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调岗劳动仲裁申请书范本【申请人名称】：【申请人性别】：【申请人年龄】：【申请人电话】：【申请人地址】：尊敬的劳动仲裁委员会：我是【申请人名称】，在此向贵委员会提出调岗劳动仲裁申请。
由于公司的不当安排和不合理调岗，我面临着工作不顺心、生活不稳定的困扰。
我希望能够通过劳动仲裁来解决这一问题，恢复我的合法权益。
一、事件经过我于【日期】加入【公司名称】从事【职位】工作，工作期间表现良好，被认可为优秀员工，并获得过【奖项】等荣誉。
然而，自【日期】起，公司进行了一次不合理的组织调整，将我从原本的【部门/岗位】调到了【新部门/岗位】，我不同意和接受这一调岗决定。
我认为：1. 调岗是单方面的决定：公司没有事先与我商讨、征求意见或达成协议，而是仅仅在【日期】通知我调岗。
这明显违背了劳动法规定的“双方商定”原则。
2. 调岗缺乏合理性：新岗位与我的个人素质和能力不相匹配，我无法适应新岗位的工作要求，无法发挥自己的所长，严重影响了我的工作积极性和工作质量。
我在【日期】向公司领导提出了上述问题和困扰，但未得到解决。
3. 调岗给我造成了不可避免的经济困扰：原岗位和新岗位的工资、福利等待遇有较大差距，调岗给我的经济收入带来了很大的影响。
这违背了《劳动法》关于工资保障的规定。
二、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条和第四十条的规定，雇主与劳动者在劳动合同应当明确工作岗位、内容、劳动报酬和工作地点。
劳动合同有明确约定的，按照约定；未明确约定的，按照劳动者习惯工作的地点安排。
双方应当通过协商一致，进行工作岗位的调整。
三、要求鉴于上述情况，我敬请贵委员会依法处理，并根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定作出如下决定：1. 取消我在【公司名称】的调岗决定，恢复我原本的【部门/岗位】工作。
2. 若原岗位已被他人顶替，要求公司提供其他合适的岗位给我，相关薪资、待遇不得降低。
3. 对公司违反劳动法规定的行为进行惩罚，确保类似事件不再发生。
调岗劳动仲裁申请书范本最新6篇第1篇示例：调岗劳动仲裁申请书范本申请人（单位）：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为维护自身合法权益，特向劳动仲裁委员会提出调岗劳动仲裁申请：一、申请人基本情况姓名（单位名称）：工作部门：岗位名称：二、事实和理由申请人自被录用以来，一直在本单位担任（岗位名称）工作，业绩表现优秀，受到领导和同事的认可和好评。
然而最近，被申请人单位通知申请人调岗至另一个部门担任（新岗位名称）工作，虽然单位表示是由于业务调整需要，但申请人认为这一调岗决定对自身发展和工作环境造成不利影响。
调岗会导致申请人需要重新适应新的工作环境和工作内容，从而影响工作效率和工作质量。
而且，调岗后的新岗位与原有岗位存在明显的悬殊，申请人认为自身并不适合从事新岗位的工作，会对个人职业发展和工作动力产生负面影响。
在之前的工作中，申请人积累了丰富的工作经验和专业知识，在自身岗位上也取得了不错的业绩，担任新岗位并不符合申请人的专业能力和发展方向。
申请人请求劳动仲裁委员会做出调岗决定无效的裁决，维护申请人的合法权益。
三、申请要求1. 裁定被申请人单位的调岗决定无效，维持申请人原有岗位不变；2. 被申请人单位应对申请人造成的伤害承担相应的赔偿责任；3. 其他申请人认为有必要补充的事项。
四、证据及证据来源1. 申请人的工作履历和业绩考核记录；2. 被申请人单位的调岗通知书及相关函件；3. 申请人的个人陈述和证词；4. 其他证据及证据来源。
五、陈述及证明方式1. 书面证据；2. 证人证言；3. 辩论申辩。
特此申请。
