工会主席离任审计办法

工会离任审计报告(共7篇)篇一：北京市工会主席离任经济责任审计办法北京市工会主席离任经济责任审计办法（试行）一、为加强工会组织的廉政建设，提高工会干部廉洁自律的素质，完善工会内部监督约束机制，根据中纪发[1998]2号文件的精神和市总工会《工会内部审计办法》制定本办法。

二、本办法适用于各级工会组织。

审计对象一般指工会主席和主管财务的工会副主席。

上述人员由于任职届满、工作调动、职务变更、离退休等原因，在离开原工作岗位前均应根据本办法对其任期内各年度财务工作和经济活动进行经济责任审计。

三、审计主要内容1、任期内本级各年度经费收入、上解、管理和使用情况。

2、工会资产的管理和使用情况。

3、各项专用基金提取和使用情况。

4、本级工会主办的企事业收益上交和使用情况。

5、工会投资收回和收益实现及经济合同、协议履行兑现情况。

6、债权和债务情况。

7、需要审计的其他项目。

四、审计依据和准备工作1、离任审计要依据《工会法》、《审计署关于内部审计规定》及有关法律、法规和政策，对审计对象在任期内各年度财务工作和经济活动结合工会工作实际情况，进行客观、公正、实事求是地评价。

2.审对对象和所在单位在进行审计事项前须提供如下资料：（1）审计对象的述职报告、任期内有关财务工作和经济活动方面的总结材料。

（2）有关会计资料、帐目、报表、凭证等。

（3）财务、财产管理的有关制度。

（4）有关经济合同及其履行情况资料。

（5）债权债务资料。

（6）有关基本建设项目资料。

（7）有关工会企事业经营管理资料。

（8）其他有关资料。

3.审计对象在离开原工作岗位前，同级工会经审会应向上级、经审会报告，并组成审计小组。

审计一般采取同级审或上级助审、上下联审的办法，特殊情况也可在请示上级经审会同意后，采取委托会审计的方法进行。

五、审计程序1、审计小组在审计时要听取审计对象及有关人员介绍情况，并可采取适当的形式广泛听取意见。

2、查阅复核相关会计档案资料，核实帐、库、物、做出相关的审计工作底稿。

北京市工会主席离任经济责任审计办法（试行）一、为加强工会组织的廉政建设，提高工会干部廉洁自律的素质，完善工会内部监督约束机制，根据中纪发[1998]2号文件的精神和市总工会《工会内部审计办法》制定本办法。

二、本办法适用于各级工会组织。

审计对象一般指工会主席和主管财务的工会副主席。

上述人员由于任职届满、工作调动、职务变更、离退休等原因，在离开原工作岗位前均应根据本办法对其任期内各年度财务工作和经济活动进行经济责任审计。

三、审计主要内容1、任期内本级各年度经费收入、上解、管理和使用情况。

2、工会资产的管理和使用情况。

3、各项专用基金提取和使用情况。

4、本级工会主办的企事业收益上交和使用情况。

5、工会投资收回和收益实现及经济合同、协议履行兑现情况。

6、债权和债务情况。

7、需要审计的其他项目。

四、审计依据和准备工作1、离任审计要依据《工会法》、《审计署关于内部审计规定》及有关法律、法规和政策，对审计对象在任期内各年度财务工作和经济活动结合工会工作实际情况，进行客观、公正、实事求是地评价。

