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劳动争议仲裁委员会办案规则劳动争议仲裁是一种通过法庭外的争议解决机制，解决劳动关系中的争议。
劳动争议仲裁委员会作为劳动争议解决的机构，起到了重要的角色。
为了确保劳动争议仲裁的公正、公平、高效，劳动争议仲裁委员会制定了一系列的办案规则。
一、委员会组成劳动争议仲裁委员会由具备法律知识和劳动关系专业知识的专业人士组成，包括仲裁员、仲裁助理和行政人员。
仲裁员和仲裁助理应持有法律学士或以上学位并具备3年以上相关从业经验，行政人员应具备劳动关系管理经验。
二、案件立案1. 申请立案当劳动争议发生时，申请方应向劳动争议仲裁委员会递交书面申请。
申请书中应包括申请人和被申请人的姓名、住所、联系方式，以及争议事实、请求和证据等必要内容。
2. 立案受理劳动争议仲裁委员会应在收到申请书后的3个工作日内对申请予以受理，同时通知对方当事人。
三、调解程序1. 调解申请在劳动争议仲裁程序中，任何一方可以随时提出调解申请，劳动争议仲裁委员会应及时通知对方当事人，并安排调解程序。
2. 调解程序调解程序由仲裁员主持，当事人可以提供相关证据和陈述意见。
劳动争议仲裁委员会将以公正、中立的态度推动调解，当事人如达成调解协议，劳动争议仲裁委员会将对协议进行确认。
四、仲裁程序1. 仲裁庭组建仲裁员由劳动争议仲裁委员会随机抽取，组成由1至3名仲裁员组成的仲裁庭。
仲裁助理可协助仲裁员进行案件审理。
2. 通知双方当事人劳动争议仲裁委员会应及时通知双方当事人仲裁庭的组建情况，并通知到庭日期、地点和要求提供的证据材料等。
3. 证据交换双方当事人应在规定期限内提供证据材料，并在规定时间和地点举行听证会，交换证据，并向仲裁庭进行陈述。
4. 仲裁裁决仲裁庭根据所提供的证据和相关法律规定，作出裁决。
裁决应在仲裁庭作出后30日内作出，并通知双方当事人。
五、执行程序1. 裁决的实施一方当事人可以向法院申请强制执行仲裁裁决，法院将根据相关法律程序作出判决。
2. 裁决的履行情况劳动争议仲裁委员会将对裁决的履行情况进行监督，并对未能履行裁决的一方当事人依法进行处罚。
劳动仲裁中的法律援助与法律顾问制度在劳动纠纷处理过程中，法律援助与法律顾问制度发挥着至关重要的作用。
本文将就劳动仲裁中的法律援助与法律顾问制度进行探讨，并分析其在维护劳动者权益和促进劳资和谐关系中的作用。
一、法律援助法律援助是指在司法程序中向经济困难的人提供法律咨询、代理和其他法律援助服务的制度。
在劳动仲裁中，劳动者由于经济条件差，常常难以支付高昂的律师费用。
因此，法律援助为劳动者提供了必要的法律支持。
在劳动仲裁中，法律援助机构会为劳动者提供免费的法律咨询服务，帮助劳动者了解自己的权利和义务，提供法律意见和建议。
同时，法律援助机构还可以为劳动者提供免费的律师代理服务，协助劳动者进行仲裁申诉，并在仲裁过程中代表劳动者维护自身权益。
二、法律顾问制度法律顾问制度是指雇主和劳动者在劳动关系中可以聘请律师作为法律顾问，协助双方处理劳动争议和纠纷的制度。
在劳动仲裁中，雇主和劳动者可以在工作合同中约定聘请法律顾问的事宜，以便在劳动纠纷发生时及时寻求法律支持。
利用法律顾问制度，雇主和劳动者可以在劳动关系中建立更加稳固的法律基础，避免发生劳动纠纷。
当劳动纠纷真的发生时，法律顾问可以帮助雇主和劳动者分析法律关系，提供专业的法律意见，协助双方达成和解或通过仲裁解决争议。
三、法律援助与法律顾问的比较法律援助和法律顾问制度在劳动仲裁中都扮演着重要的角色，但二者有着不同的特点和功能。
法律援助主要针对经济困难的人群，提供免费的法律咨询和代理服务，致力于保障劳动者的基本权益。
而法律顾问则是由双方自愿聘请的，旨在维护雇主和劳动者之间的法律关系，帮助双方预防和解决劳动纠纷。
在实际操作中，法律援助和法律顾问可以相互结合，形成一个完善的法律支持系统。
劳动者可以通过法律援助机构获得基本的法律援助，而雇主和劳动者可以通过聘请法律顾问建立更加稳固的法律基础，以期在劳动争议中获得更好的法律保护。