申请人（单位）：_____________第2篇示例：【调岗劳动仲裁申请书范本最新】申请人：XXX被申请单位：XXX公司仲裁处理机构：XXX劳动仲裁委员会尊敬的仲裁委员会：我是XXX公司的员工，现就XX部门调岗一事向贵仲裁委员会申请仲裁，希望得到公正客观的处理和裁决。
事实和理由如下：一、调岗背景我入职XXX公司已有X年时间，一直在XX部门从事XX工作。
尊敬的劳动仲裁委员会：您好！我是申请人，现因工作调动一事，请求贵委给予公正、公平的仲裁。
现将有关情况陈述如下：一、事实与理由1. 我于某年某月某日入职某公司，担任某某职位，双方签订了固定期限的劳动合同。
2. 由于工作表现优秀，我于某年某月某日被公司调动至某某部门，担任某某职位。
调动后，我的工作内容、工作条件、工资待遇等方面发生了较大变化。
3. 然而，在调动后的日子里，我发现公司未能按照双方约定的条款为我提供相应的工作条件，包括但不限于工资待遇、福利待遇等方面。
我多次与公司负责人沟通，要求履行合同约定，但均未能得到解决。
4. 鉴于以上情况，我于某年某月某日向公司提出书面调动申请，要求返回原岗位或按照合同约定调整工作岗位。
然而，公司未能在合理时间内给予答复，且我被告知不得擅自离岗，否则将面临处罚。
5. 鉴于公司未能履行合同约定，我为了维护自身合法权益，现向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法裁决。
二、仲裁请求1. 确认双方签订的劳动合同有效，公司应按照合同约定履行各项义务。
2. 判令公司按照合同约定调整我的工作岗位，或支付因未能履行合同而给我造成的损失。
3. 判令公司支付自某年某月某日起至实际履行合同约定之日止的工资差额。
4. 判令公司支付我因仲裁产生的误工费、交通费等合理费用。
5. 依法裁决公司承担本案的仲裁费用。
三、证据材料1. 双方签订的劳动合同原件及复印件。
2. 工作调动通知及相关文件。
3. 我与公司负责人的沟通记录。
4. 我提出的书面调动申请及相关证据材料。
5. 其他支持我仲裁请求的相关证据材料。
四、送达地址及联系方式申请人：某某某住址：某某省某某市某某区某某路某某号联系电话：某某某某某某某某特此申请！申请人签名：________________某年某月某日。
[你的姓名]
[你的地址]
[联系电话]
[公司名称]
[公司地址]
[公司联系电话]
[日期]
尊敬的仲裁委员会：
我，[你的姓名]，现向贵委员会提出劳动仲裁申请，请求依法处理我与[公司名称]之间的劳动争议。
一、基本事实
1. 我与[公司名称]于[入职日期]签订了为期[合同期限]的劳动合同，担任[原职位名称]职务。
2. 近日，[公司名称]突然向我发出调岗通知，将我从[原职位名称]调整至[新职位名称]。
此调岗决定未经与我协商，且我并未同意此次调岗。
3. 我认为[公司名称]的调岗决定违反了我们之间的劳动合同，且不符合劳动法规定。
我坚决拒绝接受调岗决定，并继续在原岗位工作。
4. 然而，[公司名称]在未经我同意的情况下，强制我到新岗位上班。
我无法接受此违法调岗决定，因此自[具体日期]起停止上班。
二、仲裁请求
1. 请求贵委员会确认[公司名称]的调岗决定违法，并判令其立即恢复我原职位的工作。
2. 请求贵委员会判决[公司名称]支付我在停止上班期间的工资及福利待遇。
3. 请求贵委员会判决[公司名称]支付我因遭受违法调岗而产生的其他损失。
4. 请求贵委员会判决[公司名称]承担本案的仲裁费用。
三、事实和证据
1. 劳动合同副本：[提交劳动合同复印件]
2. 调岗通知：[提交公司发出的调岗通知复印件]
3. 其他证据：[列出其他支持你主张的证据，如邮件、短信、录音等]在此，我恳请贵委员会依法审理并保护我的合法权益。
谢谢。