2.审对对象和所在单位在进行审计事项前须提供如下资料：（1）审计对象的述职报告、任期内有关财务工作和经济活动方面的总结材料。

（2）有关会计资料、帐目、报表、凭证等。

（3）财务、财产管理的有关制度。

（4）有关经济合同及其履行情况资料。

（5）债权债务资料。

（6）有关基本建设项目资料。

（7）有关工会企事业经营管理资料。

（8）其他有关资料。

3.审计对象在离开原工作岗位前，同级工会经审会应向上级、经审会报告，并组成审计小组。

审计一般采取同级审或上级助审、上下联审的办法，特殊情况也可在请示上级经审会同意后，采取委托会审计的方法进行。

五、审计程序1、审计小组在审计时要听取审计对象及有关人员介绍情况，并可采取适当的形式广泛听取意见。

2、查阅复核相关会计档案资料，核实帐、库、物、做出相关的审计工作底稿。

3、协助有关人员编制审计对象离任前工会资产及有关经济事项交接清册。

离任审计实施方案离任审计是指企业或组织管理层离开或换人时，对其职责范围内的财务、经营、管理等方面进行的一种全面而系统的审计工作。

其主要目的是为了发现潜在的管理不当、违法违规行为和财务风险，提供保障后续管理的依据和建议。

因此，离任审计在保障企业财务安全、推动企业风险管理发展等方面有着非常重要的作用。

离任审计实施方案包括以下内容：一、确定审计范围首先需要确定审计范围，包括离岗员工的全部职责范围。

离岗员工可以是高管层，也可以是后勤、财务等日常管理岗位。

确定审计范围的过程中，需要考虑审计的深度和广度，从而确保离任审计工作的有效性和全面性。

二、制定审计计划根据审计范围，制定审计计划。

审计计划应明确审计的目标、时间、人员和工作流程，同时注重制定应急预案，计划的具体内容包括以下方面：1. 审计目的：明确审计的目的，根据具体情况制定审计方案。

2. 审计时间：根据员工离职时间、任期、离职原因等情况，确定审计时间。

3. 审计审议角色：明确审计小组成员，由专业审计人员组成。

4. 审计员工：根据审计目的和审计范围，确定被审计员工或员工群体。

三、实施审计1. 理解员工角色和职责先了解员工的工作职责和角色。

通过询问目前的员工和过去的同事，梳理员工责任范围、负责的项目、管理的内部控制流程等细节，对历史数据进行梳理和分析，探究其管理风格、职责调整、部门变动等信息，确定待审核的所有项目。

2. 展开数据审核对所有作业项目逐一进行回溯核对，建设性地提出问题，将事项记录并传递给负责人，将数据审核与自己的理解相结合。

3. 集成审计数据连续不断地收集数据，并形成审计报告。

同时，强调审计的科学性。

审核师应当积极掌握科学技术，将富有实践统计力和系统思维能力相结合，准备好谈话和决策技能并在审计报告中加入清晰的话语和图表。

4. 整理审计数据整理审计材料，包括提纲、细节、图表等，并与其他审计成员认真对照。

将数据整理成报告形式，陈述问题，在审计报告中给出详细解释，并将数据问题分配给对应的负责人分析，细化分析结果。

离任审计制管理制度第一章总则第一条为规范离任审计制度，提高离任审计工作质量，加强离任审计效果，保障公司资金和财产的安全，特制定本制度。

第二条离任审计是指在员工离任之前对其所担任的职务及权限进行审查，以确保其在离岗之后不会对公司的资金或财产造成损害的一项制度。

第三条本制度适用于公司内所有员工，包括管理人员、工作人员及临时工作人员。

第四条离任审计工作由公司内部审计部门负责，审计部门应当定期对公司员工进行离任审计，并向公司领导层和相关部门提供审计报告。

第五条本制度内容包括离任审计的程序、岗位责任、审计标准、报告要求等，具体内容详见下文。

第二章离任审计的程序第六条离任审计由公司内部审计部门根据员工的离职申请、离职通知或解聘通知进行安排。

第七条离任审计程序包括但不限于以下内容：（一）审计前期准备：审计部门应当根据离任员工的职务和权限制定审计计划，确定审计范围及重点，准备相关审计工具和资料。

（二）审计调查：审计人员应当对离任员工的工作记录、权限使用情况、资金流向等进行调查，确保审计的全面和客观。

（三）审计报告：审计人员应当根据调查结果撰写审计报告，对离任员工在职期间的工作情况、资金使用情况等进行分析和总结，并提出具体建议。

第八条离任员工应当配合审计工作，如实提供所需的相关资料和信息，确保审计工作的顺利进行。

第三章岗位责任第九条公司领导层应当对离任审计工作负有最终责任，定期审核审计报告，并对审计结果进行确认和落实。

第十条审计部门负责具体的离任审计工作，确保审计程序的规范和把关审计质量。

第十一条公司内部各部门应当积极配合审计部门完成审计任务，确保审计工作的有效推进。

第四章审计标准第十二条离任审计应当按照公司内部审计规范和标准进行，确保审计工作的准确性和可靠性。

第十三条审计标准应当包括审计程序、审计范围、审计对象、审计时限等内容，确保审计工作的全面和有效。

第五章报告要求第十四条离任审计报告应当包括但不限于以下内容：（一）审计对象的基本情况：包括姓名、职务、离职日期等信息。

北京市工会主席离任经济责任审计办法（试行）一、为加强工会组织的廉政建设，提高工会干部廉洁自律的素质，完善工会内部监督约束机制，根据中纪发[1998]2号文件的精神和市总工会《工会内部审计办法》制定本办法。