综上所述，劳动仲裁中的法律援助与法律顾问制度发挥着重要的作用，有助于维护劳动者的合法权益，促进劳资和谐关系的发展。
劳动仲裁的调解程序劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，旨在通过调解将争议各方达成共识，避免正式的仲裁或诉讼程序。
调解作为一种非争议解决手段，能够快速高效地解决争议，并帮助重建劳动关系，维护劳动者与用人单位的权益。
在劳动仲裁中，调解程序起着重要的作用，本文将对劳动仲裁的调解程序进行探讨。
一、调解程序的启动劳动仲裁的调解程序启动需要满足以下条件：一是劳动争议当事人均同意通过调解解决争议；二是向劳动仲裁机构提出在调解员的指导下进行调解；三是劳动仲裁机构对当事人的申请进行审核，并确保所涉争议适于调解。
二、调解委派与组织在调解程序中，劳动仲裁机构负责委派调解员，并组织调解工作。
调解员是具有专业知识和丰富经验的中立人士，他们的任务是促进争议各方沟通并协商达成一致。
调解员应当遵守中立、公正原则，保障当事人的权益，不偏袒任何一方。
三、调解程序的进行1.第一次调解会议调解程序的开始通常以第一次调解会议为起点。
调解员会在特定时间地点召集争议各方进行调解会议。
会议上，调解员会介绍调解的目的和原则，明确调解程序及权利义务，并听取各方当事人的陈述和主张。
此外，调解员还会就争议事实进行了解和核实，探讨解决争议的可能方案。
2.调解协议的达成在调解过程中，调解员应当尊重各方的意愿，并积极引导争议各方就争议事项形成协议。
一旦双方达成调解协议，调解员会对协议内容进行确认，并要求各方签署协议书。
调解协议的达成标志着调解程序的成功，双方应当认真履行协议约定的权利和义务。
3.调解不成的处理在一些情况下，争议各方无法达成调解协议，此时调解程序即告中止。
劳动仲裁机构会将争议移交给仲裁程序，并根据有关法律规定作出仲裁裁决。
仲裁裁决具有法律效力，并对争议各方具有约束力。
四、调解程序的特点劳动仲裁的调解程序具有以下特点：一是自愿性，即调解是基于双方当事人的自愿，并非强制性；二是保密性，调解过程中所涉及的信息、证据等应当予以保密；三是灵活性，调解员有较大的自由度，可以采用多种方式进行调解；四是高效性，相比于司法程序，调解程序更为迅速高效，有助于迅速解决争议。
上海劳动争议仲裁的流程是怎样的
第一步：申请仲裁
当劳动争议发生时，任何一方当事人可以向上海市劳动人事争议仲裁
委员会（以下简称劳动仲裁委员会）申请劳动争议仲裁。
申请劳动争议仲
裁需要提供以下材料：劳动争议仲裁申请书、劳动合同等相关证据。
第二步：仲裁立案
劳动仲裁委员会收到申请后，将对申请劳动争议仲裁的条件进行审查，如果符合申请条件，劳动仲裁委员会将予以立案，并出具仲裁立案通知。
第三步：组织调解
在争议仲裁立案后的15日内，劳动仲裁委员会将组织仲裁庭对劳动
争议进行调解。
调解是指劳动仲裁委员会选派主持人或仲裁员，与当事人
共同进行调解，促使劳动争议当事人自愿达成调解协议。
调解达成后，劳
动仲裁庭将出具调解书，当事人签字后，调解书即具有法律效力。
第四步：进行仲裁审理
如果调解未达成或调解不成功，劳动仲裁庭将按照规定时间召开仲裁
庭审，对劳动争议进行审理。
在庭审过程中，当事人有权提出证据、质证、认证等，也有权进行陈述、辩论等。
在庭审结束后，劳动仲裁庭将根据事
实和法律规定作出裁决。
第五步：作出仲裁裁决
劳动仲裁庭作出裁决后，会在裁决书上写明仲裁结果、理由及送达主
张等，并加盖仲裁委员会的印章。
然后将裁决书送达当事人，当事人在收
到裁决书后，需要在15日内履行仲裁裁决。
第六步：司法审判
如果一方对裁决不服，可在收到裁决书之日起60日内，向上海市中级人民法院提起诉讼。
上海市中级人民法院将对劳动争议进行审判，并作出判决。
石家庄劳动仲裁流程劳动仲裁是指通过仲裁机构，解决劳动争议的一种方式。
在石家庄，劳动仲裁流程分为以下几个步骤：一、提出仲裁申请劳动仲裁的申请人可以是劳动者、用人单位或者其他相关利益相关人。
申请人可以直接向石家庄市劳动仲裁委员会递交书面的仲裁申请，申请内容应包括仲裁请求、仲裁事实和理由，以及有关证据。
