审核员，包括新晋级（含体系扩展）、外机构转入、专业扩展的审核员，和初次承担初审/再认证审核组长的审核员。

2.引用文件AS-CC01：2011《管理体系认证机构认可要求》AS-GC11：2011《质量管理体系认证机构业务范围能力管理实施指南》AS-GC12：2011《环境管理体系认证机构业务范围能力管理实施指南》AS-GC13：2011《职业健康安全管理体系认证机构业务范围能力管理实施指南》2.5.XGQC能力分析评价系统（2011版）3.总则3.1.本办法主要规定了对审核员的初始能力评价见证和审核员能力持续监视管理见证要求，使现场见证、审核资料评定结果、相关的反馈信息相结合，确保审核员具备通用的审核知识与技能以及特定技术领域审核所需的能力，并识别培训需求。

明确了监视、见证的管理部门，见证人员的条件，以及监视、见证的管理实施过程。

目录审核员行为规范 (1)审核实施作业规范 (2)审核工作质量考核管理办法 (11)初评/复评/换证审核上报材料要求 (14)监督审核上报材料要求及评分规则 (19)ISO9001标准要素删减合理性的要求 (21)认证范围的描述要求 (24)申请认证组织所需的资质证明 (29)EMS认证提交环评、三同时及守法证明的要求 (33)QMS初评审核计划示例 (35)QMS复评审核计划示例 (38)QMS监督审核计划示例 (41)EMS第一阶段审核计划示例 (43)EMS第二阶段审核计划示例 (45)EMS复评审核计划示例 (47)EMS监督审核计划示例 (49)多体系审核项目推进表示例 (51)QMS审核项目推进表示例 (53)认证（获证）组织分类管理办法 (54)认证（获证）组织评价情况记录表 (56)客户满意度调查表-----审核员部分 (57)审核员工作情况评价表 (58)审核人天数计算方法及输入规范 (59)预访问报告 (61)现场审核不通过情况说明表 (62)审核员通讯录 (63)审核员行为规范审核员应自觉遵守以下行为准则：1、遵纪守法、诚信敬业、公正准确；2、努力提高审核技能和信誉；3、帮助其所管理的人员提高管理水平、专业和审核技能；4、不介入冲突和利益竞争，不向任何委托方或聘用机构隐瞒任何可能影响公正判断的关系；5、除非受审核方书面授权或有法律要求，不讨论或披露任何有关受审核方的信息；6、不对受审核方既进行咨询又进行认证审核；7、严格按照审核计划的安排实施审核，不随意调整审核计划、缩短审核时间；8、不接受受审核方或任何相关方的回扣、礼品及其他任何形式的好处，也不应在知情情况下允许同事接受；9、在审核过程中不得从事与审核工作无关的活动，如首/末次会议接听手机，使用受审核方电话与外界联系其他工作等；10、在审核过程中，严格执行受审核方的相关规定，如入厂检查填表、禁止吸烟等；11、不得要求受审核方派车辆接送；12、不得在受审核方处报销与该次审核无关的费用。