劳动者岗位调整争议的劳动仲裁申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是劳动者XXX，现于XXX公司就职。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的相关规定，特向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，请求公正、公平地解决我与雇主之间的岗位调整争议。
一、基本情况我于XXXX年加入XXX公司，担任XXXX岗位。
工作期间，我一直尽职履责，为公司做出了积极的贡献。
然而，近期公司对岗位进行了调整，并将我调至XXXX岗位，这与我签订的劳动合同所规定的岗位不符。
对于该岗位的职责要求和薪资待遇，公司并未进行明确说明，也未与我进行充分沟通协商。
我认为此次岗位调整违反了我的合法权益，故提交此劳动仲裁申请。
二、争议焦点及理由1. 违反劳动合同：根据我与公司签订的劳动合同，明确约定了我的岗位为XXXX。
而此次公司对我的岗位进行了无理调整，未经我的同意，违反了劳动合同的约定。
2. 丧失工作资格：我所担任的原岗位与我个人的专业背景和工作经验相符，调整后的新岗位与我的专业背景存在明显不匹配，我无法胜任新岗位的工作。
这将严重影响我的个人职业发展，并可能导致工作质量下降。
3. 工资待遇不明确：目前我被调至新岗位，但公司未明确说明新岗位的职责和薪资待遇。
根据劳动法的规定，雇主应当向劳动者明确告知工作内容、岗位薪资以及劳动条件。
公司未履行这一义务，使我在新岗位工作时面临不确定的薪酬待遇，严重损害了我的合法权益。
三、诉讼请求鉴于以上争议情况，我特此向劳动仲裁委员会提出以下诉讼请求：1. 确认劳动合同内容：确认劳动合同中约定的我的原岗位为XXXX岗位，公司无权进行无理调整。
2. 恢复原岗位：依据劳动法第三十八条的规定，要求公司立即恢复我原始的XXXX岗位，保障我的权益。
3. 明确工资待遇：要求公司向我明确说明新岗位的工作内容、岗位薪资以及其他相关劳动条件，保障我在新岗位工作期间的合法权益。
4. 赔偿损失：由于公司未经合理协商和明确约定便擅自调整我的岗位，给我带来了工作质量下降、个人职业发展受阻等损失，要求公司给予相应的补偿。
不服公司调岗的劳动仲裁申请书一、我的情况。
我当时进公司的时候，应聘的就是这个岗位。
我为了能做好这份工作，还专门去学了好多相关的知识和技能。
比如说，我自己掏钱去上了一个关于我们工作内容的小课程，就盼着能在这个岗位上做出点成绩来。
结果呢，公司就这么轻易地要把我调走，我心里肯定是不服气的。
二、公司调岗的不合理之处。
公司给的调岗理由特别牵强。
他们就说什么业务调整，但是我觉得这根本就是借口。
你想啊，如果真的是业务调整，那也应该有个合理的规划吧。
比如说，应该先看看哪些岗位确实不需要人了，哪些岗位又缺人，然后再进行合理的调配。
可是他们呢，根本就没有这么做。
就直接告诉我要调岗，也不给我一个详细的解释。
而且啊，新的岗位和我原来的岗位差别特别大。
我原来主要是做文案策划的，每天就是和文字打交道，写一些创意的文案，我还挺喜欢这个工作的。
但是新岗位呢，居然是要去做销售。
我的天呐，我这个人不太擅长和人打交道，更别说去推销东西了。
这就好比让一个厨师去当司机，完全是两个不同的领域嘛。
三、我的诉求。
我觉得公司这么做是不对的，所以我就想通过劳动仲裁来维护自己的权益。
我希望公司能够恢复我原来的岗位。
我在那个岗位上能够发挥自己的优势，为公司创造价值。
我不是不愿意为公司做贡献，只是要在合适的岗位上才行啊。
如果公司实在不能恢复我的岗位，那也得给我一个合理的补偿。
毕竟我在这个公司工作这么久了，突然要我换岗，还换一个我根本不擅长的岗位，这对我来说是一种损失啊。
我也不是那种不讲道理的人，只要公司能给我一个公平的解决方案，我也不会一直揪着不放的。
四、我准备的证据。
我可不是空口说白话的哦。
我收集了好多证据呢。
比如说，我当初应聘这个岗位的招聘信息，上面明确写着岗位的职责和要求，这就证明我当初就是按照这个岗位应聘进来的。