同时，申请人应对仲裁费用进行缴纳。
二、受理调解劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行受理调解工作。
调解是解决劳动争议的第一步，旨在通过协商达成双方满意的解决办法。
调解期限一般为15个工作日，期间双方需要配合并参与调解工作。
如果调解成功，双方达成一致意见，可以进行调解协议。
三、仲裁庭审如果调解失败或者一方不同意调解协议，劳动仲裁委员会会组织仲裁庭审。
庭审期间，申请人和被申请人可以提交证据、陈述事实和理由，并进行质证、辩论等程序。
劳动仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行调查核实，最终做出合理的仲裁判断。
四、仲裁裁决经过庭审后，劳动仲裁委员会会作出仲裁裁决。
仲裁裁决是根据劳动法律法规和事实依据，对争议进行判断，并给出具体的仲裁结果。
如果一方不服裁决，可以在接到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
五、执行仲裁裁决根据仲裁裁决书的要求，申请方可以要求被申请方履行仲裁裁决。
如果被申请方不履行，申请人可以向石家庄市人民法院申请强制执行。
总之，石家庄劳动仲裁流程包括提出仲裁申请、受理调解、仲裁庭审、仲裁裁决和执行仲裁裁决等步骤。
劳动仲裁是一种解决劳动争议的重要方法，能够为劳动者和用人单位提供公正、公平的解决渠道。
对于遇到劳动争议的人们来说，了解劳动仲裁流程，能够更好地维护自己的合法权益。
劳动仲裁详细流程劳动仲裁是一种通过仲裁机构解决劳动争议的方法，它相较于法院诉讼程序更加迅速高效。
下面将详细介绍劳动仲裁的流程，以帮助大家更好地了解和应对劳动争议。
一、申请仲裁劳动仲裁的第一步是向仲裁机构递交仲裁申请。
劳动仲裁委员会是最常见的仲裁机构之一，也可以选择其他具有相应资质的仲裁机构。
申请人需要填写申请书，并附上相关证明材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳证明等。
二、受理和调解仲裁机构受理申请后，会将通知送达给被申请方，并约定双方出席调解会议。
调解会议的目的是通过仲裁机构的调解工作人员帮助双方达成和解协议。
如果双方成功达成协议，仲裁机构会制作调解书，双方签字后该协议成为具有法律效力的《调解协议书》。
三、仲裁庭组建如果申请受理后无法调解成功，仲裁机构会组建仲裁庭进行仲裁。
仲裁庭一般由三名仲裁员组成，其中一名为主任仲裁员，另外两名为副仲裁员。
四、开庭仲裁在仲裁庭组建后，仲裁机构会根据双方的申请、答辩以及雇主提出的抗辩意见，安排开庭仲裁。
在开庭仲裁中，双方可以自行申请辩论，提供证据并进行质证。
仲裁员会负责对双方的申辩和证据进行评估，并最终作出仲裁裁决。
五、仲裁裁决仲裁庭在开庭后全权负责裁决劳动争议的结果。
仲裁裁决是仲裁庭对劳动争议事实、证据和法律适用进行分析和裁定的结果。
仲裁裁决一般由主任仲裁员签署，并由全体仲裁员共同签署。
六、裁决执行仲裁裁决书一经作出，会在规定的时间内送达给申请方和被申请方。
如果被申请方未能按照裁决履行义务，申请方可以向法院申请执行。
七、案件结案一旦仲裁庭作出裁决并送达双方后，劳动争议一般被视为结案。
双方必须按照裁决履行义务，否则可能面临法律追诉。
总结而言，劳动仲裁是一种迅速高效解决劳动争议的方式。
其具体流程包括：申请仲裁、受理和调解、仲裁庭组建、开庭仲裁、仲裁裁决和裁决执行。
通过劳动仲裁能够更快地解决劳动争议，减少对双方的损失，并维护劳动者的合法权益。
劳动仲裁的流程和注意事项劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，它通过公正、公平的方式来处理劳动争议。
在劳动仲裁的过程中，有一定的流程和注意事项需要遵守，以确保争议的公正处理和解决。
下面将详细介绍劳动仲裁的流程和注意事项。