特种作业考评人员管理暂行办法第一条为加强特种作业人员安全生产考试管理，进一步规范特种作业安全技术考核工作，制定本暂行办法。

第二条本暂行办法所指的特种作业考评人员分为考评员和高级考评员，均按照特种作业目录的作业类别进行分类储备。

考评员，指经认定、有能力对特种作业人员安全技术实际操作考试评分的技能人员。

高级考评员，指经评选认定、有能力对特种作业考评员进行培训、评定，以及对培训机构和考试点的条件进行核查的专业技术与技能人员。

高级考评员享受自治区应急管理专家同等权利义务。

第三条特种作业考评员应当符合下列条件：（一）具有良好的职业道德，廉洁自律。

（二）未被追究刑事责任、安全生产行政责任。

（三）年龄原则上不超过65周岁，身体健康。

（四）具有相关工种特种作业操作证。

（五）应当满足下列条件之一：1 .具有本科以上文化程度、相关领域中级以上专业技术职称或相应工种技师以上的职业资格，实际从事相应专业和岗位5年以上。

2 .具有大专以上文化程度、相关领域副高级以上专业技术职称或相应工种高级技师及以上的职业资格，实际从事相应专业和岗位8年以上。

第四条特种作业高级考评员应当符合下列条件：（一）具有良好的职业道德，廉洁自律。

（二）未被追究刑事责任、安全生产行政责任。

（三）年龄原则上不超过65周岁，身体健康。

（四）具有相关工种特种作业操作证。

（五）具有与考评工作相关或相近的大学本科及以上学历。

（六）应当满足下列条件之一：1 .具备副高级以上相应专业技术职称，具有职业技能鉴定考评员资格或特种作业考评员资格，且从事特种作业专业或工种相关工作5年以上。

2 .具备高级技师（一级）职业资格的技术人员，具有职业技能鉴定考评员资格或特种作业考评员资格，且从事特种作业专业或工种相关工作5年以上。

（七）参与特种作业相关项目建设或具备特种作业实操考点评审经验或经教育厅、人社厅认定的相关领域的评估专家。

第五条符合第三条规定条件的人员，由各市应急局组织推荐申报、审核、公示、公告，并向自治区应急厅书面告知备案。

国家安全监管总局关于印发冶金企业安全标准化考评办法(试行)及安全管理炼铁炼钢考评标准的通知文章属性•【制定机关】国家安全生产监督管理总局(已撤销)•【公布日期】2008.01.31•【文号】安监总管一[2008]23号•【施行日期】2008.01.31•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】原材料工业正文国家安全监管总局关于印发冶金企业安全标准化考评办法(试行)及安全管理炼铁炼钢考评标准的通知（安监总管一〔2008〕23号）各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局，有关中央企业：为指导全国冶金企业开展安全标准化活动，依据《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》（国发〔2004〕2号），制定了《冶金企业安全标准化考评办法（试行）》及冶金企业安全标准化安全管理、炼铁单元、炼钢单元考评标准（其它单元的考评标准将陆续制定公布）（以下统称《考评办法及标准》），现印发给你们，并提出以下要求：一、各级安全监管部门要把开展冶金企业安全标准化活动作为加强安全生产“双基”工作、落实企业安全生产主体责任的基本途径，结合本地区实际制定具体工作方案，选择部分冶金企业启动安全标准化试点工作。

二、冶金企业要把开展安全标准化活动与深入贯彻落实《安全生产法》、《炼铁安全规程》、《炼钢安全规程》结合起来，认真贯彻实施《考评办法及标准》，提高企业安全生产管理的科学化、规范化水平，实现安全生产的稳定好转。

各地区、各企业在实施过程中如遇到问题，请及时报告国家安全监管总局监管一司。

附件：1.冶金企业安全标准化考评办法（试行）2.冶金企业安全标准化安全管理考评标准3.冶金企业安全标准化炼铁单元考评标准4.冶金企业安全标准化炼钢单元考评标准二○○八年一月三十一日附件1冶金企业安全标准化考评办法（试行）第一条为指导冶金企业开展安全标准化工作，夯实冶金企业的安全管理基础，落实企业的安全生产主体责任，提高企业安全管理的科学化、规范化水平，有效遏制重特大事故的发生，实现安全生产状况的稳定好转，依据《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》（国发〔2004〕2号），按照《安全生产法》等有关法律、法规和标准的规定，制定本办法。

