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工会三项制度选举制委员会制第一条为完善集团公司工会民主选举制度,加强集团公司工会组织建，设，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》的有关规定，制定本制度。
第二条选举应尊重和保障会员的民主权利，充分发扬民主，体现选举人的意志。
第三条集团公司工会选举的筹备工作由_上届工会委员会负责。
第四条本制度适用于集团公司工会，各分、子公司工会可参照执行。
第五条集团公司工会会员享有选举权和被选举权。
第六条集团公司工会委员会由会员代表大会选举产生;工会主席、副主席由集团公司工会委员会选举产生。
第七条集团公司工会根据会员人数，可设委员十一至十五人。
第八条集团公司工会委员和主席、副主席候选人，均应按照选拔领导人员标准，在坚持理论、三个代表重要思想和科学发展观、热爱工会工作、员工群众信赖的人员中选定，但集团公司主要领导人员的近亲属不得作为集团公司工会委员的人选。
第九条集团公司工会候选人的产生，均以集团公司及各分、子公司工会为单位提名，由.上届集团公司工会根据多数意见，提出建议名单，报经集团公司党委和上级工会审查同意后，提交会员代表大会通过。
第十条集团公司工会主席、副主席候选人，可以由上届工会委员会根据所辖会委员会的意见提出建议名单,报经集团公司党委和上级工会审查同意后提出;也可由集团公司党委与上级工会协商提出建议名单，经集团公司及各分、子公司工会委员会酝酿讨论后，由，上届工会根据多数意见提出。
第十一条集团公司工会主席、副主席，在任职届期内应按规定完成岗位任职资格培训任务。
凡无正当理由未按规定完成岗位任职资格培训任务的，一般不再提名为下届工会主席、副主席候选人。
第十二条参加选举的人数为应到人数的三分之二以上时,方可进行选.举。
选举可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，也可以先采用差领选举办法进行预选产生候选人名单，然后进行正式选举。
工会委员的差额率为百分之五。
第十三条召开会员代表大会进行选举时，由大会主席团主持。
工会委员会选举工会主席流程办法及职责选举流程基层工会按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》规定（三年或者五年）进行换届选举，是工会会员政治生活中的一件大事，也是工会组织贯彻民主集中制的具体体现。
基层工会要认真细致做好换届的各项筹备工作，确保会议顺利召开，并取得圆满成功。
基层工会换届改选工作拟分四个阶段进行：一、大会准备和宣传发动阶段1、召开工会委员会会议，讨论并通过召开工会会员（代表）大会的决定和工会换届改选工作方案，研究、确定筹备工作有关事项，并明确职责、落实分工。
2、提出具体的大会工作方案，报同级党组织同意后，向上一级工会提出书面请示（内容大致包括：大会的目的、任务、指导思想、议程、时间、出席大会的代表名额，各方面代表的比例，新一届工会委员会委员、主席、副主席、经审会委员、主任、副主任和女职工委委员、主任、副主任的设置名额，本届工会任期时间）报请审批。
3、召开所属分工会主席和工会小组长会议，动员部署召开工会会员（代表）大会有关事项。
并运用各种形式开展对职工的宣传教育，动员会员提高认识，统一思想，努力工作，以新的形象，新的佳绩，实际行动迎接工会会员（代表）大会的召开。
二、选举代表和组织酝酿工会“三委”委员候选人提名阶段（同时草拟大会各项文件材料见附例）1、印发《关于召开工会会员（代表）大会的告诉》（内容大致包括：经党构造和上级工会同意，开会时间、大会任务、规模及代表的构成、条件和分配原则、大会筹备工作安排和要求）。
并附大会代表名额分配表。
2、指点所属分工会或工会小组做好选举代表工作，审查代表选举步伐和代表资格。
3、组织酝酿推荐工会委员会委员、主席、副主席、经费审查委员会委员、主任、副主任和女职工委员会委员、主任、副主任候选人建议名单。
4、单位党组织征求上级工会对工会正、副主席人选的意见。
根据党管干部的原则，同级党组织在确定工会正、副主席候选人时应事前与上级工会协商，并征得上级工会的同意，其形式为报送征求意见函。
黑龙江省垦区隆达机动车检测维修有限公司工会工会主席、副主席的选举办法（试行）第一条为保障广大会员依法行使选举权与被选举权，切实履行维护职工合法权益基本职责，扩大工会组织的群众基础，增强基层工会的凝聚力和吸引力，充分发挥工会在推动企业改革发展、构建和谐企业中的积极作用。
依照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等有关规定，结合我公司实际情况，制定本办法。