还有我在原来岗位上的工作成果，那些文案策划的作品，都能证明我在这个岗位上是有能力的。
我还保留了和公司领导关于调岗的聊天记录。
在聊天记录里，公司领导根本就没有给出合理的调岗理由，就只是通知我要调岗。
调岗劳动仲裁申请书范本最新一、背景介绍我是某公司的员工，入职已有三年。
在最初的两年里，我被分配到人力资源部门从事员工培训和招聘工作，并取得了一定的业绩。
然而，在最近一年的时间里，我被调岗到了销售部门，从事销售工作。
由于个人对销售工作不感兴趣，且缺乏相关的经验和技能，我的工作表现开始出现了明显下滑的趋势。
二、调岗原因在我入职时，公司并未提前通知我可能会调岗。
在调岗时，公司上级领导仅仅告知我调岗是为了提升我的能力和拓宽我的工作领域。
然而，我个人并没有表达过对销售工作的兴趣，也没有获得过销售工作方面的培训机会。
调岗后，我的工作职责和绩效评价标准发生了重大变化，对我个人造成了很大的困扰和不适应。
三、调岗影响调岗后，我发现自己无法胜任销售工作，这给我的工作成绩和个人发展带来了很大的负面影响。
我在销售方面缺乏经验，也没有得到过系统的培训，导致我的业绩一直处于倒数的位置。
同时，我也感受到了巨大的工作压力和情绪上的不适，这对我的身心健康造成了一定的影响。
四、解决方案基于上述情况，我向劳动仲裁委员会提出以下解决方案：1.请求重新评估我的工作岗位，将我调回原本的部门，并继续从事与我的专业和能力相匹配的工作。
2.如果公司因为某种原因无法满足第一点的要求，我请求公司提供相关的培训和支持，以便我能够适应新的工作职责，并提升自己的能力。
3.如果以上两点都无法实现，我请求公司提供合理的经济补偿，作为调岗所带来的损失和困扰的补偿。
五、申请理由我提出以上解决方案的理由如下：1.公司在调岗时未经征求我的意见，也未提供必要的培训和支持，违反了员工权益保护的原则。
2.调岗后我在工作中表现不佳的原因主要是因为个人与工作岗位不匹配，而不是因为个人能力不足。
因此，重新调岗或提供培训和支持是解决问题的关键。
3.岗位调动对我的工作表现和个人发展带来了明显的负面影响，需要获得合理的补偿来弥补这些损失。
六、个人愿望我希望能够得到公平公正的待遇，获得合理的解决方案。
【劳动仲裁申请书范本】申请人：xx，性别：女，汉族，出生年月日，住址：xxxx。
电话：xxxx。
被申请人：xxxx公司，地址：xxxx。
法定代表人：xx，职务：xxxx，电话：xxxx。
申请事项：一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计xxxx元人民币；二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计xxxx元人民币；三、请求依法裁决被申请人为申请人支付因变更岗位导致的工资差额xxxx元人民币；四、请求依法裁决被申请人为申请人支付因变更岗位导致的加班工资差额xxxx元人民币；五、请求依法裁决被申请人为申请人支付因变更岗位导致的经济损失xxxx元人民币。
事实和理由：申请人于xxxx年月日与被申请人建立劳动关系，担任xxxx岗位。
双方在劳动合同中约定，申请人的工作内容为xxxx。
xxxx年月日，被申请人未经申请人同意，单方面变更申请人的工作岗位，调整为xxxx岗位。
然而，新的岗位与原岗位的工作内容、工作性质存在较大差异，导致申请人的工资待遇受到影响。
尽管申请人多次与被申请人沟通，要求恢复原工作岗位，但被申请人始终未予理会。
在此情况下，申请人被迫继续在变更后的岗位上工作，但工资待遇与原岗位存在明显差异。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动者工作岗位的，应当承担赔偿责任。
因此，申请人要求被申请人支付因变更岗位导致的工资差额、加班工资差额及经济损失。
为此，申请人特向贵委提起劳动仲裁，请求依法裁决被申请人承担上述赔偿责任。
此致敬礼！申请人：xxxx xxxx年月日。