检测中心人员资格和能力确认办法1. 总则为使各岗位的任职人员的资格和能力满足本所体系运行的要求，确保各项工作有效并及时地履行完成，特制定本办法。

2.范围适用本中心质量负责人、技术负责人、授权签字人、内审员、监督员、抽样人员、检验人员、样品管理员等。

3. 要求3.1资格及任职条件技术负责人、授权签字人、监督员、内审员、抽样人员、检验人员、须符合《质量手册》的任职要求。

技术负责人、授权签字人须经资质认定考核组考核合格；授权签字人须有发证机关的签字领域核准通知。

技术负责人、授权签字人、质量负责人、内审员须经有关专业培训且考核合格取得资格证明。

3.2 能力要求3.2.1抽样、检验、审核人员新进人员、转岗人员应经内部或外出培训并通过结果质量控制等监督方式确认相关人员的初始能力。

新开展项目/参数相关人员应受到内部或外出培训，熟悉规程、规范、标准和检测方法。

通过结果质量控制等监督方式确认相关人员的初始能力。

授权开展项目项目/参数的规程、规范、标准发生变化时，相关人员应受到内部或外出培训，通过结果质量控制确认相关人员的持续能力。

如实施内部培训，应由组织培训科室通过操作考核、理论笔试或提问等方式监督培训的有效性度记录。

参加相关技术或管理培训的人员应保存培训证明。

3.2.2授权签字人应熟悉授权开展项目/参数规程、规范、标准，经验收考核并取得核准。

3.2.3特殊设备操作人员检验过程中使用到如微生物室内的特殊辅助设备等，应监督操作人员的持续（初始）能力。

现场抽样/验时如自带机动车辆，司机应符合国家相关规定取得机动车驾驶证。

3.3 能力确认3.3.1新开展项目/参数经验收考核并取得机构授权后，相关人员可确认具备初始能力。

3.3.2经资质认定复查验收抽样考核合格的项目/参数，相关人员可确认具备持续（或初始能力）能力。

3.3.3当参加上级组织的能力验证或比武取得满意结果时，即确认相关人员具备该项目的持续（初始）能力。

3.3.4 结果质量控制结论为符合时，该人员可确认为具备该项目的持续（初始）能力。

冶⾦⾏业安全管理⼈员安全资格培训⼤纲冶⾦⾏业⽣产经营单位安全⽣产管理⼈员安全培训⼤纲（试⾏）本⼤纲规定了冶⾦⾏业⽣产经营单位安全管理⼈员安全⽣产培训和安全资格培训的⽬的、要求和内容。

1．培训对象冶⾦⾏业⽣产经营单位的安全⽣产管理⼈员。

2．培训⽬的通过培训，使培训对象具备与本单位所从事的⽣产经营活动相应的安全⽣产知识和管理能⼒和与安全⽣产相关的专业技术能⼒，达到《冶⾦⾏业⽣产经营单位安全管理⼈员安全资格考核标准》的要求。

3．培训要求3．1依据《冶⾦企业安全⽣产监督管理规定》、冶⾦事故灾难应急预案（国家）和冶⾦企业相关法规要求，围绕冶⾦企业安全标准化要求及核⼼内容和范围，以与⽣产实践相结合为原则，从政府如何监管、企业如何运⾏、绩效考核如何操作等⾓度，侧重安全⽣产管理⼈员综合技术能⼒的教学内容，突出安全⽣产管理能⼒和与安全⽣产相关的专业技术能⼒的培训。

3．3具备资格的教师任教，并应有⾜够的教学场地、设备和器材等条件。

3．4依据辽宁省安全⽣产监督管理局统⼀编制的培训⼤纲进⾏相应内容的培训，根据培训对象对培训教学的要求和企业的⽣产实际相结合进⾏，侧重⾏业针对性。

4.培训内容4.1冶⾦⾏业安全⽣产监督管理（8学时）4.1.1我国安全⽣产⽅针和安全⽣产监督管理体制；4.1.2冶⾦⾏业相关法律法规释译；4.1.3冶⾦企业安全⽣产监督管理规定释译；4．1.4 国家法律对企业安全⽣产保障的规定；4．1．5安全⽣产主要法律制度；4．1．6安全⽣产职责与责任追究；4．1．7我国应急预案框架体系；4．1．8 冶⾦企业安全⽣产应急管理⼯作内容。

4．1．9安全⽂化建设与安全教育；4．2安全管理理论（8学时）4．2．1安全⽣产管理原理；4．2．2事故统计及分析；4．2．3系统安全；4．2．4事故预防与控制；4．2．5安全⾏为学与安全⼼理学。

4．3冶⾦⼯业安全技术措施（8学时）4．3．1⼚址选择与总平⾯布置要求；4．3．2⼯业建筑防⽕防爆安全技术；4．3．3⽣产过程的主要设备及安全措施；（原料、烧结、焦化、炼钢、轧钢、锻造、铸造等⽣产系统及设备的安全措施；）4．3．4冶⾦⼯业⽓体安全技术措施；（煤⽓、氧⽓、氮⽓、氢⽓等使⽤、储；运等安全技术知识、危害、事故预防）；4．3．5机械与电⽓设备安全技术措施；4．3．6特种设备安全技术措施。

国家安全监管总局关于印发全国冶金等工贸企业安全生产标准化考评办法的通知文章属性•【制定机关】国家安全生产监督管理总局(已撤销)•【公布日期】2011.06.07•【文号】安监总管四[2011]84号•【施行日期】2011.06.07•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】标准化正文国家安全监管总局关于印发全国冶金等工贸企业安全生产标准化考评办法的通知（安监总管四〔2011〕84号）各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局，有关中央企业：为贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）和《国务院办公厅关于继续深化“安全生产年”活动的通知》（国办发〔2011〕11号）精神，进一步规范和推进冶金等工贸企业安全生产标准化建设工作，制定了《全国冶金等工贸企业安全生产标准化考评办法》，现印发给你们，请认真遵照执行。