第二条选举黑龙江省垦区隆达机动车检测维修有限公司工会主席、副主席应遵守两个原则：1、公正、公开、竞争、择优。
2、任人唯贤、德才兼备、注重实绩、群众公认。
第三条工会会员依法享有选举权和被选举权。
第四条黑龙江省垦区隆达机动车检测维修有限公司工会主席、副主席选举工作在同级党组织和黑龙江省农垦北安管理局交通运输局工会领导下进行。
黑龙江省农垦北安管理局交通运输局工会应当派员对工会选举工作进行全程指导。
第五条工会主席、副主席选举的筹备和组织工作分类实施。
由筹备有关组织负责。
第六条黑龙江省垦区隆达机动车检测维修有限公司工会选举主席、副主席候选人确定工会委员会委员候选人的产生，应以工会小组或车间为单位提名，由筹备组根据多数的意见，提出建议名单，报经同级党支部和交通运输局工会审查同意后，提交会员大会或会员代表大会通过。
通过无记名投票选举产生工会委员会人选。
在当选的工会委员会的委员中选举产生。
第七条工会主席、副主席候选人应当具备下列条件：1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和单位的规章制度，积极支持和参与改革，有开拓创新精神，顾全大局，坚持原则，廉洁自律，公道正派；2、本单位会员，热爱工会工作，有强烈的事业心和责任感，热心为职工说话办事，热心为会员和职工服务，有一定的组织协调能力；3、作风民主，密切联系群众，自觉接受职工群众监督，受到职工群众的信任和拥护；4、具有履行本岗位职责要求相应的文化程度，法律法规和生产经营管理知识，身体健康。
第八条选举产生的工会主席、副主席可连选连任。
企业工会选举制度
一、目的
为规范企业的工会选举工作，保障员工的民主权利，充分发挥工会的作用，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于企业的工会选举工作。
三、职责
1. 人力资源部负责制定和完善本制度，并监督执行。
2. 工会委员会负责组织工会选举工作，确保选举的公平、公正、公开。
3. 全体员工有权参与工会选举工作，并有权对选举工作进行监督。
四、选举程序
1. 工会委员会的产生
（1）工会委员会委员候选人应由员工自愿报名或推荐
产生，并经工会筹备组审核通过。
（2）工会委员会候选人数应多于应选人数的20%。
（3）工会委员会选举应采取无记名投票方式进行，得
票数最多的候选人当选为委员。
2. 工会主席的产生
（1）工会主席候选人应由工会委员会选举产生，并报
请企业党组织批准。
（2）工会主席选举应采取无记名投票方式进行，得票数最多的候选人当选为工会主席。
3. 选举结果的公示
（1）工会选举结果应在企业内部进行公示，公示期不少于7天。
（2）公示期内如有异议，可向工会委员会提出申诉，由工会委员会进行调查处理。
五、选举纪律
1. 选举工作应坚持公平、公正、公开的原则，严禁任何形式的舞弊行为。
2. 选举工作应尊重员工的民主权利，严禁任何形式的压制和歧视行为。
3. 选举工作应遵守企业规章制度，严禁任何形式的违规行为。
六、附则
本制度自发布之日起实施。
工会补选工会主席选举办法草案工会作为劳动者维护自身权益的组织，其主席选举至关重要。
但是在实际操作中，由于各种原因，可能出现工会主席不能履职或辞职的情况，因此就需要进行工会补选。
工会补选工会主席选举办法草案就是为了规范这一程序而制定的，本文将从四个方面进行探讨。
一、选举方式工会补选工会主席应当采用民主选举的方式。
首先，要由工会全体会员自愿参加，进行公开、平等的竞选。
其次，要规定投票制度，如二至四轮投票。
最后，公布选举结果，确保选举公正、公开、透明。
二、选举人员为了保证选举工作的公正性和公正性，工会补选工会主席应当由专门的选举委员会组织进行。
选举委员会应该是由工会成员进行推选或由工会委员会主席直接任命。
选举委员会应由三人或五人组成，包括一名委员会主席和两名或四名委员。
选举委员会的职责是监督选举过程、组织选举，评估候选人资格，统计投票结果等。
三、选举程序工会补选工会主席选举程序应分为以下几个步骤：第一步：发布通知。
工会委员会主席应当在宣布补选的同时，同时发布通知，告知全体会员有关选举的时间、地点、参选条件、竞选期间和投票方式等。
第二步：报名竞选。
符合条件的会员可以在规定的时间内报名竞选，并提交必要的竞选材料。
第三步：评估资格。
选举委员会需要对候选人进行资格评估，包括是否符合报名条件、是否存在管理不当等情况，以确保候选人能够胜任工会主席职务。
第四步：展开投票。
采取先选一名工会主席，如果有多名候选人，则以得票最多的候选人为工会主席。