二、本办法适用于各级工会组织。

审计对象一般指工会主席和主管财务的工会副主席。

上述人员由于任职届满、工作调动、职务变更、离退休等原因，在离开原工作岗位前均应根据本办法对其任期内各年度财务工作和经济活动进行经济责任审计。

三、审计主要内容1、任期内本级各年度经费收入、上解、管理和使用情况。

2、工会资产的管理和使用情况。

3、各项专用基金提取和使用情况。

4、本级工会主办的企事业收益上交和使用情况。

5、工会投资收回和收益实现及经济合同、协议履行兑现情况。

6、债权和债务情况。

7、需要审计的其他项目。

四、审计依据和准备工作1、离任审计要依据《工会法》、《审计署关于内部审计规定》及有关法律、法规和政策，对审计对象在任期内各年度财务工作和经济活动结合工会工作实际情况，进行客观、公正、实事求是地评价。

2.审对对象和所在单位在进行审计事项前须提供如下资料：（1）审计对象的述职报告、任期内有关财务工作和经济活动方面的总结材料。

（2）有关会计资料、帐目、报表、凭证等。

（3）财务、财产管理的有关制度。

（4）有关经济合同及其履行情况资料。

（5）债权债务资料。

（6）有关基本建设项目资料。

（7）有关工会企事业经营管理资料。

（8）其他有关资料。

3.审计对象在离开原工作岗位前，同级工会经审会应向上级、经审会报告，并组成审计小组。

审计一般采取同级审或上级助审、上下联审的办法，特殊情况也可在请示上级经审会同意后，采取委托会审计的方法进行。

五、审计程序1、审计小组在审计时要听取审计对象及有关人员介绍情况，并可采取适当的形式广泛听取意见。

2、查阅复核相关会计档案资料，核实帐、库、物、做出相关的审计工作底稿。

3、协助有关人员编制审计对象离任前工会资产及有关经济事项交接清册。

离任审计制度五
离任审计制度主要包括以下五个方面:
1. 组织结构与责任分工：离任审计制度应明确组织内离任审计的职责与权限，确定离任审计的组织结构，明确相关人员的责任分工。

2. 审计程序与方法：离任审计制度应规定离任审计的具体程序和方法，包括对离任对象进行文件审核、现场检查、数据分析、访谈等方式进行审计。

3. 离任审计标准与准则：离任审计制度应明确离任审计的标准和准则，包括内部控制的评价标准、财务报表的审计准则等，以确保审计工作的准确性和可靠性。

4. 离任审计报告与意见：离任审计制度应规定离任审计报告和意见的编写要求和格式，明确报告的内容和审计意见的表述方式，以便于向管理层和有关方面传达审计结果。

5. 离任审计的监督与评价：离任审计制度应明确离任审计的监督与评价机制，包括对离任审计工作的监督和评价，以及对审计人员的绩效评价和奖惩机制，提高离任审计工作的质量和效率。

第 1 页共 1 页。

离任审计制度范本第一章总则第一条为规范离任审计行为，保证离任审计工作的公正、独立和有效进行，制定本制度。

第二条离任审计是指国家机关和企事业单位在任职人员离职之前对其工作进行全面评估和审查的程序。

第三条离任审计工作应当遵循真实、客观、公正的原则，保护相关当事人的合法权益。

第四条离任审计工作应当由专业的审计机构或者具备离任审计资质的人员进行。

第五条离任审计工作应当按照国家法律法规和相关规定进行，确保离任审计的合法性和合规性。

第二章离任审计程序第六条离任审计应当按照以下程序进行：（一）确定离任审计的范围和目标；（二）收集相关的资料和信息；（三）进行数据分析和研究；（四）开展实地调查和核查；（五）撰写离任审计报告；（六）组织相关人员讨论并作出决策；（七）报告审计结果和建议。

第七条离任审计的范围包括但不限于以下内容：（一）离任人员的工作情况和业绩评价；（二）离任人员可能存在的违法违纪行为；（三）离任人员的遗留问题和隐患；（四）离任人员可能导致的影响和风险；（五）其他与离任人员工作相关的事项。

第八条离任审计应当确保审计程序的连续性和完整性，防止数据的篡改和丢失。

第三章离任审计责任第九条离任审计的责任主体是离任审计机构或者具备离任审计资质的人员。

第十条离任审计机构或者具备离任审计资质的人员应当履行如下责任：（一）按照法律法规和职责完成离任审计工作；（二）保守审计机密，确保审计工作的独立和保密性；（三）提出客观、真实的审计结论和建议；（四）依法对相关人员的违规行为进行追责。