第1篇申请人：[申请人姓名]，[性别]，[身份证号码]，[联系电话]，[住址]被申请人：[公司名称]，[法定代表人姓名]，[公司地址]仲裁委员会：[仲裁委员会名称]申请事项：1. 判令被申请人撤销对申请人进行的调岗决定。
2. 赔偿申请人因调岗造成的经济损失。
3. 赔偿申请人因调岗造成的精神损害赔偿。
4. 本案仲裁费用由被申请人承担。
事实与理由：一、事实1. 申请人于[入职日期]进入被申请人公司工作，担任[原岗位]一职，双方签订了期限为[劳动合同期限]的劳动合同。
2. 在申请人工作期间，被申请人公司于[调岗日期]作出决定，将申请人调至[新岗位]，理由是公司业务调整，需要调整人力资源配置。
3. 申请人认为，新岗位的工作内容、工作强度、工作环境等方面均与原岗位存在较大差异，且未与申请人进行充分沟通，侵犯了申请人的合法权益。
4. 申请人于[提出异议日期]向被申请人提出异议，要求撤销调岗决定，但被申请人未予理睬。
5. 申请人于[申请仲裁日期]向[仲裁委员会名称]提出仲裁申请。
二、理由1. 根据我国《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
但变更劳动合同应当采用书面形式，并自变更之日起生效。
2. 本案中，被申请人未与申请人进行充分沟通，也未采用书面形式进行调岗，违反了上述法律规定。
3. 被申请人提出的业务调整理由，并未提供充分证据予以证明，且未考虑申请人的工作能力和意愿。
4. 申请人认为，新岗位的工作内容、工作强度、工作环境等方面均与原岗位存在较大差异，对申请人的职业发展和身心健康造成了不利影响。
5. 申请人因被申请人擅自调岗，导致其工作状态不稳定，经济损失和精神损害难以估量。
综上所述，申请人特向贵仲裁委员会提起仲裁，请求贵仲裁委员会依法裁决如下：1. 判令被申请人撤销对申请人进行的调岗决定。
2. 赔偿申请人因调岗造成的经济损失人民币[具体金额]元。
3. 赔偿申请人因调岗造成的精神损害赔偿人民币[具体金额]元。
尊敬的劳动仲裁委员会：您好！我谨以此状，向您申请劳动仲裁。
我，某某，于某某年某某月某某日入职某某公司，担任某某职位。
在工作中，我严格遵守公司的各项规章制度，认真履行职责，努力完成工作任务。
由于工作表现优秀，我得到了公司的认可和重视。
然而，在公司调动工作地点的问题上，我与公司发生了纠纷，现请求劳动仲裁委员会依法予以公正处理。
具体情况如下：一、公司调动工作地点的背景某某年某某月某某日，公司突然通知我，要将我调动到远离目前工作地点的某某地担任某某职位。
理由是公司业务发展需要，优化人力资源配置。
我对此表示异议，认为公司未充分考虑我的个人情况，且未与我进行充分沟通。
二、我与公司的沟通与协商在接到调动通知后，我立即与公司负责人进行了沟通。
我表达了自己对调动工作地点的担忧，并提出以下要求：1. 希望公司能够考虑我的家庭状况，给予我一定的过渡期，以便我安排好个人及家庭事务。
2. 希望公司能够提供相应的补偿措施，以弥补因调动工作地点给我带来的不便。
然而，公司负责人未能满足我的要求，坚持调动决定，并告知我如不同意调动，将视为自动离职。
三、我的立场与理由1. 违反《劳动合同法》第十七条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
公司未与我进行充分沟通，擅自调动我的工作地点，违反了法律规定。
2. 违反《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
公司未与我书面变更劳动合同，且未提供相应补偿，违反了法律规定。
3. 侵犯我的合法权益。
调动工作地点将给我及家庭带来极大不便，影响生活品质。
根据《劳动合同法》第四十三条第二款规定：用人单位单方解除劳动合同，应当依法向劳动者支付经济补偿。
公司未提供相应补偿，侵犯了我的合法权益。
四、仲裁请求1. 判令公司取消对我的调动决定，维持原工作地点。