第五步：公布结果。
选举委员会应当在选举结束后及时公布投票结果。
四、选举结果处理选举结果的处理非常关键。
如果选举结果存在争议，选举委员会应当及时调查、处理，甚至可以重新投票，以确保选举结果的公正性。
一旦选举结果确定，委员会应当及时将选举结果通知相关单位，工会委员会应当组织召开会议，决定后续工作的安排。
总之，制定工会补选工会主席选举办法草案，是规范工会补选程序的必要举措。
选举是工会最基本的权利之一，只有符合规范程序，方能体现其民主性和公正性。
基层直选车间工会主席选举办法根据《中国工会章程》第二章组织制度的规定，制定基层直选车间工会主席选举办法。
一、大会选举的组织工作，由矿工会直选车间工会主席领导小组负责。
二、车间工会主席的直选工作，采取差额选举、无记名投票方式进行。
首先由直选车间工会主席领导小组对符合候选人资格的名单，召开会员大会进行差额选举，按得票高低取前3名确立候选人。
候选人确立后，通过再次召开会员大会进行差额选举，选举产生车间工会主席。
选票按候选人姓氏笔画为序排列。
三、工会会员对于选票上的候选人，可以投赞成票，可以投不赞成票，也可以投弃权票。
如赞成，在其姓名上方的方格内划“√”符号；如果不赞成，在其姓名之上小方格内划“╳”；如弃权划“O”。
选举车间工会主席候选人时，一张选票所选的人数，等于或少于3人有效，多于3人的作废。
正式选举车间工会主席时，一张选票所选人数职能为1人，多于1人的选票为废票。
如果选举所收回的票数等于或少于投票人数，选举有效；多于投票人数，选举无效，重新进行选举。
四、参加选举的会员人数必须超过应到会员人数三分之二以上才能进行选举。
五、正式选举时，得赞成票超过应到会员半数以上且得票最高的候选人当选。
如果出现候选人的赞成票一样且达半数情况，取得反对票数少者当选。
如果得赞成票未超过半数的候选人，即使得票最高，结果仍视为无效选举。
直选工作领导小组取得票最高者前2名，组织进行再次选举。
选举结果如仍出现得票率不超过半数情况，车间工会主席可暂时空缺，由支部书记临时兼任，并在半年内组织选举车间工会主席。
六、选票填写一律用钢笔、圆珠笔或水笔，符号要准确，位置要端正。
选举人将选票写好后，亲自将选票投入票箱。
未到会的工会会员不能委托他人代替投票。
七、正式投票时，会场设一个票箱。
投票顺序是：首先总监票人、监票人、计票人投票，其次是直选工作领导小组成员投票，工会会员按座位顺序依次投票。
八、选举大会设总监票人1名，检票人2名，计票人2名，监督选举工作中的一切事宜。
基层工会选举方案根据《中华人民共和国工会法》和《工国工会章程》的规定，我们的工会委员会任期已满。
经市级机关工会及党(总)支部同意，我们将召开工会会员(代表)大会，进行换届选举，以保证工会组织的合法性和完善工会民主选举制度，切实加强企业工会组织建设，确保工会组织健全，增强工会活力，使工会工作正常、有序、规范地进行。
为此，我们制定了以下基层工会选举方案。
一、选举原则：1.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
2.坚持充分发扬民主，严格按程序办事，调动会员群众的积极性，保证选举工作具有广泛的群众基础。
3.根据《中国工会章程》规定，我们的工会委员会将选出主席、副主席各1名，工会委员2名。
二、候选人应具备的条件：1.认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示精神，能结合工会工作的实际创造性地开展工作，有较强的组织观念，能坚持原则、秉公办事。
2.热爱工会工作，有强烈的事业心和责任感，具有较强的群众观念和服务意识，能坚持群众路线，密切联系群众，善于团结同志，群众基础好。
3.坚持民主集中制，有较强的民主作风和全局观念，能严格要求自己，廉洁自律、作风正派，以身作则，勇于开展批评与自我批评，自觉接受组织和群众的批评监督。
4.具有较强的政策理论水平，有一定的经济、法律、劳动工资、社会保障等方面专业知识，有较强的组织协调能力，适应社会主义市场经济条件下工会工作的要求。
5.工会主席、副主席应具有大专以上文化程度，身体健康。
三、选举程序：1.根据工会主席、副主席及委员候选人条件，由上一届工会公开推荐工会主席、副主席委员候选人各2-3名，工会委员候选人3-4名。
2.报站办工会讨论通过。
3.前工会委员会召集全体会员举行工会会员大会对工会主席、副主席及委员候选人候选人分别进行民主选举。
4.候选人选举产生后报单位党组织审查。
5.候选人经单位党组织审查同意后，将评选结果上报上级总工会审批。
6.接到总工会的批复后，再按照法定民主程序进行正式选举。