第十一条离任审计机构或者具备离任审计资质的人员应当具备以下条件：（一）具备相关的专业知识和技能；（二）具备独立进行审计工作的能力；（三）具备保密能力和责任意识；（四）具备良好的职业道德和职业操守。

第四章离任审计报告第十二条离任审计报告应当包括以下内容：（一）离任人员的工作概况和业绩评价；（二）离任人员可能存在的问题和风险；（三）离任人员的个人违法违纪行为；（四）离任人员可能遗留的隐患和待解决问题；（五）离任审计机构的建议和意见。

建工集团工会主席离任经济责任审计办法为加强工会组织的廉政建设，提高工会干部廉洁自律的素质，完善工会内部监督约束机制，以及对工会财产完整性和使用情况的常查监督，确保工会经费收支做到收好、管好、号文件的精神和市总工会〈〈工会内部常计办法》制定本办法。

[1998]2,根据中纪发用好”一、常计范围及对象：本办法适用于各级工会组织。

常计对象一般指工会主席和主管财务的工会副主席。

上述人员由于任职届满、工作调动、职务变更、离退休等原因，在离开原工作岗位前均应根据本办法对其任期内各年度财务工作和经济活动进行经济责任常计。

集团公司所属二级单位，具有独立工会财会机构工会主席离任时，由集团工会经费常查委员会负责做好工会主席离任前。

的常计工作（集团工会财务部配合工作）二、常计主要内容：、任期内本级各年度经费收入、上解、管理和使用情况。

1、工会资产的管理和使用情况。

2、各项专用基金提取和使用情况。

3、工会投资收回和收益实现及经济合同、协议履行兑现情况。

4、债权和债务情况。

5、需要常计的其他项目。

6三、常计依据和准备工作：〈〈新工会会计制度》及有关〈〈常计署关于内部常计规定》、、离任常计要依据〈〈工会法》1对常计对象在任期内各年度财务工作和经济活动结合工会工作实际情况，法规和政策，法律、进行客观、公正、实事求是地评价。

同级组织部门应通各单位根据干部管理权限和民主程序对工会主席作出离任决定后，、2知上级工会和被常计人所在工会，上级工会经费常查委员会，应在五日内做好被常计人的各项常计工作，同时发出常计通知书，被常计单位应根据通知书内容做好准备。

、常计对象和所在单位在进行常计事项前须提供如下资料：3 )常计对象述职报告、任期内有关财务工作和经济活动方面的总结材料。

1 ()有关会计资料、帐目、报表、凭证等。

2 ()财务、财产管理的有关制度。

3 ()有关经济合同及其履行情况资料。

4()债权债务资料。

5 ()其他有关资料。

6 (、常计对象在离开原工作岗位前，同级工会经常会应向上级经常会报告，并组成常计小4组。

离任审计工作方案一、引言离任审计是指对拟离任领导职务的人员进行全面、客观、公正的审计活动，旨在强化对领导干部行使职权的监督，确保干部离任时工作的合法合规性。

本工作方案旨在规范离任审计的实施过程，确保其准确、有效地开展。

二、审计对象离任审计的对象范围包括但不限于国家机关、事业单位、企事业单位和其他组织中的领导人员。

三、审计目标1. 确定离任人员在职期间存在的问题和潜在风险，评估其对单位工作的影响；2. 确认离任人员在职期间的行政、经济等方面存在的违法违纪行为，并追责问责；3. 保障相关单位工作的连续性和稳定性，提出改进意见和建议，促进单位发展。

四、审计范围离任审计的范围应包括但不限于以下方面：1. 组织机构和人员管理情况的审计，包括岗位上下级关系、人事安排等；2. 领导干部对工作任务的分配和处理情况的审计，包括决策过程、工作成果等；3. 资金、物资使用情况的审计，包括经费预算执行、采购使用等；4. 对外交往、机构设立等方面的审计，包括会议、考察活动等；5. 人事档案管理的审计，包括履历填报、考核评价等；6. 相关法律法规遵守情况的审计。

五、审计方法离任审计可以采用以下方法：1. 文件资料审计，对相关文件材料进行全面查阅、分析，了解离任人员工作情况；2. 实地考察，到相关单位实地考察，对工作场所和工作环境进行实地观察；3. 询问调查，通过面谈、问卷调查等方式，了解离任人员管理情况；4. 数据分析，对相关数据进行统计分析和比对，检查数据的真实性和准确性；5. 专家评审，可以邀请相关领域专家参与离任审计工作，提供专业意见。