2. 判令公司向我支付因调动工作地点给我带来的经济损失。
尊敬的XXX劳动争议仲裁委员会：您好！我是XXX公司的员工，我因公司调岗问题，特向贵委申请劳动仲裁，望贵委给予公正、公平的裁决。
一、事实与理由1. 我于XXXX年XX月XX日入职XXX公司，担任XX岗位，双方签订了书面劳动合同。
2. 2021年XX月XX日，公司突然通知我将调岗至XX岗位，且薪资待遇不变。
我对公司的调岗决定表示异议，但公司未予以理会。
3. 我认为，公司的调岗决定违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵犯了我的合法权益。
根据《劳动合同法》第十四条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
”然而，公司未与我协商一致，便单方面决定调岗，且未提供合理的调岗依据。
4. 调岗后，我面临全新的工作环境和任务，短时间内难以适应。
且新岗位的工作内容与原岗位差异较大，导致我工作压力增大，身心健康受到影响。
5. 我多次与公司沟通，要求返回原岗位或提供相应的调岗依据，但公司均未予以正面回应。
我无奈之下，只得寻求贵委的帮助，维护我的合法权益。
二、仲裁请求1. 确认公司调岗行为违法，违反了《劳动合同法》的相关规定。
2. 判令公司与我恢复到调岗前的劳动关系，即返回原岗位继续工作。
3. 要求公司支付我因调岗导致的工资损失、精神损害赔偿等费用。
4. 要求公司承担本案的仲裁费用。
三、证据材料1. 劳动合同及其附件2. 公司调岗通知的相关文件3. 我与公司沟通的录音、聊天记录等4. 相关法律法规条款四、仲裁理由1. 公司调岗行为违反《劳动合同法》第十四条第一款的规定，未与我协商一致，故调岗行为无效。
2. 公司未提供合理的调岗依据，且新岗位与原岗位差异较大，导致我工作压力增大，身心健康受到影响。
3. 我多次与公司沟通，要求返回原岗位或提供相应的调岗依据，但公司均未予以正面回应。
综上，我请求贵委依法审理本案，维护我的合法权益。
在此，我衷心感谢贵委对我的关心和帮助。
此致敬礼！申请人：（签名）XXXX年XX月XX日。
申请人：×××，男/女，××族，××年××月××日生，住××省××市××县××路××号，身份证号××××××××××××××××。
被申请人：×××公司（以下简称“公司”），住所地××省××市××县××路××号，统一社会信用代码××××××××××××××××。
法定代表人：×××，公司总经理。
仲裁请求：1. 裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金××元；2. 裁决被申请人支付申请人在职期间的工资、奖金、津贴和补发工资差额等共计××元；3. 裁决被申请人支付申请人失业保险金、医疗保险金、养老保险金等社会保险费用共计××元；4. 裁决被申请人支付申请人经济补偿金××元；5. 裁决被申请人承担本案的仲裁费用。
事实和理由：申请人于××××年××月××日入职被申请人公司，担任××岗位，月工资为××元。
双方未签订书面劳动合同，但申请人按照公司规定履行了工作职责。
因公司强制调岗,仲裁申请书尊敬的仲裁委员会：可是呢，公司突然就跟我说要给我调岗。
这调岗可不是跟我商量啊，是直接通知我。
我当时就懵了，这怎么回事呢？我问公司为啥要这么做，公司给我的理由那叫一个牵强。
我感觉就像是他们随便找了个借口就想把我打发到别的岗位去。
我那个原来的岗位，我是付出了很多心血才熟悉起来的呀。
我花了那么多时间去学习相关的知识和技能，和周围的客户、合作伙伴也都建立了不错的关系。
这突然调岗，就好像把我这么长时间的努力都给一笔勾销了。
我就像一棵在一个地方好不容易扎根的小树苗，突然被连根拔起，要移栽到一个陌生的地方。
而且新岗位我也去了解了一下，和我之前的工作内容完全不一样。