各地区、各有关企业在实施过程中如遇到问题，请及时与国家安全监管总局监管四司联系（联系人及电话：刘涛，************）。

国家安全监管总局二○一一年六月七日全国冶金等工贸企业安全生产标准化考评办法一、根据《安全生产法》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号），为有效实施《企业安全生产标准化基本规范》（AQ/T9006-2010），规范冶金等工贸企业安全生产标准化考评工作，制定本办法。

二、本办法所称冶金等工贸企业是指冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草、商贸等行业企业。

三、企业安全生产标准化考评采取自评、申请、评审、审核公告、颁发证书和牌匾的方式进行。

四、安全生产标准化企业分为一级企业、二级企业和三级企业。

一级企业由国家安全生产监督管理总局（以下简称总局）审核公告；二级企业由企业所在地省（自治区、直辖市）及新疆生产建设兵团安全生产监督管理部门（以下简称省级安全监管部门）审核公告；三级企业由所在地设区的市（州、盟）安全生产监督管理部门（以下简称市级安全监管部门）审核公告。

检验检测机构如何做检验检测人员能力确认角X辉1实验室认可准则对人员能力确认的要求：CNAS-CL01 ：5.2.1实验室管理者应确保所有操作专门设备、从事检测和/或校准、评价结果、签署检测报告和校准证书的人员的能力。

当使用在培员工时，应对其安排适当的监督。

对从事特定工作的人员，应按要求根据相应的教育、培训、经验和/ 或可证明的技能进行资格确认。

5.2.5管理层应授权专门人员进行特定类型的抽样、检测和/或校准、签发检测报告和校准证书、提出意见和解释以及操作特定类型的设备。

实验室应保留所有技术人员（包括签约人员）的相关授权、能力、教育和专业资格、培训、技能和经验的记录，并包含授权和/或能力确认的日期。

这些信息应易于获取。

《检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求》4.2.5检验检测机构应对抽样、操作设备、检验检测、签发检验检测报告或证书以及提出意见和解释的人员，依据相应的教育、培训、技能和经验进行能力确认并持证上岗。

应由熟悉检验检测目的、程序、方法和结果评价的人员，对检验检测人员包括实习员工进行监督。

2实验室哪些人员需要能力确认1 .特定类型的抽样人员；2 .检测和/或校准人员；3 .签发检测报告和校准证书人员；4 .提出意见和解释人员；5 .操作特定类型的设备人。

6 如何进行能力确认从以下几个方面确认人员能力1、教育经历2、过往的培训3、过往的经验4、可以证明的技能（比如人员对检测方法的理解和实操证明）5、特定技术领域（如无损检测）需要人员持有资格证书，需要持证上岗；6、如果法定的要求、或者客户要求某些人员持证上岗，实验室应该满足这些要求；7、对检测报告人员、意见和解释负责的人员可重点炒年糕以下方面确认：a）人员具备相应的资格、培训、经验；b）充分的检测知识；O和被检测样品相关的材料、产品等的相关技术知识；d）和被检样品相关的使用方法的知识；e）被检样品在使用过程中可能出现的缺陷或降级；f）被检产品法规和标准中阐明的通用要求的知识；g）对物品、材料和产品等正常使用中发现的偏离所产生影响程度的了解。

冶金企业安全生产管理人员安全生产培训大纲初训培训内容共64学时第一章安全生产法律法规1.1冶金企业安全生产法律法规标准规范（4学时）1)我国安全生产方针和职业病防治方针；2)冶金行业相关安全生产法律法规；3)冶金行业相关职业职业病防治法律法规；4)冶金企业安全生产监督管理规定；5)国家法律法规对企业安全生产保障的规定；6)冶金企业安全规程标准规范。

1.2安全生产职责与责任追究（4学时）1)企业安全生产职责；2)安全生产责任追究。

第二章安全管理2.1安全管理基础知识（8学时）1)安全生产管理原理；2)事故统计及分析；3)系统安全理论；4)事故预防与控制；5)安全文化与安全培训；6)安全行为学与安全心理学。

2.2冶金企业生产安全事故应急管理（4学时）1）冶金企业安全生产应急管理；2）冶金企业应急救援体系建立与运行；3）冶金企业应急救援预案编制与管理；4）应急演练与培训的方式和要求。