六、审计程序离任审计的程序包括但不限于以下阶段：1. 准备阶段：制定离任审计工作计划，明确审计目标和范围，确定审计团队成员和工作任务分工；2. 资料收集阶段：收集相关文件材料，开展实地考察，进行数据分析等；3. 问题发现阶段：通过资料收集和分析，发现离任人员在职期间存在的问题和潜在风险；4. 问题确认阶段：对发现的问题进行核实和确认，采集更多证据材料；5. 审计报告编制阶段：整理审计结果，撰写审计报告，明确存在的问题和提出改进意见；6. 审计报告审核阶段：对审计报告进行内部审核，确保审计结论准确、客观；7. 报告发布和执行阶段：将审计报告提交相关部门，并跟踪执行情况。

离任审计实施方案范本关于对___等同志进行离任审计工作方案按照___文件及工作安排，审计部将按通知要求其进行经济责任审计。

为明确审计范围，突出重点，确保审计的质量，现制定审计工作方案如下：一、审计对象和范围审计对象：审计范围。

任职期间的履职情况，包括贯彻执行各项法律法规、方针政策和规章制度，内部管理等情况。

二、审计的时间___年___月___日至___月___日三、审计工作组成员项目负责：___稽核成员：___四、审计区间审计区间。

被审计对象任职期间，重大问题可追溯或顺延。

五、审计的内容和重点1.任职期间贯彻执行国家方针政策和规章制度情况。

重点检查是否在授权范围内依法开展各项经营活动、是否强化内部管理，有无重大工作失误，对重大事项是否执行___决策。

2.内控制度建设情况。

主要检查任期内是否注重加强内控制度建设，各项业务管理制度、实施细则是否健全，是否严格履行1管理职能，对各级___部门反映的违规问题是否及时整改并对相关责任人进行处理，任期内是否发生重大经济或刑事案件以及本人是否负有责任。

3.各项指标完成情况。

4.重大经济决策失误及经济损失情况。

5.是否制定行之有效的制度、方案，加强辖内职工队伍的建设；薪酬、绩效管理制度是否能够调动职工积极性。

___.其他需要审计的事项。

六、被审计人必须提供的资料个人履职书面报告及电子版资料。

离任审计实施方案范本（2）一、背景概述近年来，离任审计成为了企业治理和风险管控的重要组成部分。

离任审计对于评估企业高层管理人员的任期内绩效、揭示潜在问题、保护投资者权益等都具有重要意义。

为了进一步规范离任审计工作，增强其有效性和透明度，制定____年离任审计实施方案成为必要举措。

二、目标和原则1. 目标：通过离任审计，全面评估高层管理人员的任期绩效，确保企业治理的稳定和持续改进。

2. 原则：a. 公正性原则：离任审计要遵循公正、客观、中立的原则进行，确保审计结论的真实可靠。

b. 透明度原则：离任审计工作应当公开透明，相关信息应及时向投资者、监管机构等各方公开。

2023年离任审计制度范本离任审计制度范本第一章总则第一条为规范离任审计工作的进行，加强离任审计制度建设，保障离任审计工作的公正、透明和有效进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于中央和地方国家机关、事业单位、企事业单位等组织的离任审计工作。