我根本就没有这方面的经验，我也不知道公司怎么就觉得我能胜任这个新岗位呢？这不是明摆着为难我嘛。
我去找领导理论，领导就很不耐烦，就说这是公司的决定，必须执行。
我当时心里那叫一个难受啊，感觉自己就像个没人要的小可怜，被人随便摆弄。
我觉得公司这样强制调岗是非常不合理的。
这严重影响了我的工作权益，我在公司的发展规划就这么被打乱了。
我每天因为这件事都愁得吃不好睡不好。
我是个对工作很认真负责的人，我一直都希望能在公司好好发展，为公司做出更多的贡献。
可是公司这样对待我，我真的很失望。
所以我实在是没办法了，才来请求仲裁委员会帮我主持公道。
我希望仲裁委员会能让公司给我一个合理的解释，为什么要这样强制调岗。
如果公司没有正当的理由，我希望能够恢复我原来的岗位，让我能够继续在我熟悉的工作环境里工作。
我在这个公司工作了这么久，我对它还是有感情的，我不想就这么不明不白地被折腾。
我相信仲裁委员会一定会公平公正地处理这件事情的。
我真的很需要你们的帮助，我只是一个普普通通的打工人，面对公司这样的大势力，我真的很无助。
希望你们能理解我的心情，能为我这个小老百姓撑腰，让我能在工作中得到应有的尊重和权益保障。
此致。
敬礼！申请人：[申请人姓名] 日期：[申请日期]。
尊敬的仲裁委员会：您好！我是申请人，现因与被申请人之间的劳动纠纷，特向贵委提起仲裁申请，请求贵委依法公正处理。
一、申请人和被申请人的基本情况申请人：张某，男，汉族，身份证号：xxxxxxxxxxxxxx，住址：xxxxxxxxxxxxxx。
被申请人：xxxxxx有限公司，住所地：xxxxxxxxxxxxxx。
二、仲裁请求1. 依法裁决被申请人向申请人支付因调岗导致的工资损失xxxx元；2. 依法裁决被申请人向申请人支付因未签订书面调岗协议导致的赔偿金xxxx元；3. 依法裁决被申请人向申请人支付因调岗导致的其他损失（如交通费、通讯费等）xxxx元；4. 依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金xxxx元；5. 依法裁决被申请人补缴申请人调岗期间的各项社会保险。
三、事实和理由1. 申请人于xxxx年xx月xx日入职被申请人公司，担任xxxx职位，月工资为xxxx元。
2. xxxx年xx月xx日，被申请人公司突然通知申请人调岗至xxxx职位，但并未与申请人签订书面调岗协议，也未就工资待遇等事项进行协商。
3. 调岗后，申请人的工资待遇发生了明显降低，每月工资仅为xxxx元，与原职位工资相差xxxx元。
此外，申请人还需承担额外的交通费、通讯费等支出。
4. 申请人多次与被申请人公司负责人沟通，要求恢复原职位或补发工资差额，均未得到解决。
5. 鉴于以上情况，申请人认为被申请人公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵犯了申请人的合法权益。
6. 因此，申请人向贵委提起仲裁申请，请求贵委依法公正处理。
四、证据1. 申请人与被申请人公司的劳动合同；2. 调岗通知；3. 工资条；4. 交通费、通讯费等相关支出凭证；5. 其他支持申请人仲裁请求的相关证据。
五、法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条；2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条；3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条；4. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条；5. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条。
调岗劳动仲裁申请书