2.3冶金企业安全生产标准化（4学时）1）安全生产标准化基本规范；2）冶金企业安全生产标准化实施步骤；3）冶金企业安全生产标准化评定标准。

第三章安全技术3.1冶金企业安全技术基础（8学时）1）厂址选择与总平面布置要求；2）工业建筑及场所防火防爆安全技术；3）能源动力与工业气体安全技术（水、电、汽、风及煤气、氢气和氧气、氮气、氩气等工业气体的生产运行、使用及设备检维修等安全技术知识）；a.煤气的生产（回收）工艺流程及输送、储存等安全技术及管理；b.水净化、冷却、循环的安全技术及管理；c.供配电安全技术及管理；d.蒸汽发生、输送、使用的安全技术及管理；e.压缩空气的工艺流程及其输送储存的安全技术和管理；f.氢气、氧气、氮气、氩气等工业气体的生产工艺流程及输送、储存的安全技术及管理。

4）设备及特种设备安全技术，设备维护、安全检验、安全作业要求。

3.2冶金企业职业危害与防治（4学时）1)主要职业危害因素；2)职业危害对健康的影响；3)职业危害预防与控制；4)个体防护装备与正确使用；5)职业健康(卫生)管理。

第一章总则第一条为确保检验检测机构人员能力符合国家标准和岗位要求，提高检验检测质量，保障检验检测结果的准确性和可靠性，特制定本制度。

第二条本制度适用于本机构所有从事检验检测工作的在职人员，包括但不限于技术负责人、质量负责人、授权签字人、抽样人员、操作设备人员、检验检测人员、开发、修改、验证和确认方法人员、监督员、结果复核人员、符合性声明和提出意见和解释人员等。

第三条人员能力确认工作应遵循科学、公正、严谨的原则，确保人员能力与岗位要求相匹配。

第二章人员能力确认内容第四条人员能力确认内容主要包括以下方面：1. 学历、专业：提供学位证、毕业证等证明材料。

2. 资质：持有相应资质证书，如工程师证书、特殊领域从业资格证书等。

3. 经验：详细描述以往的工作经历，提供简历。

4. 培训：保留培训、考核、评价记录，证明参加相关培训。

5. 监督：保留监督、评价记录，证明接受过有效监督。

6. 技能：通过盲样考核、操作演示等方式，验证实际操作技能。

7. 其他：如身体健康情况，提供体检报告等。

第三章人员能力确认流程第五条人员能力确认流程如下：1. 新进人员或转岗人员到岗后，正式任命授权前进行初次能力确认。

2. 新项目正式开展前，对相关人员的能力进行确认。

3. 重大质量事故发生后，对相关人员进行能力重新评估。

4. 每年至少进行一次全面的能力评价确认。

第六条人员能力确认实施步骤：1. 个人申报：员工根据岗位要求，填写《人员能力确认申请表》。

2. 资料审核：由部门负责人对员工提交的资料进行审核。

3. 能力考核：组织相关考核，包括笔试、实操、面试等。

4. 结果评定：根据考核结果，评定员工是否满足岗位要求。

5. 结果反馈：将考核结果反馈给员工，对不满足要求的人员提出改进措施。

6. 记录存档：将能力确认结果记录在《人员能力评价确认记录表》中，并存档备查。

第四章监督与检查第七条本机构应定期对人员能力确认工作进行监督与检查，确保制度有效执行。

冶金行业工程质量成果评价办法第一章总则第一条，为贯彻落实“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念，不断提高冶金建设行业工程质量管理水平，确保工程建设质量，制定本办法。

第二条通过冶金行业工程质量成果评价，获得优秀成果的工程，代表冶金行业工程建设最高质量奖。

申报项目的工程质量应达到国内建设工程的先进水平，并具有较好的经济效益、环境效益和社会效益。

第三条冶金行业工程质量成果评价，每年集中开展一次，评价工作由中国冶金建设协会组织实施。

第二章评选范围第四条申报的工程质量成果，必须符合国家产业政策、列入国家或地方建设计划并正式报建批准的项目，具有独立生产能力和使用功能并经全面竣工验收的建设工程（包括扩建、技改工程项目）。

第五条项目规模应符合以下条件：1、烧结机使用面积180平方米（含）以上，焦炉炭化室高度6米（含）以上；2、高炉有效容积1200立方米（含）以上；3、转炉公称容量120吨（含）以上；4、电炉公称容量90吨（含）以上；5、金属矿山产量100万吨/年（含）以上；6、设有首末站及中间加压泵站、长度100公里（含）以上、管径273毫米（含）以上的长输管道工程；7、电压等级500kV（含）以上的送变电工程；8、单机容量15MW（含）以上的垃圾及生物质发电厂；9、占地面积5万平方米（含）且建筑面积1.5万平方米（含）以上的园林建筑、人造景观；10、2万座（含）以上的体育场；11、5000座（含）以上的体育馆；12、3000座（含）以上的游泳馆；13、2000座（含）以上的影剧院；14、300间（含）以上客房的饭店、宾馆；15、建筑面积超过3万平方米的其他单体公共建筑工程或者建筑面积超过6万平方米的其他群体建筑工程；16、连续长度在10千米（含）以上的公路；17、投资额在3亿元（含）以上的完整工业建设项目；18、行业内企业承建的符合上述条件的境外工程。