工会主席、副主席直接选举办法（2013年2月X日）第一条为健全和完善工会主席、副主席直接选举（以下简称直选）制度，推进工会民主化进程，增强基层工会组织活力，依照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等有关规定，制定本办法。
第二条直选工会主席、副主席应遵守两个原则：1、公正、公开、竞争、择优。
2、任人唯贤、德才兼备、注重实绩、群众公认。
第三条工会主席、副主席候选人应当具备下列条件：1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和单位的规章制度，积极支持和参与改革，有开拓创新精神，顾全大局，坚持原则，廉洁自律，公道正派；2、在本单位任职3年以上，是工会会员并热爱工会工作，有强烈的事业心和责任感，热心为职工说话办事，热心为会员和职工服务，有一定的组织协调能力；3、具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识；4、作风民主，密切联系群众，自觉接受职工群众监督，受到职工群众的信任和拥护；5、具备本岗位知识，身体健康；6、在任职期限内，如没有特殊原因，不得申请调动工作；7、符合工会干部任职条件。
第四条工会主席、副主席直选工作应在同级党组织和上级工会领导下进行。
第五条直选方式：1、不确定候选人，由会员（代表）大会从符合规定的人选中通过无记名投票直接选举产生工会主席、副主席。
2、由会员（代表）大会采取无记名投票方式预选候选人，再从预选的候选人中通过无记名投票差额选举工会主席、副主席；名词解释：预选，是指在正式选举之前每位确定正式候选人进行的预备性选举。
预选必须实行差额选举办法，其差额比例不应少于百分之二十。
预选的主要目的是产生与应选名额相等的候选人，使正式选举易于成功。
如在预选中，得赞成票超过实到会有选举权人数半数的被选举人多于应选举名额时，一般应按照得票多少顺序确定出与应选名额相等候选人名单，正式选举时不再实行差额选举。
必要时经会员大会（代表大会）决定，也可以将得赞成票超过半数者都作为候选人，正式选举时再实行差额选举。
工会主席任期有哪些要求在我国为了保护我们劳动者的基本合法权益，成立了相应的工会办理解决这类工人纠纷的事件。
工会主席每三年或5年进行相应的选举和更换。
下面小编就工会主席任期有哪些要求，这类问题为大家进行解答。
在我国为了保护我们劳动者的基本合法权益，成立了相应的工会办理解决这类工人纠纷的事件。
工会主席每三年或5年进行相应的选举和更换。
下面小编就工会主席任期有哪些要求，这类问题为大家进行解答。
基层工会委员会每届任期三年或者五年。
各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。
依据《中华人民共和国工会法》第二章工会组织第十五条基层工会委员会每届任期三年或者五年。
各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。
▲一、扩展资料：与对于基层工会委员会每届任期都是对的，两者并不冲突、在中国工会章程中有规定在特殊情况下，经上一级工会批准，可以提前或者延期举行。
也就是说经批准后可以更改每届期限，基层工会委员届数年限可以是不固定的。
第五章第二十五条工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三年至五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。
任期届满，应当如期召开会议，进行换届选举。
在特殊情况下，经上一级工会批准，可以提前或者延期举行。
工会基层委员会的基本任务是：(一)执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。
(二)代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。
企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
(三)参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。
帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或者其他专项协议，并监督执行。
(四)组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动，总结推广先进经验。