劳动仲裁的流程主要包括以下几个步骤：1. 提交仲裁申请：当劳动纠纷发生时，劳动者或用人单位可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请。
申请人需要填写仲裁申请书，详细描述纠纷的事实、理由和请求，并提供相关证据材料。
仲裁申请书应当包括申请人的基本信息、纠纷的具体描述、证据材料的清单等。
2. 受理和调解：劳动仲裁机构在收到仲裁申请后，会受理该案件并通知被申请方。
根据法律规定，仲裁机构有权进行调解。
调解是一种自愿的协商解决方式，旨在促使双方达成互利共赢的解决方案。
如果调解成功，双方可以达成和解协议，仲裁程序终止。
3. 仲裁庭审：如果调解失败或一方不同意调解，仲裁机构将组织仲裁庭审。
庭审主要包括双方当事人的陈述和辩论，以及对证据的审查和质证。
在庭审过程中，双方可以提供证人证言、书证等证据来支持自己的主张。
仲裁庭审应当公开进行，双方当事人有权出席并进行辩论。
4. 仲裁裁决：庭审结束后，仲裁机构将根据事实和法律规定作出仲裁裁决。
仲裁裁决应当明确纠纷的处理结果和具体的赔偿或补偿金额。
裁决书应当写明裁决机构的名称、时间、地点、裁决内容等，由仲裁机构签发并送达双方当事人。
5. 强制执行：如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
人民法院将根据仲裁裁决的内容，依法对拒不履行的一方当事人采取强制执行措施，确保仲裁裁决得到有效执行。
在劳动仲裁的过程中，需要注意以下几个事项：1. 仲裁申请的时效性：根据法律规定，劳动者或用人单位需要在一定的时限内向劳动仲裁机构提交仲裁申请。
逾期申请的案件可能会被驳回，因此申请人应当及时提起仲裁。
2. 提供充分的证据：在仲裁过程中，双方当事人需要提供充分、合法的证据来支持自己的主张。
《劳动争议调解仲裁法》知识问答青岛政务网发布日期：2008-10-071、《劳动争议调解仲裁法》的立法目的是什么？答：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
2、《劳动争议调解仲裁法》何时颁布？答：2007年12月29日，十届全国人大常委会第三十一次会议审议通过了《劳动争议调解仲裁法》，由国家主席胡锦涛同志签署第八十号主席令予以公布。
3、《劳动争议调解仲裁法》何时开始生效？答：自2008年5月1日起施行。
4、《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议？答：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
5、解决劳动争议应当遵循的原则是什么？答：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
6、发生劳动争议后，劳动者该如何与用人单位协商？答：发生劳动争议，劳动者可以自行与用人单位进行协商和解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。
这里“第三方”可以是本单位的人员，也可以是本单位以外的，双方都信任的人员。
协商和解成功后，当事人双方应当签订和解协议。
如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，另一方仍然可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
7、劳动者为多人的，能否推举代表人提起仲裁或诉讼？答：劳动者一方在十人以上的，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
8、用人单位有哪些行为时，劳动者可以直接向劳动行政部门投诉？答：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
劳动争议发生后，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，劳动者一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