第六条以下工程不列入评选范围：1、由于设计、施工等原因而存在质量、安全隐患、功能性缺陷的工程；2、工程建设及运营过程中发生过一般及以上质量事故、及一般以上安全事故和重大环境污染事故的工程；3、虽已正式竣工验收，但还有甩项未完的工程。

国家安全监管总局关于印发冶金企业安全生产标准化评定标准（焦化）的通知安监总管四〔2011〕11号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局，有关中央企业：为进一步推进冶金企业安全生产标准化工作制度化、规范化、科学化，依据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号，以下简称《通知》）和《企业安全生产标准化基本规范》（AQ/T9006-2010），制定了《冶金企业安全生产标准化评定标准（焦化）》，现印发给你们，请认真遵照执行。

各级安全监管部门要把推动冶金企业安全生产标准化创建活动作为落实安全生产主体责任的重要途径，并结合本地区实际制定具体工作方案，保证有效推进。

冶金焦化企业要把安全生产标准化创建活动与深入贯彻落实《通知》精神结合起来，积极开展创建达标工作，提高企业安全生产管理水平。

各地区、各企业在实施过程中如遇到问题，请与国家安全监管总局监管四司联系。

国家安全生产监督管理总局二○一一年一月二十四日冶金企业安全生产标准化评定标准（焦化）考评说明1.本标准仅适用于钢铁联合企业中的焦化企业开展安全生产标准化自评、申请、外部评审及安全监管部门监督审核等相关工作，独立的焦化企业可以参照执行。

2.依法生产的焦化企业，在考核年度内未发生较大及以上生产安全事故的，可以参加安全生产标准化等级考评。

3.本标准共有13项考评类目（A级元素）、47项考评项目（B级元素）和218条考评内容（核心内容）。

4.在评定标准表中的自评/评审描述列中，企业及评审单位应根据评定标准的有关要求，针对企业实际情况，如实进行得分及扣分点说明、描述，并在自评扣分点及原因说明汇总表（见附表）中逐条列出。

5.本评定标准中累计扣分的，直到该考评内容分数扣完为止，不得出现负分。

有特别说明扣分的（在考评办法中加粗的内容），应在该类目内进行扣分。

6.本评定标准共计800分，最终标准化得分换算成百分制。

换算公式如下：标准化得分（百分制）=标准化工作评定得分÷（800－不参与考评内容分数之和）×100。

冶金企业主要负责人安全生产培训大纲和考核标准文章标题：冶金企业主要负责人安全生产培训大纲和考核标准一、引言安全生产是企业发展的基石，特别是对于冶金企业这样的重工业企业来说，安全生产更是至关重要。

冶金企业主要负责人的安全生产培训和考核标准，直接关系着企业员工的生命安全和企业的稳定发展。

建立完善的安全生产培训大纲和考核标准，是冶金企业内部管理的重要组成部分。

二、安全生产培训大纲1. 安全生产法律法规培训冶金企业主要负责人应当了解国家和地方有关安全生产的法律法规，包括《中华人民共和国安全生产法》、《冶金企业安全生产管理条例》等，以及相关的政策文件和法规。