基层工会委员会和工会主席的选举办法及职责1、基层工会委员会的建立（1）工会章程规定："各种所有制企业、事业、机关等基层单位，应依法建立工会组织，成立工会基层委员会；会员不足25人的，可以选举组织员1人，也可以选举工会主席、副主席，主持基层工会工作。
（2）基层工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。
工会委员会的主席、副主席，可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由基层工会委员会选举产生。
（3）基层工会委员会委员名额，按会员人数确定。
25人以下者，设主席或组织员1人； 200人以下者，设委员3至7人； 201人至1000人者，设委员7至15人； 1001人至5000人者，设委员15至21人； 5001人至10000人者，设委员21至29人； 10000人以上者，委员最多不超过37人。
2、基层工会委员会委员、主席、副主席候选人确定基层工会委员会委员候选人的产生，应以工会小组或车间（科室）工会为单位提名，由上届委员会根据多数工会小组或车间（科室）工会的意见，提出建议名单，报经同级党委和上级工会审查同意后，提交会员大会或会员代表大会通过。
基层工会委员会的主席、副主席候选人，可以由上届委员会根据所辖多数工会小组或车间（科室）工会的意见提出建议名单，报经同级党委和上级工会审查同意后提出；也可以由同级党委与上级工会协商提出建议名单，经工会小组或车间（科室）工会酝酿讨论后，由上届委员会根据多数工会小组或车间（科室）工会的意见提出。
3、基层工会《选举办法》样式：连云港市××局（公司）第×届工会委员会选举办法（1）、根据《中国工会章程》和上级有关规定制定本办法。
（2）、本次大会选举产生连云港市××局（厂、公司）第×届工会委员会委员×名；连云港市××局（厂、公司）第×届工会经费审查委员会委员×名。
工会主席任期有哪些要求小编希望工会主席任期有哪些要求这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。
在我国为了保护我们劳动者的基本合法权益，成立了相应的工会办理解决这类工人纠纷的事件。
工会主席每三年或5年进行相应的选举和更换。
下面小编就工会主席任期有哪些要求，这类问题为大家进行解答。
基层工会委员会每届任期三年或者五年。
各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。
依据《中华人民共和国工会法》第二章工会组织第十五条基层工会委员会每届任期三年或者五年。
各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。
一、扩展资料：与对于基层工会委员会每届任期都是对的，两者并不冲突、在中国工会章程中有规定在特殊情况下，经上一级工会批准，可以提前或者延期举行。
也就是说经批准后可以更改每届期限，基层工会委员届数年限可以是不固定的。
第五章第二十五条工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三年至五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。
任期届满，应当如期召开会议，进行换届选举。
在特殊情况下，经上一级工会批准，可以提前或者延期举行。
工会基层委员会的基本任务是：(一)执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。
(二)代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。
企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
(三)参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。
帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或者其他专项协议，并监督执行。
(四)组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动，总结推广先进经验。
做好先进生产(工作)者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理服务工作。
基层工会委员会和工会主席的选举办法基层工会委员会和工会主席的选举办法出处：作者：斗门教育信息网 2019-1-13 16:59:521、基层工会委员会的建立（1）工会章程规定：“各种所有制企业、事业、机关等基层单位，应依法建立工会组织，成立工会基层委员会；会员不足25人的，可以选举组织员1人，也可以选举工会主席、副主席，主持基层工会工作。