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是XXX公司的一名员工，入职XXX部门已经5年，工作表现一直受到上司和同事的认可。
自从XXX部门被合并到YYY部门后，我所从事的工作内容和工作强度发生了很大的变化，严重影响了我的工作积极性和生活状态，故提出此劳动仲裁申请。
事件起因及说明
自从XXX部门被合并到YYY部门后，新领导YY一直对我的工作表现提出质疑，并不断针对我的工作进行批评和指责，因此我所从事的工作也发生了很大的变化。
YY领导要求我每周必须完成三个以上的重要项目，而每个项目都需要花费数小时以上的时间进行设计和执行，导致我的工作强度极大，甚至经常需要进行加班，原先的工作岗位已经无法适应我当前的工作需求，因此我提出了调岗申请。
我与YYY部门主管ZZ沟通了多次，希望能够转岗至公司内部的其他部门，但都被拒绝了。
不仅如此，YY领导还在日常工作中不断对我进行指责和打压。
例如，我在完成一个重要项目过程中因为环境的不协调导致错误发生，但事后我已经找到了问题的源头并进行了改善，结果YY领导仍然直接指责我是故意出错，严重批评我的工作态度和效率。
这种无端指责和批评已经影响了我的正常工作和生活状态。
调岗申请
出于上述原因，我向公司提出如下调岗申请：
1.调整我的工作岗位，让我脱离YY领导的管理和指导，并保证我的工作内容和工作强度与以往相当。
2.如果公司无法满足以上要求，则准许我自愿离职，但公司应按照合同约定的离职流程进行处理，并支付相应的赔偿和工资。
希望公司能够重视我的申请，尽快通过相应的调查和协商，做出符合公平和合理的处理结果，谢谢。
此致
敬礼
申请人：XXX
申请时间：XXXX年X月X日。
劳动调岗仲裁申请书范本申请人：×××，男/女，××××年××月××日生，身份证号码：××××××××××××××××，住址：××××××××××××××××，联系电话：××××××××××××××××。
被申请人：×××，住所地：××××××××××××××××。
法定代表人：×××，职务：××××。
请求事项：1. 请求贵委裁决被申请人向申请人支付因调动岗位导致的生活补贴、交通补贴等费用共计××××元；2. 请求贵委裁决被申请人向申请人支付因调动岗位导致的工资差额××××元；3. 请求贵委裁决被申请人向申请人支付因未及时办理调动手续而产生的误工费××××元；4. 请求贵委裁决被申请人向申请人支付因调动岗位导致的精神损害赔偿××××元。
劳动仲裁申请书
申请人：XXX，男，19XX年XX月XX日出生，汉族，住址：XX市XXXXXXXXXXXXXXX，联系电话:XXXXXXXX。
被申请人：XXXXXXXXXXXXX公司，住所地：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX。
法定代表人：XXX，负责人，联系电话: 12345 。
申请事项：
1、依法裁定被申请人为申请人足额补缴20XX年1月XX日至20XX年4月29日工作期间应缴纳的养老保险等基本社会保险；
2、依法裁定被申请人支付申请人违法辞退经济补偿金XX元；
3、依法裁定被申请人支付申请人20XX年2月XX日至20XX年4月29日期间的未签订劳动合同双倍工资差额人民币XX元；
4、依法裁定被申请人支付申请人20XX年4月1日至20XX年4月30日工作期间工资XX元。
上述被申请人需要赔偿或支付申请人费用共计XX元。
事实与理由：
申请人于20XX年1月XX日进入被申请人处工作，岗位：XXX，申请人自工作以来一直勤勤恳恳、工作积极、认真、负责，并能认真履行公司的规章制度，顺利通过被申请人的试用期（两个月）。
20XX 年4月29日，申请人同一批进来新同事开始签订《劳动合同》，唯独申请人没有签订，而后被申请人在未提前告知申请人的情况下，说明公司将取消申请人所在部门，要求申请人调离岗位，专门做站长工
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