那么申请劳动仲裁需不需要请律师？申请劳动仲裁请律师代理划算吗？申请劳动仲裁请律师需要多久？相信这是很多当事人都比较关心的问题，一、申请劳动仲裁需不需要请律师？建议委托律师。
因为这样可以更好的维护您的权益。
劳动仲裁是否需要请律师由当事人自由选择，但最好是请律师，由律师处理仲裁事宜。
有些地方如果劳动者申请劳动仲裁，并且获得胜诉的，可以要求败诉的用人单位承担劳动者因聘请律师申请劳动仲裁花费的律师费。
在劳动争议仲裁和劳动诉讼官司中，专业律师的帮助同样是非常必要的。
主要是因为他们既精通劳动法律法规和有关的劳动政策，又具有丰富的诉讼经验。
缺少专业律师的协助，仅靠自己临时翻几本书或几项法律条文很难取得满意的效果。
其原因有三：1、劳动争议仲裁或诉讼专业性强。
这里的专业性强包括劳动法知识的专业性强和仲裁诉讼实践经验的专业性强两个方面。
这是不可分割的内容。
要真正熟悉这一专业并成为这方面的专家决非几日之功;2、劳动争议仲裁或诉讼对抗性强。
这种对抗性是针锋相对的，对抗的结果是孰胜孰败的问题，而这种对抗性都是靠人进行的，如果对抗双方中的一方是专业律师，另一方是外行，显然力量对比不平衡，外行很可能会因此吃亏;3、对纠纷的评估预测和证据的收集运用在专业律师的协助、指导和参与下才能更加准确、有效。
二、申请劳动仲裁请律师代理划算吗？劳动仲裁阶段聘请律师还是比较划算的。
首先，律师本着专业能力能更好地提供法律服务；其次，如果是作为劳动者，在深圳地区仲裁胜诉时能主张由用人单位承担一定比例的律师费。
如果是深圳市的劳动仲裁纠纷，聘请律师代理的，胜诉之后，5000元以内的律师代理费都是由用人单位承担。
所以聘请律师可以保障劳动者合法利益。
申请劳动仲裁就是打劳动官司。
简单案件，例如只是要求支付工资之类的，完全可以自己处理。
劳动仲裁委托事项和代理权限
劳动仲裁委托事项和代理权限通常涉及到雇员、雇主和仲裁委员会之间的法律关系。
以下是一般情况下劳动仲裁委托事项和代理权限的主要方面：委托事项：
纠纷类型：仲裁委托通常涉及雇佣方面的纠纷，如解雇、工资纠纷、劳动条件等。
仲裁协议：委托事项通常基于雇佣合同中的仲裁协议，合同中明确了在发生纠纷时通过仲裁解决的约定。
代理权限：
委托代理人：委托方可能会指定一名代理人，通常是律师，来代表其在仲裁过程中的权益。
代理权限范围：指定代理人的权限范围，包括能否签署法律文件、提出证据、进行辩论等。
仲裁程序：
程序规定：委托事项中可能规定了仲裁的具体程序，如证据提交、听证程序等。
期限：规定仲裁解决的期限，确保纠纷能够在合理的时间内解决。
仲裁裁决：
执行裁决：委托事项中通常规定了对仲裁裁决的执行程序，确保一旦有裁决，雇员和雇主都能够履行。
费用和成本：
费用责任：规定仲裁费用的责任分担，包括仲裁费、代理费用等。
成本：确定胜诉方是否有权要求败诉方支付其相关成本。
保密性：
保密约定：委托事项中可能包括对仲裁过程和裁决的保密约定，以保护双方的商业机密和隐私。
法律适用：
适用法律：确定仲裁过程中适用的法律和法规，以及法律的解释方式。
申请撤销：
撤销程序：规定仲裁裁决的撤销程序，包括可能的申诉程序或法院撤销程序。
在劳动仲裁的过程中，清晰的委托事项和代理权限有助于确保双方的权益得到保护，同时也有助于高效、公正地解决劳动纠纷。
当事人应当仔细阅读和理解相关文件，并在需要时咨询专业法律意见。
遇到法律纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>劳动仲裁受理后会为申请方配律师吗在工作中遇到了不公平的事情劳动者要去申请劳动仲裁，在仲裁机构受理了后，申请方觉得光靠自己一个人是很难赢得仲裁判决，想要有律师的帮助。
但自己经济条件不好请不起律师，劳动仲裁受理后会为申请方配律师吗?听听赢了网小编给出的具体意见。
劳动仲裁受理后会不会为申请方配律师不会的，民事纠纷不指定律师的。
如果确实需要请律师而又有困难的，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