第三条离任审计是指针对组织负责人、部门负责人等在离任前的工作进行的审计活动。

第四条离任审计工作应当依法依规进行，遵循公正、公平、公开的原则，确保审计结果客观、真实。

第五条离任审计工作主要内容包括：审计对象的工作情况、经济责任追究情况、财务管理情况等。

第六条离任审计工作应当与其他审计工作相衔接，形成完整的审计体系。

第七条离任审计工作应当由具备相应资格的审计机构或审计人员进行。

第二章离任审计的程序第八条离任审计工作应当按照以下程序进行：（一）确定审计对象：根据法律法规和组织内部规章制度，确定离任审计的对象。

（二）制定审计计划：根据审计对象的具体情况，制定离任审计的计划，并报相关领导批准。

（三）收集资料：收集与离任审计相关的各类资料，包括工作文件、会议记录、决策文件等。

（四）开展审计工作：根据审计计划，开展离任审计工作，包括查阅资料、调查询问、抽样检查等。

（五）整理审计材料：在离任审计工作结束后，整理审计过程中收集的各类材料和数据。

（六）编写审计报告：根据审计材料，编写离任审计报告，明确问题和建议，并送相关部门存档。

第三章离任审计的要求第九条离任审计工作应当依法独立开展，不受任何干扰。

第十条离任审计工作应当坚持事实和规律性的原则。

第十一条离任审计工作应当保护审计机构和审计人员的权益，不得侵犯其合法权益。

第十二条离任审计工作应当保密，不得泄露审计对象的机密信息。

第十三条离任审计工作应当及时公开审计结果，接受组织和社会公众的监督。

第四章离任审计的监督第十四条对离任审计工作进行监督的机构应当依法履行监督职责，加强对离任审计工作的指导和检查。

第十五条监督机构对离任审计工作的监督职责包括：审查离任审计工作计划、审查离任审计报告等。

离任审计制度五范本第一章总则第一条为规范离任审计行为，保证离任审计工作的公正、独立和有效进行，制定本制度。

第二条离任审计是指国家机关和企事业单位在任职人员离职之前对其工作进行全面评估和审查的程序。

第三条离任审计工作应当遵循真实、客观、公正的原则，保护相关当事人的合法权益。

第四条离任审计工作应当由专业的审计机构或者具备离任审计资质的人员进行。

第五条离任审计工作应当按照国家法律法规和相关规定进行，确保离任审计的合法性和合规性。

第二章离任审计程序第六条离任审计应当按照以下程序进行：（一）确定离任审计的范围和目标；（二）收集相关的资料和信息；（三）进行数据分析和研究；（四）开展实地调查和核查；（五）撰写离任审计报告；（六）组织相关人员讨论并作出决策；（七）报告审计结果和建议。

第七条离任审计的范围包括但不限于以下内容：（一）离任人员的工作情况和业绩评价；（二）离任人员可能存在的违法违纪行为；（三）离任人员的遗留问题和隐患；（四）离任人员可能导致的影响和风险；（五）其他与离任人员工作相关的事项。

第八条离任审计应当确保审计程序的连续性和完整性，防止数据的篡改和丢失。

第三章离任审计责任第九条离任审计的责任主体是离任审计机构或者具备离任审计资质的人员。

第十条离任审计机构或者具备离任审计资质的人员应当履行如下责任：（一）按照法律法规和职责完成离任审计工作；（二）保守审计机密，确保审计工作的独立和保密性；（三）提出客观、真实的审计结论和建议；（四）依法对相关人员的违规行为进行追责。

第十一条离任审计机构或者具备离任审计资质的人员应当具备以下条件：（一）具备相关的专业知识和技能；（二）具备独立进行审计工作的能力；（三）具备保密能力和责任意识；（四）具备良好的职业道德和职业操守。

第四章离任审计报告第十二条离任审计报告应当包括以下内容：（一）离任人员的工作概况和业绩评价；（二）离任人员可能存在的问题和风险；（三）离任人员的个人违法违纪行为；（四）离任人员可能遗留的隐患和待解决问题；（五）离任审计机构的建议和意见。