2. 安全生产管理知识培训主要包括安全生产管理体系、危险源辨识与风险评估、事故应急处置和安全检查等方面的知识培训。

3. 安全生产技术培训包括冶金企业常见的安全生产技术问题，如高温、高压、有毒有害、易燃易爆等生产环境下的安全操作技能。

4. 安全文化建设培训强调企业安全文化的意义，以及如何在企业内部推广安全文化，提高员工的安全生产意识。

5. 安全事故案例分析针对国内外类似企业的安全事故案例进行分析和总结，以提升主要负责人对于安全事故的防范能力。

三、考核标准1. 安全生产法律法规考核主要考察主要负责人对于安全生产法律法规的了解程度，包括相关法律的名称、主要内容和适用范围等。

2. 安全生产管理知识考核考察主要负责人对于安全生产管理知识的掌握情况，包括对于危险源的识别和风险评估的能力等。

3. 安全生产技术考核检验主要负责人在实际操作中对于安全生产技术的应用能力，包括高温、高压、有毒有害、易燃易爆等环境下的安全操作技能。

4. 安全文化建设考核考察主要负责人对于企业安全文化建设的重视程度，以及在企业内部推广安全文化的成效。

5. 安全事故案例分析考核通过分析类似企业的安全事故案例，考核主要负责人对于安全事故的预防和处理能力。

四、个人观点冶金企业主要负责人的安全生产培训和考核标准是非常重要的，这不仅是对于主要负责人自身能力的检验，更是对于企业未来安全生产工作的保障。

冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范评分细则
考评说明
1.本评分细则适用于冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草、商贸等行业企业（以下统称冶金等工贸企业）根据《企业安全生产标准化基本规范》(AQ/T9006-2010)开展安全生产标准化自评、申请、外部评审及各级安全监管部门监督审核等相关工作。

冶金等工贸企业已有专业评定标准的，优先适用专业评定标准。

2.本标准共有13项一级要素、42项二级要素及194条企业达标标准。

3.在评分细则中的自评/评审描述列中，企业及评审单位应根据评分细则的有关要求，针对企业实际情况，如实进行得分及扣分点说明、描述，并在自评扣分点及原因说明汇总表（见附表）中逐条列出。

4.本评定标准中累计扣分的，均为直到该考评内容分数扣完止，不出现负分。

有特别说明扣分的（在考评方式中加粗的内容），在该类目内进行扣分。

5.本评定标准共计1000分，最终标准化得分换算成百分制。

换算公式如下：
标准化得分（百分制）=标准化工作评定得分÷（1000－不参与考评内容分数之和）×100。

最后得分采用四舍五入，取小数点后一位数。

6.标准化等级共分为一级、二级、三级，其中一级为最高。

评定所对应的等级须同时满足标准化得分和安全绩效等要求，取最低的等级来确定标准化等级（见下表）。

7.冶金等工贸企业安全生产标准化考评程序、有效期、等级证书和牌匾等按照《全国冶金等工贸企业安全生产标准化考评办法》（安监总管四〔2011〕84号）的有关要求执行。

冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范评分表自评/评审单位：
自评/评审时间：从年月日到年月日
附表。

. WORD格式整理. .实验室人员能力确认程序1.目的保证检测室、检测人员的能力、仪器设备和检测方法符合有关标准和法律法规的要求，特制定本程序。

2.适用范围适用于本实验室所有检测人员3.职责和权限3.1.技术负责人负责批准人员能力确认计划表，并签发上岗证；3.2.相关检测部负责人负责人员能力确认计划表的编制及人员能力确认的实施；3.3.检测人员负责检测细则的编写及培训需求提出。

. .专业知识分享. .4.程序实验室各检测室负责人应根据部门人员能力制定培训计划报技术负责人批准实施人员能力确认。

4.1.学历要求从事检测活动的人员应具备相关专业大专以上学历。

如果学历或专业不满足要求，应有10年以上相关检测经历。

关键技术人员，如进行检测结果复核、检测方法验证或确认的人员，除满足上述学历要求外，还应有3年以上本专业领域的检测经历。

本公司从事化学检测的人员应至少具有化学或相关专业专科以上的学历，或者具有10年以上化学检测工作经历。

4.2.实验室基础知识：熟悉本岗位安全操作规程；了解危险设备和区域及其安全防护的基本知识和注意事项；了解电气设备（动力及照明）的基本安全知识；了解生产中使用的有毒有害试剂或可能散发的有毒有害物质的安全防护基本知识；掌握实验室基础. WORD格式整理. .理论知识及常规操作技能。

4.3.素质能力4.3.1.仪器设备操作能力确认4.3.1.1.实验室检测人员应熟悉仪器设备的组成以及仪器设备测定原理；4.3.1.2.实验室检测人员能熟练操作仪器设备操作软件并出具准确结果；4.3.1.3.实验室检测人员能对照设备操作维护规程及设备期间核查规程对设备进行维护及期间核查。

4.3.2.标准掌握能力确认4.3.2.1.实验室检测人员熟悉标准方法测定原理并根据标准实际操作中对检测结果有影响的关键控制点进行归纳从而对检测细则进行补充、细化、完善。