只有在刑事案件中，被告人没有委托律师而又有可能被判处死刑的情况下，法院才会为被告人指定辩护律师。
劳动争议仲裁的过程(一)案件受理这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。
仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。
(二)调查取证调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。
调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。
(三)调解仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。
对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。
(四)裁决1、经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。
仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。
一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。
仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。
当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。
2、调解或裁决的执行仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。
生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。
2016年4月8日从北京市人社局获悉，未来将进一步做好劳动争议案件仲裁终局裁决工作，人社部门明确了劳动争议仲裁终局裁决的适用范围和原则。
终局裁决适用于追索金额不超过本市月最低工资标准十二个月的争议。
(五)仲裁时效1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、该仲裁时效可中止、中断;3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁调取证据申请书范本申请人：黄某，男，1973年10月03日，身份证号码：略。
住XXXXXXX,联系电话：略。
被申请人：XXXXX有限公司，住所：XXXXXXX，法定代表人：李某某，职务：总经理，联系手机：略。
申请调取证据的内容：被申请人XXXXX有限公司2013年9月份至2014年8月份的职工工资发放花名册(工资表)、考勤表、职工名册(职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容)。
调取证据的原因及证明的事实：申请人与被申请人存在事实劳动关系，申请人至2013年9月24日在被申请人处工作，从事营销策划工作，期间申请人多次要求被申请人按照劳动合同法规定及时签订书面劳动合同，但是被申请人置法律于不顾，公然违背法律强制性规定，直至2014年8月29日依然未与申请人签订书面劳动合同。
由于以上证据在在被申请人手中，现被申请人对该份证据材料拒绝提供，为了进一步证明劳动关系的成立及支付经济赔偿金与双倍工资的合法性，维护劳动者的合法权益，现根据相关法律规定请求XXX劳动人事争议仲裁委员会依法调取证据。
此致XXX劳动人事争议仲裁委员会申请人：XXXXXXX年XX 月XX日劳动仲裁受理后会不会为申请方配律师?申请劳动仲裁的时候觉得需要律师帮助，又请不起律师但又不符合劳动仲裁申请的条件，则可以通过赢了网来获得正确的法律指导。
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