2024年某同志离任审计工作方案一、背景介绍：随着时代的发展和社会的进步，同志群体的保障和权益得到了广泛认同和尊重。

为了进一步确保同志权益的平等和保护，2024年某同志离任审计工作方案制定。

二、目标和任务：1. 目标：通过审计工作，确保同志在离任过程中的权益得到保护和尊重。

2. 任务：(1) 梳理法规政策：详细梳理相关的法律法规和政策文件，对同志离任审计工作进行明确规定和指导。

(2) 建立制度机制：研究制定同志离任审计的制度机制，明确审计的程序和工作责任。

(3) 审计资源准备：调配专业审计人员，确保有足够的资源完成审计工作。

(4) 指导同志离任程序：制定详细的程序指引，指导同志进行离任的流程和操作。

(5) 问题调查和解决：对可能存在的问题进行调查和解决，保障同志在离任过程中的权益。

三、工作计划：1. 梳理法规政策：对国家相关法律法规和政策文件进行梳理，并形成明确的工作指引。

2. 建立制度机制：研究制定同志离任审计的制度机制，包括审计的程序、工作责任和配套制度。

3. 审计资源准备：调配专业审计人员，确保足够的审计资源，包括人员、技术和设备。

4. 指导同志离任程序：制定详细的离任程序指引，包括申请、审核、审计、交接等环节。

并组织培训活动，提高同志离任的意识和能力。

5. 问题调查和解决：建立问题反馈和解决机制，对同志离任过程中的问题进行调查，并及时解决。

四、工作重点：1. 审计程序的规范：严格按照法规政策和制度机制进行审计工作，确保程序的规范性和清晰性。

2. 权益的保护：保障同志在离任过程中的权益，特别关注可能存在的歧视和损害。

3. 协调与沟通：加强与相关部门和同志权益组织的沟通与协调，共同推进审计工作。

4. 问题的调查解决：对于发现的问题，要及时展开调查并解决，保障同志在离任过程中的合法权益。

五、组织保障：1. 协调机构：成立同志离任审计工作领导小组，负责协调工作各方面的问题。

2. 人员配置：调派专业审计人员参与同志离任审计工作，确保工作的专业性和高效性。

舟山市各级工会领导干部离任审计暂行办法（修改稿）来源:舟山市总工会作者：市总发稿时间:2007-9-21一、为加强工会的廉政建设，完善内部监督制约机制，根据《工会法》、《审计法》和其他有关法律法规，结合我市工会实际情况，制定本办法。

二、离任审计的对象全市各级工会委员会、工作委员会主席、负责人，工会所属的企事业法人代表。

三、离任审计的主要内容（一）任期内本级工会经费的收入、上解、管理和使用情况；（二）工会资产的管理和保值增值情况；（三）各项基金的提取和使用情况；（四）对企事业单位的投资收回或投资收益实现及合同、协议兑现情况；（五）本级工会重大投资项目的预决算及投资效益情况；（六）债权债务情况；（七）离任者个人在本单位使用的公物借还情况；（八）与单位财务收支有关的内部控制制度；（九）其它需要审计的事项。

四、离任审计方法各级工会经审会负责对同级工会领导干部的离任审计，根据情况需要也可由上级工会经审会审计或委托社会审计。

五、离任审计程序（一）各级工会领导离任前，通知同级工会经审会进行离任审计。

离任者所在单位要准备好审计所需的各种会计资料及有关规章制度；（二）审计人员在审计时，应听取离任者述职报告或书面报告，查阅复核会计资料，并可采取适当形式找有关人员了解情况；（三）审计机构根据审计情况，实事求是，客观公正地写出审计报告；（四）审计报告须征求离任者所在单位及离任者的意见；（五）如委托社会审计，经审会收到社会审计机构的审计报告后，应在十五日内做出审计结论，并抄送离任者和所在单位；（六）离任者如对审计报告（审计结论）有异议，可在接到审计报告（审计结论）十五日内，向经审会提出复审申请。