4.3.2.2.检测细则须对测定原理4.3.2.3.实验室使用试剂、标准物质品牌规格、试剂有效期、等进行完善，. .专业知识分享. .4.3.2.4.测定程序进行细化，4.3.2.5.计算公式符合实际，检测结果质量控制符合要求。

1 目的理化检验工作是确保产品内在质量的重要手段，它是防止产品的早期失效，对提高产品的可靠性和质量水平有十分重要的作用。

因此，为加强理化检验的管理，特制订本管理制度。

2 范围适用于理化检验活动全过程的控制。

3 职责3.1 检验组（站）负责本制度在理化检验范围内实施。

3.2 理化检验人员认真遵守本制度，切实把好原材料、产品质量关。

4 程序4.1 理化检验的主要任务4.1.1 进厂原材料的理化检验。

4.1.2 生产过程理化检测，监控。

4.1.3 产品（零件）失效性分析。

4.1.4 新产品开发或工艺试验过程理化检测等。

4.1.5 收集、整理、保存理化检验记录。

4.2 理化检验试样委托4.2.1 进厂原、辅材料需进行理化检验时，由理化检验员根据报验单及相关文件，按相应标准进行取样、试验。

4.2.2 生产过程中常规的理化检验，由理化检验员根据相关文件如《检验指导书》的规定进行取样、试验。

4.2.3 新产品开发或工艺试验过程中要求进行的理化检验项目，其可行性，检验周期等，委托单位须与检验室共同研究决定，并办理委托手续。

4.2.4 对于失效零件和废品的分析，委托部门应会同理化检验人员决定取样部位和检验方法，并提供详细的零件材质，热处理工艺及使用过程的资料。

4.2.5部份理化检验室不能开展的检测项目，可外委检查，实验室协助。

4.2.6理化检验室接收样品后应在样品登记本登记、编号。

4.2.7 试样件由理化室妥善保存备查。

a、一般试样（除溶液、易挥发、易变的样品外）至少保存1年；b、重要试样（金相、化学、力学性能试样等产品主体）至少保存5年；c、新产品研究开发用试样/外购产品样件长期保存。

e、固体试样采用试样袋袋装放置，认真填写标识，并做好防潮、防霉变等工作。

4.3 理化检验周期4.3.1 进货检验、委托检验可根据工作量的大小和缓急程度确定提供理化检验报告的天数，但不得超过3天。

4.3.2 过程常规理化检验必须当天出具报告，如有特殊原因，不能提供报告时，应提前通知有关车间/部门，并说明原因。

审核员能力监视、内部见证管理办法〈XGQC-ZY-05：2011(第2版)〉北京兴国环球认证有限公司2011年7月8日目录1. 范围 (3)2. 引用文件 (3)3. 总则 (3)4. 职责分工 (3)5. 基本要求 (3)6. 管理与实施要求 (4)7. 审核员初始能力评价的现场见证要求 (5)8. 监视、见证信息管理 (7)前言为了深入贯彻《中华人民共和国认证认可条例》、《认证及认证培训、咨询人员管理办法》（质检总局令第61号）、《管理体系认证机构要求》CNAS-CC01:2011，进一步加强对审核员的管理、监督和考核，降低认证工作的风险，规范审核员的行为，提高其执业水平和从事认证活动的能力，保证认证活动的有序、有效，为受审核组织提供优质的服务。

结合本公司的实际情况，特制定本办法。

注：1.本文所述“见证”均属“内部见证”范畴。

2.本文所述“审核员”包括审核员和高级审核员，不包括实习审核员。

3.本文替代了“XGQC-ZY-05：2011(第1版)审核人员能力监视、见证管理办法（修订稿）”。

1.范围本办法适用于公司所有审核员，包括新晋级（含体系扩展）、外机构转入、专业扩展的审核员，和初次承担初审/再认证审核组长的审核员。

2.引用文件AS-CC01：2011《管理体系认证机构认可要求》AS-GC11：2011《质量管理体系认证机构业务范围能力管理实施指南》AS-GC12：2011《环境管理体系认证机构业务范围能力管理实施指南》AS-GC13：2011《职业健康安全管理体系认证机构业务范围能力管理实施指南》2.5.XGQC能力分析评价系统（2011版）3.总则3.1.本办法主要规定了对审核员的初始能力评价见证和审核员能力持续监视管理见证要求，使现场见证、审核资料评定结果、相关的反馈信息相结合，确保审核员具备通用的审核知识与技能以及特定技术领域审核所需的能力，并识别培训需求。

明确了监视、见证的管理部门，见证人员的条件，以及监视、见证的管理实施过程。