（2）基层工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。
工会委员会的主席、副主席，可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由基层工会委员会选举产生。
（3）基层工会委员会委员名额，按会员人数确定。
25人以下者，设主席或组织员1人； 200人以下者，设委员3至7人； 201人至1000人者，设委员7至15人； 1001人至5000人者，设委员15至21人； 5001人至10000人者，设委员21至29人； 10000人以上者，委员最多不超过37人。
2、基层工会委员会委员、主席、副主席候选人确定基层工会委员会委员候选人的产生，应以工会小组或车间（科室）工会为单位提名，由上届委员会根据多数工会小组或车间（科室）工会的意见，提出建议名单，报经同级党委和上级工会审查同意后，提交会员大会或会员代表大会通过。
基层工会委员会的主席、副主席候选人，可以由上届委员会根据所辖多数工会小组或车间（科室）工会的意见提出建议名单，报经同级党委和上级工会审查同意后提出；也可以由同级党委与上级工会协商提出建议名单，经工会小组或车间（科室）工会酝酿讨论后，由上届委员会根据多数工会小组或车间（科室）工会的意见提出。
3、基层工会选举的主要程序（1）宣布参加选举的人数和选举任务；（2）表决通过《选举办法》；（3）表决通过正式候选人名单；（4）表决通过监票人、计票人名单；（5）清点核实出席会议的选举人数；（6）检查票箱、贴封；（7）发放选票并报告发出选票数；（8）宣布填写选票注意事项；（9）划写选票；（10）宣布投票顺序、要求；（11）投票；（12）清点选票并宣布选举是否有效；（13）计票；（14）宣布选举计票结果和当选人名单。
工会委员会选举工会主席流程办法及职责选举流程基层工会按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》规定（三年或者五年）进行换届选举，是工会会员政治生活中的一件大事，也是工会组织贯彻民主集中制的具体体现。
基层工会要认真细致做好换届的各项筹备工作，确保会议顺利召开，并取得圆满成功。
基层工会换届改选工作拟分四个阶段进行：一、大会准备和宣传发动阶段1、召开工会委员会会议，讨论并通过召开工会会员（代表）大会的决定和工会换届改选工作方案，研究、确定筹备工作有关事项，并明确职责、落实分工。
2、提出具体的大会工作方案，报同级党组织同意后，向上一级工会提出书面请示（内容大致包括：大会的目的、任务、指导思想、议程、时间、出席大会的代表名额，各方面代表的比例，新一届工会委员会委员、主席、副主席、经审会委员、主任、副主任和女职工委委员、主任、副主任的设置名额，本届工会任期时间）报请审批。
3、召开所属分工会主席和工会小组长会议，动员部署召开工会会员（代表）大会有关事项。
并运用各种形式开展对职工的宣传教育，动员会员提高认识，统一思想，努力工作，以新的形象，新的佳绩，实际行动迎接工会会员（代表）大会的召开。
二、选举代表和组织酝酿工会“三委”委员候选人提名阶段（同时草拟大会各项文件材料见附例）1、印发《关于召开工会会员（代表）大会的通知》（内容大致包括：经党组织和上级工会同意，开会时间、大会任务、规模及代表的构成、条件和分配原则、大会筹备工作安排和要求）。
并附大会代表名额分配表。
2、指导所属分工会或工会小组做好选举代表工作，审查代表选举程序和代表资格。
3、组织酝酿推荐工会委员会委员、主席、副主席、经费审查委员会委员、主任、副主任和女职工委员会委员、主任、副主任候选人建议名单。
4、单位党组织征求上级工会对工会正、副主席人选的意见。
根据党管干部的原则，同级党组织在确定工会正、副主席候选人时应事前与上级工会协商，并征得上级工会的同意，其形式为报送征求意见函。
工会换届选举方案样本一、选举背景分析工会是维护职工权益、促进工人团结和谐、实现共同发展的重要组织。
选举是工会换届及领导权交接的重要程序，选举的公正性和公平性直接关系到工会组织的稳定和职工的权益保障。
因此，在____年工会换届选举中，应当确保选举程序的公正透明，加强选举监督和参与，为职工提供一个公正、平等、自由的选举环境。
二、选举方案设计1.选举时间和地点选举时间应提前至少一个月公布，并在工会会员大会召开之前完成选举程序。
选举地点应选择具有公共性和开放性的场所，确保选举能够公开、公正进行。
2.选举人员设置和资格要求（1）选举主席：由工会主席或相关工会领导担任，确保选举程序的公正进行。