经审会接到复审申请之日起十五日内进行复审。

复审期间，原审计结论照常执行。

六、领导干部离任审计所需经费，由同级工会负责解决。

社会审计机构承办领导干部离任审计，按照规定收取费用。

七、各级工会所属企事业单位法人代表离任审计可参照本办法执行。

离任经济责任审计制度第一章总则第一条为规范离任时经济责任的审计工作，确保经济责任的清晰界定和监督管理，制定本制度。

第二条离任经济责任审计制度是指在离任时对离职人员承担经济责任进行审计的工作制度。

第三条离任经济责任审计制度适用于所有离职人员，包括因自愿离职、解雇、合同到期等原因离职人员。

第四条离任经济责任审计应当依据法律法规和相关规定，公平、公正地进行，确保权益受到保护。

第五条离任经济责任审计主要内容包括对离任人员的日常财务交易、经济责任承担情况的审计，并形成审计报告。

第六条离任经济责任审计工作由内部审计部门或者独立的审计机构负责执行，工作人员应具备相应的专业知识和工作经验。

第七条离任经济责任审计应当遵守保密原则，确保审计工作的秘密性和安全。

第二章离任经济责任审计流程第八条离任经济责任审计的流程包括：申请审计、审计准备、审计执行、审计报告和监督检查。

第九条离任人员应在离职前向所在单位提出离任经济责任审计的申请，申请应包括离职人员个人信息和离任经济责任的情况说明。

第十条所在单位收到离任经济责任审计申请后，应尽快组织审计准备工作，包括确定审计的范围、时间和审计人员，制定审计计划。

第十一条审计执行阶段，审计人员应按照审计计划开展审计工作，包括查阅相关资料、询问和调查相关人员、进行核实等。

第十二条审计报告应清晰、准确地反映离任人员在工作期间的经济责任承担情况，包括资金管理、财务报表、采购合同、资产处置等内容。

第十三条监督检查阶段，所在单位应对审计报告进行审核，对审计工作进行监督检查，并按照需要对离任人员进行追责。

第三章责任与追责第十四条离任经济责任审计的结果将作为离职人员申请办理相关手续的依据，对于经济责任承担不清的情况，应依法追究责任。

第十五条离任人员应当积极配合审计工作，提供相关资料和便利审计人员的工作。

第十六条离任人员在审计过程中提供虚假材料或者故意拖延、阻碍审计工作的，应负相应责任，并可能受到法律法规和相关规定的处罚。

2023年离任审计实施方案一、背景和目标离任审计是对一名公职人员离职前的工作进行全面审查和评估的程序。

2023年离任审计的目标是确保公职人员在离任前履行职责的合规性、透明度和公正性，减少腐败行为的发生，维护公共利益和公共信任。

二、法律和政策基础离任审计依据相关国家法律和政策进行，包括但不限于《反腐败法》，《公职人员工作责任追究制度》，《行政机关公务员离退休管理办法》等。

三、审计范围和内容1. 离任前行为审计：对公职人员在离任前的行为进行综合审计，包括决策制定、资源配置、财务管理、审计合规等方面。

2. 案件调查和责任追究：对有关公职人员在任期间涉嫌违纪违法的案件进行调查，并对违纪违法责任进行追究。

3. 财务审计：对公职人员在离任前的财务状况进行审计，包括资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表，以及相关财务记录和凭证。

4. 资源配置和合同履约审计：对公职人员的资源配置和合同履约情况进行审计，确保资源的合理配置和合同的规范履约。

四、审计程序和方法1. 确定审计领域和对象：根据相关政策和法律，确定待审计的公职人员及其相关部门和事务。

2. 制定审计计划：根据审计范围和内容，制定详细的审计计划，包括审计时间安排、审计目标和重点、审计方法和工具等。

3. 数据收集和分析：收集并整理相关的文件、记录和数据，对其进行系统分析和比对，确保审计的客观性和准确性。

4. 上门调查和采证：对需要进一步调查的事项，组织人员进行上门调查和采证，获得可靠的证据和信息。

5. 数据核实和验证：对所收集到的数据和信息进行核实和验证，确保审计结论的准确性和可信度。

6. 问题发现和整改建议：对审计中发现的问题，及时进行整理和分析，提出相应的整改建议和措施。

7. 报告和沟通：根据审计的结论和发现，编制审计报告，并及时向有关部门和领导进行沟通和反馈。

五、风险控制措施在离任审计实施过程中，需要采取一系列风险控制措施，确保审计的公正、透明和高效。

单位干部离任审计管理制度第一章总则第一条为了加强单位干部离任审计管理，规范审计行为，保障国家利益和单位合法权益，根据《中华人民共和国审计法》和国家其他相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于单位内部对干部离任前的审计工作。

第三条离任审计工作应坚持客观、公正、合法、有效的原则，确保审计结果的真实性和准确性。

第四条单位应当设立审计部门，负责组织实施离任审计工作。

第二章审计范围与内容第五条离任审计范围包括：（一）干部在任职期间的的经济责任；（二）干部在任职期间的管理行为；（三）干部在任职期间的廉洁自律情况。

第六条离任审计内容主要包括：（一）干部的经济活动是否合规、合法；（二）干部的管理行为是否合规、合法；（三）干部是否存在违反廉洁自律规定的行为。

第三章审计程序与方法第七条离任审计程序主要包括：（一）审计计划制定：根据单位实际情况，制定离任审计计划；（二）审计通知：通知被审计干部提交相关资料；（三）审计实施：对被审计干部进行审计；（四）审计报告：编写审计报告；（五）审计决定：根据审计结果，作出审计决定；（六）审计整改：对审计发现问题进行整改。

第八条离任审计方法主要包括：（一）查阅资料：查阅被审计干部的文件、资料、账册等；（二）调查询问：向被审计干部、相关人员进行调查询问；（三）数据分析：对被审计干部的经济活动数据进行分析；（四）现场查看：对被审计干部的工作现场进行查看。

第四章审计结果与处理第九条审计部门应根据审计结果，提出审计报告，并对审计发现的问题进行定性、定量分析。

第十条审计报告应包括以下内容：（一）审计概况；（二）审计发现的问题；（三）审计结论；（四）审计建议。

第十一条审计部门应将审计报告提交单位领导，单位领导根据审计报告，对审计发现的问题进行处理。

第十二条对审计发现的问题，单位应当及时采取措施，纠正错误，追究责任。

第五章审计回避与保密第十三条审计人员与被审计干部有利益冲突或者其他关系可能影响公正审计的，应当回避。