（2）选举委员会：选举委员会由工会主席、副主席和委员会成员组成，确保选举是公开、公正的。
（3）选举监督员：选举监督员由总工会或相关机构派出，负责监督选举过程的公正性和合法性。
（4）选举候选人：候选人应为当前工会会员，有一定的工作经验和组织能力。
3.选举程序和方法（1）提名阶段：在提名阶段，工会会员可以提名合适的候选人参选。
提名可以通过书面方式或大会现场提名。
（2）候选人确认：在提名结束后，由选举委员会进行候选人资格确认。
确认合格的候选人将正式成为选举人选。
（3）宣传阶段：各位候选人都有权利在工作场所进行宣传，进行面对面的交流和沟通。
（4）投票阶段：确定选举日和投票时间，确保每位工会会员都有机会行使选举权。
投票方式可以采用纸质投票或电子投票，确保选举过程的公正和秘密性。
（5）票数统计和结果公布：由选举委员会负责票数统计，并将选举结果及时公布。
4.选举监督和参与为确保选举的公正，应加强选举监督和参与。
工会会员可以自愿报名成为选举监督员，对选举过程进行监督和检查，确保选举的公正透明。
同时，可以邀请相关独立机构或人员参与选举监督，进一步提高选举的公正性和透明度。
5.选举结果和权力交接选举结果公布后，应尽快进行权力交接工作。
新一届工会领导应与旧一届领导进行过渡，确保工会工作的连续性和稳定性。
工会选举实施方案一、背景介绍工会作为代表职工利益的组织，其选举是一项重要的民主程序。
通过选举，职工能够参与工会事务的决策和管理，增加其对劳动关系的参与度和自治权。
为了确保选举的公平、公正、公开，制定一套完备的实施方案是必要的。
二、选举准备1.选举委员会的组建选举委员会的组建是保证选举顺利进行的重要环节。
选举委员会成员应由工会会员自愿报名，由工会主席或会务处负责审核并公布名单。
2.选举公告的发布通过多种媒体渠道发布选举公告，包括公司内部通知栏、企业官方网站以及工会公众号等。
公告中应明确选举的时间、地点、程序以及相关要求，确保广大职工了解选举的基本信息。
三、选举程序1.选举制度的选择根据工会章程和法律法规的规定，确定选举制度是选举程序的首要任务。
常见的选举制度包括“一人一票制度”和“团体代表制度”，应当根据工会组织的规模和职工的实际情况选择合适的制度。
2.选举候选人选举委员会应当在公告发布后一段时间内接受候选人报名，并核查其资格和申请文件的完备性。
对于合格的候选人，应当公布其个人信息和竞选纲领，供职工参考选择。
3.选民资格确定选民资格是选举的基础。
选民资格的确定应当遵循公平、公正的原则，包括工会会员资格、合同工和派遣工是否可以成为选民等。
选举委员会应当制定明确的规则来确定选民名单，并公示至少三天以供选民核查。
4.投票方式选举委员会应当在选举公告中明确规定投票的方式，包括线上和线下投票等。
为了保证选举结果的真实性，应当采取措施防止重复投票和非法代投票的情况发生。
5.选举结果的公布选举委员会应当在投票结束后及时统计选票，公布选举结果。
公布选举结果的方式可以包括公告、官方网站、工会公众号等多种途径。
四、选举监督为了确保选举的公正公平，选举委员会应当设立监督机制，接受会员的投诉和监督。
监督机构可以由多个组织或个人组成，监督选举程序的合法性和公正性。
五、选举后的工作1.选举成果的落实选举产生的工会组织成员应当按照工会章程和选举结果的要求履行职责，积极推动工会事务的发展和改进。
工会主席选举制度
一、工会主席宣布选举办法
1、依据《中国工会章程》和工会的有关规定，我处工会主席采取直接选举的办法产生。
2、根据钱塘江管理局的有关要求，工会主席候选人必须德才兼备，能够带领全处职工支持处里的各项工作、推动单位发展、参与民主管理、维护合法权益。
候选人由主任提名参加直选。
3、参加选举的人数为应到会人数的三分之二以上时，方可进行选举，候选人获得应参加选举人的过半数选票时，始得当选。
4、选举大会设监票员1人，对发票、投票、计票工作进行全过程监督。
另设唱票员1人，计票员1人。
书记提名监票员、唱票员、计票员名单并提交大会通过。
5、选举采用无记名投票方式。
6、宣布计票结果和当选人名单。
7、报上级工会组织。
二、选举
1、宣布参加选举的人数；
2、表决通过《选举办法》；
3、提名工会主席候选人名单。
4、提名监票员、唱票员、计票人名单并提交大会通过。
5、发放选票并报告发出选票数；
6、宣布填写选票注意事项；
7、填写选票；
8、回收选票；
9、唱票、计票；
10、宣布计票结果和当选人名单。
附件：《工会主席选举选票》
工会主席选举选票
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